Så använder du återkoppling från din chef för att utvecklas i jobbet

Ha en positiv inställning

Negativ återkoppling är aldrig roligt att få och kan ofta vara nedslående. Försök dock att inte ta den personligt – chefen är på din sida. Ha inte bråttom att reagera, utan ta lite tid på dig innan du svarar. Du bör försöka ta till dig återkopplingen som en möjlighet att lära dig mer och utvecklas. Lyssna på den med ett öppet sinne och ställ frågor för få förtydliganden om de punkter som tas upp. Det visar chefen att du är professionell och intresserad av att gå vidare. Kom ihåg att chefen vill ditt bästa och vill hjälpa dig att förverkliga dina mål och ambitioner inom företaget.

Föreslå en handlingsplan

Du bör tillsammans med din chef ta fram en handlingsplan för att gå vidare. Det viktiga här är att identifiera specifika och genomförbara åtgärder som du kan vidta med anledning av chefens återkoppling. Fundera sedan på vad du behöver göra för att nå dina mål. Försök att göra det möjligt att genomföra och hantera detta genom att ange tidsfrister och prioriteringsnivåer för varje uppgift. En handlingsplan behöver inte vara ett konkret dokument, och du kan uppdatera och ändra den. Fundera över hur du ska göra för att övervaka och utvärdera dina framsteg och hålla koll på dina prestationer och resultat. Detta är viktigt för att du ska ta till dig din chefs återkoppling på ett bra sätt.

Var medveten om dina styrkor

Återkoppling är avgörande för att du ska kunna bli bättre på viktiga områden och gå vidare till nästa nivå i din yrkesutveckling. Vi fokuserar ofta på våra svagheter, men du bör även vara medveten om dina styrkor. Detta är viktigt eftersom dina styrkor kan hjälpa dig att till fullo omsätta återkopplingen i praktiken. Skriv en lista över alla dina styrkor i en spalt och skriv i en annan spalt ner din chefs återkoppling och åtgärdspunkter. Därefter bör det vara tydligt vilken styrka som kan användas för att framgångsrikt genomföra en åtgärdspunkt. Om du till exempel är bra på att kommunicera kan du utnyttja detta för att förbättra den vinnande aspekten av ditt arbete. Det är viktigt att komma ihåg vilka dina styrkor är och hur de kan bidra till företaget.

Följ upp och uppdatera

Att hålla regelbunden kontakt med din chef efter återkopplingen är ett av de bästa sätten att visa att du är på rätt väg för omsätta återkopplingen i praktiken. Planera in möten två gånger i veckan eller en gång i månaden, på nätet eller på plats, för att diskutera dina framsteg och eventuella utmaningar. Om du har svårigheter bör du ta upp dem. Du bör förbereda specifika exempel i förväg för att visa din chef hur du hanterar tidigare återkoppling. Kom ihåg att din chef finns där för att hjälpa dig, så tveka inte att be om mer återkoppling och stöd.

Vill du ha fler råd om hur du lyckas med din karriär? Läs vår artikel om mjuka färdigheter som sätter fart på din yrkesmässiga utveckling.

Länkar:

Mjuka färdigheter som sätter fart på din yrkesmässiga utveckling

Läs mer:

Europeiska jobbdagar

Hitta Euresrådgivare ​

Leva och arbeta i Euresländer

Eures jobbdatabas

Eures tjänster för arbetsgivare

Eures evenemangskalender

Kommande evenemang på nätet

Eures på Facebook

Eures på Twitter

Eures på LinkedIn