Uudised

ELi sihtasutuse Eurofoundi aruandele tuginevast kolmest artiklis esimeses käsitletakse järeldusi selle kohta, kuidas ELi tervishoiuorganisatsioonid edukalt töötajaid värbavad ja hoiavad.

Kas oled huvitatud töö leidmisest Euroopas? Või soovid värvata suure hulga pädevate kandidaatide hulgast kogu kontinendilt? Siis peaksid osalema järgmisel EURESe tööhõivepäeval.

Tööjõupuudusel on suur mõju sellele, kuidas tööandjad saavad hallata oma ettevõtteid või organisatsioone, selgub hiljutisest ELi asutuse aruandest. Uurime, kuidas ELi ettevõtted koolitavad kohalikke ja alakasutatud töötajaid, et täita neid lünki.

Eurofoundi hiljutise aruande kohaselt võib tööjõupuudus raskelt mõjutada ettevõtete tulemuslikkust. Uurime, kuidas on ettevõtted täiustanud oma värbamisstrateegiaid ELi riikides.

Kliimakriisi haripunkti lähenedes suureneb nõudlus roheoskuste järele. Siin on juhised, kuidas olla kursis töötajaid mõjutavate muutustega.

Iga töötaja põhiõigus on tunda end töökohal väärtustatuna, austatuna ja turvaliselt. Kaasavate töökohtade loomise eesmärk on selle küsimusega tegeleda, tuues seeläbi vastastikust kasu nii organisatsioonidele kui ka töötajatele.

„Rühmatöö aitab täita unistusi,“ ütleb enimmüüdud autor, koolitaja ja kõneleja John Maxwell. Koostöö on iga eduka ettevõtte püüdluse võti, kuid mis muudab rühma tõeliselt eriliseks.

Laura Sáez Martínez ja Johanny Rodriguez osalesid projektis, mille raames värvati Iirimaa koolidesse ja lasteaedadesse üle 100 Hispaania alushariduse õpetaja ja lastehoiu spetsialisti.

Traditsiooniliselt peetakse tööalase edu saavutamisel väga oluliseks olla kursis konkreetse valdkonna või ametikoha üksikasjadega. Mis siis, kui sellest ei piisa?