Esat norūpējies par aiziešanu no darba? Lūk, daži ieteikumi, kā rīkoties, aizejot no darba.

Saprotiet iemeslu, kāpēc aizejat no darba

Neviena situācija neatkārtojas, un katram cilvēkam ir atšķirīgs iemesls, lai aizietu no darba. Ja neesat pārliecināts, kāpēc vēlaties pamest darbu, iepazīstieties ar šo biežāk sastopamo atkāpšanās iemeslu sarakstu:

• labāka darba piedāvājuma pieņemšana;
• izmaiņas karjerā;
• pārkvalifikācija vai vēlme iegūt augstāko izglītību;
• pārcelšanās uz citu pilsētu/valsti;
• kļūšana par aprūpētāju vai vecāku/aizbildni;
• slimība;
• pensionēšanās;
• labāku darba apstākļu meklēšana.

Jūsu iemesls var būt sarežģītāks un personiskāks nekā jebkurš no šiem iemesliem vai vairāku iemeslu kombinācija.

Pārskatiet savu pašreizējo darba līgumu

Tagad, kad esat sapratis, kāpēc vēlaties atkāpties no darba, jums ir jāizvērtē darba attiecību pārtraukšanas juridiskā puse. Pirmkārt, jums ir atkārtoti jāizlasa pašreizējais darba līgums. Noskaidrojiet, cik ilgs ir jūsu uzteikuma termiņš un kādi ir citi jūsu līguma nosacījumi, piemēram, vai jums ir jāstrādā uzteikuma termiņa laikā, vai jums ir jāapmāca jūsu aizvietotājs, vai jums ir jāierodas uz darba attiecību izbeigšanas interviju.

Uzrakstiet atlūgumu

Ja esat norūpējies par atkāpšanos, jūsu atlūguma tonis varētu būt ar atvainošanās vai aizstāvības pieskaņu, taču ne viens, ne otrs no šiem toņiem nav profesionāls un abi izskatās nekonkrēti. Tāpēc neatkarīgi no tā, kā jūs jūtaties, uzrakstiet oficiālu, pieklājīgu un kodolīgu atlūgumu. Jums nav jānorāda atkāpšanās iemesls. Tomēr atlūgumā ir skaidri jānorāda jūsu pēdējā darba diena atbilstoši jūsu uzteikuma termiņam.

Vispirms paziņojiet savam vadītājam par atkāpšanos no amata

Ieplānojiet tikšanos ar savu vadītāju, lai paziņotu par atkāpšanos no amata klātienē vai tieša videozvana laikā. Tā būs jūsu oficiālā un mutiskā atkāpšanās no amata. Tāpēc vispirms pastāstiet par savu aiziešanu tiešajam vadītājam un, ja izplatās baumas, centieties to neapspriest ar kolēģiem, kas var šķist neprofesionāli.

Iesniedziet savu atlūgumu

Kad esat runājis ar savu vadītāju, ir pienācis laiks iesniegt atlūgumu. Mūsdienās visizplatītākais variants ir e-pasta nosūtīšana jūsu vadītājam, pievienojot savu atlūgumu, tomēr jūs varat arī uzrakstīt to ar roku un iesniegt personiski.

Nosūtiet e-pasta vēstuli saviem kolēģiem

Iespējams, jūs vēlaties paziņot par savu atkāpšanos no amata personīgi saviem darba draugiem, bet plašākam uzņēmuma lokam pietiek ar atvadu e-pastu. Šajā e-pasta vēstulē jūs varat norādīt veidus, kā uzturēt saziņu, piemēram, savu personīgo e-pasta adresi, sociālo tīklu profilu vai tālruņa numuru. Neatkarīgi no aiziešanas apstākļiem saglabājiet profesionalitāti un neļaujieties kārdinājumam izpausties pasīvi agresīvi vai naidīgi.

Palūdziet par sevi atsauksmi

Atsauksme ir jūsu nodarbinātības īss kopsavilkums, ko rakstījis jūsu darba devējs un kurā var būt iekļauta sīkāka informācija par jūsu darba prasmēm un pieredzi. Tā ir noderīga cita darba meklējumos. Jūsu darba devējam nav juridiska pienākuma sniegt jums atsauksmi. Tomēr atsauksmes nesniegšana no viņa puses būtu netipiska, ja aizejat no darba pēc abpusējas vienošanās un esat bijis labs darbinieks. Ja darba devējs piekrīt to sniegt, viņam ir jāsniedz jums korekta atsauksme, kurā netiek falsificēti jūsu darba rezultāti.

Piedalieties darba attiecību izbeigšanas intervijā (pēc izvēles)

Darba attiecību izbeigšanas intervija ir oficiāla tikšanās ar darba devēju, lai apspriestu jūsu atkāpšanos no amata. Organizācijas izmanto šīs intervijas, lai izprastu jūsu aiziešanas iemeslus. Galu galā jūs esat izlēmis atkāpties no amata, un, ja vien jūsu darba līgumā nav noteikts citādi, jums tajā nav jāpiedalās.

Darbavietā tiek gaidīta profesionalitāte. Tomēr attiecīgu toni var būt grūti saglabāt , izmantojot e-pastus vai video sanāksmes. Padariet savu darba saziņu profesionālāku, ievērojot šos sešus noteikumus..

 

Saistītās saites:

Kā saglabāt profesionālu toni attālinātajos ziņojumos un videozvanos

 

Plašāka informācija:

Eiropas Darba dienas

Atrast EURES padomdevējus

Dzīvošana un darbs EURES valstīs

EURES darbavietu datubāze

EURES pakalpojumi darba devējiem

EURESPasākumu kalendārs

Gaidāmie pasākumi tiešsaistē

EURES sociālajā tīklā Facebook

EURES sociālajā tīklā Twitter

EURES sociālajā tīklā LinkedIn