Lebens- und Arbeitsbedingungen: Slowakei

Durchführung

In der Slowakischen Republik gibt es keine rechtliche Grundlage zur Durchführung von Praktika.

Lebens- und Arbeitsbedingungen

Das nationale Stipendienprogramm der Slowakischen Republik (Národný štipendijný program Slovenskej republiky) soll die Mobilität von in- und ausländischen Studierenden, Doktoranden, Hochschullehrern, Forschern und Künstlern fördern. Über einschlägige Programme zur Unterstützung von Praktikantinnen und Praktikanten informieren Sie sich am besten bei Ihrer Ausbildungseinrichtung oder der Vermittlungsstelle für das Praktikum.

Wo sind Praktikumsangebote zu finden?

Hilfe bei der Suche nach einem Praktikum erhalten Studierende bei Hochschulen und den internationalen Studierendenorganisationen AIESEC, IAESTE und ELSA. Das Programm Erasmus+ bietet Studierenden die Möglichkeit zur Absolvierung eines Praktikums. Praktika werden von verschiedenen Arbeitsportalen, von auf Praktika spezialisierten Plattformen sowie auf den Internetseiten der Firmen selbst angeboten. Das gezielte EURES-Programm für berufliche Mobilität (TMS) hilft bei der Suche nach einem Arbeits-, Praktikums- oder Ausbildungsplatz.

Haben Sie Interesse, ein Praktikum in einer konkreten Firma zu absolvieren, so schicken Sie dieser Ihren Lebenslauf und ein Bewerbungsschreiben für ein Praktikum.

Förderung und Unterstützung

Für Informationen über Praktikumsmöglichkeiten und den Erhalt eines Erasmus+-Stipendiums nehmen Sie bitte Kontakt mit Ihrer Hochschule auf. Für Informationen über die finanzielle Unterstützung durch das EURES-TMS-Programm wenden Sie sich bitte an die EURES-Berater.

Links:

Lebens- und Arbeitsbedingungen

Ein Vorteil der dualen Ausbildung ist, dass die Auszubildenden sich schon während der Ausbildung Arbeitsgewohnheiten aneignen und sich ihre Einarbeitungszeit nach dem Eintritt in das Arbeitsverhältnis verringert. Sie erreichen schneller die verlangte Arbeitsleistung und erhalten eine bessere Lohneinstufung. Auszubildende haben die Möglichkeit, im Rahmen des Berufsausbildungsvertrags mit dem Arbeitgeber einen Vorvertrag zum späteren Arbeitsvertrag abzuschließen.

Bei Interesse an der dualen Ausbildung wählt die/der Auszubildende das gewünschte Ausbildungsfach und einen Arbeitgeber, bei dem sie/er ein Vorstellungsgespräch absolviert. Im Falle eines erfolgreichen Auswahlverfahrens erhält die/der Auszubildende eine Bestätigung über die Berufsausbildung im dualen Ausbildungssystem. Die Bestätigung wird von der/dem Auszubildenden der Ausbildungsanmeldung beigefügt, anschließend absolviert sie/er die Aufnahmeprüfungen. Vor Beginn der Ausbildung schließt die/der Auszubildende mit dem Arbeitgeber einen Berufsausbildungsvertrag ab (dieser Abschluss ist bis Halbjahresende im ersten Ausbildungsjahr möglich).

Wo sind Ausbildungsangebote zu finden?

Informationen über die weiterführende Schulbildung in der Slowakei finden Sie auf dem Portal www.stredneskoly.sk..

Informationen über das duale Ausbildungssystem finden Sie auf der Webseite des Staatlichen Instituts für Berufsausbildung, auf dem Portal des mittleren Bildungswegs und auf den Webseiten der Handelskammern und Arbeitgeberverbände.

Finanzierung und Unterstützung

Die Finanzierung der Berufsschulen basiert in der Slowakei auf einem normativen Prinzip, d. h., die Schulen werden nach der Anzahl der Auszubildenden und dem Personal- und wirtschaftlichen Aufwand des Erziehungs- und Ausbildungsprozesses finanziert. Gemäß dem Gesetz Nr. 245/2008 Slg. erfolgt dies nach dem Grundsatz der kostenlosen Bildung an Grund- und Sekundarschulen, die von den lokalen staatlichen Bildungsverwaltungen, der zentralen staatlichen Verwaltungsbehörde oder einer Behörde der territorialen Selbstverwaltung eingerichtet werden. 

Mehr über die Finanzierung der dualen Ausbildung finden Sie in Abschnitt 3.1.2.

Viele Menschen in der Slowakei leben im eigenen Haus oder in der eigenen Wohnung. In den Städten leben die meisten Menschen in Eigentums- oder Mietwohnungen, in kleineren Städten und auf dem Land in Einfamilienhäusern. Wohnraum ist in der Slowakei leicht erhältlich, sofern Sie eine Wohnung oder ein Haus käuflich erwerben wollen. Immobilien in der Hauptstadt und in den Universitätsstädten sowie deren Umland haben gegenüber Immobilien in anderen Regionen einen höheren Wert. In den Regional- und Lokalzeitungen können Sie sich umfassend über Wohnmöglichkeiten informieren. Es gibt aber auch private Immobilienmaklerbüros, die für ihre Dienste eine Vergütung berechnen. 

Wohnungsarten:

• Eigentum - im persönlichen Eigentum
• sozialer Wohnraum – Wohnen für benachteiligte Bevölkerungsgruppen
• privat vermietet – Vermietung von Wohnungen zur Gewinnerzielung.

Kauf: Der Wert einer Immobilie richtet sich häufig nach dem Quadratmeterpreis. Wenn Sie jedoch zurzeit nicht über die notwendigen finanziellen Mittel verfügen, aber bestimmte Bedingungen erfüllen, besteht die Möglichkeit, einen Kredit für den Kauf einer Wohnung oder eines Hauses bzw. für den Bau eines eigenen Hauses aufzunehmen. Darlehen zum Kauf einer Immobilie gewähren die Banken oder Finanzinstitute in Form von Hypotheken.

Um unnötige Probleme beim Kauf einer Immobilie zu vermeiden, sollten Sie mit dem Katasteramt und dem Verkäufer zusammenarbeiten. 

Außerdem ist es sinnvoll, für den Kaufvorgang einen Fachmann heranzuziehen. Eine Person, die praktische Erfahrung mit dem Verkauf und der Übertragung von Eigentumsrechten hat und sich mit Kauf- und anderen erforderlichen Verträgen auskennt. Hierbei kann es sich um einen erfahrenen Immobilienmakler oder um einen Rechtsanwalt handeln. 

Zu den wichtigsten Vorgängen im Zusammenhang mit dem Kauf einer Wohnung zählen: 

• Überprüfung der Immobilie. In erster Linie ist unbedingt zu überprüfen, ob die Immobilie oder die Wohnung nicht mit einem Pfandrecht belastet ist und ob der Verkäufer tatsächlich der einzige Eigentümer der Wohnung ist. Möglicherweise gibt es einen oder sogar mehrere Miteigentümer der Wohnung. Diese Information entnehmen Sie der Eigentumsurkunde im zuständigen Katasteramt.
• Vorbereitung der Dokumente. Wenn alles in Ordnung ist, sollten Sie die vollständige Dokumentation vorbereiten, die für die Übertragung der Immobilie erforderlich ist. Das wichtigste Dokument ist der Kaufvertrag.

Miete: Neben dem Kauf einer Wohnung oder eines Hauses besteht auch die Möglichkeit, eine Wohnung oder ein Haus zu mieten. Das Mieten ganzer Häuser ist weniger üblich als das Mieten von Wohnungen. Die Möglichkeiten, eine Wohnung zu mieten sind relativ gut. Wohnungen kann man in jeder beliebigen Stadt in der Slowakischen Republik mieten. Einschlägige Informationen erhalten Sie über Zeitungsannoncen, im Internet oder direkt in den Immobilienagenturen, die Sie in jeder Stadt finden. Die Immobilienagenturen berechnen jedoch für ihre Dienste eine Provision. Diese Form des Wohnens ist relativ teuer. Am höchsten sind die Mietpreise in der slowakischen Hauptstadt Bratislava. In den kleineren Städten sind die Mieten erschwinglicher, dafür ist jedoch das Angebot wesentlich geringer als in der Hauptstadt. Zu allen Preisen sind noch die Energiekosten hinzuzurechnen, die der Mieter zumeist selbst trägt. Dadurch können sich die monatlichen Wohnkosten in einigen Städten mitunter verdoppeln. Die Mieten werden in der Regel monatlich entrichtet, Kautionen für mehrere Monate sind jedoch üblich. Die Unterzeichnung eines Mietvertrags ist eine Selbstverständlichkeit. 

Links:

Die Bildung und Erziehung in Kindergärten, Grundschulen, Mittelschulen, künstlerischen Grundschulen, Sprachschulen, Schulen für Kinder und Schüler mit besonderen Erziehungs- und Bildungsbedürfnissen und in Bildungseinrichtungen erfolgt auf der Grundlage des Gesetzes Nr. 245/2008 Slg über Erziehung und Bildung (Schulgesetz) und zur Änderung und Ergänzung einiger Gesetze in ihrer jeweils geltenden Fassung. Die Bildung an Hochschulen erfolgt in Übereinstimmung mit dem Gesetz Nr. 131/2002 Slg. Gesetz über Hochschulen und zur Änderung und Ergänzung einiger Gesetze.

Auf der Webseite des Bildungsministeriums finden sich unter dem Reiter Bildung aktuelle Informationen über die vorschulische Bildung, die Grundschulbildung, die Bildung an weiterführenden Schulen, die Hochschulbildung, die nationale Bildung, das lebenslange Lernen, über die Jugend, Spezialbildung und inklusive Bildung, die Bildung an künstlerischen Grundschulen, Sprachschulen, Privatschulen und kirchlichen Schulen sowie Informationen über weitere Bildungsbereiche. 

Ein Verzeichnis der Kindergärten, Grundschulen und künstlerischen Grundschulen finden Sie auf den Webseiten der einzelnen Stellen. Ein Verzeichnis der Hochschulen und Universitäten finden Sie auf der Seite des Bildungsministeriums unter dem Reiter Bildung, Hochschulbildung. 

Seit dem Jahr 2026 ist es möglich, eine elektronische Anmeldung (ePrihláška) für den Kindergarten, die Grundschule und die Mittelschule einzureichen.

Diese Auskünfte erhalten Sie in den größeren Städten auch in den Städtischen Informationszentren. 

Links:

Die Umsetzung des Grundsatzes des freien Personenverkehrs ist einer der Eckpfeiler des europäischen Aufbauwerks. Mit ihr wurde eine Reihe praktischer Regelungen eingeführt, die sicherstellen, dass die Bürgerinnen und Bürger frei und problemlos in jeden Mitgliedstaat der Europäischen Union reisen können. Das Reisen mit dem Auto innerhalb der gesamten EU wurde wesentlich erleichtert. Die Europäische Kommission hat eine Reihe gemeinsamer Regelungen über die gegenseitige Anerkennung von Führerscheinen, die Gültigkeit von Kraftfahrzeugversicherungen und die Möglichkeit der Zulassung von Fahrzeugen in einem Aufnahmemitgliedstaat verabschiedet.

Ihr Führerschein in der EU

Die EU hat ein einheitliches Führerscheinmuster und weitere Mindestanforderungen für die Erteilung einer Fahrerlaubnis eingeführt. Dies soll dazu beitragen, Fahrer, die andere gefährden könnten, von Europas Straßen fernzuhalten – wo immer sie ihre Führerscheinprüfung ablegen.

Seit dem 19. Januar 2013 haben alle von EU-Ländern ausgestellten Führerscheine dieselben optischen und haptischen Merkmale. Sie werden auf Plastikkarten mit der Größe und Form einer Kreditkarte gedruckt.

Es wurden einheitliche Gültigkeitsdauern für das Führerscheindokument eingeführt, die für Motorräder und Pkw zwischen 10 und 15 Jahren liegen. Dies gibt den Behörden die Möglichkeit, das Dokument regelmäßig mit neuen Sicherheitsmerkmalen auszustatten, die seine Fälschung oder Manipulation erschweren, sodass es für Fahrer, denen keine Fahrerlaubnis erteilt wurde oder denen diese entzogen wurde, sowohl in ihrem eigenen Land als auch in anderen EU-Ländern schwieriger ist, die Behörden zu täuschen.

Um den Schutz gefährdeter Verkehrsteilnehmer zu gewährleisten, wurde mit dem neuen europäischen Führerschein ein stufenweiser Zugang zu Führerscheinen für Krafträder und andere zweirädrige Kraftfahrzeuge eingeführt. Dieser „stufenweise Zugang“ bedeutet, dass Fahrer Erfahrung mit einem weniger leistungsstarken Kraftrad benötigen, bevor sie auf größere Motorräder umsteigen. Für Kleinkrafträder wurde eine eigene Klasse (AM) eingeführt.

Sie müssen Ihren Führerschein in dem Land beantragen, in dem Sie Ihren gewöhnlichen oder ordentlichen Wohnsitz haben. In der Regel ist dies das Land, in dem Sie aufgrund persönlicher oder beruflicher Bindungen mindestens 185 Tage im Kalenderjahr wohnen.

Wenn Sie persönliche/berufliche Bindungen in zwei oder mehr EU-Ländern haben, ist Ihr gewöhnlicher Wohnsitz der Ort, an dem Sie persönliche Bindungen haben, sofern Sie regelmäßig dorthin zurückkehren. Diese letzte Bedingung müssen Sie nicht erfüllen, wenn Sie sich in einem EU-Land aufhalten, um einen Auftrag von bestimmter Dauer auszuführen.

Der Besuch einer Schule oder Universität in einem anderen EU-Land hat keine Verlegung Ihres ordentlichen Wohnsitzes zur Folge. Sie können jedoch in Ihrem Aufnahmemitgliedstaat einen Führerschein beantragen, wenn Sie nachweisen können, dass Sie dort mindestens sechs Monate studiert haben.

Zulassung von Kraftfahrzeugen im Aufnahmemitgliedstaat

Wenn Sie Ihren Wohnsitz dauerhaft in ein anderes EU-Land verlegen und dort Ihr Fahrzeug nutzen, sollten Sie dieses in Ihrem neuen Wohnsitzland zur Zulassung anmelden und die Kraftfahrzeugsteuern bezahlen.

Es gibt keine gemeinsamen EU-Vorschriften für die Zulassung von Kraftfahrzeugen und die damit verbundenen Steuern. In einigen Ländern gelten Steuerbefreiungsregelungen für die Fahrzeugzulassung, wenn Sie dauerhaft in ein anderes EU-Land ziehen und Ihr Auto mitnehmen.

Um eine solche Steuerbefreiung in Anspruch zu nehmen, müssen Sie die geltenden Fristen und Bedingungen in dem Land beachten, in das Sie Ihren Wohnsitz verlegen möchten.

Informieren Sie sich bei den nationalen Behörden über die konkreten Regelungen und Fristen: https://europa.eu/youreurope/citizens/vehicles/registration/registration-abroad/index_de.htm.

Kraftfahrzeugversicherungen

Unionsbürgerinnen und ‑bürger können ihr Fahrzeug in jedem EU-Land versichern, sofern die gewählte Versicherungsgesellschaft von den Behörden des Aufnahmelandes zur Ausstellung der entsprechenden Versicherungspolicen zugelassen ist. Versicherungsgesellschaften mit Sitz in einem anderen Mitgliedstaat sind nur unter bestimmten Voraussetzungen zum Verkauf einer Kraftfahrzeug-Haftpflichtversicherung berechtigt. Die Versicherung ist in der gesamten Union gültig, unabhängig davon, in welchem Land sich ein Schadensfall ereignet.

Steuern

Die Mehrwertsteuer (MwSt) für Kraftfahrzeuge wird in der Regel in dem Land entrichtet, in dem das Fahrzeug erworben wird. Unter bestimmten Voraussetzungen ist die MwSt jedoch im Bestimmungsland zu entrichten.

Weitere Informationen über die Regelungen, die zur Anwendung kommen, wenn ein Fahrzeug in einem EU-Mitgliedstaat erworben wird und in einem anderen Mitgliedstaat zugelassen werden soll, finden Sie hier: https://europa.eu/youreurope/citizens/vehicles/registration/taxes-abroad/index_de.htm.

EU/EWR-Staatsangehörige benötigen für die Einreise in die Slowakische Republik nur ein gültiges Reisedokument (Reisepass, Personalausweis oder Identitätskarte). Die Einreise- und Aufenthaltsbedingungen für ausländische Staatsangehörige im Hoheitsgebiet der Slowakischen Republik sind im Gesetz Nr. 404/2011 Slg. über den Aufenthalt von Ausländern und zur Änderung und Ergänzung einiger Gesetze geregelt, das am 1.1.2012 in Kraft getreten ist.

Staatsangehörige der Länder der Europäischen Union (EU), des Europäischen Wirtschaftsraums (EWR) und der Schweizerischen Eidgenossenschaft können sich in der Slowakischen Republik länger als drei Monate aufhalten, wenn sie 

• in der Slowakischen Republik angestellt sind,
• in der Slowakischen Republik einer selbstständigen Erwerbstätigkeit nachgehen,
• eine Grund-, Sekundar- oder Hochschule in der Slowakischen Republik besuchen,
• über ausreichende finanzielle Mittel verfügen, um während der Dauer des Aufenthalts den eigenen Lebensunterhalt und den der begleitenden Familienangehörigen zu sichern, und in der Slowakischen Republik krankenversichert sind,
• voraussichtlich eine Beschäftigung antreten werden,
• Familienangehörige eines EU-/EWR-Staatsangehörigen sind, der/die die vorstehenden Bedingungen erfüllt. 

Anmeldung des Aufenthalts

EU-/EWR-Staatsangehörige sind verpflichtet, binnen 10 Arbeitstagen nach der Einreise in die Slowakische Republik den Beginn und Ort des Aufenthalts bei der zuständigen Dienststelle der Fremdenpolizei zu melden, sofern dies nicht der Beherbergungsbetrieb (Hotel) für sie macht. Der für den betreffenden Aufenthaltsort zuständigen Polizeidienststelle ist eine Bescheinigung über die Beherbergung vorzulegen bzw. der Name der beherbergenden Person sowie deren Personenkennzahl zu melden.

Registrierung des Aufenthalts auf dem Gebiet der Slowakischen Republik

Durch die Novelle des Gesetzes Nr. 342/2024 Slg. zur Änderung des Gesetzes Nr. 404/2011 Slg. Über den Aufenthalt von Ausländern und über Änderungen und Ergänzungen einiger Gesetze in der geltenden Fassung vom 15. 12. 2024 wurde im Rahmen der Aufenthaltsagenda die Computerisierung der Verfahren für die Ausländeranmeldung eingeführt. Es wurde die Möglichkeit für Ausländer geschaffen, elektronische Dienste in verschiedenen Lebenssituationen zu nutzen: Anmeldung von Unionsbürgern, Antrag auf Ausstellung eines Dokuments, Antrag auf Verlängerung des Aufenthalts,

Zustimmung zur Unterbringung, Widerruf der Zustimmung zur Unterbringung, Registrierung des Unterkunftgebers.

EU-/EWR-Staatsangehörige, die sich länger als drei Monate auf dem Gebiet der Slowakischen Republik aufhalten, sind verpflichtet, binnen 30 Tagen nach Ablauf dieser drei Monate, gerechnet ab dem Datum der Einreise in die Slowakische Republik, eine Aufenthaltsregistrierung zu beantragen. Der Antrag auf kostenlose Registrierung des Aufenthalts wird bei der zuständigen Dienststelle der Fremdenpolizei auf einem amtlichen Vordruck eingereicht. Gleichzeitig vorzulegen sind ein gültiger Identitäts-/Personalausweis oder ein gültiges Reisedokument sowie ein Nachweis, aus dem das Vorliegen einer der oben genannten Voraussetzungen hervorgeht (Arbeitsvertrag, Gewerbeberechtigung, Bescheinigung der Schule, Kontoauszug o. Ä.).

Die Polizeidienststelle stellt am Tag der Abgabe des vollständigen Antrags eine Bescheinigung über die Aufenthaltsregistrierung des/der EU-/EWR-Staatsangehörigen aus, in der Name, Vorname und Anschrift der registrierten Person sowie das Datum der Registrierung angegeben sind. Wird von einem EU-/EWR-Staatsangehörigen kein Beherbergungsnachweis vorgelegt, wird in der Bescheinigung als Wohnanschrift die Gemeinde angegeben, in der sich der/die EU-/EWR-Staatsangehörige aufhält.

EU-/EWR-Bürger können eine Aufenthaltsgenehmigung mit einer Gültigkeitsdauer von 5 Jahren (Plastikkarte) persönlich bei der zuständigen Dienststelle der Ausländerpolizei beantragen, die für den Wohnort in der Slowakischen Republik zuständig ist. Um eine Aufenthaltsgenehmigung zu beantragen, muss der EU-/EWR-Bürger ein gültiges Reisedokument oder einen gültigen Personalausweis, zwei Fotos (3 x 3,5 cm) und einen Wohnungsnachweis vorlegen.

Daueraufenthaltsrecht von EU-Staatsangehörigen

EU-Staatsangehörige haben ein Daueraufenthaltsrecht, wenn sie sich über einen Zeitraum von fünf Jahren ununterbrochen auf dem Gebiet der Slowakischen Republik aufgehalten haben. In besonderen Fällen kann das Daueraufenthaltsrecht auch vor Ablauf von fünf Jahren ununterbrochenen Aufenthalts beantragt werden.

Das Aufenthaltsrecht bzw. Daueraufenthaltsrecht von EU-/EWR-Staatsangehörigen erlischt, wenn

• sie der zuständigen Polizeidienststelle die Beendigung des Aufenthalts schriftlich mitteilen,
• sie von einer Verwaltungsbehörde ausgewiesen wurden,
• eine Polizeidienststelle das Aufenthaltsrecht oder das Daueraufenthaltsrecht entzogen hat,
• sie verstorben sind bzw. für tot erklärt wurden,
• sie die Staatsbürgerschaft der Slowakischen Republik erworben haben.

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Transparenz und gegenseitige Anerkennung von Diplomen als entscheidende Ergänzung der Freizügigkeit der Arbeitskräfte

Die Möglichkeit der Anerkennung der erworbenen Qualifikationen und Kompetenzen kann bei der Entscheidung, in einem anderen EU-Land zu arbeiten, eine ausschlaggebende Rolle spielen. Daher ist eine europäische Regelung erforderlich, die die gegenseitige Anerkennung beruflicher Kompetenzen durch die einzelnen Mitgliedstaaten gewährleistet. Nur eine solche Regelung verhindert, dass die Mobilität der Arbeitskräfte innerhalb der EU durch eine mangelnde Anerkennung beruflicher Qualifikationen nicht eingeschränkt wird.

Wesentliche Grundsätze der Anerkennung beruflicher Qualifikationen in der EU

Grundsätzlich sollte es allen Unionsbürgerinnen und ‑bürgern möglich sein, ihren Beruf in jedem beliebigen Mitgliedstaat auszuüben. Leider stehen der praktischen Umsetzung dieses Grundsatzes häufig einzelstaatliche Anforderungen hinsichtlich des Zugangs zu bestimmen Berufen im Aufnahmeland entgegen.

Um diese Diskrepanzen zu überwinden, hat die EU eine Regelung zur Anerkennung beruflicher Qualifikationen eingeführt. Nach Maßgabe dieser Regelung wird zwischen reglementierten Berufen (für die bestimmte Qualifikationen gesetzlich vorgeschrieben sind) und Berufen unterschieden, die im Aufnahmemitgliedstaat nicht gesetzlich reglementiert sind.

Maßnahmen zur Förderung der Transparenz der Qualifikationen in Europa

Die Europäische Union hat wichtige Maßnahmen ergriffen, um das Ziel der Transparenz der Qualifikationen in Europa zu erreichen:

• Verstärkte Zusammenarbeit im Bereich der beruflichen Bildung. Ziel ist hierbei die Zusammenführung aller Instrumente zur Förderung der Transparenz bei Diplomen und anderen Befähigungsnachweisen in einem einzigen benutzerfreundlichen Instrument. Hierzu gehören beispielsweise der Europass-Lebenslauf und der Europass-Schulungen.
• Erarbeitung konkreter Maßnahmen im Bereich der Anerkennung beruflicher Qualifikationen sowie der Qualität der beruflichen Bildung.

Überwindung der Unterschiede zwischen den Systemen der allgemeinen und beruflichen Bildung innerhalb der EU

Zwischen den Systemen der allgemeinen und beruflichen Bildung der EU-Mitgliedstaaten bestehen noch immer erhebliche Unterschiede. Durch die letzten Erweiterungen der EU auf Länder mit unterschiedlichen Bildungstraditionen ist diese Vielfalt weiter gewachsen. Daraus ergibt sich die Notwendigkeit, gemeinsame Regelungen festzulegen, um die Anerkennung von Kompetenzen zu gewährleisten.

Um vielfältigen einzelstaatlichen Qualifikationsnormen, Lehrmethoden und Berufsbildungsstrukturen auf einen Nenner zu bringen, hat die Europäische Kommission eine Reihe von Instrumenten aufgelegt, die darauf abzielen, eine bessere Transparenz und Anerkennung von Qualifikationen sowohl zu akademischen als auch zu beruflichen Zwecken sicherzustellen.

1. Europäischer Qualifikationsrahmen

Der Europäische Qualifikationsrahmen ist im Prozess der Anerkennung beruflicher Kompetenzen für die Europäische Kommission von vorrangiger Bedeutung. Zentrale Ziele des Qualifikationsrahmens sind die Schaffung von Verbindungen zwischen den unterschiedlichen einzelstaatlichen Qualifikationssystemen und die Gewährleistung einer reibungslosen Übertragung und Anerkennung von Diplomen.

2. Netz der nationalen Informationszentren für Fragen der akademischen Anerkennung (NARIC)

Das Netz der nationalen Informationszentren für Fragen der akademischen Anerkennung wurde im Jahr 1984 auf Initiative der Europäischen Kommission eingerichtet. Die nationalen Informationszentren bieten Beratung über die akademische Anerkennung von im Ausland absolvierten Studienzeiten an. Das Netz erstreckt sich über alle EU-Mitgliedstaaten und die Länder des Europäischen Wirtschaftsraums und spielt im Prozess der Anerkennung von Qualifikationen in der EU eine entscheidende Rolle.

3. Europäisches System zur Übertragung und Akkumulierung von Studienleistungen (ECTS)

Das Europäische System zur Übertragung und Akkumulierung von Studienleistungen soll die Anerkennung von im Ausland absolvierten Studienzeiten erleichtern. Im Rahmen dieses Systems, das im Jahr 1989 eingeführt wurde, werden Studiengänge beschrieben und ihren Bestandteilen Leistungspunkte (Credits) zugewiesen. Es stellt eine wichtige Ergänzung des äußerst erfolgreichen Programms Erasmus dar, in dessen Rahmen die Mobilität Studierender gefördert wird.

4. Europass

Der Europass ist ein Instrument, das die Transparenz beruflicher Fähigkeiten gewährleisten soll. Er umfasst fünf standardisierte Dokumente:

• einen Lebenslauf,
• einen Editor für Bewerbungsschreiben,
• Zeugniserläuterungen,
• Diplomzusätze (Diploma Supplements) und
• den Europass-Mobilitätsnachweis.

Das Europass-System sorgt dafür, dass Fähigkeiten und Qualifikationen in den unterschiedlichen Teilen Europas klar verstanden und problemlos nachvollzogen werden können. In allen Ländern der Europäischen Union und des Europäischen Wirtschaftsraums wurden nationale Europass-Zentralstellen eingerichtet. Sie fungieren als erste Anlaufstelle für Bürgerinnen und Bürger, die sich über das Europass-System informieren möchten.

Arbeitsverträge werden in der Slowakischen Republik zumeist auf unbefristete Zeit geschlossen.

Das Arbeitsverhältnis gilt als unbefristet, wenn die Dauer des Arbeitsvertrags nicht ausdrücklich festgelegt oder wenn im Arbeitsvertrag oder bei Änderung des Arbeitsvertrages die gesetzlichen Bestimmungen für den Abschluss eines befristeten Arbeitsverhältnisses nicht eingehalten wurden. Das Arbeitsverhältnis gilt auch dann als unbefristet, wenn ein befristetes Arbeitsverhältnis nicht schriftlich vereinbart wurde.

Ein befristetes Arbeitsverhältnis kann für höchstens zwei Jahre vereinbart werden. Ein befristetes Arbeitsverhältnis kann höchstens zweimal für jeweils zwei weitere Jahre verlängert oder erneut vereinbart werden.

Als erneut vereinbartes befristetes Arbeitsverhältnis gilt ein Arbeitsverhältnis, das vor Ablauf von sechs Monaten nach Beendigung des vorangegangenen befristeten Arbeitsverhältnisses durch dieselben Parteien geschlossen wird. 

Die weitere Verlängerung oder erneute Vereinbarung eines befristeten Arbeitsverhältnisses für höchstens zwei oder auch mehr als zwei Jahre ist nur aus folgenden Gründen zulässig:

• Arbeitsvertretung für Beschäftigte im Mutterschaftsurlaub, Elternurlaub oder im unmittelbar an den Mutterschafts- oder Elternurlaub anschließenden Urlaub, für vorübergehend arbeitsunfähige Beschäftigte oder für Beschäftigte, die langfristig für die Wahrnehmung einer öffentlichen oder gewerkschaftlichen Funktion freigestellt wurden,
• Ausführung von Arbeiten, für die eine vorübergehende, jedoch acht Monate pro Kalenderjahr nicht überschreitende wesentliche Erhöhung der Beschäftigtenzahl erforderlich ist;
• Ausführung von Arbeiten, die vom Wechsel der Jahreszeiten abhängig sind, sich jedes Jahr wiederholen und acht Monate pro Kalenderjahr nicht überschreiten (Saisonarbeit);
• Ausführung von Arbeiten, die in einem Tarifvertrag vereinbart wurden. 

Der Grund für die Verlängerung oder erneute Vereinbarung des Arbeitsverhältnisses ist im Arbeitsvertrag anzugeben.

Die weitere Verlängerung oder erneute Vereinbarung eines befristeten Arbeitsverhältnisses von bis zu zwei oder mehr als drei Jahren mit einem Hochschullehrer oder einem schöpferisch tätigen Arbeitnehmer in Wissenschaft, Forschung und Entwicklung ist auch möglich, wenn sich dies mit dem Charakter der Tätigkeit des Hochschullehrers oder schöpferisch tätigen Arbeitnehmers in Wissenschaft, Forschung und Entwicklung objektiv begründen lässt und eine besondere Rechtsvorschrift dies vorsieht.

Arbeitsverhältnis mit kürzerer Arbeitszeit

Der Arbeitgeber kann mit dem Arbeitnehmer im Arbeitsvertrag eine kürzere Arbeitszeit als die festgelegte Wochenarbeitszeit vereinbaren. Der Arbeitgeber kann mit dem Arbeitnehmer eine Abänderung der festgelegten Wochenarbeitszeit auf eine kürzere Wochenarbeitszeit und eine Abänderung einer kürzeren Wochenarbeitszeit auf die festgelegte Wochenarbeitszeit vereinbaren.

Die kürzere Arbeitszeit braucht nicht auf alle Werktage verteilt zu werden.

Einem Arbeitnehmer mit verkürzter Arbeitszeit steht ein Lohn entsprechend der vereinbarten kürzeren Arbeitszeit zu.

Einen Arbeitnehmer mit einer kürzeren Arbeitszeit darf der Arbeitgeber gegenüber einem vergleichbaren Arbeitnehmer weder bevorzugen noch benachteiligen.

Arbeitsplatzteilung

Ein geteilter Arbeitsplatz ist ein Arbeitsplatz, bei dem sich die Beschäftigten die Arbeitszeit und die mit dieser Arbeitsstelle verbundenen Aufgaben selbstständig untereinander aufteilen. 

Heimarbeit und Telearbeit

Wird eine Arbeit, die in der Arbeitsstelle des Arbeitgebers ausgeführt werden könnte, regelmäßig im Umfang der festgelegten Wochenarbeitszeit oder eines Teils der Wochenarbeitszeit im Haushalt des Arbeitnehmers ausgeführt, handelt es sich um Heim-oder Telearbeit, wenn die Arbeit unter Nutzung von Informationstechnik ausgeführt wird, bei der regelmäßig eine elektronische Datenfernübertragung erfolgt.

Nicht als Heimarbeit oder Telearbeit gelten Arbeiten, die Beschäftigte gelegentlich oder unter besonderen Umständen mit Zustimmung des Arbeitgebers oder nach Absprache mit ihm vom Haushalt des Arbeitnehmers aus ausführen, sofern die Art der Tätigkeit, die die Beschäftigten gemäß Arbeitsvertrag ausüben, dies zulässt. 

Für die Ausführung von Heim- oder Telearbeit ist eine Vereinbarung von Arbeitgeber und Arbeitnehmer im Arbeitsvertrag erforderlich.

Arbeitnehmer, die Heim- oder Telearbeit ausführen, dürfen im Vergleich zu vergleichbaren Arbeitnehmern mit Arbeitsort in der Arbeitsstelle des Arbeitgebers weder bevorzugt noch benachteiligt werden.

Angestellte, die geistliche Tätigkeiten ausüben

Die Bestimmungen zur Arbeitszeit und zu kollektiven arbeitsrechtlichen Beziehungen finden keine Anwendung auf Beschäftigte von Kirchen und Glaubensgemeinschaften, die geistliche Tätigkeiten ausüben. 

Abschluss eines Arbeitsvertrags mit Schülern von Berufsschulen mit Abitur (Stredná odborná škola) oder mit Schülern von Berufsschulen (Odborné učilište) 

Ein Arbeitgeber kann mit einem Schüler einer Berufsschule mit Abitur oder einer Berufsschule frühestens am Tag der Vollendung seines 15. Lebensjahres einen Vertrag über einen künftigen Arbeitsvertrag schließen. Gegenstand dieses Vertrags ist einerseits die Verpflichtung des Arbeitgebers, mit dem Schüler nach dem Ablegen der Abschlussprüfungen, der Abiturprüfungen oder der Absolventenprüfungen ein Arbeitsverhältnis einzugehen, und andererseits die Verpflichtung des Schülers, ein Arbeitsverhältnis mit diesem Arbeitgeber einzugehen. In diesem Fall kann keine Probezeit vereinbart werden. Die vereinbarte Art der Tätigkeit muss den Qualifikationen entsprechen, die der Schüler mit dem Abschluss seines Fach- oder Studienbereichs erworben hat. Der Vertrag über einen künftigen Arbeitsvertrag ist nur gültig, wenn er mit Zustimmung des gesetzlichen Vertreters des Schülers geschlossen wird. 

Mit dem Vertrag über einen künftigen Arbeitsvertrag geht der Schüler einer Berufsschule mit Abitur oder einer Berufsschule die Verpflichtung ein, nach dem Ablegen der Abschlussprüfungen, der Abiturprüfungen oder der Absolventenprüfungen für eine befristete Zeit von höchstens drei Jahren ein Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitgeber einzugehen. Kommt er dieser Verpflichtung nicht nach, kann der Arbeitgeber von ihm die Erstattung der Kosten verlangen, die für die Vorbereitung auf eine Beschäftigung in einem bestimmten Fach- oder Studienbereich entstanden sind.

Vereinbarungen über Arbeiten, die außerhalb eines Arbeitsverhältnisses ausgeführt werden

Der Arbeitgeber kann zur Erfüllung seiner Aufgaben oder zur Deckung seines Bedarfs in Ausnahmefällen mit natürlichen Personen Vereinbarungen über Arbeiten abschließen, die außerhalb eines Arbeitsverhältnisses ausgeführt werden: eine Vereinbarung über die Ausführung von Arbeiten, eine Vereinbarung über Arbeitstätigkeit und eine Vereinbarung über studentische Hilfsarbeiten. Voraussetzung ist, dass die Tätigkeit durch ihr Ergebnis begrenzt ist (Vereinbarung über die Ausführung von Arbeiten) oder es sich um eine Gelegenheitsarbeit handelt, die durch die Art der Arbeit begrenzt ist (Vereinbarung über Arbeitstätigkeit, Vereinbarung über studentische Hilfsarbeiten).

Saisonarbeit

Saisonarbeit für die Belange von Vereinbarungen über Arbeitstätigkeit ist die Ausführung von Arbeiten, die vom Wechsel der Jahreszeiten abhängig sind, sich jedes Jahr wiederholen und acht Monate pro Kalenderjahr nicht überschreiten, in der Landwirtschaft beim Anbau, der Ernte, der Sortierung und Lagerung, im Fremdenverkehr, in der Lebensmittelindustrie bei der Verarbeitung landwirtschaftlicher Produkte und in der Forstwirtschaft. 

Links:

Vor Abschluss des Arbeitsvertrags ist der Arbeitgeber verpflichtet, die natürliche Person mit den Rechten und Pflichten aus dem Arbeitsvertrag sowie mit den Arbeits- und Lohnbedingungen vertraut zu machen. Arbeitsverhältnisse werden durch einen schriftlichen Arbeitsvertrag zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer begründet. Das Arbeitsverhältnis entsteht ab dem im Arbeitsvertrag als Tag des Arbeitsbeginns vereinbarten Tag. Der Arbeitsvertrag muss auf Grundlage des Arbeitsgesetzbuchs abgeschlossen werden. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer ein schriftliches Exemplar des Arbeitsvertrages auszuhändigen. Der Arbeitgeber muss mit dem Arbeitnehmer im Arbeitsvertrag alle grundlegenden Angelegenheiten vereinbaren, und zwar: Art der Tätigkeit, für die der Mitarbeiter eingestellt wird, deren kurze Charakterisierung, Ort, an dem die Arbeitsleistung erbracht wird (Gemeinde, Ortsteil oder anderweitig bezeichneter Ort), Datum der Arbeitsaufnahme, Gehaltsbedingungen, insofern kein Tarifvertrag gilt. Der Arbeitgeber macht im Arbeitsvertrag auch Angaben zu weiteren Arbeitsbedingungen wie Zahltagen, Arbeitszeit, Urlaubsanspruch und Kündigungsfrist. Im Arbeitsvertrag können im Interesse der Beteiligten Bedingungen, insbesondere materielle Vergünstigungen, vereinbart werden. Der gültige Arbeitsvertrag muss spätestens am Tag des Entstehens des Arbeitsverhältnisses (Tag des Arbeitsantritts) abgeschlossen werden.

Befindet sich der Arbeitsort im Ausland und übersteigt die Zeit der Beschäftigung einen Monat, so hat der Arbeitgeber im Arbeitsvertrag die Dauer der Auslandstätigkeit, die Währung, in welcher der Lohn bzw. Teillohn ausbezahlt wird, weitere mit der Arbeit im Ausland zusammenhängende Leistungen als Geld- oder Sachbezüge sowie gegebenenfalls die Bedingungen für die Rückkehr des Arbeitnehmers anzugeben. 

Probezeit

Im Arbeitsvertrag kann eine Probezeit vereinbart werden, die höchstens drei Monate betragen darf; für leitende Mitarbeiter, die unmittelbar einem statutarischen Organ oder einem Mitglied eines statutarischen Organs unterstehen, sowie für die einem solchen leitenden Mitarbeiter unmittelbar unterstehenden leitenden Mitarbeiter beträgt die Probezeit höchstens sechs Monate. Die Probezeit kann nicht verlängert werden. Im Fall einer Arbeitsverhinderung von Seiten des Arbeitnehmers verlängert sich die Probezeit. Die Probezeit muss schriftlich vereinbart werden, andernfalls ist sie unwirksam. Bei einer Verlängerung von befristeten Arbeitsverhältnissen kann keine Probezeit vereinbart werden.

Änderungen des Arbeitsvertrags

Der vereinbarte Inhalt eines Arbeitsvertrags kann nur dann geändert werden, wenn sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer auf seine Änderung verständigen. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Änderung des Arbeitsvertrags schriftlich auszustellen.

Links:

Beschäftigung von Frauen 

Frauen haben bezüglich der Einstellungsbedingungen, der Vergütung und des beruflichen Fortkommens, der fachlichen Weiterbildung und der Arbeitsbedingungen das Recht auf Gleichstellung. Die arbeitsrechtlichen Verhältnisse werden durch das Arbeitsgesetzbuch geregelt, sofern in Vorschriften des internationalen Privatrechts keine anderslautenden Festlegungen enthalten sind. Der Arbeitgeber darf einer Arbeitnehmerin während der Schutzzeit sowie während der Schwangerschaft bzw. im Mutterschafts- oder Elternurlaub nicht kündigen. Dasselbe gilt für alleinstehende Arbeitnehmerinnen, die ein Kind unter drei Jahren betreuen. Die für schwangere Frauen und für Frauen nach der Geburt untersagten Tätigkeiten sind in der Regierungsverordnung der Regierung der Slowakischen Republik Nr. 272/2004 Slg. geregelt. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Arbeitsbedingungen der Arbeitnehmerin vorübergehend so anzupassen, dass sämtliche schädliche Faktoren ausgeschlossen werden. Ein Arbeitgeber, der seine Arbeitnehmer für Schichtarbeit einteilt, hat auf die Bedürfnisse schwangerer Frauen Rücksicht zu nehmen.

Beschäftigung von Jugendlichen 

Jugendliche Arbeitnehmer sind Arbeitnehmer, die das 18. Lebensjahr noch nicht vollendet haben. Der Arbeitgeber darf nur eine natürliche Person beschäftigen, die das 15. Lebensjahr vollendet und die Schulpflicht erfüllt hat. Eine Ausnahme bildet die Ausführung einiger leichter und anspruchsloser Arbeiten. Dabei handelt es sich um Arbeiten bei der Mitwirkung an kulturellen und künstlerischen Aufführungen, Sportveranstaltungen oder Werbetätigkeiten. 

Die Arbeitszeit von jugendlichen Beschäftigten unter 16 Jahren beträgt höchstens 30 Stunden pro Woche und die von Beschäftigten über 16 Jahren höchstens 37,5 Stunden pro Woche. Dies gilt auch, wenn der/die Beschäftigte für mehrere Arbeitgeber tätig ist. Im Arbeitsgesetzbuch ist des Weiteren das Verbot der Überstundenarbeit, der Nachtarbeit und des Bereitschaftsdienstes für Jugendliche geregelt. Ferner sind dort jene Arbeiten geregelt, die jugendlichen Arbeitnehmern untersagt sind. 

Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen 

Menschen mit Behinderungen gemäß dem Gesetz Nr. 5/2004 Slg. über Beschäftigungsdienstleistungen und zur Änderung und Ergänzung einiger Gesetze in der geltenden Fassung sind Personen, die nach den einschlägigen Rechtsvorschriften als Invaliden zu betrachten sind. Als behindert gilt eine Person, die invalide ist und aufgrund eines Körperschadens, einer geistigen Behinderung oder einer Verhaltensstörung eine durch Beschluss oder Bescheid der Sozialversicherung oder durch ein Gutachten der Sozialversicherung gemäß Sondervorschrift bescheinigte prozentuale Minderung der Erwerbsfähigkeit aufweist. 

Menschen mit Behinderungen können Arbeit finden über Arbeitgeber, die gesetzlich verpflichtet sind, einen bestimmten Prozentsatz an Menschen mit Behinderungen zu beschäftigen oder – falls sie dem nicht nachkommen – einen finanziellen Beitrag zu diesem Zweck zu leisten. Die Betroffenen können durch Vermittlung von Beschäftigungsförderungsagenturen oder in Behindertenwerkstätten bzw. an geschützten Arbeitsplätzen beschäftigt werden. Dort können auch Arbeitnehmer, die aus gesundheitlichen Gründen ihre bisherige Arbeit zeitweilig nicht ausüben können, neue fachliche Fertigkeiten erwerben. Für die Einrichtung und Unterhaltung von geschützten Werkstätten werden staatliche Fördergelder gezahlt. 

Gemäß § 158 des Arbeitsgesetzbuches sind die Arbeitgeber verpflichtet,

Arbeitnehmer mit Behinderungen an für sie geeigneten Arbeitsplätzen zu beschäftigen, ihnen durch Ausbildung oder Studium den Erwerb der erforderlichen Qualifikation sowie anschließend deren weitere Erhöhung zu ermöglichen; Bedingungen zu schaffen, die Arbeitnehmern mit Behinderungen die Möglichkeit bieten, sich durch die Arbeit zu verwirklichen; die Ausstattung der Arbeitsplätze zu verbessern, sodass die Arbeitnehmer mit Behinderungen in die Lage versetzt werden, die gleichen Arbeitsergebnisse zu erzielen wie die anderen Arbeitnehmer, sofern dies möglich ist, und dass ihnen die Arbeit in größtmöglichem Umfang erleichtert wird.

Links:

Unternehmerische Tätigkeiten werden durch das Gewerbegesetz (455/1991 Slg.) geregelt. Als Gewerbe gilt eine in eigenem Namen und auf eigene Verantwortung zum Zweck der Gewinnerzielung selbstständig und unter den gesetzlich festgelegten Bedingungen ausgeübte kontinuierliche Tätigkeit. Wenn Sie eine unternehmerische Tätigkeit beginnen möchten, ist die Internetseite des Zentralen Portals der öffentlichen Verwaltung und des Innenministeriums der Slowakischen Republik (Abteilung gewerbliche unternehmerische Tätigkeit) – (Ministerstvo vnútra SR – časť živnostenské podnikanie) hilfreich. 

Ein Gewerbe kann von einer natürlichen Person (Gewerbetreibender) oder einer juristischen Person ausgeübt werden, sofern sie die gesetzlichen Voraussetzungen erfüllt. Allgemeine Bedingungen für die Ausübung einer Gewerbetätigkeit durch natürliche Personen sind die Vollendung des 18. Lebensjahres, Rechtsfähigkeit und Unbescholtenheit. Wenn Sie ein Gewerbe anmelden, müssen Sie einen gegenstand des Unternehmens angeben. Das Gewerbegesetz unterscheidet zwischen handwerklichen, gebundenen und freien Gewerben. Informieren Sie sich auch, welche fachlichen Voraussetzungen für das Betreiben des gewählten Gewerbes bestehen. 

Bei der Gewerbeanmeldung sind der zentralen Kontaktstelle („jednotné kontaktné miesto“, JKM) der Kreisverwaltungsbehörde, Ressort gewerbliche unternehmerische Tätigkeit, ein Identitäts-/Personalausweis, ein Nachweis über das Bestehen einer gesetzlichen Krankenversicherung und – sofern verlangt – Nachweise über die fachliche Eignung und – sofern die natürliche Person nicht die slowakische Staatsangehörigkeit besitzt – ein Auszug aus dem Strafregister vorzulegen.

Die JKM führt zusammen mit der Gewerbeanmeldung die Anmeldung eines Unternehmers in Form einer natürlichen Person bei der Krankenversicherung und beim Finanzamt durch. 

Die Gewerbeanmeldung kann auch elektronisch über die Online-Dienste des Zentralen Portals der öffentlichen Verwaltung (Ústredný portál verejnej správy) durchgeführt werden. Die Gebühr für die Ausstellung des Gewerbescheins beträgt 7 EUR für jedes freie Gewerbe und 22 EUR für jedes Handwerks- oder gebundene Gewerbe; für einen Auszug aus dem Gewerberegister sind 5 EUR zu entrichten. Für einen Gewerbetreibenden, der seine Tätigkeit gerade erst aufgenommen hat, wird die Höhe der Sozialversicherungsbeiträge nach Einreichen der ersten Steuererklärung in Abhängigkeit von der Höhe seiner Einkünfte festgesetzt. . Bei Erfüllung der Voraussetzungen kann ein Arbeitssuchender vom Amt für Arbeit, Soziales und Familie einen Zuschuss für seine selbstständige gewerbliche Tätigkeit erhalten.

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In der Slowakischen Republik wird der Mindestlohn durch Gesetz und Durchführungsverordnung der Regierung festgelegt. Die Höhe des Mindestlohns wird auf der Basis des im vorangegangenen Jahr erzielten Durchschnittslohns der Arbeitnehmer mithilfe eines Koeffizienten ermittelt, den die Vertreter der Arbeitgeberverbände, der Gewerkschaftsverbände und der Regierung aushandeln. In den branchenbezogenen Tarifverträgen (Manteltarifverträgen) sowie den unternehmensbezogenen Tarifverträgen, die von den Arbeitgeber- und Arbeitnehmervertretern ausgehandelt werden, kann ein höherer Mindestlohn vereinbart werden. Der Mindestlohn beträgt ab 1. Januar 2021 für auf Monatsbasis bezahlte Arbeitnehmer 623 EUR monatlich und 3,58 EUR für auf Stundenbasis angestellte Arbeitskräfte.

Dieser Betrag des Mindestlohnes wird je nachdem, wie anspruchsvoll die Arbeit ist, gemäß einem Koeffizienten erhöht; es werden sechs Stufen des Mindestlohnes unterschieden: 1. Stufe des Komplexitätsniveaus – Mindestlohn 915 EUR/Monat, 2. Stufe = 1 031 EUR/Monat, 3. Stufe = 1 147 EUR/Monat, 4. Stufe = 1 263 EUR/Monat, 5. Stufe = 1 379 EUR/Monat und 6. Stufe = 1 495 EUR/Monat

Die Entlohnungsbedingungen muss der Arbeitgeber mit dem zuständigen Gewerkschaftsorgan in einem Tarifvertrag oder mit dem Arbeitnehmer im Arbeitsvertrag vereinbaren. Wenn die Entlohnung der Arbeitnehmer nicht tarifvertraglich geregelt ist, hat der Arbeitnehmer einen Lohnanspruch nach den im Arbeitsvertrag vereinbarten Entlohnungsbedingungen. In den Entlohnungsbedingungen legt der Arbeitgeber insbesondere die Form der Entlohnung der Arbeitnehmer, den Grundlohn und weitere Bestandteile der Vergütung sowie die Bedingungen für deren Gewährung fest. Der Lohn darf nicht unter dem in einschlägigen Vorschriften festgelegten Mindestlohn liegen.

Das Arbeitsgesetzbuch garantiert einen über die genannten Ansprüche hinausgehenden besonderen finanziellen Ausgleich für Überstundenarbeit, Feiertagsarbeit, Nachtarbeit sowie Arbeit in einem Arbeitsumfeld, das von einem unabhängigen Organ des Gesundheitsschutzes als gesundheitsschädlich anerkannt wurde. Der Ausgleich wird in Form von Lohnzuschlägen gewährt. Bei der Lohnabrechnung muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer einen schriftlichen Beleg aushändigen, in dem die einzelnen Lohnbestandteile, die vorgenommenen Abzüge und die Gesamtarbeitskosten angegeben sind. Der Beleg wird in schriftlicher Form ausgestellt, wenn sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer nicht über eine Bereitstellung in elektronischer Form einigen können. Die Gesamtarbeitskosten bestehen aus dem Lohn einschließlich Lohnersatzleistungen und Vergütungen für Arbeitsbereitschaft sowie – gesondert aufgeschlüsselt – den vom Arbeitgeber geleisteten Vorauszahlungen für Beiträge zur Krankenversicherung und Krankengeldversicherung, Rentenversicherung, Invaliditätsversicherung, Arbeitslosenversicherung, Garantieversicherung, Unfallversicherung, den Einzahlungen in den Solidaritätsfonds und zur Zusatzrentenversicherung. Der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer auf Ersuchen Einsicht in die Unterlagen gewähren, die der Lohnabrechnung zugrunde lagen. 

Der Arbeitgeber führt die Abzüge der Beiträge zur Sozial- und Krankenversicherung und der Lohnsteuervorauszahlungen in der Währung des Arbeitnehmers aus. Ab dem Jahr 2026 werden Arbeitseinkünfte in vier Stufen progressiv besteuert.

Es gelten folgende Einkommensteuersätze:

• 19% bis 43 983,32 EUR Jahresbesteuerungsgrundlage,
• 25% über 43 983,32 bis 60 349,21 EUR Jahresbesteuerungsgrundlage,
• 30% über 60 349,21 bis 75 010,32 EUR Jahresbesteuerungsgrundlage,
• 35% über 75 010,32 EUR Jahresbesteuerungsgrundlage.

Nach Ablauf des Kalenderjahres ist der Arbeitnehmer verpflichtet, seiner Einkommensteuerpflicht nachzukommen. Entweder fordert er seinen Arbeitgeber auf, die jährliche Steuerabrechnung (Jahresabrechnung der Steuervorauszahlungen einer natürlichen Person für Einkommen aus nichtselbständiger Arbeit) für ihn durchzuführen, oder er ist verpflichtet, die Steuererklärung selbst einzureichen.

Der Lohn ist nach Ende des Arbeitsmonats zu zahlen, und zwar spätestens bis zum Ende des darauf folgenden Kalendermonats, sofern im Tarifvertrag oder im Arbeitsvertrag keine anderslautenden Festlegungen getroffen wurden. Die Lohnzahlung erfolgt an den im Arbeitsvertrag oder im Tarifvertrag vereinbarten Zahltagen. Der Arbeitgeber überweist den Lohn so auf das Bankkonto des Arbeitnehmers, dass der betreffende Betrag dem Konto spätestens am Zahltag gutgeschrieben wird. Zwischen den einzelnen Zahltagen kann der Arbeitgeber zu vereinbarten Terminen einen Lohnvorschuss gewähren.

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Die gesetzliche Wochenarbeitszeit beträgt in der Slowakischen Republik höchstens 40 Stunden. Je nach Betriebstyp liegt die übliche Wochenarbeitszeit zwischen 37,5 und 40 Stunden. Gewöhnlich wird an 5 Tagen in der Woche gearbeitet. Die 30-minütige Arbeitspause, auf die der Arbeitnehmer Anspruch hat, wenn die Arbeitsschicht länger als sechs Stunden dauert, zählt in der Regel nicht als Arbeitszeit. Die Wochenarbeitszeit kann im Tarifvertrag oder im Arbeitsvertrag auf andere Weise vereinbart werden. Im Arbeitsgesetzbuch sind auch die zusammenhängende tägliche Erholungszeit von 12 aufeinanderfolgenden Stunden innerhalb von 24 Stunden, die zusammenhängende wöchentliche Erholungszeit von zwei aufeinanderfolgenden Tagen, Feiertagsarbeit, Nachtarbeit und Überstundenarbeit geregelt. Überstundenarbeit ist keine gängige Praxis, und in einem solchen Fall hat der Arbeitnehmer neben dem Arbeitslohn auch Anspruch auf einen Lohnzuschlag. Vereinbaren Arbeitnehmer und Arbeitgeber jedoch die Abgeltung der Überstunden durch Freizeit, steht dem Arbeitnehmer kein Lohnzuschlag zu. Die durchschnittliche Wochenarbeitszeit des Arbeitnehmers darf einschließlich Überstunden höchstens 48 Stunden betragen. Sonderregelungen gelten für Jugendliche, Schwangere, Frauen und Männer, die Kinder betreuen, sowie Arbeitnehmer mit verminderter Erwerbsfähigkeit.

Der Anspruch der Arbeitnehmer auf Urlaub, Arbeitsbefreiung und Ruhetage wird im Arbeitsgesetzbuch der Slowakischen Republik geregelt. Jeder Arbeitnehmer hat Anspruch auf einen Jahresurlaub, wenn er bei dem Arbeitgeber mindestens 60 Tage arbeitet. Der Basisumfang des Urlaubs beträgt vier Wochen, wobei Beschäftigte im Alter von 33 oder mehr Jahren oder solche, die Kinder betreuen, einen Anspruch auf fünf Wochen Urlaub haben. Manche Berufe, zum Beispiel pädagogische oder medizinische Tätigkeiten, können auf der Grundlage besonderer Vorschriften einen längeren Urlaub haben. Wenn der Arbeitnehmer nicht das ganze Jahr gearbeitet hat, wird der proportionale Anteil des Urlaubs als ein Zwölftel für jeden ganzen Kalendermonat berechnet, während dessen der Arbeitnehmer gearbeitet hat.

Arbeitnehmern, die schwere oder gesundheitsschädliche Tätigkeiten ausüben, kann aufgrund besonderer Vorschriften ein Zusatzurlaub zugeteilt werden. Wenn der Arbeitnehmer nicht das ganze Jahr arbeitet, wird der Anspruch proportional verkürzt. Der Zusatzurlaub muss vorrangig genommen werden; für nicht genommenen Zusatzurlaub wird kein Lohnersatz gewährt.

Eine Kürzung des Urlaubs ist nur aus den im Arbeitsgesetzbuch angeführten Gründen zulässig, zu Beispiel bei länger andauernder Arbeitsverhinderung, und die Kürzung wird anhand der Anzahl der im Kalenderjahr gearbeiteten Tage berechnet.

Mutterschaftsurlaub – dauert 34 Wochen (37 Wochen, wenn es sich um eine alleinerziehende Mutter handelt, oder 43 Wochen bei Zwillings- und Mehrlingsgeburten). In der Regel tritt eine Frau den Mutterschaftsurlaub ab Beginn der sechsten, frühestens jedoch ab Beginn der achten Woche vor dem voraussichtlichen Entbindungstag, an.

Vaterschaftsurlaub – im Zusammenhang mit der Betreuung eines neu geborenen Kindes steht Männern ab dem Tag der Geburt des Kindes ein Urlaub mit einer Dauer von 28 Wochen, alleinstehenden Vätern mit einer Dauer von 34 Wochen und bei der Betreuung von zwei und mehr neu geborenen Kindern mit einer Dauer von 37 Wochen, zu.

Elternurlaub — wird dem Elternteil, der ein Kind im Alter bis zu drei Jahren betreut, bzw. bei lang andauernd ungünstigem Gesundheitszustand bis zum Alter von sechs Jahren, gewährt. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Antrag des Elternteils stattzugeben.

Arbeitsbefreiung kann der Arbeitgeber zur Vertiefung oder Erhöhung der Qualifikation, insbesondere im Zusammenhang mit den Anforderungen der Arbeitsstelle, gewähren, wobei für diese Tage ein Lohnausgleich gemäß dem durchschnittlichen Verdienst gebührt.

Arbeitsbefreiung mit Lohnausgleich kann auch aus anderen, im Arbeitsgesetzbuch festgelegten Gründen gewährt werden. 

Ruhetage sind die Tage, auf die die zusammenhängende wöchentliche Erholung des Arbeitnehmers fällt, sowie die Feiertage. An diesen Tagen darf Arbeit nur in Ausnahmefällen und nach Verhandlung mit den Arbeitnehmervertretern angeordnet werden.

Gesetzliche Feiertage: 

1.1., 5.7., 29.8., 1.9. (kein Ruhetag), 28.10. (kein Ruhetag), 17.11. (kein Ruhetag)

Ruhetage außer Sonntagen: 

6. Januar, Karfreitag, Ostermontag, 1. Mai, 1. November, 24. Dezember, 25.Dezember, 26. Dezember

Der Arbeitgeber ist gegenüber dem Arbeitnehmer für Feiertage und Ruhetage zu einer Lohnersatzleistung verpflichtet. 

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Das Arbeitsverhältnis kann beendet werden durch:

1. Vereinbarung,
2. Kündigung,
3. sofortige Beendigung,
4. Beendigung innerhalb der Probezeit.

Eine Vereinbarung über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses schließen Arbeitgeber und Arbeitnehmer schriftlich. Ein befristet geschlossenes Arbeitsverhältnis endet mit Ablauf der vereinbarten Dauer. Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer können das Arbeitsverhältnis durch Kündigung beenden, wobei die Kündigung schriftlich erfolgt und zugestellt sein muss, da sie ansonsten ungültig ist. Der Arbeitnehmer kann beim Arbeitgeber aus beliebigen Gründen oder ohne Angabe eines Grundes kündigen. Die Kündigungsfrist beträgt mindestens einen Monat. Mögliche längere Kündigungsfristen regelt das Arbeitsgesetzbuch.

Der Arbeitgeber kann das Arbeitsverhältnis in Ausnahmefällen sofort beenden, jedoch nur dann, wenn ein Arbeitnehmer wegen einer vorsätzlichen Straftat rechtskräftig verurteilt wurde oder die Arbeitsdisziplin schwerwiegend verletzt hat. Der Arbeitnehmer kann das Arbeitsverhältnis sofort beenden, wenn er laut ärztlichem Gutachten die Arbeit nicht mehr ausüben kann, ohne seine Gesundheit ernsthaft zu gefährden, und der Arbeitgeber ihn nicht innerhalb von 15 Tagen nach Vorlage dieses Gutachtens auf einen anderen, für ihn geeigneten Arbeitsplatz umgesetzt hat oder wenn der Arbeitgeber die Zahlung des Lohns, der Lohnersatzleistung, der Reisekostenvergütung, der Vergütung für Arbeitsbereitschaft, der Lohnfortzahlung bei Krankheit des Arbeitnehmers bzw. eines Teils hiervon nicht binnen 15 Tagen nach Fälligkeit geleistet hat oder wenn Leben oder Gesundheit des Arbeitnehmers unmittelbar bedroht ist.

Während der Probezeit können der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis aus einem beliebigen Grund oder ohne Angabe von Gründen schriftlich kündigen, sofern nichts anderes festgelegt ist.

Ein befristet geschlossenes Arbeitsverhältnis endet mit Ablauf der vereinbarten Dauer.

Das Arbeitsverhältnis eines Ausländers endet an dem Tag, an dem

1. sein Aufenthalt auf dem Gebiet der Slowakischen Republik enden soll
2. ein Urteil über die Ausweisung der betreffenden Person aus der Slowakischen Republik rechtskräftig geworden ist,
3. der Zeitraum abgelaufen ist, für den die Aufenthaltserlaubnis für das Gebiet der Slowakischen Republik ausgestellt wurde,
4. der Zeitraum abgelaufen ist, für den die Arbeitserlaubnis ausgestellt wurde,
5. die Arbeitserlaubnis entzogen wurde. 

Das Arbeitsverhältnis erlischt mit dem Tod des Arbeitnehmers.

Im Zusammenhang mit der Beendigung des Arbeitsverhältnisses gibt es folgende Gründe für den Eintritt in den Ruhestand:

1. Altersrente
2. Frührente
3. Invalidenrente

Auf Altersrente hat ein Versicherter Anspruch, der mindestens 15 Jahre rentenversichert war und das Renteneintrittsalter erreicht hat. Das Renteneintrittsalter von vor 1967 geborenen Versicherten ist innerhalb einer Spanne zwischen dem 53. und 64. Lebensjahr des Versicherten festgelegt. Für Versicherte, die im Jahr 1967 oder später geboren wurden, wird die Erhöhung des Renteneintrittsalters von der mittleren Lebensdauer abgeleitet. Das Renteneintrittsalter wird vom Ministerium für Arbeit, Soziales und Familie der Slowakischen Republik fünf Jahre im Voraus festgelegt. Das genaue Renteneintrittsalter hängt vom Geburtsjahr, vom Geschlecht und von der Anzahl der erzogenen Kinder ab. Die Sozialversicherung bietet interessierten Personen eine informative Berechnung des Renteneintrittsalters an. 

Die Frührente ist eine Rentenleistung für einen Bürger, der vorzeitig in Rente gehen will. Voraussetzung ist, dass er mindestens 15 Jahre rentenversichert war, ihm höchstens zwei Jahre bis zum Erreichen des Renteneintrittsalters fehlen oder er die erforderliche Lebensarbeitszeit erreicht hat und die Frührente an dem Tag, zu dem er diese Rente beantragt hat, über dem 1,6-fachen des Existenzminimums für eine volljährige natürliche Person liegt, seit dem 1.7.2024 ist dieser Betrag auf 273,99 EUR festgelegt. Die erforderliche Lebensarbeitszeit wird je nach Geburtsjahr des Versicherten schrittweise um zwei Monate erhöht.

Die Invalidenrente ist eine gesonderte Leistung der Rentenversicherung, die der materiellen Absicherung von Personen dient, die erwerbsunfähig geworden sind.

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Arbeitnehmer haben das Recht, sich am Arbeitsplatz direkt oder indirekt zu Fragen zu äußern, die die Bedingungen der Durchführung und Organisation der Arbeit betreffen. Die Mitbestimmung der Arbeitnehmer in den Beziehungen zwischen den Sozialpartnern, ihre Form sowie die Wahl der Arbeitnehmervertreter sind im Arbeitsgesetzbuch festgelegt. Die Regeln für die Beziehungen zwischen den Gewerkschaften und Arbeitgebern sind im Gesetz über Tarifverhandlungen niedergelegt.

Tarifverhandlungen sind die entscheidende und wichtigste Form der Gestaltung und Entwicklung der Rechtsbeziehungen zwischen Gewerkschaften und Arbeitgebern. Ziel von Tarifverhandlungen ist die Regelung der Arbeitsbedingungen, unter anderem von:

• Lohnbedingungen,
• Anstellungsbedingungen,
• Beziehungen zwischen Arbeitgebern (oder deren Vertretung) und Mitarbeitern (oder deren Vertretung).

Mitarbeiter können bei Verhandlungen mit dem Arbeitgeber wie folgt vertreten werden:

• durch das zuständige Gewerkschaftsorgan,
• durch den Betriebsrat oder eine Vertrauensperson des Betriebsrats,
• durch ein von der Betriebsratsversammlung gewähltes besonderes Organ der Genossenschaft,
• durch einen Betriebsratsvertreter für Arbeitsschutz.

Die Bedingungen, die im Rahmen der Tarifverhandlungen vereinbart wurden, sind für alle Mitarbeitenden gültig, auch wenn der Beitritt zu Gewerkschaften eine freiwillige Entscheidung der Mitarbeitenden ist.

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Das slowakische System von Arbeitskonflikten verbindet gesetzliche Verfahren mit einer wachsenden Kultur des gesellschaftlichen Widerstandes. Das Streikrecht ist gesetzlich an Tarifverhandlungen und eine erfolglose Mediation gebunden. Auch wenn klassische Streiks in der Industrie eher Ausnahmen darstellen, werden wir immer häufiger Zeugen von Massenprotesten, die unmittelbar mit dem Arbeitsleben und dem gesellschaftlichen Leben zusammenhängen.

Einen Durchbruch stellte der letzte 17. November dar. Nachdem die Regierung diesen Tag als arbeitsfreien Tag abgeschafft hatte, füllten 88 000 Menschen die Plätze im ganzen Land. Allein in Bratislava demonstrierten in starkem Regen 50 000 Bürger, wobei viele symbolisch von der Arbeit Urlaub nahmen, um ihren Widerspruch zur Abschaffung dieses Feiertags auszudrücken. Dieser Akt dokumentiert klar die slowakische „Kultur des Widerstandes“ — die Bereitschaft, zum Schutz demokratischer Werte und Rechte auf den eigenen Lohn und Urlaub zu verzichten. Die Teilnahme an dem Protest bedeutet zwar den Verlust der Entlohnung für den gegebenen Zeitraum, aber für Zehntausende Slowaken ist das ein akzeptabler Preis für den Ausdruck ihres Standpunkts in angespannten Zeiten

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Die Slowakische Republik (SR) ist eine demokratische parlamentarische Republik. Staatsoberhaupt ist der Präsident, der in direkter Wahl für fünf Jahre gewählt wird und vor allem repräsentative Befugnisse hat Die gesetzgebende Gewalt wird vom Nationalrat der Slowakischen Republik ausgeübt, einem Einkammerparlament mit 150 Abgeordneten, die für eine vierjährige Amtszeit mittels eines Verhältniswahlsystems in einem Wahlkreis gewählt werden, der den ganzen Staat umfasst. Die ausführende Gewalt hat die Regierung der Slowakischen Republik inne, die dem Parlament verantwortlich ist und an deren Spitze der Premierminister steht. 

Die Organisation des Staates ergibt sich aus der Verfassung der Slowakischen Republik, die die grundlegende Rechtsvorschrift darstellt. Die Staatsgewalt ist in die gesetzgebende, ausführende und rechtsprechende Gewalt geteilt Die Regierung der Slowakischen Republik stellt mittels ihrer Ministerien und anderer zentraler Organe der Staatsverwaltung die Ausübung der ausführenden Gewalt sicher. Der Prozess der Gesetzgebung besteht in der Vorlage von Gesetzesvorschlägen (durch die Regierung, Abgeordnete oder Ausschüsse des Nationalrats), ihrer Beratung und Verabschiedung durch das Parlament, der Unterzeichnung durch den Präsidenten und der Verkündung in der Sammlung der Gesetze der Slowakischen Republik, wodurch sie Gültigkeit und Wirksamkeit erlangen. Die regionale Selbstverwaltung ist zweistufig und wird von Gemeinden und Städten sowie größeren Gebietseinheiten (Verwaltungsregionen) gebildet, die über eigene gewählte Organe verfügen und vor allem für die regionale Entwicklung, das Schulwesen, soziale Dienste und Verkehr verantwortlich sind.

Das Rechtssystem der Slowakei beruht auf dem kontinentalen Recht (Civil law). Die Einhaltung der Gesetze und der öffentlichen Ordnung wird vom Polizeikorps der Slowakischen Republik sichergestellt. Die rechtsprechende Gewalt wird von unabhängigen Gerichten ausgeübt — den Bezirksgerichten, Landgerichten, dem Obersten Gericht der Slowakischen Republik und dem Verfassungsgericht der Slowakischen Republik, das über die Verfassungsmäßigkeit der Rechtsvorschriften und den Schutz der Grundrechte wacht. Die Bürger haben das Recht auf rechtliche Vertretung durch einen Anwalt und Zugang zu einem fairen Gerichtsverfahren; Personen in ungünstigen sozialen Situationen erhalten Rechtshilfe vom Zentrum für Rechtshilfe. Informationen über Rechte und Pflichten sind insbesondere durch die Sammlung der Gesetze, die amtlichen Webseiten der öffentlichen Verwaltung und fachliche Beratungseinrichtungen zugänglich.

Die Organisation des Arbeitsmarkts in der Slowakei ist auf nationaler und regionaler Ebene verankert. Auf der zentralen Ebene ist das wichtigste Organ das Ministerium für Arbeit, Soziales und Familie der Slowakischen Republik, das die Beschäftigungspolitik, die Politik der sozialen Sicherung und der Beziehungen zwischen den Sozialpartnern gestaltet. Die praktische Verwirklichung wird von der Zentrale für Arbeit, Soziales und Familien zusammen mit den Arbeitsämtern in den einzelnen Bezirken sichergestellt, die die Arbeitssuchenden erfassen, Arbeitsstellen vermitteln, aktive Arbeitsmarktmaßnahmen durchführen und Sozialleistungen gewähren. Die regionalen und gemeindlichen Selbstverwaltungen beteiligen sich vor allem an der Unterstützung örtlicher Beschäftigungsprojekte, der Umschulung, sozialen Inklusion und Zusammenarbeit mit Arbeitgebern, Gewerkschaften und weiteren Sozialpartnern.

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Die Besteuerung ist in der Slowakischen Republik in gesonderten Rechtsvorschriften geregelt. Jeder Steuerzahler unterliegt der Steuerpflicht.

Arten von Steuern: 

DIREKTE STEUERN: Einkommensteuer, Kommunalsteuern

INDIREKTE STEUERN: Mehrwertsteuer, Verbrauchssteuern

EINKOMMENSTEUER

Die Steuer wird von jeder Person geschuldet, die in einem Besteuerungszeitraum steuerpflichtige Einkünfte erzielt hat, die den gesetzlich vorgesehenen Betrag übersteigen. Dies gilt auch für Personen mit Einkünften aus dem Ausland. Es reicht aus, wenn eine Person ihren ständigen Wohnsitz in der Slowakei hat oder sich dort mehr als 183 Tage im Kalenderjahr aufhält. Die Steuererklärung muss bis zum 31. März beim Finanzamt eingereicht werden. Auch die Steuer muss bis zu diesem Zeitpunkt entrichtet werden. Diese Frist kann um drei Monate, unter bestimmten Bedingungen um sechs Monate, verlängert werden.

Steuerpflichtiges Einkommen

Einkünfte: aus nichtselbständiger Arbeit; aus Gewerbebetrieb; aus sonstiger selbständiger Tätigkeit; aus Vermietung und Verpachtung; aus der Nutzung von Werken und künstlerischen Leistungen; aus Kapitalvermögen; sonstige Einkünfte

Anwendung von Steuervergünstigungen

Steuervergünstigungen (wenn alle Voraussetzungen erfüllt sind): nicht steuerpflichtiger Teil der Steuerbemessungsgrundlage für den Steuerpflichtigen (nur aus aktivem Einkommen); nicht steuerpflichtiger Teil der Steuerbemessungsgrundlage für einen Ehegatten (nur aus aktivem Einkommen); Steuerbonus für ein unterhaltsberechtigtes Kind; Arbeitnehmerbeitrag; Verringerung der Steuerbemessungsgrundlage durch Beiträge zur Zusatzrentenversicherung (3. Säule) und für ein gesamteuropäisches Rentenprodukt; Steuerbonus für gezahlte Zinsen. 

Einkünfte aus nichtselbstständiger Arbeit (Angestelltenverhältnis)

Einkünfte, die dem Steuerpflichtigen z. B. auf der Grundlage von Arbeitsverträgen und Vereinbarungen über Arbeiten außerhalb des Arbeitsverhältnisses nach dem Arbeitsgesetzbuch, auf der Grundlage eines Dienstverhältnisses, auf der Grundlage eines Verhältnisses als Staatsbediensteter, auf der Grundlage eines befristeten Verhältnisses (z. B. eines Auftrags oder eines Mandatsvertrags) gezahlt werden, gemäß dem der Steuerpflichtige verpflichtet ist, bei der Ausführung der Arbeit die Anordnungen und Weisungen des Zahlers dieser Einkünfte zu befolgen, und andere Einkünfte.

Vom dem gegenüber dem Arbeitnehmer berechneten und ausbezahlten Lohn oder Gehalt sind folgende Vorauszahlungen zu leisten:

• 19 % von dem Teil der Steuerbemessungsgrundlage, der das 154,8-fache des geltenden Existenzminimums einschließlich nicht übersteigt (d. h. 3 665,28 EUR monatlich im Jahr 2026)
• 25 % von dem Teil der Steuerbemessungsgrundlage, der das 154,8-fache des geltenden Existenzminimums übersteigt und das 212,4-fache des geltenden Existenzminimums einschließlich nicht übersteigt (d. h. über 3 665,28 EUR bis 5 029,10 EUR einschließlich monatlich im Jahr 2026)
• 30 % von dem Teil der Steuerbemessungsgrundlage, der das 212,4-fache des geltenden Existenzminimums übersteigt und das 264-fache des geltenden Existenzminimums einschließlich nicht übersteigt (d. h. über 5 029,10 EUR bis 6 250,86 EUR einschließlich monatlich im Jahr 2026)
• 35 % von dem Teil der Steuerbemessungsgrundlage, der das 264-fache des geltenden Existenzminimums übersteigt (d. h. über 6 250,86 EUR monatlich im Jahr 2026)

Die Steuern auf Einkommen natürlicher und juristischer Personen sind im Gesetz Nr. 595/2003 Slg. über die Einkommensteuer in der jeweils geltenden Fassung geregelt.

EINKOMMEN

Der Mindestlohn richtet sich nach der jeweiligen Komplexitätsstufe der Tätigkeit. 

Im Jahr 2025 beträgt der Mindestlohn 915 EUR/Monat für die erste Komplexitätsstufe einer Tätigkeit. Insgesamt sind sechs Stufen beschrieben, in die die ausgeübten Berufstätigkeiten entsprechend ihrer Komplexität unterteilt werden. Für jede Stufe gilt ein spezieller Mindestlohn. Auf der 2. Stufe beträgt der Mindestlohn 1 031 EUR, auf der 3. Stufe 1 147 EUR, auf der 4. Stufe 1 263 EUR, auf der 5. Stufe 1 379 EUR und auf der 6. Stufe 1 495 EUR.

Berechnung des Nettolohns:

Der Bruttomonatslohn des Arbeitnehmers verringert sich um Abzüge für:

• Krankenversicherung: 5 % (Person ohne Behinderung); 2,5 % (Person mit Behinderung)
• Krankengeldversicherung:  1,4 %
• Rentenversicherung: 4 %
• Invaliditätsversicherung: 3 %
• Arbeitslosenversicherung: 1 %

Bruttogehalt – Beiträge – steuerfreier Teil der Bemessungsgrundlage (falls zutreffend) = Bemessungsgrundlage

Aus der Steuerbemessungsgrundlage wird die Steuer in Höhe von 19 % bzw. 25 %, 30 %, 35 % (siehe oben) berechnet.

Wenn ein Steuerbonus geltend gemacht wird, wird der Betrag des Steuerbonus von den Steuervorauszahlungen abgezogen. 

Durchschnittliche Monatslöhne in der Volkswirtschaft in ausgewählten Wirtschaftszweigen im vierten Quartal 2024:

Industrie: 1 884 EUR; Landwirtschaft: 1 299 EUR; Baugewerbe: 1 206 EUR; Groß- und Einzelhandel, Reparatur von Kraftfahrzeugen: 1 597 EUR; Gesundheits- und Sozialwesen: 2 072 EUR; Beherbergungs- und Verpflegungsdienstleistungen: 1 010 EUR; Finanz- und Versicherungsdienstleistungen: 2 821 EUR; Information und Kommunikation: 2 882 EUR; Transport und Lagerung: 1 671 EUR; Verwaltungsdienstleistungen: 1 308 EUR.

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Die Höhe der Lebenshaltungskosten variiert in Abhängigkeit von den Regionen und der Erhöhung der Preise für Lebensmittel und Energie sowie der Ausgaben für den täglichen Bedarf.

Durchschnittliche Verbraucherpreise für ausgewählte Erzeugnisse in der Slowakischen Republik im Jahre 2026 (März): normales Brot – 2,59 EUR, weißes Brötchen handelsüblich 40 g – 0,11 EUR, frische Butter 125 g – 1,68 EUR, Weizenmehl halbfein 1 kg – 0,53 EUR, Kristallzucker 1 kg – 1,76 EUR, Eiernudeln 500 g – 1,97 EUR, Schinkensalami 1 kg – 8.09 EUR, Frische Vollmilch 1 l – 1,14 EUR, Schweinekeule ohne Knochen 1 kg – 3,31 EUR, Huhn 1 kg – 2,53 EUR, Edamer Käse 1 kg – 8,08 EUR, 10 Eier – 2,79 EUR, Sonnenblumenöl – 1,82 EUR, Reis geschält 1 kg – 1,60 EUR, Speisekartoffeln 1 kg – 0,60 EUR, Äpfel 1 kg – 1,33 EUR, Flaschenbier 12 % 0,5 l – 0,82 EUR, Zigaretten MARLBORO – King Size – 6,06 EUR, Waschgel – 13,85 EUR, Benzin bleifrei 95 Oktan – 1,53EUR, Diesel 1,57 EUR, Personenzug 2. Klasse 46 km – 2,70 EUR, Bus 91 – 100 km – 7,26 EUR, langärmeliges Herrenhemd – 34,21 EUR, Damenpullover – 27,03 EUR, Kinder-Winterjacke – 38,34 EUR, Kinder-Sporthose – 13,99 EUR.

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Kurzzeitige Unterkunft findet man in Hotels, Pensionen, Wohnheimen, auf Campingplätzen und in Ferienhäusern, es gibt aber auch Mietangebote in Privathäusern.

Für eine Langzeitunterkunft hat man die Wahl zwischen Miete und Kauf einer Immobilie. 

Beim Kauf einer Immobilie erwirbt der Käufer das Eigentum auf Grundlage des Genehmigungsbescheids über die Eintragung des Eigentumsrechts in das Liegenschaftskataster.

Mit dem Wohnen sind mehrere fixe und veränderliche Kostenpositionen verbunden. Es handelt sich um die Kosten für Heizung, elektrischen Strom, Wasser und Abwasser, Immobilienversicherung, Rundfunk- und Fernsehgebühren, Gebühren für die Müllabfuhr, gegebenenfalls die Grundmiete sowie Mitgliedsbeiträge an Wohnungsbaugenossenschaften und Kosten für Wohnungsverwaltungsunternehmen.

Die Gebühren für Dienstleistungen im Bereich Wohnen sind abhängig von:

• den verschiedenen Arten der Wohnung (Einfamilienhaus, Neubauwohnung, Altbauwohnung),
• der Wohnfläche, aber auch von der Lage (Großstadt, Stadt, ländliches Gebiet).

Laut Anfang 2026 veröffentlichten Angaben der Nationalbank der Slowakei sind die Angebotspreise für Immobilien in der Slowakei im Jahr 2025 zwischen den Jahren um 12 % bis 12,8 % gestiegen. Dieser starke Anstieg wurde vor allem durch die gestiegene Nachfrage nach Wohnungen verursacht, deren Preise um 12,7 % auf durchschnittlich 3262 EUR/m² stiegen, während die Preise für Häuser langsamer stiegen (um 8,1 %). 

Wichtigste Fakten über den Preisanstieg im Jahr 2025:

• Wachstum gesamt: Die Immobilienpreise verzeichneten einen steilen Anstieg, wodurch die Slowakei zu den Ländern der EU mit dem raschesten Preisanstieg gehört.
• Wohnungen: Der Durchschnittspreis für Wohnungen erreichte 3262 EUR/m²²
• Häuser: Die Hauspreise stiegen wieder, und zwar in einem Jahr um 8,1 %.
• Vierteljahresentwicklung: Die Preise stiegen im vierten Quartal 2025 gegenüber dem Vorquartal um 3,3 %.
• Ursachen: Zur Marktbelebung trugen die Wohnungsnachfrage und die Veränderungen auf dem Gebiet der Kreditzinsen bei. 

Durchschnittspreise für Wohnimmobilien

Ungefähre Miet- und Kaufpreise von Immobilien:

• Bratislava Hotelzimmer 1 Bett / 1 Nacht 55 EUR bis 205 EUR
• Bratislava: Miete 1-Zimmer-Wohnung/Monat 400 EUR bis 1 000 EUR
• Bratislava: Miete 1 Zimmer in Wohngemeinschaft 250 EUR bis 400 EUR
• Bratislava: Kauf einer 1-Zimmer-Wohnung 135 000 EUR bis 220 000 EUR
• Bratislava: Kauf eines Einfamilienhauses 350 000 EUR bis 1 900 000 EUR
• Košice, Žilina, Nitra, Poprad, Zvolen Kauf einer 1-Zimmer-Wohnung 97 000 bis 300 000 EUR

Unterkunft, Miete und Kauf von Immobilien sind in den kleineren Städten und auf dem Land im Vergleich zu Bratislava billiger.

Durchschnittliche Immobilienpreise in EUR/m² nach Regionen im 4. Q 2025 

Region Bratislava: 3731

Region Trnava: 1982

Region Nitra: 1589

Region Trenčín: 1787

Region Žilina: 2180

Region Banská Bystrica: 1744

Region Prešov: 2172

Region Košice: 2608

Der durchschnittliche Preis von Wohnungen lag zum Ende des letzten Vierteljahres 2025 auf einer Höhe von 326 EUR/m² Im Vergleich mit dem vorhergehenden Vierteljahr liegt er um 86 EUR/m² bzw. 2,7 % höher (12,7 % im Jahresvergleich) Vor allem die Preise von Zwei- bis Vierzimmerwohnungen zogen an, die Preise größerer Wohnungen stagnierten.

Die Häuserpreise begannen gegen Ende des Jahres wieder zu steigen, sie stiegen um 38 EUR/m² (1,8 %% zwischen Vierteljahren). Ihr Durchschnittspreis erreicht 2139 EUR/m² und ist gegenüber dem Vorjahreszeitraum um 8,1 % höher. 

Der Anteil der Region Bratislava am Gesamtangebot verzeichnet im Verlauf der letzten fünf Jahre eine eindeutig abnehmende Tendenz (Abbildung 4). In Zahlen ausgedrückt fiel der Anteil von 36 % im Jahr 2021 auf 30 % im Jahr 2025 Demgegenüber ist ein mäßig zunehmender Trend in den Regionen Trnava, Trenčín, Prešov und teilweise auch Nitra zu sehen.

Der Anstieg der Angebotspreise von Immobilien hat sich im letzten Vierteljahr 2025 auf 3,3 % beschleunigt, was vor allem auf die starke Verteuerung von Wohnungen zurückzuführen ist. Mit Ausnahme der Region Prešov stiegen die Wohnungspreise in der ganzen Slowakei, am meisten in Košice, wo der starke Anstieg den vorhergehenden Abfall kompensierte. Der Umsatz auf dem Markt ist am besten aus den Zahlen für das ganze Jahr zu sehen: im Jahr 2025 stiegen die Preise um 12 %, im Jahr 2024 dagegen um weniger als ein Prozent.

Sollten Sie sich für den Kauf einer Immobilie entscheiden, lassen Sie sich stets zunächst von einem Rechtsanwalt beraten oder wenden Sie sich an ein Immobilienmaklerbüro. Sie können damit unnötigen Risiken aus dem Weg gehen.

Alle Verträge, deren Gegenstand die Übertragung (Kauf oder Verkauf) einer Immobilie ist, aber auch Mietverträge bedürfen gemäß Bürgerlichem Gesetzbuch der Schriftform.

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Das Gesundheitssystem untersteht dem Ministerium für Gesundheitswesen der Slowakischen Republik. Die Gesundheitsversorgung wird von staatlichen und nichtstaatlichen Gesundheitseinrichtungen abgedeckt. Die Erstversorgung übernehmen Allgemeinmediziner für Kinder bzw. für Erwachsene. Jeder kann einen Arzt frei wählen, der für ihn die allgemeinmedizinische Versorgung leistet und gleichzeitig Überweisungen zur fachärztlichen Untersuchung ausstellt. Außerhalb der Sprechstunden Ihres Allgemeinmediziners sowie an Wochenenden können Sie den ambulanten Bereitschaftsdienst (nachstehend nur APS) in Anspruch nehmen. Die zu entrichtende Gebühr beläuft sich auf 2 EUR. Der Patient muss diese Gebühr nicht zahlen, wenn er unmittelbar nach einem Unfall zur Erstversorgung kommt (mit Ausnahme der Fälle, in denen der Unfall infolge des Genusses von Alkohol, Drogen oder Medikamenten, die anders als vom Arzt empfohlen eingenommen wurden, zustande gekommen ist) oder wenn er anschließend zur stationären Behandlung in ein Krankenhaus aufgenommen wird. Ambulante Bereitschaftsdienste (APS) gibt es in fast jeder Kreisstadt. Sollte der APS geschlossen haben, werden Sie von der stationären Notaufnahme, über die jedes Krankenhaus verfügt, versorgt. Die Gebühr für die Leistung medizinischer Hilfe in der Notaufnahme beträgt 10 EUR. Der Patient hat sie zu entrichten, wenn es sich um keinen akuten Zustand gehandelt hat und es demzufolge zu einer missbräuchlichen Ausnutzung des Notfalldienstes gekommen ist. Die Gebühr entfällt, wenn die Behandlung mehr als 2 Stunden dauert, die Patienten oder der Patient anschließend ins Krankenhaus eingeliefert wird, die Verletzung gerade erst passiert ist (mit Ausnahme von Verletzungen, die durch Alkohol oder andere Suchtmittel verursacht wurden), es sich bei der Patientin um eine Schwangere handelt oder die Patienten oder der Patient Inhaber(in) einer goldenen Jánský-Medaille (Blutspende-Abzeichen) ist.

Rezeptpflichtige wie auch frei verkäufliche Medikamente erhalten Sie in den Apotheken, die in der Slowakischen Republik in ausreichender Zahl vorhanden und gut ausgestattet sind. Apotheken öffnen an Werktagen in der Regel zwischen 7.00 Uhr und 9.00 Uhr und sind bis 17.00 Uhr geöffnet, am Wochenende und an Feiertagen wird ein Apothekenbereitschaftsdienst gewährleistet.

Gemäß dem Gesetz über die Krankenversicherung sind Arbeitnehmer, selbstständig erwerbstätige Personen, Arbeitgeber und der Staat zur Zahlung von Versicherungsbeiträgen verpflichtet. Die Krankenversicherung deckt den größeren Teil der Kosten für die Gesundheitsversorgung ab. Bestimmte Medikamente und medizinische Leistungen müssen Sie in voller Höhe selbst bezahlen. Die Patienten entrichten für ärztliche Leistungen Gebühren nach festgelegten Tarifen. Die Krankenversicherung trägt nicht in jedem Fall die gesamten Kosten, so z. B. Anschaffungskosten für Brillen mit bestimmter Sehstärke, einige Arten von Medikamenten oder eine zahnärztliche Behandlung.

Jeder Arbeitnehmer muss in einer Krankenkasse versichert sein, dort wird ihm eine Nummer zugeteilt und ein Versichertenausweis ausgehändigt, den er bei jedem Arztbesuch vorlegt. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, seinen Arbeitnehmer binnen 8 Tagen nach Beginn des Arbeitsverhältnisses anzumelden und innerhalb der gleichen Frist nach Ende der Beschäftigung abzumelden. Sonstige Änderungen bezüglich der Krankenversicherung hat der Versicherte selbst bei der Krankenkasse innerhalb von 8 Tagen zu melden. Falls Sie auf dem Territorium der Slowakischen Republik eine selbständige Erwerbstätigkeit ausüben, sind Sie verpflichtet, sich innerhalb von 8 Tagen als Versicherter bei der Krankenkasse anzumelden, und zwar ab dem Tag, an dem der Tatbestand eintritt, der die öffentliche Krankenversicherung begründet, und sich innerhalb der gleichen Frist abzumelden. 

Wenn Sie aufgrund ihrer Tätigkeit auf dem Territorium der Slowakischen Republik versichert sind und in einem anderen EU-Mitgliedstaat leben, lassen Sie sich von Ihrer Zweigstelle der Krankenkasse in der Slowakischen Republik das Formular S1 (ehemaliges Formular E 106) ausstellen. Dieses Formular legen Sie der für Ihren gemeldeten Wohnsitz zuständigen Krankenkasse vor, wo Sie sich registrieren lassen. Aufgrund des Formulars S1 (E 106) haben Sie Anspruch auf Kostendeckung für gesundheitliche Versorgung in Ihrem Wohnort in vollem Umfang seitens der slowakischen Krankenkasse. Dieser Anspruch besteht auch für Ihre unterhaltsberechtigten Familienangehörigen. 

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Die gesetzliche Schulpflicht in der Slowakei beträgt zehn Jahre. In der Regel setzt sie mit dem Schuljahr ein, das beginnt, nachdem das Kind das sechste Lebensjahr vollendet hat. Sie dauert vom 6. bis zum 16. Lebensjahr.

Grundlegende Schularten: Kindergärten (3- bis 6-Jährige), Grundschulen (6- bis 15-Jährige), Mittelschulen (15- bis 19-Jährige), Hochschulen, Universitäten (ab 19 Jahre). Diese Schulen können in staatlicher, privater oder kirchlicher Trägerschaft sein, die erworbene Ausbildung ist jedoch gleichwertig. 

Im Kindergarten (3. bis 6. Lebensjahr des Kindes) werden den Kindern wichtige Fähigkeiten und Fertigkeiten vermittelt; Im Vorschulalter lernen die Kinder beispielsweise geometrische Formen, die Monate des Jahres und die Namen der Wochentage kennen, eignen sich Hygieneregeln an und bereiten sich auf die Aufnahme in die Grundschule vor. 

In der Grundschule werden die Schüler auf ihre weitere Ausbildung und die berufliche Praxis vorbereitet. Die Grundschule umfasst 9 Schuljahre und ist in Stufe I und Stufe II unterteilt. Die Stufe I umfasst in der Regel das 1.-4. Schuljahr, die Stufe II das 5.-9. Schuljahr. Der Übergang von Stufe I zu Stufe II erfordert keinerlei Aufnahmeprüfungen, nach dem erfolgreichen Abschluss des 4. Schuljahrs setzt der Schüler den Unterricht in der 5. Klasse fort. Eine andere Möglichkeit ist der Übertritt in das Gymnasium, an dem eine achtjährige Ausbildung absolviert werden kann. Voraussetzung für den Übertritt ins Gymnasium sind erfolgreich bestandene Aufnahmeprüfungen und zufriedenstellende Ergebnisse am Ende von Stufe I der Grundschule. 

Kunstschulen können von Kindern freiwillig außerhalb des regulären Grundschulunterrichts besucht werden. 

Mittelschulen. Nach Abschluss des 9. Schuljahres der Grundschule folgt der verpflichtende Besuch eines 10. Schuljahres an der gewählten Mittelschule, in die der Schüler gemäß der Entscheidung des jeweiligen Schulsystems aufgenommen wurde. 

Fachmittelschulen: An Fachmittelschulen und verbundenen Mittelschulen, die berufsbildende Fachrichtungen anbieten, dauert die Ausbildung zwei (beschränkte Anzahl an Fachrichtungen), drei oder vier Jahre. Die dreijährige Ausbildung endet in den einzelnen Fachrichtungen mit einer Abschlussprüfung, nach der die Schüler ein Facharbeiterzeugnis erhalten, und kann in einer zweijährigen Aufbauausbildung zur Erlangung des Abiturs fortgesetzt werden. Durch Bestehen der Abiturprüfung wird der volle Mittelschulabschluss erlangt. Die vier Jahre dauernde Ausbildung endet mit der Abiturprüfung. 

Mittelschulen und Gymnasien: Mittelschulen bieten eine vier oder fünf Jahre dauernde Ausbildung. In der Slowakei gibt es auf folgende Fachbereiche spezialisierte Mittelschulen: Elektrotechnik, Geodäsie, Hotellerie, Musik, Industrie, Gesundheitswesen, Handel, Sport, Kunst, Landwirtschaft, Holzverarbeitung, Pharmazie, Chemie, Pädagogik u. a. Die Gymnasien in der Slowakei bieten eine vierjährige Ausbildung (wenn sich der Schüler nach Abschluss der 9. Klasse der Grundschule beim Gymnasium anmeldet) oder eine achtjährige Ausbildung (wenn sich der Schüler nach Abschluss der 5. Klasse der Grundschule beim Gymnasium anmeldet) oder eine fünfjährige Ausbildung (hierbei handelt es sich um zweisprachige Gymnasien, bei denen sich der Schüler nach Abschluss der 8. oder 9. Klasse zur Ausbildung anmeldet). Eine zweisprachige Ausbildung wird auch von einigen Handelsakademien angeboten. 

Die Ausbildung endet mit der Abiturprüfung, die einen schriftlichen und einen mündlichen Teil umfasst. 

Die Sekundarschulen organisieren auch fortgeschrittene und postsekundäre Ausbildung. 

Die Hochschulen bilden qualifizierte Fachleute mit Hochschulabschluss für Wissenschaft, Wirtschaft, soziale und künstlerische Berufe aus. Das Schulsystem ermöglicht Absolventen von Mittelschulen mit Abitur sowie von Gymnasien ein Studium an Hochschulen und Universitäten. Derzeit gibt es in der Slowakei 20 öffentliche, 10 private, 3 staatliche und 7 ausländische Hochschulen. Beim Hochschulstudium existieren im Rahmen der Studienprogramme drei Stufen. Es wird mit der Verteidigung der Abschlussarbeit und mit dem Ablegen des Staatsexamens abgeschlossen. Die erste Stufe ist das Bachelorstudium (3-4 Jahre), die zweite das Magister-, Ingenieur- oder Medizinstudium (4-6 Jahre einschließlich der 1. Stufe) und die dritte das Promotionsstudium (3-4 Jahre).

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Das gesellschaftliche und kulturelle Leben der Slowakei ist sehr vielfältig. Es ist von verschiedenen Traditionen und Bräuchen geprägt, die von einer Generation zur anderen weitergegeben wurden und bis heute lebendig sind. Auf der einen Seite stehen Traditionen und ein ruhiger Lebensstil, auf der anderen Seite moderne Kultur und städtische Betriebsamkeit. 

Gesellschaftlich-kulturelle Veranstaltungen und diverse Unternehmungen finden in jeder Stadt und auch in den Dörfern statt. Die Menschen kommen hier zusammen, um sich gut zu unterhalten, bekannte Gesichter zu sehen, miteinander zu plaudern und nicht zuletzt, um Kultur zu erleben. Die sozialen Bindungen sind verhältnismäßig stark. Informationen über gesellschaftlich-kulturelle Veranstaltungen und verschiedene Unternehmungen finden Sie im Internet, bei den lokalen Fernsehstationen oder auch in den Kulturzentren. 

Sportliche Tätigkeiten umfassen Ausflüge in die Natur, sportliche Aktivitäten wie Fußball, Radtouristik, Wassersportarten und in letzter Zeit auch Golf. Der Skisport erfreut sich vor allem im Winter großer Beliebtheit.

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Bei der Geburt eines Kindes ist Folgendes wichtig: 

• die Bestätigung der Wahl des Versands der Geburtsurkunde per Post,
• die Unterzeichnung der „Vereinbarung der Eltern über den Vor- und Zunamen des Kindes“ (im Folgenden nur Vereinbarung) noch im Krankenhaus, und zwar spätestens am auf die Geburt des Kindes folgenden Tag.

Erfolgt dies nicht, können Sie die betreffende Vereinbarung wie folgt unterzeichnen:

• elektronisch: „Vereinbarung der Eltern über den Vor- und Zunamen des Kindes“ mit dem elektronischen Personalausweis mit Chip,
• schriftlich: persönlich auf dem zuständigen Standesamt.

Nehmen Sie beim Verlassen des Krankenhauses alle erforderlichen Dokumente mit, und zwar: Entlassungsbericht für das Neugeborene und die Gebärende, die Sie z. B. beim Besuch eines Kinderarztes/Gynäkologen benötigen.

Die Geburtsurkunde wird automatisch ausgestellt.

Das zuständige Standesamt schickt die Geburtsurkunde unverzüglich (in der Regel am 4. - 5. Tag nach der Geburt des Kindes). Die Zustelladresse der Geburtsurkunde ist immer die Adresse des ständigen Wohnsitzes der Mutter. Der Versand erfolgt immer nur „Eigenhändig“. Darüber hinaus ist es möglich, die Geburtsurkunde beim zuständigen Standesamt abzuholen.

Es ist nicht erforderlich, das Kind bei der Krankenversicherung anzumelden, es wird automatisch bei der Krankenversicherung der Mutter angemeldet.

Die Anmeldung des Kindes beim ausgewählten Kinderarzt sollte innerhalb von drei Tagen nach Entlassung aus der Geburtsstation erfolgen.

Aktuelle Höhe der Geburtsbeihilfe (Betrag):

• 829,86 EUR für ein Kind bei der ersten bis vierten Entbindung,
• 151,37 EUR für ein Kind bei der fünften oder einer folgenden Entbindung. 

Ehe

Die Eheschließung erfolgt durch eine Einverständniserklärung der Verlobten vor der Behörde der Gemeinde oder des Stadtteils, die das Melderegister führt oder vor der Behörde einer eingetragenen Kirche oder Religionsgesellschaft. Die Verlobten erklären öffentlich und feierlich vor zwei Zeugen, dass sie die Ehe schließen wollen.

Die Erklärung über die Eheschließung wird von den Verlobten bei dem Standesamt abgegeben, das für den Bezirk zuständig ist, in dem einer von beiden einen ständigen Wohnsitz hat, vor dem Bürgermeister bzw. Oberbürgermeister oder einem bevollmächtigten Mitglied des Gemeinde- oder Stadtrates, im Beisein des Standesbeamten.

Die Verlobten sind verpflichtet, die gesetzlich vorgeschriebenen Dokumente vor der Eheschließung vorzulegen.

Minderjährige können keine Ehe eingehen. Entsprechend dem Zweck der Eheschließung kann das Gericht ausnahmsweise die Eheschließung eines Minderjährigen im Alter von über 16 Jahren zulassen. Ohne gerichtliche Genehmigung ist die Ehe nichtig. In einem solchen Fall entscheidet das Gericht auch ohne Antrag, dass die Ehe ungültig ist.

Sterbefall

Ein Sterbefall in einer Gesundheitseinrichtung wird von dem Gesundheitsdienstleister gemeldet; wenn eine Person außerhalb einer Gesundheitseinrichtung stirbt, ist die Nummer 112 oder 155 zu kontaktieren. Der Tod wird dann von einem Arzt bestätigt, der Todeszeitpunkt und Todesursache feststellt und einen Totenbeschauschein ausstellt.

Der Todesfall wird dann der Meldebehörde des Ortes gemeldet, an dem er eingetreten ist (evtl. auch dem kirchlichen Melderegister). Dazu benötigen Sie einen Totenbeschauschein, Ihren Personalausweis und den Personalausweis des Verstorbenen. Die Meldebehörde nimmt einen Eintrag ins Sterbebuch vor und stellt einen Totenschein aus.

Anschließend ist ein Bestattungsdienst auszuwählen und zu kontaktieren.

Einmal im Monat meldet die Meldebehörde Sterbefälle an die Sozialversicherung; an die Krankenversicherung werden Sterbefälle vom Gesundheitsaufsichtsamt gemeldet. Eine Bestattungsbeihilfe in Höhe von 79,67 EUR kann von der volljährigen Person, die die Bestattung organisiert hat und einen ständigen oder zeitweiligen Wohnsitz in der Slowakei hat, innerhalb eines Jahres ab dem Tag der Bestattung beantragt werden, wenn der Verstorbene zum Todeszeitpunkt einen ständigen oder zeitweiligen Wohnsitz in der Slowakei hatte. 

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