Conditions de vie et de travail: Norvège

Trouver un emploi

En Norvège, il existe un guide officiel (guide en ligne) pour les personnes à la recherche d’un emploi et les employeurs, appelé Work in Norway. Work in Norway est un guide en ligne destiné aux personnes qui souhaitent travailler en Norvège et qui auraient besoin de conseils et de renseignements sur la recherche d’emploi, la vie professionnelle et le déménagement.

Ce site internet comporte également une partie dédiée aux employeurs norvégiens souhaitant recruter de la main-d’œuvre étrangère en Norvège, et aux entreprises étrangères souhaitant fournir leurs services en Norvège.

Work in Norway est le résultat d’une collaboration entre les services du travail et de la sécurité sociale (Arbeids- og velferdsetaten - NAV), l’autorité fiscale (Skatteetaten), la direction de l’immigration (Utlendingsdirektoratet - UDI), l’Inspection du travail (Arbeidstilsynet) et la police. Que vous souhaitiez faire du commerce en Norvège ou rechercher un emploi, Work in Norway est le site où il convient de commencer vos recherches. Nous ferons référence à Work in Norway tout au long de notre présentation «Vivre et travailler en Norvège».

D’autre part, il est essentiel de suivre les informations utiles concernant les conséquences du coronavirus qui ont un impact sur les conditions de vie et de travail en Norvège. Même si la situation est, à bien des égards, redevenue normale en septembre 2023, la pandémie n’est pas terminée et des modifications sont donc susceptibles d’être apportées. Il appartient à chacun de veiller à se conformer aux directives données par les autorités.

Liens:

Titre/nom	URL
Work in Norway	www.workinnorway.no
Ny i Norge	https://www.nyinorge.no/en/
Évaluation/validation des formations à l’étranger	https://hkdir.no/utdanning-fra-utlandet/jeg-har-utdanning-fra-utlandet
Site du gouvernement norvégien présentant des informations relatives au coronavirus	https://www.regjeringen.no/en/topics/koronavirus-covid-19/id2692388/
Site de l’Institut norvégien de santé publique sur le coronavirus (en anglais).	https://www.fhi.no/en/id/infectious-diseases/coronavirus/

À partir du guide en ligne, vous accédez à des portails publics qui vous apportent des informations plus précises concernant l’organisme représenté sur le portail et les services qu'il offre. Work in Norway vous donne également des informations qui vous aideront à faire vos premiers pas dans votre nouvel emploi en Norvège. Avec le besoin croissant de recrutement dans plusieurs secteurs, nous constatons l’apparition de portails et de guides officiels concernant les communes, les régions ou les départements. Il serait trop long d’en donner une liste. Les liens se limitent donc aux guides ou portails officiels. Il est cependant important que les demandeurs d’emploi sachent que ces offres couvrant des zones géographiques spécifiques en Norvège peuvent exister et qu’elles donnent souvent des informations utiles pour la phase d’installation après votre arrivée, y compris des offres s’adressant au partenaire/conjoint.

D’autre part, il est essentiel de suivre les informations utiles concernant les conséquences du coronavirus qui ont un impact sur les conditions de vie et de travail en Norvège. Même si la situation est considérée comme normale en septembre 2023, la pandémie n’est pas terminée et des modifications sont donc susceptibles d’être apportées. Il appartient à chacun de veiller à se conformer aux directives données par les autorités.

Liens:

Titre/nom	URL
Work in Norway	www.workinnorway.no
Ny i Norge	https://www.nyinorge.no/en/
Évaluation/validation des formations à l’étranger	https://hkdir.no/utdanning-fra-utlandet/jeg-har-utdanning-fra-utlandet
Site du gouvernement norvégien présentant des informations relatives au coronavirus	https://www.regjeringen.no/en/topics/koronavirus-covid-19/id2692388/
Site de l’Institut norvégien de santé publique sur le coronavirus (en anglais).	https://www.fhi.no/en/id/infectious-diseases/coronavirus/

Stages

Mise en œuvre

La solide coopération tripartite (organisations représentant les employeurs et les salariés et l’État) joue un rôle essentiel pour garantir la qualité du modèle norvégien de formation professionnelle. La nouvelle tâche principale du Conseil départemental de la formation professionnelle consiste à fournir des conseils sur les questions de qualité dans l’enseignement et la formation professionnels pour la formation scolaire et en milieu professionnel.

En vertu de la loi sur l’enseignement, le département (fylkeskommunen) a l’obligation de consulter le Conseil départemental de la formation professionnelle sur les questions de qualité. L’agrément des établissements de formation est particulièrement mis en avant dans ce contexte. Le Conseil régional de la formation professionnelle doit également présenter des propositions d’amélioration de la qualité, y compris le renforcement des partenariats entre les écoles et les entreprises, ainsi que l’amélioration des qualifications et compétences des enseignants, des formateurs et d’autres catégories importantes pour la qualité de l’enseignement professionnel.

Outre la coopération institutionnalisée entre les partenaires sociaux dans l’enseignement professionnel, l’assurance de la qualité figure dans les règlements relatifs à la formation professionnelle. Il existe d’autre part un système d’inspection officiel. L’État est chargé des inspections pour toute activité relevant de la loi sur l’enseignement et peut donner des injonctions en cas de respect insuffisant des exigences.

Le ministère de l’éducation et de la recherche (Kunnskapsdepartementet) a délégué la responsabilité des inspections au niveau national à la direction norvégienne de l’enseignement et de la formation (Utdanningsdirejtoratet), qui est chargée d’élaborer les inspections et d’y contribuer, d’unifier l’inspection dans le pays et de fournir des orientations sur la législation. Les autorités départementales (fylkesmennene) représentent l’autorité opérationnelle chargée des inspections pour la formation de base et sont responsables des activités au niveau départemental. Elles constituent également l’organe de recours pour les décisions individuelles concernant des élèves de l’enseignement primaire et secondaire inférieur. Le ministère a toujours le pouvoir d’exercer une surveillance et peut préciser à la direction de l’enseignement et de la formation et aux autorités départementales comment effectuer les inspections.

La loi sur l’enseignement réglemente également la responsabilité des autorités départementales concernant la formulation d’orientations destinées aux directeurs d’école. Cette responsabilité concerne non seulement des conseils sur les questions scolaires théoriques, mais aussi des conseils sur les questions relatives à la loi sur l’enseignement. Il s’agit notamment de conseils concernant la loi sur l’administration publique. L’objectif est en particulier de permettre une coopération optimale entre l’État et les directeurs d’école.

Des inspections nationales conjointes se sont ajoutées aux inspections plus générales des autorités départementales. Les inspections font suite à des incidents et sont basées sur des évaluations de risque régionales, élaborées en coopération avec l’autorité départementale. En cas de situation nécessitant l’attention immédiate des autorités, l’autorité départementale doit être habilitée à réaliser une inspection de sa propre initiative.

L’Agence norvégienne pour la qualité de l’enseignement (Nasjonalt organ for kvalitet i utdanning, NOKUT) est chargée de la reconnaissance, de l’agrément et de l’assurance de la qualité dans l’enseignement professionnel supérieur et l’enseignement supérieur. Le cadre de ces activités est défini dans un règlement sur l’assurance de la qualité dans l’enseignement professionnel supérieur et l’enseignement supérieur et dans des règlements, règles et procédures supplémentaires établis par la NOKUT.

Les services concernant les formations à l’étranger (y compris leur validation) relèvent de la direction norvégienne de l’enseignement supérieur et des compétences.

Conditions de vie et de travail

Les ressortissants de l’UE/EEE ayant un titre de séjour et un domicile fixe en Norvège bénéficient de tous les droits en vertu de la loi sur les services sociaux, y compris le droit à une aide sociale financière. La notion de domicile fixe se rapporte au lien de la personne avec la Norvège et nécessite une appréciation individuelle.

Où trouver des opportunités

Une fois que l’élève a achevé deux années de formation scolaire (modèle 2+2), il a deux années d’apprentissage avec formation et travail productif pour une entreprise ou un organisme public. L’élève peut trouver lui-même une place d’apprenti. Sinon (dans la plupart des cas), le département l’aide dans cette démarche. Les élèves n’ont aucun droit légal à une place d’apprenti.

En vertu de la loi, les apprentis sont employés dans l’entreprise et ont les droits et obligations qui en découlent. Ils ont droit à un salaire qui est convenu au niveau central par une convention collective. Le salaire doit être proportionné au travail productif effectué par l’apprenti.

Ce travail augmente au cours des deux années d’apprentissage et le salaire progresse en proportion. Au cours des deux années d’apprentissage, le salaire passe ainsi de 30 à 80 % du salaire d’un employé qualifié. L’apprenti se voit proposer un contrat d’apprentissage qui est un contrat standard signé par l’apprenti, le directeur de l’entreprise, le directeur de la formation et un représentant du département.

Lorsque l’élève a réussi l’examen et obtenu le certificat d’aptitude professionnelle, il peut, entre autres, suivre une formation professionnelle supérieure dans l’un des établissements d’apprentissage professionnel (Fagskole). Les candidats capables de prouver qu’ils vont passer le certificat d’aptitude professionnelle après le délai d’admission peuvent également obtenir une place à la condition de réussir l’examen au cours du premier semestre. Plusieurs des formations dispensées par les établissements d’apprentissage professionnel sont des modules de courte durée et ciblés qui s’inspirent des modules débouchant sur des «micro-justificatifs» (certifications).

Les services concernant les formations à l’étranger (y compris leur validation) relèvent de la direction norvégienne de l’enseignement supérieur et des compétences.

Financement et soutien

Les entreprises de formation sont des entreprises qui produisent des biens et des services et qui embauchent des apprentis. Elles reçoivent une aide publique pour la formation obligatoire qui fait partie de l’apprentissage. Le Conseil régional de la formation professionnelle procède à une évaluation de l’entreprise avant que les autorités départementales puissent la valider comme entreprise de formation. Les autorités départementales peuvent retirer la validation si la formation n’est pas dispensée conformément au contrat d’apprentissage et au programme national d’enseignement.

Le système d’apprentissage est financé sur les budgets publics et l’entreprise de formation reçoit une subvention de l’État pour chaque apprenti. Dans certains cas, une subvention supplémentaire est accordée aux entreprises de formation qui proposent des contrats d’apprentissage dans des métiers rares et protégés ou qui prennent des apprentis ayant des besoins particuliers.

Apprentissages

Cadre juridique

Le système norvégien utilise différentes dénominations pour désigner ceux qui suivent une formation en entreprise.

Les apprentis ont, en règle générale, achevé une formation de deux ans en école, avant de conclure un contrat d’apprentissage de deux ans en vue d’un certificat d’aptitude professionnelle. (Dans certaines professions, la durée de l’apprentissage est supérieure à deux ans.) Il existe également des candidats à un certificat de stage (praksisbrevkandidater), après examen, et des candidats à l’apprentissage (lærekandidater) qui visent un examen moins complet que le certificat d’aptitude professionnelle. En plus, un salarié a la possibilité de postuler à une formation au travail (fagbrev på jobb) sur la base de son expérience et de ses acquis. L’objectif est de passer le certificat d’aptitude professionnelle.

Voir l’article 4-1 de la loi sur la formation.

L’apprenti relève de la loi sur l’environnement de travail, sauf pour la cessation ou la modification du contrat de travail. Les règles sur la protection de l’emploi ne s’appliquent donc pas à l’apprenti. Le délai de préavis pour l’apprenti en cas de démission ou de licenciement est régi par la loi sur la formation et non pas par la loi sur l’environnement de travail.

Les autorités départementales valident les entreprises de formation et ont la responsabilité suprême du déroulement de la formation conformément aux programmes de formation. Elles ont la responsabilité juridique suprême de permettre aux jeunes de faire valoir leur droit à une formation en lycée et de dispenser des formations conformes aux lois et aux règlements en vigueur.

Normalement, les apprentis n‘ont pas de période d’essai. Si l’apprenti a plus de 21 ans, la règle relative à la période d’essai ne s’applique pas.

Description des systèmes

En règle générale, les apprentis ont deux ans de formation en école et deux ans en entreprise. Le département peut valider des systèmes différents, avec une formation en entreprise proportionnellement supérieure.

Formellement, l’apprentissage se compose d’une année de formation et d’une année de création de valeur. Les apprentis, les candidats au certificat de stage et les candidats à l’apprentissage touchent un salaire. Des subventions sont accordées aux entreprises qui souscrivent des contrats avec des jeunes qui ont droit à une formation secondaire (droit des jeunes). Cette subvention est prise en charge par le département et concerne la formation, la subvention étant toutefois répartie de manière égale sur toute la période d’apprentissage en entreprise. Les entreprises qui souscrivent un contrat d’apprentissage ou un contrat de formation avec des personnes âgées de 21 ans ou plus touchent un autre type de subvention (plus faible).

Pour certaines disciplines, par exemple dans le domaine de la santé, l’agrément de l’autorité centrale est exigé en plus du diplôme et du certificat d’aptitude professionnelle.

Les neuf filières de formation professionnelle sont les suivantes:

Bâtiment et construction
Design et artisanat
Électricité
Disciplines sanitaires et sociales
Médias et communication
Agriculture, pêche et sylviculture
Restauration et transformation alimentaire
Services et transports
Production technique et industrielle

Les services concernant les formations à l’étranger (y compris leur validation) relèvent de la direction norvégienne de l’enseignement supérieur et des compétences.

Qualification

Les autorités départementales sont chargées d’offrir une formation à ceux qui résident dans le département. Les ressortissants étrangers doivent avoir un permis de séjour en cours de validité en Norvège. Personne n’a de droit légal à un contrat d’apprentissage et les entreprises de formation choisissent elles-mêmes le ou les candidats avec lesquels elles souhaitent signer un contrat. Ceux qui résident dans le département, qui ont achevé la première et la deuxième année de lycée professionnel et qui n’obtiennent pas de contrat d’apprentissage ont droit à une troisième année de formation en lycée. Ce droit concerne une troisième année qui prolonge la deuxième année suivie par le jeune, donc pas nécessairement dans la discipline souhaitée.

Conditions de vie et de travail

L’apprenti relève de la loi sur l’environnement de travail, sauf pour la cessation ou une modification du contrat de travail. Les règles sur la protection de l’emploi ne s’appliquent donc pas à l’apprenti. Le délai de préavis pour l’apprenti est régi par la loi sur la formation et non pas par la loi sur l’environnement de travail.

Où trouver des opportunités

L’agence de formation du département, les élèves et les entreprises de formation coopèrent pour fournir des contrats d’apprentissage.

Financement et soutien

Formellement, l’apprentissage se compose d’une année de formation et d’une année de création de valeur. Les apprentis, les candidats au certificat de stage et les candidats à l’apprentissage touchent un salaire. Des subventions sont accordées aux entreprises qui souscrivent des contrats avec des jeunes qui ont droit à une formation secondaire (droit des jeunes). Cette subvention est prise en charge par le département et concerne la formation, la subvention étant toutefois répartie de manière égale sur toute la période d’apprentissage en entreprise. Les entreprises qui souscrivent un contrat d’apprentissage ou un contrat de formation avec des jeunes âgés de 21 ans ou plus touchent un autre type de subvention (plus faible).

Les ressortissants de pays de l’EEE ou de l’AELE ayant le statut de salarié en Norvège ont droit à une aide à la formation aux mêmes conditions que les ressortissants norvégiens. Un citoyen de l’EEE ou de l’AELE qui cesse de travailler et commence une formation conserve son statut de salarié si la formation suivie a un lien professionnel avec l’emploi. L’exigence de lien professionnel ne s’applique pas si la personne en question est devenue chômeur contre son gré en raison de modifications générales du marché du travail.

Les membres suivants de la famille du salarié de l’EEE ou de l’AELE ont droit à une aide à la formation selon les mêmes conditions que les ressortissants norvégiens:

conjoint;
parent en ligne directe descendante du salarié de l’EEE ou de l’AELE et/ou conjoint de celui-ci. Le parent doit soit être âgé de moins de 21 ans, soit être à la charge du salarié de l’EEE ou de l’AELE et/ou de son conjoint;
parent en ligne directe ascendante du salarié de l’EEE ou de l’AELE et/ou de son conjoint qui est à sa charge.

Si le salarié de l’EEE ou de l’AELE n’a plus le statut de salarié de l’EEE ou de l’AELE en Norvège, le membre de la famille n’a plus le droit à une aide à la formation

S’installer dans un autre pays

La libre circulation des biens est l’une des pierres angulaires du marché unique européen.

La suppression des obstacles nationaux à la libre circulation des biens au sein de l’Union européenne est l’un des principes ancrés dans les traités de l’UE. S’écartant d’une position traditionnellement protectionniste, les pays de l’Union européenne lèvent continuellement les restrictions de façon à former un marché «commun» ou unique. Cet engagement à créer une zone commerciale européenne sans frontières s’est traduit par une plus grande prospérité et par la création de nouveaux emplois, et a globalement établi l’Union européenne en tant qu’acteur commercial mondial aux côtés des États-Unis et du Japon.

Malgré l’engagement de l’Europe à abolir toutes les entraves internes aux échanges commerciaux, l’harmonisation des secteurs de l’économie n’est pas totale. L’Union européenne a décidé de réglementer au niveau européen les secteurs qui pourraient présenter un risque plus élevé pour les citoyens de l’Europe, tels que le secteur pharmaceutique ou celui des produits de construction. La majorité des produits (considérés comme «présentant un risque moindre») sont soumis à l’application du fameux principe de la reconnaissance mutuelle. Autrement dit, quasiment tout produit fabriqué ou commercialisé légalement dans un des États membres peut circuler et s’échanger librement sur le marché intérieur de l’Union européenne.

Limites à la libre circulation des biens

Le traité sur l’Union européenne reconnaît aux États membres le droit de fixer des limites à la libre circulation des biens lorsque des intérêts communs spécifiques sont en jeu, comme la protection de l’environnement, la santé des citoyens ou l’ordre public, pour n’en citer que quelques-uns. En d’autres termes, si les autorités d’un État membre considèrent que l’importation d’un produit présente une menace potentielle — par exemple, pour la santé publique, la moralité ou l’ordre public —, elles peuvent restreindre ou même interdire l’accès de ce produit au marché de cet État. Il peut s’agir, par exemple, d’aliments génétiquement modifiés ou de certaines boissons énergisantes.

S’il n’existe généralement aucune limitation à l’achat de biens dans un autre État membre tant que ceux-ci sont destinés à un usage personnel, une série de restrictions européennes s’appliquent à des catégories de produits comme l’alcool et le tabac.

Libre circulation des capitaux

Une autre condition essentielle au fonctionnement du marché intérieur est la libre circulation des capitaux. Il s’agit de l’une des quatre libertés fondamentales garanties par droit de l’Union et elle est à la base de l’intégration des marchés financiers européens. Les Européens peuvent désormais gérer et investir leur argent dans n’importe quel État membre de l’Union européenne.

La libéralisation des marchés des capitaux a marqué une étape importante dans le processus d’intégration économique et monétaire de l’Union européenne: elle a constitué le premier pas vers l’établissement de notre Union économique et monétaire (UEM) et de la monnaie commune, l’euro.

Avantages

Le principe de libre circulation des capitaux accroît l’efficacité des marchés financiers au sein de l’Union et offre également une série d’avantages aux citoyens de l’Union européenne. Les particuliers peuvent effectuer un grand nombre d’opérations financières au sein de l’Union européenne, sans restrictions majeures. Ils peuvent, avec quelques restrictions:

ouvrir aisément un compte bancaire,
acheter des actions,
investir, ou
acheter des biens immobiliers

dans un autre État membre. Quant aux entreprises établies dans l’Union européenne, elles peuvent acquérir, gérer et investir dans d’autres entreprises européennes.

Exceptions

Certaines exceptions à ce principe s’appliquent tant dans les États membres qu’à l’égard des pays tiers. Ces exceptions sont principalement liées à des raisons de fiscalité, de surveillance prudentielle, d’ordre public, de lutte contre le blanchiment de capitaux et à des sanctions financières convenues au titre de la politique étrangère et de sécurité commune de l’Union européenne.

La Commission européenne poursuit l’achèvement du marché libre des services financiers par la mise en œuvre de nouvelles stratégies d’intégration financière, afin qu’il soit encore plus facile pour les citoyens et les entreprises de gérer leur argent au sein de l’Union européenne.

La mise en œuvre du principe de la libre circulation des personnes, l’une des pierres angulaires de la construction européenne, s’est traduite par une série de règles pratiques permettant aux citoyens de voyager librement et aisément dans n’importe quel État membre de l’Union européenne. Voyager sur le territoire de l’Union européenne avec sa propre voiture est devenu beaucoup moins problématique. La Commission européenne a établi une série de règles communes régissant la reconnaissance mutuelle des permis de conduire, la validité de l’assurance automobile et la possibilité d’immatriculer son véhicule dans un pays d’accueil.

Votre permis de conduire dans l’Union européenne

L’Union européenne a introduit un modèle harmonisé de permis de conduire et a fixé des exigences minimales supplémentaires pour l’obtention d’un permis de conduire. Cela devrait contribuer à réduire le nombre de conducteurs dangereux sur les routes européennes, quel que soit le pays où ils passent leur permis de conduire.

Depuis le 19 janvier 2013, tous les permis de conduire délivrés par les pays de l’UE ont la même apparence: ils sont imprimés sur un morceau de plastique de la taille et de la forme d’une carte de crédit.

Des périodes de validité administrative harmonisées — comprises entre 10 et 15 ans pour les motos et les voitures particulières — ont été introduites pour le permis de conduire. Cela permet aux autorités d’introduire régulièrement de nouvelles fonctionnalités de sécurité, qui rendront plus difficile la falsification ou l’altération du document de permis de conduire. Les conducteurs non qualifiés ou déchus du droit de conduire ne pourront donc plus tromper aussi facilement les autorités de leur pays ou d’un autre pays de l’UE.

Le nouveau permis de conduire européen protège également les usagers de la route vulnérables en introduisant un accès progressif pour la conduite de motos et autres deux-roues motorisés. Le système d’«accès progressif» implique que les conducteurs doivent acquérir une expérience sur un motocycle de plus petite cylindrée avant de pouvoir passer à une cylindrée supérieure. Les cyclomoteurs constitueront également une catégorie distincte, nécessitant un permis AM.

Vous devez demander un permis dans le pays dans lequel vous résidez habituellement ou régulièrement. En règle générale, il s’agit du pays dans lequel vous résidez au moins 185 jours par année civile en raison d’attaches personnelles ou professionnelles.

Si vous avez des attaches personnelles ou professionnelles dans au moins deux pays de l’UE, votre résidence habituelle est le pays dans lequel vous avez des attaches personnelles (pour autant que vous vous y rendiez régulièrement). Cette dernière condition ne s’applique pas si vous séjournez dans un pays de l’UE pour y effectuer une mission à durée déterminée.

Si vous vous installez dans un autre pays de l’UE pour suivre des études supérieures, votre résidence habituelle ne change pas. Vous pouvez toutefois demander un permis dans le pays d’accueil en prouvant que vous y étudiez depuis au moins 6 mois.

Immatriculation de votre voiture dans le pays d’accueil

Si vous partez vivre de manière permanente dans un autre pays de l’UE et emmenez votre voiture, vous devez faire immatriculer votre véhicule et payer les taxes correspondantes dans ce pays.

Il n’existe pas de règles européennes communes en ce qui concerne l’immatriculation des véhicules et les taxes y afférentes. Certains pays accordent une exonération de la taxe d’immatriculation aux personnes qui viennent s’y installer de manière permanente avec leur véhicule.

Pour bénéficier d’une exonération fiscale, vous devez vérifier les délais et conditions applicables dans le pays où vous souhaitez vous installer.

Vérifiez les règles exactes et les délais auprès des autorités nationales sous le lien suivant: https://europa.eu/youreurope/citizens/vehicles/registration/registration-abroad/index_fr.htm.

Assurance automobile

Les citoyens de l’UE peuvent faire assurer leur véhicule dans n’importe quel pays de l’Union européenne, à condition que la compagnie d’assurance choisie soit agréée par l’autorité nationale de l’État d’accueil pour délivrer les polices d’assurance nécessaires. Une compagnie établie dans un autre État membre ne peut vendre une police d’assurance obligatoire de responsabilité civile que si certaines conditions sont remplies. L’assurance sera valable sur l’ensemble du territoire de l’Union, quel que soit l’endroit où a lieu l’accident.

Taxation

La taxe sur la valeur ajoutée — ou TVA — sur les véhicules à moteur est normalement payée dans le pays où le véhicule est acheté, mais il arrive, dans certaines conditions, qu’elle doive être acquittée dans le pays de destination.

De plus amples informations sur les règles applicables lorsqu’un véhicule est acheté dans un État membre de l’Union européenne en vue de son immatriculation dans un autre État membre sont disponibles sous le lien suivant: https://europa.eu/youreurope/citizens/vehicles/registration/taxes-abroad/index_fr.htm.

Conditions de travail

La qualité du travail et de l’emploi — un aspect vital , à fort impact économique et humanitaire

De bonnes conditions de travail sont importantes pour le bien-être des travailleurs européens. Elles contribuent

au bien-être physique et psychologique des Européens, et
à la performance économique de l’Union européenne.

D’un point de vue humanitaire, la qualité de l’environnement de travail influence considérablement la satisfaction globale des travailleurs européens, au travail et dans leur vie personnelle.

D’un point de vue économique, des conditions d’emploi de qualité constituent un facteur de croissance économique et un fondement de la position compétitive de l’Union européenne. Un niveau élevé de satisfaction au travail est un facteur important pour parvenir à une productivité économique élevée dans l’Union européenne.

Dès lors, il est essentiel pour l’Union européenne de promouvoir la création et le maintien d’un environnement de travail durable et agréable, qui favorise la santé et le bien-être des travailleurs européens et qui instaure un bon équilibre entre temps de travail et temps libre.

Améliorer les conditions de travail en Europe: un objectif important pour l’Union européenne

Garantir des conditions de travail favorables aux citoyens européens est une priorité de l’UE. C’est la raison pour laquelle l’Union européenne coopère avec les gouvernements nationaux afin d’assurer un environnement de travail agréable et sûr. Un soutien est apporté aux États membres à travers:

l’échange d’expériences entre pays et des actions communes;
l’établissement d’exigences minimales applicables dans toute l’Union européenne en ce qui concerne les conditions de travail, ainsi qu’en matière de santé et de sécurité au travail.

Les déterminants de la qualité du travail et de l’emploi

Pour instaurer des conditions de travail durables, il importe de déterminer les caractéristiques principales d’un environnement de travail favorable, et donc les critères de qualité des conditions de travail.

La Fondation européenne pour l’amélioration des conditions de vie et de travail (Eurofound), établie à Dublin, est une agence de l’UE qui fournit des informations, des conseils et une expertise sur les conditions de vie et de travail. Cette agence a établi plusieurs critères de qualité du travail et de l’emploi, parmi lesquels:

la santé et le bien-être sur le lieu de travail: il s’agit d’un critère essentiel, étant donné que de bonnes conditions de travail supposent la prévention des problèmes de santé sur le lieu de travail, la réduction de l’exposition aux risques et l’amélioration de l’organisation du travail;
la conciliation de la vie professionnelle et de la vie privée: les citoyens devraient avoir la possibilité de trouver un équilibre entre le temps passé au travail et le temps consacré aux loisirs;
le développement des compétences: un emploi de qualité est un emploi qui offre des possibilités de formation, de perfectionnement et des perspectives de carrière.

Le travail d’Eurofound contribue à la planification et à la conception de meilleures conditions de vie et de travail en Europe.

Santé et sécurité au travail

La Commission européenne a entrepris un large éventail d’activités visant à promouvoir un environnement de travail sain dans les États membres de l’Union européenne. Elle a notamment élaboré une stratégie communautaire pour la santé et la sécurité au travail pour la période 2021-2027. Cette stratégie a été mise sur pied avec l’aide des autorités nationales, des partenaires sociaux et des ONG. Elle répond à l’évolution des besoins de protection des travailleurs résultant des transitions numérique et écologique, des nouvelles formes de travail et de la pandémie de COVID-19, sans négliger pour autant les risques traditionnels en matière de santé et de sécurité au travail, tels que les risques d’accidents du travail ou l’exposition à des substances chimiques dangereuses.

La politique communautaire de santé et de sécurité au travail vise à améliorer durablement le bien-être des travailleurs de l’Union européenne. Elle tient compte des dimensions physiques, morales et sociales des conditions de travail, ainsi que des nouveaux défis posés par l’élargissement de l’Union aux pays d’Europe centrale et orientale. L’introduction de normes européennes en matière de santé et de sécurité sur le lieu de travail a considérablement contribué à l’amélioration de la situation des travailleurs dans ces pays.

Améliorer les conditions de travail en fixant des exigences minimales communes à tous les pays de l’Union européenne

L’amélioration des conditions de vie et de travail dans les États membres de l’UE dépend en grande partie de l’établissement de normes de travail communes. La législation et la réglementation européennes du travail ont établi les exigences minimales pour un environnement de travail durable et sont désormais appliquées dans tous les États membres. L’amélioration de ces normes a renforcé les droits des travailleurs et constitue l’une des principales réalisations de la politique sociale de l’UE.

L’importance de la transparence et de la reconnaissance mutuelle des diplômes en tant que complément essentiel de la libre circulation des travailleurs

La possibilité d’obtenir la reconnaissance de ses qualifications et compétences peut jouer un rôle crucial dans la décision de travailler dans un autre pays de l’Union européenne. Il est donc nécessaire de mettre en place un système européen qui garantisse l’acceptation mutuelle des compétences professionnelles dans les différents États membres. Seul un tel système empêchera que l’absence de reconnaissance des qualifications professionnelles ne devienne un obstacle à la mobilité des travailleurs au sein de l’Union européenne.

Les principes fondamentaux de la reconnaissance des qualifications professionnelles dans l’Union européenne

Le principe de base est que tout citoyen de l’Union devrait pouvoir exercer librement sa profession dans n’importe quel État membre. Malheureusement, la mise en œuvre pratique de ce principe est souvent entravée par des exigences nationales concernant l’accès à certaines professions dans le pays d’accueil.

Afin de surmonter ces différences, l’Union européenne a mis en place un système de reconnaissance des qualifications professionnelles. Dans le cadre de ce système, une distinction est opérée entre les professions réglementées (professions pour lesquelles certaines qualifications sont légalement requises) et les professions qui ne sont pas légalement réglementées dans l’État membre d’accueil.

Vers une transparence des qualifications en Europe

L’Union européenne a pris d’importantes mesures pour atteindre l’objectif de transparence des qualifications en Europe:

une coopération accrue en matière d’enseignement et de formation professionnels, dans le but de regrouper tous les instruments au service de la transparence des certificats et des diplômes en un seul outil convivial. Le CV européen et les formations Europass en sont deux exemples;
le développement d’actions concrètes dans le domaine de la reconnaissance et de la qualité de l’enseignement et de la formation professionnels.

Transcender les différences entre les systèmes d’enseignement et de formation dans l’ensemble de l’Union européenne

Dans les États membres de l’Union européenne, les systèmes d’enseignement et de formation présentent encore des différences substantielles. Les derniers élargissements de l’UE, ouvrant sur de nouvelles traditions éducatives, ont encore accru cette diversité, appelant à établir des règles communes pour garantir la reconnaissance des compétences.

Afin de surmonter cette diversité de normes de certification, de modèles éducatifs et de structures de formation, la Commission européenne a proposé une série d’instruments visant à améliorer la transparence et la reconnaissance des qualifications, à des fins tant universitaires que professionnelles.

Le cadre européen des certifications

Le cadre européen des certifications est pour la Commission européenne une priorité essentielle dans le processus de reconnaissance des compétences professionnelles. Ce cadre a pour principal objectif d’établir des liens entre les différents systèmes nationaux de certification et de garantir une transférabilité et une reconnaissance aisées des diplômes.

Les centres nationaux d’information sur la reconnaissance académique des diplômes (NARIC)

Un réseau de centres nationaux d’information sur la reconnaissance académique des diplômes a été créé en 1984 à l’initiative de la Commission européenne. Les centres NARIC fournissent une assistance sur la reconnaissance académique des périodes d’études à l’étranger. Établis dans tous les États membres de l’Union européenne, ainsi que dans les pays de l’Espace économique européen, les centres NARIC jouent un rôle essentiel dans le processus de reconnaissance des qualifications au sein de l’Union européenne.

Le système européen de transfert et d’accumulation de crédits (ECTS)

Le système européen de transfert et d’accumulation de crédits (ECTS) vise à faciliter la reconnaissance des périodes d’études à l’étranger. Instauré en 1989, son principe de fonctionnement repose sur la description d’un programme d’études et l’attribution de crédits aux modules dudit programme. Il s’agit d’un complément essentiel du programme de mobilité des étudiants Erasmus, très apprécié.

Europass

Europass est un instrument qui permet d’assurer la transparence des compétences professionnelles. Il se compose de cinq documents standardisés:

un CV (curriculum vitæ);
un éditeur de lettres de motivation;
des suppléments au certificat;
des suppléments au diplôme, et
un document Europass Mobilité.

Le système Europass permet de comprendre clairement et aisément les compétences et certifications dans les différentes régions d’Europe. Dans chaque pays de l’Union européenne et de l’Espace économique européen, des centres nationaux Europass ont été créés en tant que premier point de contact pour toute personne souhaitant obtenir des informations sur le système Europass.

À partir du guide en ligne, vous accédez à des portails publics qui vous apportent des informations utiles supplémentaires. Vous trouverez également des informations qui vous aideront à faire vos premiers pas dans votre nouvel emploi en Norvège.

Work in Norway est le résultat d’une collaboration entre les services du travail et de la sécurité sociale (Arbeids- og velferdsetaten - NAV), l’autorité fiscale (Skatteetaten), la direction de l’immigration (Utlendingsdirektoratet - UDI), l’Inspection du travail (Arbeidstilsynet) et la police. Si vous souhaitez faire du commerce en Norvège, ou rechercher un emploi, Work in Norway est le site de référence qui vous propose des informations toujours actualisées et les plus exactes.

Vous trouverez les informations relatives aux contrats de travail, au temps de travail, à la rémunération et aux congés sur le site internet de l’Inspection du travail (Arbeidstilsynet) (lien en bas de la page sur Work in Norway).

D’autre part, il est essentiel de suivre les informations utiles concernant les conséquences du coronavirus qui ont un impact sur les conditions de vie et de travail en Norvège. Même si la situation est considérée comme normale en septembre 2023, la pandémie n’est pas terminée et des modifications sont donc susceptibles d’être apportées. Il appartient à chacun de veiller à se conformer aux directives données par les autorités.

En Norvège, il n’existe pas de disposition de loi distincte pour le travail saisonnier.

Nous ne disposons d’aucune donnée concernant le travail saisonnier, mais il est supposé que les «travailleurs saisonniers» sont inclus dans les secteurs comme l’agriculture, la sylviculture et le secteur de l’hôtellerie et de la restauration.

Liens:

Titre/nom	URL
Work in Norway	www.workinnorway.no
Site de l’Institut norvégien de santé publique sur le coronavirus (en anglais).	https://www.fhi.no/en/id/infectious-diseases/coronavirus/
Pour les travailleurs saisonniers	https://www.udi.no/en/want-to-apply/work-immigration/seasonal-workers/?resetguide=1

Les salariés doivent toujours avoir un contrat de travail écrit, qu’il s’agisse d’un poste à durée indéterminée ou déterminée. Il n’y a aucune exception à cette règle. Il est de la responsabilité de l’employeur d’établir un contrat de travail écrit.

Si la durée de la relation de travail est supérieure à un mois, le contrat doit être prêt dès que possible et au plus tard dans le mois suivant le début de la relation de travail. Lorsque la durée de la relation de travail est inférieure à un mois ou en cas de mise à disposition de main-d’œuvre, un contrat de travail doit être établi immédiatement.

Le contrat de travail doit contenir des informations sur les points essentiels de la relation de travail. Il doit au moins contenir les informations suivantes:

Nom de l’employeur et lieu de travail
Description du poste
Début du travail, temps de travail et périodes de travail
Droit à des congés et à des primes de congés
Salaire et indemnités
Résiliation du contrat de travail
Éventuelles conventions collectives

Nous attirons votre attention sur le fait qu’en Norvège, il existe un guide officiel (guide en ligne) pour les personnes à la recherche d’un emploi et les employeurs, appelé Work in Norway. Work in Norway est un guide en ligne destiné aux personnes qui souhaitent travailler en Norvège et qui auraient besoin de conseils et de renseignements sur la recherche d’emploi, la vie professionnelle et le déménagement.

À partir du guide en ligne, vous accédez à des portails publics qui vous apportent des informations utiles supplémentaires. Vous y trouverez également des informations qui vous aideront à faire vos premiers pas dans votre nouvel emploi en Norvège.

Work in Norway est le résultat d’une collaboration entre les services du travail et de la sécurité sociale (Arbeids- og velferdsetaten - NAV), l’autorité fiscale (Skatteetaten), la direction de l’immigration (Utlendingsdirektoratet - UDI), l’Inspection du travail (Arbeidstilsynet) et la police. Si vous souhaitez faire du commerce en Norvège, ou rechercher un emploi, Work in Norway est le site de référence qui vous propose des informations toujours actualisées et les plus exactes.

D’autre part, il est essentiel de suivre les informations utiles concernant les conséquences du coronavirus qui ont un impact sur les conditions de vie et de travail en Norvège. Même si la situation est considérée comme normale en septembre 2023, la pandémie n’est pas terminée et des modifications sont donc susceptibles d’être apportées. Il appartient à chacun de veiller à se conformer aux directives données par les autorités.

Liens:

Titre/nom	URL
Work in Norway	www.workinnorway.no
Site du gouvernement norvégien présentant des informations relatives au coronavirus	https://www.regjeringen.no/en/topics/koronavirus-covid-19/id2692388/
Site de l’Institut norvégien de santé publique sur le coronavirus (en anglais).	https://www.fhi.no/en/id/infectious-diseases/coronavirus/

Comme dans la plupart des pays européens, trop de personnes en Norvège sont exclues du monde du travail. C’est l’une des raisons pour lesquelles une plus grande attention est accordée à une meilleure inclusion dans le monde du travail norvégien. La coopération tripartite entre les employeurs, les salariés et l’État constitue le moteur de ce processus. Les orientations du gouvernement concernant la diversité du recrutement appellent les entreprises publiques à «travailler activement en faveur d’un recrutement diversifié, afin de promouvoir un monde du travail inclusif au niveau de l’État. Nous veillons à recruter les meilleurs employés en recherchant des personnes qualifiées parmi tous les candidats disponibles dans la société, quelle que soit leur origine.» Plusieurs syndicats d’employeurs insistent aussi, de plus en plus, sur l’inclusion et la diversité dans les processus de recrutement.

Concernant les offres d’emploi qui sont publiées, la loi sur l’environnement de travail précise que «la règle générale dans l’administration publique est que les postes vacants doivent être publiés. Ceci est nécessaire pour que les postes vacants fassent l’objet d’une véritable concurrence et pour garantir un recrutement le plus large possible et le respect du principe d’éligibilité.» Dans le secteur privé, il n’y a aucune règle concernant la publication des offres d’emploi.

D’autre part, il est essentiel de suivre les informations utiles concernant les conséquences du coronavirus qui ont un impact sur les conditions de vie et de travail en Norvège. Même si la situation est considérée comme normale en septembre 2023, la pandémie n’est pas terminée et des modifications sont donc susceptibles d’être apportées. Il appartient à chacun de veiller à se conformer aux directives données par les autorités.

Liens:

Titre/nom	URL
Work in Norway	www.workinnorway.no
Site du gouvernement norvégien présentant des informations relatives au coronavirus	https://www.regjeringen.no/en/topics/koronavirus-covid-19/id2692388/
Site de l’Institut norvégien de santé publique sur le coronavirus (en anglais).	https://www.fhi.no/en/id/infectious-diseases/coronavirus/

Pour créer votre propre entreprise, les autorités exigent que vous travailliez à vos propres risques et à votre compte, c’est-à-dire que vous êtes responsable du travail fourni et de l’équipement utilisé. Contrairement à une activité de loisir, votre activité professionnelle doit aussi avoir un potentiel de profit. Si ces critères sont remplis, vous pouvez a priori créer votre propre entreprise.

Pour une aide pratique lors de ce processus, la Norvège offre des services associés à Altinn afin de vous guider lors du lancement et de la gestion de votre entreprise. Altinn est un portail permettant un dialogue en ligne avec les pouvoirs publics. Vous y trouverez des formulaires, des messages et des informations utiles, ainsi que des renseignements sur les modalités de création et de gestion d’une entreprise en Norvège. Voir le lien pour accéder à Altinn.

Le guide en ligne donne également des informations aux employeurs norvégiens souhaitant recruter de la main-d’œuvre étrangère en Norvège, et aux entreprises étrangères souhaitant vendre leurs services en Norvège. Si vous relevez de cette dernière catégorie, sélectionnez Persons and companies looking to start a pemanent business in Norway sur la page d’accueil du guide.

D’autre part, il est essentiel de suivre les informations utiles concernant les conséquences du coronavirus qui ont un impact sur les conditions de vie et de travail en Norvège. Même si la situation est considérée comme normale en septembre 2023, la pandémie n’est pas terminée et des modifications sont donc susceptibles d’être apportées. Il appartient à chacun de veiller à se conformer aux directives données par les autorités.

Liens:

Titre/nom	URL
Altinn - Démarrer et gérer une entreprise	https://www.altinn.no/en/start-and-run-business/
Work in Norway	www.workinnorway.no
Site du gouvernement norvégien présentant des informations relatives au coronavirus	https://www.regjeringen.no/en/topics/koronavirus-covid-19/id2692388/
Site de l’Institut norvégien de santé publique sur le coronavirus (en anglais).	https://www.fhi.no/en/id/infectious-diseases/coronavirus/

Il n’existe pas de salaire minimum en Norvège. Le salaire est convenu entre l’employeur et le salarié dans le contrat de travail écrit. S’il n’existe pas de salaire général minimum en Norvège, certains secteurs en ont instauré un.

Il s’agit des secteurs suivants: bâtiment, activités de nettoyage, hébergement, restauration et services de traiteur, industrie maritime et construction navale, agriculture et horticulture, industrie de la pêche, électricité, transport routier de marchandises, transport de personnes en autocar. Pour un aperçu des différents salaires minimum, voir le lien vers l’Inspection du travail.

La cotisation de retraite correspond à ce que vous cotisez pour votre retraite, c’est-à-dire le montant que vous payez tous les mois pour vous constituer une retraite. On peut dire aussi que la cotisation de pension (et la prime d’assurance) est le prix à payer pour votre future retraite. Un employeur a l’obligation de payer une pension de retraite obligatoire (OTP) à ses employés. Le montant à payer chaque mois par un employé est donc sa cotisation de retraite pour le mois concerné.

Lors du versement du salaire, ou immédiatement après, l’employeur doit vous remettre un bulletin de salaire indiquant votre salaire brut, la retenue fiscale et les autres retenues effectuées sur votre salaire brut, le montant qui vous est versé (le salaire net) et le mode de calcul des primes de congés. Si vous ne recevez pas de bulletin de salaire, vous devez le réclamer à votre employeur.

Work in Norway est le résultat d’une collaboration entre les services du travail et de la sécurité sociale (Arbeids- og velferdsetaten - NAV), l’autorité fiscale (Skatteetaten), la direction de l’immigration (Utlendingsdirektoratet - UDI), l’Inspection du travail (Arbeidstilsynet) et la police. Si vous souhaitez faire du commerce en Norvège, ou rechercher un emploi, Work in Norway est le site de référence qui vous propose des informations toujours actualisées et les plus exactes.

D’autre part, il est essentiel de suivre les informations utiles concernant les conséquences du coronavirus qui ont un impact sur les conditions de vie et de travail en Norvège. Même si la situation est considérée comme normale en septembre 2023, la pandémie n’est pas terminée et des modifications sont donc susceptibles d’être apportées. Il appartient à chacun de veiller à se conformer aux directives données par les autorités.

Liens:

Titre/nom	URL
Inspection du travail – informations sur le salaire minimum.	https://www.arbeidstilsynet.no/en/working-conditions/pay-and-minimum-ra…
Work in Norway	www.workinnorway.no
Site du gouvernement norvégien présentant des informations relatives au coronavirus	https://www.regjeringen.no/en/topics/koronavirus-covid-19/id2692388/
Site de l’Institut norvégien de santé publique sur le coronavirus (en anglais).	https://www.fhi.no/en/id/infectious-diseases/coronavirus/

Le temps de travail est le temps pendant lequel le salarié est à la disposition de l’employeur. La réglementation limite le temps de travail et exige des pauses et des temps de repos journaliers et hebdomadaires. Temps de travail normal

La loi sur l’environnement de travail limite le temps de travail normal:

9 heures par 24 heures (journée de travail normale)
40 heures par semaine (semaine de travail normale)

Pour les salariés dont le temps de travail est éprouvant, par exemple ceux qui ont un travail posté ou par roulement, un travail de nuit ou le dimanche, le temps de travail hebdomadaire est plus court:

38 heures par semaine pour un travail effectué jour et nuit en semaine, hors dimanche
36 heures par semaine pour un travail effectué jour et nuit toute la semaine

Un temps de travail normal plus court peut être convenu par une convention collective. Le contrat le plus répandu stipule 37,5 heures de travail hebdomadaires. Dans certains cas, il est possible de conclure un contrat relatif à un calcul moyen du temps de travail normal. Tout travail au-delà des limites prescrites par la loi sur l’environnement de travail pour le temps de travail normal correspond à des heures supplémentaires. Pour certains types de service, il est possible d’élargir le temps de travail normal. Pour des précisions sur les règles applicables aux pauses, au temps de repos journalier et hebdomadaire, etc., consultez le lien vers l’Inspection du travail.

À partir du site internet, vous pouvez accéder à des portails publics qui vous apportent des informations utiles. Vous trouverez également des informations qui vous aideront à faire vos premiers pas dans votre nouvel emploi en Norvège.

Work in Norway est le résultat d’une collaboration entre les services du travail et de la sécurité sociale (Arbeids- og velferdsetaten - NAV), l’autorité fiscale (Skatteetaten), la direction de l’immigration (Utlendingsdirektoratet - UDI), l’Inspection du travail (Arbeidstilsynet) et la police. Si vous souhaitez faire du commerce en Norvège, ou rechercher un emploi, Work in Norway est le site de référence qui vous propose des informations toujours actualisées et les plus exactes.

D’autre part, il est essentiel de suivre les informations utiles concernant les conséquences du coronavirus qui ont un impact sur les conditions de vie et de travail en Norvège. Même si la situation est considérée comme normale en septembre 2023, la pandémie n’est pas terminée et des modifications sont donc susceptibles d’être apportées. Il appartient à chacun de veiller à se conformer aux directives données par les autorités.

Liens:

Titre/nom	URL
Inspection du travail: temps de travail, pause et repos	https://www.arbeidstilsynet.no/en/working-conditions/working-hours/
Work in Norway	www.workinnorway.no
Site du gouvernement norvégien présentant des informations relatives au coronavirus	https://www.regjeringen.no/en/topics/koronavirus-covid-19/id2692388/
Site de l’Institut norvégien de santé publique sur le coronavirus (en anglais).	https://www.fhi.no/en/id/infectious-diseases/coronavirus/

Tous les salariés ont droit à au moins 25 jours ouvrés de congés par an. Comme le samedi est considéré comme un jour ouvré, cela signifie normalement que le salarié a droit à quatre semaines et un jour de congés par année civile.

En vertu de la loi sur l’environnement de travail (AML), il est possible de demander un congé dans les cas suivants: grossesse, naissance, adoption, maladie d’un enfant ou de la personne qui le garde, soins et aide à un proche, formation, service militaire, fonctions publiques et fêtes religieuses. Pour plus de précisions, consultez le lien vers Lovdata – Loi sur l’environnement de travail.

À partir du guide en ligne, vous accédez à des portails publics qui vous apportent des informations utiles. Vous trouverez également des informations qui vous aideront à faire vos premiers pas dans votre nouvel emploi en Norvège.

Ce site internet comporte également une partie dédiée aux employeurs norvégiens recrutant de la main-d’œuvre étrangère en Norvège, et aux entreprises étrangères souhaitant vendre leurs services en Norvège.

Work in Norway est le résultat d’une collaboration entre les services du travail et de la sécurité sociale (Arbeids- og velferdsetaten - NAV), l’autorité fiscale (Skatteetaten), la direction de l’immigration (Utlendingsdirektoratet - UDI), l’Inspection du travail (Arbeidstilsynet) et la police. Si vous souhaitez faire du commerce en Norvège, ou rechercher un emploi, Work in Norway est le site de référence qui vous propose des informations toujours actualisées et les plus exactes.

D’autre part, il est essentiel de suivre les informations utiles concernant les conséquences du coronavirus qui ont un impact sur les conditions de vie et de travail en Norvège. Même si la situation est considérée comme normale en septembre 2023, la pandémie n’est pas terminée et des modifications sont donc susceptibles d’être apportées. Il appartient à chacun de veiller à se conformer aux directives données par les autorités.

Liens:

Titre/nom	URL
Inspection du travail: congés	https://www.arbeidstilsynet.no/en/working-conditions/holiday/
Lovdata - Loi sur l’environnement de travail	https://lovdata.no/dokument/NLE/lov/2005-06-17-62
Work in Norway	www.workinnorway.no
Site du gouvernement norvégien présentant des informations relatives au coronavirus	https://www.regjeringen.no/en/topics/koronavirus-covid-19/id2692388/
Site de l’Institut norvégien de santé publique sur le coronavirus (en anglais).	https://www.fhi.no/en/id/infectious-diseases/coronavirus/

Dans une relation de travail, tant l’employeur que le salarié peuvent décider de résilier le contrat s’ils le souhaitent. Si c’est le salarié qui met fin au contrat, il doit en général continuer de travailler jusqu’à la fin du délai de préavis. Ensuite, la relation de travail est terminée.

Si l’employeur souhaite mettre fin à la relation de travail, des conditions plus sévères sont exigées. L’article 15-7 de la loi sur l’environnement de travail exige qu’un licenciement soit motivé par des circonstances propres à l’entreprise, au salarié ou à l’employeur. Si la fin de la relation de travail est justifiée par d’autres circonstances, elle n’est plus objective. Pour des précisions, consultez le lien vers Lovdata – Loi sur l’environnement de travail.

Work in Norway est le résultat d’une collaboration entre les services du travail et de la sécurité sociale (Arbeids- og velferdsetaten - NAV), l’autorité fiscale (Skatteetaten), la direction de l’immigration (Utlendingsdirektoratet - UDI), l’Inspection du travail (Arbeidstilsynet) et la police. Si vous souhaitez faire du commerce en Norvège, ou rechercher un emploi, Work in Norway est le site de référence qui vous propose des informations toujours actualisées et les plus exactes.

D’autre part, il est essentiel de suivre les informations utiles concernant les conséquences du coronavirus qui ont un impact sur les conditions de vie et de travail en Norvège. Même si la situation est considérée comme normale en septembre 2023, la pandémie n’est pas terminée et des modifications sont donc susceptibles d’être apportées. Il appartient à chacun de veiller à se conformer aux directives données par les autorités.

Liens:

Titre/nom	URL
Lovdata - Loi sur l’environnement de travail	https://lovdata.no/ocument/NLE/lov/2005-06-17-62
Work in Norway	www.workinnorway.no
Site du gouvernement norvégien présentant des informations relatives au coronavirus	https://www.regjeringen.no/en/topics/koronavirus-covid-19/id2692388/
Site de l’Institut norvégien de santé publique sur le coronavirus (en anglais).	https://www.fhi.no/en/id/infectious-diseases/coronavirus/

Il existe en Norvège quatre principaux syndicats de salariés: LO, Unio, Akademikerne et YS. Ils sont également qualifiés de fédérations. Les syndicats sont des organisations démocratiques dont les présidents sont élus par les adhérents. Une fédération de plusieurs syndicats est appelée syndicat national. Être syndiqué permet de bénéficier d’un soutien et de ne pas être seul dans les domaines suivants: contrat de travail et embauche, temps de travail, vacances et congés, assurances, aide juridique, salaire et échelle des salaires, licenciement, mise en chômage technique ou réaffectation, pension, grève, maladie, accident ou conflit.

Le pourcentage de syndiqués en Norvège est légèrement supérieur à 50 %. Il a peu changé ces 15 dernières années. Le niveau est plus faible que dans les années 1980 et la première moitié des années 1990.

D’autre part, il est essentiel de suivre les informations utiles concernant les conséquences du coronavirus qui ont un impact sur les conditions de vie et de travail en Norvège. Même si la situation est considérée comme normale en septembre 2023, la pandémie n’est pas terminée et des modifications sont donc susceptibles d’être apportées. Il appartient à chacun de veiller à se conformer aux directives données par les autorités.

Liens:

Titre/nom	URL
Work in Norway	www.workinnorway.no
Site du gouvernement norvégien présentant des informations relatives au coronavirus	https://www.regjeringen.no/en/topics/koronavirus-covid-19/id2692388/
Site de l’Institut norvégien de santé publique sur le coronavirus (en anglais).	https://www.fhi.no/en/id/infectious-diseases/coronavirus/

Le droit de grève est reconnu par le droit international mais est soumis à des restrictions. Une grève peut être interdite pour préserver des intérêts importants de la société. Certaines catégories d’agents publics, notamment la police, peuvent être interdites de grève. La Norvège a des engagements internationaux en vertu de la charte sociale européenne du 18 octobre 1961.

La loi norvégienne sur les litiges du travail est la loi fondamentale régissant la relation entre les parties (employeurs et salariés) en Norvège. Elle contient des dispositions sur la manière dont les conventions collectives peuvent être conclues et résiliées, sur la médiation en cas de règlement amiable des contrats collectifs de travail, sur les grèves et les lock-out illicites ainsi que sur les procès au tribunal du travail. C’est ce qu’on appelle le droit du travail collectif.

La grève est un droit réservé aux salariés faisant l’objet d’une convention collective. Il est uniquement possible de faire grève lorsque les négociations sur une nouvelle convention collective ont échoué.

S’il fait partie de la convention collective, un lock-out peut être mis en œuvre après un préavis collectif au syndicat de salariés concerné, qui prend effet pour les adhérents de ce syndicat (suspension collective de travail) Un lock-out peut également être utilisé par l’État, mais uniquement à l’égard de catégories d’agents publics ayant le droit de grève.

En Norvège, la grève est une forme d’action licite et réglementée qui n’est généralement déclenchée que dans le cadre de l’établissement ou de la révision d‘une convention collective. Les négociations principales entre les différentes parties prenantes de la vie professionnelle norvégienne ont lieu tous les deux ans. Ainsi, les accords sont signés pour une période de deux ans. Les accords sont ensuite révisés durant l’année entre chaque négociation principale.

Il est légal de déclencher une grève et/ou un lock-out en lien avec les négociations de conventions collectives, quand celles-ci sont interrompues.

Il y a généralement peu de grèves et de lock-out en Norvège. Mais, étant donné que cela se passe au niveau national, de nombreux travailleurs sont concernés.

Un employé faisant grève ne perçoit pas de salaire de la part de son employeur pendant cette période, mais il perçoit une compensation du syndicat.

D’autre part, il est essentiel de suivre les informations utiles concernant les conséquences du coronavirus qui ont un impact sur les conditions de vie et de travail en Norvège. Même si la situation est presque normale en septembre 2023, la pandémie n’est pas terminée et des modifications sont donc susceptibles d’être apportées. Il appartient à chacun de veiller à se conformer aux directives données par les autorités.

Liens:

Titre/nom	URL
Work in Norway	www.workinnorway.no
Site du gouvernement norvégien présentant des informations relatives au coronavirus	https://www.regjeringen.no/en/topics/koronavirus-covid-19/id2692388/
Site de l’Institut norvégien de santé publique sur le coronavirus (en anglais).	https://www.fhi.no/en/id/infectious-diseases/coronavirus/

Conditions de vie

La qualité de vie: la priorité nº1 de l’agenda pour la politique sociale de l’Union européenne

Le caractère favorable des conditions de vie dépend d’une diversité de facteurs tels que la disponibilité de services de soins de santé de qualité, des possibilités d’éducation et de formation ou de bonnes infrastructures de transport, pour ne citer que quelques-uns des aspects qui affectent la vie quotidienne et le travail de tous les citoyens. L’Union européenne s’est donné pour objectif d’améliorer constamment la qualité de vie dans tous ses États membres et de prendre en compte les nouveaux défis de l’Europe contemporaine, tels que l’exclusion sociale ou le vieillissement de la population.

L’emploi en Europe

L’amélioration des possibilités d’emploi en Europe est une priorité essentielle pour la Commission européenne. Afin de s’attaquer au problème du chômage et d’accroître la mobilité entre les emplois et les régions, de nombreuses initiatives sont élaborées et mises en œuvre à l’échelle de l’UE au soutien de la stratégie européenne pour l’emploi. Au nombre de ces initiatives figurent le réseau européen de services de l’emploi (EURES) et le panorama européen des compétences.

La santé et les soins de santé dans l’Union européenne

La santé est une valeur précieuse, qui influence le quotidien des personnes et qui constitue donc une priorité importante pour tous les Européens. Un environnement sain est primordial pour notre développement individuel et professionnel. Par ailleurs, les citoyens de l’UE sont de plus en plus exigeants en ce qui concerne la santé et la sécurité au travail et la fourniture de services de soins de santé de haute qualité. Ils veulent un accès rapide et aisé aux soins médicaux lorsqu’ils voyagent dans l’Union européenne. Les politiques de l’UE en matière de santé visent à répondre à ces besoins.

La Commission européenne a développé une approche coordonnée de la politique de santé, mettant en pratique une série d’initiatives qui complètent les actions des autorités publiques nationales. Les actions et objectifs communs de l’Union sont inclus dans les programmes et stratégies de l’Union européenne en matière de santé.

L’actuel programme «L’UE pour la santé» (2021-2027) constitue la réponse ambitieuse de l’UE à la COVID-19. La pandémie a une incidence majeure sur les patients, le personnel médical et de santé et les systèmes de santé en Europe. Le nouveau programme «L’UE pour la santé» ne vise pas seulement l’amélioration des capacités de réaction aux crises sanitaires, mais s’attache également à renforcer la résilience des systèmes de santé.

Le programme «L’UE pour la santé», établi par le règlement (UE) 2021/522, allouera des fonds aux entités éligibles, aux organisations de santé et aux ONG des pays de l’UE ou des pays tiers associés au programme.

Par le biais de ce programme, l’UE investira 5,3 milliards d’euros en prix courants dans des actions présentant une valeur ajoutée de l’Union, complétant les politiques des États membres et poursuivant un ou plusieurs des objectifs du programme «L’UE pour la santé»:

améliorer et favoriser la santé dans l’Union

prévention des maladies et promotion de la santé
initiatives et coopération internationales en matière de santé

lutter contre les menaces transfrontières pour la santé

prévention, préparation et réaction aux menaces transfrontières pour la santé
soutien à la constitution de stocks nationaux de produits essentiels en cas de crise
constitution d’une réserve de personnels médicaux, soignants et auxiliaires

améliorer les médicaments, les dispositifs médicaux et les produits nécessaires en cas de crise

actions favorisant la disponibilité et l’accessibilité économique des médicaments, dispositifs médicaux et produits nécessaires en cas de crise

renforcer les systèmes de santé, leur résilience et l’efficacité des ressources

renforcement des données de santé, des outils et services numériques, ainsi que de la transformation numérique du secteur de la santé
amélioration de l’accès aux soins de santé
développement et mise en œuvre de la législation de l’Union en matière de santé et de la prise de décision fondée sur des données probantes
travaux intégrés entre les systèmes de santé nationaux

L’éducation dans l’Union européenne

L’éducation en Europe est à la fois profondément ancrée et très diversifiée. Dès 1976, les ministres de l’éducation ont décidé de mettre sur pied un réseau d’information afin de mieux comprendre les politiques et les systèmes éducatifs dans les neuf États qui composaient la Communauté européenne à l’époque. Cette initiative reflétait le principe du plein respect du caractère particulier d’un système éducatif dans chacun des États membres et, parallèlement, la volonté d’améliorer la coordination de l’interaction entre les systèmes d’éducation, de formation et d’emploi. Eurydice, le réseau d’information sur l’éducation en Europe, a été officiellement lancé en 1980.

En 1986, l’attention s’est déplacée des échanges d’informations vers les échanges d’étudiants, avec le lancement du programme Erasmus+, souvent cité comme l’une des initiatives les plus réussies de l’UE.

Les transports dans l’Union européenne

Les transports ont été l’une des premières politiques communes de ce qui était alors la Communauté européenne. Depuis l’entrée en vigueur du traité de Rome en 1958, la politique des transports de l’Union européenne s’est concentrée sur l’élimination des obstacles aux frontières entre les États membres, permettant ainsi aux personnes et aux biens de circuler rapidement, efficacement et à moindre coût.

Ce principe est étroitement lié à l’objectif central de l’Union européenne consistant à créer une économie dynamique et une société fondée sur la cohésion. Le secteur des transports génère 10 % de la richesse de l’Union européenne, mesurée par le produit intérieur brut (PIB), ce qui équivaut à environ mille milliards d’euros par an. Il fournit également plus de dix millions d’emplois.

L’espace Schengen

La convention de Schengen, en vigueur depuis mars 1995, a aboli les contrôles aux frontières dans la zone des États signataires et créé une frontière extérieure unique, où les contrôles doivent être effectués en application d’un ensemble de règles communes.

Aujourd’hui, l’espace Schengen englobe la plupart des pays de l’UE, à l’exception de la Bulgarie, de la Croatie, de Chypre, de l’Irlande et de la Roumanie. Toutefois, la Bulgarie, la Croatie et la Roumanie sont actuellement en train d’adhérer à l’espace Schengen et appliquent déjà dans une large mesure l’acquis de Schengen. En outre, les États non membres de l’UE que sont l’Islande, la Norvège, la Suisse et le Liechtenstein ont également rejoint l’espace Schengen.

Le transport aérien

La création d’un marché unique européen dans le secteur des transports aériens s’est traduite par une baisse des tarifs et un plus grand choix de transporteurs et de services pour les passagers. L’Union européenne a également établi des règles afin de garantir le traitement équitable des passagers.

Droits des passagers aériens

En tant que passager aérien, vous disposez de certains droits en ce qui concerne les informations sur les vols et les réservations, les dommages causés aux bagages, les retards et les annulations, le refus d’embarquement et l’indemnisation en cas d’accident ou de problèmes relatifs à des vacances à forfait. Ces droits s’appliquent aux vols réguliers et affrétés, nationaux et internationaux, au départ ou à destination d’un aéroport de l’Union européenne, y compris en provenance d’un pays tiers, lorsque le vol est exploité par une compagnie aérienne de l’Union européenne.

Le transport ferroviaire

Au cours des 25 dernières années, la Commission s’est employée à présenter des propositions visant à restructurer le marché européen du transport ferroviaire et renforcer la position du rail par rapport aux autres modes de transport. Les efforts de la Commission se sont concentrés sur trois grands domaines, tous cruciaux pour le développement d’un secteur du transport ferroviaire solide et compétitif:

l’ouverture du marché du transport ferroviaire à la concurrence;
l’amélioration de l’interopérabilité et de la sécurité des réseaux nationaux; et
le développement des infrastructures de transport ferroviaire.

En Norvège, l’organisation des institutions politiques, administratives et judiciaires est typique d’une démocratie parlementaire avec une monarchie constitutionnelle. Voici un aperçu de la structure de chacune de ces institutions.

Institutions politiques:

Le Storting (le parlement): le Storting est l’assemblée législative norvégienne. Il se compose de 169 députés élus par le peuple tous les quatre ans. Il est chargé d’adopter le budget de l’État et de contrôler le gouvernement. Le Storting est divisé en commissions qui traitent de dossiers spécifiques.
Le gouvernement: le gouvernement est dirigé par le premier ministre, qui est le leader du parti politique ayant la majorité au Storting. Le gouvernement exerce le pouvoir exécutif et met en œuvre la législation. Les ministres sont nommés par le premier ministre et sont généralement des députés du Storting. Les principaux ministères sont responsables de différents dossiers politiques comme la santé, l’éducation et la défense.
Le roi: la Norvège est une monarchie constitutionnelle et le roi (ou la reine) joue un rôle symbolique de chef d’État. Son pouvoir politique est limité. Son rôle est essentiellement celui d’un représentant cérémoniel de la nation. Le monarque actuel respecte les orientations et les lois inscrites dans la Constitution.

Institutions administratives:

Administration publique: l’administration publique norvégienne se compose de différents ministères et de directions et services relevant de ceux-ci. Elle est chargée d’administrer et de mettre en œuvre les lois et la politique adoptées par le Storting. Chaque ministre est responsable de son ministère et des tâches associées.
Départements et communes: La Norvège est divisée en 11 départements qui possèdent chacun leur organe départemental. Sous les départements, les communes sont responsables des services locaux comme les écoles, la santé et la protection sociale.

Institutions judiciaires:

Les tribunaux: le système judiciaire norvégien est indépendant et se compose de tribunaux à différents niveaux. La Cour suprême est la juridiction la plus haute, chargée d’interpréter la Constitution et d’autres questions juridiques importantes. Les tribunaux d’appel et les tribunaux d’instance examinent les affaires civiles et pénales.
Le procureur général: le procureur général est le ministère public en Norvège. Il surveille les enquêtes de la police et les affaires pénales.
La police et le ministère public: La police norvégienne est chargée des enquêtes et du respect des lois tandis que le ministère public s’occupe de porter les affaires devant le tribunal.

Ceci est un aperçu général de la structure des institutions politiques, administratives et judiciaires en Norvège. Le système peut être modifié dans le temps à la suite de décisions politiques ou des changements dans la société.

Sur Work in Norway et sur Ny i Norge vous trouverez des informations utiles sur l’organisation des institutions politiques, administratives et juridiques.

D’autre part, il est essentiel de suivre les informations utiles concernant les conséquences du coronavirus qui ont un impact sur les conditions de vie et de travail en Norvège. Même si la situation est considérée comme normale en septembre 2023, la pandémie n’est pas terminée et des modifications sont donc susceptibles d’être apportées. Il appartient à chacun de veiller à se conformer aux directives données par les autorités.

Liens:

Titre/nom	URL
Work in Norway	www.workinnorway.no
Ny i Norge	www.nyinorge.no/en/
Site du gouvernement norvégien présentant des informations relatives au coronavirus	https://www.regjeringen.no/en/topics/koronavirus-covid-19/id2692388/
Site de l’Institut norvégien de santé publique sur le coronavirus (en anglais).	https://www.fhi.no/en/id/infectious-diseases/coronavirus/

Le revenu moyen dans les différentes professions en Norvège présente de grandes disparités, en fonction de facteurs comme la formation, l’expérience, la situation géographique et le secteur. Il n’est donc guère utile de donner uniquement des résumés. Il peut, certes, être intéressant d’examiner le salaire moyen pour connaître la rémunération habituelle. Cependant, plus de 60 % des salariés ont un salaire inférieur à la moyenne. Et l’une des raisons pour lesquelles le recours aux moyennes peut être déconseillé est, entre autres, que la Norvège est un pays avec un faible population. Mais si vous souhaitez voir les chiffres pour certaines professions, suivez le lien vers l’Office norvégien des statistiques.

L’impôt en Norvège est progressif, ce qui signifie que le taux d’imposition augmente en fonction du salaire. Les formes d’imposition les plus courantes comprennent l’impôt sur le revenu (impôt personnel), les cotisations sociales et l’impôt sur la fortune. L’impôt sur le revenu est la principale source de revenus de l’État norvégien.

Le système fiscal en Norvège prévoit des avantages et abattements pour certaines catégories de personnes, comme les personnes mariées, les personnes âgées et d’autres catégories spécifiques. Veuillez noter que les règles fiscales peuvent changer. Il est donc important de consulter un conseiller fiscal ou de vérifier les dernières règles fiscales pour obtenir des informations à jour. Voici quelques-uns des avantages fiscaux les plus courants pour les catégories de contribuables suivants:

Avantages fiscaux pour les personnes mariées: en Norvège, le mariage donne certains avantages fiscaux, par exemple la possibilité de choisir entre une imposition commune ou séparée. Cette flexibilité peut permettre à des couples mariés d’optimiser leur fiscalité.

Retraités: les personnes âgées qui touchent une pension de vieillesse peuvent bénéficier de certains avantages fiscaux. Les retraites sont généralement moins imposées que les salaires et elles peuvent aussi faire l’objet d’abattements supplémentaires et d’allégements fiscaux pour personnes âgées, en fonction du niveau de revenus et de la situation personnelle.

Abattement pour frais de maladie: les personnes qui ont des dépenses importantes pour les services de santé et de soins en raison d’une maladie peuvent avoir droit à un abattement au titre de ces dépenses dans la déclaration d’impôt. Ceci s’applique indépendamment de l’âge et de la situation de famille, mais les personnes âgées ayant des problèmes de santé peuvent bénéficier de l’abattement.

Abattement pour cotisation syndicale: de nombreux syndicats exigent une cotisation de leurs adhérents. Cette cotisation peut être déduite dans la déclaration d’impôt, ce qui donne un avantage fiscal aux adhérents.

Déduction pour dons aux organisations bénévoles: les personnes qui font des dons à des organisations bénévoles reconnues peuvent demander une déduction au titre de ces dons dans leur déclaration d’impôt.

Déduction des intérêts d’emprunt immobilier; cette déduction n’est pas réservée aux personnes âgées ou mariées. Tous les propriétaires d’un logement qui ont souscrit un emprunt immobilier peuvent avoir le droit de déduire les intérêts versés au titre de l’emprunt immobilier dans leur déclaration d’impôt.

Impôt sur la fortune: la Norvège a un impôt sur la fortune qui concerne les contribuables dont le patrimoine net est important. Il existe certaines dispenses et exceptions dont peuvent bénéficier les personnes âgées.

À partir du guide en ligne, vous accédez à des portails qui vous apportent des informations utiles supplémentaires. Vous trouverez également des informations qui vous aideront à faire vos premiers pas dans votre nouvel emploi en Norvège.

D’autre part, il est essentiel de suivre les informations utiles concernant les conséquences du coronavirus qui ont un impact sur les conditions de vie et de travail en Norvège. Même si la situation est considérée comme normale en septembre 2023, la pandémie n’est pas terminée et des modifications sont donc susceptibles d’être apportées. Il appartient à chacun de veiller à se conformer aux directives données par les autorités.

Liens:

Titre/nom	URL
Office norvégien des statistiques – statistiques sur les salaires	https://www.ssb.no/en/arbeid-og-lonn/lonn-og-arbeidskraftkostnader/tatistikk/lonn
Work in Norway	www.workinnorway.no
Site du gouvernement norvégien présentant des informations relatives au coronavirus	https://www.regjeringen.no/en/topics/koronavirus-covid-19/id2692388/
Site de l’Institut norvégien de santé publique sur le coronavirus (en anglais).	https://www.fhi.no/en/id/infectious-diseases/coronavirus/

Il est inopportun de donner un aperçu des dépenses mensuelles courantes en produits de base (essence/diesel, électricité, alimentation, habillement, restaurants), car une partie de ces dépenses varie fortement selon la région et les dépenses en logement connaissent de grandes variations dans le pays. Une liste de chiffres moyens pourrait être source de confusion pour vous qui cherchez un emploi et envisagez de faire une recherche en ce sens en Norvège. D’une façon générale, il convient toutefois de souligner que la Norvège est un pays où la vie est chère. Le niveau d’imposition et de taxation y est supérieur à la moyenne des pays de l’OCDE, mais inférieur à celui de plusieurs autres pays nordiques. En Norvège, une partie des dépenses totales des budgets publics est financée par les revenus du fonds de pension gouvernemental global (Statens pensjonsfond utland). Pour 2022, cela représente environ 15 % des recettes totales des budgets publics.

Ny i Norge contient également des informations utiles.

D’autre part, il est essentiel de suivre les informations utiles concernant les conséquences du coronavirus qui ont un impact sur les conditions de vie et de travail en Norvège. Même si la situation est considérée comme normale en septembre 2023, la pandémie n’est pas terminée et des modifications sont donc susceptibles d’être apportées. Il appartient à chacun de veiller à se conformer aux directives données par les autorités.

Liens:

Titre/nom	URL
Work in Norway	www.workinnorway.no
Ny i Norge	www.nyinorge.no/en/
Site du gouvernement norvégien présentant des informations relatives au coronavirus	https://www.regjeringen.no/en/topics/koronavirus-covid-19/id2692388/
Site de l’Institut norvégien de santé publique sur le coronavirus (en anglais).	https://www.fhi.no/en/id/infectious-diseases/coronavirus/

Les services de santé en Norvège comprennent les services de santé primaires et les services de santé spécialisés. Certains services de santé sont organisés conjointement par la commune et l’État. C’est le cas par exemple des centres médicaux régionaux, de certains services de réadaptation et des centres de soins palliatifs. L’État est le principal responsable des services de santé spécialisés, tandis que les communes sont chargées des services de santé et de soins communaux. Les services de santé dentaire relèvent des départements.

Pour des précisions sur les droits des étrangers en Norvège en matière de santé, consultez le lien de Helsenorge.

Ny i Norge contient également des informations utiles sur le système de santé.

D’autre part, il est essentiel de suivre les informations utiles concernant les conséquences du coronavirus qui ont un impact sur les conditions de vie et de travail en Norvège. Même si la situation est considérée comme normale en septembre 2023, la pandémie n’est pas terminée et des modifications sont donc susceptibles d’être apportées. Il appartient à chacun de veiller à se conformer aux directives données par les autorités.

Liens:

Titre/nom	URL
Helsenorge – Droit des étrangers aux soins médicaux	https://www.helsenorge.no/en/foreigners-in-norway/
Work in Norway	www.workinnorway.no
Ny i Norge	www.nyinorge.no/en/
Site du gouvernement norvégien présentant des informations relatives au coronavirus	https://www.regjeringen.no/en/topics/koronavirus-covid-19/id2692388/
Site de l’Institut norvégien de santé publique sur le coronavirus (en anglais).	https://www.fhi.no/en/id/infectious-diseases/coronavirus/

La Norvège est une nation jeune dotée d’une longue histoire. La Norvège a toujours été un lieu de confluence des cultures, fortement influencée par l’extérieur, et ce, même si l’on a tendance à se considérer comme authentique avec des caractéristiques uniques. La Norvège a de nombreuses attractions historiques et offre une large gamme d’activités dans la nature. Les Norvégiens aiment se promener, pas forcément pour se rendre à un endroit spécifique, mais juste pour le plaisir de se promener. À part cela, les Norvégiens apprécient passer du temps dans l’intimité de la maison, et le concept même de «å kose seg» (qui peut être traduit comme le fait de créer une atmosphère agréable et intime), s’est répandu dans d’autres pays où une plus grande partie de la vie sociale se passe habituellement à l’extérieur de la maison.

Au fur et à mesure que le pays a accueilli de plus en plus d’immigrants, l’offre culturelle s’est fortement internationalisée, notamment dans les villes. La vie culturelle est particulièrement riche à Oslo; par rapport à sa taille modeste à l’échelle européenne (709 037 habitants en janvier 2023), cette ville peut être considérée comme une grande ville si l’on compte tous les concerts qui y sont organisés.

Aujourd’hui encore, il est essentiel de suivre les informations utiles concernant les conséquences du coronavirus qui ont un impact sur les conditions de vie et de travail en Norvège. Même si la situation est considérée comme normale en septembre 2023, la pandémie n’est pas terminée et des modifications sont donc susceptibles d’être apportées. Il appartient à chacun de veiller à se conformer aux directives données par les autorités.

Liens:

Titre/nom	URL
Arbeid i Norge	www.workinnorway.no
Site du gouvernement norvégien présentant des informations relatives au coronavirus	https://www.regjeringen.no/en/topics/koronavirus-covid-19/id2692388/
Site de l’Institut norvégien de santé publique sur le coronavirus (en anglais).	https://www.fhi.no/en/id/infectious-diseases/coronavirus/

La majorité des enfants naissent à l’hôpital local. Si l’un des parents a la nationalité norvégienne, l’enfant sera automatiquement de nationalité norvégienne. En Norvège les parents perçoivent des prestations familiales jusqu’à ce que l’enfant ait 18 ans. La mère ou le père peut percevoir ces prestations. Si les parents ont conclu un accord de lieu de résidence partagé pour l’enfant, ces prestations peuvent alors être partagées entre eux. Les parents d’accueil, d’autres personnes exerçant l’autorité familiale ou une institution de protection de l’enfance peuvent bénéficier de ces prestations si l’enfant y réside de façon permanente (plus de trois mois).

Pour percevoir ces prestations, l’enfant doit résider en Norvège. Si l’enfant passe au moins 12 mois consécutifs en Norvège, il sera considéré comme résident. Des règles spécifiques existent pour les citoyens des pays de l’EEE, et il convient de vérifier auprès des services du travail et de la sécurité sociale (Arbeids- og velferdsetaten) quelles sont les règles qui s’appliquent à vous en tant que citoyen de l’EEE.

Il faut avoir au moins 18 ans pour pouvoir se marier. Les mariages civil ou religieux ont la même valeur juridique. Les parents mariés partagent la garde de leurs enfants. Les couples homosexuels peuvent également célébrer un mariage religieux.

Les concubins non mariés peuvent conclure des contrats de concubinage qui leur permettent d’avoir pratiquement les mêmes droits juridiques que les couples mariés.

Le pasteur de la paroisse locale est toujours informé des décès, que le défunt domicilié dans la commune soit membre de l’Église d’État ou non. Dans la plupart des cas, il sera chargé d’informer les proches du défunt. Les enterrements ont normalement lieu dans les 8 jours suivant la date du décès.

Liens:

Titre/nom	URL
Work in Norway	www.workinnorway.no
Site du gouvernement norvégien présentant des informations relatives au coronavirus	https://www.regjeringen.no/en/topics/koronavirus-covid-19/id2692388/
Site de l’Institut norvégien de santé publique sur le coronavirus (en anglais).	https://www.fhi.no/en/id/infectious-diseases/coronavirus/

La couverture et la fréquence des transports en commun varient fortement entre zones urbaines et rurales. Dans les villes, les transports sont nombreux: bus, tramway et, dans la capitale, Oslo, métro. Dans les zones rurales, il y a parfois très peu de départs et il faut planifier le départ et le retour.

Le réseau ferroviaire en Norvège s’étend de l’extrême sud du pays jusqu’à Bodø au nord, en passant par le Cercle polaire. La ville de Bodø est située à 300 km au nord du centre géographique de la Norvège. Une très grande partie du pays ne possède donc pas de couverture ferroviaire. En plus de l’axe sud-nord, il existe une ligne ferroviaire entre les deux plus grandes villes, Oslo et Bergen, et une autre entre Narvik et Kiruna, appelée Ofotbanen. Celle-ci a été inaugurée en 1903. Son objectif était à l’époque de permettre le transport du minerai de fer de Kiruna via le port de Narvik. Ofotbanen est souvent décrite comme l’un des itinéraires ferroviaires les plus spectaculaires du monde. L'écrivain Ernst Didring l’a même qualifié de «huitième merveille du monde».

La Norvège compte 61 aéroports bénéficiant d’une concession et d’un agrément d’exploitation/technique, notamment d’une certification. L’aéroport le plus septentrional est situé à Vardø, tandis que le plus méridional se trouve à Kristiansand. Le réseau de petits aéroports a été construit en Norvège dans le but de relier de petites villes et agglomérations aux aéroports offrant des lignes régulières. Ces petits aéroports régionaux ont une piste de décollage/atterrissage relativement courte, généralement entre 800 et 1 500 mètres. La Norvège compte aujourd’hui 26 aéroports de ce type. Le prix du voyage dépend de la longueur du trajet, de l’heure de départ et, surtout, de la destination. En Norvège, si vous en avez la possibilité, il est judicieux de réserver votre voyage longtemps à l’avance afin d’obtenir le meilleur prix.

Tout au long de la côte norvégienne (surtout la côte ouest), les routes sont connectées grâce à des ferries. Il est recommandé de vérifier à l’avance si vous serez amené à prendre le ferry lors de votre voyage pour pouvoir prendre connaissance des horaires (le cas échéant, consulter l’internet). À partir de 2022, plusieurs liaisons par ferry en Norvège sont devenues gratuites. Les prix des ferries payants varient, mais vous les percevrez probablement comme relativement élevés si vous voyagez avec votre véhicule.

Il est généralement facile d’obtenir un taxi et il n’est souvent pas nécessaire d’en commander un à l’avance, sauf si vous vous trouvez dans des zones rurales. Il est recommandé de se renseigner sur le prix du trajet, car la suppression des restrictions applicables aux taxis en Norvège (depuis le 1^er novembre 2020) a eu des répercussions sur le niveau et la visibilité des prix.

Plusieurs routes en Norvège sont financées par un système de péage dont le prix varie d’un lieu à l’autre. Le système de péage permet de financer la remise à niveau du réseau routier norvégien. Comme beaucoup de touristes ont pu le constater, la qualité des routes norvégiennes varie fortement, et même si certains peuvent trouver cela exotique, il peut être fatiguant de conduire sur des routes étroites et sinueuses, surtout peut-être pour des touristes étrangers en camping-car. En hiver, les routes norvégiennes peuvent naturellement être enneigées et glissantes. Il faut donc s’assurer que le véhicule est équipé pour ces conditions météorologiques (si vous n’avez jamais conduit en hiver, il vous est recommandé de bien vous renseigner avant de commencer votre trajet).

Les amendes pour excès de vitesse sont généralement élevées en Norvège.

Aujourd’hui encore, il est essentiel de suivre les informations utiles concernant les conséquences du coronavirus qui ont un impact sur les conditions de vie et de travail en Norvège. Même si la situation est presque normale en septembre 2022, la pandémie n’est pas terminée et des modifications sont donc susceptibles d’être apportées. Il appartient à chacun de veiller à se conformer aux directives données par les autorités.

Liens:

Titre/nom	URL
Work in Norway	www.workinnorway.no
Site du gouvernement norvégien présentant des informations relatives au coronavirus	https://www.regjeringen.no/en/topics/koronavirus-covid-19/id2692388/
Site de l’Institut norvégien de santé publique sur le coronavirus (en anglais).	https://www.fhi.no/en/id/infectious-diseases/coronavirus/

Conditions de vie et de travail: Norvège

Trouver un emploi

Stages

Définition

Qualifications exigées

Mise en œuvre

Conditions de vie et de travail

Où trouver des opportunités

Financement et soutien

Où publier des opportunités

Financement et soutien

Apprentissages

Cadre juridique

Description des systèmes

Qualification

Conditions de vie et de travail

Où trouver des opportunités

Financement et soutien

Où publier des opportunités d’emploi?

Financement et soutien

S’installer dans un autre pays

Conditions de travail

Conditions de vie

Titre/nom	URL
Utdanning.no	www.utdaninng.no
Évaluation/validation des formations à l’étranger	https://hkdir.no/utdanning-fra-utlandet/jeg-har-utdanning-fra-utlandet
Work in Norway	www.workinnorway.no
Site du gouvernement norvégien présentant des informations relatives au coronavirus	https://www.regjeringen.no/en/topics/koronavirus-covid-19/id2692388/
Site de l’Institut norvégien de santé publique sur le coronavirus (en anglais).	https://www.fhi.no/en/id/infectious-diseases/coronavirus/

Conditions de vie et de travail: Norvège

Trouver un emploi

Comment trouver un emploi

Comment postuler pour un emploi

Stages

Définition et qualification

​​​​​​Définition

Qualifications exigées

Informations concernant les cadres nationaux de qualité de la formation

Mise en œuvre

Conditions de vie et de travail

Informations à l’intention des candidats

Où trouver des opportunités

Financement et soutien

Informations à l’intention des employeurs

​​​​​​Où publier des opportunités

Financement et soutien

Apprentissages

Définition et qualification

​​​​​Cadre juridique

Description des systèmes

Qualification

Informations à l’intention des candidats

​​​​​Conditions de vie et de travail

Où trouver des opportunités

Financement et soutien

Informations à l’intention des employeurs

Où publier des opportunités d’emploi?

Financement et soutien

S’installer dans un autre pays

Circulation des biens et des capitaux

Trouver un logement

Trouver une école

Venir avec votre voiture (avec des informations sur le permis de conduire)

Procédures d’inscription et titres de séjour

Les points à vérifier avant et après votre arrivée dans un nouveau pays

Conditions de travail

Aperçu des conditions de travail en Europe

La reconnaissance des diplômes et des qualifications

Les formes d’emploi

Les contrats de travail

Les catégories particulières

Le travail indépendant

Rémunération

Le temps de travail

Les congés (congés annuels, congé parental, etc.)

La fin de la relation de travail

La représentation des travailleurs

Les conflits du travail - la grève

La formation professionnelle

Conditions de vie

Résumé des conditions de vie en Europe

Les systèmes politique, administratif et juridique

Les revenus et la fiscalité

Le coût de la vie

Le logement

Le système de santé

Le système éducatif

La vie culturelle et sociale

La vie privée (naissance, mariage et décès)

Les transports

Définition

Où publier des opportunités

Cadre juridique

Conditions de vie et de travail