Disclaimer
Articolele sunt menite să ofere utilizatorilor portalului EURES informații despre subiecte și tendințe actuale și să stimuleze discuțiile și dezbaterile. Conținutul acestora nu reflectă neapărat punctul de vedere al Autorității Europene a Muncii (ELA) sau al Comisiei Europene. În plus, EURES și ELA nu aprobă site-urile web ale terților menționate mai sus.
Filtrează după
Știri (400)
RSSCu toții am trecut prin așa ceva. Ai scris un CV minunat, ai formulat o scrisoare de intenție perfectă, te-ai descurcat bine la interviu, ai așteptat cu sufletul la gură un apel telefonic sau un e-mail și... ai primit răspunsul „nu, mulțumim”. Asta în cazul în care ai destul noroc să primești măcar un răspuns.
Un site web remarcabil a devenit nucleul oricărei întreprinderi sau organizații în lumea noastră modernă. Indiferent dacă vă construiți un site de la zero sau doriți să vă îmbunătățiți site-ul deja existent, există câteva decizii esențiale care trebuie luate înainte de a începe...
Felul în care lucrăm este în schimbare, multe locuri de muncă tradiționale fiind înlocuite datorită noilor tehnologii, iar din ce în ce mai multe companii preferă contractele de muncă pe durată determinată în locul celor pe durată nedeterminată. Ca urmare a acestei schimbări, EURES își adaptează la rândul său felul în care îi ajută pe cei aflați în căutarea unui loc de muncă.
Unul dintre principalele avantaje ale cetățeniei UE este dreptul la liberă circulație în oricare alt stat membru pentru a munci sau a studia. Este o perspectivă atractivă, de care beneficiază anual mii de tineri pentru a-și lărgi orizontul. Ținând seama de aceste aspecte, am formulat o serie de sfaturi importante pentru cazul în care intenționați să faceți pasul hotărâtor și să valorificați o oportunitate apărută în străinătate.
Dacă sunteți un tânăr în căutarea unui loc de muncă, sau a unei ucenicii sau sunteți un potențial angajator, probabil v-ați mai întâlnit cu termenul „VET”. Este un acronim popular în domeniul ocupării forței de muncă, dar ce reprezintă el de fapt pentru tineri și pentru companii și de ce are importanță?
După ce trecuse prin multe interviuri de angajare fără niciun succes, slovenul David Banović începuse să-și piardă motivația de a mai încerca să-și găsească un loc de muncă. Dar în loc să renunțe, el s-a îndreptat către programul „Garanția pentru tineret”.
Platformele de comunicare sociale reprezintă un instrument excelent pentru întreprinderi, dar simplul fapt de a avea un cont de Facebook sau Twitter nu mai este suficient pentru a vă distinge de ceilalți. Modul în care utilizați platformele sociale se corelează din ce în ce mai mult cu succesul, mai ales în condițiile unei intensificări a digitalizării la nivelul majorității categoriilor de public vizate.
Garanția pentru tineret reprezintă una dintre modalitățile principale prin care UE ajută la reducerea șomajului în rândul tineretului. Dar cum funcționează acest program și cum pot să participe la el tinerii și întreprinderile? Iată mai jos răspunsurile noastre.
Activitate intensă la EURES-T Rinul Superior. Biroul acoperă patru regiuni din Germania, Franța și Elveția, își desfășoară activitatea în franceză și germană și oferă servicii pentru aproape 100 000 de lucrători transfrontalieri. Având în vedere întinderea zonei pe care o acoperă – precum și multitudinea de evenimente, ateliere și activități care au loc tot timpul – consilierii EURES sunt mereu ocupați. Pentru a accelera întregul proces, EURES-T Rinul Superior a lansat programul One-Stop Shop.
Cu un microbuz în dotare și înarmată cu gustări ușoare, Taina Tuovinen, consilier EURES, a petrecut recent mai multe zile străbătând în lung și-n lat Satakunta, o regiune din sud-vestul Finlandei. Scopul a fost să explice companiilor locale cu personal străin felul în care le poate sprijini EURES Finlanda, în special prin cursuri de limbă finlandeză și suedeză.