Direct naar de inhoud
EURES (EURopean Employment Services)
  • Nieuwsartikel
  • 29 oktober 2021
  • Europese Arbeidsautoriteit, Directoraat-generaal Werkgelegenheid, Sociale Zaken en Inclusie
  • Leestijd: 2 min

Top 6 tips voor effectief online netwerken

Hoewel we in een digitaal tijdperk leven, worden veel vacatures nog steeds niet openbaar gepubliceerd. In plaats daarvan worden ze via-via ingevuld of via professioneel netwerken. In dit artikel delen we een aantal tips voor effectief online netwerken.

Top 6 tips for effective online networking
EURES

Verbeter je online aanwezigheid

Zorg er eerst voor dat je je profielen bijwerkt op de netwerkplatforms die je gebruikt. Upload een professionele profielfoto, schrijf een pakkende kop, functieomschrijving en samenvatting en benoem je relevante prestaties, ervaring en vaardigheden. Probeer tijdens het updaten je profiel te zien door de ogen van een potentiële werkgever. Een lang profiel betekent niet altijd een goed profiel. Houd het kort en bondig. Een goed opgesteld profiel kan krachtiger zijn dan je denkt.

Vergeet niet je andere socialemediakanalen ook onder de loep te nemen. Potentiële werkgevers en recruiters bekijken vaak de profielen van kandidaten op sociale media. Het kan dus verstandig zijn om controversiële posts te verwijderen en je privacyinstellingen te controleren. Google jezelf en zorg ervoor dat je niets over het hoofd ziet.

Bouw een evenwichtig netwerk op

Een van de beste dingen van netwerken is dat het je een nieuwe kijk op je carrière kan geven. Tip: voeg bij het opbouwen van je netwerk ook personen buiten je sector toe als connectie. Het veld waarin je werkt heeft waarschijnlijk overlappingen met andere sectoren. Bedenk welke overlappingen er zijn en zoek naar relevante personen in die sectoren. Je weet nooit waar een verwijzing vandaan kan komen.

Maak je berichten persoonlijk

Een van de grootste netwerkfouten die professionals maken, is het sturen van onpersoonlijke berichten. Hoe algemener je bericht, hoe groter de kans dat de persoon met wie je contact opneemt het als spam beschouwt en negeert. Bekijk voordat je iemand toevoegt aan je netwerk het profiel van de persoon en wat jullie gemeen hebben. Het hoeft niet altijd om werkervaring te gaan: misschien steunen jullie vergelijkbare sociale doelen of hebben jullie gemeenschappelijke interesses op het gebied van opleiding. Begin je bericht met waarom je contact opneemt met die persoon en waarom je juist voor hem of haar hebt gekozen.

Wees actief

Een profiel aanmaken op een professioneel netwerkplatform is niet genoeg om opgemerkt te worden. Je kunt meer opvallen door actief relevante inhoud te posten en te delen, en door op berichten te reageren. Laat je netwerk zien dat je passie voor je beroep hebt.

Zorg dat je op de hoogte bent

Kwantiteit staat niet gelijk aan kwaliteit. Zorg ervoor dat je posts relevant zijn en een doel hebben. Als je connecties merken dat je alleen berichten plaatst om maar iets te posten, zullen ze geen aandacht meer aan je besteden.

Help anderen

Netwerken is wederzijds, wat betekent dat je je ogen open moet houden voor goede verwijzingen voor je connecties. Als jij iemand aan een baan helpt, kan hij of zij in de toekomst misschien iets voor je terugdoen.

We hopen dat deze tips een boost zullen geven aan je online netwerkvaardigheden. Met de versoepeling van de COVID-19-maatregelen zijn fysieke netwerkevenementen weer terug van weggeweest. Bekijk ook onze ultieme gids voor face-to-face netwerken.

In samenwerking met EURES, het Europees portaal voor beroepsmobiliteit.

 

Links:

De ultieme netwerkgids

 

Meer informatie:

Europese banendagen

Zoek een EURES-adviseur

Leven en werken in EURES-landen

EURES-vacaturebank

EURES-diensten voor werkgevers

EURES-evenementenkalender

Komende online-evenementen

EURES op Facebook

EURES op Twitter

EURES op LinkedIn

Onderwerpen
  • Bedrijf/Ondernemerschap
  • Wervingstrends
  • Sociale media
  • Jeugd
Sector
  • Accomodation and food service activities
  • Activities of extraterritorial organisations and bodies
  • Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
  • Administrative and support service activities
  • Agriculture, forestry and fishing
  • Arts, entertainment and recreation
  • Construction
  • Education
  • Electricity, gas, steam and air conditioning supply
  • Financial and insurance activities
  • Human health and social work activities
  • Information and communication
  • Manufacturing
  • Mining and quarrying
  • Other service activities
  • Professional, scientific and technical activities
  • Public administration and defence; compulsory social security
  • Real estate activities
  • Transportation and storage
  • Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
  • Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles

Vrijwaring

De artikelen zijn bedoeld om gebruikers van het EURES-portaal informatie te verstrekken over actuele onderwerpen en trends en om discussie en debat te stimuleren. Hun inhoud komt niet noodzakelijk overeen met het standpunt van de Europese Arbeidsautoriteit (ELA) of de Europese Commissie. Bovendien onderschrijven EURES en ELA de bovengenoemde websites van derden niet.