A puha készségek lendületet adhatnak a szakmai fejlődésnek

Kommunikációs készségek

Gyakran figyelmen kívül hagyják, de a jó kommunikációs készség minden sikeres szakembernél a siker egyik alapvető eleme. Függetlenül attól, hogy kollégáival, ügyfeleivel vagy üzleti partnereivel beszél-e, alapvető fontosságú, hogy világosan közvetítse elképzeléseit, és figyelmesen hallgassa meg, amit a másik személy mond.

A kommunikációs készségek fejlesztése nem megy egyik napról a másikra, de kezdheti például azzal, hogy mindig elgondolkodik, mielőtt mond valamit, és ügyeljen arra, hogy beszéde világos és tömör legyen. Ha valami nem világos, bátran tegyen fel kérdéseket. Használjon ki minden lehetőséget a gyakorlásra, és ne felejtsen el visszajelzést is kérni.

Nyilvános beszéd

Egy másik alulértékelt készség a nyilvános beszéd. A kommunikációs készségekhez kapcsolódóan a nyilvános beszéd is számos kihívással jár, különösen a félénk vagy lámpalázas emberek számára. Ennek a készségnek a tökéletesítése azonban jó hatással lehet a karrierje fejlődésére, mivel minden vállalatnál szükség van jó előadóra, aki előadásokat tart a vállalati rendezvényeken, ügyféltalálkozókon, konferenciákon stb.

A nyilvános beszédkészség javítása érdekében kezdje az alapoktól - kezdeményezzen és tartson előadást a csapata vagy a részlege előtt. Szánjon időt a gyakorlásra, és mindig kérjen visszajelzést kollégáitól, hogy megtudja, mi működött jól, és mi az, amin javítani lehetne. A kommunikációs készségekhez hasonlóan ez is időbe telik, de jelentős előnyökkel járhat.

Időbeosztás

A hatékony időgazdálkodás kulcsfontosságú a fiatal szakemberek számára, akik maximalizálni szeretnék termelékenységüket és be szeretnék tartani a határidőket. A feladatok rangsorolása, a célok kitűzése és a zavaró tényezők kezelése elengedhetetlen a sikerhez. A kiváló időgazdálkodási készségek fejlesztésével munkatársai szemében megbízható és hatékony munkatárs benyomását keltheti, ami mindig jól jön a munkahelyi környezetben.

Az időgazdálkodási készségek fejlesztését kezdheti azzal, hogy elolvassa ezt a EURES cikket arról, hogyan kell a feladatokat időben teljesíteni.

Elszámoltathatóság

Bármennyire is igyekszünk, elkerülhetetlen, hogy hibázni fogunk a munkában. A különbség a jó és a rossz alkalmazott között az, hogy ki hogyan képes kezelni ezeket a hibákat. Megpróbálod másra hárítani a felelősséget, kifogásokat keresve, vagy teljes felelősséget vállalsz a tetteidért? Ha hibát követett el, legyen tisztában a szerepével, és vállalja a következményeket. Ez a legjobb módja annak, hogy tanulhassunk a negatív tapasztalatból.

Problémamegoldás

A mai dinamikus időkben a vállalatok értékelik azokat a munkavállalókat, akik összetett problémákat is képesek megoldani. Ez a készség lehetővé teszi a fiatal szakemberek számára, hogy objektíven elemezzék a helyzeteket, értékeljék az alternatívákat és megalapozott döntéseket hozzanak. A problémamegoldó képességek fejlesztése érdekében keresse a lehetőségeket, hogy kihívást jelentő projekteket oldjon meg, vegyen részt ötletbörzéken, és figyelje, hogyan kezelik a tapasztaltabb kollégák az összetettebb helyzeteket.

Csapatmunka

A vállalatok összetett szervezetek, ahol minden alkalmazottnak alapvető szerepe van. Fontos, hogy az alkalmazottak képesek legyenek a megfelelő együttműködésre a bonyolultabb kihívások leküzdése érdekében. A csapatmunka minden részleg sikeréhez elengedhetetlen. A csapatmunkához szükséges készségek magukban foglalják az aktív hallgatást, a különböző nézőpontok tiszteletben tartását, valamint a csapattagokkal való hatékony kommunikációt és koordinációt. E készségek fejlesztése érdekében keresse a csoportos projektekben való részvétel lehetőségét, és jelentkezzen önkéntesként a csapatban kiszabott feladatokra.

Tárgyalás

A tárgyalási készségeket valószínűleg a legnehezebb fejleszteni ezen a listán, de vitathatatlanul ezek a legértékesebbek. Jó tárgyalási készségek sok szakmai kontextusban alkalmazhatók, például a szerződések lezárása, a munkahelyi konfliktusok megoldása vagy akár a béralku során is.

A tárgyalási készségek fejlesztése érdekében gyakorolja az aktív hallgatást, hogy megértse a másik fél nézőpontját, és a kölcsönös előnyökre és a kreatív megoldásokra összpontosítva törekedjen a mindenki számára előnyös eredményekre. Elolvashatja ezt a EURES cikket is, amely segíthet a fizetésemelésről való tárgyalásban.

Partnerségben az EURES-szel, az Európai Foglalkoztatási Mobilitás Portáljával.

Kapcsolódó linkek:

Nehézségeket okoz Önnek az időbeni teljesítés?Ismerje meg, hogyan teljesíthet mindig a kellő határidőre

Hogyan kérjen munkáltatójától fizetésemelést?

További információ:

Európai Foglalkoztatási Napok

Az Ön EURES-tanácsadója

Élet- és munkakörülmények az EURES-országokban

EURES állásadatbázis

Az EURES szolgáltatásai munkaadóknak

EURES rendezvénynaptár

Közelgő online események