Lebens- und Arbeitsbedingungen: Zypern

Durchführung

Alle im Rahmen der Politik für einen aktiven Arbeitsmarkt angebotenen Praktika müssen jedoch mit dem Europäischen Qualitätsrahmen für Praktika in Einklang stehen.

Lebens- und Arbeitsbedingungen

Jedes Praktikumsprogramm im Rahmen der Maßnahmen der aktiven Arbeitsmarktpolitik hat seine eigenen Teilnahme- und Förderungsvoraussetzungen.

Sämtliche Informationen über diese von der Behörde für Entwicklung von Humanressourcen Zyperns (AnAd) angebotenen finanziell geförderten Programme sind auf der Website der Behörde unter http://www.hrdauth.org.cy zu finden.

Weitere Informationen über das Programm ERASMUS+ sind erhältlich unter www.erasmusplus.cy.

Unternehmen sind nicht verpflichtet, für einen Praktikanten Sozialversicherungsbeiträge zu entrichten, insbesondere dann, wenn seine Vergütung durch Finanzinstrumente wie den ESF, ERASMUS oder andere vergleichbare Programme gedeckt ist, die Praktika für junge Menschen finanzieren.

Wo sind Praktikumsangebote zu finden?

Es gibt keinen bestimmten Ort und keine bestimmte Website, wo die Praktikumsmöglichkeiten in Zypern gesammelt aufgeführt sind. Zahlreiche Informationen in Bezug auf Arbeitgeber, die an den finanziell geförderten Maßnahmen der aktiven Arbeitsmarktpolitik teilnehmen, die von der Behörde für Entwicklung von Humanressourcen verwaltet werden, sind auf der Website der Behörde zu finden, unter der Adresse www.hrdauth.org.cy

Weitere Informationen über das Programm ERASMUS+ sind erhältlich unter www.erasmusplus.cy.

Das Ministerium für Arbeit beteiligt sich außerdem am Austauschprogramm EURODYSSEE, das von der Versammlung der Regionen Europas organisiert wird. Weitere Informationen bezüglich des Austauschprogramms für Praktika sind zu finden unter https://eurodyssey.aer.eu.

Finanzierung und Unterstützung

siehe die oben genannten Websites

Lebens- und Arbeitsbedingungen

Der theoretische Teil der Neuen modernen Lehrlingsausbildung-NSM wird ausschließlich auf Griechisch unterrichtet. EU-Bürger müssen Griechisch lernen, um am Programm teilnehmen zu können.

Für Auszubildende ist kein Mindestlohn vorgesehen, und es gibt auch keine Gesetzgebung/Rahmenregelung, die den Status der Lehrlingsausbildung in Zypern regelt. Die Lehrlingsausbildung und auch Praktika werden mit durchschnittlich 125 EUR pro Woche (25 EUR pro Tag) vergütet.

Wo sind Ausbildungsangebote zu finden?

http://www.careercy.com/index.php?op=page&id=83

Förderung und Unterstützung

siehe die oben genannten Websites

Wohnraum (zur Miete oder als Eigentum) finden Sie über Lokalzeitungen, Fachpublikationen (griechisch- oder englischsprachig) sowie über Internetseiten. Zudem eignen sich Maklerbüros als erste Anlaufstelle für die Wohnungssuche.

Kauf- und Mietpreise variieren aus verschiedenen Gründen je nach Region, Provinz, Entfernung vom Verwaltungszentrum, Bevölkerungsverteilung usw. sehr stark. Bevor Sie sich dazu entschließen, eine Wohnung bzw. ein Haus zu kaufen oder zu mieten, wäre es vorteilhaft, sich zunächst über die Preise, den Standort und andere für Sie wichtige Faktoren zu informieren.

Die Kaufpreise für Eigentumswohnungen liegen zwischen 1 400 EUR und 2 000 EUR pro Quadratmeter (m²). Die Miete für eine nicht möblierte Neubauwohnung beträgt 6-12 EUR pro Quadratmeter. Darüber hinaus sind die im Mietpreis nicht enthaltenen Verbrauchskosten für Strom, Wasser und Heizung zu berücksichtigen.

Zur Aufnahme eines Darlehens für den Kauf einer Immobilie setzen Sie sich zwecks Darlehensantrags mit Handelsbanken in Verbindung. Detaillierte Informationen (sowie Angaben zu den Handelsbanken) finden Sie auf der Internetseite der Zentralbank von Zypern. Der Darlehenszeitraum beträgt in der Regel 20-25 Jahre und beläuft sich auf 50-60 % oder mehr des Immobilienwertes.

Informationen zu Maklerbüros in Zypern erhalten Sie bei der Zyprischen Unternehmervereinigung der Immobilienmakler unter der Telefonnummer +357-22889759 sowie per E-Mail unter mesitwncytanet [dot] com [dot] cy (mesitwn[at]cytanet[dot]com[dot]cy) und beim Verband der Immobilienmakler unter der Telefonnummer +357-22889759.

In der Republik Zypern wohnhafte EU-Bürger sowie ihre Familienangehörigen, die Angehörige von Drittstaaten sind, sind ebenso wie Zyprische Bürger zum Studium an den Staatlichen Bildungseinrichtungen berechtigt.

Die Republik Zypern ist bestrebt, die schulische Ausbildung von Kindern, die aus dem EU-Ausland stammen und dauerhaft in Zypern leben, auch weiterhin sicherzustellen. Das Ministerium für Bildung und Kultur, Sport und Jugend der Republik Zypern ist die zuständige Behörde für Fragen und Unterstützung rund um das Thema Schulwahl (Tel.: +357-22800600 und E-Mail: moecmoec [dot] gov [dot] cy (moec[at]moec[dot]gov[dot]cy)). Das Ministerium ermöglicht Ihnen den persönlichen Kontakt zu den zuständigen Mitarbeitern in den für das jeweilige Bildungsniveau zuständigen Direktionen (z. B. Direktion für Grundschulbildung, Direktion für Sekundarbildung, Direktion für Hochschulbildung).

Das Ministerium erleichtert Ihnen zudem die Suche nach geeigneten staatlichen und privaten Kindergärten, Grundschulen, Gymnasien und Lyzeen. Des Weiteren erhalten Sie dort Informationen zu tertiären Bildungseinrichtungen (Universitäten, Fachhochschulen, Instituten usw.).

Links:

Die Umsetzung des Grundsatzes des freien Personenverkehrs ist einer der Eckpfeiler des europäischen Aufbauwerks. Mit ihr wurde eine Reihe praktischer Regelungen eingeführt, die sicherstellen, dass die Bürgerinnen und Bürger frei und problemlos in jeden Mitgliedstaat der Europäischen Union reisen können. Das Reisen mit dem Auto innerhalb der gesamten EU wurde wesentlich erleichtert. Die Europäische Kommission hat eine Reihe gemeinsamer Regelungen über die gegenseitige Anerkennung von Führerscheinen, die Gültigkeit von Kraftfahrzeugversicherungen und die Möglichkeit der Zulassung von Fahrzeugen in einem Aufnahmemitgliedstaat verabschiedet.

Ihr Führerschein in der EU

Die EU hat ein einheitliches Führerscheinmuster und weitere Mindestanforderungen für die Erteilung einer Fahrerlaubnis eingeführt. Dies soll dazu beitragen, Fahrer, die andere gefährden könnten, von Europas Straßen fernzuhalten – wo immer sie ihre Führerscheinprüfung ablegen.

Seit dem 19. Januar 2013 haben alle von EU-Ländern ausgestellten Führerscheine dieselben optischen und haptischen Merkmale. Sie werden auf Plastikkarten mit der Größe und Form einer Kreditkarte gedruckt.

Es wurden einheitliche Gültigkeitsdauern für das Führerscheindokument eingeführt, die für Motorräder und Pkw zwischen 10 und 15 Jahren liegen. Dies gibt den Behörden die Möglichkeit, das Dokument regelmäßig mit neuen Sicherheitsmerkmalen auszustatten, die seine Fälschung oder Manipulation erschweren, sodass es für Fahrer, denen keine Fahrerlaubnis erteilt wurde oder denen diese entzogen wurde, sowohl in ihrem eigenen Land als auch in anderen EU-Ländern schwieriger ist, die Behörden zu täuschen.

Um den Schutz gefährdeter Verkehrsteilnehmer zu gewährleisten, wurde mit dem neuen europäischen Führerschein ein stufenweiser Zugang zu Führerscheinen für Krafträder und andere zweirädrige Kraftfahrzeuge eingeführt. Dieser „stufenweise Zugang“ bedeutet, dass Fahrer Erfahrung mit einem weniger leistungsstarken Kraftrad benötigen, bevor sie auf größere Motorräder umsteigen. Für Kleinkrafträder wurde eine eigene Klasse (AM) eingeführt.

Sie müssen Ihren Führerschein in dem Land beantragen, in dem Sie Ihren gewöhnlichen oder ordentlichen Wohnsitz haben. In der Regel ist dies das Land, in dem Sie aufgrund persönlicher oder beruflicher Bindungen mindestens 185 Tage im Kalenderjahr wohnen.

Wenn Sie persönliche/berufliche Bindungen in zwei oder mehr EU-Ländern haben, ist Ihr gewöhnlicher Wohnsitz der Ort, an dem Sie persönliche Bindungen haben, sofern Sie regelmäßig dorthin zurückkehren. Diese letzte Bedingung müssen Sie nicht erfüllen, wenn Sie sich in einem EU-Land aufhalten, um einen Auftrag von bestimmter Dauer auszuführen.

Der Besuch einer Schule oder Universität in einem anderen EU-Land hat keine Verlegung Ihres ordentlichen Wohnsitzes zur Folge. Sie können jedoch in Ihrem Aufnahmemitgliedstaat einen Führerschein beantragen, wenn Sie nachweisen können, dass Sie dort mindestens sechs Monate studiert haben.

Zulassung von Kraftfahrzeugen im Aufnahmemitgliedstaat

Wenn Sie Ihren Wohnsitz dauerhaft in ein anderes EU-Land verlegen und dort Ihr Fahrzeug nutzen, sollten Sie dieses in Ihrem neuen Wohnsitzland zur Zulassung anmelden und die Kraftfahrzeugsteuern bezahlen.

Es gibt keine gemeinsamen EU-Vorschriften für die Zulassung von Kraftfahrzeugen und die damit verbundenen Steuern. In einigen Ländern gelten Steuerbefreiungsregelungen für die Fahrzeugzulassung, wenn Sie dauerhaft in ein anderes EU-Land ziehen und Ihr Auto mitnehmen.

Um eine solche Steuerbefreiung in Anspruch zu nehmen, müssen Sie die geltenden Fristen und Bedingungen in dem Land beachten, in das Sie Ihren Wohnsitz verlegen möchten.

Informieren Sie sich bei den nationalen Behörden über die konkreten Regelungen und Fristen: https://europa.eu/youreurope/citizens/vehicles/registration/registration-abroad/index_de.htm.

Kraftfahrzeugversicherungen

Unionsbürgerinnen und ‑bürger können ihr Fahrzeug in jedem EU-Land versichern, sofern die gewählte Versicherungsgesellschaft von den Behörden des Aufnahmelandes zur Ausstellung der entsprechenden Versicherungspolicen zugelassen ist. Versicherungsgesellschaften mit Sitz in einem anderen Mitgliedstaat sind nur unter bestimmten Voraussetzungen zum Verkauf einer Kraftfahrzeug-Haftpflichtversicherung berechtigt. Die Versicherung ist in der gesamten Union gültig, unabhängig davon, in welchem Land sich ein Schadensfall ereignet.

Steuern

Die Mehrwertsteuer (MwSt) für Kraftfahrzeuge wird in der Regel in dem Land entrichtet, in dem das Fahrzeug erworben wird. Unter bestimmten Voraussetzungen ist die MwSt jedoch im Bestimmungsland zu entrichten.

Weitere Informationen über die Regelungen, die zur Anwendung kommen, wenn ein Fahrzeug in einem EU-Mitgliedstaat erworben wird und in einem anderen Mitgliedstaat zugelassen werden soll, finden Sie hier: https://europa.eu/youreurope/citizens/vehicles/registration/taxes-abroad/index_de.htm.

1. Zur Einreise von EU-Bürgern in die Republik Zypern und zum Aufenthalt für einen Zeitraum von unter 3 Monaten ist ein gültiger Personalausweis oder Reisepass erforderlich.
2. Für Familienangehörige von EU-Bürgern, die nicht Staatsbürger eines EU-Mitgliedstaates sind und von diesem EU-Bürger begleitet werden oder in die Republik Zypern einreisen, um ihn zu treffen, ist ein gültiger Reisepass mit Visum erforderlich (entfällt bei Personen mit befristeter oder unbefristeter Aufenthaltserlaubnis).
3. Zum Aufenthalt in der Republik Zypern für einen Zeitraum von über 3 Monaten ist Folgendes erforderlich:
   1. gültiger Personalausweis oder Reisepass;
   2. eine unselbstständige oder selbstständige Erwerbstätigkeit in der Republik Zypern oder
   3. Immatrikulation an einer privaten oder öffentlichen Einrichtung zum Zwecke eines Studiums oder einer Berufsausbildung oder
   4. vollständig abgedeckte Krankenversicherung für sich selbst und für Familienangehörige sowie ausreichende finanzielle Mittel für sich selbst und für Familienangehörige, um nicht das Sozialfürsorgesystem des Landes zu belasten.
4. Bürger von EU-Mitgliedstaaten und ihre Familienangehörigen, die ebenfalls Bürger von EU-Mitgliedstaaten sind, sind dazu verpflichtet, sich innerhalb von vier Monaten ab dem Datum ihrer Einreise im Amt für Bürgerregistrierung und Migration zu registrieren.
5. Familienangehörige von Bürgern eines EU-Mitgliedstaates, die diese Person begleiten oder einreisen, um sie zu treffen, müssen innerhalb von vier Monaten nach ihrer Einreise in die Republik Zypern eine Aufenthaltsgenehmigung für Familienangehörige von Bürgern eines EU-Mitgliedstaates beantragen.

Links:

Transparenz und gegenseitige Anerkennung von Diplomen als entscheidende Ergänzung der Freizügigkeit der Arbeitskräfte

Die Möglichkeit der Anerkennung der erworbenen Qualifikationen und Kompetenzen kann bei der Entscheidung, in einem anderen EU-Land zu arbeiten, eine ausschlaggebende Rolle spielen. Daher ist eine europäische Regelung erforderlich, die die gegenseitige Anerkennung beruflicher Kompetenzen durch die einzelnen Mitgliedstaaten gewährleistet. Nur eine solche Regelung verhindert, dass die Mobilität der Arbeitskräfte innerhalb der EU durch eine mangelnde Anerkennung beruflicher Qualifikationen nicht eingeschränkt wird.

Wesentliche Grundsätze der Anerkennung beruflicher Qualifikationen in der EU

Grundsätzlich sollte es allen Unionsbürgerinnen und ‑bürgern möglich sein, ihren Beruf in jedem beliebigen Mitgliedstaat auszuüben. Leider stehen der praktischen Umsetzung dieses Grundsatzes häufig einzelstaatliche Anforderungen hinsichtlich des Zugangs zu bestimmen Berufen im Aufnahmeland entgegen.

Um diese Diskrepanzen zu überwinden, hat die EU eine Regelung zur Anerkennung beruflicher Qualifikationen eingeführt. Nach Maßgabe dieser Regelung wird zwischen reglementierten Berufen (für die bestimmte Qualifikationen gesetzlich vorgeschrieben sind) und Berufen unterschieden, die im Aufnahmemitgliedstaat nicht gesetzlich reglementiert sind.

Maßnahmen zur Förderung der Transparenz der Qualifikationen in Europa

Die Europäische Union hat wichtige Maßnahmen ergriffen, um das Ziel der Transparenz der Qualifikationen in Europa zu erreichen:

• Verstärkte Zusammenarbeit im Bereich der beruflichen Bildung. Ziel ist hierbei die Zusammenführung aller Instrumente zur Förderung der Transparenz bei Diplomen und anderen Befähigungsnachweisen in einem einzigen benutzerfreundlichen Instrument. Hierzu gehören beispielsweise der Europass-Lebenslauf und der Europass-Schulungen.
• Erarbeitung konkreter Maßnahmen im Bereich der Anerkennung beruflicher Qualifikationen sowie der Qualität der beruflichen Bildung.

Überwindung der Unterschiede zwischen den Systemen der allgemeinen und beruflichen Bildung innerhalb der EU

Zwischen den Systemen der allgemeinen und beruflichen Bildung der EU-Mitgliedstaaten bestehen noch immer erhebliche Unterschiede. Durch die letzten Erweiterungen der EU auf Länder mit unterschiedlichen Bildungstraditionen ist diese Vielfalt weiter gewachsen. Daraus ergibt sich die Notwendigkeit, gemeinsame Regelungen festzulegen, um die Anerkennung von Kompetenzen zu gewährleisten.

Um vielfältigen einzelstaatlichen Qualifikationsnormen, Lehrmethoden und Berufsbildungsstrukturen auf einen Nenner zu bringen, hat die Europäische Kommission eine Reihe von Instrumenten aufgelegt, die darauf abzielen, eine bessere Transparenz und Anerkennung von Qualifikationen sowohl zu akademischen als auch zu beruflichen Zwecken sicherzustellen.

1. Europäischer Qualifikationsrahmen

Der Europäische Qualifikationsrahmen ist im Prozess der Anerkennung beruflicher Kompetenzen für die Europäische Kommission von vorrangiger Bedeutung. Zentrale Ziele des Qualifikationsrahmens sind die Schaffung von Verbindungen zwischen den unterschiedlichen einzelstaatlichen Qualifikationssystemen und die Gewährleistung einer reibungslosen Übertragung und Anerkennung von Diplomen.

2. Netz der nationalen Informationszentren für Fragen der akademischen Anerkennung (NARIC)

Das Netz der nationalen Informationszentren für Fragen der akademischen Anerkennung wurde im Jahr 1984 auf Initiative der Europäischen Kommission eingerichtet. Die nationalen Informationszentren bieten Beratung über die akademische Anerkennung von im Ausland absolvierten Studienzeiten an. Das Netz erstreckt sich über alle EU-Mitgliedstaaten und die Länder des Europäischen Wirtschaftsraums und spielt im Prozess der Anerkennung von Qualifikationen in der EU eine entscheidende Rolle.

3. Europäisches System zur Übertragung und Akkumulierung von Studienleistungen (ECTS)

Das Europäische System zur Übertragung und Akkumulierung von Studienleistungen soll die Anerkennung von im Ausland absolvierten Studienzeiten erleichtern. Im Rahmen dieses Systems, das im Jahr 1989 eingeführt wurde, werden Studiengänge beschrieben und ihren Bestandteilen Leistungspunkte (Credits) zugewiesen. Es stellt eine wichtige Ergänzung des äußerst erfolgreichen Programms Erasmus dar, in dessen Rahmen die Mobilität Studierender gefördert wird.

4. Europass

Der Europass ist ein Instrument, das die Transparenz beruflicher Fähigkeiten gewährleisten soll. Er umfasst fünf standardisierte Dokumente:

• einen Lebenslauf,
• einen Editor für Bewerbungsschreiben,
• Zeugniserläuterungen,
• Diplomzusätze (Diploma Supplements) und
• den Europass-Mobilitätsnachweis.

Das Europass-System sorgt dafür, dass Fähigkeiten und Qualifikationen in den unterschiedlichen Teilen Europas klar verstanden und problemlos nachvollzogen werden können. In allen Ländern der Europäischen Union und des Europäischen Wirtschaftsraums wurden nationale Europass-Zentralstellen eingerichtet. Sie fungieren als erste Anlaufstelle für Bürgerinnen und Bürger, die sich über das Europass-System informieren möchten.

Das Mindestalter für die Aufnahme einer Beschäftigung liegt bei 15 Jahren.

Unbefristete Arbeitsverträge sind in Zypern am weitesten verbreitet, aber in einigen Branchen, wie in den Bereichen Tourismus und Landwirtschaft, ist auch Saisonarbeit weit verbreitet.

Teilzeitarbeit

Ein spezielles Gesetz regelt die Gleichbehandlung von Teilzeitarbeitskräften. Als Teilzeitarbeitskraft gilt laut diesem Gesetz eine Arbeitskraft, die wöchentlich oder in einem bestimmten Zeitraum eines Jahres weniger Stunden arbeitet als eine vergleichbare Vollzeitarbeitskraft. Für Teilzeitarbeitskräfte gilt das Prinzip der Proportionalität, dem zufolge sie ein Recht auf die gleichen Bedingungen und dieselbe Behandlung wie Vollzeitarbeitskräfte haben.

Befristete Arbeitsverhältnisse

Ein spezielles Gesetz regelt befristete Arbeitsverhältnisse (Arbeitsverhältnisse über einen bestimmten Zeitraum). Eine Arbeitskraft mit einem befristeten Arbeitsverhältnis darf nicht schlechter gestellt werden als eine Arbeitskraft mit einem unbefristeten Arbeitsverhältnis, es sei denn, es liegen objektive Gründe dafür vor. Das Gesetz sieht ebenfalls vor, dass eine Person, die länger als 30 Monate bei demselben Arbeitgeber angestellt ist (unabhängig davon, wie oft ihr Vertrag verlängert wurde), als unbefristet eingestellt gilt, es sei denn, der Arbeitgeber weist nach, dass objektive Gründe die Befristung rechtfertigen.

Telearbeit

Telearbeit, also Arbeit, bei der der Arbeitnehmer zu Hause arbeitet, ist in Zypern nicht verbreitet. Vor kurzem hat eine Reihe von Unternehmen damit begonnen, die Möglichkeit zur teilweisen Telearbeit zu gewähren. Nach und nach gewinnt die Telearbeit an Bedeutung und wird von immer mehr Arbeitgebern eingeführt.

Zeitarbeit

Zeitarbeit ist in Zypern noch nicht verbreitet, aus diesem Grund gibt es auch keine Agenturen, die solche Stellen anbieten.

Entsendung von Arbeitnehmern im Rahmen der Erbringung von Dienstleistungen

Ein spezielles Gesetz regelt die Entsendung von Arbeitnehmern im Rahmen der Erbringung von Dienstleistungen. Das Gesetz sorgt dafür, dass für (von in Mitgliedstaaten der Europäischen Union ansässigen Unternehmen) nach Zypern entsandte Arbeitnehmer die Mindestbedingungen gelten, die durch gesetzliche Vorschriften, Verwaltungsverordnungen oder Tarifverträge in der Republik gelten.

Zuständig für die Umsetzung und Einhaltung der Gesetze, die die obigen Arbeitsformen betreffen, ist das Amt für Beschäftigung, mit Ausnahme des Gesetzes für die Entsendung von Arbeitnehmern, für die die Arbeitsverwaltung zuständig ist.

Für weitere Informationen oder für Beschwerden wenden Sie sich bitte an das Amt für Beschäftigung.

Zentralbüro Nikosia

Boulevard Griva Digeni 54, 2. Stock, 1096 Nikosia

Tel.: +357-22803100/101 | Fax: +357-22661977

E-Mail: infodlr [dot] mlsi [dot] gov [dot] cy (info[at]dlr[dot]mlsi[dot]gov[dot]cy)

Regionalbüro Nikosia

Boulevard Griva Digeni 54, 4. Stock, 1096 Nikosia

Tel.: +357-22803145/127 | Fax: +357-22661965

E-Mail: infodlr [dot] mlsi [dot] gov [dot] cy (info[at]dlr[dot]mlsi[dot]gov[dot]cy)

Regionalbüro Limassol

Sozialversicherungsanstalt, Boulevard Franklin Roosevelt 80,
Postfach 71019, 3840 Limassol

Tel.: +357-25819252-3, 25819440-2 | Fax: +357-25819274

E-Mail: cnicolaoudlr [dot] mlsi [dot] gov [dot] cy (cnicolaou[at]dlr[dot]mlsi[dot]gov[dot]cy)

Bezirksbüro Larnaka & Famagusta

Lord Byron Str., 61-63, Gebäude Lumiel, 2. Stock, 6023 Larnaka

Tel.: +357-24817800/801 | Fax: +357-24621458

E-Mail: mtheofilidoudlr [dot] mlsi [dot] gov [dot] cy (mtheofilidou[at]dlr[dot]mlsi[dot]gov[dot]cy)

Regionalbüro Paphos

Αgiou Spyridonos Str, 1, 8021 Paphos

Tel.: +357-26822620/40/41/43 | Fax: +357-26822621

E-Mail: eiacovoudlr [dot] mlsi [dot] gov [dot] cy (eiacovou[at]dlr[dot]mlsi[dot]gov[dot]cy)

Dienstzeiten: 08:00 - 15:00

Saisonarbeit

In Bezug auf den Status von Saisonarbeitskräften in Zypern ist auf Folgendes zu achten:

• In Zypern gibt es keine Gesetzgebung und keine Bestimmungen, die bezüglich des Status von Saisonarbeitskräften eine Unterscheidung treffen. Obgleich der Arbeitsmarkt in der Tourismusbranche in Zypern hochgradig von Saisonarbeitskräften abhängig ist, fallen der Status dieser Arbeitskräfte und die deren Beschäftigung betreffenden Bestimmungen unter einen nicht verpflichtenden Tarifvertrag (ein „Gentlemen‘s Agreement“) zwischen Gewerkschaften, Arbeitgebern und Staat.
• Die Beschäftigung von Saisonarbeitern in der Landwirtschaft, wie sie in anderen Mitgliedstaaten z. B. bei der Erdbeerernte vorkommt, ist in Zypern nicht üblich. Die einzige Arbeitsform, die in einem bestimmten Zeitraum durch bestimmte Arbeitskräfte ausgeführt werden kann, fällt unter die Gesetzgebung über entsandte Arbeitnehmer und nicht in die Kategorie der Saisonarbeitskräfte.

Die meisten Arbeitsuchenden aus der EU, die in Zypern in Branchen wie dem Tourismus Saisonarbeit finden, werden basierend auf Privatvereinbarungen mit den Arbeitgebern beschäftigt. Die Vereinbarung gilt für einen bestimmten Zeitraum (zumeist von April bis November), und in den meisten Fällen orientieren sich die Vereinbarungen an den verpflichtenden Tarifverträgen. Da jedoch das Vertragsrecht jedwede sonstige Vereinbarung überwiegt, steht es dem Arbeitsuchenden und dem Arbeitgeber frei, die Vergütung nach eigenen Wünschen zu verhandeln. Allerdings MUSS dieses Arbeitsverhältnis im Einklang mit dem „Gesetz über die Arbeitszeitgestaltung von 2003“ stehen, das Folgendes im Allgemeinen festlegt:

• die minimalen täglichen und wöchentlichen Ruhezeiten;
• den Jahresurlaub;
• die Pausenzeiten;
• die Obergrenze der wöchentlichen Arbeitszeit;
• die Nacht- und Schichtarbeit;
• den Arbeitsrhythmus.

Links:

Nach Ansicht des Amtes für Beschäftigung ist die Bereitstellung von Neuigkeiten und Informationen über Arbeitsbedingungen und Tariffragen ein wichtiges Instrument für die Erhaltung gesunder Arbeitsbeziehungen. Alle Informationen zu den Arbeitsbedingungen in Zypern – einschließlich einer umfassenden Erläuterung der im Arbeitsrecht festgelegten Rechte und Pflichten von Arbeitnehmern und Arbeitgebern – sind auf der Website der Abteilung für Arbeitsbeziehungen des Ministeriums für Arbeit und Sozialversicherung (www.mlsi.gov.cy/dlr) aufrufbar

Das Ministerium für Arbeit und Sozialversicherung räumt der Bekämpfung der Schwarzarbeit und illegalen Beschäftigung Priorität ein, um für gleiche Wettbewerbsbedingungen zu sorgen und die legale Beschäftigung zu fördern. Zu diesem Zweck sind seit April 2009 landesweit vier gemeinsame Inspektionsteams tätig, die sich aus Mitarbeitern der Sozialversicherungsdienste, der Abteilung für Arbeit und des Amts für Beschäftigung zusammensetzen.

Darüber hinaus wurde eine Hotline eingerichtet (Tel. 77778577), unter der Bürger Fälle von Schwarzarbeit und illegaler Beschäftigung melden können.

Die Leitfäden zum Arbeitsrecht in Zypern sind unter folgendem Link abrufbar: http://www.mlsi.gov.cy/mlsi/dlr/dlr.nsf/legislationguides_el/legislationguides_el?opendocument

Der Abschluss eines Arbeitsvertrags ist nicht verpflichtend vorgeschrieben. Die Arbeitnehmer müssen jedoch schriftlich über die Beschäftigungsbedingungen informiert werden. Zu diesem Zwecke müssen gemäß den Rechtsvorschriften in einer zu unterzeichnenden Vereinbarung wichtige Details zum Beschäftigungsverhältnis festgehalten werden. Ein solches Schriftstück muss folgende Daten enthalten: Arbeitsort, Sitz des Trägers/Unternehmens, Ihre Position und Aufgaben, Termine für Beginn und Beendigung (falls vereinbart) des Beschäftigungsverhältnisses, bezahlter Urlaub, Bezüge und Leistungen sowie Arbeitstage und -Zeiten. Der diesbezügliche Leitfaden ist unter folgendem Link abrufbar:

http://www.mlsi.gov.cy

Weiterführende Informationen erhalten Sie beim Amt für Beschäftigung (Ministerium für Arbeit und Sozialversicherung).

Zentralbüro Nikosia

Boulevard Griva Digeni 54, 2. Stock, 1096 Nikosia

Tel.: +357-22803100/101 | Fax: +357-22661977

E-Mail: infodlr [dot] mlsi [dot] gov [dot] cy (info[at]dlr[dot]mlsi[dot]gov[dot]cy)

Regionalbüro Nikosia

Boulevard Griva Digeni 54, 4. Stock, 1096 Nikosia

Tel.: +357-22803145/127 | Fax: +357-22661965

E-Mail: infodlr [dot] mlsi [dot] gov [dot] cy (info[at]dlr[dot]mlsi[dot]gov[dot]cy)

Regionalbüro Limassol

Sozialversicherungsanstalt, Boulevard Franklin Roosevelt 80,
Postfach 71019, 3840 Limassol

Tel.: +357-25819252-3, 25819440-2 | Fax: +357-25819274

E-Mail: cnicolaoudlr [dot] mlsi [dot] gov [dot] cy (cnicolaou[at]dlr[dot]mlsi[dot]gov[dot]cy)

Bezirksbüro Larnaka & Famagusta

Lord Byron Str., 61-63, Gebäude Lumiel, 2. Stock, 6023 Larnaka

Tel.: +357-24817800/801 | Fax: +357-24621458

E-Mail: mtheofilidoudlr [dot] mlsi [dot] gov [dot] cy (mtheofilidou[at]dlr[dot]mlsi[dot]gov[dot]cy)

Regionalbüro Paphos

Αgiou Spyridonos Str, 1, 8021 Paphos

Tel.: +357-26822620/40/41/43 | Fax: +357-26822621

E-Mail: eiacovoudlr [dot] mlsi [dot] gov [dot] cy (eiacovou[at]dlr[dot]mlsi[dot]gov[dot]cy)

Dienstzeiten: 08:00 - 15:00

Wird ein unbefristeter Arbeitsvertrag geschlossen, so kann dieser von beiden Parteien auf der Grundlage der Rechtsvorschriften, die das Arbeitsverhältnis, die Kündigungszeiten und Kündigungsgründe regeln, beendet werden.

Tarifverträge zwischen den Berufsverbänden und den Arbeitgebern gelten in der Regel zwei Jahre. Über etwaige Änderungen der Beschäftigungsbedingungen muss Sie der Arbeitgeber schriftlich innerhalb eines Monats in Kenntnis setzen. Zudem muss der Arbeitgeber im Falle von geplanten Änderungen der Beschäftigungsbedingungen mit dem Arbeitnehmer in Kontakt treten und zu einem Konsens kommen, bevor er eine Änderung vornimmt. Sollte es doch zu nicht vereinbarten Änderungen kommen und sollten die Beschäftigungsbedingungen anschließend für Sie als Arbeitnehmer ungünstiger sein, können Sie beim Gericht für Arbeitsstreitigkeiten auf Zwangskündigung klagen.

Im Falle einer Fusion zweier Unternehmen oder der Übernahme eines Unternehmens durch ein anderes muss der Arbeitgeber Sie frühzeitig über Folgendes informieren: Zeitpunkt der Fusion bzw. Übernahme, Gründe, die zu dieser Entscheidung führten, Auswirkungen (in rechtlicher, wirtschaftlicher und sozialer Hinsicht) sowie die betreffenden Maßnahmen, die getroffen werden. Zu beachten ist, dass die Rechte und Pflichten auf den neuen Arbeitgeber übergehen, der die bisherigen Beschäftigungsbedingungen für einen Zeitraum von mindestens einem Jahr beibehalten muss.

Der diesbezügliche Leitfaden ist unter folgendem Link abrufbar:

http://www.mlsi.gov.cy/mlsi/dlr/dlr.nsf/All/3520CE86489C7075C22586FE004324A4/$file/15.pdf?OpenElement

Bei etwaigen Fragen, Problemen und/oder Beschwerden wenden Sie sich bitte an das Amt für Beschäftigung.

Links:

Das Amt für Gesellschaftliche Inklusion von Menschen mit Behinderungen hat 2009 das Amt für Behindertenfürsorge ersetzt, das seit 1989 unter der Aufsicht des Arbeitsamtes tätig war. Ziel des Amtes ist die Verbesserung der Lebensqualität von Menschen mit Behinderungen durch Planung und Umsetzung von Reformen, die neue Perspektiven für ihre gesellschaftliche Inklusion eröffnen. Das Amt bietet:

• Dienste zur beruflichen Evaluierung und Orientierung sowie zur beruflichen Weiterbildung und Wiedereingliederung in den Arbeitsmarkt in geschützten Arbeitsstätten;
• finanzielle Unterstützung zur Aufnahme einer selbstständigen Erwerbstätigkeit;
• Beihilfen für Personen mit schweren Mobilitätseinschränkungen;
• Pflegebeihilfen für Querschnittsgelähmte;
• finanzielle Unterstützung für Menschen mit Behinderung zur Anschaffung technischer Mittel und Geräte sowie für Behindertenverbände zur Deckung eines Teils ihrer Betriebskosten und Wiedereingliederungsprogramme;
• finanzielle Hilfen zur Fortbildung und beruflichen Qualifizierung in nicht staatlichen Einrichtungen;
• Urlaubsbeihilfen;
• außerordentliche Unterstützung für Personen mit schweren Behinderungen oder Organisationen bzw. Behörden im Hinblick auf die Umsetzung von Programmen zur Wiedereingliederung, zur Integration, zum würdevollen Leben usw. durch die Fürsorgekasse;
• finanzielle Hilfen zum Kauf und Mieten von Rollstühlen;
• Anreize für Arbeitgeber zur Einstellung von Menschen mit Behinderung;
• Informationen über sämtliche Themen und Probleme, mit denen sich Menschen mit Behunderung auseinandersetzen müssen.

Besuchsadresse:

Amt für Gesellschaftliche Inklusion von Menschen mit Behinderungen

Gebäudekomplex des Höchsten Technologischen Instituts

Straße Konstantinou Kavafi

2121 Aglantzia

Postanschrift:

Amt für Gesellschaftliche Inklusion von Menschen mit Behinderungen

1430 Nikosia

Tel.: +357-22406406

Fax: +357-22406555

Links:

In der Republik Zypern sind die meisten Unternehmen im Dienstleistungssektor tätig und gelten gemäß den Vorschriften der EU als Kleinunternehmen.

Für die Registrierung einer Gesellschaft ist in Zypern ein Antrag beim Handelsregister (+357-22404400) zur Prüfung einzureichen und der Firmenname gegen eine Gebühr von 10 EUR bzw. 20 EUR für Eilsachen genehmigen zu lassen. Nach der Genehmigung des Namens sind die erforderlichen Dokumente von einem in Zypern ansässigen Rechtsanwalt einzureichen. Die Kosten der Eintragung des Unternehmens richten sich nach dem Stammkapital der Gesellschaft.

Sollten Sie am Betrieb eines Unternehmens interessiert sein, in dem Sie selbständig tätig sind, oder an der Verlegung des Firmensitzes eines bereits bestehenden Unternehmens, wäre es vorteilhaft, sich zwecks Vermeidung von Fehlern Unterstützung von einem Rechtsanwalts- und Steuerbüro zu holen. Auf der Internetseite der Zyprischen Anwaltskammer (Παγκύπριος Δικηγορικός Σύλλογος) und dem Verband Staatlich Anerkannter Steuerberater Zyperns (Σύνδεσμος Εγκεκριμένων Λογιστών Κύπρου) finden Sie Informationen zum Thema Gesellschaft und/oder Berufe im Bereich der Rechtsanwalts- und Steuerdienstleistungen.

Möchten Sie in Zypern einen reglementierten Beruf ausüben, müssen Sie einen entsprechenden Antrag bei dem zuständigen Träger einreichen, dem sämtliche erforderlichen Bescheinigungen und Nachweise beizufügen sind. Informationen erhalten Sie von der nationalen Referenzbehörde für berufliche Qualifikationen, die beim Abteilung für Beschäftigung unter der Telefonnummer +357-22400845 zu erreichen ist.

Gleichzeitig wird im Rahmen von staatlichen Leistungen (hauptsächlich seitens des Ministeriums für Energie, Handel und Industrie) finanzielle Unterstützung für Jugendliche und Frauen gewährt, die eine innovative Tätigkeit ausüben möchten.

Links:

Löhne und Gehälter werden in der Regel monatlich oder wöchentlich ausgezahlt: Von dem Lohn bzw. Gehalt, den/das Sie als Arbeitnehmer beziehen, werden die Pflichtbeiträge abgezogen (Sozialversicherungsbeiträge, Einkommenssteuer, Beitrag zum Allgemeinen Gesundheitssystem (ΓΕΣΥ) sowie sonstige Abzüge, wie etwa Fürsorgekasse, Krankenkasse usw.).

Durch die Verordnung über Mindestlöhne (Verwaltungsgesetz [Κ.Δ.Π.] 194/2009) wird für alle Berufe ein gesetzlicher Mindestlohn festgelegt.

Laut dieser Verordnung beläuft sich das Mindesteinstiegsgehalt auf 979 EUR, welches sich auf 1 088 EUR erhöht, nachdem der Arbeitnehmer 6 Monate in Folge bei dem gleichen Arbeitgeber beschäftigt war.

Es sei ebenfalls angemerkt, dass die Arbeitsverwaltung für keinen der in der Verordnung genannten Berufe freie Stellen anbietet, für die weniger als der Mindestlohn gezahlt werden soll.

Auf der Gehaltsliste müssen Informationen wie die Daten des Arbeitnehmers, Grundgehalt, Abzüge und Nettogehalt angegeben sein. Das Gehalt wird in der Regel mit der Gehaltsabrechnung per Scheck ausgezahlt oder die Gehaltsabrechnung ausgehändigt und das Geld auf das Konto des Arbeitnehmers überwiesen. Sofern ein Tarifvertrag existiert, erfolgt die Zahlung der Löhne und Gehälter entsprechend den Vorschriften und Bedingungen dieses Vertrags.

Das Unternehmen (der Arbeitgeber) übernimmt für den Arbeitnehmer die Zahlung der Beiträge in die Sozialversicherung, zum Allgemeinen Gesundheitssystem (ΓΕΣΥ) sowie die Abführung der Einkommenssteuer. Der Arbeitnehmer erhält am Jahresende eine Aufstellung über die Gesamtsumme der Sozial- und Steuerabgaben; während des Jahres werden die Abzüge auf der monatlichen Lohn-/Gehaltsabrechnung ausgewiesen.

Wichtige Informationen erhalten Sie beim Amt für Beschäftigung oder beim Ministerium für Arbeit, Fürsorge und Sozialversicherung (++357-22401600).

Zentralbüro Nikosia

Boulevard Griva Digeni 54, 2. Stock, 1096 Nikosia

Tel.: +357-22803100/101 | Fax: +357-22661977

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Regionalbüro Nikosia

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Regionalbüro Limassol

Sozialversicherungsanstalt, Boulevard Franklin Roosevelt 80,
Postfach 71019, 3840 Limassol

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Bezirksbüro Larnaka & Famagusta

Lord Byron Str., 61-63, Gebäude Lumiel, 2. Stock, 6023 Larnaka

Tel.: +357-24817800/801 | Fax: +357-24621458

E-Mail: mtheofilidoudlr [dot] mlsi [dot] gov [dot] cy (mtheofilidou[at]dlr[dot]mlsi[dot]gov[dot]cy)

Regionalbüro Paphos

Αgiou Spyridonos Str, 1, 8021 Paphos

Tel.: +357-26822620/40/41/43 | Fax: +357-26822621

E-Mail: eiacovoudlr [dot] mlsi [dot] gov [dot] cy (eiacovou[at]dlr[dot]mlsi[dot]gov[dot]cy)

Dienstzeiten: 08:00 - 15:00

Links:

Die Arbeitszeiten variieren je nach Wirtschaftssektor und Beruf. In den meisten Büros und Unternehmen wird zwischen 8.00 Uhr und 17.30 Uhr gearbeitet, mit einer Mittagspause zwischen 13.00 Uhr und 14.30 Uhr. Häufig haben Arbeitnehmer an einem Nachmittag pro Woche frei (gewöhnlich mittwochs) mit Arbeitsschluss um 13.00 Uhr. Die Öffnungszeiten von Geschäften sind 2013 gelockert worden sodass manche Geschäfte auch sonntags geöffnet sind. Die Mittagspause kann auf freiwilliger Basis zwischen 14.00 Uhr und 17.00 Uhr gelegt werden und gilt nur in der Sommerzeit. Alle Angestellten eines Geschäftes haben wöchentliche Arbeitszeiten zwischen 38 und 42 Stunden.

Die Arbeitszeiten (durchschnittliche Stundenzahl) werden durch Tarifverträge geregelt. Im Allgemeinen beträgt die Wochenarbeitszeit in den meisten Unternehmen zwischen 38 und 40 Stunden. Für Beschäftigung außerhalb der festgelegten Arbeitszeiten wird ein Überstundenzuschlag gewährt.

Auf folgende Punkte sollten Sie achten:

• Jedem Arbeitnehmer muss pro Tag eine Ruhezeit von mindestens elf aufeinander folgenden Stunden bzw. pro Woche eine Ruhephase von mindestens 35 aufeinander folgenden Stunden gewährt werden.
• Die wöchentliche Höchstarbeitszeit beträgt durchschnittlich 48 Stunden, einschließlich Überstunden.
• Als Nachtarbeit gilt die Tätigkeit zwischen 23.00 Uhr und 6.00 Uhr, die innerhalb von 24 Stunden nur maximal acht Stunden betragen darf.
• Bei einer Arbeitszeit von mehr als sechs Stunden stehen dem Arbeitnehmer 15 Minuten Pause zu.
• Etwaige Ausnahmen von oben Genanntem müssen gesondert vereinbart werden und im Tarifvertrag festgelegt sein.
• In Bezug auf Wochenarbeitszeiten, Überstunden sowie wöchentliche Ruhezeiten für Angestellte in Geschäften und Warenhäusern, für Büroangestellte, Kraftfahrer sowie für Beschäftigte in Hotels und Erholungszentren gelten spezielle Rechtsvorschriften.

Weitere Erläuterungen und Informationen erhalten Sie beim Amt für Beschäftigung.

Zentralbüro Nikosia

Boulevard Griva Digeni 54, 2. Stock, 1096 Nikosia

Tel.: +357-22803100/101 | Fax: +357-22661977

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Regionalbüro Nikosia

Boulevard Griva Digeni 54, 4. Stock, 1096 Nikosia

Tel.: +357-22803145/127 | Fax: +357-22661965

E-Mail: infodlr [dot] mlsi [dot] gov [dot] cy (info[at]dlr[dot]mlsi[dot]gov[dot]cy)

Regionalbüro Limassol

Sozialversicherungsanstalt, Boulevard Franklin Roosevelt 80,
Postfach 71019, 3840 Limassol

Tel.: +357-25819252-3, 25819440-2 | Fax: +357-25819274

E-Mail: cnicolaoudlr [dot] mlsi [dot] gov [dot] cy (cnicolaou[at]dlr[dot]mlsi[dot]gov[dot]cy)

Bezirksbüro Larnaka & Famagusta

Lord Byron Str., 61-63, Gebäude Lumiel, 2. Stock, 6023 Larnaka

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Regionalbüro Paphos

Αgiou Spyridonos Str, 1, 8021 Paphos

Tel.: +357-26822620/40/41/43 | Fax: +357-26822621

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Dienstzeiten: 08:00 - 15:00

Links:

Jeder Arbeitnehmer hat einen gesetzlichen Urlaubsanspruch von 20 Tagen pro Beschäftigungsjahr bei einer Fünftagewoche und 24 Tagen pro Beschäftigungsjahr bei einer Sechstagewoche. Im Arbeitsvertrag und den Tarifverträgen können zusätzliche (bezahlte) Urlaubstage vereinbart sein. Arbeitnehmer beantragen ihren Urlaub, der ihnen je nach den Möglichkeiten des Unternehmens gewährt wird.

Es gibt pro Jahr in der Regel zwischen 14 und 17 gesetzliche Feiertage, an denen Büros und Unternehmen geschlossen sind. Einzelheiten erfragen Sie bitte beim Amt für Beschäftigung.

Beim Amt für Beschäftigung erhalten Sie ebenfalls Informationen zu Themen wie krankheitsbedingtem Urlaub, Elternzeit, Urlaub auf Grund höherer Gewalt usw.

Regelungen zum krankheitsbedingten Urlaub werden durch Vereinbarungen zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer auf Basis der Tarifverträge oder dem jeweiligen Arbeitsvertrag getroffen. Sofern der Arbeitgeber kein Krankengeld zahlt, haben Sie unter bestimmten Voraussetzungen Anspruch auf Zahlung von Krankengeld aus dem Sozialversicherungsfonds.

Als Mutterschaftsurlaub werden 18 Wochen für das erste Kind und das zweite Kind und 26 Wochen für das dritte und jedes weitere Kind gewährt. Davon werden 9 Wochen obligatorisch ab dem Zeitpunkt gewährt, der 14 Tage vor dem voraussichtlichen Entbindungstermin liegt. Adoptivmütter haben ebenfalls Anspruch auf 16 Wochen Mutterschaftsurlaub vom Tag der Übernahme des Sorgerechtes für das Kind an. Im Fall von Leihmutterschaft werden 18 Wochen Mutterschaftsurlaub für das erste Kind und das zweite Kinf gewährt, die nach Wahl 2 Wochen vor der Woche des voraussichtlichen Entbindungstermins oder in der Woche der Entbindung beginnen, sowie 26 Wochen für das dritte und jedes weitere Kind.

Elternzeit steht sowohl dem Vater als auch der Mutter zu. Ist ein Elternteil bereits länger als sechs Monate bei einem Unternehmen beschäftigt, hat er Anspruch auf bis zu 13 Wochen Elternzeit ab dem Tag der Geburt oder Adoption des Kindes, um das Kind adäquat versorgen zu können. Das Gesetz sieht zudem einen Urlaubsanspruch auf Grund höherer Gewalt vor (z. B. Krankheit einer abhängigen Person), bis das Kind das Alter von 8 Jahren erreicht.

Versicherte Ehepartner haben das Recht auf Urlaub und Vaterschaftsgeld für 2 Wochen innerhalb eines Zeitraums von 16 Wochen ab dem Geburtsdatum.

Schließlich sollten Sie wissen, dass einige Unternehmen Ihnen zwecks Erwerbs von Diplomen Urlaub gewähren. Dieser Beschluss richtet sich an den Arbeitgeber. In der Regel wird Ihnen zum Zwecke des Erwerbs beruflicher Qualifikationen (z. B. Staatlich geprüfter Steuerberater) als auch Qualifikationen, die der Erweiterung Ihrer Fähigkeiten in der Ausübung Ihres derzeitigen Berufes dienen, Urlaub gewährt. Sie sollten auf jeden Fall zunächst mit Ihrem Arbeitgeber über Ihren Wunsch zur Fortsetzung Ihrer Weiterbildung sprechen, bevor Sie jegliche entsprechende Planung vornehmen.

Weitere Erläuterungen und Informationen erhalten Sie beim Amt für Beschäftigung.

Zentralbüro Nikosia

Boulevard Griva Digeni 54, 2. Stock, 1096 Nikosia

Tel.: +357-22803100/101 | Fax: +357-22661977

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Lord Byron Str., 61-63, Gebäude Lumiel, 2. Stock, 6023 Larnaka

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Αgiou Spyridonos Str, 1, 8021 Paphos

Tel.: +357-26822620/40/41/43 | Fax: +357-26822621

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Dienstzeiten: 08:00 - 15:00

Links:

Die Kündigung des Beschäftigungsverhältnisses kann sowohl vom Arbeitgeber als auch vom Arbeitnehmer ausgehen. Die ersten 26 Wochen des Arbeitsverhältnisses gelten als Probezeit. Innerhalb dieses Zeitraums kann das Arbeitsverhältnis sowohl vom Arbeitgeber als auch vom Arbeitnehmer ohne Einhaltung einer Frist gekündigt werden.

Nach Ablauf der Probezeit steht dem Arbeitnehmer bei Kündigung durch den Arbeitgeber eine Entschädigung zu. Bei der Kündigung ist die Gesamtdauer des Arbeitsverhältnisses zu berücksichtigen.

Arbeiten Sie bereits länger als 104 Wochen für denselben Arbeitgeber und werden wegen Arbeitskräfteüberschusses vor Erreichen des Rentenalters entlassen, haben Sie Anspruch auf Entschädigung aus dem Fonds für Arbeitskräfteüberschuss. Die Beschäftigung eines Saisonarbeiters, der länger als 15 Wochen jährlich für denselben Arbeitgeber tätig ist, gilt als dauerhafte Beschäftigung.

Im Fall von Massenentlassungen gilt Folgendes:

• Eine Massenentlassung liegt vor, wenn ein Arbeitgeber gleichzeitig zehn Beschäftigte aus einem Unternehmen mit 21 bis 99 Beschäftigten entlässt, 10% der Arbeitnehmer aus einem Unternehmen mit 100 bis 299 Beschäftigten oder 30 Arbeitnehmer aus einem Unternehmen mit mehr als 300 Beschäftigten.
• Der Arbeitgeber muss sich mit den Vertretern der Arbeitnehmer rechtzeitig zusammensetzen und ihnen detaillierte Informationen zu dieser Entscheidung zur Verfügung stellen, wie z. B. zur Höhe der Abfindung usw.
• Der Arbeitgeber hat das Ministerium für Arbeit und Sozialversicherung davon in Kenntnis zu setzen.

Im Hinblick auf die Rente sind folgende Informationen für das Jahr 2025 für Sie von Bedeutung:

• Von den Beiträgen zur Sozialversicherung entfallen 8,8 % auf den Arbeitgeber, 8,8 % auf den Arbeitnehmer und 5,2 % auf den Staat.
• Von den Beiträgen zur Sozialversicherung für Selbstständigen entfallen 16,6% auf dem Selbstständigen, und 5,2% auf den Staat.
• Sozialversicherungspflichtig sind alle Erwerbstätigen.
• Bei Selbstständigen bemisst sich der Beitrag nach der Höhe des Einkommens, dem Beruf und dem Beschäftigungsfeld.
• Anspruch auf Altersrente haben alle Versicherten (nicht Selbstständige, Selbstständige und freiwillig Versicherte). Altersrente wird mit Vollendung des 63^. Lebensjahres bzw. des 65^. Lebensjahres, falls der Versicherte die Voraussetzungen mit Vollendung seines 63^. Lebensjahres nicht erfüllt, gewährt.
• Anspruch auf Witwenrente haben Witwen von Versicherten unter bestimmten Voraussetzungen.

Darüber hinaus besteht für einen körperlichen Schaden infolge eines Arbeitsunfalls sowie im Todesfall von Gesetz wegen ein Anspruch auf Leistungen von den Sozialversicherungsdiensten.

Einzelheiten zu oben Genanntem erfragen Sie bitte bei den Sozialversicherungsbehörden:

Sozialversicherungsanstalt

Boulevard Byron 7

1465 Nikosia

Telefonnummer der Zentralstellen für Sozialversicherungsleistungen: +357-22401600

Fax: +357-22672984

Links:

Das System der Arbeitsbeziehungen in Zypern basiert auf der freiwilligen Regelung der Beziehungen zwischen den Arbeitgeber- und den Berufsverbänden. Das Recht auf Organisation in Gewerkschaften sowie der Schutz der Arbeitnehmer vor Entlassungen aufgrund ihrer Mitgliedschaft in einem Berufsverband sind garantiert.

Der Kodex für Arbeitsbeziehungen regelt die Belange der Tarifverhandlungen und -verträge sowie die Beilegung von Konflikten und definiert die Voraussetzungen für die Ausrufung von Streiks und Gegenstreiks.

Zahlreiche Arbeitnehmer gehören einer Gewerkschaft an. Die Verhandlungen zwischen Berufs- und Arbeitgeberverbänden dienen dem Abschluss von Tarifverträgen, in denen die Beschäftigungsbedingungen einschließlich der Lohnniveaus und Gehaltserhöhungen festgelegt werden. Die Tarifverträge haben gewöhnlich eine Laufzeit von drei Jahren. Die Beschäftigungsverträge werden üblicherweise auf Branchenebene geschlossen und haben für die zur Branche gehörenden Unternehmen Gültigkeit.

Die größten Berufsverbände in Zypern sind:

• SEK – Zentralverband der Arbeitnehmer Zyperns
• PEO – Gesamtzyprischer Arbeitnehmerverband
• DEOK – Demokratischer Arbeitnehmerverband Zyperns
• PASYDY – Gesamtzyprischer Bund der öffentlichen Angestellten
• ETYK – Zyprischer Verband der Bankangestellten

Die wichtigsten Arbeitgeber-/Berufsverbände sind:

• Verband der Arbeitgeber und Industriellen Zyperns (OEB)
• Zyprische Industrie- und Handelskammer (KEBE)

In den Berufsverbänden sind Vertreter der Industriezweige tätig (z. B. Baugewerbe, Hotelgewerbe u. a.).

Für weitere Informationen wenden Sie sich bitte an das Amt für Beschäftigung:

Zentralbüro Nikosia

Boulevard Griva Digeni 54, 2. Stock, 1096 Nikosia

Tel.: +357-22803100/101 | Fax: +357-22661977

E-Mail: infodlr [dot] mlsi [dot] gov [dot] cy (info[at]dlr[dot]mlsi[dot]gov[dot]cy)

Regionalbüro Nikosia

Boulevard Griva Digeni 54, 4. Stock, 1096 Nikosia

Tel.: +357-22803145/127 | Fax: +357-22661965

E-Mail: infodlr [dot] mlsi [dot] gov [dot] cy (info[at]dlr[dot]mlsi[dot]gov[dot]cy)

Regionalbüro Limassol

Sozialversicherungsanstalt, Boulevard Franklin Roosevelt 80,
Postfach 71019, 3840 Limassol

Tel.: +357-25819252-3, 25819440-2 | Fax: +357-25819274

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Bezirksbüro Larnaka & Famagusta

Lord Byron Str., 61-63, Gebäude Lumiel, 2. Stock, 6023 Larnaka

Tel.: +357-24817800/801 | Fax: +357-24621458

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Regionalbüro Paphos

Αgiou Spyridonos Str, 1, 8021 Paphos

Tel.: +357-26822620/40/41/43 | Fax: +357-26822621

E-Mail: eiacovoudlr [dot] mlsi [dot] gov [dot] cy (eiacovou[at]dlr[dot]mlsi[dot]gov[dot]cy)

Dienstzeiten: 08:00 - 15:00

Die Beilegung von Arbeitskonflikten wird durch den zwischen den Arbeitgeber- und den Berufsverbänden vereinbarten Kodex für Arbeitsbeziehungen geregelt.

Dieser Kodex bestimmt Arbeitskonflikte als:

1. Streitigkeiten bezüglich bestimmter Rechte, die sich aus der Auslegung bzw. Umsetzung der geltenden Tarifverträge ergeben. In diese Kategorie fallen persönliche Beschwerden hinsichtlich der Umsetzung des betreffenden Tarifvertrages. Diese Beschwerden sind dem Arbeitgeber zur Prüfung vorzubringen. An der Aussprache über die Beschwerde können Vertreter der Berufs- sowie der Arbeitgeberverbände teilnehmen. Wenn das Problem im direkten Gespräch nicht gelöst werden kann, wird die Angelegenheit dem Ministerium für Arbeit und Sozialversicherung zur Schlichtung übergeben. Das endgültiges Mittel für die Beilegung dieser Streitigkeiten ist der verbindliche Schiedsspruch.
2. Interessenkonflikte, die sich im Rahmen der Aushandlung oder Erneuerung von Tarifverträgen ergeben.
   Das Verfahren zur Beilegung dieser Konflikte sieht folgende Schritte vor:

• Beilegung durch direkte Verhandlungen,
• Schlichtung durch das Ministerium für Arbeit und Sozialversicherung (Amt für Beschäftigung),
• Abgabe der Angelegenheit an ein Schiedsgericht bzw. öffentliche Verhandlung mit Zustimmung der beiden Parteien oder Ausrufen des Scheiterns der Verhandlungen, wenn keine Einigung erreicht wird.

Streiks sind eher selten, da Arbeitskonflikte in der Regel durch Vermittlung seitens des Ministeriums für Arbeit und Sozialversicherung überwunden werden.

Für weitere Informationen wenden Sie sich bitte an das Amt für Beschäftigung:

Zentralbüro Nikosia

Boulevard Griva Digeni 54, 2. Stock, 1096 Nikosia

Tel.: +357-22803100/101 | Fax: +357-22661977

E-Mail: infodlr [dot] mlsi [dot] gov [dot] cy (info[at]dlr[dot]mlsi[dot]gov[dot]cy)

Regionalbüro Nikosia

Boulevard Griva Digeni 54, 4. Stock, 1096 Nikosia

Tel.: +357-22803145/127 | Fax: +357-22661965

E-Mail: infodlr [dot] mlsi [dot] gov [dot] cy (info[at]dlr[dot]mlsi[dot]gov[dot]cy)

Regionalbüro Limassol

Sozialversicherungsanstalt, Boulevard Franklin Roosevelt 80,
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Lord Byron Str., 61-63, Gebäude Lumiel, 2. Stock, 6023 Larnaka

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Αgiou Spyridonos Str, 1, 8021 Paphos

Tel.: +357-26822620/40/41/43 | Fax: +357-26822621

E-Mail: eiacovoudlr [dot] mlsi [dot] gov [dot] cy (eiacovou[at]dlr[dot]mlsi[dot]gov[dot]cy)

Dienstzeiten: 08:00 - 15:00

Links:

In der Republik Zypern gilt das präsidiale Regierungssystem. Der Präsident wird direkt vom Volk in geheimer allgemeiner Wahl für eine Amtszeit von fünf Jahren gewählt. Die exekutive Gewalt wird vom Ministerrat ausgeübt, dessen Mitglieder vom Präsidenten ernannt werden. Ist der Präsident der Republik vorübergehend abwesend oder verhindert, so wird er vom Parlamentspräsidenten vertreten.

Die legislative Gewalt wird vom Parlament ausgeübt. Die Abgeordneten werden alle fünf Jahre in allgemeiner Wahl vom Volk gewählt. Das Parlament besteht aus 80 Abgeordneten, von denen 56 (70%) von der griechischen Gemeinschaft und 24 (30%) von der türkischen Gemeinschaft gewählt werden. Aufgrund der infolge der Ereignisse von 1963 und der türkischen Invasion von 1974 herrschenden Verhältnisse sind die Sitze, die der türkisch-zypriotischen Gemeinschaft gehören, unbesetzt.

Die Judikative wird vom Obersten Gerichtshof der Republik sowie von den Schwur- und Provinzialgerichten ausgeübt.

Die Zentralbank von Zypern ist zuständig für die Gestaltung und Umsetzung der Währungs- und Kreditpolitik des Staates. Zudem verwaltet sie die Devisendepots der Republik, beaufsichtigt die Banken und fungiert als Bankinstitut sowie finanzieller Vertreter der Regierung.

Gemäß der Verfassung ernennt der Präsident der Republik eine Reihe von unabhängigen leitenden Beamten, wie den Generalstaatsanwalt (der Rechtsberater der Regierung ist), den Generalrevisor, den Generalwirtschaftsprüfer, den Präsidenten der Zentralbank und den Verwaltungskommissar.

Zuständig für die Belange der lokalen Selbstverwaltung sind die Gemeinde- und Kommunalräte sowie die Kommunalverbände. Es gibt 33 Gemeinden, von denen neun besetzt sind, sowie 485 Kommunalräte und -verbände, von denen 131 besetzt sind. Aufgabe der Gemeinderäte ist die Erbringung von Dienstleistungen sowie die Verwaltung von Städten und zwei bis drei großen ländlichen Gebieten, in denen sich Gemeinden gegründet haben. In den Dörfern hingegen sind die Kommunalräte für die Erbringung von Dienstleistungen sowie für die Verwaltung zuständig. Diese Räte stellen unabhängige Körperschaften dar, ihre Mitglieder werden in allgemeinen Wahlen alle fünf Jahre gewählt.

Auf der Internetseite der Republik Zypern (www.cyprus.gov.cy) finden Sie Informationen (in griechischer und englischer Sprache) bezüglich der politischen Parteien, der Verfassung, der Legislative und der Judikative, der Exekutive sowie natürlich der Ministerien. Dort finden Sie ebenfalls Links zu den zugehörigen Internetseiten.

Sonstige allgemeine Informationen

• Seit 1974 kann die rechtmäßige Regierung der Republik Zypern infolge der militärischen Invasion und Besetzung von 36,2% des zyprischen Territoriums durch die Türkei nicht die Kontrolle über den nördlichen Teil Zyperns ausüben. Gemäß dem Vertrag über den Beitritt Zyperns zur Europäischen Union ist die Umsetzung des gemeinschaftlichen Besitzstandes in dieser Region bis zur Lösung des politischen Konflikts aufgeschoben worden.
• Die offiziellen Sprachen der Republik Zypern sind Griechisch und Türkisch. Der überwiegende Teil der Bevölkerung beherrscht mindestens eine weitere Sprache, zumeist Englisch.
• Seit dem 1^. Januar 2008 ist der Euro die Währung der Republik Zypern, der das Zypern-Pfund (CYP) mit einem Wechselkurs von 1 EUR = 0,585274 CYP ersetzt hat.
• Im Falle eines Rechtsstreits, bei dem der Kläger oder der Beklagte aus finanziellen Gründen nicht in der Lage ist, sich vor Gericht von einem Rechtsanwalt vertreten zu lassen, kann im Rahmen der Rechtsbeistandsregelung ein Antrag auf Prozesskostenhilfe gestellt werden; die Republik Zypern ist verpflichtet, dem Betreffenden eine Vertretung durch einen Rechtsanwalt zu gewähren (üblicherweise bei Strafsachen).

Links:

Die steuerpflichtigen Bürger Zyperns müssen auf ihre gesamten im In- und Ausland erwirtschafteten Einkünfte Einkommensteuer zahlen. Als steuerpflichtige Bürger gelten Personen, die über einen Zeitraum von insgesamt mehr als 183 Tagen pro Steuerjahr in Zypern wohnen.

Die Steuersätze für natürliche Personen liegen bei:

Bei der Berechnung des zu versteuernden Einkommens werden steuerlich relevante Abzüge und Nachlässe wie Beiträge für Gewerbe- oder Berufsverbände, Spenden an anerkannte humanitäre Einrichtungen sowie Sozialversicherungs-, Rentenversicherungs- und Lebensversicherungsbeiträge sowie Beiträge zum Sozialhilfefonds berücksichtigt.

Ehegatten werden bei der Steuer getrennt veranlagt und müssen jedes Jahr unabhängig voneinander ihre Einkommensteuererklärungen abgeben.

Einkünfte von in Zypern wohnhaften Personen, die aus einer Rente für im Ausland erbrachte Leistungen stammen, unterliegen einem Steuersatz von 5 %. Die ersten 3 420 EUR jährlich sind steuerfrei. Informationen zum Einzelfall erhalten Sie bei der Behörde für Inlandseinkünfte (+357-22660484), E-Mail-Adresse der Abteilung für Steuern: hqtax [dot] mof [dot] gov [dot] cy (hq[at]tax[dot]mof[dot]gov[dot]cy)).

Wichtig ist außerdem, dass die Steuersätze der Mehrwertsteuer sich aufgrund gesetzlicher Richtlinien gemäß der Art der Produkte und Dienstleistungen wie folgt unterscheiden:

• Steuerfreiheit (0%): Lebensmittel, Medikamente u. a.
• Ermäßigter Steuersatz (5%): Bücher, Zeitungen, Wasserversorgung u. a.
• Ermäßigter Steuersatz (9%): Gastronomiedienste, Personenbeförderung per Taxi, mit Touristen- und Überlandbussen
• Normaler Steuersatz (19%)

Die Veräußerung eines Hauses, einer Wohnung, von Geschäftsräumen usw., für die eine Baugenehmigung nach dem 01.05.2004 ausgestellt wurde, wird mit einem Mehrwertsteuersatz von 19 % belastet.

Links:

Auf der Internetseite der EU zum Thema „Europa in Zahlen“ (https://europa.eu/european-union/about-eu/figures_el) finden Sie ausführliche Informationen zu den jeweiligen Mitgliedstaaten der EU. Das gibt Ihnen die Möglichkeit, die Daten für Ihr Land mit denen für Zypern zu vergleichen.

Generell sind die Lebenshaltungskosten in Zypern unter Berücksichtigung der Löhne und Gehälter relativ hoch. Die Energiekosten sind in den vergangenen Jahren z. B. recht stark gestiegen, was in der Folge eine Steigerung der Preise für sämtliche Produkte und Dienstleistungen mit sich brachte.

Ein Beispiel sind die Restaurantpreise. Diese liegen im Durchschnitt bei 14-25 EUR pro Person inkl. Getränke.

Links:

Mit dem EU-Beitritt Zyperns trat eine 5-jährige Übergangsregelung in Kraft, nach der EU-Bürger und somit ihre Familienangehörigen berechtigt sind, ein Ferienhaus (Wochenendhaus) bzw. ein Grundstück zum Bau eines Ferienhauses und eine unbegrenzte Anzahl an sonstigen Einrichtungen und Landparzellen für andere Verwendungen in der Republik Zypern zu kaufen.

Anzeigen für Immobilienkauf- oder Mietangebote finden Sie in den gängigen Zeitungen (in griechischer und englischer Sprache, sowohl allgemeine als auch Fachzeitungen/Zeitschriften). Gleichzeitig können sie noch über ein Maklerbüro suchen, das auf Immobilien zum Kauf und zur Miete spezialisiert ist.

Sie sollten unbedingt einige Häuser bzw. Wohnungen genauer vergleichen, bevor Sie sich entscheiden. Die Banken (zu finden über die Website der Zentralbank) gewähren Darlehen, die in monatlichen Raten über einen Zeitraum von 25 oder mehr Jahren zurückzuzahlen sind.

Die Eigentumsurkunde (im Falle eines Immobilienkaufs) wird Ihnen übergeben, sobald alle Genehmigungen vorliegen und das Kaufverfahren abgeschlossen ist. Vor der Kaufentscheidung sollten Sie unbedingt ein Maklerbüro aufsuchen, um sich über das jeweilige Prozedere zu informieren, aber auch um sich zu vergewissern, dass für das Gebäude alle erforderlichen Genehmigungen vorliegen. Bei Neubauten kommt es aufgrund der Überprüfung der Einhaltung der einschlägigen Rechtsvorschriften und Regelungen häufig zu Verzögerungen in der Ausstellung der Eigentumsurkunde.

Beim Mieten von Wohnraum ist in der Regel die Zahlung einer Kaution in Höhe von zwei Monatsmieten an den Eigentümer erforderlich. Diese wird nach Beendigung des Mietverhältnisses zurückgezahlt, sofern keine Beschädigungen an der Mietsache vorliegen.

Wenn Sie nach Zypern kommen, um dort zu arbeiten, ist es sinnvoll, bei der Suche nach einer Wohnung/einem Haus zum Kauf oder zur Miete die Hilfe des Arbeitgebers in Anspruch zu nehmen, da seine sozialen Kontakte hilfreich sein können.

Informationen zu Immobilienmaklern erhalten Sie per E-Mail unter mesitwncytanet [dot] com [dot] cy (mesitwn[at]cytanet[dot]com[dot]cy) beim Verband der Immobilienmakler oder unter der Telefonnummer +357-22666377.

Links:

Im Juni 2019 wurde in Zypern ein neues Allgemeines Gesundheitssystem eingeführt, das alle in Zypern lebenden und beschäftigten Personen erfasst.

Das Allgemeine Gesundheitssystem (Γενικό Σύστημα Υγείας, ΓεΣΥ) ist ein modernes umfassendes Gesundheitssystem, das allen Bürgern gleichermaßen Zugang zu Gesundheitsleistungen bietet; hierbei können die Bürger einen privaten oder staatlichen Versicherungsträger frei wählen.

1. Welche Gesundheitsleistungen werden übernommen?
   • Gesundheitspflege von persönlichen Ärzten
   • Gesundheitspflege von Fachärzten
   • Medikamente
   • Laboruntersuchungen
   • Stationäre Gesundheitspflege
   • Gesundheitspflege nach einem Unfall oder im Notfall
   • Krankentransport
   • Gesundheitspflege durch Krankenpfleger, Geburtshelfer, klinische Psychologen, klinische Ernährungsberater, Physiotherapeuten, Ergotherapeuten und Logopäden
   • Vorsorgliche zahnmedizinische Gesundheitspflege
   • Palliativmedizinische Leistungen und medizinische Rehabilitation
2. Wer ist leistungsberechtigt?

Alle Bürger, die ihren gewöhnlichen Aufenthalt in den von der Republik Zypern kontrollierten Gebieten haben und in eine der folgenden Personengruppen fallen:

• Zyprische Bürger
  • EU-Bürger, die erwerbstätig sind oder nach der zyprischen Gesetzgebung ein dauerhaftes Aufenthaltsrecht erworben haben
  • Drittstaatenbürger, die nach der zyprischen Gesetzgebung ein dauerhaftes Aufenthaltsrecht oder das Recht auf gleiche Behandlung erworben haben
  • Die Familienangehörigen der o. g. Personengruppen nach der zyprischen Gesetzgebung
  • Geflüchtete und Personen, die subsidiären Schutz genießen

3. Wie bekommt man Zugang zu Gesundheitsleistungen?

Das Recht auf Gesundheitsleistungen wird durch Anmeldung beim Allgemeinen Gesundheitssystem (ΓεΣΥ) und Eintragung auf der Liste des gewünschten persönlichen Arztes erworben. Die Anmeldung beim Allgemeinen Gesundheitssystem und beim persönlichen Arzt erfolgt online oder durch einen Besuch des Berechtigten bei seinem persönlichen Arzt. Der persönliche Arzt ist die erste Kontaktstelle des Leistungsberechtigten mit dem Allgemeinen Gesundheitssystem und verantwortlich für die Bereitstellung der erforderlichen Gesundheitsleistungen. Im Bedarfsfall verweist er außerdem den Leistungsberechtigten auf weiterbehandelnde Fachärzte. Der Leistungsberechtigte kann den gewünschten Facharzt, die Apotheke, das Labor, die Klinik oder den sonstigen privaten oder staatlichen Leistungsanbieter auswählen.

EU-Bürger, die sich in Zypern aufhalten, müssen sich in das Mitgliedsregister sowie auf die Liste des persönlichen Arztes eingetragen haben, um Zugang zu den Leistungen des Allgemeinen Gesundheitssystems (ΓεΣΥ) zu erhalten. Für die Eintragung in das Mitgliedsregister des Allgemeinen Gesundheitssystems (ΓεΣΥ) muss die betreffende Person entweder bei der Abteilung des Bürger- und Migrationsregisters oder bei der Sozialversicherungsregisterbehörde eingetragen sein.

Es sei angemerkt, dass nicht zyprische Staatsbürger, die erwerbstätig sind, aber ihre Kartei bei der Sozialversicherungsbehörde noch nicht mit der Registernummer für ausländische Bürger (die auf der Meldekarte für ausländische Bürger steht) aktualisiert haben, dies umgehend nachholen müssen.

4. Wer zahlt welche Beiträge an das Allgemeine Gesundheitssystem (ΓεΣΥ)?
   • Angestellte 2,65 % des Monatsgehalts
   • Arbeitgeber 2,90 % der Beschäftigungskosten
   • Staat 4,70 %
   • Selbstständig erwerbstätige 4,00 %
   • Rentner 2,65 %
   • Rentiers (Zinsen, Mieten, Dividenden usw.) 2,65 %

Die Beiträge werden von der Sozialversicherungsbehörde, der Steuerbehörde und dem Rechnungshof eingetrieben.

5. Was sind Zuzahlungen und in welchen Fällen kommen sie zur Anwendung?

Bei Inanspruchnahme von Facharzt-, Labor-, Apotheken-, Krankenpflege-, Geburtshilfe- und sonstigen medizinischen Leistungen zahlt der Leistungsempfänger kleine Beträge hinzu, z. B. 1 EUR pro Medikament, 1 EUR pro Laboruntersuchung, 6 EUR pro Facharztbesuch. Es sei angemerkt, dass der Zugang zu persönlichen Ärzten und zur stationären Gesundheitspflege kostenlos sind.

Nützliche Informationen sind über die Internetseite des Allgemeinen Gesundheitssystems (ΓεΣΥ) erhältlich: www.gesy.org.cy

Durch einen kostenlosen Anruf an die Telefonnummer 17000 aus Zypern und +357-22017000 aus dem Ausland.

Per ηλεκτρονικού E-Mail: infogesy [dot] org [dot] cy (info[at]gesy[dot]org[dot]cy)

Über die Internetseite ΓεΣΥ: www.gesy.org.cy.

Die Servicestelle des Allgemeinen Gesundheitssystems (ΓεΣΥ) ist von 8:00 Uhr bis 20:00 Uhr werktags und von 8:00 Uhr bis 16:00 Uhr samstags erreichbar. An Sonn- und Feiertagen bleibt die Servicestelle geschlossen.

Links:

Vorschulerziehung wird von staatlichen griechischsprachigen sowie privaten griechisch- und fremdsprachigen Schulen angeboten. Vorschulerziehung betrifft Kinder ab 3 Jahren. Die Teilnahme am Unterricht ist für Kinder obligatorisch, die vor dem 1. September des Jahres in dem sie eingeschult werden das Alter von 4 Jahren und 6 Monaten erreicht haben. Die jährlichen Kosten für ein Kind, das in einen privaten Kindergarten geht, liegen in der Regel zwischen 1 500 EUR bis 3 500 EUR, während die Beiträge in staatlichen Kindergärten niedriger sind. Für Kinder im Alter von bis zu drei Jahren stehen sowohl staatliche als auch private Kinderkrippen zur Verfügung.

Die Grundschulbildung an öffentlichen Schulen ist unentgeltlich. Kinder, die ihr sechstes Lebensjahr vor dem 1. September des Jahres vollendet haben, in dem ihre Schulpflicht beginnt, werden in die erste Klasse der Grundschule eingeschult (ab 2021). Die Einstufung der Kinder im Primarbereich wird lediglich nach ihrem Alter vorgenommen. Kinder müssen über ein Vorschulzertifikat verfügen, bevor sie in die Grundschule aufgenommen werden. Das Schuljahr gliedert sich in drei Trimester mit fünf Schultagen pro Woche. Es gibt auch englisch-, französisch- und russischsprachige private Grundschulen.

Der Unterricht an einem Gymnasium (Sekundarstufe I), das von Kindern zwischen 12 und 15 Jahren besucht wird, ist unentgeltlich. Die Eingliederung der Kinder in die Sekundarstufe I erfolgt auf der Grundlage ihres Alters und ihres Grundschulzeugnisses. Das Schuljahr gliedert sich in zwei Halbjahre à vier Monate mit fünf Schultagen pro Woche. An Privatschulen wird zudem englisch- und französischsprachiger Unterricht der Sekundarstufe I erteilt.

Der Unterricht an einem Lyzeum (Sekundarstufe II) ist unentgeltlich. Das Schuljahr gliedert sich ebenfalls in zwei Halbjahre à vier Monate mit fünf Schultagen pro Woche. Das Lyzeum wird von Kindern besucht, die zwischen 15 und 18 Jahre alt sind. Schülern, die einen technischen Beruf erlernen möchten, stehen darüber hinaus Berufsfachschulen zur Verfügung, deren Abschlüsse dem der mittleren Reife gleichgestellt sind. Privatschulen bieten zudem englisch- und französischsprachigen Unterricht der Sekundarstufe II an.

Außerdem werden 170 Kindergärten, 30 Grundschulen und 39 Schulen der Sekundarstufe privat betrieben (griechisch-, englisch-, französisch- und russischsprachige), die vom Ministerium für Bildung und Kultur genehmigt wurden. Die Kosten betragen etwa 4 500 EUR bis 6 500 EUR jährlich.

Deshalb werden für Kinder, die nicht Griechisch sprechen (anderssprachige Kinder), spezielle Unterrichtsstunden zum Erlernen der griechischen Sprache angeboten, um ihnen eine reibungslosere Aufnahme an einer staatlichen Schule, an der der Pflichtschulunterricht kostenlos erteilt wird, zu ermöglichen.

In Zypern gibt es drei staatliche Universitäten: die Universität Zypern, die Technische Universität Zypern und die Offene Universität Zypern sowie fünf privat betriebene Universitäten: die Universität Nikosia, die Europäische Universität Zypern, die Frederick-Universität, die Universität Neapoli bei Paphos und die Central Lancashire-Universität (UCLAN) Zypern. Es gibt auch eine große Anzahl privat betriebener Hochschuleinrichtungen (Colleges) und drei öffentliche Hochschulen. Es gibt 44 vom Ministerium für Bildung, Kultur, Sport und Jugend zugelassene Privatschulen, wobei die Beurteilung und Anerkennung der dort möglichen Abschlüsse alle zwei Jahre durch das Ministerium erfolgt.

Einzelheiten erfragen Sie bitte beim Ministerium für Bildung, Kultur, Sport und Jugend unter der Telefonnummer +357-22800600. Dort können Sie sich mit allen Dienststellen des Ministeriums verbinden lassen.

Links:

Von Mai bis September herrschen in Zypern hohe Temperaturen. Von Mitte Oktober bis März sind die Temperaturen niedriger, der Winter ist milde und zeitweise regnet es. In den Bergregionen kann es in der Zeit von Dezember bis Februar schneien. Aufgrund der geringen Größe der Insel können die Bewohner Ausflüge sowohl in die Berge als auch ans Meer machen. Es gibt viele schöne Strände und lohnenswerte Gebiete in den Bergen. Die Website des Staatssekretariats für Tourismus stellt eine umfangreiche Informationsquelle dar.

Zypern verfügt über eine Fülle kultureller Denkmäler; dazu zählen unter anderem neusteinzeitliche Siedlungen, Monumente aus der griechischen und römischen Antike, byzantinische und lateinische Kirchen und Klöster, fränkische und venezianische Burgen und Schlösser und Moscheen.

Das Staatssekretariat für Tourismus weist auf seiner Website auf zahlreiche, in Zypern stattfindende Sportveranstaltungen hin. Die Besucher haben nicht nur die Möglichkeit, die Wettkämpfe als Zuschauer zu verfolgen, sondern sie können auch an ihnen teilnehmen. Zu diesen Wettkämpfen zählen unter anderem Golf, Autorennen, Flugwettbewerbe, Tennis, Schwimmen, Bowling, Radrennen, Fußball, Reiten und Wassersportarten. Während der Wintermonate, in denen im Troodos-Gebirge Schnee liegt, fahren viele Zyprer und Touristen in diese Gebirgsgegend, in der sich ein Wintersportzentrum zum Skifahren befindet.

In Zypern gibt es zahlreiche Tavernen, die traditionelle Gerichte und Vorspeisen anbieten, sowie viele Restaurants mit nationaler und internationaler Küche. Was das Nachtleben betrifft, so gibt es in den an der Küste gelegenen Urlaubsorten wie Agia Napa sowie in allen Städten und Regionen zahlreiche Vergnügungszentren. Zahlreiche Tavernen und Vergnügungszentren bieten Unterhaltung mit griechischer Musik und griechischem Tanz. Daneben wird in vielen Clubs moderne, von DJs aufgelegte Musik gespielt. Diese Clubs sind bis weit nach Mitternacht geöffnet.

Links:

Geburten finden in staatlichen und privaten Krankenhäusern sowie in Privatkliniken statt. Die Geburt muss im Büro der Provinzialverwaltung des Ortes, in dem das Kind geboren wurde, registriert werden. Geburtsurkunden werden von allen Provinzverwaltungen oder Bürgerservicezentren (KEP) ausgestellt.

In Zypern werden sowohl standesamtliche als auch kirchliche Trauungen vollzogen. Der Gesetzgeber untersagt die Diskriminierung von Homosexuellen. Gleichgeschlechtliche Trauungen werden jedoch nicht vollzogen. Eine standesamtliche Trauung findet im Rathaus statt. Sie wird vom Bürgermeister oder von Mitgliedern des Gemeinderates, die vom Bürgermeister beauftragt werden, vorgenommen. Das Verfahren ist recht einfach, jedoch ist es vorteilhaft, bereits einige Tage vor der geplanten Heirat beim Rathaus vorstellig zu werden, um das von Ihnen gewünschte Aufgebot zu bestellen. Es wird eine Gebühr in Höhe von 128,15 EUR bzw. 281,90 EUR bei Eiltrauungen fällig. Informationen erhalten Sie beim Bund der Gemeinden Zyperns (+357 22 445170).

Was kirchliche Trauungen in Zypern angeht, so gibt es zahlreiche christliche Kirchen, vor allem orthodoxe und einige wenige katholische, die solche Zeremonie vornehmen. Zudem gibt es in Zypern eine maronitische und eine armenische Kirche sowie einige Moscheen. Weitere Informationen erhalten Sie beim Erzbistum Zypern unter der Telefonnummer +357-22554600.

Bei einem Todesfall wird vom Arzt ein Totenschein ausgestellt (in Sonderfällen übernimmt dies ein Leichenbeschauer). Dieser füllt die erforderlichen Formulare aus und stellt sie der örtlich zuständigen Provinzialverwaltung zu.

Weiterführende Informationen finden Sie auf der Website der Provinzialverwaltungen.