Lebens- und Arbeitsbedingungen: Rumänien

EU- und EWR-Bürger sowie Bürger der Schweizerische Eidgenossenschaft, die eine Arbeit suchen, können sich an die Nationale Arbeitsvermittlungsagentur (ANOFM) – d. h. an die territorialen Zweigstellen der rumänischen Arbeitsvermittlung – wenden. Sie haben freien Zugang zum rumänischen Arbeitsmarkt. Die Beschäftigung eines Arbeitnehmers aus einem EU-/EWR-Mitgliedstaat/der Schweizerischen Eidgenossenschaft erfolgt zu den gleichen Bedingungen wie die Beschäftigung rumänischer Staatsbürger und es müssen sämtliche Formalitäten erfüllt werden, angefangen bei der Vorlage eines arbeitsmedizinischen Attestes, das die Arbeitsfähigkeit des betreffenden Arbeitnehmers bescheinigt, bis hin zur Meldung des individuellen Arbeitsvertrages an die Arbeitsaufsicht durch den Arbeitgeber. Zwischen der Unterzeichnung des Arbeitsvertrages und dem Arbeitsantritt beim rumänischen Arbeitgeber sollte ein ausreichend großer Zeitraum liegen, damit die Arbeitnehmer aus anderen Mitgliedstaaten die erforderlichen Formalitäten erledigen können.

Interessenten können sich an die 41 Landkreisarbeitsämter und an das Arbeitsamt des Munizipiums Bukarest bzw. die örtlichen Arbeitsämtern und den ihnen nachgeordneten Arbeitsämtern wenden, um Auskunft zu erhalten und sich anzumelden. Die Bezirksagenturen bieten Informations-, Beratungs- und Vermittlungsdienste für Arbeitsuchende und Arbeitslose sowie Informations- und Beratungsdienste für potenzielle Arbeitgeber an. Die Dienste sind unentgeltlich.

Auf der Ebene der Arbeitsagenturen des Bezirkes und der ANOFM (der nationalen Arbeitsagentur) gibt es eine Datenbank mit den Stellenangeboten der rumänischen Arbeitgeber. Die Arbeitgeber sind gesetzlich verpflichtet, der ANOFM alle freien Stellen zu melden. Diese Stellenangebote können auf der Website der ANOFM unter der Rubrik „Persoane fizice/Locuri de muncă“ („natürliche Personen/freie Stellen“) eingesehen werden; die genaueren Angaben stehen in rumänischer Sprache zur Verfügung.

EU- und EWR-Bürger, die in einem anderen EU-/EWR-Staat Anspruch auf Arbeitslosengeld haben und die in Rumänien auf Arbeitssuche sind, können diese Leistungen (für einen Zeitraum von maximal 3-6 Monaten) weiter beziehen, wenn sie sich bei der für ihren Wohnsitz in Rumänien zuständigen Bezirksagentur für Arbeitsvermittlung arbeitssuchend melden.

Außerdem können die Arbeitsuchenden die rumänischen EURES-Berater in den Bezirksagenturen für Arbeitsvermittlung kontaktieren. Die Kontaktdaten dieser Berater sind auf der Website der ANOFM, unter der Rubrik EURES, Unterrubrik EURES Rumänien zu finden.

Gleichzeitig sind dem nationalen Arbeitsmarkt auch Anbieter von spezialisierten Dienstleistungen zur Förderung der Beschäftigung, rumänische Unternehmen oder Unternehmen aus anderen EU-/EWR-Staaten gesetzmäßig tätig. Auf der Website des ANOFM können Sie unter der Rubrik Register das nationale Register der privaten Arbeitsvermittler einsehen, die für den nationalen Markt zugelassen sind.

Eine weitere Möglichkeit der Arbeitsuche in Rumänien bieten verschiedene Web-Portale mit Stellenbörsen. Hier können die von Arbeitgebern direkt veröffentlichten Stellenangebote eingesehen werden und Interessenten können ihre Lebensläufe verfassen oder einstellen.

Auch in nationalen, regionalen und lokalen Zeitungen, in online oder gedruckter Version, finden sich zahlreiche Stellenangebote/-gesuche.

Entsprechen die in Zeitungen oder im Internet veröffentlichten Stellenangebote nicht den Vorstellungen des Arbeitssuchenden oder möchte dieser für eine bestimmte Firma arbeiten, die die von Ihnen angestrebte Stelle nicht ausgeschrieben hat, so kann dieser eine Initiativbewerbung (Lebenslauf, eventuell mit Foto und Bewerbungsschreiben) an die Personalabteilung der betreffenden Firma schicken.

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Die Bewerbung muss den Anforderungen des Arbeitsplatzes entsprechen und einen ersten Eindruck vom Profil des Bewerbers vermitteln. Die häufigste Art der Bewerbung besteht in der Übersendung eines Lebenslaufs, dem ein Bewerbungsschreiben (höchstens eine Seite) beigefügt wird, in dem die Gründe für die Bewerbung um die betreffende Stelle aufgeführt sind. Der Lebenslauf ist auf Rumänisch abzufassen. Wenn Fremdsprachenkenntnisse gefordert werden, ist der Lebenslauf auch in einer international gebräuchlichen Sprache abzufassen.

Für die Erstellung des Lebenslaufs werden Standard-Lebenslaufformulare verwendet. Das EURES-Netz in Rumänien empfiehlt die Verwendung des Europass-Lebenslaufs. Ein Lebenslauf beinhaltet die Fertigkeiten des Bewerbers, seine Qualifikationen und Erfahrungen, die chronologisch dargestellt werden (in dem Abschnitt „Berufserfahrung“ wird die derzeitige bzw. letzte Arbeitsstelle in der Regel zuerst genannt). Den Europass-Lebenslauf und Anweisungen zum Ausfüllen finden Sie auf der Europass-Website.

Zum Vorstellungsgespräch sollte der Bewerber seinen Lebenslauf sowie weitere Nachweise der Ausbildung und Qualifikation, abhängig auch von den Anforderungen des Arbeitgebers, mitbringen (z.B. Abiturzeugnis, Diplome der absolvierten Hochschuleinrichtungen, Zeugnisse über Berufsausbildung und Lehre, Bescheinigungen oder Empfehlungen von früheren Arbeitsstellen etc.) Der Arbeitgeber kann vom Bewerber verlangen, dass er sich einem psychologischen Test unterzieht.

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Definition

Gemäß der nationalen Gesetzgebung sind Praktikanten Hochschulabsolventen mit einem Bachelor oder einem gleichwertigen Abschluss, Berufseinsteiger, die je nach Spezialisierung im Rahmen eines Arbeitsverhältnisses mit einem individuellen Arbeitsvertrag, abhängig von ihrer Spezialisierung, beschäftigt werden.

Die Bedingungen für die Durchführung des Praktikums sind im Gesetz Nr. 335/2013 über die Durchführung des Praktikums für Hochschulabsolventen, mit nachträglichen Änderungen und Ergänzungen, im Regierungsbeschluss Nr. 473/2014 über die methodischen Normen im Bereich der Praktika und im Arbeitsgesetzbuch enthalten.

Allgemeine Präsentation

Das Praktikum dauert 6 Monate, mit Ausnahme von Berufen, die durch besondere gesetzliche Bestimmungen geregelt sind (Ärzte, Rechtsanwälte).

Der Praktikant verpflichtet sich, auf der Grundlage des Einzelarbeitsvertrags und des Praktikumsvertrags für und unter der Aufsicht des Arbeitgebers zu arbeiten und dafür ein Gehalt zu erhalten. Der Praktikumsvertrag wird zwischen Arbeitgeber und Praktikant als Anlage zum Einzelarbeitsvertrag abgeschlossen. Der Praktikumsvertrag muss schriftlich in rumänischer Sprache in einem gesetzlich festgelegten Rahmenmodell abgeschlossen werden.

Das Praktikum wird auf der Grundlage eines vom Arbeitgeber genehmigten Tätigkeitsprogramms auf Vorschlag des Leiters der Abteilung, in der der Praktikant tätig ist, durchgeführt. Der Arbeitgeber ernennt einen Mentor, der den Praktikanten koordiniert und einen Beurteilungsbericht für den Praktikanten verfasst. Der Praktikant verpflichtet sich, auf der Grundlage des Einzelarbeitsvertrags und des Praktikumsvertrags für den Arbeitgeber und unter dessen Aufsicht gegen Entgelt zu arbeiten.

Fünf Tage vor Praktikumsende bewertet der Leiter der Abteilung, in der der Praktikant tätig ist, die Arbeit des Praktikantenunter Berücksichtigung des Erreichungsgrades der Ziele und Leistungsindikatoren, der während des Praktikums erworbenen Kompetenzen und Fähigkeiten. Der Bewertungsbericht wird in zwei Ausfertigungen erstellt (eine für den Praktikanten, eine für den Vertreter des Arbeitgebers). Die Bewertung endet mit einer vom Arbeitgeber unterschriebenen Bescheinigung, wobei die Praktikumszeit als Dienstalter gilt. Das Nichtbestehen der Bewertung führt zur Ausstellung einer Bescheinigung über die Absolvierung des Praktikums. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Praktikanten ein Zeugnis oder eine Bescheinigung über den Abschluss des Praktikums auszustellen, die von der Arbeitsaufsichtsbehörde, in deren Bereich der Arbeitgeber seinen Sitz hat, bestätigt wird.

Eignung

Um ein Praktikum kann sich jeder Bürger der EU/EWR-Mitgliedstaaten oder der Schweizerischen Eidgenossenschaft bewerben, der die Voraussetzungen erfüllt (Hochschulabschluss, ohne Berufs- oder Praxiserfahrung in der erworbenen Spezialisierung, mit Wohnsitz oder Aufenthaltsort in Rumänien). Auch Personen, die internationalen Schutz genießen sowie Staatenlose können sich in Rumänien bewerben.

Durchführung

Gesetz Nr. 335/2013 über Praktika sieht Praktikumsbedingungen vor, um den Übergang junger Menschen von der Ausbildung in den Arbeitsmarkt zu erleichtern und die beruflichen Fähigkeiten und Kompetenzen zu stärken, die für die praktischen Anforderungen am Arbeitsplatz erforderlich sind.

Das Gesetz konzentriert sich auf folgende Themen: Förderung des Zugangs zum Arbeitsmarkt für Hochschulabsolventen; Verbesserung der Arbeits- und Ausbildungsbedingungen; die Mindestbedingungen, die für ein Qualitätspraktikum gelten, bzw. die Definition der beruflichen Ziele; angemessener Arbeitsplan; sozialer Schutz und angemessene Entlohnung; Achtung der Rechte und Pflichten aller Parteien; solide vertragliche Vereinbarungen, die sowohl Unternehmen als auch öffentliche Dienste einbeziehen.

Lebens- und Arbeitsbedingungen

Das monatliche Grundgehalt des Praktikanten, festgelegt durch den individuellen Arbeitsvertrag, wird von den Parteien (Praktikant und Arbeitgeber) für einen Arbeitszeitplan von 8 Stunden/Tag und 40 Stunden/Woche in Übereinstimmung mit dem Gesetz und gemäß dem anwendbaren Tarifvertrag, verhandelt. Das monatliche Bruttogehalt des Praktikanten darf das garantierte Mindestbruttogrundgehalt im Land (3300 RON, ca. 660 EUR) nicht unterschreiten.

Wo sind Stellenangebote zu finden?

Rumänien verfügt über keine zentrale Institution, die für die Organisation von Praktika oder die Zentralisierung aller Praktikumsangebote in einer einzigen Datenbank zuständig ist.

Die Bewerber können sich an die Arbeitsagenturen des Landkreises (lokale Zweigstellen der Nationalen Agentur für Beschäftigung) wenden. Kontaktdaten der lokalen Zweigstellen der nationalen Arbeitsagentur: http://www.anofm.ro, unter der Rubrik Kontakt. Auf derselben Website werden auch die auf nationaler Ebene freien Stellen in rumänischer Sprache veröffentlicht.

Informationen zu Praktikumsmöglichkeiten sind auch auf den Websites von Universitäten und öffentlichen und privaten Einrichtungen in Rumänien erhältlich, zum Beispiel:

• Academia de Studii Economice București (Akademie für Wirtschaftswissenschaften Bukarest): http://centruldecariera.ase.ro
• Universitatea București (Universität Bukarest): http://unibuc.ro
• Universitatea Alexandru Ioan Cuza, Iași (Universität Alexandru Ioan Cuza, Iași): https://cariera.uaic.ro
• Universitatea Babeș Bolyai, Cluj (Universität Babeș-Bolyai, Cluj): http://ccarma.centre.ubbcluj.ro
• Universitatea Politehnica Timișoara (Technische Universität Timișoara): http://www.ccoc.upt.ro
• Școala Națională de Studii Politice și Administrative, București (Nationale Schule für politische und administrative Studien, Bukarest): http://snspa.ro/studenti/cariera/consiliere-in-cariera

Freie Stelle werden auch auf den Websites der Firmen veröffentlicht.

Finanzierung und Unterstützung

Basierend auf dem individuellen Arbeitsvertrag erhält der Auszubildende ein Gehalt, das mindestens dem monatlichen Mindestbruttogehalt (3300 RON im Jahr 2024, ca. 650 EUR) entspricht.

Weitere Finanzierungs- und Unterstützungsquellen:

EURES Targeted Mobility Scheme: https://eures.europa.eu/eures-services/eures-targeted-mobility-scheme_ro

Wo können Stellenangebote ausgeschrieben werden?

Gemäß nationalem Recht müssen Arbeitgeber offene Stellen, einschließlich Praktika, den lokalen Zweigstellen der Nationalen Arbeitsagentur (ANOFM), deren Kontaktdaten auf der ANOFM-Website auffindbar sind, melden: http://www.anofm.ro.

Viele Unternehmen bewerben Praktikumsangebote auf ihren Websites, außerdem werden freie Stellen auf Hochschulwebsites und privaten Online-Stellenbörsen veröffentlicht, z. B:

• Academia de Studii Economice București (Akademie für Wirtschaftswissenschaften Bukarest): http://centruldecariera.ase.ro
• Universitatea București (Universität Bukarest): http://unibuc.ro
• Universitatea Alexandru Ioan Cuza, Iași (Universität Alexandru Ioan Cuza, Iași): http://cariera.uaic.ro
• Universitatea Babeș Bolyai, Cluj (Universität Babeș-Bolyai, Cluj): http://ccarma.centre.ubbcluj.ro
• Universitatea Politehnica Timișoara (Technische Universität Timișoara): http://www.ccoc.upt.ro
• Școala Națională de Studii Politice și Administrative, București (Nationale Schule für politische und administrative Studien, Bukarest): http://snspa.ro/studenti/cariera/consiliere-in-cariera
• Private Jobsuchmaschinen: http://www.hipo.ro/, https://www.ejobs.ro.

Finanzierung und Unterstützung

Gemäß dem Gesetz kann die Finanzierung des Praktikums aus folgenden Quellen erfolgen:

• eigene Mittel der Arbeitgeber;
• Europäische Struktur- und Investitionsfonds;
• nationale öffentliche Mittel, die im Budget der Arbeitslosenversicherung bewilligt wurden;
• Sponsoring von natürlichen und/oder rechtlichen Personen;
• sonstige Quellen (z.B. Spenden).

Private Arbeitgeber, die je nach Firmensitz Praktikumsverträge / -vereinbarungen mit der Kreisarbeitsagentur oder mit der Arbeitsagentur Bukarest abschließen, erhalten auf Antrag während des Praktikums und für jeden Praktikanten eine Pauschale von 2250 RON / Monat (ca. 450 EUR) für den Praktikumzeitraum (6 Monate). Die Mittel werden im Rahmen der dafür vorgesehenen Mittel aus dem Haushalt der Arbeitslosenversicherung bewilligt. Arbeitgeber, die diese finanzielle Unterstützung erhalten, sind verpflichtet, das Arbeitsverhältnis mit den Auszubildenden während der Dauer des Ausbildungsvertrags aufrechtzuerhalten. Dieser Betrag wird Arbeitgebern öffentlicher Einrichtungen und Behörden nicht gewährt.

Kontaktdaten der lokalen Zweigstellen der nationalen Arbeitsagentur: http://www.anofm.ro.

Weitere Finanzierungs- und Unterstützungsquellen: https://eures.europa.eu/eures-services/eures-targeted-mobility-scheme_ro

Rechtliche Rahmenbedingungen

Die Ausbildung ist im Gesetz Nr. 279/2005 über die betriebliche Ausbildung, gemäß Regierungsbeschluss Nr. 855/2013, beide mit späteren Änderungen und Ergänzungen als auch im Arbeitsgesetzbuch geregelt.

Die Lehre ist die berufsbegleitende Ausbildung auf der Grundlage eines Ausbildungsvertrags. Wer folgende Bedingungen kumulativ erfüllt, kann einen Ausbildungsvertrag abschließen:

• die Person unternimmt Schritte, um durch eigene Mittel oder durch Anmeldung bei der zuständigen Arbeitsagentur (in deren territorialen Zuständigkeitsbereich die jeweilige Person ihren Wohnsitz hat) oder bei einer anderen gemäß dem Gesetz zugelassenen Arbeitsvermittlungsstelle einen Arbeitsplatz zu finden;
• das 16. Lebensjahr vollendet hat;
• keine Qualifikation für den Ausbildungsberuf in dem die Ausbildung organisiert wird besitzt;
• die Voraussetzungen für den Zugang zur Lehrlingsausbildung erfüllt, abhängig von den gesetzlich festgelegten Qualifikationsniveaus.

Die Hauptziele der betrieblichen Ausbildung sind:

• Interessierten ab 16 Jahren die Möglichkeit zu bieten, einen Abschluss im System der Erwachsenenbildung zu erwerben, um eine Beschäftigung aufzunehmen und sich weiterzubilden;
• Arbeitgeber in die Lage zu versetzen, dass ihnen qualifizierte und qualitativ hochwertige Arbeitskräfte entsprechend ihren eigenen Anforderungen zur Verfügung stehen;
• die soziale Eingliederung der betroffenen Personen über 16 Jahren entsprechend ihren beruflichen Bestrebungen und den Erfordernissen des Arbeitsmarktes zu erleichtern.

Der Ausbildungsvertrag ist ein befristeter Einzelarbeitsvertrag besonderer Art, in dem sich der Auszubildende zu einer fachlichen Ausbildung und zur Arbeit für und unter der Aufsicht des Arbeitgebers verpflichtet, der sich seinerseits verpflichtet, die Zahlung des Gehalts und die erforderlichen Bedingungen beruflicher Ausbildung sicherzustellen. Der Vertrag muss schriftlich in rumänischer Sprache abgeschlossen, von beiden Parteien unterzeichnet und innerhalb von 20 Tagen vor Beginn der Ausbildung bei der örtlichen Arbeitsaufsichtsbehörde registriert werden. Die Rechte aus dem Ausbildungsvertrag entsprechend den Rechten aus dem Arbeitsvertrag.

Beschreibung der Ausbildungsprogramme

Die Ausbildungsdauer richtet sich nach dem Beruf/der Qualifikation, auf die der Auszubildende vorbereitet werden soll, aber auch nach den zuvor vom Auszubildenden erworbenen Kompetenzen, ohne dass Folgendes unterschritten werden darf:

• 6 Monate bei Personen, die mindestens die Grundschule abgeschlossen haben und Fähigkeiten erwerben, die einem Abschluss der Stufe 1 (180 Stunden) entsprechen;
• 12 Monate/24 Monate/36 Monate, um die Fähigkeiten zu erwerben, die einer Qualifikation der Stufe 2 (360 Stunden)/Stufe 3 (720 Stunden)/Stufe 4 (1 080 Stunden) entsprechen.

Der Auszubildende kann eine Probezeit von höchstens 30 Arbeitstagen absolvieren. Der Auszubildende, der nach der Probezeit den Arbeitsvertrag aus von ihm zu vertretenden Gründen kündigt, kann erst nach 2 Jahren ab Beendigung des Ausbildungsvertrags eine andere Lehrlingsausbildung in Anspruch nehmen. Die Berufsausbildung umfasst die theoretische Ausbildung und die praktische Ausbildung gemäß den gesetzlichen Bestimmungen und ggf. den Sondergesetzen, die den entsprechenden Beruf regeln. Der Zeitaufwand für die theoretische Ausbildung des Auszubildenden ist im Regelarbeitsplan enthalten.

Anbieter der betrieblichen Ausbildung können Bildungseinrichtungen und -institutionen, Arbeitgeber, sonstige Ausbilder sein, die für diesen Abschluss zugelassen/akkreditiert sind. Arbeitgeber, die an der Vermittlung von Auszubildenden interessiert sind, müssen offene Stellen, die durch Ausbildungsverträge besetzt werden können, bei den lokalen Zweigstellen der Nationalen Arbeitsagentur (ANOFM) melden, in deren Territorium sich der Sitz/die Niederlassung des Unternehmens befindet.

Um an einem Ausbildungsprogramm teilnehmen zu können, stellt der Arbeitsuchende je nach Wohnsitz einen Antrag bei den lokalen Zweigstellen der Nationalen Arbeitsagentur.

Kontaktdaten der lokalen Zweigstellen der nationalen Arbeitsagentur: http://www.anofm.ro.

Eignung

Staatsangehörige von EU-/EWR-Staaten und deren Familienangehörige können als Auszubildende beschäftigt werden. Auch Ausländer und Staatenlose, die eine Arbeitserlaubnis nach den gesetzlichen Bestimmungen erhalten haben, können als Auszubildende beschäftigt werden.

Menschen mit eingeschränkter Arbeitsfähigkeit oder Behinderung können auf Empfehlung eines Facharztes an Ausbildungsprogrammen teilnehmen.

Lebens- und Arbeitsbedingungen

Das im Ausbildungsvertrag festgelegte monatliche Bruttogrundgehalt entspricht mindestens dem monatlichen Mindestbruttogehalt der Volkswirtschaft, das jedes Jahr von der Regierung festgelegt wird. ( 3300 RON, etwa 660 EUR.

Die Arbeitszeit beträgt 8 Stunden pro Tag und 40 Stunden pro Woche, bei Jugendlichen bis zum 18. Lebensjahr 6 Stunden pro Tag und 30 Stunden pro Woche.

Wo sind Stellenangebote zu finden?

Bewerber können sich bei den territorialen Strukturen der Nationalen Arbeitsagentur (ANOFM) bewerben, deren Kontaktdaten auf der ANOFM-Website auffindbar sind: http://www.anofm.ro.

Auf der gleichen Seite können Bewerber landesweit offene Stellen direkt einsehen, die als für Auszubildende in Rumänien verfügbar gekennzeichnet sind, indem sie auf die Rubrik natürliche Personen / Stellenangebote zugreifen.

Finanzierung und Unterstützung

Der Auszubildende erhält ein monatliches Gehalt, das mindestens dem Mindestbruttogrundgehalt des Landes entspricht (3300 RON im Jahr 2024, ca. 660 EUR).

Für weitere Informationen können sich Interessierte an die Bezirksarbeitsagenturen bzw. die Arbeitsagentur Bukarest wenden.

Kontaktdaten der lokalen Zweigstellen der nationalen Arbeitsagentur: http://www.anofm.ro

Weitere Finanzierungs- und Unterstützungsquellen: https://eures.europa.eu/eures-services/eures-targeted-mobility-scheme_ro

Wo können Stellenangebote ausgeschrieben werden?

Arbeitgeber, die an der Vermittlung von Auszubildenden interessiert sind, müssen offene Stellen, die durch Ausbildungsverträge besetzt werden können, bei den lokalen Zweigstellen der Nationalen Arbeitsagentur (ANOFM) melden, in deren Territorium sich der Sitz/die Niederlassung des Unternehmens befindet.

Die Kontaktdaten der Bezirksarbeitsagenturen sind auf der ANOFM-Website einsehbar: http://www.anofm.ro.

Finanzierung und Unterstützung

Die Ausbildung am Arbeitsplatz kann wie folgt finanziert werden:

• eigene Mittel der Arbeitgeber;
• Sponsoring von natürlichen und/oder rechtlichen Personen;
• Europäische Struktur- und Investitionsfonds und nationale öffentliche Mittel, die im Budget der Arbeitslosenversicherung bewilligt wurden;
• sonstige gesetzliche Quellen (z.B. Spenden, Steuern).

Arbeitgeber, die mit den örtlichen Arbeitsagenturen einen Ausbildungsvertrag unter den Bedingungen des Gesetzes Nr. 279/2005 über die berufliche Ausbildung abschließen, können auf Antrag für die gesamte Dauer des Ausbildungsvertrags für jeden Auszubildenden einen Betrag in Höhe von 2 250 RON / Monat (ca. 450 EUR) aus dem Haushalt der Arbeitslosenversicherung erhalten, im Rahmen der dafür bereitgestellten Mittel.

Die Kontaktdaten der Bezirksarbeitsagenturen sind auf der ANOFM-Website einsehbar: http://www.anofm.ro.

Weitere Finanzierungs- und Unterstützungsquellen: https://eures.europa.eu/eures-services/eures-targeted-mobility-scheme_ro

Der freie Warenverkehr bildet einen der Eckpfeiler des europäischen Binnenmarkts.

Die Beseitigung nationaler Hemmnisse für den freien Warenverkehr innerhalb der Union ist einer der in den EU-Verträgen verankerten Grundsätze. Ausgehend vom traditionellen Protektionismus haben die EU-Mitgliedstaaten kontinuierlich Beschränkungen aufgehoben, um einen „gemeinsamen“ Markt bzw. Binnenmarkt zu schaffen. Diese Bemühungen um die Errichtung eines europäischen Handelsraums ohne Grenzen führten zu größerem Wohlstand und zur Entstehung neuer Arbeitsplätze und ermöglichten es der EU, sich neben den Vereinigten Staaten und Japan als globale Handelsmacht zu etablieren.

Ungeachtet der europäischen Bemühungen um die Beseitigung aller Handelshemmnisse innerhalb der Union wurden bisher nicht alle Wirtschaftssektoren harmonisiert. Die Europäische Union hat beschlossen, für Sektoren, die mit größeren Risiken für die europäischen Bürgerinnen und Bürger verbunden sein könnten – wie beispielsweise Arzneimittel oder Bauprodukte – Rechtsvorschriften auf europäischer Ebene festzulegen. Auf die meisten Produkte (die als „risikoärmer“ eingestuft werden) findet der so genannte Grundsatz der gegenseitigen Anerkennung Anwendung, nach dem in einem Mitgliedstaat rechtmäßig hergestellte oder in Verkehr gebrachte Produkte grundsätzlich im EU-Binnenmarkt ohne Beschränkungen gehandelt werden dürfen.

Beschränkungen des freien Warenverkehrs

Nach Maßgabe des Vertrags über die Europäische Union haben die Mitgliedstaaten das Recht, den freien Warenverkehr einzuschränken, sofern bestimmte Allgemeininteressen wie beispielsweise der Umweltschutz, die öffentliche Gesundheit oder die öffentliche Ordnung berührt sind. Das bedeutet zum Beispiel, dass wenn die Einfuhr eines Produkts von den Behörden eines Mitgliedstaats als mögliche Bedrohung der öffentlichen Gesundheit, Sittlichkeit oder Ordnung betrachtet wird, dieser Staat das Inverkehrbringen dieses Produkts auf seinem Markt untersagen oder beschränken kann. Dies kann beispielsweise bei genetisch veränderten Lebensmitteln oder bestimmten Energiegetränken der Fall sein.

Zwar gelten grundsätzlich keine Einschränkungen für den Erwerb von Waren für den persönlichen Bedarf in anderen Mitgliedstaaten, jedoch unterliegen bestimmte Produktkategorien, wie beispielsweise Alkohol und Tabak, einer Reihe europäischer Beschränkungen.

Freier Kapitalverkehr

Eine weitere unverzichtbare Voraussetzung für das Funktionieren des Binnenmarktes ist der freie Kapitalverkehr. Dieser stellt eine der vier durch das Unionsrecht garantierten Grundfreiheiten dar und bildet die Basis für die Integration der europäischen Finanzmärkte. Die europäischen Bürgerinnen und Bürger können nun ihr Vermögen in jedem beliebigen EU-Mitgliedstaat verwalten und anlegen.

Die Liberalisierung der Kapitalmärkte war von entscheidender Bedeutung für den Prozess der Wirtschafts- und Währungsintegration in der EU. Sie bildete den ersten Schritt zur Schaffung der europäischen Wirtschafts- und Währungsunion (WWU) und der gemeinsamen Währung, des Euro.

Vorteile

Der Grundsatz des freien Kapitalverkehrs verbessert nicht nur die Effizienz der Finanzmärkte innerhalb der Union, sondern bringt auch eine Reihe von Vorteilen für die Unionsbürgerinnen und ‑bürger mit sich. So können Privatpersonen innerhalb der EU eine Vielzahl von Finanzgeschäften ohne größere Beschränkungen tätigen. Beispielsweise können Privatpersonen mit einigen wenigen Einschränkungen in einem anderen Mitgliedstaat

1. problemlos ein Bankkonto eröffnen,
2. Aktien kaufen,
3. Vermögen anlegen oder
4. Immobilien erwerben

  In der EU ansässige Unternehmen dürfen in andere europäische Unternehmen investieren, Eigentümer dieser Unternehmen sein und deren Geschäftsführung wahrnehmen.

Ausnahmen

Sowohl innerhalb der Union als auch zwischen den Mitgliedstaaten und Drittländern gelten einige Ausnahmen von diesem Grundsatz. Diese betreffen in erster Linie das Steuerrecht, die Finanzaufsicht, die öffentliche Ordnung, Geldwäsche und die im Rahmen der Gemeinsamen Außen- und Sicherheitspolitik der EU vereinbarten finanziellen Sanktionen.

Die Europäische Kommission bemüht sich weiterhin um die Vollendung des freien Finanzdienstleistungsmarktes, indem sie neue Strategien zur Integration der Finanzmärkte umsetzt. Damit soll es sowohl den Bürgerinnen und Bürgern als auch den Unternehmen weiter erleichtert werden, ihr Vermögen in der EU zu verwalten.

Bevor Sie Ihr Herkunftsland verlassen, ist es ratsam, zu wissen, in welcher Stadt Sie in Rumänien leben werden. Je nach finanziellen Mitteln und Vorlieben gibt es viele Möglichkeiten, eine Wohnung zu finden.

Mietwohnungen

Wenn Sie eine Wohnung mieten möchten, empfiehlt es sich, in gedruckten oder online-Zeitungen die Rubrik zum Immobilienmarkt durchzulesen. Sie können sich aber auch an einen Immobilienmakler wenden (suchen Sie in den Gelben Seiten – Pagini Aurii). Die Höhe der Miete hängt von der Größe der Mietwohnung, von der Wohnlage und von der Ausstattung (Möblierung, elektrische Haushaltsgeräte) ab. Im April 2024 lag die durchschnittliche Miete für eine 1-Zimmer-Wohnung in Großstädten zwischen 320 (in Iași) und 350 EUR (Bukarest und Cluj-Napoca). Für Zweizimmerwohnungen lagen die durchschnittlichen Kosten zwischen 400 EUR (in Timișoara) und 550 EUR (in Cluj-Napoca), während die Durchschnittsmieten für Dreizimmerwohnungen zwischen 470 EUR (in Oradea) und 700 EUR (in Bukarest und Cluj) lagen. Sie benötigen ein gültiges Personaldokument, um eine Wohnung zu mieten und mit dem Eigentümer einen Vertrag zu unterzeichnen. Dies muss ein offizieller schriftlicher Vertrag sein. Der Mietpreis beinhaltet in der Regel nicht die Kosten für die Versorgungsleistungen (Strom, Gas, Wasser, Heizung, Telefon); diese werden dem Mieter separat in Rechnung gestellt. Der Eigentümer kümmert sich um die Registrierung des Mietvertrages bei der zuständigen Steuerbehörde, bei der er als Steuerzahler erfasst ist, sowie um die Entrichtung der anfallenden Steuern. Es ist zu empfehlen, sich die Mietzahlung quittieren zu lassen, sofern die Miete nicht per Banküberweisung entrichtet wird.

Wohnungen für Studenten

Studenten, die zum Studium oder Arbeiten nach Rumänien kommen, können in Studentenwohnheimen wohnen oder eine Ein- oder Mehrraumwohnung mieten. Informationen zu den Wohnmöglichkeiten in Studentenwohnheimen finden sich auf den Webseiten der Hochschuleinrichtungen.

Wohnungssuche im Internet

Neben den herkömmlichen Möglichkeiten, eine Wohnung zu suchen (über Print- und Online-Medien oder Immobilienagenturen), können Interessenten Immobilienportale nutzen, auf denen Immobilienagenturen bzw. Privatpersonen Angebote einstellen.

Kauf von Wohneigentum

Die Wohnungspreise sind in jeder Stadt unterschiedlich. So wurden beispielsweise im April 2024 gemäß dem Index von Imobiliare.ro die höchsten Preise für neue Wohnungen in Cluj-Napoca (2874 EUR pro Quadratmeter), Brașov (2 211 EUR pro Quadratmeter), Timișoara (1 885 EUR pro Quadratmeter), in Bukarest (1 850 EUR pro Quadratmeter) und in Iași (1 629 EUR pro Quadratmeter) verzeichnet.

Beim Erwerb eines Hauses müssen die Dokumente von einem Notariat beglaubigt werden. Im Erwerbsverfahren muss der Eigentümer Verträge für Versorgungsleistungen, wie Strom, Gas, Wasser, Telefon, Heizung usw. abschließen und die für die Hausverwaltung zuständige Stelle entsprechend informieren. Die Rechnungen für die Versorgungsleistungen sind in der Regel monatlich zu bezahlen, anderenfalls kann die Versorgung unterbrochen werden.

Links:

EU- und EWR-Bürger, die ihre Kinder an rumänischen Bildungseinrichtungen anmelden möchten, können sich an staatliche oder private Einrichtungen wenden.

Zu empfehlen ist, sich vor dem Umzug nach Rumänien zumindest zu erkundigen, welche Arten von Bildungseinrichtungen sich in der Nähe der neuen Wohnung befinden. Für Eltern ist es sehr wichtig, die Zeugnisse ihrer Kinder vorzulegen, die belegen, dass sie im Herkunftsland die Schule besucht haben.

Im Allgemeinen gilt das Territorialprinzip der Nähe der Wohnung zur Bildungseinrichtung, d. h. die Bildungseinrichtungen (bis zur Lyzeumsstufe) an einem bestimmten Standort garantieren Plätze für die Kinder, die in dem betreffenden Einzugsgebiet wohnen. Freie Plätze werden an Kinder aus anderen Gebieten vergeben. Für den Zugang der Kinder zum Kindergarten oder zur Grundschule und zur Gymnasialstufe ist keine Prüfung erforderlich. Es wird lediglich eine ärztliche Bescheinigung gefordert, die Angaben zu eventuellen Krankheiten der Kinder enthält. Die Zulassung zu Lyzeen und Kollegien erfolgt auf dem Wege einer computergestützten Verteilung auf der Grundlage von schriftlichen Prüfungen, die auf Landesebene bewertet werden, sowie unter Berücksichtigung der in der Gymnasialstufe erzielten Durchschnittsnoten. Für die Zulassung zu Universitäten muss entweder eine Prüfung abgelegt werden oder es müssen bestimmte Unterlagen eingereicht bzw. Unterlagen und eine Abhandlung zu einem bestimmten Thema vorgelegt werden.

Die privaten Bildungseinrichtungen (Kindergärten, Lyzeen, Universitäten) erheben Gebühren sowohl für die Anmeldung als auch für den Besuch. Die staatlichen Hochschuleinrichtungen erheben ebenfalls Gebühren für die Anmeldung und für den Besuch, wobei die Studiengebühren für die nicht aus dem Staatshaushalt finanzierten Studienplätze durch die zugelassenen Studenten entrichtet werden müssen.

Informationen über das rumänische Bildungssystem erhalten Sie auf der Website des nationalen Bildungsministeriums, bei den lokalen Behörden sowie über spezielle Portale.

Links:

Die Umsetzung des Grundsatzes des freien Personenverkehrs ist einer der Eckpfeiler des europäischen Aufbauwerks. Mit ihr wurde eine Reihe praktischer Regelungen eingeführt, die sicherstellen, dass die Bürgerinnen und Bürger frei und problemlos in jeden Mitgliedstaat der Europäischen Union reisen können. Das Reisen mit dem Auto innerhalb der gesamten EU wurde wesentlich erleichtert. Die Europäische Kommission hat eine Reihe gemeinsamer Regelungen über die gegenseitige Anerkennung von Führerscheinen, die Gültigkeit von Kraftfahrzeugversicherungen und die Möglichkeit der Zulassung von Fahrzeugen in einem Aufnahmemitgliedstaat verabschiedet.

Ihr Führerschein in der EU

Die EU hat ein einheitliches Führerscheinmuster und weitere Mindestanforderungen für die Erteilung einer Fahrerlaubnis eingeführt. Dies soll dazu beitragen, Fahrer, die andere gefährden könnten, von Europas Straßen fernzuhalten – wo immer sie ihre Führerscheinprüfung ablegen.

Seit dem 19. Januar 2013 haben alle von EU-Ländern ausgestellten Führerscheine dieselben optischen und haptischen Merkmale. Sie werden auf Plastikkarten mit der Größe und Form einer Kreditkarte gedruckt.

Es wurden einheitliche Gültigkeitsdauern für das Führerscheindokument eingeführt, die für Motorräder und Pkw zwischen 10 und 15 Jahren liegen. Dies gibt den Behörden die Möglichkeit, das Dokument regelmäßig mit neuen Sicherheitsmerkmalen auszustatten, die seine Fälschung oder Manipulation erschweren, sodass es für Fahrer, denen keine Fahrerlaubnis erteilt wurde oder denen diese entzogen wurde, sowohl in ihrem eigenen Land als auch in anderen EU-Ländern schwieriger ist, die Behörden zu täuschen.

Um den Schutz gefährdeter Verkehrsteilnehmer zu gewährleisten, wurde mit dem neuen europäischen Führerschein ein stufenweiser Zugang zu Führerscheinen für Krafträder und andere zweirädrige Kraftfahrzeuge eingeführt. Dieser „stufenweise Zugang“ bedeutet, dass Fahrer Erfahrung mit einem weniger leistungsstarken Kraftrad benötigen, bevor sie auf größere Motorräder umsteigen. Für Kleinkrafträder wurde eine eigene Klasse (AM) eingeführt.

Sie müssen Ihren Führerschein in dem Land beantragen, in dem Sie Ihren gewöhnlichen oder ordentlichen Wohnsitz haben. In der Regel ist dies das Land, in dem Sie aufgrund persönlicher oder beruflicher Bindungen mindestens 185 Tage im Kalenderjahr wohnen.

Wenn Sie persönliche/berufliche Bindungen in zwei oder mehr EU-Ländern haben, ist Ihr gewöhnlicher Wohnsitz der Ort, an dem Sie persönliche Bindungen haben, sofern Sie regelmäßig dorthin zurückkehren. Diese letzte Bedingung müssen Sie nicht erfüllen, wenn Sie sich in einem EU-Land aufhalten, um einen Auftrag von bestimmter Dauer auszuführen.

Der Besuch einer Schule oder Universität in einem anderen EU-Land hat keine Verlegung Ihres ordentlichen Wohnsitzes zur Folge. Sie können jedoch in Ihrem Aufnahmemitgliedstaat einen Führerschein beantragen, wenn Sie nachweisen können, dass Sie dort mindestens sechs Monate studiert haben.

Zulassung von Kraftfahrzeugen im Aufnahmemitgliedstaat

Wenn Sie Ihren Wohnsitz dauerhaft in ein anderes EU-Land verlegen und dort Ihr Fahrzeug nutzen, sollten Sie dieses in Ihrem neuen Wohnsitzland zur Zulassung anmelden und die Kraftfahrzeugsteuern bezahlen.

Es gibt keine gemeinsamen EU-Vorschriften für die Zulassung von Kraftfahrzeugen und die damit verbundenen Steuern. In einigen Ländern gelten Steuerbefreiungsregelungen für die Fahrzeugzulassung, wenn Sie dauerhaft in ein anderes EU-Land ziehen und Ihr Auto mitnehmen.

Um eine solche Steuerbefreiung in Anspruch zu nehmen, müssen Sie die geltenden Fristen und Bedingungen in dem Land beachten, in das Sie Ihren Wohnsitz verlegen möchten.

Informieren Sie sich bei den nationalen Behörden über die konkreten Regelungen und Fristen: https://europa.eu/youreurope/citizens/vehicles/registration/registration-abroad/index_de.htm.

Kraftfahrzeugversicherungen

Unionsbürgerinnen und ‑bürger können ihr Fahrzeug in jedem EU-Land versichern, sofern die gewählte Versicherungsgesellschaft von den Behörden des Aufnahmelandes zur Ausstellung der entsprechenden Versicherungspolicen zugelassen ist. Versicherungsgesellschaften mit Sitz in einem anderen Mitgliedstaat sind nur unter bestimmten Voraussetzungen zum Verkauf einer Kraftfahrzeug-Haftpflichtversicherung berechtigt. Die Versicherung ist in der gesamten Union gültig, unabhängig davon, in welchem Land sich ein Schadensfall ereignet.

Steuern

Die Mehrwertsteuer (MwSt) für Kraftfahrzeuge wird in der Regel in dem Land entrichtet, in dem das Fahrzeug erworben wird. Unter bestimmten Voraussetzungen ist die MwSt jedoch im Bestimmungsland zu entrichten.

Weitere Informationen über die Regelungen, die zur Anwendung kommen, wenn ein Fahrzeug in einem EU-Mitgliedstaat erworben wird und in einem anderen Mitgliedstaat zugelassen werden soll, finden Sie hier: https://europa.eu/youreurope/citizens/vehicles/registration/taxes-abroad/index_de.htm.

Die Einreise von EU-/EWR-Bürgern oder Bürgern der Schweiz oder der Familienmitglieder dieser nach Rumänien ist mit dem nationalen Personalausweis oder einem gültigen Reisepass gestattet. Familienangehörige eines EU-/EWR-Bürgers oder eines Bürger der Schweiz, die keine EU-Bürger sind, können auf Antrag und im beschleunigten Verfahren (48 Stunden) nach vorheriger Genehmigung durch das Nationale Zentrum für die Erteilung von Visa beim Außenministerium mit einem gültigen Reisepass und einem von den diplomatischen und konsularischen Vertretungen Rumäniens erteilten Einreisevisum nach Rumänien einreisen. Das Visum ist erforderlich, wenn der Familienangehörige der EU / EWR / Schweizerische Eidgenossenschaft aus einem Staat stammt, für den dies für die Einreise nach Rumänien erforderlich ist. Familienangehörige, die keine EU-Bürger sind, sind von der Visumpflicht befreit, wenn sie gleichzeitig zwei Voraussetzungen erfüllen: sie begleiten einen EU-/EWR-Bürger bzw. einen Bürger der Schweiz, der sein Aufenthaltsrecht für Rumänien wahrnimmt bzw. sie reisen diesem nach, und sie verfügen über ein gültiges Dokument, das ihren Aufenthalt als Familienangehörige des EU-/EWR-Bürgers, den sie nach Rumänien begleiten oder dem sie nachreisen, in einem anderen Mitgliedstaat bescheinigt.

Nach Rumänien einreisende EU-/EWR-Bürger und Bürger der Schweiz haben ein Aufenthaltsrecht von bis zu drei Monaten ab dem Einreisetag, ohne dass dafür zusätzliche Bedingungen zu erfüllen sind. Abweichend von dieser Regelung haben EU-/EWR-Bürger und Bürger der Schweiz, die nach Rumänien einreisen und Arbeitsuchend sind, ein Aufenthaltsrecht von bis zu sechs Monaten ab dem Einreisetag, ohne dass dafür zusätzliche Bedingungen zu erfüllen sind. Familienangehörige von EU-/EWR-Bürgern und von Bürgern der Schweiz, die diese begleiten oder diesen später nachreisen, genießen ungeachtet ihrer Staatsangehörigkeit ebenfalls dieses Aufenthaltsrecht in Rumänien.

EU-/EWR-Bürger und Bürger der Schweiz, die sich für länger als 3 Monate in Rumänien aufhalten möchten, benötigen müssen ihren Wohnsitz anmelden und erhalten eine Anmeldebescheinigung, die von den territorialen Vertretungen der Generalinspektion für Einwanderung ausgestellt wird. Sie dürfen sich länger als drei Monate in Rumänien aufhalten, wenn sie entweder berufstätig sind, die Mittel für ihren Lebensunterhalt und den ihrer Familienangehörigen mindestens in Höhe des in Rumänien garantierten Mindesteinkommens und eine Krankenversicherung besitzen; eine rumänische Einrichtung im Bereich der beruflichen Bildung oder Aus- und Weiterbildung besuchen, und wenn sie über die Mittel für ihren Lebensunterhalt und den ihrer Familienangehörigen verfügen; Familienangehörige eines EU-Bürgers, der eine der oben genannten Voraussetzungen erfüllt, oder eines rumänischen Bürgers sind, der seinen Wohnsitz in Rumänien hat.

Familienangehörige, die nicht EU-/EWR-Bürger oder Bürger der Schweiz sind, haben ein Aufenthaltsrecht von länger als drei Monaten, wenn sie einen EU-/EWR-Bürger bzw. Bürger der Schweiz begleiten oder diesem nachreisen, der eine der oben genannten Voraussetzungen erfüllt.

EU-/EWR-Bürger oder deren Familienangehörige, die sich seit mindestens fünf Jahren rechtmäßig ständig in Rumänien aufhalten, können das Daueraufenthaltsrecht und die Ausstellung einer Daueraufenthaltskarte beantragen. Nichtunionsbürger, die sich als Familienangehörige eines in Rumänien wohnhaften oder dauerhaft ansässigen EU-/EWR-Bürgers oder Bürgers der Schweiz seit mindestens fünf Jahren ständig in Rumänien aufhalten, genießen ebenfalls dieses Recht. Die Aufenthaltskarte wird von der Generalinspektion für Einwanderung auf der Grundlage eines Antrags ausgestellt, der in den ersten drei Monaten nach der Einreise nach Rumänien eingereicht werden muss.

Links:

Informationen zur Einreise nach Rumänien, zur Registrierung des Aufenthalts und der Aufenthaltserlaubnis finden Sie auf der Website des Generalinspektorats für Einwanderung. Es wird auch empfohlen, sich an die rumänische Auslandsvertretung in Ihrem Land zu wenden, um zusätzliche Informationen zu den Einreisebedingungen zu erhalten.

Für allgemeine Informationen zu den Arbeits- und Lebensbedingungen in Rumänien können Sie sich an einen rumänischen EURES-Berater wenden. Stellen Sie sicher, dass Sie vor Ihrer Abreise nach Rumänien einen Arbeitsvertrag erhalten. Nehmen Sie die Kopie des Arbeitsvertrages mit. Nach der Anstellung trägt der Arbeitgeber den Arbeitsvertrag in das Arbeitnehmerregister ein, dieses ist eine Applikation, welche den Arbeitgebern von der Arbeitsinspektion bereitgestellt wird.

Prüfen Sie, ob Sie die Personaldokumente, einen Lebenslauf sowie Zertifikate und Referenzen, die Ihre Ausbildung und Ihre Berufserfahrung belegen (nach Möglichkeit in rumänischer Übersetzung), Belege für Ihren Familienstand, die Heiratsurkunde und die Geburtsurkunde mit sich führen. Stellen Sie sicher, dass der Führerschein gültig ist. Vergessen Sie nicht, einen gültigen Beleg über die Krankenversicherung, eventuell die Europäische Krankenversicherungskarte (für Sie selbst und gegebenenfalls für Ihre Familie) mitzunehmen.

Wenn Sie in Ihrem Herkunftsland Arbeitslosenunterstützung erhalten haben und das Recht auf Zahlung dieser Unterstützung in Rumänien aufrechterhalten möchten, beantragen Sie bitte bei der Einrichtung, die Ihnen die Arbeitslosenunterstützung zahlt, die Ausstellung eines EU-Formulars U2. Sie müssen sich dann bei der Bezirksagentur der Arbeitsvermittlung des Bezirks, in dem Sie in Rumänien wohnen, innerhalb von 7 Tagen ab dem Datum der Auslagerung des Arbeitslosengeldes melden.

Als EU-Bürger erhalten Sie nach der Anmeldung bei den Gebietskörperschaften der Generalinspektion für Einwanderung das Dokument, das Ihren Aufenthalt in Rumänien bescheinigt (Meldebescheinigung für Sie, Aufenthaltskarte für Familienangehörige, bzw. Daueraufenthaltskarte) und das auch einen persönlichen Zahlencode enthält, der für die Vorlage bei der Bank (zur Eröffnung eines Kontos) sowie bei anderen Institutionen wichtig ist, um Steuern zu zahlen, medizinische Leistungen in Anspruch zu nehmen usw.

Unterkunft/Wohnung

Suchen Sie sich möglichst bereits vor der Ausreise aus Ihrem Land eine Unterkunft und informieren Sie sich über die Preise für Mieten oder Wohnungen. Weitere Informationen zur Unterkunft finden Sie im Abschnitt „Wohnung finden“.

Familie

Als mobiler Arbeitnehmer haben Sie und Ihre Angehörigen dieselben Rechte wie die rumänischen Arbeitnehmer. Ihre Familienangehörigen können Sie begleiten und haben das Recht auf Arbeit und Ausbildung in Rumänien. Sehr wichtig ist, dass Familien mit Kindern rechtzeitig Plätze in Kindergärten oder Schulen suchen und auch die von den zuständigen Einrichtungen des Herkunftslandes ausgestellten diesbezüglichen Dokumente mitbringen.

Die Landeswährung ist der Leu; Geld kann am Flughafen, bei Banken oder in privaten Wechselstuben umgetauscht werden. Wenn Sie jedoch letztere in Anspruch nehmen, achten Sie auf die für den Umtausch geforderte Provision.

Links:

Qualität von Arbeit und Beschäftigung – ein zentrales Thema mit erheblichen Auswirkungen auf Wirtschaft und Mensch

Gute Arbeitsbedingungen sind wichtig für das Wohlergehen der Beschäftigten in Europa. Sie

• tragen zum physischen und psychischen Wohlbefinden der Bürgerinnen und Bürger Europas bei und
• haben Anteil an der wirtschaftlichen Leistungsfähigkeit der EU.

Was das Wohlergehen der Menschen betrifft, so hat die Qualität der Arbeitsumgebung einen starken Einfluss auf die gesamte Arbeits- und Lebenszufriedenheit der Beschäftigten in Europa.

Mit Blick auf die Wirtschaft sind hochwertige Arbeitsbedingungen eine treibende Kraft für das Wirtschaftswachstum und eine der Grundlagen für die Wettbewerbsposition der Europäischen Union. Eine hohe Arbeitszufriedenheit ist ein wichtiger Faktor für eine hohe Produktivität der Wirtschaft in der EU.

Daher stellt die Förderung der Schaffung und des Erhalts einer nachhaltigen und angenehmen Arbeitsumgebung, die die Gesundheit und das Wohlbefinden der europäischen Beschäftigten fördert und für ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Berufs- und Privatleben sorgt, in der Europäischen Union ein zentrales Thema dar.

Verbesserung der Arbeitsbedingungen in Europa: ein wichtiges Ziel der Europäischen Union

Die Gewährleistung guter Arbeitsbedingungen für ihre Bürgerinnen und Bürger ist für die Union von vorrangiger Bedeutung. Daher setzt sie sich gemeinsam mit den Regierungen der Mitgliedstaaten dafür ein, eine angenehme und sichere Arbeitsumgebung sicherzustellen. Die Mitgliedstaaten werden durch die folgenden Maßnahmen unterstützt:

• Erfahrungsaustausch zwischen den einzelnen Ländern und Durchführung gemeinsamer Maßnahmen,
• Festlegung von Mindestanforderungen für die Arbeitsbedingungen sowie für die Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz, die in der gesamten Europäischen Union Anwendung finden.

Kriterien für die Qualität von Arbeit und Beschäftigung

Für die Schaffung nachhaltiger Arbeitsbedingungen ist es wichtig, die Hauptmerkmale einer guten Arbeitsumgebung und somit auch die Kriterien für die Qualität der Arbeitsbedingungen festzulegen.

Die Europäische Stiftung zur Verbesserung der Lebens- und Arbeitsbedingungen (Eurofound) ist eine EU-Agentur mit Sitz in Dublin. Wie ihr Name vermuten lässt, stellt sie Informationen, Empfehlungen und Fachwissen zum Thema Lebens- und Arbeitsbedingungen zur Verfügung. Eurofound hat mehrere Kriterien für die Qualität von Arbeit und Beschäftigung festgelegt; hierzu zählen unter anderem:

• Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz: Dies ist ein entscheidendes Kriterium, da gute Arbeitsbedingungen die Prävention von Gesundheitsproblemen am Arbeitsplatz, die Verringerung der Risikoexposition und die Verbesserung der Arbeitsorganisation voraussetzen;
• Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben: Die Bürgerinnen und Bürger sollten die Möglichkeit haben, ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeitszeit und Freizeit herzustellen;
• Kompetenzentwicklung: Ein hochwertiger Arbeitsplatz bietet Möglichkeiten der Aus- und Weiterbildung, der Verbesserung der eigenen Fähigkeiten und der Laufbahnentwicklung.

Die Arbeit von Eurofound leistet einen Beitrag zur Planung und Gestaltung besserer Lebens- und Arbeitsbedingungen in Europa.

Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz

Die Europäische Kommission hat eine ganze Reihe von Maßnahmen zur Förderung einer gesunden Arbeitsumgebung in den EU-Mitgliedstaaten ergriffen. So hat sie unter anderem mit Unterstützung von nationalen Behörden, Sozialpartnern und NRO einen Strategischen Rahmen der EU für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz für den Zeitraum 2021 bis 2027 erarbeitet. Dieser trägt den Veränderungen Rechnung, die der digitale und der grüne Wandel, neue Arbeitsformen und die COVID-19-Pandemie mit Blick auf die Erfordernisse des Arbeitnehmerschutzes mit sich bringen. Zugleich werden in diesem strategischen Rahmen weiterhin die herkömmlichen Risiken für die Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz berücksichtigt, wie beispielsweise das Risiko von Arbeitsunfällen oder der Exposition gegenüber gefährlichen Chemikalien.

Ziel der Unionspolitik im Bereich der Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz ist die dauerhafte Verbesserung des Wohlbefindens der Beschäftigten in der EU. Sie berücksichtigt gleichermaßen die physischen, psychischen und sozialen Aspekte der Arbeitsbedingungen sowie die neuen Herausforderungen, die die Erweiterung der Europäischen Union um mittel- und osteuropäische Länder mit sich brachte. Die Einführung EU-weiter Standards für die Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz hat erheblich zur Verbesserung der Lage der Beschäftigten in diesen Ländern beigetragen.

Verbesserung der Arbeitsbedingungen durch die Festlegung gemeinsamer Mindestanforderungen für alle EU-Länder

Die Verbesserung der Lebens- und Arbeitsbedingungen in den EU-Mitgliedstaaten ist weitgehend von der Festlegung gemeinsamer Arbeitsnormen abhängig. In den einschlägigen Rechts- und Verwaltungsvorschriften der EU, die nun in allen Mitgliedstaaten Anwendung finden, wurden die Mindestanforderungen für eine nachhaltige Arbeitsumgebung festgelegt. Die Verbesserung dieser Normen hat die Rechte der Beschäftigten gestärkt und zählt zu den wichtigsten Errungenschaften der Sozialpolitik der EU.

Transparenz und gegenseitige Anerkennung von Diplomen als entscheidende Ergänzung der Freizügigkeit der Arbeitskräfte

Die Möglichkeit der Anerkennung der erworbenen Qualifikationen und Kompetenzen kann bei der Entscheidung, in einem anderen EU-Land zu arbeiten, eine ausschlaggebende Rolle spielen. Daher ist eine europäische Regelung erforderlich, die die gegenseitige Anerkennung beruflicher Kompetenzen durch die einzelnen Mitgliedstaaten gewährleistet. Nur eine solche Regelung verhindert, dass die Mobilität der Arbeitskräfte innerhalb der EU durch eine mangelnde Anerkennung beruflicher Qualifikationen nicht eingeschränkt wird.

Wesentliche Grundsätze der Anerkennung beruflicher Qualifikationen in der EU

Grundsätzlich sollte es allen Unionsbürgerinnen und ‑bürgern möglich sein, ihren Beruf in jedem beliebigen Mitgliedstaat auszuüben. Leider stehen der praktischen Umsetzung dieses Grundsatzes häufig einzelstaatliche Anforderungen hinsichtlich des Zugangs zu bestimmen Berufen im Aufnahmeland entgegen.

Um diese Diskrepanzen zu überwinden, hat die EU eine Regelung zur Anerkennung beruflicher Qualifikationen eingeführt. Nach Maßgabe dieser Regelung wird zwischen reglementierten Berufen (für die bestimmte Qualifikationen gesetzlich vorgeschrieben sind) und Berufen unterschieden, die im Aufnahmemitgliedstaat nicht gesetzlich reglementiert sind.

Maßnahmen zur Förderung der Transparenz der Qualifikationen in Europa

Die Europäische Union hat wichtige Maßnahmen ergriffen, um das Ziel der Transparenz der Qualifikationen in Europa zu erreichen:

• Verstärkte Zusammenarbeit im Bereich der beruflichen Bildung. Ziel ist hierbei die Zusammenführung aller Instrumente zur Förderung der Transparenz bei Diplomen und anderen Befähigungsnachweisen in einem einzigen benutzerfreundlichen Instrument. Hierzu gehören beispielsweise der Europass-Lebenslauf und der Europass-Schulungen.
• Erarbeitung konkreter Maßnahmen im Bereich der Anerkennung beruflicher Qualifikationen sowie der Qualität der beruflichen Bildung.

Überwindung der Unterschiede zwischen den Systemen der allgemeinen und beruflichen Bildung innerhalb der EU

Zwischen den Systemen der allgemeinen und beruflichen Bildung der EU-Mitgliedstaaten bestehen noch immer erhebliche Unterschiede. Durch die letzten Erweiterungen der EU auf Länder mit unterschiedlichen Bildungstraditionen ist diese Vielfalt weiter gewachsen. Daraus ergibt sich die Notwendigkeit, gemeinsame Regelungen festzulegen, um die Anerkennung von Kompetenzen zu gewährleisten.

Um vielfältigen einzelstaatlichen Qualifikationsnormen, Lehrmethoden und Berufsbildungsstrukturen auf einen Nenner zu bringen, hat die Europäische Kommission eine Reihe von Instrumenten aufgelegt, die darauf abzielen, eine bessere Transparenz und Anerkennung von Qualifikationen sowohl zu akademischen als auch zu beruflichen Zwecken sicherzustellen.

1. Europäischer Qualifikationsrahmen

Der Europäische Qualifikationsrahmen ist im Prozess der Anerkennung beruflicher Kompetenzen für die Europäische Kommission von vorrangiger Bedeutung. Zentrale Ziele des Qualifikationsrahmens sind die Schaffung von Verbindungen zwischen den unterschiedlichen einzelstaatlichen Qualifikationssystemen und die Gewährleistung einer reibungslosen Übertragung und Anerkennung von Diplomen.

2. Netz der nationalen Informationszentren für Fragen der akademischen Anerkennung (NARIC)

Das Netz der nationalen Informationszentren für Fragen der akademischen Anerkennung wurde im Jahr 1984 auf Initiative der Europäischen Kommission eingerichtet. Die nationalen Informationszentren bieten Beratung über die akademische Anerkennung von im Ausland absolvierten Studienzeiten an. Das Netz erstreckt sich über alle EU-Mitgliedstaaten und die Länder des Europäischen Wirtschaftsraums und spielt im Prozess der Anerkennung von Qualifikationen in der EU eine entscheidende Rolle.

3. Europäisches System zur Übertragung und Akkumulierung von Studienleistungen (ECTS)

Das Europäische System zur Übertragung und Akkumulierung von Studienleistungen soll die Anerkennung von im Ausland absolvierten Studienzeiten erleichtern. Im Rahmen dieses Systems, das im Jahr 1989 eingeführt wurde, werden Studiengänge beschrieben und ihren Bestandteilen Leistungspunkte (Credits) zugewiesen. Es stellt eine wichtige Ergänzung des äußerst erfolgreichen Programms Erasmus dar, in dessen Rahmen die Mobilität Studierender gefördert wird.

4. Europass

Der Europass ist ein Instrument, das die Transparenz beruflicher Fähigkeiten gewährleisten soll. Er umfasst fünf standardisierte Dokumente:

• einen Lebenslauf,
• einen Editor für Bewerbungsschreiben,
• Zeugniserläuterungen,
• Diplomzusätze (Diploma Supplements) und
• den Europass-Mobilitätsnachweis.

Das Europass-System sorgt dafür, dass Fähigkeiten und Qualifikationen in den unterschiedlichen Teilen Europas klar verstanden und problemlos nachvollzogen werden können. In allen Ländern der Europäischen Union und des Europäischen Wirtschaftsraums wurden nationale Europass-Zentralstellen eingerichtet. Sie fungieren als erste Anlaufstelle für Bürgerinnen und Bürger, die sich über das Europass-System informieren möchten.

Nach dem Arbeitsgesetzbuch erwirbt eine Person die Arbeitsfähigkeit mit Vollendung des 16. Lebensjahres. Dennoch kann eine Person auch im Alter von 15 Jahren einen Arbeitsvertrag als Arbeitnehmer abschließen, wenn das Einverständnis der Eltern oder der gesetzlichen Vertreter vorliegt, und zwar entsprechend der körperlichen Entwicklung, den vorhandenen Fähigkeiten und Kenntnissen und wenn Gesundheit, Entwicklung und berufliche Ausbildung nicht gefährdet sind. Körperlich schwere, schädigende oder gefährliche Arbeiten dürfen erst nach Vollendung des 18. Lebensjahres ausgeführt werden; diese Arbeitsplätze werden durch Regierungsbeschluss festgelegt.

Der Arbeitsvertrag kann ein befristeter oder unbefristeter Vertrag über Vollarbeitszeit oder Teilzeit sein. Für Arbeitnehmer mit Vollzeittätigkeit beträgt die Vollarbeitszeit täglich acht Stunden (40 Stunden/5 Tage pro Woche). Die Arbeitszeitverteilung pro Woche erfolgt in der Regel gleichmäßig mit 2 Ruhetagen. Abhängig von den Erfordernissen des Unternehmens können die Arbeitszeiten auch ungleichmäßig verteilt sein, wenn die normale Wochenarbeitszeit von 40 Stunden eingehalten wird. Die maximale gesetzliche Arbeitszeit, einschließlich Überstunden, darf 48 Stunden in der Woche nicht überschreiten. Ausnahmen bezüglich der Verlängerung dieser maximalen Arbeitszeiten sind möglich, sie unterliegen jedoch einer genauen gesetzlichen Regelung.

Arbeit über ein Zeitarbeitsunternehmen: In diesem Fall schließt der Arbeitnehmer einen Vertrag mit einem Zeitarbeitsunternehmen ab und wird einem Auftraggeber für eine vorübergehende Arbeit unter dessen Leitung und Aufsicht überlassen. Der Zeitarbeitseinsatz darf 24 Monate nicht überschreiten; dieser kann unter bestimmten Bedingungen um aufeinanderfolgende Zeiträume verlängert werden, die zusammen mit der anfänglichen Dauer nicht länger als 36 Monaten sein sollten.

Die Probezeit ist eine gängige Option im Arbeitsverhältnis zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern sowie zwischen Zeitarbeitsvermittlern und Zeitarbeitnehmern. Bei unbefristeten Arbeitsverträgen beträgt die Probezeit bei ausführenden Positionen maximal 90 Kalendertage, bei Führungspositionen maximal 120 Kalendertage und bei Menschen mit Behinderung maximal 30 Tage. Für Hochschulabsolventen gelten die ersten 6 Monate nach Berufseinstieg als Praktikum. Ausgenommen sind Berufe, in denen für Praktika besondere gesetzliche Vorschriften gelten. Die Probezeit wird als Dienstalter angerechnet. Während der Probezeit wird der Arbeitsvertrag durch einfache Kündigung beendet, ohne dass der Arbeitnehmer die Kündigungsfrist beachten muss.

Ein EU-Bürger kann jede Stelle besetzen, außer im öffentlichen Dienst, da hierzu die rumänische Staatsangehörigkeit erforderlich ist.

Möchte eine Person gelegentliche Dienstleistungen erbringen (Selbständigkeit), kann sie sich für eine Kooperationsvereinbarung mit dem Arbeitgeber entscheiden. Diese Vertragsform ist im Bürgerlichen Gesetzbuch geregelt. Die gängigsten Formen der Kooperationsvereinbarung sind der Werkvertrag und der Urheberrechtsvertrag.

In Bezug auf Saisonarbeit in Rumänien regelt das Arbeitsgesetzbuch die Beschäftigung von Saisonarbeitern. Der Arbeiter schließt mit dem Arbeitgeber einen befristeten individuellen Vollzeitarbeitsvertrag zum Zwecke der Ausübung einer saisonalen Tätigkeit ab. Nicht-EU-Ausländer (mit Hauptwohnsitz in einem Drittstaat) können in Rumänien auch als Saisonarbeiter auf Basis eines befristeten individuellen Arbeitsvertrages, der mit einem Arbeitgeber abgeschlossen wird, beschäftigt werden. Jedoch muss vor Vertragsschluss eine von der Generalinspektion für Einwanderung ausgestellte Arbeitsbescheinigung vorliegen.

Links:

Der Abschluss eines Arbeitsvertrages ist vom Gesetz vorgeschrieben. Der Vertrag beinhaltet einige Elemente wie: Personalien der Parteien, Arbeitsplatz, Befugnisse, Anschrift des Arbeitgebers, Anforderungen an den Arbeitsplatz, spezifische Risiken des Arbeitsplatzes, Zeitpunkt des Beginns des Arbeitsvertrags, Dauer des Jahresurlaubs, auf den der Arbeitnehmer Anspruch hat, Grundgehalt, andere Grundbestandteile des Arbeitsentgelts und die Periodizität der Auszahlung des Arbeitsentgelts, normale Tages- oder Wochenarbeitszeit, Tarifverträge bzw. kollektive Vereinbarungen, in denen die Arbeitsbedingungen des Arbeitnehmers geregelt sind sowie weitere Klauseln. Ein Arbeitnehmer darf nur auf der Grundlage einer ärztlichen Bescheinigung, die seine Eignung für die jeweilige Arbeit bestätigt, eingestellt werden.

Der auf Rumänisch schriftlich verfasste Einzelarbeitsvertrag muss im beiderseitigen Einvernehmen vor Arbeitsbeginn geschlossen werden. Für die schriftliche Abfassung des Arbeitsvertrages ist der Arbeitgeber verantwortlich.

Die Einzelverträge werden von dem Arbeitgeber im Zentralen Arbeitnehmerregister eingetragen. Der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer vor Arbeitsbeginn eine Kopie des von beiden Seiten unterzeichneten Arbeitsvertrags aushändigen. Befristete Einzelverträge werden für die Dauer von maximal 36 Monaten geschlossen. Wird ein befristeter Einzelvertrag geschlossen, um einen Arbeitnehmer zu ersetzen, dessen Arbeitsvertrag aufgehoben wurde, so endet jener Arbeitsvertrag in dem Augenblick, da die Gründe, die zur Aufhebung des Einzelvertrags des Arbeitsplatzinhabers geführt haben, nicht mehr bestehen.

Jegliche Änderungen der im Arbeitsvertrag enthaltenen Informationen werden in einem Nachtrag festgelegt, der vor Inkrafttreten der Änderungen abgeschlossen werden soll. Davon ausgenommen sind die Änderungen, die vom Gesetz oder im Tarifvertrag ausdrücklich vorgesehen sind.

Teilzeitverträge sind Einzelverträge, bei denen der Arbeitgeber Arbeitnehmer für Teilzeitbeschäftigungen (also für eine geringere Stundenzahl als bei Vollzeitbeschäftigung) mit befristeten oder unbefristeten Einzelarbeitsverträgen einstellt. Die Lohnansprüche werden entsprechend der effektiv geleisteten Arbeitszeit gewährt.

Es besteht auch die Möglichkeit der Heimarbeit. Einzelarbeitsverträge über Heimarbeit bedürfen der Schriftform und enthalten den Vermerk, dass der Arbeitnehmer zu Hause arbeitet, die tägliche Arbeitszeit, in der der Arbeitgeber den Arbeitnehmer bei seiner Arbeit kontrollieren darf, nähere Angaben zur Durchführung der Kontrolle u. a.

Das Arbeitsgesetzbuch beinhaltet außerdem Festlegungen zur Zeitarbeit. Diese Arbeit wird von einem Zeitarbeiter geleistet, der einen Vertrag mit einer Zeitarbeitsfirma geschlossen hat und einem Dritten, dem er unterstellt ist und von dem er überwacht wird, zeitweilig zur Verfügung gestellt wird. Der Zeitarbeitseinsatz darf 24 Monate nicht überschreiten, dieser kann nur unter bestimmten Voraussetzungen auf bis zu 36 Monaten verlängert werden.

Eine weitere Tätigkeitsform ist die Telearbeit, in jenen Tätigkeitsfeldern, in denen die Ausübung dieser Art von Arbeit möglich ist. Die Telearbeitstätigkeit beruht auf einen mit dem neuen Arbeitnehmer abgeschlossenen individuellen Arbeitsvertrag, oder auf eine Zusatzvereinbarung zum bestehenden Arbeitsvertrag. Dem Arbeitnehmer werden alle Rechte gewährt, die gesetzlich, durch interne Vorschriften und Tarifverträge für Arbeitnehmer gelten, die ihren Arbeitsplatz beim Arbeitgeber oder am Geschäftssitz des Arbeitgebers haben. Weigert sich der Arbeitnehmer, von zu Hause aus zu arbeiten, ist das Unternehmen nicht berechtigt, den individuellen Arbeitsvertrag einseitig zu ändern und kann den Arbeitnehmer auch nicht sanktionieren.

Die nationale Gesetzgebung regelt auch die Arbeit von Tagelöhnern (natürliche Personen, rumänische oder ausländische Staatsbürger, die gelegentlich gegen Entgelt unqualifizierte Tätigkeiten ausüben). Die Dauer der Gelegenheitstätigkeit beträgt mindestens einen Tag, entsprechend 8 Arbeitsstunden. Die Leistungsempfänger können administrativ-territoriale Einheiten, juristische Personen, berechtigte natürliche Personen, Einzelunternehmen, Familienunternehmen sein. Das Arbeitsverhältnis zwischen dem Tagelöhner und dem Leistungsempfänger kommt durch Vereinbarung der Parteien zustande, ohne dass ein individueller Arbeitsvertrag schriftlich abgeschlossen wird.

Links:

Die Arbeitszeit von Jugendlichen unter 18 Jahren beträgt sechs Stunden täglich und 30 Stunden wöchentlich. Jugendliche unter 18 Jahren dürfen keine Überstunden und keine Nachtschicht leisten. Auch Schwangere und stillende Mütter dürfen nicht verpflichtet werden, nachts zu arbeiten.

Jugendlichen unter 18 Jahren wird eine Mittagspause von mindestens 30 Minuten gewährt, wenn die tägliche Arbeitszeit mehr als viereinhalb Stunden beträgt.

Laut Arbeitsgesetzbuch beträgt der jährliche Erholungsurlaub mindestens 20 Arbeitstage. Die effektive Dauer des Erholungsurlaubs ist im Einzelarbeitsvertrag festgelegt und richtet sich nach der im Verlauf eines Jahres geleisteten Arbeit. Jugendliche unter 18 Jahren, Arbeitnehmer, die besonders schwere, gefährliche, schädigende oder unvorhersehbare Arbeiten ausführen, sowie Menschen mit Behinderung erhalten einen Zusatzurlaub von mindestens drei Arbeitstagen.

Menschen mit Behinderung können an geschützten und gesondert eingerichteten Arbeitsplätzen eingestellt werden, damit Hindernisse aller Art vermieden und die entsprechenden Erleichterungen und Anpassungen gewährleistet werden können.

Menschen mit Behinderung können auch für Heimarbeit eingestellt werden. In diesem Fall muss jedoch der Arbeitgeber dafür Sorge tragen, dass die hierfür benötigten Arbeitsmittel und Materialien dem Heimarbeiter nach Hause geliefert und die fertigen Produkte von dort wieder abgeholt werden. Menschen mit schweren, mittelschweren oder mäßig schweren Behinderungen, die mit Einzelvertrag eingestellt werden, genießen Sonderschutzrechte.

Die für den Schutz von Menschen mit Behinderung zuständige Institution ist die Nationale Behörde für den Schutz der Rechte der Menschen mit Behinderung beim Ministerium für Arbeit und soziale Solidarität.

Flüchtlinge, Personen die eine andere Form von sozialem Schutz erhalten oder sich in einem Asylverfahren befinden und Zugang zum Arbeitsmarkt haben, Drittstaatsangehörige oder Staatenlose, die beschäftigt waren oder in Rumänien Einkommen erzielt haben oder über eine Arbeitserlaubnis für Rumänien verfügen, sind nach geltendem Recht Anspruchsberechtigte gemäß den Bestimmungen des Gesetzes über das Arbeitslosenversicherungssystem und die Förderung der Beschäftigung.

Drittstaatsangehörige haben dann Zugang zum Arbeitsmarkt, wenn freie Stellen nicht von rumänischen oder EU-/EWR-Bürgern oder Bürgern der Schweiz besetzt werden können. Für die Arbeitsaufnahme benötigen sie eine Arbeitserlaubnis, die auf Antrag des Arbeitgebers von der Generalinspektion für Einwanderung erteilt wird.

Links:

Natürliche Personen aus Mitgliedsstaaten der Europäischen Union/ des Europäischen Wirtschaftsraums können unter folgenden Bedingungen eine selbständige Erwerbstätigkeit in Rumänien aufnehmen: als berechtigte natürliche Personen, die allein und selbständig erwerbstätig sind; als Einzelunternehmer; als Mitglied eines Familienbetriebs. Dabei müssen die Vorschriften der Eilverordnung Nr. 44/2008 über die Wirtschaftstätigkeit von berechtigten natürlichen Personen, Einzelunternehmern und Familienbetrieben eingehalten werden.

Berechtigten natürlichen Personen und Einzelunternehmern oder Familienbetrieben kann die Genehmigung erteilt werden, Wirtschaftstätigkeiten in allen Bereichen, Berufen oder Tätigkeitszweigen auszuüben. Hiervon ausgenommen sind solche Bereiche, die speziellen gesetzlichen Vorschriften unterliegen; ferner muss der Sitz bzw. Wohnort in Rumänien liegen. Voraussetzungen sind, dass sie ihren Wohnsitz in Rumänien haben, dass sie im Handelsregister eingetragen sind und über eine Betriebsgenehmigung verfügen. Die berechtigte natürliche Person ist ein Wirtschaftsunternehmen ohne Rechtspersönlichkeit, das von einer natürlichen Person organisiert wird, die hauptsächlich die eigene Arbeitskraft nutzt. Die natürliche Person, die als PFA eine wirtschaftliche Tätigkeit ausübt, ist im öffentlichen Renten- und sonstigen Sozialversicherungssystem versichert und hat unter den gesetzlich vorgesehenen Bedingungen Anspruch auf eine Versicherung im System der sozialen Kranken- und Arbeitslosenversicherung.

Die berechtigte natürliche Person kann die Tätigkeiten, zu denen sie berechtigt ist, allein oder zusammen mit maximal 3 von ihr beschäftigten Personen, als Arbeitgeber, mit einem gemäß dem Gesetz abgeschlossenen und registrierten individuellen Arbeitsvertrag ausüben. Einzelunternehmer dürfen Arbeitnehmer mit Einzelvertrag einstellen, dürfen mit anderen berechtigten natürlichen Personen, mit anderen Einzelunternehmern, mit Vertretern von Familienbetrieben und mit anderen juristischen Personen zusammenarbeiten. Familienbetriebe bestehen aus zwei oder mehr Mitgliedern einer Familie. Die Mitglieder von Familienbetrieben sind über das staatliche Sozialversicherungswesen in Bezug auf Rente, Arbeitslosigkeit und Krankheit versichert.

Links:

Bei der Festlegung und Gewährung von Löhnen und Gehältern ist jegliche Diskriminierung aufgrund des Geschlechts, der sexuellen Ausrichtung, des Alters, der Nationalität, Rasse, Hautfarbe, der ethnischen Herkunft, der Weltanschauung, der politischen Ausrichtung, der sozialen Herkunft, einer Behinderung, der Familiensituation oder -verantwortung sowie gewerkschaftlicher Zugehörigkeit oder Aktivität verboten.

Das Arbeitsentgelt umfasst den Grundlohn und verschiedene Zuschläge, Zulagen und zusätzliche Zahlungen. Die Zahlung der Löhne und Gehälter hat Vorrang vor jeder anderen finanziellen Verpflichtung des Arbeitgebers.

Der Arbeitgeber muss einen Bruttomonatslohn mindestens in der Höhe des garantierten Mindestbruttolohns in der Volkswirtschaft bezahlen.

Im 2024 beträgt der landesweit garantierte Mindestbruttolohn 3300 RON monatlich (etwa 660 EUR), das Mindestnettogehalt beträgt 2 079 RON pro Monat (416 Euro). Das garantierte Mindestbruttogehalt im Land kann für einen Arbeitnehmer für maximal 2 Jahre ab dem Zeitpunkt des Abschlusses des individuellen Arbeitsvertrags angewendet werden. Nach Ablauf der 2 Jahre, in denen der Arbeitnehmer qualifiziert wird oder nicht, wird er mit einem Grundgehalt beschäftigt, das höher ist als das garantierte Mindestbruttogehalt im Land. Außerdem hat die Regierung ein garantiertes Mindestbruttogehalt im Land für Arbeitnehmer in bestimmten Bereichen der Bauindustrie (4 582 RON), der Landwirtschaft und der Lebensmittelindustrie in Höhe (3 436 RON) festgelegt. Angestellte im Baugewerbe, in der Landwirtschaft und in der Lebensmittelindustrie sowie Angestellte im IT- Bereich, die an der Entwicklung von Computerprogrammen beteiligt sind und ein monatliches Bruttoeinkommen von bis zu 10 000 ron verdienen, sind von der Zahlung von 10 % Einkommenssteuer befreit.

Das Arbeitsentgelt des Personals von vollständig oder überwiegend aus dem Staatshaushalt, dem Budget der staatlichen Sozialversicherung, dem kommunalen Haushalt und den gesetzlich festgelegten Sonderfonds finanzierten Behörden und öffentlichen Einrichtungen wird in Abstimmung mit den Vertretern der jeweiligen Gewerkschaftsorganisation auf der Grundlage der gesetzlichen Bestimmungen gezahlt.

Das nationale Bruttodurchschnittsgehalt betrug im März 2024 8 502 RON (1 700 EUR), wobei das Nettodurchschnittsgehalt bei 5 185 RON (1 040 EUR) lag.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Mitarbeitern monatlich die Lohnabrechnung auszustellen. Die Lohnabrechnung muss insbesondere folgende Angaben beinhalten: Grundgehalt des Arbeitnehmers, Zuschläge, Sozialabgaben für Renten- und Krankenversicherung, Lohnsteuer. Der Arbeitgeber haftet und entrichtet den Versicherungsbeitrag für die Beschäftigung, der den Beitrag zur Arbeitslosigkeit, zum Krankheitsurlaub, berufsbedingten Risiken und zu Gehaltsforderungen umfasst. Siehe auch Abschnitt Einkommen und Steuern.

Links:

Die Vollarbeitszeit beträgt acht Stunden pro Tag und 40 Stunden in der Woche. Die Höchstarbeitszeitdauer, einschließlich Überstunden, darf 48 Stunden in der Woche nicht überschreiten. Die Arbeitszeit von Jugendlichen unter 18 Jahren beträgt sechs Stunden täglich und 30 Stunden wöchentlich.

Bei Schichtarbeit kann die Arbeitszeit auf über acht Stunden pro Tag bzw. 48 Stunden pro Woche verlängert werden, wenn die für eine Höchstdauer von drei Wochen berechnete Summe der Arbeitsstunden acht Stunden pro Tag und 48 Stunden in der Woche nicht überschreitet. In Ausnahmefällen kann die Arbeitszeit unter Hinzuzählung der Überstunden auf über 48 Stunden pro Woche verlängert werden, wenn das Mittel der Arbeitsstunden, berechnet anhand einer Referenzzeit von drei Kalendermonaten, 48 Stunden pro Woche nicht überschreitet.

Für bestimmte Arbeitsbereiche, Einrichtungen oder Berufe kann im Rahmen von kollektiven oder Einzelverhandlungen bzw. aufgrund spezifischer Normen eine tägliche Arbeitszeit von über oder unter acht Stunden festgelegt werden. Einer täglichen Arbeitszeit von 12 Stunden muss eine Ruhezeit von 24 Stunden folgen.

Überstunden werden innerhalb von 60 Kalendertagen nach ihrer Ableistung mit bezahlter Freizeit plus Zuschlag abgegolten. Wenn eine Abgeltung durch bezahlte Freizeit in diesem Zeitraum nicht möglich ist, wird dem Arbeitnehmer ein Lohnzuschlag gemäß der geleisteten Arbeit gewährt. Der Überstundenzuschlag wird bei Aushandlung des Tarifvertrags oder im Einzelvertrag festgelegt, wobei er nicht weniger als 75 % vom Grundgehalt betragen darf.

Arbeit zwischen 22.00 und 6.00 Uhr gilt als Nachtarbeit. Ein als Nachtarbeiter eingestellter Arbeitnehmer muss mindestens 3 Stunden seiner täglichen Arbeitszeit oder mindestens 30 % seiner monatlichen Arbeitszeit als Nachtarbeit verrichten. Die normale Arbeitszeit für Nachtarbeiter darf im Durchschnitt acht Stunden pro Tag nicht überschreiten, berechnet anhand einer Referenzzeit von höchstens drei Kalendermonaten, wobei die gesetzlichen Vorschriften für die wöchentliche Ruhezeit eingehalten werden müssen.

Für Arbeitnehmer, die ihre Tätigkeit in der Nacht ausführen, gilt

• eine im Vergleich zur normalen täglichen Arbeitszeit um eine Stunde gekürzte Arbeitszeit für die Tage, an denen mindestens drei Stunden Nachtarbeit verrichtet werden, ohne dass der Grundlohn gekürzt wird,
• oder ein Überstundenzuschlag von mindestens 25 % des Grundlohns, wenn mindestens 3 Stunden der täglichen Arbeitszeit als Nachtarbeit verrichtet werden.

Laut Arbeitsgesetzbuch sind Mittagspause und tägliche Ruhezeit, wöchentliche Ruhezeit und gesetzliche Feiertage periodische Ruhezeiten.

Wenn die tägliche Arbeitszeit sechs Stunden überschreitet, haben Beschäftigte Anspruch auf eine Mittagspause und andere Pausen, wie sie im Tarifvertrag bzw. der Betriebsvereinbarung vorgesehen sind. Jugendlichen unter 18 Jahren wird eine Mittagspause von mindestens 30 Minuten gewährt, wenn die tägliche Arbeitszeit mehr als viereinhalb Stunden beträgt. Pausen zählen nicht zur normalen täglichen Arbeitszeit, es sei denn, im Tarifvertrag oder in der Betriebsvereinbarung ist etwas anderes vorgesehen. Die wöchentliche Ruhezeit wird an zwei aufeinander folgenden Tagen gewährt, in der Regel am Wochenende.

Links:

Bezahlter Jahresurlaub in Rumänien:

Jährlicher Erholungsurlaub

Nach dem Arbeitsgesetzbuch hat jeder Arbeitnehmer Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub von mindestens 20 Tagen pro Jahr, dessen Dauer im Arbeitsvertrag gemäß den geltenden Vorschriften und dem geltenden Tarifvertrag festgelegt wird. Jugendliche unter 18 Jahren, Arbeitnehmer, die besonders schwere, gefährliche, schädigende Arbeiten ausführen, sowie Menschen mit Behinderung erhalten einen zusätzlichen Erholungsurlaub von mindestens drei Arbeitstagen.

Gesetzliche Feiertage, wie das Gesetz oder der Tarifvertrag sie vorsieht, sind nicht Teil des Jahresurlaubs.

Für den Erholungsurlaub erhält der Arbeitnehmer einen Zuschuss, der dem Tagesdurchschnitt der Gehaltsansprüche aus dem individuellen Arbeitsvertrag der letzten drei Monate vor dem Urlaub, multipliziert mit der Anzahl der freien Tage, entspricht. Der Arbeitgeber zahlt das Urlaubsgeld mindestens fünf Werktage vor Urlaubsantritt.

Bezahlte Freistellungen, die nicht zum Urlaub zählen, werden laut Arbeitsgesetzbuch bei außergewöhnlichen familiären Ereignissen gewährt. Die außergewöhnlichen familiären Ereignisse und die Anzahl der bezahlten Freistellungstage sind im Gesetz, im Tarifvertrag oder der Betriebsvereinbarung festgelegt.

Arbeitnehmer haben Anspruch auf bezahlte Freistellungen bei außergewöhnlichen familiären Ereignissen und anderen Ereignissen wie eigene Eheschließung – 5 Tage; Eheschließung des Kindes – 2 Tage; Geburt eines Kindes – 5 Tage (10 Tage, wenn der Besuch eines Lehrgangs für Säuglingspflege nachgewiesen wird); Tod des Ehepartners, Kindes, der Eltern, Schwiegereltern – 3 Tage; Tod von Großeltern, Brüdern, Schwestern – 1 Tag; Blutspender – wie gesetzlich vorgesehen; bei Arbeitsplatzwechsel innerhalb des Unternehmens, der mit einer Verlegung des Wohnsitzes in eine andere Stadt verbunden ist – 5 Tage.

Gesetzliche Feiertage, an denen nicht gearbeitet wird, sind: der 1. und 2. Januar; der 24. Januar; der Karfreitag; der erste und zweite Osterfeiertag, der 1. Mai, der 1. Juni, Pfingstsonntag und Pfingstmontag; der 15. August, der 30. November, der 1. Dezember, der erste und zweite Weihnachtsfeiertag, zwei Tage für die jeweils drei religiösen Feiertage im Jahr, die von den zugelassenen, nicht christlichen Glaubensgemeinschaften angegeben werden und nur für Angehörige dieser Glaubensgemeinschaften gelten.

Bildungsurlaub. Arbeitnehmern kann auf Antrag unbezahlter oder bezahlter Bildungsurlaub gewährt werden. Bildungsurlaub kann als bezahlter oder unbezahlter Urlaub gewährt werden.

Krankenurlaub und Krankengeld, auf die die Versicherten Anspruch haben, sind: Krankenurlaub und Krankengeld bei zeitweiliger Arbeitsunfähigkeit aufgrund von gewöhnlichen Erkrankungen oder Unfällen außerhalb des Arbeitsplatzes; Krankenurlaub und Krankengeld zur Krankheitsprävention und Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit (ausschließlich nach Arbeitsunfällen oder Berufskrankheiten); Mutterschaftsurlaub und Mutterschaftsgeld; Krankenurlaub und Krankengeld zur Pflege erkrankter Kinder sowie bei Risikoschwangerschaften.

Zur Erledigung von persönlichen Angelegenheiten haben Arbeitnehmer Anspruch auf unbezahlte Freistellung.

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Der Einzelarbeitsvertrag kann von Rechts wegen im gegenseitigen Einvernehmen sowohl vom Arbeitgeber als auch vom Arbeitnehmer aufgelöst werden.

Der Arbeitsvertrag wird von Rechts wegen aufgelöst:

• zum Zeitpunkt der Zustellung des Rentenbescheids;
• bei Verurteilung zu einer Freiheitsstrafe;
• bei Widerruf der Genehmigung, Berechtigung oder des notwendigen Attests für die Berufsausübung durch die zuständigen Behörden oder Stellen;
• wenn ein Verbot der Ausübung des Berufs oder der Funktion ausgesprochen wird, beginnend mit dem Tag, an dem das entsprechende Gerichtsurteil Rechtskraft erlangt;
• bei Ablauf des befristeten Arbeitsvertrags;
• bei Rücknahme der Zustimmung der Eltern bzw. gesetzlichen Vertreter, wenn es sich um Beschäftigte im Alter zwischen 15 und 16 Jahren handelt;
• am Tag, an dem der Beschäftigte oder der Arbeitgeber als natürliche Person stirbt, oder an dem der Arbeitgeber als juristische Person aufgelöst wird.

Die Entlassung stellt die Beendigung des individuellen Arbeitsvertrags auf Initiative des Arbeitgebers dar und kann aus Gründen, die im Zusammenhang mit dem Arbeitnehmer liegen, oder aus Gründen, die nicht im Zusammenhang mit dem Arbeitnehmer stehen, angewiesen werden.

Einzelentlassungen sind zulässig, wenn ein Arbeitnehmer schwerwiegend gegen die Arbeitsdisziplin verstößt, wenn er für länger als 30 Tage in Untersuchungshaft genommen wird, wenn der Arbeitnehmer physisch und/oder psychisch nicht dazu in der Lage ist, seine Arbeitsaufgaben zu erledigen, wenn er diese nicht fachgerecht ausführt.

Entlassungen aus Gründen, die nicht in der Person des Arbeitnehmers liegen, können Einzel- oder Massenentlassungen sein. Unter Massenentlassung ist die Entlassung einer gesetzlich festgelegten Arbeitnehmerzahl, die direkt proportional zur Gesamtzahl der Beschäftigten der Firma ist, innerhalb von 30 Kalendertagen zu verstehen.

Der Beschluss über die Entlassung wird dem Arbeitnehmer schriftlich mitgeteilt und muss zwingend: den Entlassungsgrund; die Kündigungsfrist; die Kriterien für die Festlegung der Reihenfolge der Prioritäten (bei Massenentlassung); das Verzeichnis sämtlicher Arbeitsplätze enthalten.

Die Kündigung ist die einseitige Entscheidung des Beschäftigten, der dem Arbeitgeber die Beendigung seines Arbeitsvertrages nach Ablauf der Kündigungsfrist schriftlich mitteilt. Die Kündigungsfrist wird von beiden Seiten im Arbeitsvertrag bzw. Tarifvertrag festgelegt und darf nicht mehr als 20 Kalendertage für ausführende Beschäftigte beziehungsweise 45 Kalendertage für Beschäftige in Leitungsfunktionen betragen. Während der Kündigungsfrist muss der Arbeitnehmer weiterhin alle seine Aufgaben und Pflichten erfüllen.

Rentenansprüche

Im öffentlichen System gibt es 4 Kategorien von Renten:

• Rente infolge der Erreichung des gesetzlichen Rentenalters (Rentenvoraussetzungen: Mindestbeitragsdauer 15 Jahre; das Regelrentenalter beträgt 65 Jahre für Männer und Frauen; das Regelrentenalter für Frauen erhöht sich schrittweise auf 65 Jahre im Jahr 2035; die volle beitragspflichtige Zeit beträgt 35 Jahre unabhängig vom Geschlecht).
• vorzeitige Rente (wird Versicherten frühestens 5 Jahre vor Erreichen des Regelrentenalters gewährt, wenn sie die volle beitragspflichtige Zeit erfüllt haben, sowie diejenigen, die ihre volle beitragspflichtige Zeit um bis zu 5 Jahre überschritten haben.)
• Berufsunfähigkeitsrente (wird Personen gewährt, die das Regelrentenalter noch nicht erreicht haben, die beitragspflichten Zeiten im öffentlichen Rentensystem geleistet haben und aufgrund von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten sowie anderen Krankheiten und Unfällen, die mit der Arbeit nicht zusammenhängen, in ihrer Erwerbsfähigkeit eingeschränkt sind).
• Hinterbliebenenrente (wird unter bestimmten Voraussetzungen den Kindern und dem hinterbliebenen Ehegatten gewährt, wenn der verstorbene Unterhaltspflichtige Rentner war oder Anspruch auf eine Rente hatte).

Neben dem staatlichen Rentensystem gibt es auch private Rentenfonds, in die Arbeitnehmer Beiträge einzahlen können, um eine privat geführte Pflichtrente, eine freiwillige privat geführte Rente oder eine Betriebsrente in Anspruch zu nehmen.

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Voraussetzung für die Ausübung der Gewerkschaftsrechte ist das Bestehen eines Arbeitsverhältnisses oder Dienstverhältnisses. Gewerkschaftsrechte und -freiheiten beziehen sich auf die Vereinigungsfreiheit und die Gewerkschaftszugehörigkeit, das Recht zur Ausübung gewerkschaftlicher Aktivitäten, das Streikrecht im Rahmen des Gesetzes sowie das Vertretungsrecht zur Festlegung der Arbeitsbedingungen im Prozess der Information / Beratung und Tarifverhandlungen. Gewerkschaften sind unabhängige juristische Personen ohne Vermögenszweck, die gegründet wurden, um die Rechte der Mitglieder zu verteidigen, die in der nationalen Gesetzgebung, in internationalen Verträgen und Abkommen, denen Rumänien beigetreten ist, sowie in individuellen und kollektiven Arbeitsverträgen geregelt sind sowie zur Förderung von beruflichen, wirtschaftlichen und sozialen Interessen ihrer Mitglieder. Gewerkschaften können sich frei in Verbänden und Gewerkschaftsbünden zusammenschließen.

Zum Schutz der Rechte von Arbeitnehmern / Gewerkschaftsmitgliedern ist die Gewerkschaft berechtigt:

• die Aufsichtsbehörden zu benachrichtigen und den zuständigen Institutionen Gesetzesvorschläge mit Auswirkungen auf den Bereich der Arbeitsbeziehungen zu unterbreiten;
• ein gütliches Streitbeilegungsverfahren zu beantragen und daran teilzunehmen und die individuellen und kollektiven Interessen der Mitglieder vor Gericht zu vertreten;
• vom Arbeitgeber zu der Geschäftsordnung, der Lage des Unternehmens, der Arbeitsorganisation, der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes am Arbeitsplatz sowie der Bereitstellung des Sozialschutzes angehört zu werden;
• bei Massenentlassungen konsultiert zu werden, um Maßnahmen vorschlagen zu können, um deren Folgen zu vermeiden oder zu mindern.

Die repräsentative Gewerkschaft schließt Tarifverträge und / oder Tarifabkommen ab und kann kollektive Arbeitskämpfe und Streiks auslösen. National repräsentative Gewerkschaften beteiligen sich an der Entscheidung im institutionellen dreigliedrigen Konsultationsprozess (Dreigliedriger Nationalrat, Wirtschafts- und Sozialrat).

Auf Antrag der Gewerkschaftsorganisation und mit Zustimmung ihrer Mitglieder behalten die Arbeitgeber die Gewerkschaftsbeiträge der Mitglieder ein und überweisen sie monatlich an die Gewerkschaft.

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Konflikte zwischen Arbeitnehmern und den sie beschäftigenden Unternehmen, die sich auf ihre beruflichen, sozialen oder wirtschaftlichen Interessen oder auf ihre Rechte in Bezug auf das Arbeitsverhältnis beziehen, sind Arbeitskonflikte.

Arbeitskonflikte im Zusammenhang mit der Festlegung von Arbeitsbedingungen bei der Aushandlung von Tarifverträgen sind Interessenkonflikte.

Arbeitskonflikte, deren Gegenstand die Ausübung bestimmter Rechte oder die Erfüllung bestimmter Pflichten aus normativen Gesetzen sowie aus Arbeitsverträgen ist, sind rechtsbezogene Konflikte.

Lässt sich ein Tarifkonflikt nicht durch ein vom Ministerium für Arbeit und soziale Solidarität bzw. von der zuständigen Arbeitsinspektion eingeleitetes Vermittlungsverfahren lösen, können die Parteien einvernehmlich ein Mediationsverfahren einleiten. Die Einleitung eines Mediations- bzw. Schiedsverfahrens ist bei einem Tarifkonflikt obligatorisch, sofern sich die Parteien vor Streikbeginn bzw. während des Streiks dazu entschieden haben.

Arbeitnehmer besitzen ein Streikrecht zur Verteidigung ihrer beruflichen, wirtschaftlichen und sozialen Interessen. Ein Streik ist nur dann zulässig, wenn zuvor alle Möglichkeiten zur Beilegung des Konflikts ausgeschöpft wurden, ein Warnstreik abgehalten wurde und die Organisatoren des Streiks die Unternehmensleitung 48 Stunden im Voraus über die geplante Arbeitsniederlegung informieren. Zu unterscheiden sind Warnstreiks, Solidaritätsstreiks und Streiks im herkömmlichen Sinn.

Vermittlung und schiedsgerichtliche Maßnahmen zur Beilegung des Interessenkonflikts vor Streikbeginn sind nur dann Pflicht, wenn die Parteien dies gemeinsam beschlossen haben.

Eine Beteiligung am Streik steht den Arbeitnehmern frei. Kein Arbeitnehmer darf zur Teilnahme oder Nichtteilnahme an einem Streik gezwungen werden. Eine Einschränkung oder das Verbot des Streikrechts ist nur im Falle der im Gesetz speziell bezeichneten Beschäftigtengruppen zulässig.

Die Beteiligung am Streik und seine Organisation im Rahmen der gesetzlichen Vorschriften stellt keine Pflichtverletzung der Arbeitnehmer dar und darf nicht mit einer Disziplinarstrafe für Streikteilnehmer oder -organisatoren geahndet werden.

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Erwachsene haben gleichberechtigten Zugang zur Aus- und Weiterbildung, ohne Diskriminierung aus Gründen des Alters, des Geschlechts, der Rasse, der ethnischen Herkunft sowie der politischen oder religiösen Zugehörigkeit.

Die Weiterbildung für Erwachsene umfasst verschiedene Formen: Kurse, die von Berufsbildungsanbietern veranstaltet werden; Kurse, die von Arbeitgebern in ihren eigenen Betrieben organisiert werden; Praktika und Spezialisierungen in Betrieben im In- oder Ausland; andere Formen der Weiterbildung (z. B. durch Zentren zur Bewertung beruflicher Fähigkeiten, die auf andere als formale Weise erworben wurden).

Arbeitssuchende können im Rahmen der gesetzlichen Vorschriften an Berufsbildungsprogrammen teilnehmen, die von der Nationalen Arbeitsvermittlungsagentur oder von anderen autorisierten Einrichtungen angeboten werden. Die berufliche Erwachsenenausbildung umfasst die berufliche Erstausbildung und die berufliche Weiterbildung, die in anderen Formen als denen des nationalen Bildungssystems organisiert sind. Im Rahmen der ständigen beruflichen Weiterbildung können Erwachsene ihre beruflichen Kenntnisse erweitern oder neue Kenntnisse erwerben. Eine Berufsausbildung kann auch durch eine Ausbildung am Arbeitsplatz erfolgen.

Die Berufsausbildung von Erwachsenen kann von autorisierten Anbietern durchgeführt werden, die natürliche oder juristische Personen des öffentlichen oder privaten Rechts mit Sitz in Rumänien / EU / EWR sein können, unabhängig von der Rechtsform ihrer Organisation. Zulassungspflichtig sind nur Ausbildungsbetriebe, die staatlich anerkannte Abschlusszeugnisse ausstellen möchten. Die Zulassung von Lieferanten erfolgt durch Zulassungskommissionen, die in den territorialen Strukturen der Nationalen Agentur für Zahlungen und soziale Inspektion tätig sind.

Arbeitssuchende, die bei ANOFM registriert sind, profitieren von kostenlosen Ausbildungsprogrammen unter folgenden Bedingungen:

• sie haben keinen Arbeitsplatz, erzielen kein Einkommen oder erzielen aus genehmigten Tätigkeiten ein Einkommen, das niedriger ist als der Wert des sozialen Referenzindikators (SRI = 598 RON);
• sie konnten nach ihrem Abschluss an einer Bildungseinrichtung keine Arbeit finden;
• sie haben die Flüchtlingseigenschaft oder eine andere Form des internationalen Schutzes erhalten;
• sind ausländische Staatsbürger oder Staatenlose, die in Rumänien erwerbstätig waren oder ein Einkommen erzielt haben oder das Recht haben, in Rumänien zu arbeiten;
• sie konnten nach Rückführung oder Haftentlassung keine Erwerbstätigkeit aufnehmen;
• Tätigkeiten in ländlichen Gebieten ausüben und kein monatliches Einkommen oder ein monatliches Einkommen unter dem SRI-Wert erzielen und die bei der Arbeitsagentur des Landkreises registriert sind.

Arbeitgeber, die aufgrund des jährlichen Ausbildungsplans Weiterbildungsprogramme für ihre Mitarbeiter organisieren, welche von den gesetzlich zugelassenen Bildungsträgern durchgeführt werden, erhalten aus dem Budget der Arbeitslosenversicherungen einen Betrag, der 50 % der Ausgaben für die Aus- und Weiterbildungsdienstleistungen darstellt, die für maximal 20 % der Mitarbeiter organisiert werden. Arbeitgeber können diesen Betrag nur einmal im Kalenderjahr in Anspruch nehmen und sind verpflichtet, das Arbeitsverhältnis der am Ausbildungsprogramm teilnehmenden Personen für mindestens ein Jahr ab Gewährung des Betrags aufrechtzuerhalten.

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