Preskoči na glavno vsebino
EURES
Novice29. september 2021Evropski organ za delo, Generalni direktorat za zaposlovanje, socialne zadeve in vključevanje

Devet najpomembnejših vprašanj v zvezi s covidom-19, ki bi jih delodajalci morali zastaviti kandidatom med zaposlitvenim razgovorom

Pandemija covida-19 je z vidika delodajalcev korenito spremenila postopek zaposlovanja. Spremenile so se tudi potrebe po znanju in spretnostih, ki jih podjetja iščejo pri kandidatih. Zato smo pripravili nekaj vprašanj v zvezi s covidom-19, da bi delodajalcem pomagali izbrati najboljšega kandidata.

Top 9 COVID-19 questions employers should ask candidates at job interviews
Unsplash

Kako ste se prilagodili življenju po odpravi omejitev gibanja in drugih ukrepov zapore?

Namen tega preprostega vprašanja je dvojen, služi kot iztočnica za začetek pogovora in kandidata med nadaljevanjem razgovora usmeri v primeren miselni tok. Dobili boste začetni vtis o kandidatovi odpornosti in prilagodljivosti.

Ali ste že kdaj delali na daljavo? Kako ste se prilagodili?

V času po pandemiji covida-19 je sposobnost učinkovitega in uspešnega dela od doma dragocena. Čeprav se ljudje lahko naučijo delati na daljavo, delo od doma ni enostavno za vsakogar. S tem vprašanjem lahko ocenite, kako udobno se kandidat počuti med delom od doma.

Kaj ste se naučili med pandemijo?

Tudi to vprašanje ima dvojni namen. Ko je pandemija leta 2020 prizadela Evropo, je veliko ljudi novo pridobljeni čas izkoristilo za pridobitev novih znanj in spretnosti v obliki priložnostnega učenja ali obiskovanja certificiranih tečajev. Odgovor na to vprašanje je pokazatelj, v kolikšni meri je kandidat odprt za nenehno izpopolnjevanje in vseživljenjsko učenje. Vprašanje lahko tudi preoblikujete in ga zastavite splošneje, na primer v smislu življenjskih izkušenj.

Kako ste se med pandemijo covida-19 spopadali s stresom?

Z odgovorom na to vprašanje boste dobili boljšo predstavo o odpornosti in prilagodljivosti kandidata ter njegovi sposobnosti obvladovanja stresnih razmer. Zaradi covida-19 se pričakuje, da bo svet dela postal bolj nepredvidljiv, zato je pomembno, da so se delavci sposobni dobro odzivati na spremembe.

Kakšno je vaše stališče o delu v pisarni?

Med kandidati bo morda kdo, ki bo moral z nastopom nove službe v vašem podjetju prvič po pandemiji delati v pisarni. Morda je med njimi kdo, ki se ob misli na vrnitev v pisarno še vedno počuti nelagodno, kar je povsem razumljivo. Dobro je vedeti, kakšno je stališče kandidata, da se boste lahko odločili, ali je to v skladu s politiko vašega podjetja.

Kako gledate na možnost, da srednje- do dolgoročno delate na daljavo?

Dejstvo, ki smo ga med pandemijo zagotovo sprejeli, je, da ne vemo, kako se bodo stvari srednje- do dolgoročno spreminjale. Ker so novi omejitveni ukrepi in omejitve gibanja zelo verjetni, je dobro ugotoviti, kaj kandidat meni o delu od doma v prihodnje.

Kako med delom od doma razvijate odnose s sodelavci?

Če je kandidat navedel, da ima izkušnje z delom na daljavo, lahko vprašate, kako je v tem času komuniciral s sodelavci in z njimi vzdrževal stike. S tem vprašanjem lahko ocenite kandidatove komunikacijske sposobnosti in sposobnost dela v skupini.

Katera orodja in opremo potrebujete za delo od doma?

Dober delodajalec bi moral zagotoviti, da imajo zaposleni vso potrebno opremo za učinkovito in strokovno opravljanje dela od doma. Kandidata vprašajte o opremi, ki jo že ima, da ugotovite, ali boste lahko izpolnili druge potrebe, če mu ponudite zaposlitev.

Pandemija je velik izziv za podjetja in zlasti za zaposlene. Zaradi negotovosti zaposlitve, shem za začasno čakanje na delo in zdravstvenih težav so številni delavci v Evropi izgubili motivacijo za delo. Za delodajalce smo pripravili nekaj nasvetov, kako dvigniti moralo zaposlenih.

 

Sorodne povezave:

Kako motivirati zaposlene, ki se vračajo na delo po pandemiji covida-19?

 

Več o tem:

Evropski dnevi zaposlovanja

Poišči Euresove svetovalce

Življenjske in delovne razmere v državah Euresa

Euresova zbirka podatkov o prostih delovnih mestih

Euresove storitve za delodajalce

Euresov koledar prireditev

Prihodnji spletni dogodki

EURES na Facebooku

EURES na Twitterju

EURES na LinkedInu

Teme
Poslovanje/podjetništvoNovice s trga dela/novice mobilnostiTrendi zaposlovanja
Sektor
Accomodation and food service activitiesActivities of extraterritorial organisations and bodiesActivities of households as employers, undifferentiated goods- and servicesAdministrative and support service activitiesAgriculture, forestry and fishingArts, entertainment and recreationConstructionEducationElectricity, gas, steam and air conditioning supplyFinancial and insurance activitiesHuman health and social work activitiesInformation and communicationManufacturingMining and quarryingOther service activitiesProfessional, scientific and technical activitiesPublic administration and defence; compulsory social securityReal estate activitiesTransportation and storageWater supply, sewerage, waste management and remediation activitiesWholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles

Izjava o omejitvi odgovornosti

Članki so namenjeni zagotavljanju informacij uporabnikom portala EURES o aktualnih temah in trendih ter spodbujanju razprav in debat. Njihova vsebina ne odraža nujno stališča Evropskega urada za delo (ELA) ali Evropske komisije. Poleg tega EURES in ELA ne podpirata zgoraj omenjenih spletnih mest tretjih oseb.