As 9 principais perguntas sobre a COVID-19 que os empregadores devem fazer aos candidatos nas entrevistas de emprego

Como está a adaptar-se após o confinamento?

Esta pergunta simples tem dois objetivos: funcionar como iniciador de conversa e ajudar o candidato a entrar no espírito da entrevista. A resposta pode também dar-lhe uma primeira indicação da resiliência e da adaptabilidade do candidato.

Já trabalhou à distância? Como se adaptou?

Num mundo pós-COVID-19, a capacidade de trabalhar em casa de forma eficaz e eficiente é uma competência preciosa. Embora se possa aprender a trabalhar à distância, o teletrabalho é difícil para algumas pessoas. Esta pergunta permite-lhe avaliar a aceitação do candidato à ideia de trabalhar em casa.

O que aprendeu durante a pandemia?

Esta questão tem também duas vertentes. Quando a pandemia atingiu a Europa em 2020, muitas pessoas utilizaram o tempo suplementar para adquirir novas competências através de aprendizagem informal ou de cursos certificados. A resposta a esta pergunta pode mostrar até que ponto o candidato é recetivo ao autoaperfeiçoamento e à aprendizagem ao longo da vida. Também pode abordar esta questão noutro sentido e fazer a pergunta de uma forma mais geral, por exemplo em termos de lições de vida.

Como lidou com o stress durante a COVID-19?

Esta pergunta dar-lhe-á uma melhor ideia sobre a resiliência e a adaptabilidade do candidato, bem como sobre a sua capacidade de lidar com situações de tensão. É de esperar que, devido à COVID-19, o mundo do trabalho se torne mais imprevisível, pelo que é importante que os trabalhadores consigam lidar bem com a mudança.

O que acha de trabalhar no escritório?

Para alguns candidatos, iniciar funções na sua empresa pode ser a primeira vez que têm de trabalhar num escritório desde a pandemia e é possível que alguns ainda hesitem em fazê-lo, o que é compreensível. É importante saber o que pensa o candidato sobre este tema, para que possa determinar se está em conformidade com a política da sua empresa.

O que acha de trabalhar à distância a médio/longo prazo?

Se há algo que aprendemos com a pandemia é que não podemos saber como as coisas irão mudar a médio/longo prazo. Dadas a fortes possibilidades de novas restrições e confinamentos, é importante saber o que o candidato pensa sobre trabalhar em casa num futuro previsível.

De que forma cria uma relação com os colegas quando trabalha em casa?

Se o candidato tiver indicado que possui experiência de trabalho à distância, pode perguntar-lhe como comunicava e mantinha a relação com os colegas durante esse período. Esta pergunta pode ajudar a determinar as capacidades de comunicação e de trabalho em equipa do candidato.

De que instrumentos e equipamentos precisa para trabalhar em casa?

Um bom empregador deve certificar-se de que os seus trabalhadores dispõem de todo o equipamento necessário para desempenharem as suas funções de forma eficiente e profissional em casa. Informe-se sobre o tipo de equipamento de que o candidato já dispõe para determinar se pode satisfazer as suas necessidades se o contratar.

A pandemia tem sido difícil para as empresas e os trabalhadores, em particular. A insegurança no emprego, a aplicação do regime de lay off e os problemas de saúde reduziram a motivação de milhares de trabalhadores na Europa. Preparámos algumas sugestões para empregadores para os ajudar a levantar o moral dos trabalhadores.

Ligações úteis:

Como motivar os trabalhadores no regresso ao trabalho após a COVID-19

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