Paindliku töötamise toetamine
COVID-19-järgses maailmas on tööandjatele oluline võimaldada töötajatel jätkata kodunt töötamist, kui see on võimalik. Palju töötajaid valib tõenäoliselt kontorisse naasmise, kuid nõrga immuunsüsteemiga või riskirühma inimestega koos elavatel töötajatel peaks olema võimalus töötada kodus ohutus keskkonnas. Peale selle peaksid ettevõtte juhid tagama, et nende kaugtöötajatel on kõik vajalikud vahendid ja seadmed, et nad saaksid töötada tõhusalt.
Töötajate tervise kaitsmine
Ettevõtte juhid peavad järgima riiklike õigusakte ja tagama, et nende töökohad on töötajate naasmiseks ohutud. On olemas palju ettevaatusmeetmeid, mida tööandjad saavad võtta, et kaitsta oma töötajate tervist, näiteks suurendada töölaudade vahekaugust, rakendada kontoris suhtlemisdistantsi järgimise eeskirju, paigaldada desinfitseerimisjaamu ja puhastada töölaudu ja sageli kasutatavaid kontaktpindu tõhusamalt. Samuti peaksid tööandjad arvestama töötajate probleemidega (nt ettevõttesisese küsitluse kaudu).
Töötajate uute oskuste kasutamine
Koroonaviirusest tingitud kriisis avaldusid paljude töötajate seni teadmata oskused, näiteks paindlikkus ja kohanduvus. Tööandjad avastasid mõne töötaja varjatud anded, näiteks juhiomadused ja uuendusliku mõtlemise, mida ei tohiks tähelepanuta jätta. Ettevõtte omanikud võivad kaalutleda nende töötajate määramist vastutavaks mentorluskavade, sotsiaalkomisjonide või uute töötajate kauglõimimise eest. Peale selle võivad uuendusliku mõtlemisega töötajad osaleda ajurünnakutel seoses ettevõtte uute tegevusvõimalustega. Need, kes tunnevad tõmmet tehnika ja digiteerimise poole, võivad katsetada uusi tehnoloogiaid, et kaitsta ettevõtet tulevaste kriiside eest.
Töötajate sotsialiseerumise soodustamine
Üks suurimaid kodunt töötamise puudusi on vähene sotsiaalse suhtlus sõprade ja töökaaslastega. Tööandjatele on tähtis luua rohkem sotsialiseerumisvõimalusi kontoris, näiteks soodustada sagedamaid kohvipause, reedeõhtusi koosviibimisi või korraldada kogu asutuse üritusi. Pärast pikki isolatsioonikuid võib see aidata taastada rühmavaimu.
Vaimse tervise olulisuse teadvustamine
COVID-19 põhjustatud sotsiaalne ja majanduslik ebakindlus on avaldanud suurt survet paljude inimeste heaolule. On oluline, et tööandjad käsitaksid lähikuudel töötajate vaimset tervist prioriteedina, sest õnnelikud töötajad on ettevõttele keskse tähtsusega. Ettevõtte omanikud peaksid tagama, et ettevõttel on heaolu tegevuskava ja töötajad tunnevad, et neid toetatakse.
Sisesuhtluse parandamine
On oluline, et tööandjad tagavad selged teabeedastuskanalid, et töötajad oleksid teadlikud kõigist muutustest ettevõttes. Tulevikus on veel palju määramatust ja ettevõtted peavad olema valmis kiiresti otsustama, ilma et töötajad peaksid mõistatama, mis toimub. Selge ja korrapärane teabeedastus annab töötajatele kindluse, et tööandja teab, mis ta teeb.
Loe artiklist, kuidas COVID-19 on muutnud töökorraldust.
Seotud lingid
8 parimat veebipõhist koostöövahendit kaugtöörühmadele
Neli viisi, kuidas COVID-19 on muutnud töökorraldust
Lisateave
Elamine ja töötamine EURESe riikides
EURESe töökohtade andmebaas
EURESe teenused tööandjatele
EURESe ürituste kalender
Eelseisvad veebiüritused
EURES Facebookis
EURES Twitteris
EURES LinkedInis
Üksikasjad
- Avaldamiskuupäev
- 28. august 2020
- Autorid
- Euroopa Tööjõuamet | Tööhõive, sotsiaalküsimuste ja sotsiaalse kaasatuse peadirektoraat
- Teemad
- EttevõtlusEURESe välisuudisedVälised sidusrühmadNõuanded ja soovitusedTööturuuudised/liikumisuudisedVärbamistrendid
- Seotud jaotis(ed)
- Elamine ja töötamine
- Sektor
- Accomodation and food service activitiesActivities of extraterritorial organisations and bodiesActivities of households as employers, undifferentiated goods- and servicesAdministrative and support service activitiesAgriculture, forestry and fishingArts, entertainment and recreationConstructionEducationElectricity, gas, steam and air conditioning supplyFinancial and insurance activitiesHuman health and social work activitiesInformation and communicationManufacturingMining and quarryingOther service activitiesProfessional, scientific and technical activitiesPublic administration and defence; compulsory social securityReal estate activitiesTransportation and storageWater supply, sewerage, waste management and remediation activitiesWholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles