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Sente-se confuso com regras de reconhecimento complexas e sistemas digitais desarticulados? Dois novos relatórios destacam os obstáculos que impedem que as suas competências circulem livremente pela Europa.

A IA desempenha um papel cada vez mais importante nos processos de contratação, mas a legislação protege-o. Eis o que precisa de saber.

Na Europa atual, caracterizada pela escassez de competências, os serviços públicos de emprego estão a ajudar os empregadores a adotar práticas de recrutamento eficazes que se centram mais nas competências do que nas qualificações.

Possui competências valiosas. Chegou o momento de as mostrar para conseguir o seu próximo emprego.

A UE tenciona fazer a correspondência entre postos de trabalho e candidatos com base nas competências efetivas e não em títulos académicos. Ao centrar a atenção naquilo que os trabalhadores podem realmente alcançar, esta estratégia irá colmatar a escassez crítica de mão de obra e promover uma força de trabalho mais resiliente e inclusiva.

Desde capacitar quem procura emprego com novas competências até ajudar os empregadores a encontrar os talentos certos, descubra como as novas orientações da UE transformam o apoio à carreira em toda a Europa.

Um novo relatório da UE analisa a forma como os jovens que se deslocam na Europa encontram emprego e avalia em que medida os seus empregos correspondem às suas qualificações e competências.

A nova estratégia da EURES define uma orientação clara para tornar a procura de emprego e a satisfação das necessidades de mão de obra mais fáceis, justas e interligadas em toda a Europa.

Como é que a sustentabilidade está a ser integrada nos esforços de digitalização da Europa? A UE acaba de publicar estatísticas que indicam uma tendência promissora.