Støtt fleksibelt arbeid
I en verden etter Covid-19 er det viktig for arbeidsgivere å fortsette å la personalet jobbe hjemmefra, hvis mulig. Mange arbeidstakere vil sannsynligvis velge å gå tilbake til kontoret, men ansatte med svakt immunforsvar og de som lever med utsatte personer, bør ha muligheten til å jobbe trygt hjemmefra. I tillegg bør bedriftseiere sørge for at de som arbeider hjemmefra har alle nødvendige verktøy og alt nødvendig utstyr for å gjøre jobben effektivt.
Beskytt ansattes helse
Bedriftseiere bør følge sin nasjonale lovgivning og sørge for at arbeidsplassene deres er trygge nok til at arbeidstakerne kan komme tilbake. Det er mange forholdsregler arbeidsgivere kan ta for å beskytte de ansattes helse, som å øke avstanden mellom pulter, implementere sosiale avstandsregler på kontoret, installere desinfiseringsstasjoner og øke nivået på rengjøring av pulter og hyppig berørte kontaktflater. Arbeidsgivere bør også ta de ansattes anliggende i betraktning (f.eks. via en bedriftsundersøkelse).
Gjør bruk av medarbeidernes nye ferdigheter
Koronavirus-krisen brakte fram uante ferdigheter hos mange ansatte, som fleksibilitet og tilpasningsevne. Arbeidsgivere oppdaget “skjulte talenter” hos noen av sine ansatte, som lederskap og innovativ tenkning, noe som ikke bør overses. Bedriftseiere kan vurdere å gi arbeidstakerne ansvar for mentorprogrammer, sosiale komiteer eller ekstern rekruttering av nye ansatte. I tillegg kan ansatte med innovativ tenking delta i idédugnad-sesjoner for nye forretningsmuligheter. De med affinitet for teknologi og digitalisering kan prøve nye teknologier for å beskytte virksomheten mot fremtidige kriser.
Oppmuntre til sosialt samvær blant de ansatte
En av de største ulempene med å jobbe hjemmefra er mangelen på sosial kontakt med venner og kolleger. Det er viktig for arbeidsgivere å skape flere muligheter for sosialt samvær på kontoret, som å oppmuntre til flere kaffepauser, ha hyggelige tid sammen på fredager eller organisere begivenheter for hele virksomheten. Dette kan bidra til å føre teamet sammen etter de lange månedene med isolasjon.
Ta mental helse på alvor
Den sosiale og økonomiske usikkerheten forårsaket av Covid-19 har vært en stor belastning på folks mentale velvære. Det er viktig at arbeidsgivere setter fokus på den mentale helsen til sine ansatte de kommende månedene, ettersom det å ha fornøyde medarbeidere er en nøkkel. Bedriftseiere bør sørge for at selskapene deres har handlingsplaner for velvære, slik at deres medarbeidere føler at de har støtte.
Forbedre intern kommunikasjon
Det er viktig at arbeidsgivere passer på at det er åpne kommunikasjonskanaler for å holde de ansatte informert om endringer i selskapet. Her ligger det mye usikkerhet, og bedrifter bør være klare til å ta raske avgjørelser uten å la medarbeiderne lure på hva som skjer. Tydelig og regelmessig kommunikasjon holder de ansatte glade og trygge på at arbeidsgiveren deres har ting under kontroll.
Les denne artikkelen om hvordan Covid-19 har endret måten vi arbeider på.
Relevante lenker:
De 8 beste verktøyene for nettbasert samarbeid mellom eksterne team
Fire måter Covid-19 har endret måten vi jobber på
Les mer:
Finn EURES-rådgivere
Leve- og arbeidsvilkår i EURES-land
EURES' jobbdatabase
EURES' tjenester for arbeidsgivere
EURES' aktivitetskalender
Kommende arrangementer på nett
EURES på Facebook
EURES på Twitter
EURES på LinkedIn
Nærmere opplysninger
- Publikasjonsdato
- 28 august 2020
- Forfattere
- European Labour Authority | Directorate-General for Employment, Social Affairs and Inclusion
- Temaer
- Business /EntreprenørskapEksterne EURES-nyheterEksterne interessenterRåd og tipsArbeidsmarkedsnyheter/mobilitetsnyheterRekrutteringstrender
- Relaterte seksjon(er)
- Leve- og arbeidsvilkår
- Sektor
- Accomodation and food service activitiesActivities of extraterritorial organisations and bodiesActivities of households as employers, undifferentiated goods- and servicesAdministrative and support service activitiesAgriculture, forestry and fishingArts, entertainment and recreationConstructionEducationElectricity, gas, steam and air conditioning supplyFinancial and insurance activitiesHuman health and social work activitiesInformation and communicationManufacturingMining and quarryingOther service activitiesProfessional, scientific and technical activitiesPublic administration and defence; compulsory social securityReal estate activitiesTransportation and storageWater supply, sewerage, waste management and remediation activitiesWholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles