Lebens- und Arbeitsbedingungen: Dänemark

Durchführung

Die örtlichen Arbeitsämter sind für die Praktikumsvorschriften zuständig und sorgen dafür, dass die Praktika auf die jeweilige Person abgestimmte, qualitative Inhalte behandeln.

Beschäftigungen mit Lohnzuschuss sollen für mehr Beschäftigung im betreffenden Unternehmen sorgen.

Für beide Praktikumsarten gilt die Pflicht zur Dokumentation, dass in dem Unternehmen ein angemessenes Verhältnis zwischen der Anzahl an Angestellten mit regulärer Beschäftigung und der Anzahl an Personen in einem Unternehmenspraktikum oder einer Beschäftigung mit Lohnzuschuss herrscht.

Die Einhaltung dieser Anforderung ist durch Unterschrift von Arbeitgeber und einem Vertreter der beschäftigten Person nachzuweisen. Außerdem gilt als Anforderung, dass der Vertreter der beschäftigten Person erklärt, in die Schaffung des Beschäftigungsverhältnisses eingebunden gewesen zu sein, und darlegt, ob seiner Ansicht nach die Ziele des Beschäftigungsverhältnisses erfüllt werden können.

Die Regelungen variieren je nachdem, ob die Einstellung in einem Unternehmen der öffentlichen Hand oder in einem privaten Unternehmen erfolgt.

Lebens- und Arbeitsbedingungen

Siehe oben

Wo sind Praktikumsangebote zu finden?

Die örtlichen Arbeitsämter (örtliche öffentliche Arbeitsvermittlungsstellen)

Finanzierung und Unterstützung

Bei den örtlichen Arbeitsämtern

Lebens- und Arbeitsbedingungen

Auszubildende erhalten während der Ausbildung ein Gehalt, das von ihrem Alter und dem genauen Ausbildungsprogramm abhängt.

Weitere Informationen

• https://eng.uvm.dk/upper-secondary-education/vocational-education-and-training-in-denmark

Wo sind Ausbildungsangebote zu finden?

Bewerber können unter www.laerepladsen.dk nach Ausbildungsangeboten suchen.

Außerdem sind Berufsbildungsinstitute verpflichtet, ihre Schüler bei der Suche nach einem Ausbildungsplatz zu unterstützten.

Finanzierung und Unterstützung

Bewerber könnten sich an die örtlichen Berufsschulen wenden, die aufgefordert sind, bei der Suche zu unterstützen und zu begleiten.

Weitere Informationen

• http://www.laerepladsen.dk,
• Erhvervsuddannelser (ug.dk)

Der Großteil der ausländischen Arbeitnehmer entscheidet sich für eine Mietwohnung, insbesondere wenn der Aufenthalt in Dänemark nur von kürzerer Dauer ist. Je nach den finanziellen Möglichkeiten und der Dauer des Aufenthalts können Sie jedoch auch eine Eigentumswohnung oder ein Eigenheim kaufen oder einen Anteil an einer Baugenossenschaft erwerben. Weitere Informationen zum Thema Umzug finden Sie unter lifeindenmark.borger.dk.

Insbesondere in den größeren Städten kann die Suche nach einer geeigneten Wohnung viel Zeit in Anspruch nehmen. Deshalb ist es ratsam, bereits frühzeitig mit der Suche zu beginnen. Beachten Sie außerdem, dass die Preise in den größeren Städten (Kopenhagen, Odense, Aarhus und Aalborg) sowie in deren Einzugsbereich deutlich höher sein können als im Rest des Landes.

Wohnungssuche:

Die bei Weitem am häufigsten genutzte Methode zur Wohnungssuche in Dänemark ist das Internet. Es bietet den Vorteil, dass Sie bereits vor Ihrer Ankunft in Dänemark nach einer passenden Wohnung suchen können.

Es gibt zahlreiche Websites und Portale, auf denen Wohnungen entweder kostenlos oder gegen Gebühr vermittelt werden. In der Regel kann auf diesen Seiten eine Wohnungssuche anhand verschiedener Kriterien vorgenommen werden, z. B. nach Mietdauer, Lage, Preis und Größe. Auf einigen Websites kann der Wohnungssuchende auch ein Profil erstellen und sich automatisch per E-Mail benachrichtigen lassen, sobald eine neue Wohnung ins Netz gestellt wird, die seine Suchkriterien erfüllt.

Vor allem auf den kostenlosen Seiten herrscht oft ein großer Ansturm auf die angebotenen Wohnungen. Es lohnt sich daher, unverzüglich mit dem Vermieter in Kontakt zu treten, wenn Sie ein interessantes Angebot gefunden haben.

Private Wohnungsvermietungsagenturen bieten oft Mietwohnungen an, die von ausländischen Angestellten über kürzere oder längere Zeit angemietet werden können. Die von den Wohnungsvermietungsagenturen angebotenen Wohnungen und Häuser gehören normalerweise Dänen, die diese für einen bestimmten Zeitraum nicht selbst nutzen, z. B. aufgrund eines Auslandsaufenthalts. 

Wenn Sie eine Wohnung kaufen möchten, können Sie sich an einen Immobilienmakler wenden. Immobilienmakler betreuen den Verkauf von Eigentumswohnungen und Eigenheimen und können Auskünfte über zum Verkauf stehende Wohnobjekte erteilen und Wohnungsbesichtigungen arrangieren.

In vielen Fällen kann Ihnen auch Ihr Arbeitgeber bei der Wohnungssuche behilflich sein. Viele größere Betriebe haben Verträge mit Relocation-Firmen geschlossen, die ausländischen Mitarbeitern helfen, sowohl vorübergehende als auch dauerhafte Wohnungen zu finden.

Links:

In Dänemark lebende Kinder haben Anspruch auf Unterricht in einer zehnjährigen allgemeinen Gesamtschule, der sogenannten Folkeskole. Der Besuch ist kostenlos, Zugangsbeschränkungen oder Aufnahmeprüfungen gibt es nicht. Das staatliche dänische Schul- und Bildungssystem wird aus Steuermitteln finanziert und ist somit für die einzelnen Schüler kostenlos.

Familien mit Kindern im Alter von 6 bis 16 Jahren erhalten automatisch Informationen über Schulen und Ausbildungsmöglichkeiten zugesandt, sobald sie sich beim Einwohnermeldeamt angemeldet haben. Sie können sich zudem jederzeit an das Schulamt der Gemeinde wenden, in die Sie ziehen möchten, und dort um Rat und Orientierungshilfe bitten. Hier erhalten Sie auch Informationen über spezielle Angebote für nicht dänischsprachige Kinder.

Daneben gibt es eine Reihe von Privatschulen, u. a. auch internationale Schulen, die sich teilweise durch Gebühren finanzieren, welche von den Eltern zu entrichten sind. Eine Übersicht über internationale Schulen finden Sie auf der Website des Ministeriums für Kinder und Bildung: International basic schools in Denmark (uvm.dk).

Wenn Sie Kinder über 16 Jahren haben, die die Sekundarstufe I in Ihrem Herkunftsland abgeschlossen haben, können diese in Dänemark eine allgemeine oder berufliche Ausbildung in der Sekundarstufe II absolvieren. Informationen über die Aufnahmeformalitäten und eventuelle Zulassungsanforderungen erhalten Sie direkt bei den betreffenden Einrichtungen.

Es gibt eine Vielzahl von internationalen Schulen der Sekundarstufe II, die International-Baccalaureate-Programme (IB-Programme) anbieten, welche speziell auf internationale Schüler ausgerichtet sind. Eine Übersicht über internationale Schulen der Sekundarstufe II finden Sie auf der Website des Ministeriums für Kinder und Bildung: International upper secondary schools (uvm.dk).

In Dänemark sind für gewöhnlich beide Elternteile berufstätig. Aus diesem Grund gibt es sowohl für Kleinkinder als auch für Schulkinder, die nach der Schule beaufsichtigt werden müssen, eine Vielzahl von öffentlichen Betreuungsangeboten.

Die Gemeinden bieten allen Kindern in Dänemark eine Betreuung in Kinderkrippen, Kindergärten oder bei Tagesmüttern an. Informationen über örtliche Kinderbetreuungseinrichtungen und Schulen erhalten Sie bei Ihrer Gemeinde.

Weitere Informationen und Links zu Schulen, Behörden und Ausbildungseinrichtungen finden Sie auf Workindenmark.

Links:

Die Umsetzung des Grundsatzes des freien Personenverkehrs ist einer der Eckpfeiler des europäischen Aufbauwerks. Mit ihr wurde eine Reihe praktischer Regelungen eingeführt, die sicherstellen, dass die Bürgerinnen und Bürger frei und problemlos in jeden Mitgliedstaat der Europäischen Union reisen können. Das Reisen mit dem Auto innerhalb der gesamten EU wurde wesentlich erleichtert. Die Europäische Kommission hat eine Reihe gemeinsamer Regelungen über die gegenseitige Anerkennung von Führerscheinen, die Gültigkeit von Kraftfahrzeugversicherungen und die Möglichkeit der Zulassung von Fahrzeugen in einem Aufnahmemitgliedstaat verabschiedet.

Ihr Führerschein in der EU

Die EU hat ein einheitliches Führerscheinmuster und weitere Mindestanforderungen für die Erteilung einer Fahrerlaubnis eingeführt. Dies soll dazu beitragen, Fahrer, die andere gefährden könnten, von Europas Straßen fernzuhalten – wo immer sie ihre Führerscheinprüfung ablegen.

Seit dem 19. Januar 2013 haben alle von EU-Ländern ausgestellten Führerscheine dieselben optischen und haptischen Merkmale. Sie werden auf Plastikkarten mit der Größe und Form einer Kreditkarte gedruckt.

Es wurden einheitliche Gültigkeitsdauern für das Führerscheindokument eingeführt, die für Motorräder und Pkw zwischen 10 und 15 Jahren liegen. Dies gibt den Behörden die Möglichkeit, das Dokument regelmäßig mit neuen Sicherheitsmerkmalen auszustatten, die seine Fälschung oder Manipulation erschweren, sodass es für Fahrer, denen keine Fahrerlaubnis erteilt wurde oder denen diese entzogen wurde, sowohl in ihrem eigenen Land als auch in anderen EU-Ländern schwieriger ist, die Behörden zu täuschen.

Um den Schutz gefährdeter Verkehrsteilnehmer zu gewährleisten, wurde mit dem neuen europäischen Führerschein ein stufenweiser Zugang zu Führerscheinen für Krafträder und andere zweirädrige Kraftfahrzeuge eingeführt. Dieser „stufenweise Zugang“ bedeutet, dass Fahrer Erfahrung mit einem weniger leistungsstarken Kraftrad benötigen, bevor sie auf größere Motorräder umsteigen. Für Kleinkrafträder wurde eine eigene Klasse (AM) eingeführt.

Sie müssen Ihren Führerschein in dem Land beantragen, in dem Sie Ihren gewöhnlichen oder ordentlichen Wohnsitz haben. In der Regel ist dies das Land, in dem Sie aufgrund persönlicher oder beruflicher Bindungen mindestens 185 Tage im Kalenderjahr wohnen.

Wenn Sie persönliche/berufliche Bindungen in zwei oder mehr EU-Ländern haben, ist Ihr gewöhnlicher Wohnsitz der Ort, an dem Sie persönliche Bindungen haben, sofern Sie regelmäßig dorthin zurückkehren. Diese letzte Bedingung müssen Sie nicht erfüllen, wenn Sie sich in einem EU-Land aufhalten, um einen Auftrag von bestimmter Dauer auszuführen.

Der Besuch einer Schule oder Universität in einem anderen EU-Land hat keine Verlegung Ihres ordentlichen Wohnsitzes zur Folge. Sie können jedoch in Ihrem Aufnahmemitgliedstaat einen Führerschein beantragen, wenn Sie nachweisen können, dass Sie dort mindestens sechs Monate studiert haben.

Zulassung von Kraftfahrzeugen im Aufnahmemitgliedstaat

Wenn Sie Ihren Wohnsitz dauerhaft in ein anderes EU-Land verlegen und dort Ihr Fahrzeug nutzen, sollten Sie dieses in Ihrem neuen Wohnsitzland zur Zulassung anmelden und die Kraftfahrzeugsteuern bezahlen.

Es gibt keine gemeinsamen EU-Vorschriften für die Zulassung von Kraftfahrzeugen und die damit verbundenen Steuern. In einigen Ländern gelten Steuerbefreiungsregelungen für die Fahrzeugzulassung, wenn Sie dauerhaft in ein anderes EU-Land ziehen und Ihr Auto mitnehmen.

Um eine solche Steuerbefreiung in Anspruch zu nehmen, müssen Sie die geltenden Fristen und Bedingungen in dem Land beachten, in das Sie Ihren Wohnsitz verlegen möchten.

Informieren Sie sich bei den nationalen Behörden über die konkreten Regelungen und Fristen: https://europa.eu/youreurope/citizens/vehicles/registration/registration-abroad/index_de.htm.

Kraftfahrzeugversicherungen

Unionsbürgerinnen und ‑bürger können ihr Fahrzeug in jedem EU-Land versichern, sofern die gewählte Versicherungsgesellschaft von den Behörden des Aufnahmelandes zur Ausstellung der entsprechenden Versicherungspolicen zugelassen ist. Versicherungsgesellschaften mit Sitz in einem anderen Mitgliedstaat sind nur unter bestimmten Voraussetzungen zum Verkauf einer Kraftfahrzeug-Haftpflichtversicherung berechtigt. Die Versicherung ist in der gesamten Union gültig, unabhängig davon, in welchem Land sich ein Schadensfall ereignet.

Steuern

Die Mehrwertsteuer (MwSt) für Kraftfahrzeuge wird in der Regel in dem Land entrichtet, in dem das Fahrzeug erworben wird. Unter bestimmten Voraussetzungen ist die MwSt jedoch im Bestimmungsland zu entrichten.

Weitere Informationen über die Regelungen, die zur Anwendung kommen, wenn ein Fahrzeug in einem EU-Mitgliedstaat erworben wird und in einem anderen Mitgliedstaat zugelassen werden soll, finden Sie hier: https://europa.eu/youreurope/citizens/vehicles/registration/taxes-abroad/index_de.htm.

Ausschlaggebend dafür, ob Sie zur Arbeitssuche frei nach Dänemark einreisen dürfen oder sich bereits vor der Ankunft in Dänemark eine Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis besorgen müssen, ist Ihre Staatsangehörigkeit.

Unterschieden wird zwischen Bürgern der skandinavischen Länder, Bürgern aus EU-/EWR-Staaten und Bürgern aus Drittländern. Für Grenzgänger und nach Dänemark entsandte Arbeitnehmer eines ausländischen Unternehmens gelten Sonderregelungen.

Als Staatsangehöriger eines EU- oder EWR-Staates oder der Schweiz haben Sie das Recht, in Dänemark zu wohnen und zu arbeiten, ohne eine Aufenthaltserlaubnis beantragen zu müssen.

Bei der Ankunft in Dänemark müssen Sie jedoch einige praktische Angelegenheiten in Bezug auf Ihren Aufenthalt in Dänemark regeln, sofern Sie länger als 3 Monate im Land bleiben möchten.

Sie müssen u. a. einen EU-Aufenthaltstitel haben, wenn Sie Staatsangehöriger eines EU- oder EWR-Staates oder der Schweiz sind. Mit einem EU-Aufenthaltstitel wird nachgewiesen, dass Sie in Dänemark Aufenthaltsrecht besitzen. Außerdem müssen Sie Ihren Wohnsitz bei den dänischen Behörden anmelden und steuerliche Auskünfte erteilen.

Sie erhalten Ihr EU-Aufenthaltsdokument, indem Sie einen digitalen Antrag ausfüllen und persönlich bei der Styrelsen for International Rekruttering og Integration (SIRI) (Dänisches Amt für Internationale Einstellungen und Integration) erscheinen. Siehe die Beschreibung der Antragstellung auf nyidanmark.dk. Sie müssen einen Termin bei dem Amt für Internationale Einstellungen und Integration vereinbaren: Link zur Terminvereinbarung mit dem Ministerium für Immigration und Integration (cleverQ).

Alternativ können Sie sich an den ICS:International Citizen Service in Kopenhagen, Aalborg, Aarhus oder Odense wenden. Hier können das SIRI und die lokalen Behörden Ihnen und Ihrer Familie helfen, die Formalitäten zu klären und Ihre Fragen zu beantworten.

Weitere Auskünfte über den EU-Aufenthaltstitel erhalten Sie unter New to Denmark (nyidanmark.dk).

Links:

Transparenz und gegenseitige Anerkennung von Diplomen als entscheidende Ergänzung der Freizügigkeit der Arbeitskräfte

Die Möglichkeit der Anerkennung der erworbenen Qualifikationen und Kompetenzen kann bei der Entscheidung, in einem anderen EU-Land zu arbeiten, eine ausschlaggebende Rolle spielen. Daher ist eine europäische Regelung erforderlich, die die gegenseitige Anerkennung beruflicher Kompetenzen durch die einzelnen Mitgliedstaaten gewährleistet. Nur eine solche Regelung verhindert, dass die Mobilität der Arbeitskräfte innerhalb der EU durch eine mangelnde Anerkennung beruflicher Qualifikationen nicht eingeschränkt wird.

Wesentliche Grundsätze der Anerkennung beruflicher Qualifikationen in der EU

Grundsätzlich sollte es allen Unionsbürgerinnen und ‑bürgern möglich sein, ihren Beruf in jedem beliebigen Mitgliedstaat auszuüben. Leider stehen der praktischen Umsetzung dieses Grundsatzes häufig einzelstaatliche Anforderungen hinsichtlich des Zugangs zu bestimmen Berufen im Aufnahmeland entgegen.

Um diese Diskrepanzen zu überwinden, hat die EU eine Regelung zur Anerkennung beruflicher Qualifikationen eingeführt. Nach Maßgabe dieser Regelung wird zwischen reglementierten Berufen (für die bestimmte Qualifikationen gesetzlich vorgeschrieben sind) und Berufen unterschieden, die im Aufnahmemitgliedstaat nicht gesetzlich reglementiert sind.

Maßnahmen zur Förderung der Transparenz der Qualifikationen in Europa

Die Europäische Union hat wichtige Maßnahmen ergriffen, um das Ziel der Transparenz der Qualifikationen in Europa zu erreichen:

• Verstärkte Zusammenarbeit im Bereich der beruflichen Bildung. Ziel ist hierbei die Zusammenführung aller Instrumente zur Förderung der Transparenz bei Diplomen und anderen Befähigungsnachweisen in einem einzigen benutzerfreundlichen Instrument. Hierzu gehören beispielsweise der Europass-Lebenslauf und der Europass-Schulungen.
• Erarbeitung konkreter Maßnahmen im Bereich der Anerkennung beruflicher Qualifikationen sowie der Qualität der beruflichen Bildung.

Überwindung der Unterschiede zwischen den Systemen der allgemeinen und beruflichen Bildung innerhalb der EU

Zwischen den Systemen der allgemeinen und beruflichen Bildung der EU-Mitgliedstaaten bestehen noch immer erhebliche Unterschiede. Durch die letzten Erweiterungen der EU auf Länder mit unterschiedlichen Bildungstraditionen ist diese Vielfalt weiter gewachsen. Daraus ergibt sich die Notwendigkeit, gemeinsame Regelungen festzulegen, um die Anerkennung von Kompetenzen zu gewährleisten.

Um vielfältigen einzelstaatlichen Qualifikationsnormen, Lehrmethoden und Berufsbildungsstrukturen auf einen Nenner zu bringen, hat die Europäische Kommission eine Reihe von Instrumenten aufgelegt, die darauf abzielen, eine bessere Transparenz und Anerkennung von Qualifikationen sowohl zu akademischen als auch zu beruflichen Zwecken sicherzustellen.

1. Europäischer Qualifikationsrahmen
   
   Der Europäische Qualifikationsrahmen ist im Prozess der Anerkennung beruflicher Kompetenzen für die Europäische Kommission von vorrangiger Bedeutung. Zentrale Ziele des Qualifikationsrahmens sind die Schaffung von Verbindungen zwischen den unterschiedlichen einzelstaatlichen Qualifikationssystemen und die Gewährleistung einer reibungslosen Übertragung und Anerkennung von Diplomen.

2. Europäisches System zur Übertragung und Akkumulierung von Studienleistungen (ECTS)
   
   Das Netz der nationalen Informationszentren für Fragen der akademischen Anerkennung wurde im Jahr 1984 auf Initiative der Europäischen Kommission eingerichtet. Die nationalen Informationszentren bieten Beratung über die akademische Anerkennung von im Ausland absolvierten Studienzeiten an. Das Netz erstreckt sich über alle EU-Mitgliedstaaten und die Länder des Europäischen Wirtschaftsraums und spielt im Prozess der Anerkennung von Qualifikationen in der EU eine entscheidende Rolle.

3. The European Credit Transfer System (ECTS)
   
   Das Europäische System zur Übertragung und Akkumulierung von Studienleistungen soll die Anerkennung von im Ausland absolvierten Studienzeiten erleichtern. Im Rahmen dieses Systems, das im Jahr 1989 eingeführt wurde, werden Studiengänge beschrieben und ihren Bestandteilen Leistungspunkte (Credits) zugewiesen. Es stellt eine wichtige Ergänzung des äußerst erfolgreichen Programms Erasmus dar, in dessen Rahmen die Mobilität Studierender gefördert wird.

4. Europass

   Der Europass ist ein Instrument, das die Transparenz beruflicher Fähigkeiten gewährleisten soll.  Er umfasst fünf standardisierte Dokumente:

   • einen Lebenslauf,
   • einen Editor für Bewerbungsschreiben,
   • Zeugniserläuterungen,
   • Diplomzusätze (Diploma Supplements) und
   • den Europass-Mobilitätsnachweis.

   Das Europass-System sorgt dafür, dass Fähigkeiten und Qualifikationen in den unterschiedlichen Teilen Europas klar verstanden und problemlos nachvollzogen werden können. In allen Ländern der Europäischen Union und des Europäischen Wirtschaftsraums wurden nationale Europass-Zentralstellen eingerichtet. Sie fungieren als erste Anlaufstelle für Bürgerinnen und Bürger, die sich über das Europass-System informieren möchten.

In Dänemark dürfen nur Personen, die das 18. Lebensjahr vollendet haben, einen rechtlich bindenden Arbeitsvertrag eingehen. Wenn Jugendliche unter 18 Jahren angestellt werden sollen, gelten unterschiedliche Regeln im Hinblick auf Arbeitszeiten, tägliche Ruhezeiten, wöchentliche freie Tage, nicht zulässige Arbeitsaufgaben usw. Wenn Jugendliche im Alter von 13 bis 15 Jahren angestellt werden sollen, muss der Arbeitgeber die Eltern oder Erziehungsberechtigten dieser Jugendlichen über die Beschäftigung informieren, was auch die Länge der Arbeitszeit, die ggf. mit der Arbeit verbundenen Unfall- und Krankheitsrisiken sowie die dagegen getroffenen Sicherheitsvorkehrungen und Gesundheitsmaßnahmen einschließt.

Im Falle einer Beschäftigungsdauer von über einem Monat und einer wöchentlichen Arbeitszeit von mehr als 8 Stunden muss der Arbeitgeber jedoch spätestens einen Monat nach der Einstellung des Arbeitnehmers einen schriftlichen Arbeitsvertrag aufsetzen. Auch wenn Ihr Beschäftigungsverhältnis nicht die Anforderungen zum Erhalt eines Arbeitsvertrags erfüllt, ist es ratsam, den Arbeitgeber darum zu bitten, eine kurze schriftliche Unterlage auszuarbeiten, um spätere Zweifel zu vermeiden.

Die am weitesten verbreitete Anstellungsform ist die eines Lohn-/Gehaltsempfängers in Vollzeit, was in den meisten Fällen einer Wochenarbeitszeit von 37 Stunden und 5 Wochen Urlaub entspricht. Außerdem besteht die Möglichkeit einer Teilzeitbeschäftigung, bei der Sie eine kürzere Wochenarbeitszeit haben als ein Vollzeitmitarbeiter in einer vergleichbaren Stelle.

Darüber hinaus gibt es in Dänemark verschiedene Formen von zeitlich befristeten Beschäftigungsverhältnissen, so u. a. Leiharbeits- und Projektarbeitsverträge. Diese unterscheiden sich von regulären Arbeitsverhältnissen lediglich dadurch, dass der Arbeitnehmer für einen vorab festgelegten befristeten Zeitraum eingestellt wird, der im Arbeitsvertrag festgeschrieben ist.

Einige Erwerbstätige arbeiten als Freiberufler oder selbständige Berater, deren Arbeitsleistung von Auftraggebern auf Auftragsbasis gegen Honorar in Anspruch genommen wird. Der Auftraggeber übernimmt in diesen Fällen keinerlei Verpflichtungen hinsichtlich Urlaubsvergütungen, Leistungen bei Krankheit, Elternschaft oder Ähnlichem. Freiberufler müssen häufig auch ihre Arbeitsgeräte und Büroräume selbst stellen.

Hochschulstudierende, Auszubildende und Schüler der Sekundarstufe II gehen neben Studium, Schule oder Ausbildung oft auch einer beruflichen Tätigkeit nach. Erwerbstätige Studierende, Schüler und Auszubildende haben die gleichen Rechte wie Vollzeitbeschäftigte, sie leisten lediglich weniger Arbeitsstunden (ca. 10 bis 20 Stunden pro Woche) und werden zumeist auf Stundenbasis vergütet.  Im Rahmen einer Ausbildung kann auch eine Lehrstelle oder ein Praktikumsplatz in einem Betrieb angenommen werden.

Darüber hinaus besteht die Möglichkeit, als Arbeitnehmer eines ausländischen Unternehmens nach Dänemark entsandt zu werden. Für von einem ausländischen Unternehmen nach Dänemark entsandte Arbeitnehmer gelten besondere Rechte und Pflichten, die durch das dänische Entsendegesetz („udstationeringsloven“) geregelt werden. Entsandte Arbeitnehmer müssen darüber hinaus sicherstellen, dass sie sich rechtmäßig in Dänemark aufhalten. Weitere Informationen über Entsendungen finden Sie unter workplacedenmark.dk.

In Dänemark werden die Bedingungen eines Beschäftigungsverhältnisses entweder direkt zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber ausgehandelt und vereinbart oder aber von den Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden durch Tarifverträge festgelegt. Tarifverträge enthalten z. B. Bestimmungen über Löhne und Gehälter, Arbeitszeiten, Ausbildung, Renten, Lohn-/Gehaltsfortzahlung im Krankheitsfall und Kündigungsfristen. Diese Fragen werden traditionell nicht durch Gesetze geregelt. In bestimmten Bereichen geben die Rechtsvorschriften jedoch gesetzliche Mindestanforderungen vor. Dies gilt beispielsweise für das Urlaubsgesetz, das Beschäftigungsnachweisgesetz, das Gleichbehandlungsgesetz, das Gesetz über Tagegeld bei Krankheit und Entbindung usw.

Stellensuche in Dänemark

Workindenmark, Mitglied von EURES und Teil des Arbeitsministeriums, hat eine Website, auf der aktuelle Stellenangebote in Dänemark in englischer Sprache veröffentlicht werden. Dazu gehört auch Saisonarbeit. 

Workindenmark für Stellensuchende ist auch (auf Englisch) auf Facebook und LinkedIn vertreten.

Links:

Das Gesetz schreibt vor, dass Sie als Arbeitnehmer in Dänemark einen Arbeitsvertrag erhalten müssen, sofern Sie mehr als 8 Stunden wöchentlich beschäftigt sind und das Beschäftigungsverhältnis länger als einen Monat dauert.
Dies gilt unabhängig davon, ob Ihre Arbeitsbedingungen einem Tarifvertrag unterliegen oder nicht.

In einem Arbeitsvertrag ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitnehmer von den Bedingungen für das Beschäftigungsverhältnis in Kenntnis zu setzen, z. B. durch Angaben zum Arbeitsbereich sowie zu Beschäftigungsform, vereinbarten Arbeitszeiten und konkreten Arbeitsstätte.

Der Arbeitsvertrag kann in bestimmten Fällen auch Wettbewerbs- und Vertraulichkeitsklauseln enthalten.

Werden die Bedingungen in erster Linie durch einen Tarifvertrag geregelt, enthält der Arbeitsvertrag auch einen Verweis auf diesen Tarifvertrag.

Ausländer, die in Dänemark arbeiten, fallen grundsätzlich auch unter die für den dänischen Arbeitsmarkt geltenden Vorschriften und Vereinbarungen.

Ein Arbeitsvertrag muss bestimmte Mindestangaben enthalten. Nähere Einzelheiten hierzu finden Sie auf der Seite zu Arbeitsverträgen unter lifeindenmark.borger.dk:

Kündigungsfristen:

Aus dem Arbeitsvertrag müssen die vom Arbeitnehmer und vom Arbeitgeber einzuhaltenden Kündigungsfristen und die diesbezüglichen Bestimmungen hervorgehen. In vielen Fällen entsprechen diese jedoch den Bedingungen, die entweder in einem Tarifvertrag oder im dänischen Angestelltengesetz („funktionærloven“) festgelegt sind.

Ein Arbeitgeber kann aufgrund seiner Weisungsbefugnis grundsätzlich Änderungen an Ihrem Arbeitsvertrag vornehmen, sofern es sich nicht um wesentliche Änderungen der Beschäftigungsbedingungen handelt. Im Falle von wesentlichen Änderungen, die beispielsweise Arbeitsaufgaben und Zuständigkeiten, Vergütung, Arbeitszeit und Arbeitsstätte betreffen, muss der Arbeitgeber Sie im Voraus darüber in Kenntnis setzen und dabei eine Vorlauffrist einhalten, die mindestens Ihrer Kündigungsfrist entspricht. Dadurch haben Sie die Möglichkeit, die geänderten Bedingungen entweder zu akzeptieren oder aber abzulehnen und Ihre Stelle zu kündigen.

Links:

In Dänemark ist es nach dem dänischen Antidiskriminierungsgesetz verboten, Menschen aufgrund der ethnischen Herkunft, Hautfarbe, Religion oder Glaubensrichtung, politischen Überzeugung, sexuellen Orientierung, des Alters, einer Behinderung, der nationalen, sozialen oder ethnischen Zugehörigkeit auf dem Arbeitsmarkt zu diskriminieren.

Des Weiteren hat das dänische Gleichstellungsgesetz die Förderung der Gleichstellung von Mann und Frau zum Ziel und untersagt jegliche Ungleichbehandlung aufgrund des Geschlechts. Dänemark weist eine vergleichsweise hohe Frauenerwerbsquote auf, und die Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitsplatz ist hier ein wichtiges Anliegen.

Das Dänische Institut für Menschenrechte (Institut for menneskerettigheder) berät und unterstützt im Zusammenhang mit Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Rasse und ethnischer Herkunft. So kann es beispielsweise zu Diskriminierungen im Zusammenhang mit Stellensuche, Mutterschutz, Gehaltsverhandlungen, Kündigung usw. kommen.

Personen, die z. B. aufgrund einer Behinderung am Arbeitsmarkt eine Ungleichbehandlung erfahren, können eine Beschwerde bei der Gleichbehandlungsstelle (ast.dk) (nur auf Dänisch) einreichen, sich an ihre Gewerkschaft wenden oder die ordentlichen Gerichte anrufen.

EU-Arbeitnehmer und Familienmitglieder dieser, die aufgrund ihrer Staatsangehörigkeit Diskriminierungen und Hindernissen bei der Ausübung ihrer freien Mobilität ausgesetzt waren, können sich an die dänische Kontaktstelle für die Richtlinie 2014/54/EU wenden: ContactPointDenmarkstar [dot] dk (ContactPointDenmark[at]star[dot]dk). Die Kontaktstelle wird von der dänischen Behörde für Arbeitsmarkt und Personaleinstellung verwaltet.

Für Jugendliche im Alter von 13 bis 18 Jahren gelten auf dem Arbeitsmarkt Sonderregelungen. Im Zusammenhang mit einer Beschäftigung müssen das Alter, die Entwicklung und der Gesundheitszustand des Jugendlichen sowie die Auswirkungen auf seine schulische oder sonstige Ausbildung berücksichtigt werden. Bei Jugendlichen im Alter zwischen 13 und 14 Jahren, die noch der Unterrichtspflicht unterliegen, darf die Arbeitszeit an Schultagen höchstens 2 Stunden und an anderen Tagen höchstens 7 Stunden betragen. Die wöchentliche Arbeitszeit darf dabei in Wochen mit Schultagen 12 Stunden und in Wochen ohne Schultage 35 Stunden nicht überschreiten. 15- bis 17-Jährige, die der Unterrichtspflicht unterliegen, dürfen an Schultagen zwei Stunden pro Tag und an Tagen, die keine Schultage sind, acht Stunden pro Tag arbeiten. Die wöchentliche Arbeitszeit darf dabei in Wochen mit Schultagen 12 Stunden und in Wochen ohne Schultage 40 Stunden nicht überschreiten. Die Arbeitszeit für 15- bis 17-Jährige, die nicht mehr der Unterrichtspflicht unterliegen, darf die üblichen Arbeitszeiten für Erwachsene in demselben Beruf nicht überschreiten und darf zudem niemals über acht Stunden pro Tag und 40 Stunden pro Woche betragen. Wenn die tägliche Arbeitszeit 8 Stunden beträgt, muss sie gesammelt verrichtet werden, wobei jungen Arbeitnehmern jedoch eine Ruhepause von mindestens 30 Minuten zu gewähren ist, wenn die tägliche Arbeitszeit 4,5 Stunden überschreitet. Junge Menschen, die das 15. Lebensjahr vollendet haben und nicht mehr unter die Unterrichtspflicht fallen, dürfen zwischen 20.00 Uhr und 6.00 Uhr grundsätzlich nicht arbeiten. Ihnen muss eine zusammenhängende Ruhezeit von mindestens 12 Stunden pro Tag zur Verfügung stehen. In Backstuben dürfen junge Arbeitnehmer ab 4.00 Uhr arbeiten, jedoch nicht im Verkauf. In Büros, Geschäften, Tankstellen und an ähnlichen Arbeitsplätzen dürfen junge Arbeitnehmer bis 22.00 Uhr arbeiten. In Theatern, Kinos, Zirkussen, Konzerthallen und ähnlichen Unterhaltungsstätten dürfen junge Arbeitnehmer bis 24.00 Uhr bei Vorstellungen helfen.

Links:

Als EU-Bürger können Sie in Dänemark eine eigene Firma gründen und sind berechtigt, sich in Dänemark aufzuhalten, um diese zu betreiben.

Neue Unternehmen, die in Dänemark gegründet werden, müssen online über Virk (nur auf Dänisch verfügbar) registriert werden. Das muss innerhalb von zwei Wochen geschehen, nachdem das Gründungsformular unterzeichnet wurde. Bei der Eintragung besteht darüber hinaus die Möglichkeit zur Vornahme steuerlicher Eintragungen, u. a. einer Mehrwertsteuerregistrierung.

In bestimmten Fällen ist auch eine Eintragung bei anderen Behörden erforderlich. Dies gilt z. B. für den Bereich Lebensmittel, in dem in der Regel eine Registrierung bzw. Zulassung bei der Lebensmittelbehörde vorgeschrieben ist.

Jedem Unternehmen wird eine sogenannte CVR-Nummer zugeteilt. Diese Nummer dient als Kennnummer des Unternehmens und wird zur Identifikation gegenüber Behörden und anderen Unternehmen verwendet, so z. B. bei der Rechnungsstellung usw.

In allen dänischen Regionen gibt es Anlaufstellen für Existenzgründer („Erhvervshuse“), bei denen man bei der Gründung eines eigenen Unternehmens kostenfrei Hilfe erhält. Die Übersicht über die Erhvervshuse finden Sie auf der Website des dänischen Amts für Wirtschaftsförderung („Erhvervsfremmebestyrelse“): Tværkommunale erhvervshuse (erhvervsfremmebestyrelsen.dk) (Interkommunale Anlaufstellen für Existenzgründer).

Auf der Website virksomhedsguiden.dk finden Sie auf Dänisch Antworten auf viele der Fragen, die im Zusammenhang mit einer Firmengründung in Dänemark anfallen können.

Ausländische Unternehmen, die in Dänemark Arbeiten ausführen wollen, müssen sich in das Verzeichnis der ausländischen Dienstleister („RUT-registret“) eintragen lassen. Weitere Informationen über das RUT-Verzeichnis finden Sie auf Workplacedenmark.dk und auf virk.dk:Registret for udenlandske tjenesteydere (RUT) (Register für ausländische Dienstleister).

Links:

In Dänemark gibt es keinen gesetzlichen Mindestlohn.

Löhne/Gehälter und Arbeitsbedingungen sind entweder durch Tarifverträge geregelt oder werden zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer individuell ausgehandelt.

In den Tarifverträgen werden bisweilen Mindestlöhne für den jeweiligen Beschäftigungsbereich festgelegt, und die Gewerkschaften veröffentlichen jedes Jahr Lohn- und Gehaltsstatistiken, die als Ausgangspunkt für Lohn- und Gehaltsverhandlungen herangezogen werden können.

Die gebräuchlichsten Vergütungssysteme in Dänemark sind Monatslohn/-gehalt, Tageslohn, Stundenlohn und Akkordlohn.

Bei Vertriebstätigkeiten können auch Provisionsgehälter vorkommen, und in einigen Bereichen gelten Sonderregelungen, denen zufolge eine um eine erfolgsorientierte Prämie oder Gewinnbeteiligung ergänzte Basisvergütung gezahlt werden kann.

Oft besteht auch die Möglichkeit, Zulagen verschiedener Arten auszuhandeln, beispielsweise Dienstalters- und Qualifikationszulagen.

Die meisten Tarifverträge beinhalten auch eine Rentenregelung.

Weitere Fragen, die normalerweise in Tarifverträgen geregelt werden, betreffen die Vergütung von Überstunden und Wochenendarbeit sowie ggf. Abend- und Nachtarbeitszuschläge.

Stundenlöhne, Tageslöhne und Akkordlöhne werden in der Regel ein- oder zweimal im Monat ausgezahlt, Monatslöhne und -gehälter rückwirkend einmal im Monat. Löhne und Gehälter werden, sofern nichts anderes vereinbart wurde, grundsätzlich auf das an das öffentliche Auszahlungssystem „NemKonto“ angeschlossene Bankkonto des Beschäftigten überwiesen.

Der Arbeitgeber zahlt das Gehalt bzw. den Lohn nach Abzug der Einkommensteuer und der Arbeitsmarktabgabe aus. Außerdem zahlt er Urlaubsgeld und führt ggf. auch einen Teil des Lohns oder Gehalts an die Zusatzrentenversicherung des Arbeitnehmers ab.

Ihr Arbeitgeber ist laut Gesetz verpflichtet, Ihnen eine Lohn- oder Gehaltsabrechnung auszustellen. Die Lohn- oder Gehaltsabrechnung ist Ihr Beleg dafür, dass das Unternehmen die Steuern, die Arbeitsmarktabgabe usw. einbehalten hat. Diese Abrechnung muss z. B. Folgendes enthalten:

• Name, Anschrift und CVR-Nr. des Arbeitgebers
• Name, Anschrift, CPR-Nr. und ggf. Mitarbeiternummer des Arbeitnehmers
• Datum der Erstellung der Lohn- oder Gehaltsabrechnung
• Gehaltszeitraum
• Bruttogehalt (Gehalt vor Steuern)
• Beitragssatz der Zusatzrentenversicherung des Arbeitsmarktes
• Einbehaltene Einkommensteuer („A-skat“)
• Einbehaltene Arbeitsmarktabgabe („am-bidrag“)
• An den Arbeitnehmer ausgezahlter Betrag
• Art der jeweils verwendeten Steuerkarte (Hauptkarte, Zweitkarte oder Freikarte) sowie der auf der Steuerkarte des Arbeitnehmers aufgeführte Freibetrag und Steuersatz. Zeitpunkt der Auszahlung an den Arbeitnehmer.
• Das Arbeitseinkommen des Arbeitnehmers für die entsprechende Lohnperiode und das bisherige Gesamtarbeitseinkommen für das jeweilige Jahr
• Die für die Lohnperiode einbehaltene Einkommensteuer des Arbeitnehmers und der bisherige Gesamtsteuerbetrag für das jeweilige Jahr

Die meisten Sozialabgaben und Krankenversicherungsbeiträge werden über die Steuern gezahlt.

Wenn Sie in Dänemark arbeiten, müssen Sie Steuern an den dänischen Staat und die jeweilige Gemeinde zahlen. Über die Steuer wird das dänische Wohlfahrtssystem finanziert, das z. B. Kindergärten, das Ausbildungswesen, Altenpflege, Arztbesuche und Krankenhäuser umfasst. Zahnärztliche, krankengymnastische, chiropraktische Behandlungen und dergleichen werden allerdings nur teilweise von der Krankenversicherung getragen.

Im Gegensatz zu den meisten anderen Sozialversicherungen ist die Arbeitslosenversicherung in Dänemark freiwillig. Sie sind also nicht automatisch gegen Arbeitslosigkeit abgesichert und müssen daher selbst bei einer Arbeitslosenkasse („Arbejdsløshedskasse“, kurz „A-kasse“) eine Versicherung abschließen, wenn Sie dies wünschen. Weitere Informationen über die Arbeitslosenversicherung finden Sie unter workindenmark.dk.

Links:

Als Hauptregel gilt, dass die Arbeitszeit in Dänemark in einem Tarifvertrag festgelegt ist, wobei in den allermeisten Bereichen eine Regelarbeitszeit von 37 Stunden pro Woche vereinbart worden ist.  Die Arbeitszeit liegt in der Regel von montags bis freitags im Zeitraum zwischen 6.00 Uhr und 18.00 Uhr. Die Mittagspause dauert normalerweise 30 Minuten. In einigen Betrieben wird die Mittagspause als reguläre Arbeitszeit vergütet, während sie in anderen Betrieben vom Arbeitnehmer selbst zu tragen ist.

Für Beschäftigte über 18 Jahren gibt die europäische Arbeitszeitrichtlinie darüber hinaus folgende Rahmenbedingungen für die Arbeitszeit vor:

• Eine tägliche Ruhezeit von mindestens 11 zusammenhängenden Stunden.
• Eine Pause im Laufe eines Arbeitstags von mehr als sechs Stunden. Die Länge der Pause hängt vom Zweck der Pause ab, z. B. ob es sich um eine Essenpause handelt.
• Ein freier Tag pro Woche, der sich an eine tägliche Ruhezeit anschließen soll. Es dürfen nicht mehr als sechs Tage zwischen zwei freien Tagen liegen.
• Eine wöchentliche Arbeitszeit von maximal 48 Stunden im Durchschnitt, einschließlich Überstunden.
• Ein Nachtarbeiter darf im Durchschnitt nicht länger als acht Stunden pro 24 Stunden arbeiten.

In bestimmten Fällen kann in Tarifverträgen von den Vorschriften abgewichen werden. Beispielsweise gelten andere Vorschriften bezüglich der täglichen Ruhezeit etwa in der Landwirtschaft und für Schichtarbeit.

Überstunden sind an bestimmten Arbeitsplätzen normal und können entweder als zusätzliche Urlaubstage zusätzlich zu den jährlich fünf Wochen Urlaub ausgeglichen oder aber ausbezahlt werden. Wichtig ist in diesem Zusammenhang, dass der Arbeitsvertrag klare Bestimmungen zur Vergütung von Überstunden entweder in Form zusätzlicher freier Tage oder einer finanziellen Entschädigung enthält und festlegt, wie dies gestaltet wird.

Für Jugendliche im Alter von 13 bis 14 Jahren darf die Arbeitszeit an Schultagen höchstens 2 Stunden und an schulfreien Tagen höchstens 7 Stunden betragen. Die wöchentliche Arbeitszeit darf dabei in Wochen mit Schultagen 12 Stunden und in Wochen ohne Schultage 35 Stunden nicht überschreiten.

15- bis 17-Jährige, die noch der Unterrichtspflicht unterliegen, dürfen an Tagen, die keine Schultage sind, acht Stunden am Tag arbeiten. Die wöchentliche Arbeitszeit darf dabei in Wochen mit Schultagen 12 Stunden und in Wochen ohne Schultage 40 Stunden nicht überschreiten.

Die Arbeitszeit für 15- bis 17-Jährige, die nicht mehr der Unterrichtspflicht unterliegen, darf die üblichen Arbeitszeiten für Erwachsene in demselben Beruf nicht überschreiten. Die Arbeitszeit darf jedoch niemals acht Stunden pro Tag und 40 Stunden pro Woche überschreiten.

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Die gesetzlichen Feiertage in Dänemark sind die von der dänischen Volkskirche anerkannten Feiertage. Diese sind: Neujahrstag (1. Januar), Gründonnerstag, Karfreitag, Ostersonntag, Ostermontag, Christi Himmelfahrt, Pfingstsonntag, Pfingstmontag, erster Weihnachtstag (25. Dezember) und zweiter Weihnachtstag (26. Dezember).

Laut den meisten Tarif- und Arbeitsverträgen sind diese Tage für die Beschäftigten arbeitsfrei, es sei denn, der normale Arbeitsablauf oder die Art der Arbeit lassen dies nicht zu.

Neben diesen gesetzlichen Feiertagen gibt es in Dänemark auch noch einige inoffizielle Feiertage, die für viele ebenfalls arbeitsfrei sind. Hierzu gehören u. a. der dänische Verfassungstag (5. Juni), Heiligabend (24. Dezember) und Silvester (31. Dezember). Inwieweit Sie an diesen Tagen frei haben, hängt von Ihrem Arbeitsplatz und ggf. vom Tarifvertrag ab.

Urlaub

Als Gehaltsempfänger haben Sie das Recht auf fünf Wochen bezahlten Urlaub pro Jahr bei Ihrem Arbeitgeber. Der von Ihnen erworbene Urlaubsanspruch wird entweder in Form einer Lohn- oder Gehaltsfortzahlung und Urlaubszulage während des Urlaubs oder in Form von Urlaubsgeld ausbezahlt. Haben Sie nach dieser Formel keinen Anspruch auf 5 Wochen bezahlten Urlaub erworben, dürfen Sie sich trotzdem bis zu 5 Wochen freinehmen, bekommen jedoch in diesem Fall nicht alle Urlaubstage vom Arbeitgeber vergütet.

Ein Gehaltsempfänger erwirbt 2,08 Urlaubstage für jeden Monat des andauernden Arbeitsverhältnisses und kann die Urlaubstage über einen Zwölfmonatszeitraum (Urlaubsjahr) aufbrauchen. Das heißt beispielsweise, dass Urlaubsansprüche, die im Februar erworben wurden, bereits im März desselben Jahres in Anspruch genommen werden können. Arbeitnehmer können ihre Urlaubsansprüche jedoch noch weitere 4 Monate in Anspruch nehmen, sodass diese 16 Monate lang gelten (Urlaubsnahmefrist).

Der Urlaub wird ab dem 1. September bis zum 31. August im Folgejahr erworben (12 Monate). Der Urlaub kann vom 1. September bis zum 31. Dezember des Folgejahres (16 Monate) genommen werden. Arbeitnehmer sind berechtigt, im Zeitraum vom 1. Mai bis zum 30. September drei Wochen zusammenhängenden Urlaub (Haupturlaub) zu nehmen. Alle Arbeitnehmer haben Anspruch auf fünf Wochen Urlaub pro Urlaubsjahr.

Mutterschaftsurlaub und Elternurlaub

Alle schwangeren Frauen haben Anspruch auf vier Wochen Mutterschaftsurlaub vor der Geburt eines Kindes sowie 10 Wochen nach der Geburt. Väter haben Anspruch auf zwei Wochen Vaterschaftsurlaub, die binnen 10 Wochen nach der Geburt des Kindes genommen werden müssen. Mit den neuen Regelungen zum Elternurlaub darf jeder Elternteil 24 Wochen Elternurlaub nehmen. Insgesamt 11 Wochen Elternurlaub stehen jedem Elternteil zur Verfügung. Davon müssen zwei Wochen grundsätzlich unmittelbar nach der Geburt liegen und die verbleibenden neun Wochen vor dem ersten Geburtstag des Kindes genommen werden. Zusätzlich gibt es 26 Wochen Elternurlaub, die Sie als Eltern frei untereinander aufteilen können. Eltern können während der insgesamt 48 Wochen Elternurlaub sowie während des vierwöchigen Mutterschaftsurlaubs Elterngeld erhalten, wenn sie die Voraussetzungen erfüllen.

Nach den ersten 10 Wochen Mutterschaftsurlaub darf jeder Elternteil bis zu 32 Wochen Elternurlaub nehmen, und zwar entweder gleichzeitig oder nacheinander. Im Anschluss kann jeder Elternteil den Elternurlaub um 8 Wochen verlängern, bei arbeitenden Eltern sind es sogar bis zu 14 Wochen. Es besteht die Möglichkeit, das Elterngeld entweder über einen längeren Zeitraum zu strecken oder nach Absprache mit dem Arbeitgeber in Teilzeit zu arbeiten. Eine Verlängerung des Urlaubs können Sie unter borger.dk (nur auf Dänisch) beantragen. In dieser Zeit wird die Höhe des Elterngeldes herabgesetzt, da insgesamt maximal ein Betrag ausgezahlt werden kann, der 32 Wochen vollem Elterngeld entspricht.

Das Recht auf Abwesenheit im Zusammenhang mit Schwangerschaft und Geburt

Die Mutter hat das Recht auf vier Wochen Urlaub vor der Geburt und zehn Wochen danach. Der Vater hat das Recht auf zwei Wochen Abwesenheit nach der Geburt.

Die Mutter hat das Recht auf weitere 32 Wochen Urlaub nach den 10 Wochen Urlaub nach der Geburt. Der Vater hat das Recht auf 32 Wochen Urlaub nach den 2 Wochen Urlaub nach der Geburt.

Es gibt ein Recht auf Entbindungsgeld bei Abwesenheit im Zusammenhang mit Schwangerschaft und Geburt.

Grundsätzlich kann jeder Elternteil nach der Geburt des Kindes 24 Wochen lang Entbindungsgeld beziehen, wenn die Eltern zusammenleben und zu Beginn der Abwesenheit die Beschäftigungspflicht erfüllen. Die Mutter hat außerdem das Recht auf Tagegeld bei einer Abwesenheit von vier Wochen vor der erwarteten Geburt.

Die vier Wochen Urlaub der Mutter vor der Geburt und die 24 Wochen nach der Geburt (die zehn Wochen nach der Geburt plus weitere 14 Wochen vor dem ersten Geburtstag des Kindes).

Der Vater oder die Mit-Mutter erhalten zwei Wochen Urlaub nach der Geburt und weitere 22 Wochen Urlaub mit Entbindungsgeld vor dem ersten Geburtstag des Kindes.

Die Eltern haben bis zu einem gewissen Grad die Möglichkeit, das eigene Urlaubskontigent untereinander aufzuteilen.

Jeder Elternteil hat die Möglichkeit, seine Beschäftigung in dem Zeitraum, in dem er oder sie eigentlich Elterngeld beziehen könnte, in Vollzeit wieder aufzunehmen und damit bis zu 5 Wochen Urlaub zu verschieben. Den aufgeschobenen Urlaub müssen Sie vor dem 9. Geburtstag des Kindes nehmen.

Für Arbeitnehmer, Arbeitslose, Selbständige und Studenten/Ausbildungsabsolventen bestehen abweichende Regelungen.

Für Adoptiveltern gelten generell die gleichen Rechte wie für leibliche Eltern.

Für Arbeitnehmer, Arbeitslose, Selbständige und Studenten/Ausbildungsabsolventen bestehen abweichende Regelungen.

Bei Fragen zur Elternurlaubsregelung können Sie sich an die nationale Auszahlungsbehörde „Udbetaling Danmark“ wenden.

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Bei einer Entlassung muss der Arbeitgeber immer einen sachlichen und konkreten Kündigungsgrund angeben, beispielsweise eine fehlende Eignung, Probleme bei der Zusammenarbeit oder betriebliche Umstände, die eine Entlassung erforderlich machen, z. B. Auftragsmangel, Umstrukturierungs- oder Einsparungsmaßnahmen.

Ist der Arbeitgeber mit Ihrem Einsatz als Mitarbeiter unzufrieden, erteilt er Ihnen im Normalfall eine oder mehrere Warnungen, damit Sie Gelegenheit erhalten, die Gründe für die Unzufriedenheit des Arbeitgebers zu beheben.

Die sowohl von Ihnen als auch von Ihrem Arbeitgeber zu wahrende Kündigungsfrist muss aus Ihrem Arbeitsvertrag hervorgehen. Wird Ihr Beschäftigungsverhältnis durch einen Tarifvertrag geregelt, so entsprechen die Kündigungsfristen für beide Parteien in der Regel den Vorgaben des Tarifvertrags.

Wenn Sie nach dem Angestelltengesetz („funktionærloven“) beschäftigt sind, gelten für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses besondere Bestimmungen. Gemäß dem dänischen Angestelltengesetz muss ein Angestellter sein Ausscheiden aus dem Unternehmen mit einer Frist von einem Monat ankündigen. Für den Arbeitgeber gelten andere Bestimmungen, die von der Dauer Ihres Beschäftigungsverhältnisses abhängig sind.

Ihre Kündigungsfrist wird nach dem Angestelltengesetz wie folgt festgesetzt:

Ihre Kündigungsfrist als Angestellter beträgt in der Regel 1 Monat. Bei Beschäftigung während der vereinbarten Probezeit von maximal 3 Monaten oder einer befristeten Beschäftigung von höchsten 1 Monat gibt es keine Kündigungsfrist.

Eine Kündigung muss nicht zwingend schriftlich erfolgen, um rechtmäßig zu sein. Es wird jedoch aus Nachweisgründen empfohlen, dass Sie um eine schriftliche Kündigung bitten. Wenn Sie Ihre Stelle selbst kündigen, sollten Sie dies ebenfalls schriftlich tun.

Geht der Betrieb, bei dem Sie beschäftigt sind, in Konkurs, erhalten Sie Hilfe vom Garantiefonds der Arbeitnehmer (Lønmodtagernes Garantifond, LG), der von der Zusatzrentenversicherung des Arbeitsmarktes (Arbejdsmarkedets Tillægs Pension, ATP) verwaltet wird.

Der Garantiefonds der Arbeitnehmer garantiert die Auszahlung von Löhnen und Gehältern, Urlaubsgeld, Renten usw. an die Arbeitnehmer, wenn der Arbeitgeber in Konkurs geht, stirbt oder seine Tätigkeit einstellt.

Näheres dazu, wie Sie in diesen Fällen vorgehen können und welche Ansprüche Ihrerseits gedeckt sind, erfahren Sie auf lifeindenmark.borger.dk.

Ein Arbeitnehmer darf nicht wegen seiner Mitgliedschaft oder Nichtmitgliedschaft in einer bestimmten Gewerkschaft entlassen werden, da in Dänemark Vereinigungsfreiheit herrscht. Ebenso wenig darf ein Arbeitgeber die Mitgliedschaft in einer bestimmten Gewerkschaft verlangen.

Je nachdem, wann Sie geboren sind, können Sie mit dem Bezug der staatlichen Altersrente („folkepension“) im Alter zwischen 65 und 68. Jahren beginnen. Wenn Sie aus einem anderen EU- oder EWR-Staat kommen, gelten für den Erwerb des Anspruchs auf staatliche Altersrente besondere Bestimmungen. Weitere Informationen über diese Bestimmungen finden Sie unter: State Pension (borger.dk).

Wenn Sie krankheitsbedingt oder aufgrund körperlicher Beeinträchtigung nicht mehr in der Lage sind, Ihren eigenen Lebensunterhalt zu verdienen, haben Sie ggf. Anspruch auf Vorruhestandsgeld. Einen Anspruch auf den Bezug von Vorruhestandsgeld haben Sie jedoch nur dann, wenn Ihre Erwerbsfähigkeit dauerhaft gemindert ist und für Sie keine anderen Möglichkeiten zur Wiedereingliederung in den Arbeitsmarkt (etwa durch Behandlung oder Umschulung) bestehen.

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Der dänische Arbeitsmarkt wird in hohem Maße von den Tarifpartnern und nicht durch gesetzliche Vorschriften geregelt. Diesem typisch dänischen Modell zufolge treffen Arbeitgeber und Arbeitnehmer freiwillige Vereinbarungen über Löhne und Gehälter sowie Arbeitsbedingungen.

Auf dem dänischen Arbeitsmarkt kommt den Gewerkschaften eine zentrale Rolle zu. Dänemark weist einen hohen Organisationsgrad auf, der von Berufsgruppe zu Berufsgruppe schwankt. Gut 65 % aller dänischen Arbeitnehmer gehören einer Gewerkschaft an.

Arbeitnehmer und Arbeitgeber organisieren sich nach Berufsgruppen und Branchen in landesweiten Verbänden und Organisationen. Auch ausländische Arbeitnehmer können den entsprechenden dänischen Organisationen als Mitglied beitreten.

Eine Gewerkschaft unterstützt die Arbeitnehmer in Lohn- und Gehaltsangelegenheiten sowie bei Fragen bezüglich der Arbeitsbedingungen, aber auch in Bezug auf Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten, berufliche Rehabilitation/Wiedereingliederung und dergleichen.

Die Verantwortung dafür, dass die Tarifverträge eingehalten werden, liegt bei den Tarifpartnern und nicht etwa staatlichen Stellen oder Behörden (etwa der Polizei). Dies gilt auch für ein ausländisches Unternehmen, das einem Tarifvertrag beigetreten ist oder das sich durch seine Mitgliedschaft in einer dänischen Arbeitgeberorganisation dazu verpflichtet. Nach Abschluss eines Tarifvertrags herrscht Friedenspflicht. Das bedeutet, dass während der Laufzeit des Tarifvertrags in der Regel weder Streiks noch Aussperrungen stattfinden dürfen.

Einige Gewerkschaften bieten auch persönliche Beratung und Karriereplanung oder auch Bonusprogramme in Form von Vergünstigungen bei bestimmten Tankstellen, Einkaufszentren, Versicherungen usw. Das Angebot unterscheidet sich jedoch von Gewerkschaft zu Gewerkschaft je nach Branche bzw. Berufsgruppe.

Die Wahl der Gewerkschaft hängt von der Ausbildung/Stelle sowie vom Unternehmen ab. Allen Gewerkschaften sind Arbeitslosenkassen angegliedert, doch muss ein Arbeitnehmer nicht zwingend sowohl Mitglied der Gewerkschaft als auch der Arbeitslosenkasse („arbejdsløshedskasse“, kurz „a-kasse“) sein, sondern kann vielmehr, wenn er dies wünscht, auch nur einer der beiden Organisationen angehören.

An vielen Arbeitsplätzen gibt es sogenannte Vertrauensleute, die die Gewerkschaft im Unternehmen vertreten und damit die Interessen der Arbeitnehmer gegenüber der Unternehmensleitung wahrnehmen.

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Das Streikrecht ist in internationalen Übereinkommen der Internationalen Arbeitsorganisation ILO verankert. Dieses Recht ist in den dänischen Rechtsvorschriften nicht festgeschrieben, wurde jedoch durch die ständige Rechtsprechung festgelegt, der zufolge nach Abschluss eines Tarifvertrags mit Friedenspflicht Streiks (und Aussperrungen) während der Laufzeit des Tarifvertrags rechtswidrig sein können.

Demnach sind Streiks rechtmäßig, wenn ein Tarifvertrag nicht erneuert werden konnte oder wenn der bestreikte Betrieb mit seinen Beschäftigten keinen Tarifvertrag geschlossen hat.

In Dänemark haben Gewerkschaften ein grundsätzliches Recht darauf, den Abschluss von Tarifverträgen mit Arbeitgebern und Arbeitgeberverbänden anzustreben.

Um ihrem Wunsch nach Abschluss von Tarifverträgen Nachdruck zu verleihen, können die Gewerkschaften verschiedene Arbeitskampfmaßnahmen ergreifen. Dies gilt auch dann, wenn ausländische Arbeitgeber Arbeiten von eigenen ausländischen Beschäftigten in Dänemark ausführen lassen. Die Vorschriften zum Arbeitskampf sind nicht gesetzlich festgelegt, sondern basieren auf der jahrelangen Rechtsprechung im Arbeitsrecht. In Dänemark ist das Recht auf Arbeitskämpfe und Sympathiestreiks (zur Unterstützung eines laufenden Streiks) weit gefasst. Wichtigste Bedingung für die Rechtmäßigkeit eines solchen Streiks ist, dass die Arbeitsaufgaben, für die ein Tarifvertrag abgeschlossen werden soll, normalerweise in den Zuständigkeitsbereich der fraglichen Gewerkschaft fallen. Nicht erforderlich ist, dass Mitglieder dieser Gewerkschaft in dem betroffenen Unternehmen beschäftigt sind. Streiks, Blockaden und Sympathiestreiks sind Formen des Arbeitskampfs, zu denen eine Gewerkschaft aufrufen kann.

Die Frage der Rechtmäßigkeit eines Arbeitskampfes kann von einem Arbeitsgericht in einem Eilverfahren entschieden werden.

Arbeitgeberverbände haben wie Gewerkschaften das Recht, Arbeitskampfmaßnahmen zu ergreifen. Arbeitgeber können Aussperrungen oder Boykotts anordnen, die Streiks oder Blockaden entsprechen.

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