Správy

EÚ plánuje prepájať pracovné miesta s uchádzačmi na základe skutočných zručností, nie podľa formálnej kvalifikácie. Táto stratégia, ktorá kladie dôraz na to, čo pracovníci naozaj vedia, pomôže vyriešiť kritický nedostatok pracovných síl a prispeje k vytvoreniu odolnejšej a inkluzívnejšej pracovnej sily.

Od pomoci uchádzačom o zamestnanie získať nové zručnosti až po podporu zamestnávateľov pri hľadaní najvhodnejších pracovníkov – zistite, ako nové usmernenia EÚ menia kariérnu podporu v celej Európe.

Nová správa EÚ odhaľuje, ako si hľadajú prácu mladí ľudia, ktorí sa sťahujú z krajiny EÚ, a skúma, do akej miery pracovné zaradenie týchto osôb zodpovedá ich kvalifikáciám a zručnostiam.

Nová stratégia EURES stanovuje jasný smer, ktorého cieľom je uľahčiť hľadanie práce a uspokojovanie potrieb trhu práce, ako aj zabezpečiť, aby tieto procesy prebiehali spravodlivejšie a boli lepšie prepojené v celej Európe.

Ako sa udržateľnosť začleňuje do európskeho úsilia v oblasti digitalizácie? EÚ práve zverejnila štatistiky, ktoré naznačujú sľubný trend.

Európa čelí obrovskému nesúladu medzi ponúkanými a požadovanými pracovnými miestami. Na preklenutie rozdielu medzi nedostatkom a nadbytkom, potrebujeme premyslenejšie reformy a väčšiu mobilitu.

Ak vás ako mladých ľudí v Európe trápi rast nákladov, zistite, aké riešenia boli navrhnuté na tohtoročnom politickom dialógu s mládežou v Bruseli.

EÚ zrevidovala svoje pravidlá koordinácie sociálneho zabezpečenia. Ďalej sa dočítate, aký vplyv to má na vás ako na zamestnanca alebo zamestnávateľa.

Bezpečné a zdravé pracovné prostredie je prínosom pre všetkých. Nezáleží, či ste zamestnanec alebo nadriadený. Najnovšia epizóda podcastu Just Europe (Spravodlivá Európa) sa zaoberá súvisiacimi prekážkami a možnými riešeniami.