Lebens- und Arbeitsbedingungen: Schweden

In Schweden wird von Arbeitssuchenden ein hohes Maß an Eigeninitiative erwartet. Der häufigste Weg ist die aktive Suche nach Stellenangeboten im Internet.

Es gibt viele verschiedene Websites und Apps, die Stellenanzeigen veröffentlichen. Ein Beispiel ist die Stellenbörse der schwedischen Arbeitsvermittlungsbehörde (Arbetsförmedlingen). Hier werden Stellen in ganz Schweden sowie im Ausland ausgeschrieben. Die Suche kann sowohl nach geografischen Regionen als auch nach Berufen erfolgen. Meist werden dort die Kontaktangaben des Arbeitgebers aufgeführt, sodass eine direkte Kontaktaufnahme möglich ist. Die Stellenanzeigen sind größtenteils in schwedischer Sprache verfasst, d. h. die meisten Arbeitgeber setzen bei den Arbeitssuchenden Schwedischkenntnisse voraus. Man muss nicht als Arbeitssuchender registriert sein, um in der Stellenbörse nach freien Stellen zu suchen. In der Stellendatenbörse enthaltene freie Stellen werden auch an das EURES-Portal übermittelt.

In Stellenanzeigen ist in der Regel der Kontakt eines Gewerkschaftsvertreters angegeben, der unter anderem Fragen zu Lohn und Gehalt beantworten kann.

Informationen zum Serviceangebot der Arbeitsvermittlungsbehörde sind auf www.arbetsformedlingen.se in verschiedenen Sprachen verfügbar.

Hier findet sich auch die Stellendatenbörse der Arbeitsvermittlungsbehörde („Platsbanken“).

Weitere Quellen für offene Stellen sind Arbeitsvermittlungsagenturen und Unternehmenswebseiten.

Auf dem EURES-Portal finden Sie nicht nur Stellenangebote, sondern auch die Möglichkeit, über die Europass-Funktion Ihren Lebenslauf zu hinterlegen.

Sie werden auf diese Weise für Arbeitgeber sichtbar, die neue Mitarbeiter suchen.

Eine weitere Möglichkeit, Arbeit zu finden, bieten private Zeitarbeits- und Arbeitsvermittlungsagenturen, die sich zum Beispiel auf Ihre Branche oder Ihren Beruf spezialisiert haben.

Nutzen Sie für die Arbeitssuche auch soziale Medien wie Facebook und LinkedIn.

Viele Arbeitsstellen werden nie ausgeschrieben. Initiativbewerbungen, bei denen man aus eigenem Antrieb an einen Arbeitgeber herantritt, bei dem man gerne arbeiten möchte, kommen häufig vor und werden meist gern gesehen. Register mit Auskünften über Unternehmen in verschiedenen Branchen finden sich in Online-Datenbanken.

Umfassende Informationen zur Arbeitsuche sind auf der Seite https://arbetsformedlingen.se/other-languages/english-engelska/find-your-new-job-in-sweden verfügbar.

Dort finden sich außerdem Informationen zu Steuern, Sozialversicherung, Arbeitslosenversicherung und Wohnen sowie die Kontaktdaten von EURES-Beratern in Schweden.

Links:

Meist sind für die Stellenbewerbung ein Anschreiben und ein Lebenslauf erforderlich. Viele Unternehmen veröffentlichen Stellenangebote nur auf ihrer Website. Lesen Sie die Stellenanzeige sorgfältig durch, damit Sie sich korrekt bewerben. Außerdem sollten Sie die Anzeige gründlich im Hinblick darauf analysieren, welche Qualifikationen vorausgesetzt und welche als Pluspunkte gewertet werden. Prüfen Sie, ob Sie die Anforderungen und Qualifikationen erfüllen. Dagegen ist es im Allgemeinen weniger wichtig, diejenigen Anforderungen zu erfüllen, die lediglich als wünschenswert angegeben oder als Pluspunkte gewertet werden. Die schwedische Arbeitsvermittlungsbehörde organisiert regelmäßig Webinare, einige davon auf Englisch, über Bewerbungen, das Erstellen eines Lebenslaufs oder das erfolgreiche Vorstellungsgespräch. Das aktuelle Veranstaltungsangebot und Aufzeichnungen früherer Veranstaltungen finden sich auf der Website „Play“ der Arbeitsvermittlungsbehörde.

Bewerbung

Denken Sie daran, Ihre Bewerbung an die gesuchte Stelle anzupassen und hervorzuheben, was für die betreffende Arbeit wichtig ist. Eine schriftliche Bewerbung besteht aus einem persönlichen Bewerbungsschreiben und einem Lebenslauf („Meritförteckning“). (Aus-)Bildungszeugnisse oder Bescheinigungen sind nur beizufügen, wenn dies in der Stellenanzeige ausdrücklich verlangt wird. Auf der Webseite der Arbeitsvermittlungsbehörde finden sich zahlreiche hilfreiche Hinweise und Beispiele dafür, wie und was man schreiben kann. Ihr Schreiben sollte recht kurz sein, d. h. nicht mehr als eine A4-Seite umfassen. Geben Sie deutlich an, auf welche Stelle Sie sich bewerben. Wichtig ist, dass Sie Ihre beruflichen Qualifikationen und persönlichen Eigenschaften beschreiben, die Sie Ihrer Meinung nach zur geeigneten Person für die betreffende Stelle machen. Nähere Angaben und Daten zu Ihrem bisherigen Werdegang sollten Sie sich für Ihren Lebenslauf aufsparen.

Ihr Lebenslauf sollte 1 bis 2 Seiten lang sein und folgende Informationen enthalten:

• personenbezogene Angaben (Name, Adresse, Telefonnummer, E-Mail-Adresse, Geburtsdatum, eventuell Staatsbürgerschaft);
• Angaben zu Ihrer schulischen und beruflichen Bildung (formelle Schulbildung, Ausbildung, Studium, Kurse);
• Angaben zu Ihrer Berufserfahrung (gerne mit einer kurzen Beschreibung der ausgeführten Aufgaben und des Unternehmens);
• sonstige möglicherweise interessante Qualifikationen (Aufgaben in Vereinen, Führerschein, Computerkenntnisse);
• Sprachkenntnisse;
• Freizeitinteressen;
• Referenzen auf Anfrage. Denken Sie daran, die Referenzpersonen über Ihre Bewerbungen zu informieren.

Die Angaben zu Ihrer Ausbildung und Berufserfahrung müssen mit Zeitangaben versehen sein und sollten in chronologisch umgekehrter Reihenfolge aufgeführt werden (d. h. Nennung der zuletzt ausgeführten Tätigkeit zuerst). Größere Unternehmen versenden in der Regel eine Bestätigung, dass die Bewerbung eingegangen ist, häufig auch mit einer Information, wann mit einer Kontaktaufnahme seitens des Unternehmens zu rechnen ist. Erhalten Sie jedoch über einen längeren Zeitraum hinweg keine Antwort, können Sie selbst bei dem Unternehmen nachfragen. Initiativbewerbungen, bei denen man aus eigenem Antrieb schriftlich oder telefonisch an einen Arbeitgeber herantritt, bei dem man gerne arbeiten möchte, kommen häufig vor und werden meist gern gesehen.

Wenn Sie eine Vorlage für Ihren Lebenslauf benötigen oder Ihre Bewerbungsunterlagen und Qualifikationsnachweise in einem einheitlichen digitalen Format zusammenstellen möchten, nutzen Sie Europass. Es handelt sich dabei um ein kostenloses Tool zur Förderung der Mobilität zum Lernen und Arbeiten in Europa. Mit dem Europass ist ein formvollendeter Lebenslauf schnell erstellt, und Sie erleichtern es damit Arbeitgebern in anderen Ländern, Ihre Zeugnisnoten und Qualifikationen zu verstehen, da sie in der Vorlage unabhängig vom Land in der gleichen Weise beschrieben werden.

Vorstellungsgespräch

Bereiten Sie sich gut auf das Gespräch vor. Versuchen Sie, soviel wie möglich über das Unternehmen zu erfahren. Sie werden Fragen über Ihre Ausbildung, Berufserfahrung und Freizeitinteressen beantworten müssen. Ebenfalls üblich sind Fragen zu Ihren Stärken und Schwächen und deren mögliche Auswirkungen auf die angestrebte Stelle, zu Ihren Familienverhältnissen, Freizeitinteressen usw. Zudem wird von Ihnen erwartet, dass Sie am Ende des Gesprächs selbst Fragen stellen. Überlegen Sie sich daher am besten im Voraus einige Fragen. Nehmen Sie zu Ihrem Vorstellungsgespräch Kopien Ihrer Zeugnisse und Nachweise mit. Neben einem zuständigen Personalmanager oder einem anderen Arbeitgebervertreter nehmen häufig auch ein Gewerkschaftsvertreter und/oder ein künftiger Kollege am Gespräch teil. Manchmal wird der Bewerber zu einem zweiten oder zu einem dritten Gespräch geladen und/oder muss je nach Art der angebotenen Stelle unterschiedliche Bewerbungstests absolvieren. Tipps und Ratschläge für das Vorstellungsgespräch finden Sie auf English (Engelska) - Arbetsförmedlingen - Play (auch auf Englisch).

Schwedischkenntnisse

In den meisten Fällen muss man für eine Anstellung in Schweden Schwedisch lesen und verstehen können. Ausnahmen gibt es beispielsweise in Branchen wie IT, Ingenieurwesen, Tourismus oder bei Saisonarbeit.

Links:

Definition ​​​​(Was ist ein Praktikum?)

Es gibt verschiedene Arten von Trainee-Programmen (Praktikumsprogrammen). In Schweden richten sich Trainee-Programme üblicherweise an junge Menschen mit Hochschul- oder Universitätsabschluss mit höchstens 2-3 Jahren Berufserfahrung. Die Programme haben in der Regel eine Laufzeit von mindestens 12 Monaten. Die Trainees (Praktikanten) durchlaufen unter anderem verschiedene Abteilungen des Unternehmens; häufig wird ihnen am Ende des Programms eine unbefristete Vollzeitstelle in Aussicht gestellt. Wenn Sie an einer Stelle als Trainee interessiert sind, können Sie sich jeweils direkt beim Unternehmen bewerben.

Eignung (Wer kann sich bewerben?)

EU- und EWR-Bürger, die in Schweden aufenthaltsberechtigt sind, haben das Recht, sich auf eine Stelle als Trainee zu bewerben.

Durchführung

Als Trainee sind Sie in aller Regel in Vollzeit beim betreffenden Unternehmen, in einer Behörde oder Organisation beschäftigt. Üblicherweise handelt es sich dabei um ein Dauerarbeitsverhältnis, es kann jedoch auch eine projektbezogene Anstellung sein.

Lebens- und Arbeitsbedingungen

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Wo sind Praktikumsangebote zu finden?

Es gibt verschiedene Websites, über die Trainee-Stellen angeboten werden, etwa:

Finanzierung und Unterstützung

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Wo können Arbeitgeber ihre Praktikumsangebote bekannt machen?

Stelleangebote können über die Stellendatenbörse („Platsbanken“) der Arbeitsvermittlungsbehörde oder über private Webseiten veröffentlicht werden, die unter Punkt 2.3.1 aufgeführt sind.

​​​​​​​Förderung und Unterstützung

Arbeitgeber und Bewerber können sich für eventuelle finanzielle Unterstützung im Rahmen des Projekts Targeted Mobility Scheme an das Eures-Personal wenden.

Rechtliche Rahmenbedingungen

Schulgesetz (skollag) (2010:800)

Berufsausbildung in der Sekundarstufe II („gymnasiale Lehrlingsausbildung“, gymnasial lärlingsutbildning)

§ 11 Im Rahmen berufsbildender Programme kann eine gymnasiale Lehrlingsausbildung vorgesehen werden, die im ersten, zweiten oder dritten Schuljahr beginnt. Die gymnasiale Lehrlingsausbildung soll überwiegend an einem oder mehreren Arbeitsplätzen stattfinden. Gesetz (2011:877).

§ 11 Absatz a Für jede Schülerin bzw. jeden Schüler und jeden Ausbildungsbetrieb ist ein schriftlicher Vertrag (Ausbildungsvereinbarung) zu erstellen, der von der Schülerin bzw. dem Schüler, dem Schulträger sowie der juristischen oder natürlichen Person zu unterzeichnen ist, die den praktischen Teil der gymnasialen Lehrlingsausbildung bereitstellt. Der Schulträger ist dafür verantwortlich, dass eine Ausbildungsvereinbarung aufgesetzt wird. Ist die Schülerin oder der Schüler unter 18 Jahre alt, ist auch die Unterschrift der/des Erziehungsberechtigten erforderlich. Die Ausbildungsvereinbarung muss folgende Punkte enthalten:

1. welche Teile der Ausbildung am Arbeitsplatz stattfinden, wie viele Wochen pro Schuljahr dort absolviert werden und zu welchen Zeiten die Ausbildung dort erfolgt,
2. wie die Kosten für von Schülerinnen/Schülern im Zuge der Praxisausbildung verursachten Kosten zwischen Schulträger und dem Betrieb aufgeteilt werden,
3. die Laufzeit der Vereinbarung sowie die Bedingungen für eine vorzeitige Beendigung,
4. welche Lehrkraft der Schule und welche Betreuungsperson im Betrieb als Ansprechpersonen für den praktischen Ausbildungsteil fungieren. Gesetz (2018:105).

§ 11 Absatz b Ein(e) Schüler(in), der/die im Rahmen einer Ausbildungsvereinbarung arbeitet, gilt in diesem Zusammenhang nicht als Arbeitnehmer(in). Dies gilt nicht, wenn eine sogenannte gymnasiale Lehrlingsanstellung vorliegt. Entsprechende Regelungen finden sich im Gesetz (2014:421) über die Anstellung von Lehrlingen in der Sekundarstufe II. Gesetz (2014:422).

§ 11 Absatz c Die Regierung oder die von ihr beauftragte Behörde kann weitere Vorschriften zur gymnasialen Lehrlingsausbildung erlassen.

Die Regierung oder die von ihr beauftragte Behörde kann auf Grundlage von § 7 Abschnitt 8 des Grundgesetzes („regeringsformen“) nähere Bestimmungen zur Ausbildungsvereinbarung festlegen. Gesetz (2018:105).

Lehrlingsausbildung im Rahmen der kommunalen Erwachsenenbildung auf Niveau der Sekundarstufe II

Verordnung (2016:937) über staatliche Zuschüsse für berufsorientierte Erwachsenenbildung in den Regionen

$ 11 Zusammenhängende Berufsbildung kann im Rahmen der berufsbildenden Erwachsenenbildung (yrkesvux) der Regionen als Lehrlingsausbildung durchgeführt werden. Diese soll darauf abzielen, den Teilnehmenden eine grundlegende berufliche Qualifikation, praktische Berufserfahrung und die Möglichkeit zu vermitteln, unter Anleitung einer Betreuungsperson im Betrieb Kenntnisse in einem Berufsfeld zu erwerben.

Eine Lehrlingsausbildung innerhalb der kommunalen Erwachsenenbildung auf Sekundarstufe II muss

1. mindestens 400 und höchstens 1 600 Leistungspunkte der Sekundarstufe II in beruflich relevanten Fächern umfassen, und
2. zu mindestens 70 % als praxisbezogenes Lernen am Arbeitsplatz erfolgen.

Eine Lehrlingsausbildung im Rahmen der angepassten kommunalen Erwachsenenbildung auf Sekundarstufe II muss

1. mindestens 400 und höchstens 1.600 Leistungspunkte der angepassten Sekundarstufe II in beruflich relevanten Fächern umfassen, und
2. überwiegend als praxisbezogenes Lernen am Arbeitsplatz erfolgen. Verordnung (2022:1404).

Beschreibung des Systems

Lehrlingsausbildung im Rahmen der Berufsbildung

In Schweden werden Lehrstellen sowohl in der Sekundarstufe II im Rahmen der schulischen Berufsausbildung als auch innerhalb der kommunalen Erwachsenenbildung auf Sekundarstufe II sowie im Rahmen einer höheren Berufsbildung (högre yrkesutbildning – HVET) angeboten. Eine Lehrlingsausbildung ist zudem in Form von angepasster Ausbildung (d. h. für Personen mit besonderem Förderbedarf) sowohl in der Sekundarstufe II im Rahmen der schulischen Berufsausbildung als auch in der kommunalen Erwachsenenbildung möglich. Für den Zugang zur höheren Berufsbildung (HVET) ist ein Schulabschluss der Sekundarstufe II erforderlich sowie mindestens sechs Monate Berufserfahrung im betreffenden Berufsfeld. Darüber hinaus ist ein Lehrlingsvertrag mit einem schwedischen Handwerksbetrieb erforderlich, der die Verantwortung für die Ausbildung übernimmt. Während der gesamten Ausbildungszeit gilt man als Studierender.

Aktuell bieten zwei Bildungsanbieter Lehrlingsausbildungen im Rahmen der HVET an: Hantverkslärling[1] in Leksand und Hantverksakademin[2] in Stockholm. Bei beiden Anbietern entfällt etwa ein Fünftel des Ausbildungsprogramms auf allgemeine Bildungsinhalte wie Betriebswirtschaft und Marketing. Die Teilnehmerzahl pro Jahrgang ist begrenzt, bei hoher Bewerberzahl wird ein Auswahlverfahren durchgeführt.

Die Ausbildung schließt mit einer Examensarbeit ab. Nach erfolgreichem Lehrabschluss – nach zwei bis drei Jahren – wird ein höherer Berufsabschluss verliehen. In bestimmten Berufen besteht zudem die Möglichkeit, einen Facharbeiterbrief (gesällbrev) zu erhalten, abhängig von der Berufsrolle und der praktischen Erfahrung. Insgesamt können in Schweden rund 60 Handwerksberufe im Rahmen einer Lehrlingsausbildung erlernt werden, von Vergoldern über Schlosser bis hin zu Tapezierern.

[1] Akademin för konst och hantverk („Akademie der Künste und des Handwerks“)

Eignung (Wer kann sich bewerben?)

Zulassung zur Lehrlingsausbildung im Sekundarbereich II:

Lehrstellen der Sekundarstufe II stehen auch Bewerbern anderer nordischer Länder offen, sofern aufgrund einer früheren Schulbildung im jeweiligen Land eine Ausbildung erworben wurde, die im Wesentlichen der schwedischen Pflichtschulbildung gleichwertig ist und den Eignungsvoraussetzungen für die betreffende Ausbildung gerecht wird (mit Ausnahme der Schwedischkenntnisse). Bewerber aus allen übrigen Ländern sind zulassungsberechtigt für die schwedische Sekundarstufe II, sofern sie die Zugangsvoraussetzungen für das jeweilige Ausbildungsprogramm erfüllen.

Zulassung zur kommunalen Erwachsenenbildung im Sekundarbereich II:

Erwachsene sind zugangsberechtigt zur Ausbildung in der Sekundarstufe II, und zwar ab dem zweiten Kalenderhalbjahr des Jahres, in dem sie 20. Lebensjahr erfüllt haben, sofern sie

1. ihren Wohnsitz in Schweden haben,
2. noch nicht über die Kenntnisse verfügen, die in der Ausbildung vermittelt werden sollen,
3. die nötigen Voraussetzungen mitbringen, um der Ausbildung folgen zu können, und
4. alle weiteren vorgeschriebenen Bedingungen erfüllen.

Schulgesetz § 20, Abschnitt 20

Zulassung zur höheren Berufsausbildung:

Die Voraussetzungen für die Teilnahme an einer Lehrlingsausbildung im Rahmen der höheren Berufsbildung sind: ein Schulabschluss der Sekundarstufe II, bestimmte praktische und theoretische Vorkenntnisse sowie mindestens 6 bzw. 12 Monate einschlägige Berufserfahrung. Bewerber müssen außerdem eine Lehrstelle bei einem qualifizierten Handwerks-, Ausbildungs- oder Meisterbetrieb im jeweiligen Berufsfeld vorweisen können und ihren Wohnsitz in Schweden haben.

Lebens- und Arbeitsbedingungen

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Wo sind Ausbildungsangebote zu finden?

Weitere Informationen:

Förderung und Unterstützung

Die Lehrlingsausbildung im Sekundarbereich II und die Lehrlingsausbildung für Erwachsene sind im Rahmen des schwedischen Studienbeihilfenwesens förderfähig. Auf der Website der schwedischen Zentralstelle für Ausbildungsförderung (centrala studiestödsnämnden, CSN) finden sich konkrete Informationen zum Beihilfewesen und Hinweise zur Beantragung einer Unterstützung.

Wo können Arbeitgeber ihre Ausbildungsangebote bekannt machen?

Die Schulbehörde (Skolverket) verfügt über ein Lehrlingszentrum (Lärlingscentrum), das nähere Informationen über die Lehrlingsausbildung erteilt:

Förderung und Unterstützung

Der freie Warenverkehr bildet einen der Eckpfeiler des europäischen Binnenmarkts.

Die Beseitigung nationaler Hemmnisse für den freien Warenverkehr innerhalb der Union ist einer der in den EU-Verträgen verankerten Grundsätze. Ausgehend vom traditionellen Protektionismus haben die EU-Mitgliedstaaten kontinuierlich Beschränkungen aufgehoben, um einen „gemeinsamen“ Markt bzw. Binnenmarkt zu schaffen. Diese Bemühungen um die Errichtung eines europäischen Handelsraums ohne Grenzen führten zu größerem Wohlstand und zur Entstehung neuer Arbeitsplätze und ermöglichten es der EU, sich neben den Vereinigten Staaten und Japan als globale Handelsmacht zu etablieren.

Ungeachtet der europäischen Bemühungen um die Beseitigung aller Handelshemmnisse innerhalb der Union wurden bisher nicht alle Wirtschaftssektoren harmonisiert. Die Europäische Union hat beschlossen, für Sektoren, die mit größeren Risiken für die europäischen Bürgerinnen und Bürger verbunden sein könnten – wie beispielsweise Arzneimittel oder Bauprodukte – Rechtsvorschriften auf europäischer Ebene festzulegen. Auf die meisten Produkte (die als „risikoärmer“ eingestuft werden) findet der so genannte Grundsatz der gegenseitigen Anerkennung Anwendung, nach dem in einem Mitgliedstaat rechtmäßig hergestellte oder in Verkehr gebrachte Produkte grundsätzlich im EU-Binnenmarkt ohne Beschränkungen gehandelt werden dürfen.

Beschränkungen des freien Warenverkehrs

Nach Maßgabe des Vertrags über die Europäische Union haben die Mitgliedstaaten das Recht, den freien Warenverkehr einzuschränken, sofern bestimmte Allgemeininteressen wie beispielsweise der Umweltschutz, die öffentliche Gesundheit oder die öffentliche Ordnung berührt sind. Das bedeutet zum Beispiel, dass wenn die Einfuhr eines Produkts von den Behörden eines Mitgliedstaats als mögliche Bedrohung der öffentlichen Gesundheit, Sittlichkeit oder Ordnung betrachtet wird, dieser Staat das Inverkehrbringen dieses Produkts auf seinem Markt untersagen oder beschränken kann. Dies kann beispielsweise bei genetisch veränderten Lebensmitteln oder bestimmten Energiegetränken der Fall sein.

Zwar gelten grundsätzlich keine Einschränkungen für den Erwerb von Waren für den persönlichen Bedarf in anderen Mitgliedstaaten, jedoch unterliegen bestimmte Produktkategorien, wie beispielsweise Alkohol und Tabak, einer Reihe europäischer Beschränkungen.

Freier Kapitalverkehr

Eine weitere unverzichtbare Voraussetzung für das Funktionieren des Binnenmarktes ist der freie Kapitalverkehr. Dieser stellt eine der vier durch das Unionsrecht garantierten Grundfreiheiten dar und bildet die Basis für die Integration der europäischen Finanzmärkte. Die europäischen Bürgerinnen und Bürger können nun ihr Vermögen in jedem beliebigen EU-Mitgliedstaat verwalten und anlegen.

Die Liberalisierung der Kapitalmärkte war von entscheidender Bedeutung für den Prozess der Wirtschafts- und Währungsintegration in der EU. Sie bildete den ersten Schritt zur Schaffung der europäischen Wirtschafts- und Währungsunion (WWU) und der gemeinsamen Währung, des Euro.

Vorteile

Der Grundsatz des freien Kapitalverkehrs verbessert nicht nur die Effizienz der Finanzmärkte innerhalb der Union, sondern bringt auch eine Reihe von Vorteilen für die Unionsbürgerinnen und ‑bürger mit sich. So können Privatpersonen innerhalb der EU eine Vielzahl von Finanzgeschäften ohne größere Beschränkungen tätigen. Beispielsweise können Privatpersonen mit einigen wenigen Einschränkungen in einem anderen Mitgliedstaat

1. problemlos ein Bankkonto eröffnen,
2. Aktien kaufen,
3. Vermögen anlegen oder
4. Immobilien erwerben

  In der EU ansässige Unternehmen dürfen in andere europäische Unternehmen investieren, Eigentümer dieser Unternehmen sein und deren Geschäftsführung wahrnehmen.

Ausnahmen

Sowohl innerhalb der Union als auch zwischen den Mitgliedstaaten und Drittländern gelten einige Ausnahmen von diesem Grundsatz. Diese betreffen in erster Linie das Steuerrecht, die Finanzaufsicht, die öffentliche Ordnung, Geldwäsche und die im Rahmen der Gemeinsamen Außen- und Sicherheitspolitik der EU vereinbarten finanziellen Sanktionen.

Die Europäische Kommission bemüht sich weiterhin um die Vollendung des freien Finanzdienstleistungsmarktes, indem sie neue Strategien zur Integration der Finanzmärkte umsetzt. Damit soll es sowohl den Bürgerinnen und Bürgern als auch den Unternehmen weiter erleichtert werden, ihr Vermögen in der EU zu verwalten.

Die Wohnkosten fallen in Schweden je nach Wohnstandard und geografischer Lage unterschiedlich hoch aus. In den größeren Städten ist die Wohnungssuche schwierig, und die Preise liegen dort über dem landesweiten Durchschnitt.

In Großstädten gibt es mehr Wohneigentum und sehr wenige Mietwohnungen, was hohe Mieten zur Folge hat. Wohnraum finden Sie in erster Linie über das Internet, z. B. auf der Website blocket.se. Je nach der gewünschten Wohnform, d. h. Mietwohnung oder Wohneigentum, können Sie sich auch mit örtlichen oder regionalen Immobilienbesitzern – sowohl privaten als auch kommunalen – in Verbindung setzen. Manche Gemeinden haben eigene Wohnungsvermittlungsstellen. Annoncen für Wohneigentum gibt es beispielsweise auf den Websites Hemnet und Booli, auf denen viele Wohnungen angeboten werden.

Links:

Gebündelte Informationen zu (Aus-)Bildungseinrichtungen in Schweden – von der Vor- und Grundschule über weiterführende Schulen bis hin zur Erwachsenen- und Hochschulausbildung – finden Sie auf der Webseite „Utbildningsguiden“ der Schwedischen Schulbehörde (Skolverket). Dort erhalten Sie unter anderem Hinweise zur Anmeldung in Vorschulen, Schulen oder Horteinrichtungen sowie Tools zum Vergleichen verschiedener Schulen. Im „Utbildningsguiden“ finden Sie außerdem Hilfsmittel, die Ausbildungsinteressierte bei ihrer Studien- und Berufswahl unterstützen.

In Schweden besteht Schulpflicht für Kinder im Alter von 6 bis 16 Jahren; die Pflichtschulbildung ist kostenlos. Der Großteil der Kosten für die Kinderbetreuung wird in Schweden vom Staat getragen. Die Eltern entrichten eine Gebühr, die sich nach ihrem gemeinsamen Einkommen richtet, für die jedoch eine Höchstgrenze gilt. Kinder, die noch nicht eingeschult wurden, werden in Vorschuleinrichtungen oder sonstigen pädagogischen Einrichtungen wie Kindertagesstätten betreut, während die nachschulische Betreuung von Schulkindern in Kinderhorten (fritidshem) erfolgt. Vorschulen, Schulen und Kinderhorte können entweder kommunal oder in freier Trägerschaft organisiert sein. Weitere Hinweise zur Kinderbetreuung, Grundschule, Sekundarschule sowie zur kommunalen Erwachsenenbildung (komvux) finden sich auf den Webseiten der jeweiligen Gemeinden (einschließlich Adressen und Kontaktdaten).

Der Besuch einer Sekundarschule der Stufe II ist in Schweden nicht verpflichtend, doch ein Großteil der Jugendlichen im Alter von 16 bis 19 Jahren absolviert ein entsprechendes Schulprogramm. Es gibt 18 nationale Programme, die auf verschiedene Berufe oder Fachrichtungen ausgerichtet sind. Für Erwachsene stehen im Rahmen von „komvux“ Ausbildungsangebote der Sekundarstufe II zur Verfügung, die den Inhalten und Fächern der regulären höheren Sekundarausbildung entsprechen. Für die Zulassung müssen unter anderem ausreichende Pflichtschulkenntnisse in Schwedisch, Englisch und Mathematik nachgewiesen werden. Weitere Informationen zu den Zugangsvoraussetzungen für Sekundarstufe II und „komvux“ bietet die Plattform „Utbildningsguiden“.

Informationen über Hochschulen und Universitäten in Schweden finden Sie auf den Webseiten des Universitäts- und Hochschulrats (Universitet- och högskolerådet) – www.uhr.se und www.studera.nu – sowie im „Utbildningsguiden“ https://utbildningsguiden.skolverket.se/ der schwedischen Schulbehörde (Skolverket). Informationen und Studienbewerbungen an Universitäten und Hochschulen finden sich auf www.antagning.se. Weitere Studienmöglichkeiten für Erwachsene bieten die Berufsakademien (yrkeshögskola) und die Volkshochschulen (folkhögskola). In Berufsakademien werden Ausbildungen der Sekundarstufe II und auf postsekundärem Niveau angeboten, und zwar in enger Verflechtung mit der Berufswelt und in einer Kombination aus Theorie und Praxis. Siehe die Informationen auf https://www.yrkeshogskolan.se/. An Volkshochschulen werden Programme und Kurse auf Pflichtschulniveau, im Bereich der Sekundarstufe II sowie auf postsekundärem Niveau angeboten; siehe die Information auf www.folkhögskola.nu. Erwachsene ohne Pflichtschul- oder Sekundarschulabschluss haben die Möglichkeit, an der kommunalen Erwachsenenbildung („komvux“) teilzunehmen. Diese flexible Lernform umfasst sowohl allgemeinbildende Fächer als auch Berufsbildungsprogramme. Im Rahmen von „komvux“ können ferner Kurse in „Schwedisch für Einwanderer“ („SFI“) absolviert werden.

Die Website des Schwedischen Kulturinstitutes (Svenska Institutet) www.studyinsweden.se richtet sich an ausländische Studenten, die in Schweden studieren wollen.

Links:

Die Umsetzung des Grundsatzes des freien Personenverkehrs ist einer der Eckpfeiler des europäischen Aufbauwerks. Mit ihr wurde eine Reihe praktischer Regelungen eingeführt, die sicherstellen, dass die Bürgerinnen und Bürger frei und problemlos in jeden Mitgliedstaat der Europäischen Union reisen können. Das Reisen mit dem Auto innerhalb der gesamten EU wurde wesentlich erleichtert. Die Europäische Kommission hat eine Reihe gemeinsamer Regelungen über die gegenseitige Anerkennung von Führerscheinen, die Gültigkeit von Kraftfahrzeugversicherungen und die Möglichkeit der Zulassung von Fahrzeugen in einem Aufnahmemitgliedstaat verabschiedet.

Ihr Führerschein in der EU

Die EU hat ein einheitliches Führerscheinmuster und weitere Mindestanforderungen für die Erteilung einer Fahrerlaubnis eingeführt. Dies soll dazu beitragen, Fahrer, die andere gefährden könnten, von Europas Straßen fernzuhalten – wo immer sie ihre Führerscheinprüfung ablegen.

Seit dem 19. Januar 2013 haben alle von EU-Ländern ausgestellten Führerscheine dieselben optischen und haptischen Merkmale. Sie werden auf Plastikkarten mit der Größe und Form einer Kreditkarte gedruckt.

Es wurden einheitliche Gültigkeitsdauern für das Führerscheindokument eingeführt, die für Motorräder und Pkw zwischen 10 und 15 Jahren liegen. Dies gibt den Behörden die Möglichkeit, das Dokument regelmäßig mit neuen Sicherheitsmerkmalen auszustatten, die seine Fälschung oder Manipulation erschweren, sodass es für Fahrer, denen keine Fahrerlaubnis erteilt wurde oder denen diese entzogen wurde, sowohl in ihrem eigenen Land als auch in anderen EU-Ländern schwieriger ist, die Behörden zu täuschen.

Um den Schutz gefährdeter Verkehrsteilnehmer zu gewährleisten, wurde mit dem neuen europäischen Führerschein ein stufenweiser Zugang zu Führerscheinen für Krafträder und andere zweirädrige Kraftfahrzeuge eingeführt. Dieser „stufenweise Zugang“ bedeutet, dass Fahrer Erfahrung mit einem weniger leistungsstarken Kraftrad benötigen, bevor sie auf größere Motorräder umsteigen. Für Kleinkrafträder wurde eine eigene Klasse (AM) eingeführt.

Sie müssen Ihren Führerschein in dem Land beantragen, in dem Sie Ihren gewöhnlichen oder ordentlichen Wohnsitz haben. In der Regel ist dies das Land, in dem Sie aufgrund persönlicher oder beruflicher Bindungen mindestens 185 Tage im Kalenderjahr wohnen.

Wenn Sie persönliche/berufliche Bindungen in zwei oder mehr EU-Ländern haben, ist Ihr gewöhnlicher Wohnsitz der Ort, an dem Sie persönliche Bindungen haben, sofern Sie regelmäßig dorthin zurückkehren. Diese letzte Bedingung müssen Sie nicht erfüllen, wenn Sie sich in einem EU-Land aufhalten, um einen Auftrag von bestimmter Dauer auszuführen.

Der Besuch einer Schule oder Universität in einem anderen EU-Land hat keine Verlegung Ihres ordentlichen Wohnsitzes zur Folge. Sie können jedoch in Ihrem Aufnahmemitgliedstaat einen Führerschein beantragen, wenn Sie nachweisen können, dass Sie dort mindestens sechs Monate studiert haben.

Zulassung von Kraftfahrzeugen im Aufnahmemitgliedstaat

Wenn Sie Ihren Wohnsitz dauerhaft in ein anderes EU-Land verlegen und dort Ihr Fahrzeug nutzen, sollten Sie dieses in Ihrem neuen Wohnsitzland zur Zulassung anmelden und die Kraftfahrzeugsteuern bezahlen.

Es gibt keine gemeinsamen EU-Vorschriften für die Zulassung von Kraftfahrzeugen und die damit verbundenen Steuern. In einigen Ländern gelten Steuerbefreiungsregelungen für die Fahrzeugzulassung, wenn Sie dauerhaft in ein anderes EU-Land ziehen und Ihr Auto mitnehmen.

Um eine solche Steuerbefreiung in Anspruch zu nehmen, müssen Sie die geltenden Fristen und Bedingungen in dem Land beachten, in das Sie Ihren Wohnsitz verlegen möchten.

Informieren Sie sich bei den nationalen Behörden über die konkreten Regelungen und Fristen: https://europa.eu/youreurope/citizens/vehicles/registration/registration-abroad/index_de.htm.

Kraftfahrzeugversicherungen

Unionsbürgerinnen und ‑bürger können ihr Fahrzeug in jedem EU-Land versichern, sofern die gewählte Versicherungsgesellschaft von den Behörden des Aufnahmelandes zur Ausstellung der entsprechenden Versicherungspolicen zugelassen ist. Versicherungsgesellschaften mit Sitz in einem anderen Mitgliedstaat sind nur unter bestimmten Voraussetzungen zum Verkauf einer Kraftfahrzeug-Haftpflichtversicherung berechtigt. Die Versicherung ist in der gesamten Union gültig, unabhängig davon, in welchem Land sich ein Schadensfall ereignet.

Steuern

Die Mehrwertsteuer (MwSt) für Kraftfahrzeuge wird in der Regel in dem Land entrichtet, in dem das Fahrzeug erworben wird. Unter bestimmten Voraussetzungen ist die MwSt jedoch im Bestimmungsland zu entrichten.

Weitere Informationen über die Regelungen, die zur Anwendung kommen, wenn ein Fahrzeug in einem EU-Mitgliedstaat erworben wird und in einem anderen Mitgliedstaat zugelassen werden soll, finden Sie hier: https://europa.eu/youreurope/citizens/vehicles/registration/taxes-abroad/index_de.htm.

Rechtslage bei höchstens dreimonatigem Aufenthalt

EU-/EWR-Bürger haben gemäß Freizügigkeitsrichtlinie für die Dauer von bis zu drei Monaten das Recht auf vorübergehenden Aufenthalt in einem anderen Mitgliedstaat, ohne dass besondere Bedingungen oder Formalitäten erfüllt sein müssen. Voraussetzung ist allein ein gültiger Reisepass oder Personalausweis. Gleiches gilt für Familienangehörige des EU-/EWR-Bürgers, die Drittstaatsangehörige sind und mit dem EU-/EWR-Bürger ins Land kommen, vorausgesetzt, die Familienangehörigen aus einem Drittstaat haben einen gültigen Reisepass.

Rechtslage bei einem Aufenthalt von mehr als drei Monaten

EU-/EWR-Bürger genießen in einem anderen Mitgliedstaat länger als drei Monate Aufenthaltsrecht, wenn eine Reihe von Kriterien erfüllt sind. Im Ausländergesetz ist der Begriff Aufenthaltsrecht als das Recht von EU-/EWR-Bürgern und ihren Familienangehörigen definiert, sich länger als drei Monate ohne Aufenthaltserlaubnis in Schweden aufzuhalten. Das Aufenthaltsrecht tritt automatisch ein, sofern gewisse Voraussetzungen erfüllt sind, und es gilt so lange, wie diese Voraussetzungen fortbestehen. Ein EU-/EWR-Bürger ist aufenthaltsberechtigt, wenn er Arbeitnehmer oder selbstständiger Unternehmer in Schweden ist, oder arbeitssuchend ist und eine realistische Aussicht auf eine Anstellung hat, oder als Studierender in einer anerkannten Bildungseinrichtung in Schweden immatrikuliert ist und über ausreichende Existenzmittel für sich und seine Familienangehörigen sowie einen umfassenden Krankenversicherungsschutz für sich und seine Familienangehörigen verfügt.Machen Sie zum Beispiel auch Angaben dazu, ob Autobahnen gebührenpflichtig sind, was der örtliche öffentliche Nahverkehr kostet usw. Auch wer über ausreichende Existenzmittel sowie einen umfassenden Krankenversicherungsschutz für sich und seine Familienangehörigen verfügt, der in Schweden greift, genießt Aufenthaltsrecht.

EU-/EWR-Bürger, die die aufenthaltsrechtlichen Bedingungen nicht erfüllen, müssen bei einem Aufenthalt von länger als drei Monaten eine Aufenthaltserlaubnis beantragen.

Nicht-EU-/EWR-Staatsangehörige benötigen für einen Aufenthalt von mehr als drei Monaten in Schweden eine Aufenthaltserlaubnis. Personen, die als Familienangehörige eines EU-/EWR-Bürgers ein Aufenthaltsrecht haben, benötigen jedoch keine Aufenthaltserlaubnis.

Staatsangehörige der nordischen Staaten dürfen sich ungehindert in Schweden niederlassen. Eine Aufenthaltserlaubnis ist in ihrem Fall nicht erforderlich.

In Schweden gibt es zwei Arten von Identitätskennziffern: Allen im schwedischen Melderegister (folkbokföring) eingetragenen Personen wird eine „Personenkennzahl“ (personnummer) zugewiesen. Wer nicht im Melderegister eingetragen ist/war, erhält eine Personen-Zuordnungsnummer (samordningsnummer). Die Personen-Zuordnungsnummer kann auf Antrag einer Behörde oder eines privaten Bildungsträgers vergeben werden. Unter bestimmten Voraussetzungen kann sie auch von der betroffenen Person selbst beantragt werden. Vor der Eintragung in das Melderegister oder der Zuteilung einer Personen-Zuordnungsnummer muss in der Regel eine persönliche Vorsprache zur Identitätsfeststellung erfolgen.

Wenn Sie beabsichtigen, mindestens ein Jahr in Schweden zu bleiben und zu arbeiten, müssen Sie beim Wohnsitzwechsel nach Schweden dem Finanzamt (Skatteverket) eine Meldung erstatten und können daraufhin ins Melderegister eingetragen werden. Wird Ihrem Eintrag im Melderegister stattgegeben, erhalten Sie eine Personenkennzahl. Ihre Personenkennzahl bzw. Personen-Zuordnungsnummer benötigen Sie in vielen verschiedenen Situationen beim Kontakt mit Behörden.

Weitere Informationen zu den Themen Zuzug nach Schweden und Aufenthaltsrecht finden Sie auf den Webseiten des Schwedischen Finanzamts (Skatteverket) und des Schwedischen Migrationsamts (Migrationsverket). Weitere Informationen über die Personen-Zuordnungsnummer und die Personenkennzahl finden Sie auf der Website des schwedischen Finanzamts (Skatteverket).

Links:

Wenn Sie einen Umzug nach Schweden planen, sollten Sie zunächst so viele Informationen wie möglich über dieses Land einholen, z. B. zu Schulen, zur Sozialversicherung, zum Wohnungsmarkt usw.

Bereiten Sie sich vor, indem Sie schwedische Sprachkenntnisse erwerben. Diese sind in den meisten Fällen erforderlich, um eine Arbeitsstelle zu bekommen. Das Schwedische Kulturinstitut (Svenska institutet) bietet beispielsweise Schwedischkurse im Internet und per App an.

Folgende Unterlagen sollten Sie bei Ihrer Einreise nach Schweden mit sich führen:

• Pass oder Personalausweis als Nachweis Ihrer Identität
• Lebenslauf sowie (Aus-)Bildungszeugnisse und Arbeitsbescheinigungen (nach Möglichkeit auch in schwedischer Übersetzung)
• Nachweis des Familienstands, z. B. Heiratsurkunde, Geburtsurkunde
• Dokumente, die belegen, dass Sie ein Aufenthaltsrecht in Schweden haben. Siehe die Informationen auf Du är medborgare i ett EU- eller EES-land | Skatteverket.

Suchen Sie nach Stellenangeboten, bevor Sie nach Schweden kommen, indem Sie auf Websites wie dem EURES-Portal oder der Stellenbörse „Platsbanken“ der schwedischen Arbeitsvermittlungsbehörde nach Anzeigen suchen.

Wenn Sie in Ihrem Wohnsitzland Anspruch auf Arbeitslosenversicherung haben, können Sie vielleicht die Mitnahme des Arbeitslosengeldes beantragen, um in einem anderen Land Arbeit zu suchen. Sie sollten in diesem Fall das Formular U2 in Ihrem Wohnsitzland beantragen, um Ihre Arbeitssuche in Schweden für einen begrenzten Zeitraum zu finanzieren. Sie sollten sich in diesem Fall binnen sieben Tagen nach Ihrer Ankunft in Schweden bei der Arbeitsvermittlungsbehörde (Arbetsförmedlingen) melden.

Wenn Sie in Schweden ankommen, setzen Sie sich mit folgenden Behörden in Verbindung:

• dem Finanzamt (Skatteverket) bzw. dem örtlichen Finanzamt – zur Anmeldung Ihres Wohnsitzes, zur Beantragung einer Personen-Zuordnungsnummer und zur steuerlichen Registrierung;
• dem Migrationsamt (Migrationsverket) – Wenn Sie als EU-/EWR-Bürger ein Familienmitglied haben, das selbst kein EU-/EWR-Bürger ist und eine Aufenthaltskarte oder Daueraufenthaltskarte beantragen muss;
• dem Sozialversicherungsamt (Försäkringskassan), wenn Sie eine Leistung beantragen möchten.

Links:

Qualität von Arbeit und Beschäftigung – ein zentrales Thema mit erheblichen Auswirkungen auf Wirtschaft und Mensch

Gute Arbeitsbedingungen sind wichtig für das Wohlergehen der Beschäftigten in Europa. Sie

• tragen zum physischen und psychischen Wohlbefinden der Bürgerinnen und Bürger Europas bei und
• haben Anteil an der wirtschaftlichen Leistungsfähigkeit der EU.

Was das Wohlergehen der Menschen betrifft, so hat die Qualität der Arbeitsumgebung einen starken Einfluss auf die gesamte Arbeits- und Lebenszufriedenheit der Beschäftigten in Europa.

Mit Blick auf die Wirtschaft sind hochwertige Arbeitsbedingungen eine treibende Kraft für das Wirtschaftswachstum und eine der Grundlagen für die Wettbewerbsposition der Europäischen Union. Eine hohe Arbeitszufriedenheit ist ein wichtiger Faktor für eine hohe Produktivität der Wirtschaft in der EU.

Daher stellt die Förderung der Schaffung und des Erhalts einer nachhaltigen und angenehmen Arbeitsumgebung, die die Gesundheit und das Wohlbefinden der europäischen Beschäftigten fördert und für ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Berufs- und Privatleben sorgt, in der Europäischen Union ein zentrales Thema dar.

Verbesserung der Arbeitsbedingungen in Europa: ein wichtiges Ziel der Europäischen Union

Die Gewährleistung guter Arbeitsbedingungen für ihre Bürgerinnen und Bürger ist für die Union von vorrangiger Bedeutung. Daher setzt sie sich gemeinsam mit den Regierungen der Mitgliedstaaten dafür ein, eine angenehme und sichere Arbeitsumgebung sicherzustellen. Die Mitgliedstaaten werden durch die folgenden Maßnahmen unterstützt:

• Erfahrungsaustausch zwischen den einzelnen Ländern und Durchführung gemeinsamer Maßnahmen,
• Festlegung von Mindestanforderungen für die Arbeitsbedingungen sowie für die Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz, die in der gesamten Europäischen Union Anwendung finden.

Kriterien für die Qualität von Arbeit und Beschäftigung

Für die Schaffung nachhaltiger Arbeitsbedingungen ist es wichtig, die Hauptmerkmale einer guten Arbeitsumgebung und somit auch die Kriterien für die Qualität der Arbeitsbedingungen festzulegen.

Die Europäische Stiftung zur Verbesserung der Lebens- und Arbeitsbedingungen (Eurofound) ist eine EU-Agentur mit Sitz in Dublin. Wie ihr Name vermuten lässt, stellt sie Informationen, Empfehlungen und Fachwissen zum Thema Lebens- und Arbeitsbedingungen zur Verfügung. Eurofound hat mehrere Kriterien für die Qualität von Arbeit und Beschäftigung festgelegt; hierzu zählen unter anderem:

• Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz: Dies ist ein entscheidendes Kriterium, da gute Arbeitsbedingungen die Prävention von Gesundheitsproblemen am Arbeitsplatz, die Verringerung der Risikoexposition und die Verbesserung der Arbeitsorganisation voraussetzen;
• Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben: Die Bürgerinnen und Bürger sollten die Möglichkeit haben, ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeitszeit und Freizeit herzustellen;
• Kompetenzentwicklung: Ein hochwertiger Arbeitsplatz bietet Möglichkeiten der Aus- und Weiterbildung, der Verbesserung der eigenen Fähigkeiten und der Laufbahnentwicklung.

Die Arbeit von Eurofound leistet einen Beitrag zur Planung und Gestaltung besserer Lebens- und Arbeitsbedingungen in Europa.

Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz

Die Europäische Kommission hat eine ganze Reihe von Maßnahmen zur Förderung einer gesunden Arbeitsumgebung in den EU-Mitgliedstaaten ergriffen. So hat sie unter anderem mit Unterstützung von nationalen Behörden, Sozialpartnern und NRO einen Strategischen Rahmen der EU für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz für den Zeitraum 2021 bis 2027 erarbeitet. Dieser trägt den Veränderungen Rechnung, die der digitale und der grüne Wandel, neue Arbeitsformen und die COVID-19-Pandemie mit Blick auf die Erfordernisse des Arbeitnehmerschutzes mit sich bringen. Zugleich werden in diesem strategischen Rahmen weiterhin die herkömmlichen Risiken für die Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz berücksichtigt, wie beispielsweise das Risiko von Arbeitsunfällen oder der Exposition gegenüber gefährlichen Chemikalien.

Ziel der Unionspolitik im Bereich der Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz ist die dauerhafte Verbesserung des Wohlbefindens der Beschäftigten in der EU. Sie berücksichtigt gleichermaßen die physischen, psychischen und sozialen Aspekte der Arbeitsbedingungen sowie die neuen Herausforderungen, die die Erweiterung der Europäischen Union um mittel- und osteuropäische Länder mit sich brachte. Die Einführung EU-weiter Standards für die Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz hat erheblich zur Verbesserung der Lage der Beschäftigten in diesen Ländern beigetragen.

Verbesserung der Arbeitsbedingungen durch die Festlegung gemeinsamer Mindestanforderungen für alle EU-Länder

Die Verbesserung der Lebens- und Arbeitsbedingungen in den EU-Mitgliedstaaten ist weitgehend von der Festlegung gemeinsamer Arbeitsnormen abhängig. In den einschlägigen Rechts- und Verwaltungsvorschriften der EU, die nun in allen Mitgliedstaaten Anwendung finden, wurden die Mindestanforderungen für eine nachhaltige Arbeitsumgebung festgelegt. Die Verbesserung dieser Normen hat die Rechte der Beschäftigten gestärkt und zählt zu den wichtigsten Errungenschaften der Sozialpolitik der EU.

Transparenz und gegenseitige Anerkennung von Diplomen als entscheidende Ergänzung der Freizügigkeit der Arbeitskräfte

Die Möglichkeit der Anerkennung der erworbenen Qualifikationen und Kompetenzen kann bei der Entscheidung, in einem anderen EU-Land zu arbeiten, eine ausschlaggebende Rolle spielen. Daher ist eine europäische Regelung erforderlich, die die gegenseitige Anerkennung beruflicher Kompetenzen durch die einzelnen Mitgliedstaaten gewährleistet. Nur eine solche Regelung verhindert, dass die Mobilität der Arbeitskräfte innerhalb der EU durch eine mangelnde Anerkennung beruflicher Qualifikationen nicht eingeschränkt wird.

Wesentliche Grundsätze der Anerkennung beruflicher Qualifikationen in der EU

Grundsätzlich sollte es allen Unionsbürgerinnen und ‑bürgern möglich sein, ihren Beruf in jedem beliebigen Mitgliedstaat auszuüben. Leider stehen der praktischen Umsetzung dieses Grundsatzes häufig einzelstaatliche Anforderungen hinsichtlich des Zugangs zu bestimmen Berufen im Aufnahmeland entgegen.

Um diese Diskrepanzen zu überwinden, hat die EU eine Regelung zur Anerkennung beruflicher Qualifikationen eingeführt. Nach Maßgabe dieser Regelung wird zwischen reglementierten Berufen (für die bestimmte Qualifikationen gesetzlich vorgeschrieben sind) und Berufen unterschieden, die im Aufnahmemitgliedstaat nicht gesetzlich reglementiert sind.

Maßnahmen zur Förderung der Transparenz der Qualifikationen in Europa

Die Europäische Union hat wichtige Maßnahmen ergriffen, um das Ziel der Transparenz der Qualifikationen in Europa zu erreichen:

• Verstärkte Zusammenarbeit im Bereich der beruflichen Bildung. Ziel ist hierbei die Zusammenführung aller Instrumente zur Förderung der Transparenz bei Diplomen und anderen Befähigungsnachweisen in einem einzigen benutzerfreundlichen Instrument. Hierzu gehören beispielsweise der Europass-Lebenslauf und der Europass-Schulungen.
• Erarbeitung konkreter Maßnahmen im Bereich der Anerkennung beruflicher Qualifikationen sowie der Qualität der beruflichen Bildung.

Überwindung der Unterschiede zwischen den Systemen der allgemeinen und beruflichen Bildung innerhalb der EU

Zwischen den Systemen der allgemeinen und beruflichen Bildung der EU-Mitgliedstaaten bestehen noch immer erhebliche Unterschiede. Durch die letzten Erweiterungen der EU auf Länder mit unterschiedlichen Bildungstraditionen ist diese Vielfalt weiter gewachsen. Daraus ergibt sich die Notwendigkeit, gemeinsame Regelungen festzulegen, um die Anerkennung von Kompetenzen zu gewährleisten.

Um vielfältigen einzelstaatlichen Qualifikationsnormen, Lehrmethoden und Berufsbildungsstrukturen auf einen Nenner zu bringen, hat die Europäische Kommission eine Reihe von Instrumenten aufgelegt, die darauf abzielen, eine bessere Transparenz und Anerkennung von Qualifikationen sowohl zu akademischen als auch zu beruflichen Zwecken sicherzustellen.

1. Europäischer Qualifikationsrahmen

Der Europäische Qualifikationsrahmen ist im Prozess der Anerkennung beruflicher Kompetenzen für die Europäische Kommission von vorrangiger Bedeutung. Zentrale Ziele des Qualifikationsrahmens sind die Schaffung von Verbindungen zwischen den unterschiedlichen einzelstaatlichen Qualifikationssystemen und die Gewährleistung einer reibungslosen Übertragung und Anerkennung von Diplomen.

2. Netz der nationalen Informationszentren für Fragen der akademischen Anerkennung (NARIC)

Das Netz der nationalen Informationszentren für Fragen der akademischen Anerkennung wurde im Jahr 1984 auf Initiative der Europäischen Kommission eingerichtet. Die nationalen Informationszentren bieten Beratung über die akademische Anerkennung von im Ausland absolvierten Studienzeiten an. Das Netz erstreckt sich über alle EU-Mitgliedstaaten und die Länder des Europäischen Wirtschaftsraums und spielt im Prozess der Anerkennung von Qualifikationen in der EU eine entscheidende Rolle.

3. Europäisches System zur Übertragung und Akkumulierung von Studienleistungen (ECTS)

Das Europäische System zur Übertragung und Akkumulierung von Studienleistungen soll die Anerkennung von im Ausland absolvierten Studienzeiten erleichtern. Im Rahmen dieses Systems, das im Jahr 1989 eingeführt wurde, werden Studiengänge beschrieben und ihren Bestandteilen Leistungspunkte (Credits) zugewiesen. Es stellt eine wichtige Ergänzung des äußerst erfolgreichen Programms Erasmus dar, in dessen Rahmen die Mobilität Studierender gefördert wird.

4. Europass

Der Europass ist ein Instrument, das die Transparenz beruflicher Fähigkeiten gewährleisten soll. Er umfasst fünf standardisierte Dokumente:

• einen Lebenslauf,
• einen Editor für Bewerbungsschreiben,
• Zeugniserläuterungen,
• Diplomzusätze (Diploma Supplements) und
• den Europass-Mobilitätsnachweis.

Das Europass-System sorgt dafür, dass Fähigkeiten und Qualifikationen in den unterschiedlichen Teilen Europas klar verstanden und problemlos nachvollzogen werden können. In allen Ländern der Europäischen Union und des Europäischen Wirtschaftsraums wurden nationale Europass-Zentralstellen eingerichtet. Sie fungieren als erste Anlaufstelle für Bürgerinnen und Bürger, die sich über das Europass-System informieren möchten.

Beschäftigungsverhältnisse

Das schwedische Arbeitsrecht gibt einen allgemeinen Rechtsrahmen vor. Im Rahmen sozialpartnerschaftlicher Verhandlungen einigen sich Arbeitgeber- und Arbeitnehmerverbände auf die Arbeits- und Beschäftigungsbedingungen. Die Beschäftigungs- und Entgeltbedingungen werden weitgehend durch Tarifverträge geregelt, die die Gesetze erweitern und auf diesen aufbauen. In vielen Fällen sind die in den Arbeitsverträgen vereinbarten Bedingungen besser, jedoch nie schlechter als die tarifvertraglichen Vorgaben. Die Gewerkschaften haben daher auf dem Arbeitsmarkt eine starke Stellung. Sie beraten und informieren die Arbeitnehmer in Bezug auf Beschäftigungsverhältnisse und -bedingungen in verschiedenen Branchen.

Die verschiedenen Beschäftigungsformen sind im Beschäftigungsschutzgesetz (1982:80) (lag om anställningsskydd) geregelt. Arbeitsverträge sind entweder unbefristet oder befristeter Natur. Aus dem Anstellungsschreiben („anställningsbevis“) muss hervorgehen, um welche Art von Anstellung es sich handelt.

Laut Gesetz ist eine Probezeit von bis zu sechs Monaten zulässig. Eine Probezeit kann ohne Angabe von Gründen abgebrochen werden. Erfolgt während der Probezeit keine Kündigung, so geht die Anstellung in ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis über.

Leiharbeitsfirmen haben im Grunde dieselben Anstellungsformen wie andere Arbeitgeber, d. h. Festanstellungen oder befristete Anstellungen.

Für Teilzeitbeschäftigungen gelten keine besonderen Bestimmungen. Teilzeitverträge unterliegen denselben Bestimmungen wie andere Arbeitsverträge, und Teilzeitbeschäftigte besitzen im Prinzip dieselben Rechte und Pflichten wie andere Arbeitnehmer.

Saisonarbeit

Eine Saisonbeschäftigung ist ein befristetes Beschäftigungsverhältnis, dem aufgrund jahreszeitlicher Verhältnisse zugrunde liegt, dass Sie für eine bestimmte Saison angestellt sind. Saisonarbeit ist in Sektoren wie der Landwirtschaft, Forstwirtschaft und im Tourismus weit verbreitet.

Dabei handelt es sich um eine laut dem Gesetz über den Beschäftigungsschutz (1982:80) reguläre Beschäftigungsform. Die konkreten Arbeitsbedingungen sind in den branchenspezifischen Tarifverträgen geregelt.

Staatsangehörige von Ländern, die nicht der EU / dem EWR angehören, und der Schweiz benötigen für eine Saisonbeschäftigung in Schweden eine Aufenthaltserlaubnis. Für eine Beschäftigung, die länger als 90 Tage dauert, ist sowohl eine Aufenthalts- als auch eine Arbeitserlaubnis erforderlich. Nähere Informationen finden Sie auf der Website des Migrationsamts (Migrationsverket).

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Ein Arbeitsvertrag kann mündlich oder schriftlich abgeschlossen werden. Es empfiehlt sich, den Arbeitgeber stets um eine schriftliche Bestätigung des Arbeitsverhältnisses zu bitten.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Arbeitnehmer schriftlich über die Beschäftigungsbedingungen zu informieren, wenn dieser das wünscht. Dies muss innerhalb eines Monats nach Beginn des Arbeitsverhältnisses erfolgen und folgende Angaben umfassen:

• Name und Anschrift von Arbeitgeber und Arbeitnehmer; Datum, an dem das Arbeitsverhältnis beginnt; Name des Betriebes;
• die Pflichten und die Position des Arbeitnehmers;
• Angabe, ob es sich um ein befristetes es oder unbefristetes Arbeitsverhältnis handelt.
• Kündigungsfrist oder Tag, an dem der Vertrag endet;
• Lohn/Gehalt und Zahlungsweise;
• Arbeitszeiten und bezahlter Urlaub;
• maßgebliche Tarifvereinbarung;
• Bedingungen für eine Tätigkeit im Ausland, wenn dieser Auslandseinsatz länger als einen Monat dauern soll.

Der Arbeitgeber hat den Arbeitnehmer innerhalb eines Monats über Änderungen der oben genannten Bedingungen zu informieren.

Kündigung

Arbeitnehmer haben das Recht, ihr Arbeitsverhältnis zu kündigen. In diesem Fall endet das Arbeitsverhältnis nach Ablauf der gesetzlichen oder vertraglich vereinbarten Kündigungsfrist, die in der Regel einige Wochen bis mehrere Monate beträgt. Arbeitgeber können ein unbefristetes Arbeitsverhältnis nur aus einem triftigen Grund kündigen. Als triftige Gründe gelten persönliches Fehlverhalten oder Arbeitsmangel. Von einer Kündigung betroffene Arbeitnehmer können gewerkschaftliche Beratung in Anspruch zu nehmen. Man muss jedoch Mitglied sein, um die Hilfe einer Gewerkschaft in Anspruch nehmen zu können.

Die Kündigungsfrist kann je nach Dienstalter und Alter des Arbeitnehmers unterschiedlich ausfallen. Sie ist in der Hauptsache im Gesetz über den Beschäftigungsschutz geregelt, tarifvertraglich kann hiervon jedoch abgewichen werden. Befristete Arbeitsverträge enden ohne ausdrückliche Kündigung durch den Arbeitgeber automatisch zum angegebenen Zeitpunkt.

Eine Probezeit (provanställning) kann nach Ablauf der vereinbarten Dauer enden, ohne dass ein sachlicher Grund erforderlich ist. Wenn der Arbeitgeber nicht möchte, dass das Arbeitsverhältnis nach der Probezeit fortgesetzt wird, muss er dies mitteilen. Die Probezeit ist ferner mit 14-tägiger Frist von beiden Seiten vor Ablauf des vereinbarten Zeitraums kündbar.

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Menschen mit Behinderung

Es gibt Gesetze zum Schutz vor Diskriminierung aus verschiedenen Gründen, unter anderem für Menschen mit Behinderung. Zuständig für diese Fragen ist der Ombudsmann gegen Diskriminierung (Diskrimineringsombudsmannen, DO).

Jugendliche

Minderjährige dürfen erst ab dem Kalenderjahr, in dem sie das 16. Lebensjahr vollenden, Arbeitsverträge abschließen und erwerbstätig werden. Außerdem müssen sie zu diesem Zeitpunkt ihre Schulpflicht erfüllt haben. Jedoch dürfen Minderjährige ab einem Alter von 13 Jahren leichtere Arbeiten ausführen, sofern diese die Gesundheit, die Entwicklung oder den schulischen Werdegang des Jugendlichen nicht beeinträchtigen. Minderjährige unter 13 Jahren dürfen keiner bezahlten Beschäftigung nachgehen.

Links:

Rat bei Existenzgründungen erteilt das schwedische Amt für wirtschaftliches und regionales Wachstum (Tillväxtverket) und Almi mit dem internationalen Unternehmerverband IFS (Internationella företagarföreningen). Weitere Ansprechpartner in dieser Hinsicht sind verschiedene Interessen- und Branchenverbände. In den meisten Gemeinden bieten die örtlichen Wirtschaftsförderungsämter auch einen Existenzgründungsservice an. Verktsamt.se ist ein Portal mit Informationen verschiedener Behörden über die Gründung einer Firma in Schweden.

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In Schweden gibt es keinen gesetzlichen Mindestlohn, doch ist in manchen Tarifverträgen eine Untergrenze festgelegt.

Tarifgebundene gewerbliche Arbeitnehmer erhalten häufig einen tarifvertraglich festgelegten Stundenlohn, wobei es allerdings Ausnahmen gibt.

Auf dem schwedischen Arbeitsmarkts gilt weitgehend das Prinzip der individuellen Lohn- bzw. Gehaltsvereinbarung. Demzufolge wird von einem neu eingestellten Mitarbeiter erwartet, dass er sein Anfangsgehalt aushandelt. Gewerkschaftsmitglieder können sich bei den Gehaltsverhandlungen unterstützen und beraten lassen. Löhne und Gehälter werden einmal jährlich angepasst.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die vorläufige Lohnsteuer einzubehalten und abzuführen. Der Arbeitgeber führt monatlich die Sozialabgaben und die Lohnsteuer für Beschäftigte ab. Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf eine schriftliche Lohn- bzw. Gehaltsbescheinigung, aus der sein Arbeitsentgelt sowie die Abzüge hervorgehen.

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Die reguläre Wochenarbeitszeit beträgt in Schweden höchstens 40 Stunden.

Überstunden sind auf 48 Stunden innerhalb eines Zeitraums von vier Wochen bzw. auf 50 Stunden innerhalb eines Monats begrenzt. Der Gesamtumfang der während eines Jahres geleisteten Überstunden darf 200 Stunden nicht überschreiten.

Die wöchentliche Ruhezeit fällt grundsätzlich auf das Wochenende (Samstag–Sonntag). Es gibt jedoch diesbezüglich viele Ausnahmen, so z. B. für Schichtarbeiter und Beschäftigte in bestimmten Wirtschaftsbereichen wie Transport und Verkehr, Handel, Tourismus und im öffentlichen Dienst. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dafür Sorge zu tragen, dass die Arbeitszeitvorschriften eingehalten werden.

In vielen Tarifverträgen sind gesonderte Regelungen zur Arbeitszeit enthalten.

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Alle Arbeitnehmer haben Anspruch auf mindestens 25 Tage Jahresurlaub bei voller Bezahlung, d. h. fünf Wochen bezahlten Urlaub pro Jahr. Bestimmte Tarifverträge können jedoch einen höheren Urlaubsanspruch vorsehen. Bei Neueinstellung kann der Arbeitnehmer, der seinen vollen Urlaubsanspruch noch nicht erworben hat, im Voraus Urlaub nehmen.

Arbeitnehmer haben während der Monate Juni bis August Anspruch auf mindestens vier Wochen zusammenhängenden Urlaub, sofern in den Tarifverträgen nichts anderes festgelegt ist. Auch Arbeitnehmer, die aus besonderen Gründen, vornehmlich Krankheit oder Elternurlaub, der Arbeit fernbleiben, haben Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub.

Eltern haben das Recht auf Elternzeit bis zum zwölften Lebensjahr des Kindes bzw. bis zum Ende des fünften Pflichtschuljahres. Für vor 2014 geborene Kinder gelten abweichende Regelungen. Eltern müssen den Antritt der Elternzeit mindestens zwei Monate im Voraus beim Arbeitgeber anmelden. Schwangere können den Elternurlaub bereits 60 Tage vor dem errechneten Geburtstermin beginnen. Für die Eltern oder in bestimmten Fällen für eine andere Person besteht bis zur Vollendung des 18. Lebensmonats des Kindes Anspruch auf eine vollständige Freistellung von der Arbeit. Wenn der Elternteil bzw. die andere Person Elterngeld bezieht, besteht Anspruch auf einen längeren Elternurlaub.

Der andere Elternteil bzw. eine andere Person hat Anspruch auf zehn Tage bezahlten Elternurlaub im Zusammenhang mit der Geburt eines Kindes.

Ein Elternteil oder in bestimmten Fällen eine andere Person, der bzw. die zur Pflege eines kranken Kindes zu Hause bleiben muss, hat Anspruch auf zeitweiliges Elterngeld. Ein Anspruch auf dieses zeitweilige Elterngeld besteht grundsätzlich bis zum 12. Geburtstag des Kindes. In bestimmten Ausnahmefällen kann es jedoch auch für ältere Kinder bezogen werden.

Sonstige Beurlaubung

Es besteht die Möglichkeit, eine unbezahlte Freistellung (tjänstledighet) zu beantragen, etwa für ein Studium oder zur Gründung eines eigenen Unternehmens. In einigen Tarifverträgen ist zudem vorgesehen, dass Beschäftigte bei bestimmten familiären Angelegenheiten wie Todesfällen, Umzug o. dgl. freigestellt werden können.

Allgemeine Feiertage

Neujahr, Heilige Drei Könige (6. Januar), Karfreitag, Ostermontag, 1. Mai, Christi Himmelfahrt, Nationalfeiertag (6. Juni), Mittsommer, Allerheiligen sowie der 1. und 2. Weihnachtsfeiertag sind gesetzliche Feiertage, an denen viele Betriebe geschlossen sind.

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Ein befristetes Arbeitsverhältnis endet mit Ablauf der vereinbarten Dauer. In bestimmten Fällen kann der Beschäftigte eine befristete Anstellung vorzeitig kündigen; dabei ist jedoch prinzipiell zu prüfen, ob das im jeweiligen Fall zulässig ist. Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis kann vom Arbeitnehmer jederzeit unter Einhaltung der Kündigungsfrist beendet werden.

Ein Probearbeitsverhältnis kann jederzeit während der Probezeit von beiden Seiten aufgelöst werden. Erfolgt während der Probezeit keine Kündigung, so geht die Anstellung in ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis über.

Kündigung

Arbeitgeber können ein unbefristetes Arbeitsverhältnis nur aus einem triftigen Kündigungsgrund im Sinne des Gesetzes über den Beschäftigungsschutz (lag om anställningsskydd, LAS) beenden. Als triftige Gründe kommen Arbeitsmangel (z. B. schlechte Wirtschaftslage) oder persönliches Fehlverhalten des Arbeitnehmers infrage.

Ein Kündigungsgrund gilt nicht als gegeben, wenn dem Arbeitnehmer ein angemessener anderer Arbeitsplatz zugewiesen werden kann. Die Kündigung eines unbefristeten Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber hat schriftlich zu erfolgen. Das Kündigungsschreiben muss Informationen darüber enthalten, welche Möglichkeiten dem Arbeitnehmer zur Anfechtung der Vertragskündigung zur Verfügung stehen. Das Kündigungsschreiben ist dem Arbeitnehmer persönlich zu übergeben oder per Einschreiben zuzusenden.

Ein Arbeitnehmer, der sein Arbeitsverhältnis kündigen möchte, hat eine Kündigungsfrist von mindestens einem Monat einzuhalten. Die Frist kann jedoch länger sein, abhängig von Beschäftigungsdauer und je nach Tarifvertrag. Sofern nichts anderes vereinbart wird, besteht während der Kündigungsfrist die Pflicht, weiterzuarbeiten.

Lässt sich ein Arbeitnehmer ein schwerwiegendes Fehlverhalten zuschulden kommen, kann der Arbeitgeber die fristlose Kündigung aussprechen. In diesem Fall endet das Arbeitsverhältnis sofort.

Wenn ein Arbeitsverhältnis endet, besteht die Möglichkeit, Arbeitslosengeld zu beantragen. Voraussetzung ist, dass Sie eine bestimmte Zeit in Schweden gearbeitet haben und in eine Arbeitslosenkasse (arbetslöshetskassa) eingezahlt haben. Anderenfalls bekommen Sie nur eine deutlich niedrigere Grundsicherung ausbezahlt. Um Ersatzleistungen zu erhalten, müssen Sie sich bei der Arbeitsvermittlungsbehörde (Arbetsförmedlingen) als arbeitssuchend melden und aktiv nach Arbeit suchen.

Altersrente

Es gibt kein festes Rentenalter, aber das übliche Renteneintrittsalter liegt bei 65 Jahren. Ein Rentenbezug ist frühestens ab dem 63. Lebensjahr möglich. Es gibt keine Obergrenze für das Renteneintrittsalter. Allerdings dürfen Arbeitgeber Arbeitnehmern, die das 69. Lebensjahr vollendet haben, ohne Angabe eines triftigen Grundes kündigen.

Arbeitnehmer im Alter von 19 bis 66 Jahren, die wegen Krankheit oder Behinderung nicht mehr arbeiten können, haben unter bestimmten Voraussetzungen Anspruch auf ein vorgezogenes Altersruhegeld (sjukersättning).

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Schweden hat traditionell einen hohen gewerkschaftlichen Organisationsgrad. Etwa 70 % aller Arbeitnehmer sind Mitglied einer Gewerkschaft. Zwischen Männern und Frauen bestehen diesbezüglich keine markanten Unterschiede.

Die Gewerkschaften haben weitreichende Informations- und Verhandlungsrechte. Beispielsweise ist eine Gewerkschaft berechtigt, mit dem Arbeitgeber über alle Angelegenheiten zu verhandeln, die das Verhältnis zwischen dem Arbeitgeber und jedem von diesem Arbeitgeber beschäftigten oder ehemals beschäftigten Gewerkschaftsmitglied betreffen. Die Gewerkschaften führen Verhandlungen über Löhne/Gehälter und andere Arbeitsbedingungen.

In Schweden gibt es drei Gewerkschaftsdachverbände: LO, TCO und SACO:

• Der Schwedische Gewerkschaftsbund „Landsorganisationen i Sverige“ (LO) ist der Dachverband von 14 schwedischen Arbeitergewerkschaften.
• Die Zentralorganisation der Angestellten und Beamten („Tjänstemännens Centralorganisation“, TCO) ist der Dachverband von 13 Gewerkschaften für Beamte und Angestellte.
• Die Zentralorganisation schwedischer Akademiker „Sveriges Akademikers Centralorganisation“ (SACO) ist der Dachverband von 21 Akademikergewerkschaften.

Die drei Dachverbände umfassen jeweils mehrere Einzelgewerkschaften. An diese Fachgewerkschaften sollten Sie sich bei Fragen zu Arbeitsbedingungen oder Löhnen/Gehältern wenden. Um Unterstützung durch eine Gewerkschaft zu erhalten, müssen Sie Mitglied sein.

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Der schwedische Arbeitsmarkt ist geprägt von Verhandlungen zwischen den Sozialpartnern, die Tarifverträge über Löhne/Gehälter und andere Arbeitsbedingungen aushandeln. Die gesetzlichen Regelungen lassen Einzelheiten offen und bilden lediglich eine Mindestabsicherung. Zwischen Arbeitgebern, die einen Tarifvertrag abgeschlossen haben, und den betreffenden Arbeitnehmern gilt „Friedenspflicht“. Das heißt, dass Arbeitsniederlegungen und Aussperrungen (Lockouts) nicht zulässig sind. Arbeitskampfmaßnahmen wie Streik oder Lockout sind nur zulässig, wenn kein gültiger Tarifvertrag besteht. Im internationalen Vergleich gibt es in Schweden wenige Konflikte auf dem Arbeitsmarkt.

Kein Arbeitnehmer darf bestraft oder entlassen werden, weil er einer Gewerkschaft beigetreten ist oder sich an einem rechtmäßigen Streik beteiligt hat.

Ein in einen Arbeitsrechtsstreit mit seinem Arbeitgeber verwickelter Arbeitnehmer, der Mitglied einer Gewerkschaft ist, hat Anspruch auf Unterstützung durch seine Gewerkschaft. Im Falle von Gerichtsverfahren fungieren die Gewerkschaften häufig als Rechtsbeistand für Mitglieder, die in arbeitsrechtliche Streitigkeiten verwickelt sind oder vom Arbeitgeber Disziplinarmaßnahmen auferlegt bekommen haben.

Die meisten Tarifverträge enthalten Regelungen zur Streitbeilegung. Die Mehrzahl dieser Streitfälle wird auf dem Verhandlungsweg beigelegt; nur sehr wenige gelangen vor Gericht.

Der Begriff der beruflichen Bildung bezeichnet praktische und theoretische Bildungsmaßnahmen im Hinblick auf eine bestimmte Berufstätigkeit oder einen bestimmten Beruf, die darauf abzielen, die Teilnehmer auf ihre künftige Laufbahn vorzubereiten. Die berufliche Bildung ist ein wichtiges Instrument, um berufliche Anerkennung zu finden und die eigenen Arbeitsplatzchancen zu verbessern. Daher ist es von ausschlaggebender Bedeutung, dass die Berufsbildungssysteme in Europa den Bedürfnissen sowohl der Bürgerinnen und Bürger als auch des Arbeitsmarktes entsprechen, um den Zugang zu Beschäftigung zu erleichtern.

Bereits seit der Gründung der Europäischen Gemeinschaft ist die berufliche Bildung ein wesentlicher Bestandteil der europäischen Politik. Darüber hinaus ist sie ein zentrales Element der so genannten Lissabon-Strategie der EU, die darauf abzielt, Europa zur wettbewerbsfähigsten und dynamischsten Wissensgesellschaft der Welt zu machen. Im Jahr 2002 bekräftigte der Europäische Rat diese entscheidende Rolle der beruflichen Bildung und legte als ein weiteres ehrgeiziges Ziel fest, die europäischen Systeme der allgemeinen und beruflichen Bildung bis 2010 zu einer weltweiten Qualitätsreferenz zu machen. In diesem Zusammenhang rief der Rat zu einer Reihe herausragender Maßnahmen auf, darunter zu einer verstärkten Zusammenarbeit im Bereich der beruflichen Bildung.

Am 24. November 2020 verabschiedete der Rat der Europäischen Union eine Empfehlung zur beruflichen Aus- und Weiterbildung für nachhaltige Wettbewerbsfähigkeit, soziale Gerechtigkeit und Resilienz.

In dieser Empfehlung werden die wichtigsten Grundsätze festgelegt, um sicherzustellen, dass sich die berufliche Aus- und Weiterbildung agil an die Arbeitsmarkterfordernisse anpasst und sowohl jungen Menschen als auch Erwachsenen hochwertige Lernmöglichkeiten bietet.

Ein wichtiger Schwerpunkt der Empfehlung liegt auf der flexibleren Gestaltung der beruflichen Aus- und Weiterbildung, der Schaffung neuer Möglichkeiten des arbeitsbasierten Lernens, Lehrlingsausbildungen und der Verbesserung der Qualitätssicherung.

Diese Empfehlung ersetzt die Empfehlung zur Einrichtung eines europäischen Bezugsrahmens für die Qualitätssicherung in der beruflichen Aus- und Weiterbildung (EQAVET) und enthält einen aktualisierten EQAVET-Rahmen mit Qualitätsindikatoren und Deskriptoren. Darüber hinaus wurde mit dieser Empfehlung die ECVET-Empfehlung aufgehoben.

Um diese Reformen zu fördern, unterstützt die Kommission die Zentren der beruflichen Exzellenz (Centres of Vocational Excellence, CoVEs), die lokale Partner zusammenbringen, um „Kompetenzökosysteme“ zu entwickeln. Diese Kompetenzökosysteme tragen zur regionalen, wirtschaftlichen und sozialen Entwicklung, zur Innovation und zu Strategien für intelligente Spezialisierung bei.

Erasmus+

Erasmus+ ist das EU-Programm zur Förderung von allgemeiner und beruflicher Bildung, Jugend und Sport in Europa.

Es verfügt über einen Haushalt von ungefähr 26,2 Milliarden EUR und damit über annähernd doppelt so hohe Mittel wie das Vorgängerprogramm für den Zeitraum 2014 bis 2020.

Schwerpunkte des Programms 2021–2027 sind soziale Inklusion, der grüne und der digitale Wandel sowie die Förderung der Teilhabe junger Menschen am demokratischen Leben.

Es unterstützt Prioritäten und Aktivitäten, die für den europäischen Bildungsraum, im Aktionsplan für digitale Bildung und in der europäischen Kompetenzagenda festgelegt sind. Das Programm dient darüber hinaus

• der Unterstützung der europäischen Säule sozialer Rechte,
• der Umsetzung der EU-Jugendstrategie 2019–2027 und
• der Förderung der europäischen Dimension des Sports.

Wer kann teilnehmen? Hier finden Sie weitere Informationen.

Erwachsenenbildung und lebenslanges Lernen in Europa

Lebenslanges Lernen ist ein Prozess, der alle Formen der Bildung – d. h. formale, informelle und nichtformale Bildung – umfasst und von der Vorschulzeit bis nach der Pensionierung andauert. Es soll den Bürgerinnen und Bürgern die Möglichkeit geben, während ihres gesamten Lebens Schlüsselkompetenzen zu entwickeln und zu erhalten, und sie in die Lage versetzen, sich frei zwischen Arbeitsplätzen, Regionen und Ländern zu bewegen. Das lebenslange Lernen ist zudem ein Kernelement der bereits erwähnten Lissabon-Strategie, da es für die Selbstentwicklung und die Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit und Beschäftigungsfähigkeit von entscheidender Bedeutung ist. Die EU hat mehrere Instrumente zur Förderung der Erwachsenenbildung in Europa ins Leben gerufen.

Ein europäischer Raum des lebenslangen Lernens

Um das lebenslange Lernen in Europa Wirklichkeit werden zu lassen, hat sich die Europäische Kommission zum Ziel gesetzt, einen europäischen Raum des lebenslangen Lernens zu schaffen. In diesem Zusammenhang konzentriert sich die Kommission darauf, die Bedürfnisse sowohl der Lernenden als auch des Arbeitsmarktes zu ermitteln, um den Zugang zu Bildung zu erleichtern und anschließend Partnerschaften zwischen öffentlichen Verwaltungen, Anbietern von Bildungsdienstleistungen und der Zivilgesellschaft aufzubauen.

Diese EU-Initiative basiert auf dem Ziel, Grundkompetenzen zu vermitteln – durch die Stärkung der Beratungs- und Informationsdienste auf europäischer Ebene und durch die Anerkennung aller Formen des Lernens, einschließlich der formalen, informellen und nichtformalen Bildung.

EU-Organisationen zur Förderung der beruflichen Bildung in Europa

Um die Zusammenarbeit und den Austausch im Bereich der BERUFLICHEN BILDUNG zu fördern, hat die EU einschlägige spezialisierte Einrichtungen geschaffen.

Das Europäische Zentrum für die Förderung der Berufsbildung (Centre européen pour le développement de la formation professionnelle, Cedefop) wurde im Jahr 1975 als eine spezialisierte Agentur der EU für die Förderung und Entwicklung der Berufsbildung in Europa gegründet. Es hat seinen Sitz in Thessaloniki, Griechenland, führt Forschungsarbeiten und Analysen zur Berufsbildung durch und gibt sein Fachwissen an verschiedene europäische Partner, wie etwa einschlägige Forschungseinrichtungen, Universitäten oder Ausbildungseinrichtungen, weiter.

Die Europäische Stiftung für Berufsbildung wurde 1995 gegründet und arbeitet eng mit dem Cedefop zusammen. Ihre Aufgabe ist es, Partnerländer (außerhalb der EU) bei der Modernisierung und Weiterentwicklung ihrer Berufsbildungssysteme zu unterstützen.