Veiciet izpēti
Pārrunas vislabāk būtu uzsākt ar skaidrību par vēlamo algas lielumu vai tās diapazonu, lai būtu sākuma punkts, ar kuru sākt algas apspriešanu. Taču šim algas lielumam vai diapazonam ir jābūt reālam, citādi apspriešana var nevirzīties vēlamajā virzienā. Uzzinot atalgojumu jums piedāvātajam līdzīgos amatos, var rasties skaidrs priekšstats par vēlamo algu, kas nostiprinās jūsu kopējo nostāju, veicot pārrunas par amatu.
Apzinieties savas stiprās puses
Iespējams, jums padodas pārdošana. Iespējams, rakstāt 70 vārdus minūtē. Varbūt spējat vienkāršu ieceri pārvērst par kaut ko maģisku. Neatkarīgi no tā, kādas ir jūsu prasmes, tās var noderēt jebkurā uzņēmumā. Tās ir arī kā lieliski pārrunu punkti, tādēļ apziniet tās, gatavojoties pārrunām.
Ļaujiet darba devējam uzņemties vadību
Darba devējs, tāpat ka jūs, varbūt ir apsvēris konkrētu algas lielumu. Tas var būt līdzīgs jūsu iedomātajam, bet var būt arī diezgan atšķirīgs. Ļaujot darba devējam uzņemties vadību un pirmajam atklāt algas lielumu, jums būs iespēja saprast, cik atbilstošs tas ir jūsu vēlmēm, kā arī sniegs iespēju pielāgot sev vēlamo algas lielumu, ja to vēlaties.
Saglabājiet objektivitāti
No algas lieluma ir atkarīgas daudzas mūsu dzīves jomas, tādēļ algas apspriešana var būt ļoti personiska. Tas ir saprotams, taču pēc iespējas centieties atturēties no emociju paušanas apspriešanas laikā. Jūsu miers un savaldība palīdzēs radīt profesionālu priekšstatu par jums, kas darba devēju, visticamāk, piesaistīs. No otras puses, ļaušanās emocijām var radīt darba devēja distancēšanās risku un mazināt pārrunu izredzes.
Nesteidzieties
Algas apspriešana var būt biedējoša un trauksmaina, tādēļ var rasties vēlme to ātrāk pabeigt. Nedariet tā! Nesteidzoties pievērsieties visiem punktiem, kas ir jums svarīgi. Jūs noteikti nevēlaties beigt pārrunas, izjūtot nožēlu.
Cerams, ka šie ieteikumi jums palīdzēs vienoties par tādu algu, kādu vēlējāties. Veiksmi pārrunās!
Sadarbībā ar Eiropas darbvietu mobilitātes portālu EURES.
Plašāka informācija:
Atrodiet EURESpadomdevēju
Dzīvošana un darbsEURES valstīs
EURESdarbavietu datubāze
EURES pakalpojumi darba devējiem
EURESpasākumu kalendārs
Turpmākie pasākumi tiešsaistē
EURES sociālajā tīklā Facebook
EURES sociālajā tīklā Twitter
EURES sociālajā tīklā LinkedIn
Sīkāka informācija
- Publikācijas datums
- 2019. gada 7. marts
- Autori
- Eiropas Darba iestāde | Nodarbinātības, sociālo lietu un iekļautības ģenerāldirektorāts
- Temati
- UzņēmējdarbībaIeteikumi un padomiPersonāla atlases tendencesJaunatne
- Nozare
- Accomodation and food service activitiesActivities of extraterritorial organisations and bodiesActivities of households as employers, undifferentiated goods- and servicesAdministrative and support service activitiesAgriculture, forestry and fishingArts, entertainment and recreationConstructionEducationElectricity, gas, steam and air conditioning supplyFinancial and insurance activitiesHuman health and social work activitiesInformation and communicationManufacturingMining and quarryingOther service activitiesProfessional, scientific and technical activitiesPublic administration and defence; compulsory social securityReal estate activitiesTransportation and storageWater supply, sewerage, waste management and remediation activitiesWholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles