Zastrzeżenie
Artykuły mają na celu dostarczenie użytkownikom portalu EURES informacji na temat aktualnych tematów i trendów oraz stymulowanie dyskusji i debaty. Ich treść niekoniecznie odzwierciedla pogląd Europejskiego Urzędu ds. Pracy (ELA) lub Komisji Europejskiej. Ponadto EURES i ELA nie promują wymienionych powyżej stron internetowych osób trzecich.
Aktualności (499)
RSS
Nerea Barroso Clarós spełniła swoje marzenie o pracy za granicą, przeprowadzając się z Barcelony do Nadrenii Północnej-Westfalii w Niemczech przy wsparciu ukierunkowanego programu wspierania mobilności (TMS) EURES.
Nowe unijne przepisy dotyczące przejrzystości wynagrodzeń wchodzą obecnie w życie w całej UE. Dowiedz się, jak wzmocnić zaufanie, przyciągnąć najbardziej utalentowanych pracowników i zapewnić swojej firmie przewagę konkurencyjną dzięki jasnej komunikacji w sprawie wynagrodzeń.
Poszukiwanie pracy w Europie na wyciągnięcie ręki: ubieganie się o pracę w całej Europie, udział w wydarzeniach online i nawiązywanie kontaktów z pracodawcami – wszystkie te działania odbywają się w jednym miejscu.
Marzysz o pracy w Europie? Zapoznaj się z bezpłatnym zestawem podstawowych publikacji na temat instytucji UE, przepisów unijnych i konkretnych umiejętności, które są niezbędne do zdobycia pracy.
Kompleksowa prognoza przyszłych tendencji na rynku pracy wskazuje na ogromne możliwości w sektorach technologicznym i ekologicznym, a jednocześnie uwypukla poważne niedobory kadrowe. Dowiedz się, jak możesz wykorzystać te informacje, jeśli jesteś pracodawcą lub osobą poszukującą pracy.
Gubisz się w gąszczu skomplikowanych przepisów o uznawaniu i niepowiązanych ze sobą systemów cyfrowych? W dwóch nowych raportach zwrócono uwagę na przeszkody uniemożliwiające swobodny przepływ umiejętności w Europie.
Sztuczna inteligencja odgrywa coraz większą rolę w procesie rekrutacji, ale przepisy zapewniają Ci ochronę. Oto co warto wiedzieć.
Obecnie w Europie, gdzie odczuwalny jest niedobór wykwalifikowanych pracowników, publiczne służby zatrudnienia pomagają pracodawcom wdrażać skuteczne praktyki rekrutacyjne, które bardziej koncentrują się na umiejętnościach niż na kwalifikacjach.
Posiadasz cenne umiejętności. Czas dowiedzieć się, jak je wyeksponować, aby zdobyć kolejną pracę.
UE planuje dopasowywać oferty pracy do kandydatów na podstawie faktycznych umiejętności, a nie formalnych kwalifikacji. Dzięki skupieniu się na tym, co pracownicy potrafią naprawdę osiągnąć, strategia ta pozwoli zaradzić krytycznym niedoborom siły roboczej i przyczyni się do ukształtowania bardziej odpornej i inkluzywnej siły roboczej.