Čo je databáza Skills for Jobs?
Databáza Skills for Jobs, ktorú spustila organizácia OECD v roku 2017, obsahuje informácie o zručnostiach, ktorých je nedostatok a zručnostiach, ktorých je prebytok v 40 krajinách, ako aj o nerovnováhach v povolaniach.
Databáza je venovaná kognitívnym, sociálnym a fyzickým zručnostiam, a napomáha porozumieť tomu, ktoré zručnosti je ťažké nájsť a naopak ktorých ponuka prevyšuje dopyt a určená je záujemcom o prácu, ktorí chcú vylepšiť svoj súbor zručností, ale aj zamestnávateľom, ktorí hľadajú zamestnancov s konkrétnymi zručnosťami.
Prečo je to dôležité?
Ak ste zamestnanec, ktorý má zručnosti, ktorých ponuka prevyšuje dopyt, môže sa stať, že sa budete musieť zamestnať v oblasti mimo svojej špecializácie alebo pod úrovňou svojho vzdelania, čo môže viesť k nespokojnosti. Podobne ak nemáte zručnosti potrebné pre kariéru v oblasti, ktorú ste si vybrali, nájsť si uspokojujúcu prácu môže byť ťažké.
Ak ste zamestnávateľ, môžete mať ťažkosti pri hľadaní vhodných zamestnancov na obsadenie voľných pracovných miest alebo riskujete, že budete pri zavádzaní nových technológií zaostávať, ak nebudete mať najnovšie informácie o zručnostiach.
Databáza Skills for Jobs vám môže pomôcť lepšie porozumieť nerovnováham zručností a tomu, ako môžu vám a vašej podnikateľskej činnosti uškodiť alebo naopak pomôcť.
Takže ktoré pracovné miesta a zručnosti sú žiadané, a ktorých ponuka prevyšuje dopyt?
V krajinách OECD (medzi ktorými je 21 členských štátov EÚ) predstavuje viac ako polovica pracovných miest, ktoré je ťažké obsadiť, povolania, v ktorých sa vyžaduje vysoká úroveň zručností. Naopak menej než jedno z desiatich pracovných miest, ktoré je ťažké obsadiť, patrí medzi povolania s nízkou úrovňou zručností.
Z hľadiska odvetví patrí medzi odvetvia s najväčším nedostatkom zamestnancov vzdelávanie, informačný sektor a zdravotníctvo. Veľkoobchod, maloobchod a stavebníctvo sú odvetvia, v ktorých ponuka prevyšuje dopyt, pričom pracovníkov je nadbytok a ponuka je nízka.
Znalosti počítačov a elektroniky (napr. programovanie) patria medzi zručnosti s najvyšším dopytom, za ktorými nasleduje dobrý úsudok a rozhodovanie, ako aj komunikačné a vyjadrovacie zručnosti v súvislosti s riešením problémov.
Aký vplyv má nerovnováha zručností na zamestnancov?
V priemere je viac ako tretina (36 %) zamestnancov v krajinách OECD buď prekvalifikovaná (17 %), alebo nekvalifikovaná (19 %) pre svoje pracovné miesto, čo odráža tak nízky dopyt po zručnostiach, ako aj nedostatočnú ponuku kvalifikovaných pracovníkov.
Ak ste absolventom humanitných alebo filozofických odborov, s najväčšou pravdepodobnosťou si nájdete zamestnanie mimo svojej špecializácie. V o niečo menšej miere to platí aj pre absolventov vedeckých a poľnohospodárskych odborov. Naopak, ak ste absolventom v odbore spoločenských vied, obchodu, práva, zdravotníctva a sociálnej starostlivosti, máte väčšiu šancu nájsť si zamestnanie vo svojom študijnom odbore.
Ako môže databáza Skills for Jobs pomôcť?
Databáza ponúka rozličné funkcie.
Ak uvažujete o zmene kariéry, umožňuje nástroj Changing career?porovnať súčasné pracovné miesto s miestom, o ktoré máte záujem, aby ste zistili, ktorých päť zručností, schopností a znalostí môžete najviac potrebovať.
Funkcia Skills imbalanceszobrazuje zručnosti, ktoré sú v 40 krajinách žiadané a ktorých ponuka prevyšuje dopyt. Po kliknutí na konkrétnu zručnosť sa zobrazí jej definícia spolu s podrobnými informáciami o súvisiacich povolaniach. Takisto umožňuje porovnať výsledky z rozličných krajín, a v prípade niektorých krajín aj v rozličných regiónoch.
Pre zamestnávateľov je veľmi užitočná časť Press & publications, ktorá obsahuje prehľad nerovnováhy v zručnostiach v každej zo 40 krajín a ponúka tak užitočný obraz o vnútroštátnej situácii. Týmto spôsobom pomáha zlepšiť využívanie zručností dostupných medzi pracovnou silou v danej krajine.
Súvisiace odkazy:
DatabázaSkills for Jobs:
Ďalšie informácie:
Európske dni pracovných príležitostí
Vyhľadať poradcu sieteEURES
Pracovné a životné podmienky v krajinách siete EURES
Databáza pracovných miest siete EURES
Služby siete EURES pre zamestnávateľov
Kalendár podujatí siete EURES
Nadchádzajúce online podujatia
EURES na Facebooku
EURES na Twitteri
EURES na LinkedIn
Podrobnosti
- Dátum uverejnenia
- 24. januára 2019
- Autori/autorky
- Európsky orgán práce | Generálne riaditeľstvo pre zamestnanosť, sociálne záležitosti a začlenenie
- Témy
- Externé správy EURESRady a tipySprávy z trhu práce/správy o mobiliteSprávy/reportáže/štatistikyTrendy náboruMladosti
- Sektor
- Accomodation and food service activitiesActivities of extraterritorial organisations and bodiesActivities of households as employers, undifferentiated goods- and servicesAdministrative and support service activitiesAgriculture, forestry and fishingArts, entertainment and recreationConstructionEducationElectricity, gas, steam and air conditioning supplyFinancial and insurance activitiesHuman health and social work activitiesInformation and communicationManufacturingMining and quarryingOther service activitiesProfessional, scientific and technical activitiesPublic administration and defence; compulsory social securityReal estate activitiesTransportation and storageWater supply, sewerage, waste management and remediation activitiesWholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles