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Nerea Barroso Clarós a réalisé son rêve de travailler à l’étranger lorsqu’elle a quitté Barcelone pour s’installer en Rhénanie-du-Nord-Westphalie, en Allemagne, grâce au soutien du programme de mobilité ciblée d’EURES (TMS).
Les nouvelles règles de l’UE en matière de transparence des rémunérations prennent désormais effet dans l’ensemble de l’UE. Découvrez comment renforcer la confiance, attirer les meilleurs talents et donner à votre entreprise un avantage concurrentiel grâce à une communication claire sur les salaires.
Votre recherche d’emploi en Europe à portée de main: postulez à des offres d’emploi dans toute l’Europe, participez à des événements en ligne et échangez avec des employeurs, le tout au même endroit.
Vous rêvez de travailler pour l’Europe? Découvrez la collection incontournable de publications gratuites consacrées aux institutions et à la législation de l’Union européenne, ainsi qu’aux compétences spécifiques dont vous avez besoin pour réussir votre candidature.
Une analyse prospective approfondie des futures tendances du marché du travail met en évidence des perspectives très prometteuses dans les secteurs technologiques et écologiques, tout en soulignant des pénuries critiques. Découvrez comment tirer parti de ces informations, que vous soyez employeur ou demandeur d’emploi.
Vous êtes déconcerté par la complexité des règles de reconnaissance et par les systèmes numériques disparates? Deux nouveaux rapports mettent en lumière les obstacles qui empêchent vos compétences de circuler librement à travers l’Europe.
L’IA joue un rôle de plus en plus important dans le recrutement, mais la loi vous protège. Voici ce que vous devez savoir.
Dans l’Europe d’aujourd’hui où les pénuries de compétences se font sentir, les services publics de l’emploi aident les employeurs à adopter des pratiques de recrutement efficaces qui mettent davantage l’accent sur les compétences, et non sur les qualifications.
Vous possédez de précieuses compétences. Il est temps d’apprendre à les mettre en valeur pour décrocher votre prochain emploi.
L’UE prévoit de mettre en adéquation les offres d’emploi et les candidats en se basant sur les compétences réelles, et non sur les diplômes. En mettant l’accent sur ce que les travailleurs sont réellement capables d’accomplir, cette stratégie permettra de pallier les pénuries de travailleurs critiques et de favoriser une main-d’œuvre plus résiliente et plus inclusive.