Pāriet uz galveno saturu
EURES (EURopean Employment Services)
Raksts par jaunumiem2021. gada 30. septembrisEiropas Darba iestāde, Nodarbinātības, sociālo lietu un iekļautības ģenerāldirektorātsLasīšanas ilgums: 3 min

Sezonas darbiniek, jūsu tiesību rokasgrāmata!

Sezonāls darbs ir lielisks veids, kā apskatīt pasauli, taču aizraujošas iespējas var radīt lielāku risku nekā citi nodarbinātības veidi. Izlasiet, lai uzzinātu par pieejamo aizsardzību un kam pievērst uzmanību.

Seasonal worker: A guide to your rights
EURES

Jūsu tiesības uz vienlīdzīgu attieksmi

Sezonas darbinieku aizsardzība ir ES prioritāte. Strādājot citā dalībvalstī, jums kā ES pilsonim ir tiesības uz vienlīdzīgu attieksmi un nediskrimināciju. Jūs varat sagaidīt, ka, strādājot citās dalībvalstīs, saņemsiet tādu pašu palīdzību un tādus pašus darba apstākļus kā vietējie darbinieki, un jums ir tiesības uzdot jautājumus, ja tas tā nav.

Ja esat nodarbināts citā dalībvalstī, pret jums ir jāizturas tāpat kā pret valstspiederīgajiem atalgojuma, darba stundu, atlaišanas, kā arī veselības aizsardzības un drošības ziņā. Ja jūsu darba devējs nepiedāvā līgumu, noteikti uzstājiet, lai līgums būtu un darbs kļūtu pēc iespējas drošāks. Tas aizsargās jūsu tiesības, jo darba devējam būs jāievēro darba līguma nosacījumi.

Piekļuve sociālajam nodrošinājumam

Strādājot ārzemēs, uz jums vienlaikus var attiekties tikai viena sociālā nodrošinājuma sistēma. Kad esat saistīts ar to, jums būs pieejama veselības aprūpe, ģimenes pabalsti un bezdarbnieka pabalsti tikpat viegli kā attiecīgās valsts valstspiederīgajiem.

Katrai dalībvalstij ir savi tiesību akti sociālā nodrošinājuma jomā. Bet ir arī ieviesti noteikumi, lai nodrošinātu, ka cilvēki, kas pārceļas uz citu dalībvalsti, nezaudē savu sociālo nodrošinājumu. Jums būs jāmaksā par tās valsts sociālo nodrošinājumu, kurā jūs strādājat, neatkarīgi no dzīvesvietas, tomēr uz jums tas neattieksies, ja darba devējs ir lūdzis strādāt ārzemēs mazāk nekā divus gadus.

Kļūšana par piespiedu bezdarbnieku

Eiropas Komisijas pamatnostādnēs ir noteikts, ka, ja esat piespiedu kārtā atlaists, strādājot ārzemēs sezonas darbinieka statusā vai citādi, pret jums joprojām ir jāizturas tāpat kā pret vietējiem iedzīvotājiem. Tas nozīmē, ka varat saglabāt darbinieka statusu dalībvalstī sešus mēnešus, ja esat reģistrējies tās nodarbinātības dienestos.

Papildu palīdzības un informācijas meklēšana

EURES portāls piedāvā informāciju un norādījumus par darbu ārzemēs, ko arī atbalsta vietējie EURES padomdevēji.

Noderīgu informāciju par to, kas jums būtu jāmeklē, apsverot sezonas darbu, un par to, ko jūs varat sagaidīt, meklējiet arī Eiropas Darba iestādes (EDI) tīmekļa vietnē. Šeit jūs varēsiet uzklikšķināt uz konkrētas dalībvalsts un sekot līdzi saitēm uz dažādiem noderīgiem resursiem. ES direktīvā par pārredzamiem un paredzamiem darba nosacījumiem Eiropas Savienībā ir noteiktas arī jūsu kā darbinieka tiesības Eiropā.

Lai sekotu līdzi sezonas darbinieku tiesībām, sekojiet EDI sezonas darbinieku kampaņai Facebook un Twitter, izmantojot tēmturi #Rights4AllSeasons.

Sadarbībā ar Eiropas darbvietu mobilitātes portālu EURES

 

Saistītās saites:

Eiropas Darba dienas

Eiropas Komisijas pārstāvji

EURES portāls

Informācija sezonas darbiniekiem un darba devējiem

ES direktīva par pārredzamiem un paredzamiem darba apstākļiem Eiropas Savienībā

Eiropas Darba iestādes kampaņa vietnē Facebook

 

Plašāka informācija:

Eiropas Darba dienas

Atrast EURES padomdevējus

Dzīvošana un darbs EURES valstīs

EURES darbavietu datubāze

EURES pakalpojumi darba devējiem

EURES pasākumu kalendārs

Turpmākie pasākumi tiešsaistē

EURES sociālajā tīklā Facebook

EURES sociālajā tīklā Twitter

EURES sociālajā tīklā LinkedIn

Sīkāka informācija

Temati
  • Uzņēmējdarbība
  • ES mobilitātes instrumentu kopums
  • EURES apmācība
  • Personāla atlases tendences
  • Jaunatne
Saistītā(s) sadaļa(s)
Nozare
  • Accomodation and food service activities
  • Activities of extraterritorial organisations and bodies
  • Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
  • Administrative and support service activities
  • Agriculture, forestry and fishing
  • Arts, entertainment and recreation
  • Construction
  • Education
  • Electricity, gas, steam and air conditioning supply
  • Financial and insurance activities
  • Human health and social work activities
  • Information and communication
  • Manufacturing
  • Mining and quarrying
  • Other service activities
  • Professional, scientific and technical activities
  • Public administration and defence; compulsory social security
  • Real estate activities
  • Transportation and storage
  • Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
  • Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles

Atruna

Raksti ir paredzēti, lai sniegtu EURES portāla lietotājiem informāciju par aktuālām tēmām un tendencēm un rosinātu diskusijas un debates. To saturs ne vienmēr atspoguļo Eiropas Darba iestādes (ELA) vai Eiropas Komisijas viedokli. Turklāt EURES un ELA neatbalsta iepriekš minētās trešo pušu tīmekļa vietnes.