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EURES (EURopean Employment Services)

Estatísticas do perfil do candidato a emprego

Se quiser saber mais sobre os perfis dos candidatos a emprego no portal EURES, consulte as visualizações dos dados estatísticos nesta página.

Os perfis dos candidatos a emprego são-nos enviados pelos nossos membros e parceiros em 31 Estados-Membros e pela Comissão Europeia.

Sugestões para navegar na informação:

As informações são apresentadas em dois separadores: uma tabela e um mapa. Saiba como navegar:

Por país de residência

O quadro mostra o número de perfis de candidatos a emprego por país de residência. O mapa do segundo separador apresenta uma visualização da distribuição geográfica dos dados.

Por nacionalidade

O quadro indica o número de perfis de candidatos a emprego com base na sua nacionalidade (note-se que uma pessoa pode ter várias nacionalidades). O mapa do segundo separador apresenta uma visualização da distribuição geográfica dos dados.

Por experiência profissional

Os dados mostram o número de perfis de candidatos a emprego com base na sua experiência em determinadas profissões (note que uma pessoa pode ter várias profissões passadas).

Por nível de escolaridade

Este quadro mostra o número de perfis de candidatos a emprego com base no seu nível de escolaridade. O gráfico circular no segundo separador fornece uma distribuição visual dos dados.

Por área de estudos

Este quadro mostra o número de perfis de candidatos a emprego com base na sua área de estudos. O gráfico circular no segundo separador fornece uma distribuição visual dos dados.

Por local desejado

O quadro mostra o número de perfis de candidatos a emprego por local desejado. O mapa do segundo separador apresenta uma visualização da distribuição geográfica dos dados. (note-se que uma pessoa pode ter vários locais desejados)

Por conhecimento linguístico

Os dados mostram quantos candidatos a emprego falam cada língua de acordo com os seus níveis de proficiência. Clique no ícone + para mais informações.

Por atividade/função pretendida

Os dados mostram o tipo de função que os candidatos a emprego gostariam de ter (note-se que cada pessoa pode escolher várias funções pretendidas).

Por competências ESCO mais comuns

Este quadro enumera as competências que os candidatos a emprego possuem, com base na classificação ESCO (note-se que cada pessoa pode selecionar várias competências). No segundo separador, o gráfico apresenta as 10 principais competências adquiridas.

Por tipo de contrato

Este quadro apresenta os tipos de contratos que os candidatos a emprego preferem. No segundo separador, o gráfico apresenta os dados visualmente distribuídos.

Por horário de trabalho

O quadro apresenta o horário de trabalho que os candidatos a emprego preferem. No segundo separador, o gráfico apresenta a distribuição visual dos dados.