Alle arbejdsgivere vil gerne have at vide, hvorfor du søger stillingen hos dem. Problemet er, at grunden til, at du sidder foran dem, formentlig er den samme for de fleste andre ansøgere.
Der er tre trin, der kan hjælpe dig med at tackle det uundgåelige spørgsmål på en måde, der gør, at dit svar går fra at være gennemsnitligt til at skille sig ud.
Hjemmearbejde
Du har hørt det før, men husk, at det ikke er nok at læse virksomhedens websted grundigt. Du skal have mere end en grundlæggende viden for at gøre et godt indtryk, da du ikke slipper godt afsted med at gentage et par centrale passager fra virksomhedens pr-materiale. Overlad det til andre ansøgere at gøre dette!
Undersøg, om der findes nyhedsartikler om virksomheden. Grav lidt i fagblade og publikationer, der dækker den sektor, du er interesseret i. Hvis der er links til pressedækning på virksomhedens websted, så læs dem grundigt. Har virksomheden en YouTube-kanal? Brug lidt tid på at se filmene.
Arbejder virksomheden med design, teknologi eller noget, som der måske findes billeder af på Google? Finkæm disse for at finde websteder, hvor der tales om eller findes anmeldelser af virksomhedens produkter. Hvad siges der? Er der anmeldelser af den service, som virksomheden tilbyder? Hvis det er tilfældet, kan dette måske indgå i den måde, du præsenterer dig selv på, og de kvalifikationer, du kan tilbyde i forbindelse med stillingen.
Gode punkter, som dit svar kan tage udgangspunkt i
Når du har en klar idé om, hvad der kendetegner virksomheden, og hvordan du kan passe ind i det, den tilbyder, så forsøg at lade dit svar tage udgangspunkt i nogle af følgende punkter – spred dig ikke for meget, men fokusér på et eller to af punkterne:
- Den service eller det produkt, som virksomheden leverer, og hvorfor dette interesserer dig.
- Virksomhedens seneste succeser og de udfordringer, den står over for.
- Den uddannelse og de karrieremuligheder, den kan tilbyde.
- Virksomhedens filosofi eller etik.
- Virksomhedens kultur – hvordan det er at arbejde for virksomheden.
Sørg for ikke at virke mere interesseret i personalegoderne i forbindelse med jobbet end selve virksomheden.
Giv din begrundelse
For at løfte dit svar fra et standardsvar til et svar, der vil blive husket, gå et skridt videre og giv din begrundelse. Hvis du blot siger, at du beundrer virksomheden, fordi den arbejder hårdt på at finde nye måder at gøre tingene på, som det fremgår af lanceringen af X, viser du, at du har gjort et godt hjemmearbejde. Men det har andre også.
Sørg derfor for virkelig at skille dig ud og forklar, hvordan dine kvalifikationer, interesser og erfaringer kan bidrage til de forhold, du har identificeret.
F.eks.: "Lanceringen af (…) viser, hvordan jeres virksomhed tilstræber at finde nye måder at gøre tingene på. Mit fokus var det samme, da jeg (….) i mit seneste job. Jeg opnåede (…) ved at gøre det, jeg gjorde. Jeg mener, at den måde, jeg håndterede udfordringen på, passer til jeres mål og metoder, hvilket er én af grundene til, at jeg gerne vil arbejde her."
Som det fremgår af en nylig artikel i den britiske avis The Guardian: "Det er denne refleksion over de oplysninger, du har fundet, og din evne til at matche virksomhedens behov og idealer med dine egne kvalifikationer og ønsker, der virkelig vil imponere."
Relevante links:
Artikel i The Guardian Why do you want to work here? How to answer the million-dollar question
Læs mere:
Find en Euresvejleder
Leve- og arbejdsvilkår i Eureslandene
Eures' jobdatabase
Eures' tjenester for arbejdsgivere
Eures' kalender over events
Kommende onlineevents
Eures på Facebook
Eures på Twitter
Eures på LinkedIn
Eures på Google+
Detaljer
- Publikationsdato
- 2. maj 2017
- Forfattere
- Den Europæiske Arbejdsmarkedsmyndighed | Generaldirektoratet for Beskæftigelse, Sociale Anliggender, Arbejdsmarkedsforhold og Inklusion
- Emner
- Råd og tipsUngdom
- Relaterede sektion(er)
- Leve- og arbejdsvilkår
- Sektor
- Accomodation and food service activitiesActivities of extraterritorial organisations and bodiesActivities of households as employers, undifferentiated goods- and servicesAdministrative and support service activitiesAgriculture, forestry and fishingArts, entertainment and recreationConstructionEducationElectricity, gas, steam and air conditioning supplyFinancial and insurance activitiesHuman health and social work activitiesInformation and communicationManufacturingMining and quarryingOther service activitiesProfessional, scientific and technical activitiesPublic administration and defence; compulsory social securityReal estate activitiesTransportation and storageWater supply, sewerage, waste management and remediation activitiesWholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles