Mi a Skills for Jobs adatbázis?
Az OECD által 2017-ben elindított Skills for Jobs, amely 40 országra vonatkozóan biztosít információt a szakemberhiányról és a -többletről, valamint a foglalkozással kapcsolatos egyensúlyhiányról.
Az adatbázis a kognitív, szociális és fizikai készségeket vizsgálja, és segít megérteni, hogy mely készségekből van hiány és melyekből van többlet – legyen Ön akár álláskereső, aki optimalizálni szeretné a készségeit, vagy munkáltató, aki szakképzett munkavállalókat keres.
Miért olyan fontos ez?
Ha Ön túl sok készséggel rendelkező munkavállaló, akkor lehet, hogy olyan területen kell majd munkát vállalnia, amely nem kapcsolódik a szakterületéhez, vagy az iskolai végzettségénél alacsonyabb szinten helyezkedik el, ami elégedetlenséghez vezethet. Hasonlóképpen, ha nem rendelkezik a választott szakmájához szükséges készségekkel, nehéz lehet kielégítő munkát találni.
Munkáltatóként nehézségekbe ütközhet az üres álláshelyek betöltésekor, vagy fenyegetheti Önt a lemaradás kockázata az új technológiák alkalmazásakor, ha nem tart lépést a készségekkel kapcsolatos legfrissebb ismeretekkel.
A Skills for Jobs adatbázis segíthet jobban megérteni a készségekkel kapcsolatos egyensúlyhiányt, és azt, hogy az hogyan károsíthatja vagy segítheti Önt vagy vállalkozását.
Tehát mely munkahelyek és készségek iránt nagy a kereslet, és melyekből van többlet?
Az OECD-országokban (amelyek 21 EU-tagállamot foglalnak magukban) 10 „nehezen betölthető” álláshely közül több mint 5 a magasabb szintű képzettséget igénylő foglalkozásokban található. Ezzel szemben 10 „nehezen betölthető” álláshely közül kevesebb mint 1 található az alacsony szintű képzettséget igénylő foglalkozásokban.
Az ágazatok tekintetében az oktatás, az információ és az egészségügyi ellátás területén tapasztalható a legmagasabb szintű foglalkozási hiány. A nagykereskedelem, a kiskereskedelem és az építőipar területe különösen túlzsúfolt: a túl sok munkavállaló az alacsony kereslettel párosul.
A számítógépek és az elektronika ismerete (pl. programozás) a magasan keresett készségek listájának csúcspontja; azt szorosan követik a problémamegoldáshoz kapcsolódó ítélő- és döntéshozatali képesség, valamint kommunikációs és verbális készségek.
Milyen hatással van a készségekkel kapcsolatos egyensúlyhiány a munkavállalókra?
Átlagosan az OECD-országok munkavállalóinak több mint egyharmada (36 %) túl- vagy alulképzett a munkahelyéhez (17 %, illetve 19 %), ami tükrözi a készségek iránti gyenge keresletet és a szakképzett munkavállalók elégtelen kínálatát.
Annak a valószínűsége, hogy Ön olyan szakmában helyezkedik el, amely nem kapcsolódik a szakterületéhez, bölcsészettudományi vagy művészeti diplomával a legnagyobb; ezt követi a természettudományi és mezőgazdasági területen szerzett diploma. Ezzel szemben, ha Ön társadalomtudományi, üzleti, jogi, egészségügyi vagy jóléti területen szerzett végzettséggel rendelkezik, akkor nagyobb eséllyel dolgozhat választott szakterületén.
Hogyan segíthet nekem a Skills for Jobs adatbázis?
Az adatbázis számos funkciót kínál.
Ha szakmaváltoztatáson gondolkodik, akkor a Changing career? (magyarul: Szakmát változtatna?)eszköz segítségével összehasonlíthatja aktuális munkáját a kívánt munkával annak érdekében, hogy azonosítsa azt az öt legfontosabb készséget, képességet és tudást, amelyekre szüksége lehet.
A Skills imbalances(magyarul: készségekkel kapcsolatos egyensúlyhiány) funkció 40 országra vonatkozóan megmutatja, hogy mely készségek iránt nagy a kereslet, és melyekből van többlet. Ha rákattint egy készségre, megjelenik egy meghatározás, valamint részletes információk a kapcsolódó foglalkozásokról. Lehetőség van a különböző országok, és bizonyos országok különböző régiói eredményeinek összehasonlítására is.
A Press & publications (magyarul: sajtó- és kiadványok) szakasz különösen hasznos a munkáltatók számára, mivel a 40 ország mindegyikére vonatkozóan áttekintést nyújt a készségekkel kapcsolatos egyensúlyhiányról, és hasznos képet ad a nemzeti helyzetről. Így az ország munkaerejében rendelkezésre álló készségek jobb kihasználásában is segíthet.
Kapcsolódó linkek:
Skills for Jobs adatbázis
További információ:
Az Ön EURES-tanácsadója
Élet- és munkakörülmények az EURES-országokban
EURES állásadatbázis
Az EURES szolgáltatásai munkaadóknak
EURES rendezvénynaptár
Közelgő online események
Az EURES a Facebookon
Az EURES a Twitteren
Az EURES a LinkedInen
Leírás
- Közzététel dátuma
- 2019. január 24.
- Szerzők
- Európai Munkaügyi Hatóság | A Foglalkoztatás, a Szociális Ügyek és a Társadalmi Befogadás Főigazgatósága
- Témák
- Külső EURES hírekJavaslatok és tippekMunkaerőpiaci hírek/mobilitási hírekHírek/jelentések/statisztikaToborzási trendekIfjúság
- Ágazat
- Accomodation and food service activitiesActivities of extraterritorial organisations and bodiesActivities of households as employers, undifferentiated goods- and servicesAdministrative and support service activitiesAgriculture, forestry and fishingArts, entertainment and recreationConstructionEducationElectricity, gas, steam and air conditioning supplyFinancial and insurance activitiesHuman health and social work activitiesInformation and communicationManufacturingMining and quarryingOther service activitiesProfessional, scientific and technical activitiesPublic administration and defence; compulsory social securityReal estate activitiesTransportation and storageWater supply, sewerage, waste management and remediation activitiesWholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles