Mūsu pieci ieteikumi darbiniekiem, kuri atgriežas darbavietā

1.Atvēliet laiku, lai pielāgotos

Ja jūsu darba devējs to atļauj, centieties pakāpeniski pierast pie savas ierastās darbavietas. Iesākumā darbavietas apmeklēšana dažas dienas nedēļā un darbs no mājām citās dienās palīdzēs atlicināt laiku, lai pielāgotos atšķirībai starp darba vidēm. Daudziem cilvēkiem atgriešanās darbavietā būs liela pārmaiņa. Jāpierod, ka apkārt vairāk ļaužu, troksnis un ilgāks laiks ceļā, kā arī jāpierod pie pilnas slodzes darbalaika.

2.Pielāgojiet savu ikdienas kārtību

Regulāra braukāšana jums prasa vairāk laika, nekā aiziet līdz mājas birojam. Tas nozīmē, ka modinātājpulkstenis jāiestata agrāk. Lai sagatavotu atgriešanos darbavietā, pat ja tikai vienu dienu nedēļā, sāciet domāt par to, kā konsekventi piecelties laikā, kad tas vajadzīgs tajās dienās, kad atstājat māju, kā arī sagatavojiet lenču iepriekšējā vakarā. Tas padarīs daudz vieglāku atgriešanos darbavietā un mazāk izmainīs jūsu ierasto kārtību.

3.Nebaidieties uzdot jautājumus

Katram atgriešanās darbā norit savādāk, un uzņēmumos piemēroto politiku diapazons ir plašs. Tādēļ jums var rasties daudz jautājumu. Pirms atgriešanās darbavietā pārliecinieties, ka esat visu pavaicājis savam darba devējam, arī par autostāvvietām, velosipēdu novietnēm un aizslēdzamiem skapīšiem, vai arī par veselības un drošības pasākumiem. Ir svarīgi zināt, ko sagaidīt, kad tur ierodaties. Jo vairāk zināsiet, jo ērtāk jutīsieties. Ja neesat drošs par jūsu uzņēmuma attālinātā un hibrīddarba politikas nostādnēm, sāciet dialogu!

4.Izpētiet jaunus darba veidus

Darba pasaule pēc Covid-19 pandēmijas ir daudz elastīgāka. Jums var būt vēlme sākt darbu agrāk, lai izvairītos no satiksmes sastrēgumiem, vai vēlme izmēģināt hibrīddarba modeļus, ja jūsu uzņēmuma politikas nostādnes to atļauj. Pēc pārrunāšanas ar savu darba devēju, izdibiniet, kas jums der un kas palielina jūsu ražīgumu, kā arī veselību un labjūti. Jūs varētu atrast vairāk laika, ko pavadīt kopā ar ģimeni, vai veikt sev tīkamas lietas, padarot darba nedēļu patīkamāku, bet neatsakoties no korporatīviem mērķiem.

5.Neaizmirstiet tiešsaistes rīkus

Ja pandēmijas laikā esat pārgājis uz sadarbspējīgākiem tiešsaistes rīkiem, turpiniet tos izmantot darbavietā. Daudzos gadījumos sadarbība grupās un uzņēmumos ir uzlabojusies, un šīs inovācijas joprojām noder un stiprina darba sistēmas. Jaunajām tiešsaistes platformām būs ilgstoša ietekme uz darba praksi, un tās joprojām ļaus kolēģiem sazināties neatkarīgi no tā, kur viņi atrodas. Tas arī nozīmē, ka nav jāmaina jūsu attieksme pret darbu, atgriežoties darbavietā.

Vairāk ieteikumu par darbu pēc COVID-19 pandēmijas skatiet mūsu rakstā Kāpēc vispārīgās prasmes un emocionālā inteliģence ir svarīgākas nekā jebkad agrāk. 

 

Saistītie raksti:

Kāpēc vispārīgās prasmes un emocionālā inteliģence ir svarīgākas nekā jebkad agrāk

 

Plašāka informācija:

Eiropas Darba dienas

Atrast EURES padomdevējus ​

Dzīvošana un darbs EURES valstīs

EURES darbavietu datubāze

EURES pakalpojumi darba devējiem

EURES pasākumu kalendārs

Gaidāmie pasākumi tiešsaistē

EURES sociālajā tīklā Facebook

EURES sociālajā tīklā Twitter

EURES sociālajā tīklā LinkedIn