1. Alakítsa át a munkahelyet!
Mielőtt visszahívja a munkavállalókat a munkahelyre, vizsgálja felül a munka elrendezését és megszervezését, hogy csökkentse a vírusok, például a COVID-19 terjedését. Elképzelhető, hogy több helyet kell biztosítani a munkaállomások között, alapos és rendszeres takarítási ütemterv és olyan jelzések szükségesek, amelyek tájékoztatják a munkavállalókat a biztonságérzetük és védelmük érdekében meghozható intézkedésekről.
Sok szervezet az online platformokra támaszkodik a kollégákkal való kommunikáció és együttműködés tekintetében, így a munkahelyeknek most már figyelembe kell venniük és lehetővé kell tenniük ezeket az új munkamódszereket. Az online hívásokhoz és megbeszélésekhez például fejhallgatóra vagy privát helyiségekre lehet szükség.
2. Tárja fel a fertőzések megelőzésének módjait!
Az Európai Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Ügynökség (EU-OSHA)ösztönzi a fertőzések terjedésének kockázataira való figyelemfelhívást és a megelőzés módjainak népszerűsítését.
Ha új gyakorlatokat vezettek be a munkahelyen, győződjön meg arról, hogy az egészségvédelemmel és biztonsággal kapcsolatos elvárásokat világosan kommunikálják a munkába való visszatérés előtt és alatt, hogy a munkavállalók körében elkerüljék a zavarokat. Az új takarítási protokollok, a hot desk rendszerek, a maszkhasználat és más új szabályzatok ismertetése segít abban, hogy munkatársai kényelmesen és biztonságban érezzék magukat.
3. A munkába való visszatérést lépésről lépésre bonyolítsa le!
Az elmúlt másfél év során alkalmazottai valószínűleg különböző helyszínekről dolgoztak, és a megszokott munkahelyre való visszatérés sokkoló lehet. A napi rutinjukban bekövetkező nagy változáshoz való alkalmazkodás érdekében fontolja meg, hogy a munkatársakat arra kérje, hogy fokozatosan járjanak be a munkahelyre, hogy lehetővé tegye számukra az alkalmazkodást és az új környezet újbóli megismerését. Ez azt jelentheti, hogy heti egy munkanappal kezdjenek, és ezt néhány havonta egy nappal növeljék.
Ez nem csak azt teszi lehetővé, hogy az alkalmazottak visszaillesszék az ingázást az életükbe, hanem időt ad arra is, hogy más kötelezettségeket, például a gyermekgondozást az új időbeosztás szerint szervezzék meg.
4. Legyen egy terve!
A világjárvány során sok volt a bizonytalanság, de ha van egy terv a jövőbeli járványkitörések és egyéb egészségügyi vészhelyzetek kezelésére, az segíthet csökkenteni a munkahelyi aggodalmakat és szorongást. A tervnek foglalkoznia kell azzal, hogy a vállalkozás miként alkalmazkodik és működik majd tovább, ha egészségügyi problémák vagy helyi utazási korlátozások miatt alacsonyabb lesz a munkavállalók létszáma. A tervnek tartalmaznia kell a betegszabadságra vonatkozó iránymutatásokat, valamint a személyzet számára elérhető információkat és támogatást is.
Ha elkészült a terv, mindenképpen ossza meg azt a vállalkozás minden tagjával. Ez javítja a szervezetbe vetett bizalmat, és segít megválaszolni a munkavállalók esetleges kérdéseit.
5. Adjon tájékoztatást a rendelkezésre álló támogatásról!
A világjárványt követően a munkahely nem biztos, hogy úgy működik majd, mint korábban, ami sok kérdést vet fel a munkavállalókban. A működésbeli változások közlésekor fontolja meg, hogy lehetőséget kínáljon a kollégáknak arra, hogy kérdéseket tegyenek fel és megbízható információkhoz jussanak. Kérdéseiket a vezető beosztású munkatársakhoz vagy a HR-osztályhoz irányíthatják, vagy négyszemközti beszélgetés keretében oszthatják meg egymással.
A jó közérzetet szolgáló gyakorlatok népszerűsítése egy másik módja annak, hogy motiválja a munkatársakat az egészségügyi válságot követően, amely sokak számára elszigetelő és magányos volt.
A világjárványt követően a munkahelyre való visszatéréssel kapcsolatos további információkért lásd: Íme 5 legfontosabb tippünk a munkahelyükre visszatérő munkavállalók számára.
Kapcsolódó linkek:
Európai Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Ügynökség (EU-OSHA)
Íme öt legfontosabb tippünk a munkahelyükre visszatérő munkavállalók számára
További információ:
Az Ön EURES-tanácsadója
Élet- és munkakörülmények az EURES-országokban
EURES állásadatbázis
Az EURES szolgáltatásai munkaadóknak
EURES rendezvénynaptár
Közelgő online események
Az EURES a Facebookon
Az EURES a Twitteren
Az EURES a LinkedInen
Leírás
- Közzététel dátuma
- 2022. január 5.
- Szerzők
- Európai Munkaügyi Hatóság | A Foglalkoztatás, a Szociális Ügyek és a Társadalmi Befogadás Főigazgatósága
- Témák
- Javaslatok és tippek
- Ágazat
- Accomodation and food service activities
- Activities of extraterritorial organisations and bodies
- Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
- Administrative and support service activities
- Agriculture, forestry and fishing
- Arts, entertainment and recreation
- Construction
- Education
- Electricity, gas, steam and air conditioning supply
- Financial and insurance activities
- Human health and social work activities
- Information and communication
- Manufacturing
- Mining and quarrying
- Other service activities
- Professional, scientific and technical activities
- Public administration and defence; compulsory social security
- Real estate activities
- Transportation and storage
- Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
- Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles