Creșterea calității și productivității muncii
Munca la distanță permite personalului să petreacă mai mult timp cu familia și cu cei dragi și să mențină un bun echilibru între viața profesională și cea privată. Există numeroase studii conform cărora acest lucru este esențial pentru a fi mai mulțumiți la locul de muncă, iar angajații mulțumiți furnizează o muncă de calitate superioară. În plus, lucrul în birouri deschise poate fi adesea mai puțin productiv din cauza factorilor perturbatori și a lipsei generale de intimitate.
Mai mult timp pentru muncă
Mulți angajați, în special cei care lucrează în orașe mai mari, pot petrece anual sute de ore pe drum către locul de muncă și înapoi. Naveta nu este numai stresantă psihic și fizic, dar ia și timp — o resursă valoroasă pentru persoanele cu volum mare de muncă, ceea ce se leagă de ideea de mai sus despre productivitate.
Mai multe economii pentru toți
Formulele flexibile de muncă au și beneficii financiare, atât pentru angajatori, cât și pentru angajați. Având mai puține persoane care lucrează la birou, întreprinderile își pot reduce cheltuielile cu utilitățile sau își pot micșora bugetul pentru gustări de protocol și pentru activități la locul de muncă. În același timp, angajații pot economisi o sumă importantă cu cheltuielile de navetă, pentru achiziția de îmbrăcăminte de lucru și pentru masa de prânz. În plus, multe întreprinderi aleg să-și instaleze birourile în orașe mari, unde costurile de trai sunt ridicate. Munca la distanță le permite angajaților să lucreze din locații mai puțin costisitoare, astfel încât să-și poată permite o calitate mai bună a vieții.
Mai multe opțiuni de recrutare
Întreprinderile care permit telemunca au mai multe opțiuni când recrutează personal nou. Angajatorii nu mai sunt limitați să angajeze persoane care locuiesc la o distanță de serviciu care să le permită să facă naveta sau care sunt dispuse să se mute la oraș. Telemunca le permite întreprinderilor să găsească candidatul perfect, indiferent de locul în care se află, și să facă economii la pachetele de relocare.
Mai puține zile de concediu medical
Să lucrați când sunteți răcit sau aveți probleme cu stomacul nu pare chiar atât de dificil când lucrați de acasă. Angajații cu o formă ușoară de boală pot în general să lucreze dacă nu trebuie să meargă la birou, împiedicând astfel și răspândirea virusurilor la locul de muncă.
Avem tehnologia necesară
COVID-19 a fost cel mai mare motor al transformării digitale, demonstrând întreprinderilor din întreaga lume că personalul nu trebuie să se afle într-un birou pentru a-și îndeplini sarcinile de lucru. Având la dispoziție atât de multe instrumente online, angajații au nevoie doar de o conexiune bună la internet pentru a colabora și a comunica la distanță, în timp ce angajatorii le urmăresc progresele și le monitorizează activitatea.
Nu aveți nevoie de un birou pentru a colabora cu colegii dumneavoastră și pentru a fi productivi în muncă. Citiți articolul nostru Primele 8 instrumente de colaborare online pentru echipe aflate la distanță pentru afla cum să fiți un jucător de echipă, chiar și de acasă.
Linkuri conexe:
Primele 8 instrumente de colaborare online pentru echipe aflate la distanță
Mai multe informații:
Zilele europene ale locurilor de muncă
Căutare consilieri EURES
Condiții de viață și de muncă în țările participante la EURES
Baza de date cu locuri de muncă a EURES
Servicii EURES pentru angajatori
Calendarul evenimentelor EURES
Următoarele evenimente online
EURES pe Facebook
EURES pe Twitter
EURES pe LinkedIn
Detalii
- Data publicării
- 22 septembrie 2020
- Autori
- Autoritatea Europeană a Muncii | Direcția Generală Ocuparea Forței de Muncă, Afaceri Sociale și Incluziune
- Teme
- Afaceri / AntreprenoriatPărțile interesate externeSugestii și sfaturiTendințe de recrutareTineret
- Secțiuni aferente
- Condiții de viață și de muncă
- Sectorul
- Accomodation and food service activitiesActivities of extraterritorial organisations and bodiesActivities of households as employers, undifferentiated goods- and servicesAdministrative and support service activitiesAgriculture, forestry and fishingArts, entertainment and recreationConstructionEducationElectricity, gas, steam and air conditioning supplyFinancial and insurance activitiesHuman health and social work activitiesInformation and communicationManufacturingMining and quarryingOther service activitiesProfessional, scientific and technical activitiesPublic administration and defence; compulsory social securityReal estate activitiesTransportation and storageWater supply, sewerage, waste management and remediation activitiesWholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles