Lebens- und Arbeitsbedingungen: Malta

Arbeitsuchende, die noch nicht in Malta angekommen sind, müssen das EURES-Büro in Malta kontaktieren, um eine personalisierte Anleitung dazu zu erhalten, wie und wo man eine Anstellung suchen kann.

In Malta angekommene Arbeitsuchende können sich beim Jobservice der öffentlichen Arbeitsverwaltung „Jobsplus“ in Malta über die Website (www.jobsplus.gov.mt) oder in einem der Jobcenter (verschiedene Standorte finden Sie auf der Jobsplus-Website) anmelden. Es ist wichtig, einen Termin zu vereinbaren, bevor Sie eines der Jobcenter aufsuchen. Telefonnummern finden Sie auch auf der Jobsplus-Website.

EURES-Dienste werden im Rahmen von Jobsplus bereitgestellt. Stellenangebote können auch online über die Homepage der Jobsplus-Website bzw. die EURES-Homepage abgerufen werden. Diese Website enthält eine Datenbank mit Stellenangeboten, die nach Branche, Beruf und Region durchsucht werden kann. Außerdem gibt es die Suchmöglichkeit nach Lebensläufen, die Arbeitgeber zur Suche nach Arbeitsuchenden nutzen können. Wenn sich jemand bei Jobsplus arbeitslos meldet, erhält diese Person persönliche Unterstützung in Form eines für sie zuständigen Beraters bzw. einer Beraterin (Employment Adviser).

Darüber hinaus werden Stellenanzeigen in Fachzeitschriften und lokalen Zeitungen veröffentlicht. Es gibt auch eine Reihe privater Arbeitsvermittlungsagenturen.

Links:

Alle Bewerbungen müssen aus einem Lebenslauf (CV) auf Englisch und einem Anschreiben bestehen. Die Bewerbung auf eine Stelle ist maschinenschriftlich einzureichen.

In der Regel ist ein Lebenslauf nicht länger als zwei Seiten. Es empfiehlt sich, die europäische Standard-Lebenslaufvorlage zu verwenden. Diese kann von der Europass-Website heruntergeladen werden (Einzelheiten siehe Abschnitt „Links“). Der Lebenslauf sollte übersichtlich, prägnant und genau sein. Folgende Bereiche sollten im Lebenslauf abgedeckt werden: Angaben zur Person, Bildung und Ausbildung, Sprachkenntnisse, sonstige Kompetenzen, insbesondere Fachkenntnisse, Berufserfahrung und Hobbys.

Anschreiben zur Bewerbung sind normalerweise knapp formuliert und nicht länger als ein paar Absätze. Das Anschreiben ist entscheidend, um den Arbeitgeber über Ihre beruflichen Ziele, Ihren Ausbildungshintergrund, Ihre Berufserfahrung und Ihre Verfügbarkeit zu informieren. Bringen Sie im Anschreiben Ihr Interesse an der offenen Stelle zum Ausdruck und überzeugen Sie diejenigen, die Ihnen im Vorstellungsgespräch gegenübersitzen werden, von Ihrer Eignung.

Manche Arbeitgeber verwenden eigene Bewerbungsformulare, die von den Bewerberinnen und Bewerbern auszufüllen sind. Teilweise werden hierfür Standardformulare genutzt, in manchen Formularen werden aber auch unstrukturierte (offene) Fragen gestellt und nähere Informationen über die vorherige Berufserfahrung eingeholt. Nach Einsicht in den Lebenslauf kann der Arbeitgeber die Bewerberinnen und Bewerber zu einem Vorstellungsgespräch einladen. Ein Bewerber oder eine Bewerberin kann auch zu mehreren Gesprächen eingeladen werden. In anderen Fällen kann eine weitere Bewertung durchgeführt werden, um die Fähigkeiten der Bewerberin oder des Bewerbers im Hinblick auf die Anforderungen an die jeweilige Funktion näher zu evaluieren.

Vor der Einstellung wird unter Umständen eine medizinische Untersuchung verlangt. Eine anerkannte medizinische Fachkraft stellt dann ein Gesundheitszeugnis aus, in dem erklärt wird, ob der Bewerber oder die Bewerberin die Voraussetzungen erfüllt und gesundheitlich in der Lage ist, die vorgesehenen Aufgaben zu bewältigen.

Links:

Definition (Was ist ein Praktikum?)

Praktika können als eine Form der Arbeitspraxis beschrieben werden, die gemäß Kapitel 576 der maltesischen Gesetzgebung („Work-based Learning and Apprenticeship Act“) eine Ausbildungskomponente einschließt.

Überblick

Die Praktika bzw. das Praktikumsprogramm werden von Maltas öffentlicher Arbeitsvermittlung Jobsplus verwaltet.

Das Praktikumsprogramm soll Arbeitsuchenden eine praktische Ausbildung bieten, die ihnen hilft, die Kenntnisse, Fähigkeiten und Kompetenzen zu erwerben, die sie benötigen, um einen Arbeitsplatz zu finden und zu behalten. Praktika basieren auf 240 Stunden Praxis am Arbeitsplatz. Die angebotenen Programme richten sich nach dem Arbeitsmarkt, wo die Beschäftigungspräferenzen der Arbeitsuchenden und die Anträge von Arbeitgebern, die am Programm teilnehmen, von Jobsplus einander zugeordnet werden.

Praktikantinnen und Praktikanten, die an Ausbildungsprogrammen teilnehmen, erhalten ein Zertifikat, um ihre Teilnahme an der Ausbildung am Arbeitsplatz nachzuweisen.

Wer daran teilnimmt, ist zum Erhalt einer von Jobsplus pro Stunde bezahlten Ausbildungsbeihilfe berechtigt, die auf der Grundlage des nationalen Mindestlohns berechnet wird.

Eignung (Wer kann sich bewerben?)

Das Programm steht Personen offen, die zum Zeitpunkt der Antragstellung folgende Kriterien erfüllen:

• Alter zwischen 20 und 64 Jahren;
• derzeit nicht erwerbstätig;
• keine vorherige Teilnahme an diesem Programm.

Bürgerinnen und Bürger der EU/des EWR/der Schweiz oder Drittstaatenangehörige benötigen auch einen gültigen Aufenthaltstitel, der mindestens die gesamte Dauer des Praktikums abdeckt.

Durchführung

Im Einklang mit der Empfehlung des Rates zu einem Qualitätsrahmen für Praktika dauern Praktika in Malta nicht länger als 12 Wochen.

Gemäß der Empfehlung des Rates beruhen Praktika in Malta auf einer schriftlichen Vereinbarung zwischen dem Arbeitgeber, dem Praktikanten bzw. der Praktikantin und einem Vertreter/einer Vertreterin von Jobsplus.

Lebens- und Arbeitsbedingungen

Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer haben Anspruch auf eine Ausbildungsbeihilfe, die von Jobsplus bezahlt wird und sich auf der Grundlage des nationalen Mindestlohns berechnet. Sie wird für jede Stunde berechnet, an der sie teilnehmen.

Wo sind Praktikumsangebote zu finden?

Direkt in der Schulungsabteilung bei Jobsplus

Finanzierung und Unterstützung

Direkt in der Schulungsabteilung bei Jobsplus

Wo können Arbeitgeber Ihre Praktikumsangebote bekannt machen?

Direkt in der Schulungsabteilung bei Jobsplus

Finanzierung und Unterstützung

Direkt in der Schulungsabteilung bei Jobsplus

Links:

Rechtliche Rahmenbedingungen

Zu den wichtigsten für die Berufsausbildung relevanten Rechtsakten gehören:

Kapitel 576 der maltesischen Gesetzgebung („Work-based Learning and Apprenticeship Act“)

Beschreibung der Systems

„Lehrlingsausbildung“ ist das Programm, in dem Auszubildende mit einem zugelassenen Berufsbildungsanbieter gemeinsame schulbasierte Lernprogramme und arbeitsbasiertes Lernen mit einem registrierten Sponsor absolvieren, was zu einer anerkannten Berufsqualifikation oder einem anerkannten Ausbildungsstipendium führt, wie in Kapitel 576 Abbildung 1 beschrieben; In Kapitel 576 der maltesischen Gesetzgebung („Work-based Learning and Apprenticeship Act“) heißt es, dass das Ausbildungsverhältnis nach Unterzeichnung der Ausbildungsvereinbarung zwischen dem Berufsbildungsanbieter, dem Förderer und dem/der Auszubildenden begründet wird.

Lehrlingsausbildungen werden von zwei Einrichtungen in Malta angeboten: MCAST (Malta College for Arts, Science and Technology) und ITS (Institute of Tourism Studies) – diese kombinieren ein akademisches Programm mit einem praxisbezogenen Lernelement.

Das MCAST bietet Studierenden die Möglichkeit, sich bei einem Lehrlingsausbildungsprogramm anzumelden. Das MCAST bietet über 50 Ausbildungskurse an. Diese Kurse der Stufen 3 und 4 des maltesischen Qualifikationsrahmens decken verschiedene Sektoren ab und bieten somit ein breites Spektrum an Branchen und Einrichtungen für Ausbildung und Lernen an. Die Auszubildenden erhalten ein Grundgehalt. Eine Ausbildungsvereinbarung, in der die Pflichten und Bedingungen für Arbeitgeber, Studierende und Berufsbildungsanbieter festgelegt sind, wird von allen beteiligten Akteuren unterzeichnet.

Das ITS bietet Studierenden Lehrstellen an, um das in den Kursen Gelernte auf Arbeitsstellen anzuwenden. Gleichzeitig ergeben sich Kontakte zu Unternehmen, die nach dem Abschluss beim ITS zu Stellenangeboten führen können. Die Studierenden erhalten auch ein Grundgehalt.

Eignung (Wer kann sich bewerben?)

Alle Staatsangehörigen der EU/des EWR/der Schweiz mit Wohnsitz in Malta, die sich beim Malta College for Arts, Science and Technology (MCAST) oder beim Institute of Tourism Studies (ITS) um Kursangebote im Lehrlingsausbildungsformat bewerben, kommen für eine Beschäftigungsausbildung mit Förderung in Betracht, sofern eine solche zur Verfügung steht.

Lebens- und Arbeitsbedingungen

Lehrlingsausbildungen dauern in der Regel je nach Rahmenbedingungen ein bis drei Jahre. Deshalb ist es wichtig, dass Sie das für den Abschluss dieser Ausbildung erforderliche Engagement aufbringen. Eine Lehrlingsausbildung umfasst sowohl eine Ausbildung am Arbeitsplatz als auch eine außerbetriebliche Ausbildung über einen bestimmten Zeitraum. Die Programme beginnen in einem der genannten Institute (MCAST bzw. ITS), wo der/die Auszubildende die erforderlichen Grundkenntnisse im gewählten Beruf erwirbt. Daran schließt eine praktische Ausbildung bei einem Unternehmen an, das bereit ist, Sie zum Erwerb entsprechender Erfahrung aufzunehmen. Für die Auszubildenden gelten die Vorgaben des Employment and Industrial Relations Act, gegebenenfalls die Verordnungen der Jugendgesetzgebung (Beschäftigung) sowie auch der Social Security Act, und zwar unter anderem in Bezug auf:

1. Probezeit;
2. Stunden des arbeitsbasierten Lernens;
3. Überstunden;
4. Anstieg der Lebenshaltungskosten;
5. Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz;
6. Urlaub und krankheitsbedingte Fehlzeiten;
7. Mutterschutz, Elternzeit und Urlaub aus dringenden familiären Gründen;
8. Feiertage, die auf einen wöchentlichen Ruhetag fallen;
9. regelmäßige Lohnzahlungen;
10. die Zahlung gesetzlicher Boni;
11. Ansprüche auf Sozialleistungen.
12. Die Stunden, die die Lernenden beim Förderer aufwenden, gelten als Stunden, die für die Komponente „Lernen am Arbeitsplatz“ des Schulungsprogramms aufgewendet werden, wie im Plan des Schulungsprogramms festgelegt.

In der Ausbildungsvereinbarung ist auch festzulegen, ob Auszubildende berechtigt sind, Überstunden zu leisten, sofern der Förderer die erforderliche schriftliche Zustimmung des Berufsbildungsanbieters eingeholt hat.

Die Auszubildenden haben das Recht, höchstens vier Tage unbezahlten Studienurlaub pro Studienjahr in Anspruch zu nehmen, die während der Beurteilungszeiträume zu nehmen sind, wenn der Berufsbildungsanbieter offizielle Zeitpläne vorlegt.

Wo sind Ausbildungsangebote zu finden?

Alle Studierenden, die sich für einen im Rahmen eines Lehrlingsausbildungssystems angebotenen Berufsbildungskurs eingeschrieben haben, haben Anspruch auf Arbeitserfahrung bei einem Förderer aus der entsprechenden Branche.

Partner aus der Industrie werden vom MCAST in einem Webportal registriert. Das System ermöglicht eingetragenen Partnern aus der Industrie, eine freie Stelle für MCAST-Studierende anzubieten.

Beim Institute of Tourism Studies (ITS) (www.its.edu.mt) können Studierende Informationen zu Gelegenheiten für eine Lehrlingsausbildung anfordern.

Finanzierung und Unterstützung

Sobald die Studierenden bei MCAST angemeldet sind, leisten die Lehrabteilung am Arbeitsplatz und die Abrechnungsstelle der Akademie die erforderliche Unterstützung.

Beim Institute of Tourism Studies (ITS) (www.its.edu.mt) können Studierende weitere Informationen anfordern.

Wo können Arbeitgeber ihre Ausbildungsangebote bekannt machen?

Partner aus der Industrie werden vom MCAST in einem Webportal registriert. Das System ermöglicht eingetragenen Partnern aus der Industrie, eine freie Stelle für MCAST-Studierende anzubieten.

Beim Institute of Tourism Studies (ITS) (www.its.edu.mt) können Arbeitgeber weitere Informationen anfordern.

Finanzierung und Unterstützung

Arbeitgeber können sich unter folgender Adresse an das MCAST wenden: apprenticeshipsmcast [dot] edu [dot] mt (apprenticeships[at]mcast[dot]edu[dot]mt).

Arbeitgeber können sich an das Institute of Tourism Studies (ITS) wenden (www.its.edu.mt).

Links:

Der freie Warenverkehr bildet einen der Eckpfeiler des europäischen Binnenmarkts.

Die Beseitigung nationaler Hemmnisse für den freien Warenverkehr innerhalb der Union ist einer der in den EU-Verträgen verankerten Grundsätze. Ausgehend vom traditionellen Protektionismus haben die EU-Mitgliedstaaten kontinuierlich Beschränkungen aufgehoben, um einen „gemeinsamen“ Markt bzw. Binnenmarkt zu schaffen. Diese Bemühungen um die Errichtung eines europäischen Handelsraums ohne Grenzen führten zu größerem Wohlstand und zur Entstehung neuer Arbeitsplätze und ermöglichten es der EU, sich neben den Vereinigten Staaten und Japan als globale Handelsmacht zu etablieren.

Ungeachtet der europäischen Bemühungen um die Beseitigung aller Handelshemmnisse innerhalb der Union wurden bisher nicht alle Wirtschaftssektoren harmonisiert. Die Europäische Union hat beschlossen, für Sektoren, die mit größeren Risiken für die europäischen Bürgerinnen und Bürger verbunden sein könnten – wie beispielsweise Arzneimittel oder Bauprodukte – Rechtsvorschriften auf europäischer Ebene festzulegen. Auf die meisten Produkte (die als „risikoärmer“ eingestuft werden) findet der so genannte Grundsatz der gegenseitigen Anerkennung Anwendung, nach dem in einem Mitgliedstaat rechtmäßig hergestellte oder in Verkehr gebrachte Produkte grundsätzlich im EU-Binnenmarkt ohne Beschränkungen gehandelt werden dürfen.

Beschränkungen des freien Warenverkehrs

Nach Maßgabe des Vertrags über die Europäische Union haben die Mitgliedstaaten das Recht, den freien Warenverkehr einzuschränken, sofern bestimmte Allgemeininteressen wie beispielsweise der Umweltschutz, die öffentliche Gesundheit oder die öffentliche Ordnung berührt sind. Das bedeutet zum Beispiel, dass wenn die Einfuhr eines Produkts von den Behörden eines Mitgliedstaats als mögliche Bedrohung der öffentlichen Gesundheit, Sittlichkeit oder Ordnung betrachtet wird, dieser Staat das Inverkehrbringen dieses Produkts auf seinem Markt untersagen oder beschränken kann. Dies kann beispielsweise bei genetisch veränderten Lebensmitteln oder bestimmten Energiegetränken der Fall sein.

Zwar gelten grundsätzlich keine Einschränkungen für den Erwerb von Waren für den persönlichen Bedarf in anderen Mitgliedstaaten, jedoch unterliegen bestimmte Produktkategorien, wie beispielsweise Alkohol und Tabak, einer Reihe europäischer Beschränkungen.

Freier Kapitalverkehr

Eine weitere unverzichtbare Voraussetzung für das Funktionieren des Binnenmarktes ist der freie Kapitalverkehr. Dieser stellt eine der vier durch das Unionsrecht garantierten Grundfreiheiten dar und bildet die Basis für die Integration der europäischen Finanzmärkte. Die europäischen Bürgerinnen und Bürger können nun ihr Vermögen in jedem beliebigen EU-Mitgliedstaat verwalten und anlegen.

Die Liberalisierung der Kapitalmärkte war von entscheidender Bedeutung für den Prozess der Wirtschafts- und Währungsintegration in der EU. Sie bildete den ersten Schritt zur Schaffung der europäischen Wirtschafts- und Währungsunion (WWU) und der gemeinsamen Währung, des Euro.

Vorteile

Der Grundsatz des freien Kapitalverkehrs verbessert nicht nur die Effizienz der Finanzmärkte innerhalb der Union, sondern bringt auch eine Reihe von Vorteilen für die Unionsbürgerinnen und ‑bürger mit sich. So können Privatpersonen innerhalb der EU eine Vielzahl von Finanzgeschäften ohne größere Beschränkungen tätigen. Beispielsweise können Privatpersonen mit einigen wenigen Einschränkungen in einem anderen Mitgliedstaat

1. problemlos ein Bankkonto eröffnen,
2. Aktien kaufen,
3. Vermögen anlegen oder
4. Immobilien erwerben

  In der EU ansässige Unternehmen dürfen in andere europäische Unternehmen investieren, Eigentümer dieser Unternehmen sein und deren Geschäftsführung wahrnehmen.

Ausnahmen

Sowohl innerhalb der Union als auch zwischen den Mitgliedstaaten und Drittländern gelten einige Ausnahmen von diesem Grundsatz. Diese betreffen in erster Linie das Steuerrecht, die Finanzaufsicht, die öffentliche Ordnung, Geldwäsche und die im Rahmen der Gemeinsamen Außen- und Sicherheitspolitik der EU vereinbarten finanziellen Sanktionen.

Die Europäische Kommission bemüht sich weiterhin um die Vollendung des freien Finanzdienstleistungsmarktes, indem sie neue Strategien zur Integration der Finanzmärkte umsetzt. Damit soll es sowohl den Bürgerinnen und Bürgern als auch den Unternehmen weiter erleichtert werden, ihr Vermögen in der EU zu verwalten.

Immobilien zum Verkauf oder zur Miete werden in den lokalen Zeitungen, von Maklern und über deren jeweilige Websites oder Social Media angeboten. Die Verfügbarkeit von Immobilien und Kauf- und Mietpreise in Malta variieren je nach Größe der Immobilie und auch von Standort zu Standort.

Mietwohnungen

Der Markt für Mietwohnungen ist in den letzten Jahren sowohl auf der Angebots- als auch auf der Nachfrageseite gewachsen. Es wird erwartet, dass sich diese Entwicklung weiter fortsetzt. Die Verfügbarkeit von Mietwohnungen hängt von dem jeweiligen Ort ab und ist in den traditionell touristisch geprägten Gebieten meist größer, wobei auch die Mietpreise höher sind.

Die Vermieter bewerben Mietwohnungen in den lokalen Medien. Häuser oder Wohnungen werden auch über die verschiedenen Makler auf Malta und Gozo vermietet. Zwischen Mieter und Vermieter wird ein schriftlicher Mietvertrag abgeschlossen. Die Miete wird in der Regel monatlich im Voraus bezahlt und der Eigentümer der Wohnung verlangt im Allgemeinen eine Monatsmiete Kaution.

2020 trat ein Gesetz zur Regulierung des Mietmarkts in Malta in Kraft. Das Gesetz ist das Wohnraumpachtgesetz von 2019. Das neue Gesetz enthält kurz zusammengefasst eine Reihe von Maßnahmen, darunter die Registrierung jedes privaten Pacht-/Mietvertrags bei der Wohnungsbehörde und auch die Festlegung einer Mindest- und Höchstlaufzeit von Mietverträgen (sowohl kurzfristig als auch langfristig).

Immobilienkauf

Wenn Sie eine Immobilie kaufen möchten, beginnt das Verfahren damit, eine Immobilie zu finden und einen Vorvertrag (konvenju) bei einem Notar bzw. einer Notarin aufzustellen. Nach der Unterzeichnung des Vorvertrags werden die erforderlichen Nachforschungen durchgeführt‚ um den Eigentümer der Immobilie zu überprüfen. Bei der Unterzeichnung dieses Vorvertrags müssen Sie 1 % der fälligen Steuer von 5 % entrichten. Die verbleibenden 4 % sind bei Unterzeichnung des Kaufvertrags zu zahlen. Sie werden außerdem um eine Anzahlung gebeten, auf die Sie sich mit dem Eigentümer einigen und die normalerweise 10 % des endgültigen Kaufpreises beträgt.

Staatsangehörige der EU-Mitgliedstaaten (einschließlich Malta), die nicht seit mindestens fünf Jahren vor dem Erwerb einer Immobilie ihren Wohnsitz in Malta haben, benötigen eine Genehmigung zum Erwerb der Immobilie als Zweitwohnsitz.

Personen, die keine Staatsangehörigen der EU-Mitgliedstaaten sind, benötigen eine Genehmigung zum Immobilienerwerb in Malta.

Folgende Ausgaben fallen beim Erwerb einer Immobilie an:

• Stempelgebühr: 5 % des Immobilienwerts, zahlbar in zwei Raten: 1 % bei Unterzeichnung des Vorvertrags und 4 % bei Bekanntmachung der endgültigen Eigentumsurkunde.
• Anwalts- und Gerichtskosten: 1 % (ca.) des Kaufpreises, zahlbar in zwei Raten: 33 % bei der Unterzeichnung des Vorvertrags und 67 % bei Bekanntmachung der endgültigen Eigentumsurkunde.
• Variabler Betrag für Recherchen in Bezug auf Rechtstitel, Verbindlichkeiten usw.
• 233 EUR für die amtliche Genehmigung für den Erwerb von Immobilien (Acquisition of Immovable Property, AIP), die Personen, die ihren Wohnsitz nicht in Malta haben, für den Erwerb von Immobilien in Malta einholen müssen.
• Wenn Sie die Dienste eines amtlich eingetragenen Immobilienvermittlers (Registered Estate Agency) in Anspruch genommen haben, ist nur vom Verkäufer eine Maklergebühr zu zahlen; wurde die Immobilie von einem privaten Makler vermittelt, fällt für den Käufer eine Maklergebühr in Höhe von 1 % an.

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Eltern können ihre Kinder auf eine staatliche, kirchliche oder private Schule schicken. Staatliche Grund- und weiterführende Schulen sind in allen Hauptregionen Maltas eingerichtet. Wenn die Kinder eine staatliche Schule besuchen, muss diese am Wohnort liegen. Kirchliche und private Schulen sind sehr beliebt. Die Zulassung in eine kirchliche Schule erfolgt durch ein Auslosungsverfahren. Die Aufnahme in Privatschulen erfordert eine frühzeitige Reservierung, manchmal einige Monate oder Jahre im Voraus. In staatlichen Schulen ist der Unterricht kostenlos, in Privatschulen ist er kostenpflichtig. Andererseits verlangen kirchliche Schulen in der Regel eine jährliche Spende, um einen Teil der Unterrichtskosten zu decken.

Das Bildungssystem gliedert sich in drei Hauptabschnitte: Grundschulbildung für Schülerinnen und Schüler von fünf bis elf Jahren, weiterführende Schulen für Schülerinnen und Schüler von elf bis 16 Jahren und die Hochschulbildung. Schulpflicht besteht für Kinder und Jugendliche im Alter von fünf bis 16 Jahren.

Für Kinder unter drei Jahren gibt es eine große Zahl von Kinderbetreuungseinrichtungen. Die Dienstleistung wird kostenlos angeboten, wenn die Eltern arbeiten. Weitere Informationen über das Bildungssystem in Malta finden Sie in einem anderen Abschnitt.

Links:

Die Umsetzung des Grundsatzes des freien Personenverkehrs ist einer der Eckpfeiler des europäischen Aufbauwerks. Mit ihr wurde eine Reihe praktischer Regelungen eingeführt, die sicherstellen, dass die Bürgerinnen und Bürger frei und problemlos in jeden Mitgliedstaat der Europäischen Union reisen können. Das Reisen mit dem Auto innerhalb der gesamten EU wurde wesentlich erleichtert. Die Europäische Kommission hat eine Reihe gemeinsamer Regelungen über die gegenseitige Anerkennung von Führerscheinen, die Gültigkeit von Kraftfahrzeugversicherungen und die Möglichkeit der Zulassung von Fahrzeugen in einem Aufnahmemitgliedstaat verabschiedet.

Ihr Führerschein in der EU

Die EU hat ein einheitliches Führerscheinmuster und weitere Mindestanforderungen für die Erteilung einer Fahrerlaubnis eingeführt. Dies soll dazu beitragen, Fahrer, die andere gefährden könnten, von Europas Straßen fernzuhalten – wo immer sie ihre Führerscheinprüfung ablegen.

Seit dem 19. Januar 2013 haben alle von EU-Ländern ausgestellten Führerscheine dieselben optischen und haptischen Merkmale. Sie werden auf Plastikkarten mit der Größe und Form einer Kreditkarte gedruckt.

Es wurden einheitliche Gültigkeitsdauern für das Führerscheindokument eingeführt, die für Motorräder und Pkw zwischen 10 und 15 Jahren liegen. Dies gibt den Behörden die Möglichkeit, das Dokument regelmäßig mit neuen Sicherheitsmerkmalen auszustatten, die seine Fälschung oder Manipulation erschweren, sodass es für Fahrer, denen keine Fahrerlaubnis erteilt wurde oder denen diese entzogen wurde, sowohl in ihrem eigenen Land als auch in anderen EU-Ländern schwieriger ist, die Behörden zu täuschen.

Um den Schutz gefährdeter Verkehrsteilnehmer zu gewährleisten, wurde mit dem neuen europäischen Führerschein ein stufenweiser Zugang zu Führerscheinen für Krafträder und andere zweirädrige Kraftfahrzeuge eingeführt. Dieser „stufenweise Zugang“ bedeutet, dass Fahrer Erfahrung mit einem weniger leistungsstarken Kraftrad benötigen, bevor sie auf größere Motorräder umsteigen. Für Kleinkrafträder wurde eine eigene Klasse (AM) eingeführt.

Sie müssen Ihren Führerschein in dem Land beantragen, in dem Sie Ihren gewöhnlichen oder ordentlichen Wohnsitz haben. In der Regel ist dies das Land, in dem Sie aufgrund persönlicher oder beruflicher Bindungen mindestens 185 Tage im Kalenderjahr wohnen.

Wenn Sie persönliche/berufliche Bindungen in zwei oder mehr EU-Ländern haben, ist Ihr gewöhnlicher Wohnsitz der Ort, an dem Sie persönliche Bindungen haben, sofern Sie regelmäßig dorthin zurückkehren. Diese letzte Bedingung müssen Sie nicht erfüllen, wenn Sie sich in einem EU-Land aufhalten, um einen Auftrag von bestimmter Dauer auszuführen.

Der Besuch einer Schule oder Universität in einem anderen EU-Land hat keine Verlegung Ihres ordentlichen Wohnsitzes zur Folge. Sie können jedoch in Ihrem Aufnahmemitgliedstaat einen Führerschein beantragen, wenn Sie nachweisen können, dass Sie dort mindestens sechs Monate studiert haben.

Zulassung von Kraftfahrzeugen im Aufnahmemitgliedstaat

Wenn Sie Ihren Wohnsitz dauerhaft in ein anderes EU-Land verlegen und dort Ihr Fahrzeug nutzen, sollten Sie dieses in Ihrem neuen Wohnsitzland zur Zulassung anmelden und die Kraftfahrzeugsteuern bezahlen.

Es gibt keine gemeinsamen EU-Vorschriften für die Zulassung von Kraftfahrzeugen und die damit verbundenen Steuern. In einigen Ländern gelten Steuerbefreiungsregelungen für die Fahrzeugzulassung, wenn Sie dauerhaft in ein anderes EU-Land ziehen und Ihr Auto mitnehmen.

Um eine solche Steuerbefreiung in Anspruch zu nehmen, müssen Sie die geltenden Fristen und Bedingungen in dem Land beachten, in das Sie Ihren Wohnsitz verlegen möchten.

Informieren Sie sich bei den nationalen Behörden über die konkreten Regelungen und Fristen: https://europa.eu/youreurope/citizens/vehicles/registration/registration-abroad/index_de.htm.

Kraftfahrzeugversicherungen

Unionsbürgerinnen und ‑bürger können ihr Fahrzeug in jedem EU-Land versichern, sofern die gewählte Versicherungsgesellschaft von den Behörden des Aufnahmelandes zur Ausstellung der entsprechenden Versicherungspolicen zugelassen ist. Versicherungsgesellschaften mit Sitz in einem anderen Mitgliedstaat sind nur unter bestimmten Voraussetzungen zum Verkauf einer Kraftfahrzeug-Haftpflichtversicherung berechtigt. Die Versicherung ist in der gesamten Union gültig, unabhängig davon, in welchem Land sich ein Schadensfall ereignet.

Steuern

Die Mehrwertsteuer (MwSt) für Kraftfahrzeuge wird in der Regel in dem Land entrichtet, in dem das Fahrzeug erworben wird. Unter bestimmten Voraussetzungen ist die MwSt jedoch im Bestimmungsland zu entrichten.

Weitere Informationen über die Regelungen, die zur Anwendung kommen, wenn ein Fahrzeug in einem EU-Mitgliedstaat erworben wird und in einem anderen Mitgliedstaat zugelassen werden soll, finden Sie hier: https://europa.eu/youreurope/citizens/vehicles/registration/taxes-abroad/index_de.htm.

Alle EU-Bürger haben aufgrund des Rechts auf Freizügigkeit und des Aufenthaltsrechts das Recht, in Malta zu leben. Dabei spielt es keine Rolle, ob der/die Betreffende in Malta arbeitet oder nicht. Er/sie muss jedoch über ausreichende finanzielle Mittel verfügen und darf nicht auf öffentliche Unterstützung angewiesen sein. Für die Einreise nach Malta benötigen EU-Bürger kein Visum. Sowohl sie als auch die sie begleitenden Familienmitglieder sind während der ersten drei Monate ab der Ankunft in Malta nicht verpflichtet, einen Aufenthaltstitel zu beantragen. Sie müssen jedoch ein Ausweisdokument ihres Heimatlands, d. h. einen Reisepass oder Personalausweis, mit sich führen.

Aufenthaltserlaubnis

Die Zuwanderung nach Malta wird durch das Zuwanderungsgesetz (Immigration Act), Kapitel 217 der maltesischen Gesetzgebung, geregelt.

Wenn ein europäischer Staatsbürger bzw. eine Staatsbürgerin länger als drei Monate in Malta bleiben will, muss er/sie seine/ihre Rechtsansprüche geltend machen (Studium, Anstellung oder Selbständigkeit) und eine Aufenthaltskarte beantragen. Dieser Antrag wird bei der Expatriates Unit von Identity Malta gestellt. Normalerweise wird dem Antrag entsprochen, wenn die betreffende Person neben anderen Bedingungen nachweisen kann, über ausreichende Mittel für den Lebensunterhalt zu verfügen. Das den Bürgern Europas und deren Familienmitgliedern ausgestellte Aufenthaltsdokument hat eine Gültigkeitsdauer von fünf Jahren.

Links:

Vor der Einreise

• Besorgen Sie sich eine (vorübergehende) Unterkunft.
• Stellen Sie sicher, dass Sie über ausreichende finanzielle Mittel für die ersten Monate Ihres Aufenthalts verfügen.
• Nehmen Sie über die EURES-Website (www.eures.com.mt) Kontakt mit dem EURES-Büro in Malta auf und suchen Sie auf der Jobsplus-Website (www.jobsplus.gov.mt) nach Stellenangeboten.
• Folgende Unterlagen müssen Sie mitführen:
  • Gültiger Reisepass oder sonstige gültige Reisedokumente (Mitreisende minderjährige Kinder müssen in Ihrem Pass eingetragen sein);
  • Kraftfahrzeugpapiere (z. B. Führerschein);
  • Zeugnisse, Ausbildungsabschlüsse, Arbeitszeugnisse, Referenzen (Originale, ggf. mit Übersetzung);
  • Lebenslauf;
  • Zeugnisse und Schulbescheinigungen der Kinder;
  • Europäische Krankenversicherungskarte oder anderer Krankenversicherungsnachweis;
  • Formular U 1 oder U 2;
  • Impfpass für Haustiere;
  • Sonstige persönliche Dokumente (z. B. Geburtsurkunde oder Heiratsurkunde).
• Denken Sie daran, Ihr Mobiltelefon für Roaming freischalten zu lassen.

Nach der Ankunft (wenn Sie einen Arbeitsplatz gefunden haben)

• Registrieren Sie sich für eine Sozialversicherungsnummer, sobald Sie einen Vertrag in der Hand haben (http://www.socialsecurity.gov.mt).
• Vergewissern Sie sich, dass Ihr Arbeitgeber das Formular zu Beginn des Arbeitsverhältnisses ausfüllt und an Jobsplus sendet, damit Ihre Anstellung gesetzeskonform angemeldet ist. Sie sollten ein Bestätigungsschreiben über die Bearbeitung des Formulars erhalten (www.jobsplus.gov.mt).
• Melden Sie sich bei der Ausländerbehörde „Expatriates Unit“ von Identity Malta (https://identita.gov.mt) für die Aufenthaltskarte (Residency Card) an.
• Eröffnen Sie ein Bankkonto.

Nach der Ankunft (wenn Sie noch keinen Arbeitsplatz gefunden haben)

• Sie können sich bei Jobsplus arbeitslos und als arbeitssuchend anmelden. Mehr Informationen hierzu in einem anderen Abschnitt.

Links:

Qualität von Arbeit und Beschäftigung – ein zentrales Thema mit erheblichen Auswirkungen auf Wirtschaft und Mensch

Gute Arbeitsbedingungen sind wichtig für das Wohlergehen der Beschäftigten in Europa. Sie

• tragen zum physischen und psychischen Wohlbefinden der Bürgerinnen und Bürger Europas bei und
• haben Anteil an der wirtschaftlichen Leistungsfähigkeit der EU.

Was das Wohlergehen der Menschen betrifft, so hat die Qualität der Arbeitsumgebung einen starken Einfluss auf die gesamte Arbeits- und Lebenszufriedenheit der Beschäftigten in Europa.

Mit Blick auf die Wirtschaft sind hochwertige Arbeitsbedingungen eine treibende Kraft für das Wirtschaftswachstum und eine der Grundlagen für die Wettbewerbsposition der Europäischen Union. Eine hohe Arbeitszufriedenheit ist ein wichtiger Faktor für eine hohe Produktivität der Wirtschaft in der EU.

Daher stellt die Förderung der Schaffung und des Erhalts einer nachhaltigen und angenehmen Arbeitsumgebung, die die Gesundheit und das Wohlbefinden der europäischen Beschäftigten fördert und für ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Berufs- und Privatleben sorgt, in der Europäischen Union ein zentrales Thema dar.

Verbesserung der Arbeitsbedingungen in Europa: ein wichtiges Ziel der Europäischen Union

Die Gewährleistung guter Arbeitsbedingungen für ihre Bürgerinnen und Bürger ist für die Union von vorrangiger Bedeutung. Daher setzt sie sich gemeinsam mit den Regierungen der Mitgliedstaaten dafür ein, eine angenehme und sichere Arbeitsumgebung sicherzustellen. Die Mitgliedstaaten werden durch die folgenden Maßnahmen unterstützt:

• Erfahrungsaustausch zwischen den einzelnen Ländern und Durchführung gemeinsamer Maßnahmen,
• Festlegung von Mindestanforderungen für die Arbeitsbedingungen sowie für die Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz, die in der gesamten Europäischen Union Anwendung finden.

Kriterien für die Qualität von Arbeit und Beschäftigung

Für die Schaffung nachhaltiger Arbeitsbedingungen ist es wichtig, die Hauptmerkmale einer guten Arbeitsumgebung und somit auch die Kriterien für die Qualität der Arbeitsbedingungen festzulegen.

Die Europäische Stiftung zur Verbesserung der Lebens- und Arbeitsbedingungen (Eurofound) ist eine EU-Agentur mit Sitz in Dublin. Wie ihr Name vermuten lässt, stellt sie Informationen, Empfehlungen und Fachwissen zum Thema Lebens- und Arbeitsbedingungen zur Verfügung. Eurofound hat mehrere Kriterien für die Qualität von Arbeit und Beschäftigung festgelegt; hierzu zählen unter anderem:

• Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz: Dies ist ein entscheidendes Kriterium, da gute Arbeitsbedingungen die Prävention von Gesundheitsproblemen am Arbeitsplatz, die Verringerung der Risikoexposition und die Verbesserung der Arbeitsorganisation voraussetzen;
• Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben: Die Bürgerinnen und Bürger sollten die Möglichkeit haben, ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeitszeit und Freizeit herzustellen;
• Kompetenzentwicklung: Ein hochwertiger Arbeitsplatz bietet Möglichkeiten der Aus- und Weiterbildung, der Verbesserung der eigenen Fähigkeiten und der Laufbahnentwicklung.

Die Arbeit von Eurofound leistet einen Beitrag zur Planung und Gestaltung besserer Lebens- und Arbeitsbedingungen in Europa.

Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz

Die Europäische Kommission hat eine ganze Reihe von Maßnahmen zur Förderung einer gesunden Arbeitsumgebung in den EU-Mitgliedstaaten ergriffen. So hat sie unter anderem mit Unterstützung von nationalen Behörden, Sozialpartnern und NRO einen Strategischen Rahmen der EU für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz für den Zeitraum 2021 bis 2027 erarbeitet. Dieser trägt den Veränderungen Rechnung, die der digitale und der grüne Wandel, neue Arbeitsformen und die COVID-19-Pandemie mit Blick auf die Erfordernisse des Arbeitnehmerschutzes mit sich bringen. Zugleich werden in diesem strategischen Rahmen weiterhin die herkömmlichen Risiken für die Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz berücksichtigt, wie beispielsweise das Risiko von Arbeitsunfällen oder der Exposition gegenüber gefährlichen Chemikalien.

Ziel der Unionspolitik im Bereich der Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz ist die dauerhafte Verbesserung des Wohlbefindens der Beschäftigten in der EU. Sie berücksichtigt gleichermaßen die physischen, psychischen und sozialen Aspekte der Arbeitsbedingungen sowie die neuen Herausforderungen, die die Erweiterung der Europäischen Union um mittel- und osteuropäische Länder mit sich brachte. Die Einführung EU-weiter Standards für die Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz hat erheblich zur Verbesserung der Lage der Beschäftigten in diesen Ländern beigetragen.

Verbesserung der Arbeitsbedingungen durch die Festlegung gemeinsamer Mindestanforderungen für alle EU-Länder

Die Verbesserung der Lebens- und Arbeitsbedingungen in den EU-Mitgliedstaaten ist weitgehend von der Festlegung gemeinsamer Arbeitsnormen abhängig. In den einschlägigen Rechts- und Verwaltungsvorschriften der EU, die nun in allen Mitgliedstaaten Anwendung finden, wurden die Mindestanforderungen für eine nachhaltige Arbeitsumgebung festgelegt. Die Verbesserung dieser Normen hat die Rechte der Beschäftigten gestärkt und zählt zu den wichtigsten Errungenschaften der Sozialpolitik der EU.

Transparenz und gegenseitige Anerkennung von Diplomen als entscheidende Ergänzung der Freizügigkeit der Arbeitskräfte

Die Möglichkeit der Anerkennung der erworbenen Qualifikationen und Kompetenzen kann bei der Entscheidung, in einem anderen EU-Land zu arbeiten, eine ausschlaggebende Rolle spielen. Daher ist eine europäische Regelung erforderlich, die die gegenseitige Anerkennung beruflicher Kompetenzen durch die einzelnen Mitgliedstaaten gewährleistet. Nur eine solche Regelung verhindert, dass die Mobilität der Arbeitskräfte innerhalb der EU durch eine mangelnde Anerkennung beruflicher Qualifikationen nicht eingeschränkt wird.

Wesentliche Grundsätze der Anerkennung beruflicher Qualifikationen in der EU

Grundsätzlich sollte es allen Unionsbürgerinnen und ‑bürgern möglich sein, ihren Beruf in jedem beliebigen Mitgliedstaat auszuüben. Leider stehen der praktischen Umsetzung dieses Grundsatzes häufig einzelstaatliche Anforderungen hinsichtlich des Zugangs zu bestimmen Berufen im Aufnahmeland entgegen.

Um diese Diskrepanzen zu überwinden, hat die EU eine Regelung zur Anerkennung beruflicher Qualifikationen eingeführt. Nach Maßgabe dieser Regelung wird zwischen reglementierten Berufen (für die bestimmte Qualifikationen gesetzlich vorgeschrieben sind) und Berufen unterschieden, die im Aufnahmemitgliedstaat nicht gesetzlich reglementiert sind.

Maßnahmen zur Förderung der Transparenz der Qualifikationen in Europa

Die Europäische Union hat wichtige Maßnahmen ergriffen, um das Ziel der Transparenz der Qualifikationen in Europa zu erreichen:

• Verstärkte Zusammenarbeit im Bereich der beruflichen Bildung. Ziel ist hierbei die Zusammenführung aller Instrumente zur Förderung der Transparenz bei Diplomen und anderen Befähigungsnachweisen in einem einzigen benutzerfreundlichen Instrument. Hierzu gehören beispielsweise der Europass-Lebenslauf und der Europass-Schulungen.
• Erarbeitung konkreter Maßnahmen im Bereich der Anerkennung beruflicher Qualifikationen sowie der Qualität der beruflichen Bildung.

Überwindung der Unterschiede zwischen den Systemen der allgemeinen und beruflichen Bildung innerhalb der EU

Zwischen den Systemen der allgemeinen und beruflichen Bildung der EU-Mitgliedstaaten bestehen noch immer erhebliche Unterschiede. Durch die letzten Erweiterungen der EU auf Länder mit unterschiedlichen Bildungstraditionen ist diese Vielfalt weiter gewachsen. Daraus ergibt sich die Notwendigkeit, gemeinsame Regelungen festzulegen, um die Anerkennung von Kompetenzen zu gewährleisten.

Um vielfältigen einzelstaatlichen Qualifikationsnormen, Lehrmethoden und Berufsbildungsstrukturen auf einen Nenner zu bringen, hat die Europäische Kommission eine Reihe von Instrumenten aufgelegt, die darauf abzielen, eine bessere Transparenz und Anerkennung von Qualifikationen sowohl zu akademischen als auch zu beruflichen Zwecken sicherzustellen.

1. Europäischer Qualifikationsrahmen

Der Europäische Qualifikationsrahmen ist im Prozess der Anerkennung beruflicher Kompetenzen für die Europäische Kommission von vorrangiger Bedeutung. Zentrale Ziele des Qualifikationsrahmens sind die Schaffung von Verbindungen zwischen den unterschiedlichen einzelstaatlichen Qualifikationssystemen und die Gewährleistung einer reibungslosen Übertragung und Anerkennung von Diplomen.

2. Netz der nationalen Informationszentren für Fragen der akademischen Anerkennung (NARIC)

Das Netz der nationalen Informationszentren für Fragen der akademischen Anerkennung wurde im Jahr 1984 auf Initiative der Europäischen Kommission eingerichtet. Die nationalen Informationszentren bieten Beratung über die akademische Anerkennung von im Ausland absolvierten Studienzeiten an. Das Netz erstreckt sich über alle EU-Mitgliedstaaten und die Länder des Europäischen Wirtschaftsraums und spielt im Prozess der Anerkennung von Qualifikationen in der EU eine entscheidende Rolle.

3. Europäisches System zur Übertragung und Akkumulierung von Studienleistungen (ECTS)

Das Europäische System zur Übertragung und Akkumulierung von Studienleistungen soll die Anerkennung von im Ausland absolvierten Studienzeiten erleichtern. Im Rahmen dieses Systems, das im Jahr 1989 eingeführt wurde, werden Studiengänge beschrieben und ihren Bestandteilen Leistungspunkte (Credits) zugewiesen. Es stellt eine wichtige Ergänzung des äußerst erfolgreichen Programms Erasmus dar, in dessen Rahmen die Mobilität Studierender gefördert wird.

4. Europass

Der Europass ist ein Instrument, das die Transparenz beruflicher Fähigkeiten gewährleisten soll. Er umfasst fünf standardisierte Dokumente:

• einen Lebenslauf,
• einen Editor für Bewerbungsschreiben,
• Zeugniserläuterungen,
• Diplomzusätze (Diploma Supplements) und
• den Europass-Mobilitätsnachweis.

Das Europass-System sorgt dafür, dass Fähigkeiten und Qualifikationen in den unterschiedlichen Teilen Europas klar verstanden und problemlos nachvollzogen werden können. In allen Ländern der Europäischen Union und des Europäischen Wirtschaftsraums wurden nationale Europass-Zentralstellen eingerichtet. Sie fungieren als erste Anlaufstelle für Bürgerinnen und Bürger, die sich über das Europass-System informieren möchten.

Als junge Arbeitnehmer gelten Personen, die das 16. Lebensjahr vollendet haben und noch nicht 18 Jahre alt ist. Nur Personen, die das 16. Lebensjahr vollendet haben, dürfen eine Erwerbstätigkeit aufnehmen. Bei den gängigsten Arbeitsverträgen handelt es sich um Vollzeitverträge mit unbegrenzter Laufzeit, die auch als unbefristete Verträge bezeichnet werden. Allerdings werden in Malta zunehmend auch zeitlich befristete Arbeitsverträge abgeschlossen. Neuesten Arbeitsmarktstatistiken zufolge nimmt die Zahl der befristeten Verträge vor allem in den oberen Führungsebenen und bei qualifizierten Arbeitskräften im Rahmen von Projektverträgen zu.

Ein Arbeitgeber kann mit einem Arbeitnehmer bzw. einer Arbeitnehmerin mehrere aufeinanderfolgende befristete Arbeitsverträge schließen. Die vollständige Übernahme der einschlägigen europäischen Richtlinien erfordert jedoch, dass ein zeitlich befristeter Vertrag nach einer bestimmten Anzahl von Jahren (nach maltesischem Recht sind dies maximal vier Jahre) in einen unbefristeten Vertrag umgewandelt und der Arbeitnehmer dauerhaft beschäftigt wird.

In Malta werden verstärkt spezielle Vermittlungsagenturen zur Beschaffung von Zeitarbeitskräften herangezogen. Die Dienste solcher Vermittlungsagenturen werden sowohl für die Besetzung von Stellen mit geringen fachlichen Qualifikationsanforderungen als auch für die Besetzung höher qualifizierter Stellen in Anspruch genommen. Zeitarbeitsagenturen sind berechtigt, Arbeitgebern Gebühren für Steuern, Sozial- und Rentenversicherung, Schadenersatz und Arbeitskosten in Rechnung zu stellen.

Bei Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern, die in Teilzeit mit variablen Arbeitszeiten beschäftigt sind, wird die wöchentliche Arbeitszeit anhand der durchschnittlichen Arbeitsstundenzahl von aufeinanderfolgenden Dreizehn-Wochen-Zeiträumen, beginnend mit dem ersten Januar jedes Kalenderjahres, bestimmt.

In Malta setzt ein Beschäftigungsverhältnis voraus, dass ein – stillschweigender oder ausdrücklicher – Arbeitsvertrag geschlossen wurde, mit dem sich der Arbeitnehmer verpflichtet, für einen Arbeitgeber gegen einen vereinbarten Lohn bzw. ein vereinbartes Gehalt eine bestimmte Arbeit zu verrichten. Die Beschäftigungsbedingungen sind schriftlich niederzulegen und dem Arbeitnehmer spätestens sieben Kalendertage nach der Einstellung auszuhändigen.

Der Arbeitsvertrag kann unbefristet oder befristet geschlossen werden und sich auf eine Vollzeit- oder Teilzeitbeschäftigung beziehen. Prüfen Sie die Beschäftigungsbedingungen unabhängig davon, welche Art der Beschäftigung auf Sie zutrifft, sorgfältig, sodass Sie über Ihre Rechte und Pflichten Bescheid wissen. Der Arbeitgeber muss Ihnen Kopien des Arbeitsvertrags in englischer und/oder maltesischer Sprache zur Verfügung stellen.

Laut Gesetz darf der zeitliche Abstand zwischen den Zahlungen vier Wochen nicht überschreiten. Die Vergütung kann bar, per Scheck oder direkt per Überweisung auf ein Bankkonto bezahlt werden.

Eine Probezeit zu Beginn eines Beschäftigungsverhältnisses muss vereinbart werden. Im Allgemeinen beträgt die Probezeit sechs Monate, aber in technischen, leitenden, Verwaltungs- und Führungspositionen, bei denen der Lohn das Doppelte des nationalen Mindestlohns übersteigt, beträgt die Probezeit ein Jahr. Die Parteien können eine kürzere Dauer vereinbaren. Im ersten Monat der Probezeit kann jede der beiden Seiten den Arbeitsvertrag fristlos kündigen. Danach gilt während der restlichen Probezeit eine Kündigungsfrist von einer Woche.

Wird ein Beschäftigungsverhältnis aus betriebsbedingten Gründen gekündigt, hat die gekündigte Person ein Recht auf Wiedereinstellung, wenn die vorher von ihr besetzte Position innerhalb eines Jahres nach der Kündigung wieder verfügbar wird.

Spricht ein Arbeitgeber betriebsbedingte Kündigungen aus, muss er dabei die Dauer der Betriebszugehörigkeit berücksichtigen, d. h. dem zuletzt in der betreffenden Position/Kategorie eingestellten Mitarbeiter zuerst kündigen.

Zeitlich befristete Verträge enden ohne vorherige Kündigung mit dem Ablauf der vereinbarten Frist.

Ein Arbeitnehmer, dessen zeitlich befristeter Arbeitsvertrag abgelaufen ist, der aber vom Arbeitgeber weiterhin beschäftigt wird, gilt als unbefristet beschäftigt, wenn er nicht innerhalb der ersten zwölf Arbeitstage nach Ablauf des ersten Vertrags einen neuen Arbeitsvertrag erhält. Die gängigsten Arbeitsverträge sind Vollzeitverträge mit unbegrenzter Laufzeit, die auch als unbefristete Verträge bezeichnet werden. Allerdings werden in Malta zunehmend zeitlich befristete Arbeitsverträge abgeschlossen. Neuesten Arbeitsmarktstatistiken zufolge nimmt die Zahl der befristeten Verträge vor allem in den oberen Führungsebenen und bei qualifizierten Arbeitskräften im Rahmen von Projektverträgen zu.

Die Dauer eines befristeten Vertrags darf nicht weniger als sechs Monate betragen, es sei denn, es liegen objektive Gründe vor, die eine kürzere Laufzeit rechtfertigen. Diese Gründe müssen im Arbeitsvertrag vermerkt werden.

Ein Arbeitgeber kann mehrere aufeinanderfolgende befristete Verträge anbieten, doch ohne eine objektive Begründung wird ein befristeter Arbeitsvertrag nach vier Jahren kontinuierlicher Beschäftigung auf der Grundlage eines oder mehrerer befristeter Arbeitsverträge automatisch in einen unbefristeten Arbeitsvertrag umgewandelt, d. h. der Arbeitnehmer wird dauerhaft beschäftigt.

Änderung von Arbeitsverträgen

Eine Änderung der Beschäftigungsbedingungen darf nicht nach Beginn der Beschäftigung erfolgen, es sei denn, diese Änderung ist auf eine Änderung der Gesetze, Vorschriften oder Kollektiverträge zurückzuführen, die für den Arbeitsplatz gelten.

In Kollektivverträgen oder anderen Vereinbarungen zwischen Vorgesetzten und Arbeitnehmern können Änderungen und zusätzliche Bestimmungen zum verbesserten Schutz der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer vorgenommen werden.

Die Aktualisierungen betreffen Vereinbarungen zum Gesundheitsschutz, zur Vermeidung von Unfällen, zum Mitarbeiterverhalten und zur betrieblichen Hierarchie.

Der Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, den Arbeitnehmer bzw. die Arbeitnehmerin davon zu unterrichten, wenn sich Änderungen der Beschäftigungsbedingungen aufgrund geänderter Gesetze, Bestimmungen oder Kollektivverträge ergeben, die für den Arbeitsplatz gelten.

Nach maltesischem Arbeitsrecht gilt ein Arbeitnehmer, dessen zeitlich befristeter Arbeitsvertrag abgelaufen ist, der aber vom Arbeitgeber weiterhin beschäftigt wird, als unbefristet beschäftigt, wenn er nicht innerhalb der ersten zwölf Arbeitstage nach Ablauf des ersten Vertrags einen neuen Arbeitsvertrag erhält.

Links:

Junge Arbeitnehmer

Für junge Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer gelten besondere Bestimmungen hinsichtlich der Arbeitszeit, die kürzer ist als bei älteren Arbeitnehmern. Sie dürfen nicht mehr als acht Stunden täglich und 40 Stunden pro Woche arbeiten (ältere Arbeitnehmer arbeiten durchschnittlich 48 Stunden pro Woche).

Die Zeit, die ein junger Arbeitnehmer bzw. eine Arbeitnehmerin für die Berufsbildung im Rahmen einer theoretischen oder einer dualen Berufsausbildung, eines Trainingsprogramms oder eines betriebsinternen Praktikums aufwendet, gilt als Arbeitszeit.

Wenn ein junger Arbeitnehmer bei mehr als einem Arbeitgeber beschäftigt ist, werden Arbeitstage und Arbeitszeit jeweils addiert. Die Summe darf die maximal zulässigen Arbeitstage und Arbeitszeiten nicht überschreiten.

Der Arbeitgeber muss ermitteln, ob ein junger Arbeitnehmer noch bei einem anderen Arbeitgeber beschäftigt ist, und ggf. die entsprechende Arbeitszeit feststellen.

Wenn ein junger Arbeitnehmer mehr als ein Beschäftigungsverhältnis hat, ist er verpflichtet, den Arbeitgeber über die Arbeitsstunden zu unterrichten, die er für andere Arbeitgeber leistet.

Ein Arbeitgeber darf einem jungen Arbeitnehmer nicht gestatten, an einem Tag, an dem dieser bereits für einen anderen Arbeitgeber in irgendeiner Form tätig gewesen ist, für ihn irgendeine Form von Arbeit auszuführen, es sei denn, die Summe der an diesem Tag bei mehr als einem Arbeitgeber geleisteten Arbeitsstunden überschreitet nicht die Gesamtzeit, die der junge Arbeitnehmer gemäß den vorliegenden Vorschriften für einen Arbeitgeber arbeiten darf.

Junge Arbeitnehmer dürfen keine Nachtarbeit verrichten, d. h. sie dürfen nicht zwischen 22 Uhr und 6 Uhr arbeiten.

Arbeitnehmer mit Behinderung

Das Recht von Arbeitnehmern mit Behinderung auf Gleichbehandlung wird durch ein entsprechendes Gesetz (Equal Opportunities (Persons with Disability) Act) aus dem Jahr 2000 sichergestellt. Das Gesetz verbietet die Diskriminierung von Arbeitnehmern bzw. Arbeitnehmerinnen mit Behinderung durch den Arbeitgeber.

Ein unabhängiger nationaler Ausschuss für Behindertenfragen (National Commission for Persons with Disability, KNPD) setzt sich für die Bekämpfung der Diskriminierung von Menschen mit Behinderungen ein. Dieser Ausschuss bietet Personen mit Behinderung und ihren Familien Beratung, Information und Unterstützung.

Praktikanten

Der erste Teil des Beschäftigungsformulars ist vom Arbeitgeber auszufüllen. Auch wenn das Praktikum nicht vergütet wird, wird der Abschluss eines Vertrags zwischen dem Arbeitgeber und dem Praktikanten, in dem die Praktikumsbedingungen festgelegt werden, empfohlen.

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Die Aufnahme einer selbständigen Erwerbstätigkeit ist in Malta ohne übermäßigen bürokratischen Aufwand möglich. Dazu gehen Sie wie folgt vor:

• Melden Sie sich bei der Abteilung für Sozialversicherung an, um eine Sozialversicherungsnummer zu erhalten. Dieser Vorgang kann online oder bei einem der verfügbaren Standorte vorgenommen werden.
• Melden Sie sich bei Jobsplus an. Hierzu muss ein Einstellungsformblatt für den Arbeitgeber und dessen Beschäftigte ausgefüllt werden. Diese Formulare finden Sie auf der Jobsplus-Website
• Melden Sie sich – entweder persönlich beim Customer Office (Büro Bürgerbetreuung) oder über die Website – beim Revenue Department (Finanzamt) als selbständig Erwerbstätiger an.
• Melden Sie sich persönlich oder über die Website beim Value Added Tax Department (Mehrwertsteuerabteilung) an.
• Beantragen Sie beim Trade Department (Gewerbeabteilung) eine Trade Licence (Gewerbeschein). Wenn Sie im Rahmen Ihrer Geschäftstätigkeit Einfuhren oder Ausfuhren tätigen, brauchen Sie zudem eine Einfuhr- oder Ausfuhrlizenz.

Außerdem müssen Sie möglicherweise die Dienstleistungen einer maltesischen Bank in Anspruch nehmen. Geschäftsstellen finden Sie fast überall auf Malta und Gozo. Zwei weitere Institutionen können sich ebenfalls als hilfreich erweisen – die Planning Authority (Planungsbehörde, PA) und Malta Enterprise (Agentur für Unternehmensförderung, ME).

Die PA stellt Planungs- und Erschließungsgenehmigungen aller Art aus. Diese reichen von der Genehmigung der Nutzungsänderung bestehender Betriebe bis hin zur Genehmigung völlig neuer Standorte. Für die Erteilung der Genehmigungen sind unterschiedliche Aspekte, von der Zahl der Parkplätze bis hin zu Umweltbelangen, zu berücksichtigen.

Business First ist eine staatliche Agentur zur Förderung ausländischer Investitionen und der Unterstützung von Unternehmen in Malta. Sie unterstützt angehende Freiberufliche, Unternehmerinnen und Unternehmer in allen Fragen der Unternehmensgründung.

Links:

Alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer erhalten jährliche, an die Inflationsrate angepasste, Lohn- und Gehaltserhöhungen. Auch Arbeitnehmern, die den Mindestlohn beziehen, stehen weitere Zulagen zu. Stunden- und Tageslöhne sowie Akkordlöhne werden mindestens zweimal im Monat ausgezahlt. Gehälter werden mindestens alle vier Wochen ausgezahlt.

Im Jahr 2024 gelten in Malta folgende Mindestlöhne (pro Woche):

Dazu ist anzumerken, dass zwar ein Mindestlohn vorgeschrieben ist, die meisten Löhne aber über dem Mindestlohn liegen.

Die Mindestvergütung in bestimmten Branchen wird durch die Wage Councils (Lohnbeiräte) der maltesischen Regierung oder durch branchenspezifische Kollektivverträge geregelt. Diese gesetzlich bindenden Verträge gelten sowohl für maltesische als auch für ausländische Arbeitnehmer. Manchmal garantieren Kollektivverträge in dem Unternehmen, das den entsprechenden Kollektivvertrag anwendet, besondere Bedingungen und Vorrechte.

Die Arbeitgeber können den Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern auch zusätzliche Leistungen in Form von Firmenwagen, Firmenwohnungen, Vergütung von Kommunikationsaufwendungen und Krankenversicherung gewähren. Leistungen des oberen Spektrums wie Firmenwagen werden als geldwerte Leistungen angesehen und sind daher wertgemäß zu versteuern.

Ab dem 1. Januar 2019 ist der Arbeitgeber verpflichtet, seinen Arbeitnehmern vor oder an dem Tag, an dem das Arbeitsentgelt geschuldet wird, eine detaillierte Gehaltsabrechnung auszustellen. Diese enthält Folgendes:

• den Namen des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers,
• die Adresse des Arbeitgebers,
• die Berufsbezeichnung des Arbeitnehmers,
• die Summe der gezahlten Löhne und Gehälter und ihre Aufschlüsselung‚
• den Zeitraum, auf den sich der Inhalt bezieht,
• die Zahl der normalen Arbeitsstunden, einschließlich der am Sonntag oder an einem Feiertag geleisteten Arbeitsstunden, sofern diese Teil der regulären Arbeitszeit sind,
• die Zahl der als Überstunden oder zu einem Sondertarif bezahlten Stunden, die als an einem Tag oder pro Woche außerhalb der Arbeitszeit, sonntags oder an einem Feiertag geleistete Arbeitsstunden gelten,
• die Anzahl der in Anspruch genommenen Jahresurlaubsstunden und den Resturlaub,
• erhaltene Grundlöhne,
• eine Aufschlüsselung der erhaltenen Prämien, Zulagen oder Provisionen,
• etwaige Abzüge, einschließlich nationaler Sozialversicherungsbeiträge, Steuern und sonstiger Beiträge.

Legt der Arbeitgeber keine detaillierte Gehaltsabrechnung vor, so ist er verpflichtet, den Nachweis zu erbringen, dass er sich seiner Verantwortung entzogen hat. Liegen für denselben Zeitraum zwei verschiedene Gehaltsabrechnungen vor, so ist diejenige maßgebend, die für den betreffenden Arbeitnehmer bzw. die Arbeitnehmerin am günstigsten ist.

Links:

Die Wochenarbeitszeit in maltesischen Unternehmen und Behörden beträgt 40 Stunden.

Nach maltesischem Recht beträgt die maximale Wochenarbeitszeit für alle Beschäftigungsbereiche 48 Stunden (d. h. 40 Stunden reguläre Arbeitszeit sowie 8 Überstunden), Überstunden, die gesondert vergütet werden müssen, sind darin enthalten. Kein Arbeitgeber darf verlangen, dass ein Arbeitnehmer pro Woche durchschnittlich mehr als 48 Stunden arbeitet, es sei denn, er hat zuvor dessen schriftliches Einverständnis dazu eingeholt.

Die aktuellen Arbeitszeiten variieren je nach Branche und werden durch Kollektivverträge und branchenspezifische Lohnregelungsverordnungen geregelt.

Regelung der Arbeitszeit

Die Regelung der Arbeitszeit unter Einhaltung der gesetzlichen Vorgaben (zu Ruhezeiten, Pausen, Jahresurlaub und Nachtarbeit) obliegt dem Arbeitgeber.

Gemäß der Rechtsvorschrift 452.87 über die Regelung der Arbeitszeit, die im April 2004 in Kraft trat, gelten in allen Branchen folgende Regeln:

• Jeder Arbeitnehmer hat das Recht auf eine tägliche Mindestruhezeit von elf aufeinanderfolgenden Stunden pro 24-Stunden-Zeitraum, in dem er für den Arbeitgeber tätig ist.
• Jeder Arbeitnehmer hat das Recht auf eine Ruhepause von mindestens einer Viertelstunde, wenn der Arbeitstag länger als sechs Stunden dauert.
• Jeder Arbeitnehmer hat zusätzlich zu der täglichen Ruhezeit von elf Stunden das Recht auf eine ununterbrochene Ruhezeit von mindestens 24 Stunden für jeden siebentägigen Zeitraum, in dem er für den Arbeitgeber tätig ist.
• Jeder Arbeitnehmer hat das Recht auf bezahlten Jahresurlaub, der mindestens der Stundenzahl von vier Wochen und vier Arbeitstagen bei einer Wochenarbeitszeit von 40 Stunden und einer Tagesarbeitszeit von acht Stunden entspricht. Von diesem bezahlten Jahresurlaub darf ein Mindestzeitraum, der vier Wochen beträgt, nicht durch eine finanzielle Vergütung ersetzt werden.
• Die normale Arbeitszeit für Nachtarbeiter darf einen Durchschnittswert von acht Stunden innerhalb von 24 Stunden nicht überschreiten. Der Arbeitgeber muss sicherstellen, dass kein Nachtarbeiter, dessen Arbeit spezielle Gefahren birgt oder körperlich oder geistig belastend ist, innerhalb von 24 Stunden, in denen Nachtarbeit geleistet wird, mehr als acht Stunden tätig ist.

Überstunden

Überstunden sind definiert als Arbeitsstunden, die über die vereinbarte Arbeitszeit hinaus geleistet werden. Insgesamt darf die im Employment and Industrial Relations Act (Gesetz über Beschäftigung und Arbeitsbeziehungen) festgelegte maximale Arbeitszeit von durchschnittlich 48 Stunden pro Woche nicht überschritten werden, es sei denn, der Arbeitnehmer hat sich in schriftlicher Form freiwillig bereit erklärt, länger zu arbeiten.

Links:

Jahresurlaub

Vollzeitbeschäftigte mit einer Wochenarbeitszeit von 40 Stunden haben im Jahr 2024 Anspruch auf 240 Stunden Urlaub. Dieser Urlaub umfasst nationale Feiertage oder Feiertage, die auf einen Samstag oder Sonntag oder auf einen wöchentlichen Ruhetag fallen.

Nationale und gesetzliche Feiertage machen 14 weitere freie Tage aus. In der nachfolgenden Liste sind alle jährlichen nationalen und gesetzlichen Feiertage in Malta aufgeführt:

Teilzeitbeschäftigte haben anteilig

• Anspruch auf alle gesetzlichen Feiertage, einen anteiligen Mindestanspruch auf Jahresurlaub und Krankheitsurlaub sowie auf Freistellung bei Geburten, Trauerfällen, Hochzeiten und Unfällen gemäß den anerkannten Beschäftigungsbedingungen sowie den gesetzlichen Vorgaben;
• anteiligen Anspruch auf sämtliche gesetzliche Sonderzahlungen und andere Einkommenszulagen, auf welche die Vollzeitbeschäftigten, die beim selben Arbeitgeber ähnliche Aufgaben wahrnehmen, gemäß den für sie geltenden anerkannten Beschäftigungsbedingungen Anrecht haben.

Mutterschaftsurlaub

Arbeitnehmerinnen stehen seit 2013 nicht mehr wie vorher nur 14 Wochen, sondern nunmehr 18 Wochen ununterbrochener Mutterschaftsurlaub zu. Der Arbeitgeber ist – sofern in der Praxis vertretbar – mindestens vier Wochen vor Antritt des Mutterschaftsurlaubs zu unterrichten.

Der Mutterschaftsurlaub kann wie folgt gewährt werden:

• Sechs Wochen des Mutterschaftsurlaubs müssen zwingend direkt nach der Geburt genommen werden.
• Sofern zwischen Arbeitnehmerin und Arbeitgeber nicht anders vereinbart, sind vier Wochen des Mutterschaftsurlaubs direkt vor dem voraussichtlichen Entbindungstermin zu nehmen.
• Den restlichen Mutterschaftsurlaub kann die Arbeitnehmerin auf eigenen Wunsch vollständig oder zum Teil entweder unmittelbar vor oder unmittelbar nach den obengenannten Zeiträumen nehmen.

Kann sie den Mutterschaftsurlaub, der ihr vor dem Entbindungstermin zusteht, nicht in Anspruch nehmen, steht ihr der entsprechende Urlaub nach der Entbindung zu.

Während der ersten 14 Wochen des Mutterschaftsurlaubs hat die Arbeitnehmerin Anspruch auf Entgeltfortzahlung durch den Arbeitgeber.

Elternurlaub

Sowohl männliche als auch weibliche Arbeitnehmer haben das individuelle Recht auf Elternurlaub im Falle der Geburt, der Adoption, der Pflege oder des Sorgerechts von Kindern, um dieses Kind betreuen zu können.

Der Anspruch auf Elternurlaub beträgt vier (4) Monate für jeden Elternteil, bis das Kind acht (8) Jahre alt ist.

Für Kinder, die vor dem 2. August 2022 geboren wurden, wird dieser Urlaub nicht bezahlt.

Der Elternurlaub für Kinder, die nach dem 2. August 2022 geboren wurden, wird über einen Zeitraum von zwei Monaten (8 Wochen) zu dem Satz bezahlt, der für den Anspruch auf Krankengeld nach dem Gesetz über die soziale Sicherheit vorgesehen ist, und muss in Zeiträumen von mindestens zwei Wochen in Anspruch genommen werden.

Die Bezahlung des Elternurlaubs für jeden Elternteil richtet sich nach dem Alter des Kindes, für das er Elternurlaub beantragt hat, und erfolgt wie folgt:

1. Wenn das Kind, für das Elternurlaub gewährt wurde, noch nicht das 4. Lebensjahr vollendet hat, werden fünfzig Prozent (50 %) des Anspruchs (4 Wochen) bezahlt;
2. Wenn das Kind, für das Elternurlaub gewährt wurde, das 4. Lebensjahr vollendet hat, aber noch nicht 6 Jahre alt ist, werden fünfundzwanzig Prozent (25 %) des Anspruchs bezahlt (zwei Wochen);
3. Wenn das Kind, für das ein Elternurlaub gewährt wurde, sechs Jahre (6), aber noch nicht acht (8) Jahre alt ist, werden fünfundzwanzig Prozent (25 %) des Anspruchs bezahlt (2 Wochen).

Bei Elternurlaub, der Pflegeeltern gewährt wird, wird der oben erläuterte Satz zugrunde gelegt, die Zahlung wird jedoch für jeden Elternteil, der Elternurlaub beantragt, und nicht für jedes Pflegekind gewährt.

Der Arbeitnehmer bzw. die Arbeitnehmerin muss mindestens zwölf (12) Monate ununterbrochen bei demselben Arbeitgeber gearbeitet haben, um Anspruch auf Elternurlaub zu haben, es sei denn, es wurde eine kürzere Frist vereinbart.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, über den jedem Arbeitnehmer gewährten Elternurlaub Buch zu führen.

Der Arbeitnehmer kann schriftlich eine Aufstellung dieser Daten beantragen. Der Antrag kann auch nach Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses gestellt werden. Der Arbeitgeber hat innerhalb von zwei (2) Wochen nach Antragstellung eine schriftliche Urlaubserklärung zu übermitteln.

Krankheitsurlaub

Im Fall einer Krankheit muss der Arbeitnehmer den Arbeitgeber so schnell wie möglich informieren. Ein ärztliches Attest ist vorzulegen.

Nach maltesischem Recht und den in Malta gültigen Tarifverträgen haben Arbeitnehmer während einer Krankheit Anspruch auf Entgeltfortzahlung. Nach Ablauf dieses Anspruchs ist der Arbeitgeber nicht verpflichtet, dem Arbeitnehmer weiterhin Lohn bzw. Gehalt zu zahlen. Der Arbeitnehmer könnte Anspruch auf Krankengeld vom Social Security Department (Abteilung für soziale Sicherheit) haben.

In Bezug auf den Krankheitsurlaub hat der Arbeitnehmer bzw. die Arbeitnehmerin das Recht, höchstens viermal jährlich einen Antrag auf eine Aufstellung des verfügbaren Krankheitsurlaub sowie der im Kalenderjahr bereits in Anspruch genommenen Stunden zu stellen. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, diese Informationen innerhalb von fünf Arbeitstagen nach Anforderung schriftlich zu übermitteln. ​

Freistellungen

Arbeitgeber sind gesetzlich verpflichtet, Arbeitnehmer bzw. Arbeitnehmerinnen im Falle dringender Familienangelegenheiten insgesamt mindestens 15 Stunden pro Jahr bei voller Bezahlung von der Arbeit freizustellen. Die Gesamtzahl der freigestellten Stunden wird vom Jahresurlaubsanspruch des Arbeitnehmers abgezogen.

Über die Dauer der Freistellung entscheidet der Arbeitgeber in jedem Einzelfall, wobei diese jeweils mindestens eine Stunde betragen sollte, sofern mit dem Arbeitnehmer nichts anderes vereinbart wurde. Darüber hinaus muss es dem Arbeitgeber erlaubt sein, ggf. entsprechende Belege zur Überprüfung und Bestätigung des Urlaubs für dringende Angelegenheiten anzufordern. Teilzeitbeschäftigte haben anteiligen Anspruch auf Freistellung zur Regelung dringender Familienangelegenheiten.

Links:

Ein Beschäftigungsverhältnis kann beendet werden, wenn der Arbeitgeber dies stichhaltig begründen kann. Die Begründung kann sich auf den einzelnen Mitarbeiter beziehen oder aus finanziellen oder betrieblichen Schwierigkeiten erwachsen und mehrere Mitarbeiter betreffen. Zu diesen betriebsbedingten Schwierigkeiten gehören eine sinkende Auslastung aufgrund einer rückläufigen Konjunkturentwicklung oder produktionsbedingte Gründe. Eine Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses aufgrund eines schwerwiegenden Fehlverhaltens des Arbeitnehmers bzw. der Arbeitsnehmerin ist zulässig.

Im Falle einer Entlassung muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer frühzeitig über die Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses informieren. Diese Kündigungsfrist hängt, falls nicht anders vereinbart, von der Dauer des Beschäftigungsverhältnisses ab.

Der Arbeitnehmer kann jederzeit kündigen. Die Kündigungsfrist richtet sich nach der Dauer des Beschäftigungsverhältnisses und reicht von sieben Tagen bis zu zwölf Wochen, sofern nicht anders vereinbart.

In Malta gelten, nur für unbefristete Beschäftigungsverhältnisse, folgende Kündigungsfristen:

Betriebszugehörigkeit von mehr als einem Monat, aber nicht mehr als sechs Monaten: eine Woche

Betriebszugehörigkeit von mehr als sechs Monaten, aber nicht mehr als zwei Jahren: zwei Wochen

Betriebszugehörigkeit von mehr als zwei Jahren, aber nicht mehr als vier Jahren: vier Wochen

Betriebszugehörigkeit von mehr als vier Jahren, aber nicht mehr als sieben Jahren: acht Wochen

Betriebszugehörigkeit von mehr als sieben Jahren: eine zusätzliche Woche für jedes weitere Jahr, maximal 12 Wochen

Im technischen und Verwaltungsbereich sowie bei Leitungs- bzw. Führungspositionen können sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer auf längere Kündigungsfristen einigen.

Die Kündigungsfrist beginnt mit dem ersten Arbeitstag nach dem Tag, an dem die Kündigung erfolgt.

Arbeitnehmer, die der Meinung sind, dass ihre Kündigung ungerechtfertigt ist oder dass sie diskriminiert wurden, sollten sich an das Department for Industrial and Employment Relations (Abteilung für Arbeits- und Beschäftigungsbeziehungen) oder die für ihr Unternehmen zuständige Gewerkschaft wenden und/oder sich um Rechtsberatung bemühen, um ihren Fall vor das Arbeitsgericht zu bringen.

Arbeitnehmer haben bei Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses ein Anrecht auf ein Arbeitszeugnis, in dem die Dauer des Beschäftigungsverhältnisses und die Art der ausgeführten Tätigkeit aufgeführt werden.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, ein Formular über die Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses an Jobsplus zu senden‚ in dem auch der Grund für die Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses anzugeben ist. Sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber erhalten eine Benachrichtigung über die Bearbeitung des Formulars. Wenn der (ehemalige) Arbeitnehmer bzw. die Arbeitnehmerin mit dem Grund für die Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses nicht einverstanden ist, hat er/sie während einer kurzen Zeit die Möglichkeit, Beschwerde einzulegen und entsprechende Nachweise zu erbringen.

Links:

Alle Angestellten, Arbeiter und Auszubildenden haben die Möglichkeit einer gewerkschaftlichen Vertretung. Die Zuständigkeiten, Rechte und Pflichten der Gewerkschaften sind im Employment and Industrial Relations Act (Gesetz über Beschäftigung und Arbeitsbeziehungen) festgelegt. Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen, die an ihrem Arbeitsplatz Probleme haben, können die für ihre Branche zuständige Gewerkschaft um Unterstützung bitten. Für den Schutz von besonderen Fällen wie Arbeitnehmern mit Behinderung und für Gleichstellungsfragen ist ein eigenes Vertretungsorgan zuständig.

Gewerkschaften und Arbeitnehmervertretungen werden im rechtlichen Sinne als Personenvereinigungen und nicht als juristische Personen angesehen; sie sind jedoch u. a. berechtigt, Verträge zu schließen. Die beiden großen Gewerkschaften in Malta sind die General Workers’ Union und die Union Ħaddiema Magħqudin. Ein Verzeichnis sämtlicher registrierter Gewerkschaften und Arbeitnehmervereinigungen ist beim Gewerkschaftsregister erhältlich: Registrar of Trade Unions, 121, Melita Street, Valletta, Malta.

Links:

Arbeitsbeziehungen werden in Malta in erster Linie durch den Employment and Industrial Relations Act (Gesetz über Beschäftigung und Arbeitsbeziehungen) aus dem Jahr 2002 geregelt. Das Gesetz gibt den Rahmen für individuelle Beschäftigungsbedingungen und kollektivvertragliche Arbeitsbeziehungen vor. Darüber hinaus legt das Gesetz die Mechanismen für die einvernehmliche und verpflichtende Beilegung von Arbeitskonflikten fest.

Der Employment and Industrial Relations Act (Gesetz über Beschäftigung und Arbeitsbeziehungen) legt die Bedingungen für die einvernehmliche Beilegung von Arbeitskonflikten durch Mediation und Schlichtung und für die Beilegung durch das Industrial Tribunal (Arbeitsgericht) fest. Die vom Department for Industrial and Employment Relations (Abteilung für Arbeits- und Beschäftigungsbeziehungen) angebotenen Schlichtungsdienste stehen Gewerkschaften und Vorgesetzen im Fall von Arbeitskonflikten offen. Die Gründe für Arbeitskonflikte können vielfacher Natur sein, wie etwa die Auslegung eines Kollektivvertrags, Kollektivverhandlungen, Disziplinarfragen, Fragen der Anerkennung einer Gewerkschaft und Ähnliches. Die Schlichtung geschieht unter der Leitung von Beamten der Abteilung. Die schlichtende Person versucht, eine Annäherung zwischen den Streitparteien zum Zweck einer einvernehmlichen Regelung im Sinne der gesetzlichen Parameter zu erzielen. Sie darf Empfehlungen abgeben, muss aber neutral bleiben. Normalerweise kann in mehr als zwei Dritteln der Fälle eine Einigung herbeigeführt werden.

Kann mittels Schlichtung keine Einigung erzielt werden, kann der Fall an das Industrial Tribunal (Arbeitsgericht) verwiesen werden. Das Arbeitsgericht ist ein Rechtsprechungsorgan, das im Rahmen des Employment and Industrial Relations Act (Gesetz über Beschäftigung und Arbeitsbeziehungen) eingerichtet wurde, um Arbeitskonflikte auf gerichtlichem Wege zu lösen. Die Urteile des Arbeitsgerichts sind bindend. Erst nach Ablauf von mindestens zwölf Monaten ist es möglich, Rechtsmittel gegen das jeweilige Urteil einzulegen.

Streik

Das Arbeitsrecht erkennt ausdrücklich die Zulässigkeit von Streiks und Aussperrungen als Ausdruck der Vereinigungsfreiheit an, wenngleich Streiks in bestimmten Branchen gesetzlich verboten werden können. Streiks und Aussperrungen sind zulässig, wenn sie Arbeitsbeziehungen betreffen und keine gegenteiligen Verpflichtungen vorliegen, wie z. B. die Einhaltung der Friedenspflicht. Die Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, den Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern während eines Streiks Löhne und Gehälter zu zahlen.

Links:

Der Begriff der beruflichen Bildung bezeichnet praktische und theoretische Bildungsmaßnahmen im Hinblick auf eine bestimmte Berufstätigkeit oder einen bestimmten Beruf, die darauf abzielen, die Teilnehmer auf ihre künftige Laufbahn vorzubereiten. Die berufliche Bildung ist ein wichtiges Instrument, um berufliche Anerkennung zu finden und die eigenen Arbeitsplatzchancen zu verbessern. Daher ist es von ausschlaggebender Bedeutung, dass die Berufsbildungssysteme in Europa den Bedürfnissen sowohl der Bürgerinnen und Bürger als auch des Arbeitsmarktes entsprechen, um den Zugang zu Beschäftigung zu erleichtern.

Bereits seit der Gründung der Europäischen Gemeinschaft ist die berufliche Bildung ein wesentlicher Bestandteil der europäischen Politik. Darüber hinaus ist sie ein zentrales Element der so genannten Lissabon-Strategie der EU, die darauf abzielt, Europa zur wettbewerbsfähigsten und dynamischsten Wissensgesellschaft der Welt zu machen. Im Jahr 2002 bekräftigte der Europäische Rat diese entscheidende Rolle der beruflichen Bildung und legte als ein weiteres ehrgeiziges Ziel fest, die europäischen Systeme der allgemeinen und beruflichen Bildung bis 2010 zu einer weltweiten Qualitätsreferenz zu machen. In diesem Zusammenhang rief der Rat zu einer Reihe herausragender Maßnahmen auf, darunter zu einer verstärkten Zusammenarbeit im Bereich der beruflichen Bildung.

Am 24. November 2020 verabschiedete der Rat der Europäischen Union eine Empfehlung zur beruflichen Aus- und Weiterbildung für nachhaltige Wettbewerbsfähigkeit, soziale Gerechtigkeit und Resilienz.

In dieser Empfehlung werden die wichtigsten Grundsätze festgelegt, um sicherzustellen, dass sich die berufliche Aus- und Weiterbildung agil an die Arbeitsmarkterfordernisse anpasst und sowohl jungen Menschen als auch Erwachsenen hochwertige Lernmöglichkeiten bietet.

Ein wichtiger Schwerpunkt der Empfehlung liegt auf der flexibleren Gestaltung der beruflichen Aus- und Weiterbildung, der Schaffung neuer Möglichkeiten des arbeitsbasierten Lernens, Lehrlingsausbildungen und der Verbesserung der Qualitätssicherung.

Diese Empfehlung ersetzt die Empfehlung zur Einrichtung eines europäischen Bezugsrahmens für die Qualitätssicherung in der beruflichen Aus- und Weiterbildung (EQAVET) und enthält einen aktualisierten EQAVET-Rahmen mit Qualitätsindikatoren und Deskriptoren. Darüber hinaus wurde mit dieser Empfehlung die ECVET-Empfehlung aufgehoben.

Um diese Reformen zu fördern, unterstützt die Kommission die Zentren der beruflichen Exzellenz (Centres of Vocational Excellence, CoVEs), die lokale Partner zusammenbringen, um „Kompetenzökosysteme“ zu entwickeln. Diese Kompetenzökosysteme tragen zur regionalen, wirtschaftlichen und sozialen Entwicklung, zur Innovation und zu Strategien für intelligente Spezialisierung bei.

Erasmus+

Erasmus+ ist das EU-Programm zur Förderung von allgemeiner und beruflicher Bildung, Jugend und Sport in Europa.

Es verfügt über einen Haushalt von ungefähr 26,2 Milliarden EUR und damit über annähernd doppelt so hohe Mittel wie das Vorgängerprogramm für den Zeitraum 2014 bis 2020.

Schwerpunkte des Programms 2021–2027 sind soziale Inklusion, der grüne und der digitale Wandel sowie die Förderung der Teilhabe junger Menschen am demokratischen Leben.

Es unterstützt Prioritäten und Aktivitäten, die für den europäischen Bildungsraum, im Aktionsplan für digitale Bildung und in der europäischen Kompetenzagenda festgelegt sind. Das Programm dient darüber hinaus

• der Unterstützung der europäischen Säule sozialer Rechte,
• der Umsetzung der EU-Jugendstrategie 2019–2027 und
• der Förderung der europäischen Dimension des Sports.

Wer kann teilnehmen? Hier finden Sie weitere Informationen.

Erwachsenenbildung und lebenslanges Lernen in Europa

Lebenslanges Lernen ist ein Prozess, der alle Formen der Bildung – d. h. formale, informelle und nichtformale Bildung – umfasst und von der Vorschulzeit bis nach der Pensionierung andauert. Es soll den Bürgerinnen und Bürgern die Möglichkeit geben, während ihres gesamten Lebens Schlüsselkompetenzen zu entwickeln und zu erhalten, und sie in die Lage versetzen, sich frei zwischen Arbeitsplätzen, Regionen und Ländern zu bewegen. Das lebenslange Lernen ist zudem ein Kernelement der bereits erwähnten Lissabon-Strategie, da es für die Selbstentwicklung und die Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit und Beschäftigungsfähigkeit von entscheidender Bedeutung ist. Die EU hat mehrere Instrumente zur Förderung der Erwachsenenbildung in Europa ins Leben gerufen.

Ein europäischer Raum des lebenslangen Lernens

Um das lebenslange Lernen in Europa Wirklichkeit werden zu lassen, hat sich die Europäische Kommission zum Ziel gesetzt, einen europäischen Raum des lebenslangen Lernens zu schaffen. In diesem Zusammenhang konzentriert sich die Kommission darauf, die Bedürfnisse sowohl der Lernenden als auch des Arbeitsmarktes zu ermitteln, um den Zugang zu Bildung zu erleichtern und anschließend Partnerschaften zwischen öffentlichen Verwaltungen, Anbietern von Bildungsdienstleistungen und der Zivilgesellschaft aufzubauen.

Diese EU-Initiative basiert auf dem Ziel, Grundkompetenzen zu vermitteln – durch die Stärkung der Beratungs- und Informationsdienste auf europäischer Ebene und durch die Anerkennung aller Formen des Lernens, einschließlich der formalen, informellen und nichtformalen Bildung.

EU-Organisationen zur Förderung der beruflichen Bildung in Europa

Um die Zusammenarbeit und den Austausch im Bereich der BERUFLICHEN BILDUNG zu fördern, hat die EU einschlägige spezialisierte Einrichtungen geschaffen.

Das Europäische Zentrum für die Förderung der Berufsbildung (Centre européen pour le développement de la formation professionnelle, Cedefop) wurde im Jahr 1975 als eine spezialisierte Agentur der EU für die Förderung und Entwicklung der Berufsbildung in Europa gegründet. Es hat seinen Sitz in Thessaloniki, Griechenland, führt Forschungsarbeiten und Analysen zur Berufsbildung durch und gibt sein Fachwissen an verschiedene europäische Partner, wie etwa einschlägige Forschungseinrichtungen, Universitäten oder Ausbildungseinrichtungen, weiter.

Die Europäische Stiftung für Berufsbildung wurde 1995 gegründet und arbeitet eng mit dem Cedefop zusammen. Ihre Aufgabe ist es, Partnerländer (außerhalb der EU) bei der Modernisierung und Weiterentwicklung ihrer Berufsbildungssysteme zu unterstützen.