Nyheter

I dagens Europa, der mangel på kompetanse preger arbeidsmarkedet, hjelper offentlige arbeidsformidlinger arbeidsgivere med å innføre effektive rekrutteringsmetoder som legger større vekt på ferdigheter enn på kvalifikasjoner.

Du har verdifull kompetanse. Nå er det på tide å lære hvordan du kan framheve den for å sikre deg din neste jobb.

EU planlegger å koble sammen stillinger og kandidater på grunnlag av faktisk kompetanse, ikke formelle kvalifikasjoner. Ved å rette fokuset mot hva arbeidstakerne faktisk kan oppnå, vil denne strategien avhjelpe kritisk arbeidskraftmangel og bidra til en mer robust og inkluderende arbeidsstyrke.

Fra å ruste jobbsøkere med nye ferdigheter til å hjelpe arbeidsgivere med å finne den rette kompetansen kan du oppdage hvordan EUs nye retningslinjer forandrer karriereveiledningen i hele Europa.

En ny EU-rapport belyser hvordan unge som flytter innenfor Europa, finner arbeid, og undersøker hvor godt jobbene deres samsvarer med kvalifikasjonene og ferdighetene deres.

Den nye EURES-strategien gir en klar retning for å gjøre det enklere, mer rettferdig og mer digitalt å finne arbeid og dekke arbeidsmarkedets behov i hele Europa.

Hvordan integreres bærekraft i Europas digitaliseringsarbeid? EU har nettopp offentliggjort statistikk som viser en lovende utvikling.

Europa står overfor et enormt misforhold mellom tilbud og etterspørsel på arbeidsmarkedet. For å utjevne forskjellen mellom tilbud og etterspørsel trenger vi smartere reformer og økt mobilitet.

Hvis stigende kostnader påvirker deg som ung i Europa, kan du sjekke ut hvilke løsninger som ble foreslått under årets ungdomspolitiske dialog i Brussel.