Správy

V prvom zo série troch príbehov čerpajúcich zo správy agentúry EÚ sa skúma jej zistenia o tom, ako zdravotnícke organizácie v EÚ úspešne prijímajú a udržiavajú si zamestnancov.

Chcete si nájsť zamestnanie v Európe? Alebo máte záujem vybrať si zamestnancov z pestrej databázy kvalifikovaných uchádzačov z celého kontinentu? Vaše najbližšie kroky by mali smerovať Deň pracovných príležitostí siete EURES.

V nedávnej správe agentúry EÚ sa uvádza, že nedostatok pracovnej sily má veľký vplyv na to, ako môžu zamestnávatelia riadiť svoje podniky alebo organizácie. Skúmame, ako spoločnosti z EÚ v súčasnosti školia miestnych a nedostatočne využívaných pracovníkov, aby tieto medzery zaplnili.

V aktuálnej správe nadácie Eurofound sa uvádza, že nedostatok pracovných síl môže negatívne vplývať na ekonomickú výkonnosť. V tomto článku sa pozrieme na to, ako podniky zlepšujú svoje náborové stratégie v krajinách EÚ.

Klimatická kríza sa blíži k svojmu vrcholu a dopyt po zelených zručnostiach sa zvyšuje. Ukážeme vám spôsob, ako udržať krok so zmenami, ktoré majú vplyv na pracovnú silu.

Základným právom každého zamestnanca je pocit ocenenia, rešpektu a bezpečia v práci. Cieľom vytvorenia inkluzívnych pracovísk je tento problém riešiť tak, aby boli prínosom pre organizácie aj pre pracovníkov.

„Tímová práca premieňa sen na skutočnosť“, povedal knižný autor, kouč a rečník John Maxwell. Spolupráca je základom úspešného snaženia podniku, ale čo sa skrýva za tým, že základom úspechu je tím?

Laura Sáez Martínez a Johanny Rodriguez využili projekt, ktorý pomohol školám a škôlkam v Írsku prijať viac ako 100 španielskych učiteľov v predškolských zariadeniach a odborníkov na starostlivosť o deti.

Informovanosť o špecifikách konkrétnej oblasti alebo úlohy sa tradične považuje za veľmi dôležitú pre profesionálny úspech. Ale čo ak to už nestačí?