Miért jó az idénymunka?
Az idénymunka nagyon fontos az uniós gazdaság számára, különösen olyan ágazatokban, mint a mezőgazdaság, a turizmus, a vendéglátás és az építőipar. Évente akár 850 000 uniós polgár költözik másik tagállamba, hogy idénymunkát végezzen, de sok álláskereső és munkaadó bizonytalan a jogait és a kötelezettségeit illetően.
Itt jön a képbe a kampányunk: segítséget kívánunk nyújtani ahhoz, hogy mindenki hozzájusson a szükséges információkhoz, és megtudja, hogyan támogatja az EURES az idénymunka-keresést, illetve az idényjellegű munkaerő-toborzást, különösen a COVID-19 miatt kialakult nehéz körülmények között.
Ez a kampány az Európai Munkaügyi Hatóság által folytatott, szélesebb körű, „Rights for all seasons” (Jogok minden idényben) című kampány részét képezi. A kampányt népszerűsítő videó megtekinthető itt.
Álláskeresők: amire érdemes odafigyelni
Álláskeresőként számos jó oka van annak, amiért érdemes megfontolni az idénymunkát. Mindig vannak idényjellegű munkalehetőségek szerte Európában, ezek a munkák pedig rugalmas lehetőséget kínálnak új készségek elsajátítására, a pénzkeresésre és a külföldi időtöltésre hosszú távú elköteleződés nélkül.
Talán vannak, akik nem tudják, hogy az idénymunkásokat is széles körű jogok illetik meg többek között a fizetést, a munkaidőt, valamint az egészségvédelmet és a biztonságot illetően. A kampány során még sok más hasznos tudnivalót osztunk meg, hogy segítsünk a jogok megismerésében, valamint annak elsajátításában, miről lehet felismerni a hamis álláshirdetéseket, a félretájékoztatást és a csalást.
Ne feledje, hogy a helyi EURES-tanácsadóval is felveheti a kapcsolatot, aki iránymutatást és támogatást nyújt a munkalehetőségek kereséséhez. Talán még nem késő idényjellegű lehetőségeket találni ebben a nyári idényben, ezért érdemes azonnal elkezdeni a keresést.
Munkaadók: amire érdemes odafigyelni
A munkaadók számára azért előnyös külföldről idénymunkásokat toborozni, mert így biztosíthatják a csúcsidény alatt szükséges munkaerőt. Ez különösen fontos, ha az év folyamán változó létszámú személyi állományra van szükség, vagy a saját országban kevés az alkalmas jelölt.
A kampány keretében az EURES tájékoztatást nyújt, hogy segítsen az idényjellegű munkaadóknak megismerni jogaikat és kötelezettségeiket. Így biztosan maradéktalanul ki tudják majd használni az idényjellegű munkaerő-toborzás előnyeit, egyúttal a felvett munkavállalókkal szembeni kötelezettségeikkel is tisztában lesznek, különös a COVID-19 miatt kialakult nehéz körülmények között.
Az idénymunkások felvétele iránt érdeklődőknek érdemes felkeresniük az EURES egyik tanácsadóját, aki választ ad kérdéseikre, és támogatást nyújt az adminisztratív feladatokat illetően.
További aktualitásokért kövesse a kampányt!
A nyár folyamán az idénymunkával kapcsolatos bejegyzéseket teszünk közzé az EURES központi Facebook-, Twitter-, LinkedIn- és Instagram-oldalán az #EURESeasonalWorks és a #Rights4AllSeasons címkék használatával. Kövesse oldalainkat, reagáljon bejegyzéseinkre, és ossza meg őket másokkal, akik szintén érdekesnek és hasznosnak találhatják!
Az EURES-hálózathoz tartozó szolgálatok saját oldalukkal szintén jelen vannak a közösségi médiában. Arra bátorítunk mindenkit, hogy kövesse a nemzeti vagy regionális EURES-szolgálatok oldalait, ahol kifejezetten az adott országban vagy régióban végzett idénymunkával kapcsolatos tudnivalókat találhatnak.
Emellett a kampányhoz kapcsolódóan cselekvési hetet tartunk szeptember 20. és 24. között. Európa-szerte számos programot szervezünk különösen ebben az időszakban, ezért érdemes figyelni a friss híreket.
Kapcsolódó linkek:
Európai Munkaügyi Hatóság: „Rights for all seasons” (Jogok minden idényben) kampány
Az EURES a Facebookon: kampányvideó
8 ok, amiért érdemes megfontolni az idénymunkát
Négy fontos dolog, amit 2021-ben tudnia kell az idénymunkáról
További információ:
Az Ön EURES-tanácsadója
Élet- és munkakörülmények az EURES-országokban
EURES állásadatbázis
Az EURES szolgáltatásai munkaadóknak
EURES rendezvénynaptár
Közelgő online események
Az EURES a Facebookon
Az EURES a Twitteren
Az EURES a LinkedInen
Leírás
- Közzététel dátuma
- 2021. július 8.
- Szerzők
- Európai Munkaügyi Hatóság | A Foglalkoztatás, a Szociális Ügyek és a Társadalmi Befogadás Főigazgatósága
- Témák
- Külső EURES hírekMunkaerőpiaci hírek/mobilitási hírekToborzási trendekKözösségi médiaIfjúság
- Kapcsolódó szakasz(ok)
- Élet és munka
- Ágazat
- Accomodation and food service activitiesActivities of extraterritorial organisations and bodiesActivities of households as employers, undifferentiated goods- and servicesAdministrative and support service activitiesAgriculture, forestry and fishingArts, entertainment and recreationConstructionEducationElectricity, gas, steam and air conditioning supplyFinancial and insurance activitiesHuman health and social work activitiesInformation and communicationManufacturingMining and quarryingOther service activitiesProfessional, scientific and technical activitiesPublic administration and defence; compulsory social securityReal estate activitiesTransportation and storageWater supply, sewerage, waste management and remediation activitiesWholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles