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Hai difficoltà a districarti tra norme di riconoscimento complesse e sistemi digitali che non dialogano tra loro? Due nuove relazioni evidenziano gli ostacoli che impediscono alle tue competenze di circolare liberamente in tutta Europa.

L’intelligenza artificiale svolge un ruolo sempre più importante nell’ambito dell’assunzione, ma le leggi ti tutelano. Ecco quello che c’è da sapere.

Nell’Europa odierna, caratterizzata da una carenza di competenze, i servizi pubblici per l’impiego stanno aiutando i datori di lavoro ad adottare pratiche di assunzione efficaci che puntino maggiormente sulle competenze piuttosto che sui titoli di studio.

Le tue competenze sono preziose. È giunto il momento di imparare a presentarle nel migliore dei modi per ottenere il tuo prossimo lavoro.

L’UE prevede di mettere in corrispondenza posti di lavoro e candidati sulla base di competenze reali e non di qualifiche formali. Concentrandosi su ciò di cui i lavoratori sono realmente capaci, questa strategia consentirà di colmare le gravi carenze di manodopera e di promuovere la resilienza e l’inclusività della forza lavoro.

Dal fornire nuove competenze a chi cerca lavoro all’aiutare i datori di lavoro nella ricerca dei talenti giusti: scopri come i nuovi orientamenti dell’UE stanno trasformando il sostegno alla carriera in tutta Europa.

Una nuova relazione dell’UE mostra come i giovani che si spostano all’interno dell’Europa trovano lavoro ed esamina in che misura i loro impieghi corrispondano alle loro qualifiche e competenze.

La nuova strategia EURES definisce una direzione chiara per rendere più semplice, equo e connesso l’incontro tra opportunità di lavoro e fabbisogni occupazionali in tutta Europa.

In che modo la sostenibilità viene integrata negli sforzi di digitalizzazione dell’Europa? L’UE ha appena pubblicato alcuni dati statistici che indicano una tendenza promettente.