Nábor pro všechny

Počet mladých Evropanů studujících vysokou školu v posledních desetiletích prudce vzrostl. V mnoha zemích byla univerzita vnímána jako přirozený další krok po ukončení školy a mladí lidé neměli moc na výběr než nastoupit rovnou do zaměstnání. Přestože se postoje v posledních letech změnily a na významu nabývá odborné vzdělávání a příprava a učňovské stáže, mnoho podniků a organizacích stále trvá na tom, aby uchazeči o zaměstnání měli vysokoškolské vzdělání.

V některých odvětvích, zejména ve vědě a lékařství, je vzhledem k požadavkům pracovních míst vysokoškolské vzdělání naprosto nezbytné. Ale co odvětví, ve kterých tomu tak není? Mohla by přicházet o skvělé uchazeče jen proto, že si dotčení mladí lidé zvolili práci namísto studia?

Domníváme se, že ano.

Zkušenosti z praxe

Lidé, kteří nemají vysokou školu, toho mohou nabídnout stejně jako absolventi, jen jinak. Přestože jim mohou chybět znalosti a nejmodernější techniky, které se lze na vysoké škole naučit, s větší pravděpodobností budou mít relevantní pracovní zkušenosti, třeba i několikaleté, a taková praxe je nedocenitelná, pokud jde o to pomoci vašemu podniku kupředu. Znalost odvětví, klientů, postupů a přístupů z člověka dělá všestranného zaměstnance s přehledem, který absolventovi může chybět.

Sociální dovednosti

Komunikace, týmová práce, řešení problémů, vyjednávání… v práci jde o mnohem více než jen o praktické znalosti. Přestože se při studiu na vysoké škole studenti setkají s určitými aspekty efektivní komunikace a práce v týmu, tyto „sociální dovednosti“ se zpravidla rozvíjejí v praxi na pracovišti. Mladí pracovníci se naučí, jak zvládat odpovědnost, pracovat pod tlakem a dodržovat termíny tak, jak se to jejich vysokoškolsky vzdělaným protějškům nejspíš nepodařilo.

Znalost pracoviště

Nastoupit na první místo po absolvování vysoké školy může být šok. Nejenom, že je to zcela nové prostředí, ale život na pracovišti vyžaduje jiný přístup než život na univerzitě. Nováčkovi může chvíli trvat, než se naučí, jak se správně chovat a jak pracovat s kolegy, kteří všichni mají vlastní přístup a manýry.

Pro ty, kteří mají pracovní zkušenosti namísto diplomu, bude přechod zpravidla jednodušší, protože již vědí, jak to na pracovištích chodí. Díky svým dovednostem navíc mohou být pro podnik přínosem okamžitě a nemusí absolvovat školení tak, jak to může být potřeba u absolventa.

Rovným způsobem

Samozřejmě netvrdíme, že by firmy neměly přijímat absolventy. Konec konců absolventi toho mohou nabídnout spoustu a čas strávený na vysoké škole je hodnotnou přípravou. Pokud však podniky a organizace budou otevřené a budou rovným způsobem zvažovat uchazeče s pracovními zkušenostmi, mohou získat to nejlepší z obou světů a najít ideálního kandidáta.

Skvělí zaměstnanci potřebují skvělé pracoviště, a proto doporučujeme, abyste si přečetli našich pět tipů pro vytvoření úspěšného pracoviště a načerpali inspiraci.

Další informace:

Evropské dny pracovních příležitostí

Drop’pin@EURES

Najděte si svého poradce EURES

Pracovní a životní podmínky v zemích sítě EURES

Databáze pracovních míst na portálu EURES

Služby sítě EURES pro zaměstnavatele

Kalendář akcí EURES

Připravované on-line akce

EURES na Facebooku

EURES na Twitteru

EURES na LinkedIn

EURES na Google+