Lebens- und Arbeitsbedingungen: Kroatien

Arbeitgeber veröffentlichen Stellenangebote auf der Website der kroatischen Arbeitsverwaltung, auf privaten Stellensuche-Portalen sowie auf ihren eigenen Websites. Außerdem finden Sie Anzeigen in Tageszeitungen und Anzeigen, Fachzeitschriften und Newslettern sowie auf den Websites von Berufsverbänden (Kammern, Verbänden). Stellen im öffentlichen Dienst müssen im Amtsblatt (Narodne novine) veröffentlicht werden. Private Arbeitgeber in kleineren Gebieten nutzen auch Bekanntmachungen über Radiosender.

Viele große Arbeitgeber verwenden Online-Bewerbungsformulare auf ihren eigenen Webseiten, um eine Datenbank mit potenziellen Kandidaten für zukünftige offene Stellen zu erstellen. Neben der Werbung nutzen kleine private Arbeitgeber private Kanäle und Empfehlungen, um die besten Bewerber zu erreichen.

Arbeitssuchende können sich auch in den Datenbanken privater Agenturen für Gelegenheits- und Zeitarbeit registrieren lassen. Die Arbeitnehmer schließen mit der Agentur einen Arbeitsvertrag ab, welche die Arbeitnehmer einem Arbeitgeber zur Ausführung der Beschäftigung überlassen, der vorübergehend zusätzliche Arbeitskräfte benötigt.

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Die Art und Weise der Bewerbung beim Arbeitgeber wird in einer bestimmten Anzeige beschrieben. Der Lebenslauf wird chronologisch erstellt und enthält personenbezogene Daten, Informationen über Bildung, zusätzliche Kenntnisse und Fähigkeiten sowie Berufserfahrung. Falls nicht anders vorgeschrieben, muss der Lebenslauf am Rechner und in kroatischer Sprache geschrieben sein. Ein Foto ist nicht notwendig, aber es schadet nicht, wenn Sie Ihrem Lebenslauf ein Lichtbild wie für Ausweisdokumente beifügen. Empfehlungen ehemaliger Arbeitgeber sind meist nicht verpflichtend, aber wenn sie verfügbar sind, ist es gut, sie beizufügen.

Arbeitgeber im öffentlichen Sektor verlangen einen Lebenslauf, einen Nachweis über Qualifikationen und Fähigkeiten (Bescheinigungen, Abschlüsse), ein polizeiliches Führungszeugnis, einen Nachweis über die Staatsangehörigkeit und den Wohnsitz usw.

Private Arbeitgeber verlangen Bewerbungen in der Regel per E-Mail, die je nach Art der Tätigkeit einen Lebenslauf und manchmal auch Dokumente wie Abschlusszeugnisse, Prüfungszeugnisse und andere Unterlagen enthalten müssen. Eine Online-Registrierung auf der Website des Arbeitgebers ist mitunter erforderlich; in diesem Fall werden andere Formen der Registrierung nicht berücksichtigt, während einige – in der Regel kleinere – Arbeitgeber ausreichen, um sich auf der Website des Arbeitgebers registrieren zu können.

Initiativbewerbungen werden von Arbeitgebern im Allgemeinen gut angenommen. Da uns nicht bekannt ist, welche Bewerbungsform für den Arbeitgeber am meisten akzeptabel ist, ist es sinnvoll, dem Lebenslauf und dem Bewerbungsschreiben Nachweise über Qualifikationen und Kompetenzen sowie gegebenenfalls Empfehlungen oder Kontakte von Personen beizufügen, die Empfehlungen abgeben können.

Die Bewerbung muss an den Arbeitgeber angepasst werden, und im Lebenslauf muss die relevante Qualifikation oder Erfahrung hervorgehoben werden. Außerdem ist es in der Regel nicht akzeptabel, Arbeitgeber auf andere Weise als über die Stellenausschreibung zu kontaktieren (per Telefon statt per E-Mail, E-Mail statt gewöhnlicher Post usw.).

Informieren Sie sich vor dem Gespräch mit dem Arbeitgeber ausführlich über die Aktivitäten des Arbeitgebers sowie über die Mitarbeiterstruktur, die Bekleidungscodes und Sonstiges, was nützlich sein könnte, um beim Vorstellungsgespräch den besten Eindruck zu hinterlassen. Gleichgültigkeit, Verspätung und Unordentlichkeit sind sicherlich ein Ausschlusskriterium bei weiteren Verfahren.

Bei der Auswahl der Bewerber für die Stelle (Gespräch, Test, Umfrage usw.) und dem Abschluss eines Vertrages darf der Arbeitgeber vom Arbeitnehmer keine Informationen anfordern, die nicht direkt mit der Beschäftigung (wie z. B. Familienstand, Schwangerschaft, Religion oder Nationalität) in Zusammenhang stehen.

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Definition

In Kroatien gibt es keine formale Definition von Praktikumszeiten. Die Arten von Praktika werden durch das Arbeitsmarktgesetz (Amtsblatt 118/18, 32/20, 18/22, 152/24) und das Arbeitsgesetz (Amtsblatt 93/14, 127/17, 98/19, 151/22) definiert.

Überblick

Aktive Beschäftigungsmaßnahmen investieren in die Wettbewerbsfähigkeit der Arbeitskräfte auf dem Arbeitsmarkt und erhöhen die Beschäftigung.

Praktika in Kroatien sind eine der beliebtesten aktiven beschäftigungspolitischen Maßnahmen zur Verbesserung der Beschäftigungsfähigkeit junger Arbeitsloser, die von der kroatischen Arbeitsverwaltung ergriffen wird.

Ziel der Maßnahme Förderung der Praktika und junger Arbeitsloser ist es, Menschen für eine selbständige Erwerbstätigkeit zu schulen, indem die Beschäftigung durch Kofinanzierung des Bruttolohns 1 und anderer den Arbeitgebern entstehender Kosten gefördert wird.

Die Maßnahme richtet sich an Arbeitslose, die im von der kroatischen Arbeitsverwaltung geführten Arbeitslosenregister eingetragen sind und erstmalig für die Ausübung einer Beschäftigung in dem Beruf aufnehmen, für den sie ausgebildet wurden, sowie an junge Menschen bis 29 Jahre, unabhängig von der Versicherungsdauer, die in dem von der kroatischen Arbeitsverwaltung geführten Arbeitslosenregister eingetragen ist.

Die Ausbildung zum Praktikanten (Praktikum) dauert in der Regel höchstens ein Jahr, sofern in einem besonderen Gesetz nichts anderes vorgesehen ist, um für eine Praktikumsprüfung in diesem Beruf oder Beruf in Betracht zu kommen; diese Maßnahme darf den Praktikanten jedoch nicht länger als 24 Monate kofinanzieren.

Eignung (Wer kann sich bewerben?)

Staatsangehörige der Mitgliedstaaten des Europäischen Wirtschaftsraums können unter den gleichen Bedingungen an den Programmen teilnehmen wie die Staatsangehörige der Republik Kroatien. Sie müssen ihren angegebenen offiziellen Wohnort in der Republik Kroatien haben und freie Zulassung zu einer Beschäftigung in der Republik Kroatien haben. Drittstaatsangehörige gemäß Artikel 15. des Arbeitsmarktgesetzes (Amtsblatt 118/18, 32/20, 18/22, 152/24) haben die Möglichkeit, Maßnahmen der aktiven Arbeitsmarktpolitik nur dann in Anspruch zu nehmen, wenn ihnen vom Innenministerium ein Daueraufenthalt oder ein unbefristeter Aufenthalt gewährt wurde.

Durchführung

Die Gesetze, die Praktika definieren, sind das Arbeitsmarktgesetz (Amtsblatt 118/18, 32/20, 18/22, 152/24) und das Arbeitsgesetz (Amtsblatt 93/14, 127/17, 98/19, 151/22).

Die nationalen Rechtsvorschriften stehen im Einklang mit der Empfehlung des Rates zu einem Qualitätsrahmen für Praktika vom März 2014, in der Mindeststandards für den Abschluss einer schriftlichen Vereinbarung über Praktika, Ziele der allgemeinen und beruflichen Bildung, Arbeitsbedingungen, Rechte und Pflichten, angemessene Dauer, angemessene Anerkennung von Praktika und Transparenzanforderungen festgelegt sind.

Lebens- und Arbeitsbedingungen

Alle relevanten Informationen über die aktive beschäftigungspolitische Maßnahme – Förderung der Praktika und junger Arbeitsloser – finden Sie auf der Website der kroatischen Arbeitsverwaltung: https://mjere.hzz.hr

Wo sind Praktikumsangebote zu finden?

Arbeitsuchende finden Informationen zur Förderung der Praktika und junger Arbeitsloser auf der Website der kroatischen Arbeitsverwaltung: https://mjere.hzz.hr/mjere/potpore-za-pripravnistvo-i-mlade-2025

Förderung und Unterstützung

Informationen zu Finanzierung und Unterstützung sind unter folgender Adresse abrufbar: https://mjere.hzz.hr/app/uploads/2024/12/3.-Potpore-za-pripravnistvo-i-mlade.pdf

Wo können Arbeitgeber Ihre Praktikumsangebote bekannt machen?

Arbeitgeber haben die Möglichkeit, Stellenangebote auf dem Portal der kroatischen Arbeitsverwaltung in Burza rada (Jobbörse) bekannt zu machen, unter Predajte oglas za zapošljavanje (Stelleangebot veröffentlichen) – HZZ.

Förderung und Unterstützung

Informationen zu Finanzierung und Unterstützung sind unter folgender Adresse abrufbar:https://mjere.hzz.hr

Rechtliche Rahmenbedingungen

Das Gesetz, das unter anderem die Lehrlingsausbildung in Kroatien regelt, ist das Handwerksgesetz (Amtsblatt 143/13, 127/19, 41/20).

Das Gesetz über die berufliche Bildung (Amtsblatt 30/09, 24/10, 22/13, 25/18, 69/22) regelt die berufliche Sekundarbildung als eine Tätigkeit, welche die Entwicklung und den Erwerb von Kompetenzen ermöglicht, die für den Erwerb beruflicher Qualifikationen erforderlich sind.

Beschreibung des Systems

Berufsschulen sind unterteilt in technische, Gesundheits-, Wirtschafts-, Handels-, Landwirtschafts- und andere Schulen die vier oder fünf Jahre dauern, und Industrie- und Handwerksschulen innerhalb derselben Berufe, in welchen die Programme drei Jahre dauern. Die berufliche Bildung umfasst auch die Ausbildung für einfache Berufe mit einer Dauer von ein bis zwei Jahren, die zum Erwerb einer niedrigeren Qualifikation führen.

Je nach Ausbildungsdauer werden die Berufsausbildungen in fünf-, vier-, drei-, zwei- und einjährige Berufsausbildungen unterteilt.

Vierjährige Berufsausbildungsprogramme (Ausnahme: das fünfjährige Schulungsprogramm für Krankenschwester/Medizintechniker in der Allgemeinpflege) zielen darauf ab, Schüler auf die Arbeit in einem bestimmten Bereich vorzubereiten.

Die Aufgabe dieser Berufsschulen besteht darin, eine gute allgemeine und berufliche Ausbildung in einem bestimmten Bereich zu gewährleisten, um den Schülern die Möglichkeit zu geben, einen bestimmten (ersten) Beruf auszuüben oder ihre Ausbildung während eines Studiums fortzusetzen. Diese Schulen unterrichten allgemeinbildende Fächer und spezielle berufliche Inhalte für einzelne Berufsbereiche und dazu wird der praktische Unterricht besucht. Die Berufsausbildung und der praktische Unterricht hängen von der Art der Schule ab, d. h. vom Beruf.

Die Sekundarschulbildung von Schülern in vierjährigen Berufsausbildungsprogrammen endet mit der Vorbereitung und Verteidigung einer von der Schule organisierten und durchgeführten Abschlussarbeit. Die Schüler legen nur dann staatliche Abiturprüfungen ab, wenn sie beabsichtigen, ihre Ausbildung an der Universität fortzusetzen, mit Ausnahme von Schülern des Gymnasiums, deren Staatsabiturabschluss nach Abschluss der vierten Klasse obligatorisch ist.

Dreijährige Bildungsprogramme bereiten die Studenten auf die Arbeit in Industrie, Wirtschaft und Handwerk vor, sodass es Programme für Berufe in Industrie und Wirtschaft (so genannte Industrieberufe) und Programme für Berufe im Handwerk (sg. Handwerkberufe) gibt.

Die Hauptaufgabe von industriellen und verwandten Programmen besteht darin, Studenten auf die Arbeit in einem bestimmten Beruf vorzubereiten und ihnen schnelle berufliche Eingliederung zu ermöglichen. Das industrielle Bildungsmodell (IG) umfasst die Durchführung von theoretischem und praktischem Unterricht in Schulräumen, Schulwerkstätten und Industrieanlagen. Am Ende ihrer Ausbildung legen die Schüler die Abschlussprüfung ab und erwerben einen Sekundarschulabschluss und einen bestimmten Beruf.

Es ist zu betonen, dass in Handwerksprogrammen die Ausbildung nach einem einheitlichen Bildungsmodell (Jedinstveni model obrazovanja, JMO) stattfindet, bei dem der theoretische Unterricht von der praktischen Arbeit und dem praktischen Unterricht getrennt wird. Der allgemeine pädagogische und berufstheoretische Teil der Lehre wird in der Schule durchgeführt, während der praktische Unterricht und die Lehrübungen zu einem geringeren Teil in der Schule und zu einem größeren Teil bei einem Handwerker oder in einer Handelsgesellschaft (Unternehmen), einer Einrichtung oder einer Genossenschaft durchgeführt werden. Für den praktischen Unterricht und Lehrlingsausbildung muss ein Handwerker oder eine juristische Person, die einen Auszubildenden (Schüler) empfängt, über eine Lizenz der kroatischen Handwerkskammer oder eine Zulassung verfügen und mit dem Schüler oder seinem Elternteil oder Erziehungsberechtigten schriftlich einen Lehrvertrag abschließen. Am Ende der Lehre legen die Auszubildenden eine Gesellenprüfung ab und erwerben einen Gesellentitel, und sie können auch eine Abschlussprüfung ablegen, wenn sie allgemeinbildende Fächer beherrschen. Auszubildende, die die Abschlussprüfung bestehen, erhalten eine Sekundarstufe. Eine Weiterbildung ist in technischen Schulen oder im Erwerb von Meistertiteln nach zweijähriger Berufserfahrung möglich. Wie bereits erwähnt, dauern die Ausbildungsprogramme im Kunsthandwerk drei Jahre, mit Ausnahme des Berufs der Kosmetikerin, der drei bis vier Jahre dauern kann. Weitere Informationen über die Ausbildung im Handwerk finden Sie auf der Website der kroatischen Handwerkskammer www.hok.hr.

Eignung (Wer kann sich bewerben?)

Nach dem Gesetz über die berufliche Bildung (Amtsblatt 30/09, 24/10, 22/13, 25/18, 69/22) haben Staatsangehörige der EU-Mitgliedstaaten haben das gleiche Recht auf Berufsausbildung und Lehrlingsausbildung wie kroatische Staatsbürger und sie können sich bei Berufsbildungseinrichtungen in der Republik Kroatien unter denselben Bedingungen anmelden wie kroatische Staatsangehörige.

Lebens- und Arbeitsbedingungen

In Kroatien fallen Lehrlingsausbildungen in die Zuständigkeit des Ministeriums für Wissenschaft, Bildung und Jugend sowie des Wirtschaftsministeriums.

Das Lehrlingsausbildungsprogramm richtet sich an junge Menschen, die im Alter von 15 Jahren unmittelbar nach der Grundschule auf die Berufsschule gehen. Jeder Auszubildende ist verpflichtet, einen Vertrag mit einer zugelassenen Werkstatt zu schließen. Um eine Lizenz zu erhalten, muss jede Werkstatt bestimmte Bedingungen erfüllen: technische und materielle Bedingungen (Ausrüstung, Werkzeuge, Maschinen) und Einsatz eines Handwerksmeisters, der den Auszubildenden betreut. Neben den beruflichen Kenntnissen und Qualifikationen muss ein Handwerker, der ein berufsfachlicher Mentor ist, seine pädagogische Kompetenz nachweisen.

Wo sind Ausbildungsangebote zu finden?

Ausführliche Informationen für Kandidaten finden Sie bei der kroatischen Handwerkskammer auf folgender Website: https://www.hok.hr/obrazovanje/mjesta_za_naukovanje_praksu oder unter: https://www.hok.hr/en/education

Förderung und Unterstützung

Weitere Informationen über Programme in Kroatien finden Sie beim Ministerium für Wirtschaft: https://enaukovanje.gov.hr

Wo können Arbeitgeber ihre Ausbildungsangebote bekannt machen?

Informationen über Handwerksberufe oder juristische Personen, die an der Durchführung von Lehrlingsausbildung beteiligt sind, finden Sie unter: https://www.hok.hr/obrazovanje/mjesta-za-naukovanje-praksu

Förderung und Unterstützung

Bei Auszubildenden aus dem Ausland können sich Arbeitgeber an die EU-Mobilitäts- und Programmagentur wenden, https://ampeu.hr die für die Durchführung von Erasmus+ in Kroatien zuständig ist, https://ampeu.hr/programi um Auszubildende aus dem Ausland zu fördern.

Der freie Warenverkehr bildet einen der Eckpfeiler des europäischen Binnenmarkts.

Die Beseitigung nationaler Hemmnisse für den freien Warenverkehr innerhalb der Union ist einer der in den EU-Verträgen verankerten Grundsätze. Ausgehend vom traditionellen Protektionismus haben die EU-Mitgliedstaaten kontinuierlich Beschränkungen aufgehoben, um einen „gemeinsamen“ Markt bzw. Binnenmarkt zu schaffen. Diese Bemühungen um die Errichtung eines europäischen Handelsraums ohne Grenzen führten zu größerem Wohlstand und zur Entstehung neuer Arbeitsplätze und ermöglichten es der EU, sich neben den Vereinigten Staaten und Japan als globale Handelsmacht zu etablieren.

Ungeachtet der europäischen Bemühungen um die Beseitigung aller Handelshemmnisse innerhalb der Union wurden bisher nicht alle Wirtschaftssektoren harmonisiert. Die Europäische Union hat beschlossen, für Sektoren, die mit größeren Risiken für die europäischen Bürgerinnen und Bürger verbunden sein könnten – wie beispielsweise Arzneimittel oder Bauprodukte – Rechtsvorschriften auf europäischer Ebene festzulegen. Auf die meisten Produkte (die als „risikoärmer“ eingestuft werden) findet der so genannte Grundsatz der gegenseitigen Anerkennung Anwendung, nach dem in einem Mitgliedstaat rechtmäßig hergestellte oder in Verkehr gebrachte Produkte grundsätzlich im EU-Binnenmarkt ohne Beschränkungen gehandelt werden dürfen.

Beschränkungen des freien Warenverkehrs

Nach Maßgabe des Vertrags über die Europäische Union haben die Mitgliedstaaten das Recht, den freien Warenverkehr einzuschränken, sofern bestimmte Allgemeininteressen wie beispielsweise der Umweltschutz, die öffentliche Gesundheit oder die öffentliche Ordnung berührt sind. Das bedeutet zum Beispiel, dass wenn die Einfuhr eines Produkts von den Behörden eines Mitgliedstaats als mögliche Bedrohung der öffentlichen Gesundheit, Sittlichkeit oder Ordnung betrachtet wird, dieser Staat das Inverkehrbringen dieses Produkts auf seinem Markt untersagen oder beschränken kann. Dies kann beispielsweise bei genetisch veränderten Lebensmitteln oder bestimmten Energiegetränken der Fall sein.

Zwar gelten grundsätzlich keine Einschränkungen für den Erwerb von Waren für den persönlichen Bedarf in anderen Mitgliedstaaten, jedoch unterliegen bestimmte Produktkategorien, wie beispielsweise Alkohol und Tabak, einer Reihe europäischer Beschränkungen.

Freier Kapitalverkehr

Eine weitere unverzichtbare Voraussetzung für das Funktionieren des Binnenmarktes ist der freie Kapitalverkehr. Dieser stellt eine der vier durch das Unionsrecht garantierten Grundfreiheiten dar und bildet die Basis für die Integration der europäischen Finanzmärkte. Die europäischen Bürgerinnen und Bürger können nun ihr Vermögen in jedem beliebigen EU-Mitgliedstaat verwalten und anlegen.

Die Liberalisierung der Kapitalmärkte war von entscheidender Bedeutung für den Prozess der Wirtschafts- und Währungsintegration in der EU. Sie bildete den ersten Schritt zur Schaffung der europäischen Wirtschafts- und Währungsunion (WWU) und der gemeinsamen Währung, des Euro.

Vorteile

Der Grundsatz des freien Kapitalverkehrs verbessert nicht nur die Effizienz der Finanzmärkte innerhalb der Union, sondern bringt auch eine Reihe von Vorteilen für die Unionsbürgerinnen und ‑bürger mit sich. So können Privatpersonen innerhalb der EU eine Vielzahl von Finanzgeschäften ohne größere Beschränkungen tätigen. Beispielsweise können Privatpersonen mit einigen wenigen Einschränkungen in einem anderen Mitgliedstaat

1. problemlos ein Bankkonto eröffnen,
2. Aktien kaufen,
3. Vermögen anlegen oder
4. Immobilien erwerben

  In der EU ansässige Unternehmen dürfen in andere europäische Unternehmen investieren, Eigentümer dieser Unternehmen sein und deren Geschäftsführung wahrnehmen.

Ausnahmen

Sowohl innerhalb der Union als auch zwischen den Mitgliedstaaten und Drittländern gelten einige Ausnahmen von diesem Grundsatz. Diese betreffen in erster Linie das Steuerrecht, die Finanzaufsicht, die öffentliche Ordnung, Geldwäsche und die im Rahmen der Gemeinsamen Außen- und Sicherheitspolitik der EU vereinbarten finanziellen Sanktionen.

Die Europäische Kommission bemüht sich weiterhin um die Vollendung des freien Finanzdienstleistungsmarktes, indem sie neue Strategien zur Integration der Finanzmärkte umsetzt. Damit soll es sowohl den Bürgerinnen und Bürgern als auch den Unternehmen weiter erleichtert werden, ihr Vermögen in der EU zu verwalten.

Die gängigste Art der Suche nach Immobilien zur Miete oder zum Kauf erfolgt über öffentliche Medien (Webportale, Zeitungen), aber es gibt auch eine große Anzahl spezialisierter Agenturen für die Vermittlung von Mietwohnungen oder zum Verkauf angebotener Wohnungen. Wenn eine Immobilie gemietet wird, wird in der Regel eine Kaution in Höhe einer Monatsmiete hinterlegt, die beim Auszug aus der Immobilie zurückerstattet wird. Wenn Sie Vermittlungsdienste für die Vermietung in Anspruch nehmen, zahlen Sie in der Regel eine Provision in Höhe eines monatlichen Mietentgelts. Beim Kauf einer Immobilie wird eine Provision in der Regel an eine Makleragentur in Höhe von rund 3 % des Immobilienpreises gezahlt.

Miete einer Wohnung

Die monatlichen Mietpreise sowie die Preise beim Kauf einer Wohnung unterscheiden sich in den verschiedenen Teilen Kroatiens, wobei die Preise in Dubrovnik, Split und anderen touristischen Zentren an der Adria sowie in der Hauptstadt Zagreb am höchsten sind, während in kleineren kontinentalen Orten viel günstigere Unterkünfte gefunden werden können. Die Preise variieren innerhalb der Städte und sind abhängig vom Alter und der Ausstattung der Wohnung sowie von der Lage und weiteren Annehmlichkeiten in der Nähe. So liegt der Durchschnittspreis für die Miete einer Einzimmerwohnung in Zagreb bei etwa 500-700 EUR/monatlich und mehr. Der Mietpreis enthält keine Nebenkosten, die auch schwanken und sich auf durchschnittlich etwa 180,00 EUR/Monat belaufen. Im Sommer sind die Nebenkosten niedriger als in den Wintermonaten.

Kauf einer Wohnung

Im zweiten Halbjahr 2024 lag der Durchschnittspreis pro Quadratmeter einer Neubauwohnung bei 2 652,00 EUR/m², jedoch mit erheblichen Unterschieden in den verschiedenen Regionen. So liegt im östlichen Teil Kroatiens, insbesondere in den ländlichen Gebieten, der Preis für Wohnungen unter 1 500,00 EUR/m², teilweise sogar unter 1 000,00 EUR/m² (für Häuser noch weniger), während er in der Küstenregion oft über 3 000,00 oder sogar 4 000,00 EUR liegt, was oftmals in Dubrovnik verlangt wird. Die Häuser sind die teuersten in Bezirken Dubrovnik-Neretva, Istrien und Split-Dalmatien. In Zagreb beträgt der Durchschnittspreis einer Neubauwohnung ca. 2 998,00 EUR/m².

Links:

Die Eltern reichen ihre Anmeldung nach Bekanntgabe des Aufrufs zur Anmeldung im Kindergarten (meist Anfang April oder Mai) ein, und es können Kinder angemeldet werden, die bis zum 31.8. des laufenden Jahres ein Jahr alt werden (nur einige Kindergärten nehmen jüngere Kinder an). Die Ergebnisse werden i. d. R. im Juni veröffentlicht und die Kinder im Herbst in den Kindergarten aufgenommen.

Der wirtschaftliche Preis für die Unterbringung eines Kindes in ordentlichen Kindergartenprogrammen beträgt durchschnittlich 294 EUR pro Monat. Über die Höhe des wirtschaftlichen Preises entscheidet der Gründer des Kindergartens.

Anmeldungen zur Einschulung für die Grundschule werden in der Regel im Februar nach Veröffentlichung der Ankündigung der Kommunalverwaltung (Stadt oder Gemeinde) eingereicht. Auf der Ebene aller Bezirke mit Ausnahme der Stadt Zagreb wurde die Online-Registrierung in der ersten Klasse der Grundschule über das Nationale Informationssystem (Nacionalni informacijski sustav) eingeführt, und die Anträge werden auf der Website des Bildungsportals eingereicht. Es können Kinder angemeldet werden, die bis zum 1. April des laufenden Jahres sechs Jahre alt geworden sind, und diejenigen, die bis zum 31. August sechs Jahre alt werden, können auf besonderen Antrag ihrer Eltern angemeldet werden. Alle Kinder werden einer körperlichen und geistigen medizinischen Untersuchung unterzogen.

Um sich an einer Sekundarschule anzumelden, bewerben sich die Kandidaten über die Website https://srednje.e-upisi.hr um die Einschreibung in Bildungsprogramme. Diese Website macht den Zugriff auf das Nationale Informationssystem für Bewerbungen und Einschreibungen an Sekundarschulen.

Die Zulassung zum Studiengang erfolgt durch die Hochschuleinrichtung auf der Grundlage einer öffentlichen Ausschreibung, die spätestens am 1. Mai des laufenden Jahres auf der Website der Hochschuleinrichtung veröffentlicht wird und Informationen über die Immatrikulationsbedingungen, die Anzahl der Plätze, das Verfahren, die einzureichenden Unterlagen sowie die Bewerbungs- und Einschreibungsfristen enthält. Studierende, die Bürger der Europäischen Union sind, haben die gleichen Rechte und werden unter den gleichen Bedingungen wie kroatische Staatsbürger eingeschrieben. Die Einschreibung kann beschränkt oder abgelehnt werden, wenn es sich um ein Studium, das sich auf eine militärische oder polizeiliche Ausbildung bezieht, oder um ein anderes Studium, das für die nationale Sicherheit von Belang ist, handelt.

Links:

Die Umsetzung des Grundsatzes des freien Personenverkehrs ist einer der Eckpfeiler des europäischen Aufbauwerks. Mit ihr wurde eine Reihe praktischer Regelungen eingeführt, die sicherstellen, dass die Bürgerinnen und Bürger frei und problemlos in jeden Mitgliedstaat der Europäischen Union reisen können. Das Reisen mit dem Auto innerhalb der gesamten EU wurde wesentlich erleichtert. Die Europäische Kommission hat eine Reihe gemeinsamer Regelungen über die gegenseitige Anerkennung von Führerscheinen, die Gültigkeit von Kraftfahrzeugversicherungen und die Möglichkeit der Zulassung von Fahrzeugen in einem Aufnahmemitgliedstaat verabschiedet.

Ihr Führerschein in der EU

Die EU hat ein einheitliches Führerscheinmuster und weitere Mindestanforderungen für die Erteilung einer Fahrerlaubnis eingeführt. Dies soll dazu beitragen, Fahrer, die andere gefährden könnten, von Europas Straßen fernzuhalten – wo immer sie ihre Führerscheinprüfung ablegen.

Seit dem 19. Januar 2013 haben alle von EU-Ländern ausgestellten Führerscheine dieselben optischen und haptischen Merkmale. Sie werden auf Plastikkarten mit der Größe und Form einer Kreditkarte gedruckt.

Es wurden einheitliche Gültigkeitsdauern für das Führerscheindokument eingeführt, die für Motorräder und Pkw zwischen 10 und 15 Jahren liegen. Dies gibt den Behörden die Möglichkeit, das Dokument regelmäßig mit neuen Sicherheitsmerkmalen auszustatten, die seine Fälschung oder Manipulation erschweren, sodass es für Fahrer, denen keine Fahrerlaubnis erteilt wurde oder denen diese entzogen wurde, sowohl in ihrem eigenen Land als auch in anderen EU-Ländern schwieriger ist, die Behörden zu täuschen.

Um den Schutz gefährdeter Verkehrsteilnehmer zu gewährleisten, wurde mit dem neuen europäischen Führerschein ein stufenweiser Zugang zu Führerscheinen für Krafträder und andere zweirädrige Kraftfahrzeuge eingeführt. Dieser „stufenweise Zugang“ bedeutet, dass Fahrer Erfahrung mit einem weniger leistungsstarken Kraftrad benötigen, bevor sie auf größere Motorräder umsteigen. Für Kleinkrafträder wurde eine eigene Klasse (AM) eingeführt.

Sie müssen Ihren Führerschein in dem Land beantragen, in dem Sie Ihren gewöhnlichen oder ordentlichen Wohnsitz haben. In der Regel ist dies das Land, in dem Sie aufgrund persönlicher oder beruflicher Bindungen mindestens 185 Tage im Kalenderjahr wohnen.

Wenn Sie persönliche/berufliche Bindungen in zwei oder mehr EU-Ländern haben, ist Ihr gewöhnlicher Wohnsitz der Ort, an dem Sie persönliche Bindungen haben, sofern Sie regelmäßig dorthin zurückkehren. Diese letzte Bedingung müssen Sie nicht erfüllen, wenn Sie sich in einem EU-Land aufhalten, um einen Auftrag von bestimmter Dauer auszuführen.

Der Besuch einer Schule oder Universität in einem anderen EU-Land hat keine Verlegung Ihres ordentlichen Wohnsitzes zur Folge. Sie können jedoch in Ihrem Aufnahmemitgliedstaat einen Führerschein beantragen, wenn Sie nachweisen können, dass Sie dort mindestens sechs Monate studiert haben.

Zulassung von Kraftfahrzeugen im Aufnahmemitgliedstaat

Wenn Sie Ihren Wohnsitz dauerhaft in ein anderes EU-Land verlegen und dort Ihr Fahrzeug nutzen, sollten Sie dieses in Ihrem neuen Wohnsitzland zur Zulassung anmelden und die Kraftfahrzeugsteuern bezahlen.

Es gibt keine gemeinsamen EU-Vorschriften für die Zulassung von Kraftfahrzeugen und die damit verbundenen Steuern. In einigen Ländern gelten Steuerbefreiungsregelungen für die Fahrzeugzulassung, wenn Sie dauerhaft in ein anderes EU-Land ziehen und Ihr Auto mitnehmen.

Um eine solche Steuerbefreiung in Anspruch zu nehmen, müssen Sie die geltenden Fristen und Bedingungen in dem Land beachten, in das Sie Ihren Wohnsitz verlegen möchten.

Informieren Sie sich bei den nationalen Behörden über die konkreten Regelungen und Fristen: https://europa.eu/youreurope/citizens/vehicles/registration/registration-abroad/index_de.htm.

Kraftfahrzeugversicherungen

Unionsbürgerinnen und ‑bürger können ihr Fahrzeug in jedem EU-Land versichern, sofern die gewählte Versicherungsgesellschaft von den Behörden des Aufnahmelandes zur Ausstellung der entsprechenden Versicherungspolicen zugelassen ist. Versicherungsgesellschaften mit Sitz in einem anderen Mitgliedstaat sind nur unter bestimmten Voraussetzungen zum Verkauf einer Kraftfahrzeug-Haftpflichtversicherung berechtigt. Die Versicherung ist in der gesamten Union gültig, unabhängig davon, in welchem Land sich ein Schadensfall ereignet.

Steuern

Die Mehrwertsteuer (MwSt) für Kraftfahrzeuge wird in der Regel in dem Land entrichtet, in dem das Fahrzeug erworben wird. Unter bestimmten Voraussetzungen ist die MwSt jedoch im Bestimmungsland zu entrichten.

Weitere Informationen über die Regelungen, die zur Anwendung kommen, wenn ein Fahrzeug in einem EU-Mitgliedstaat erworben wird und in einem anderen Mitgliedstaat zugelassen werden soll, finden Sie hier: https://europa.eu/youreurope/citizens/vehicles/registration/taxes-abroad/index_de.htm.

Staatsangehörige eines EWR-Mitgliedstaats oder der Schweiz haben das Recht, sich bis zu drei Monate in Kroatien aufzuhalten, wenn sie im Besitz eines gültigen Reisepasses oder Personalausweises sind. Bei einem Aufenthalt von mehr als drei Monaten ist es notwendig, den vorübergehenden Aufenthalt einer Polizeibehörde oder -dienststelle am jeweiligen Wohnort zu melden, die sofort eine Bescheinigung über die Registrierung des vorübergehenden Aufenthalts ausstellt. Bei der Beantragung eines Aufenthalts erhält eine Person eine persönliche Identifikationsnummer (OIB). Die OIB kann bereits vor dem Aufenthalt vergeben werden. In solchem Fall kann die betreffende Person die OIB unmittelbar bei der zuständigen Stelle der Steuerverwaltung beantragen: http://www.porezna-uprava.hr/en/Pages/PIN.aspx.

Das Recht auf unbefristeten Aufenthalt (pravo na stalni boravak, Niederlassungserlaubnis) kann nach fünfjährigem ununterbrochenem rechtmäßigem Aufenthalt in der Republik Kroatien erworben werden.

Aufenthalt von Drittstaatsangehörigen

Drittstaatsangehörige dürfen sich in der Republik Kroatien auf folgender Grundlage aufhalten:

• Kurzaufenthalt [kratkotrajni boravak] (bis zu 90 Tage innerhalb eines Zeitraums von 180 Tagen im Hoheitsgebiet eines der Schengen-Mitgliedstaaten)
• Vorübergehender Aufenthalt [privremeni boravak] (bis zu einem Jahr)
• Daueraufenthalt [dugotrajno boravište] (unbefristet)
• Niederlassungserlaubnis [stalni boravak] (unbefristet)

Der vorübergehende Aufenthalt wird einem Drittstaatsangehörigen gewährt, der beabsichtigt, sich in der Republik Kroatien aus folgenden Gründen aufzuhalten oder sich dort aufhält:

• Familienzusammenführung
• Schulbildung in Sekundarschule
• Studium
• Forschung
• humanitäre Gründe
• Begründung einer Lebenspartnerschaft
• Arbeit     
• Arbeit eines entsandten Arbeitnehmers aus einem anderen EWR-Mitgliedstaat oder der Schweizerischen Eidgenossenschaft für mehr als 90 Tage innerhalb eines Zeitraums von 180 Tagen
• Aufenthalt des langfristig Aufenthaltsberechtigten in einem anderen Mitgliedstaat des EWR
• der Verbleib digitaler Nomaden
• Einwanderung und Rückkehr der kroatischen Diaspora
• für sonstige Zwecke.

Der Antrag wird vor der Einreise in die Republik Kroatien bei der diplomatischen Mission oder dem konsularischen Büro der Republik Kroatien gestellt.

Ein Drittstaatsangehöriger, der für die Einreise in die Republik Kroatien kein Visum benötigt, kann bei einer Polizeiverwaltung oder Polizeistation auch einen vorübergehenden Aufenthalt beantragen, je nach dem vorgesehenen Aufenthaltsort eines Drittstaatsangehörigen, dem Sitz des Arbeitgebers oder dem Arbeitsort eines Drittstaatsangehörigen.

Links:

Vor der Ankunft empfiehlt es sich, sich mit dem Land Kroatien sowie den Lebens- und Arbeitsbedingungen vertraut zu machen. Einige Informationen finden Sie in der Broschüre Living & Working in Croatia.

Es sind zumindest Grundkenntnisse der kroatischen Sprache und die Bereitschaft zu weiterem Lernen wünschenswert, obwohl viele kroatische Bürger einer Fremdsprache (meistens Englisch und in einigen Teilen Kroatiens oftmals Deutsch und Italienisch) mächtig sind. Es empfiehlt sich, für die Zeit nach der Ankunft in Kroatien zumindest eine vorübergehende Unterkunft zu organisieren.

Bringen Sie auf jeden Fall wichtige Dokumente mit: Ausweisdokumente (Personalausweis und/oder Reisepass), ggf. Führerschein sowie weitere offizielle Dokumente, die Sie vielleicht benötigen werden (Geburtsurkunde, Heiratsurkunde, Abschlusszeugnisse, Zeugnisse). Wenn die Dokumente nicht mehrsprachig sind, können Sie diese in Ihrem Heimatland oder nach Ihrer Ankunft von einem Gerichtsdolmetscher übersetzen lassen.

Nehmen Sie Ihre Europäische Krankenversicherungskarte (ausgestellt vom Gesundheitsdienstleister in Ihrem Land:  http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=559) mit, und wenn Sie an einer Krankheit leiden oder vorgeschriebene Medikamente verwenden, nehmen Sie Ihre Patientenkarte mit.

Falls Sie beabsichtigen, einen Teil der übertragbaren Sozialversicherungsansprüche (z. B. Arbeitslosengeld) geltend zu machen, bringen Sie bitte die entsprechenden mobilen Dokumente mit. Informationen zu mobilen Dokumenten:

http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=857&intPageId=980&langId=en.

Landeswährung ist Euro, und die Zahlung mit Kredit- und Debitkarten ist an den meisten Verkaufsstellen üblich.

Falls Sie nach Ihrer Ankunft in Kroatien länger als drei Monate in Kroatien bleiben möchten, müssen Sie den vorübergehenden Aufenthalt spätestens acht Tage nach Ablauf von drei Monaten des Aufenthalts bei der Polizeibehörde/-dienststelle am Wohnort melden, die unverzüglich eine Bescheinigung über den vorübergehenden Aufenthalt ausstellt. Sobald Sie den Antrag auf Aufenthalt gestellt haben, erhalten Sie, falls Sie diese noch nicht erhalten haben, eine persönliche Identifikationsnummer (OIB), die Sie brauchen, um mit den Behörden zu kommunizieren, Zahlungen entgegenzunehmen und zu tätigen, Tätigkeiten zu registrieren, Beschäftigungen aufzunehmen, Ihre Rechte auszuüben usw. Sie müssen auch ein Konto bei einer Bank eröffnen und sich als Nutzer von Telekommunikationsdiensten registrieren.

Bevor Sie mit der Arbeit beginnen, müssen Sie eine Steuerkarte bei der Steuerverwaltung Ihres Wohnsitzes beantragen: https://www.porezna-uprava.hr/baza_znanja/Stranice/PoreznaKartica.aspx

Die Steuerkarte wird dem Arbeitgeber zu Beginn der Arbeit vorgelegt.

Links:

Qualität von Arbeit und Beschäftigung – ein zentrales Thema mit erheblichen Auswirkungen auf Wirtschaft und Mensch

Gute Arbeitsbedingungen sind wichtig für das Wohlergehen der Beschäftigten in Europa. Sie

• tragen zum physischen und psychischen Wohlbefinden der Bürgerinnen und Bürger Europas bei und
• haben Anteil an der wirtschaftlichen Leistungsfähigkeit der EU.

Was das Wohlergehen der Menschen betrifft, so hat die Qualität der Arbeitsumgebung einen starken Einfluss auf die gesamte Arbeits- und Lebenszufriedenheit der Beschäftigten in Europa.

Mit Blick auf die Wirtschaft sind hochwertige Arbeitsbedingungen eine treibende Kraft für das Wirtschaftswachstum und eine der Grundlagen für die Wettbewerbsposition der Europäischen Union. Eine hohe Arbeitszufriedenheit ist ein wichtiger Faktor für eine hohe Produktivität der Wirtschaft in der EU.

Daher stellt die Förderung der Schaffung und des Erhalts einer nachhaltigen und angenehmen Arbeitsumgebung, die die Gesundheit und das Wohlbefinden der europäischen Beschäftigten fördert und für ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Berufs- und Privatleben sorgt, in der Europäischen Union ein zentrales Thema dar.

Verbesserung der Arbeitsbedingungen in Europa: ein wichtiges Ziel der Europäischen Union

Die Gewährleistung guter Arbeitsbedingungen für ihre Bürgerinnen und Bürger ist für die Union von vorrangiger Bedeutung. Daher setzt sie sich gemeinsam mit den Regierungen der Mitgliedstaaten dafür ein, eine angenehme und sichere Arbeitsumgebung sicherzustellen. Die Mitgliedstaaten werden durch die folgenden Maßnahmen unterstützt:

• Erfahrungsaustausch zwischen den einzelnen Ländern und Durchführung gemeinsamer Maßnahmen,
• Festlegung von Mindestanforderungen für die Arbeitsbedingungen sowie für die Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz, die in der gesamten Europäischen Union Anwendung finden.

Kriterien für die Qualität von Arbeit und Beschäftigung

Für die Schaffung nachhaltiger Arbeitsbedingungen ist es wichtig, die Hauptmerkmale einer guten Arbeitsumgebung und somit auch die Kriterien für die Qualität der Arbeitsbedingungen festzulegen.

Die Europäische Stiftung zur Verbesserung der Lebens- und Arbeitsbedingungen (Eurofound) ist eine EU-Agentur mit Sitz in Dublin. Wie ihr Name vermuten lässt, stellt sie Informationen, Empfehlungen und Fachwissen zum Thema Lebens- und Arbeitsbedingungen zur Verfügung. Eurofound hat mehrere Kriterien für die Qualität von Arbeit und Beschäftigung festgelegt; hierzu zählen unter anderem:

• Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz: Dies ist ein entscheidendes Kriterium, da gute Arbeitsbedingungen die Prävention von Gesundheitsproblemen am Arbeitsplatz, die Verringerung der Risikoexposition und die Verbesserung der Arbeitsorganisation voraussetzen;
• Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben: Die Bürgerinnen und Bürger sollten die Möglichkeit haben, ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeitszeit und Freizeit herzustellen;
• Kompetenzentwicklung: Ein hochwertiger Arbeitsplatz bietet Möglichkeiten der Aus- und Weiterbildung, der Verbesserung der eigenen Fähigkeiten und der Laufbahnentwicklung.

Die Arbeit von Eurofound leistet einen Beitrag zur Planung und Gestaltung besserer Lebens- und Arbeitsbedingungen in Europa.

Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz

Die Europäische Kommission hat eine ganze Reihe von Maßnahmen zur Förderung einer gesunden Arbeitsumgebung in den EU-Mitgliedstaaten ergriffen. So hat sie unter anderem mit Unterstützung von nationalen Behörden, Sozialpartnern und NRO einen Strategischen Rahmen der EU für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz für den Zeitraum 2021 bis 2027 erarbeitet. Dieser trägt den Veränderungen Rechnung, die der digitale und der grüne Wandel, neue Arbeitsformen und die COVID-19-Pandemie mit Blick auf die Erfordernisse des Arbeitnehmerschutzes mit sich bringen. Zugleich werden in diesem strategischen Rahmen weiterhin die herkömmlichen Risiken für die Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz berücksichtigt, wie beispielsweise das Risiko von Arbeitsunfällen oder der Exposition gegenüber gefährlichen Chemikalien.

Ziel der Unionspolitik im Bereich der Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz ist die dauerhafte Verbesserung des Wohlbefindens der Beschäftigten in der EU. Sie berücksichtigt gleichermaßen die physischen, psychischen und sozialen Aspekte der Arbeitsbedingungen sowie die neuen Herausforderungen, die die Erweiterung der Europäischen Union um mittel- und osteuropäische Länder mit sich brachte. Die Einführung EU-weiter Standards für die Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz hat erheblich zur Verbesserung der Lage der Beschäftigten in diesen Ländern beigetragen.

Verbesserung der Arbeitsbedingungen durch die Festlegung gemeinsamer Mindestanforderungen für alle EU-Länder

Die Verbesserung der Lebens- und Arbeitsbedingungen in den EU-Mitgliedstaaten ist weitgehend von der Festlegung gemeinsamer Arbeitsnormen abhängig. In den einschlägigen Rechts- und Verwaltungsvorschriften der EU, die nun in allen Mitgliedstaaten Anwendung finden, wurden die Mindestanforderungen für eine nachhaltige Arbeitsumgebung festgelegt. Die Verbesserung dieser Normen hat die Rechte der Beschäftigten gestärkt und zählt zu den wichtigsten Errungenschaften der Sozialpolitik der EU.

Transparenz und gegenseitige Anerkennung von Diplomen als entscheidende Ergänzung der Freizügigkeit der Arbeitskräfte

Die Möglichkeit der Anerkennung der erworbenen Qualifikationen und Kompetenzen kann bei der Entscheidung, in einem anderen EU-Land zu arbeiten, eine ausschlaggebende Rolle spielen. Daher ist eine europäische Regelung erforderlich, die die gegenseitige Anerkennung beruflicher Kompetenzen durch die einzelnen Mitgliedstaaten gewährleistet. Nur eine solche Regelung verhindert, dass die Mobilität der Arbeitskräfte innerhalb der EU durch eine mangelnde Anerkennung beruflicher Qualifikationen nicht eingeschränkt wird.

Wesentliche Grundsätze der Anerkennung beruflicher Qualifikationen in der EU

Grundsätzlich sollte es allen Unionsbürgerinnen und ‑bürgern möglich sein, ihren Beruf in jedem beliebigen Mitgliedstaat auszuüben. Leider stehen der praktischen Umsetzung dieses Grundsatzes häufig einzelstaatliche Anforderungen hinsichtlich des Zugangs zu bestimmen Berufen im Aufnahmeland entgegen.

Um diese Diskrepanzen zu überwinden, hat die EU eine Regelung zur Anerkennung beruflicher Qualifikationen eingeführt. Nach Maßgabe dieser Regelung wird zwischen reglementierten Berufen (für die bestimmte Qualifikationen gesetzlich vorgeschrieben sind) und Berufen unterschieden, die im Aufnahmemitgliedstaat nicht gesetzlich reglementiert sind.

Maßnahmen zur Förderung der Transparenz der Qualifikationen in Europa

Die Europäische Union hat wichtige Maßnahmen ergriffen, um das Ziel der Transparenz der Qualifikationen in Europa zu erreichen:

• Verstärkte Zusammenarbeit im Bereich der beruflichen Bildung. Ziel ist hierbei die Zusammenführung aller Instrumente zur Förderung der Transparenz bei Diplomen und anderen Befähigungsnachweisen in einem einzigen benutzerfreundlichen Instrument. Hierzu gehören beispielsweise der Europass-Lebenslauf und der Europass-Schulungen.
• Erarbeitung konkreter Maßnahmen im Bereich der Anerkennung beruflicher Qualifikationen sowie der Qualität der beruflichen Bildung.

Überwindung der Unterschiede zwischen den Systemen der allgemeinen und beruflichen Bildung innerhalb der EU

Zwischen den Systemen der allgemeinen und beruflichen Bildung der EU-Mitgliedstaaten bestehen noch immer erhebliche Unterschiede. Durch die letzten Erweiterungen der EU auf Länder mit unterschiedlichen Bildungstraditionen ist diese Vielfalt weiter gewachsen. Daraus ergibt sich die Notwendigkeit, gemeinsame Regelungen festzulegen, um die Anerkennung von Kompetenzen zu gewährleisten.

Um vielfältigen einzelstaatlichen Qualifikationsnormen, Lehrmethoden und Berufsbildungsstrukturen auf einen Nenner zu bringen, hat die Europäische Kommission eine Reihe von Instrumenten aufgelegt, die darauf abzielen, eine bessere Transparenz und Anerkennung von Qualifikationen sowohl zu akademischen als auch zu beruflichen Zwecken sicherzustellen.

1. Europäischer Qualifikationsrahmen

Der Europäische Qualifikationsrahmen ist im Prozess der Anerkennung beruflicher Kompetenzen für die Europäische Kommission von vorrangiger Bedeutung. Zentrale Ziele des Qualifikationsrahmens sind die Schaffung von Verbindungen zwischen den unterschiedlichen einzelstaatlichen Qualifikationssystemen und die Gewährleistung einer reibungslosen Übertragung und Anerkennung von Diplomen.

2. Netz der nationalen Informationszentren für Fragen der akademischen Anerkennung (NARIC)

Das Netz der nationalen Informationszentren für Fragen der akademischen Anerkennung wurde im Jahr 1984 auf Initiative der Europäischen Kommission eingerichtet. Die nationalen Informationszentren bieten Beratung über die akademische Anerkennung von im Ausland absolvierten Studienzeiten an. Das Netz erstreckt sich über alle EU-Mitgliedstaaten und die Länder des Europäischen Wirtschaftsraums und spielt im Prozess der Anerkennung von Qualifikationen in der EU eine entscheidende Rolle.

3. Europäisches System zur Übertragung und Akkumulierung von Studienleistungen (ECTS)

Das Europäische System zur Übertragung und Akkumulierung von Studienleistungen soll die Anerkennung von im Ausland absolvierten Studienzeiten erleichtern. Im Rahmen dieses Systems, das im Jahr 1989 eingeführt wurde, werden Studiengänge beschrieben und ihren Bestandteilen Leistungspunkte (Credits) zugewiesen. Es stellt eine wichtige Ergänzung des äußerst erfolgreichen Programms Erasmus dar, in dessen Rahmen die Mobilität Studierender gefördert wird.

4. Europass

Der Europass ist ein Instrument, das die Transparenz beruflicher Fähigkeiten gewährleisten soll. Er umfasst fünf standardisierte Dokumente:

• einen Lebenslauf,
• einen Editor für Bewerbungsschreiben,
• Zeugniserläuterungen,
• Diplomzusätze (Diploma Supplements) und
• den Europass-Mobilitätsnachweis.

Das Europass-System sorgt dafür, dass Fähigkeiten und Qualifikationen in den unterschiedlichen Teilen Europas klar verstanden und problemlos nachvollzogen werden können. In allen Ländern der Europäischen Union und des Europäischen Wirtschaftsraums wurden nationale Europass-Zentralstellen eingerichtet. Sie fungieren als erste Anlaufstelle für Bürgerinnen und Bürger, die sich über das Europass-System informieren möchten.

Das Arbeitsverhältnis basiert in der Regel auf einer unbefristeten Vollzeitbeschäftigung. Der Arbeitsvertrag kann auf bestimmte Zeit geschlossen werden, dessen Ablauf im Voraus durch eine Frist, den Abschluss einer bestimmten Aufgabe oder das Auftreten eines bestimmten Ereignisses festgelegt wird. Es ist möglich, eine Probezeit zu vereinbaren, die jedoch nicht länger als sechs Monate betragen darf.

Ein Arbeitnehmer kann in Vollzeitbeschäftigung (40 Stunden pro Woche) einen Arbeitsvertrag mit mehreren Arbeitgebern abschließen, und über die Vollzeitbeschäftigung hinaus kann er mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitgebers einen Arbeitsvertrag mit einem anderen Arbeitgeber über maximal acht Stunden pro Woche oder 180 Stunden pro Jahr abschließen.

Gemäß Artikel 20 des Arbeitsgesetzes (Amtsblatt, Nr. 93/13, 127/17, 98/19 und 151/22) ein Minderjähriger im Alter von 15 Jahren und über 15 Jahren kann, mit Ausnahme eines Schülers, der obligatorische Grundschulausbildung besucht, mit Zulassung des gesetzlichen Vertreters, d. h. eines Elternteils oder Erziehungsberechtigten, beschäftigt werden. Minderjährige dürfen keine Tätigkeiten ausüben, die ihre Sicherheit, Gesundheit, Moral oder Entwicklung gefährden könnten.

Das Arbeitsgesetz erkennt die Kategorien der Arbeit an einem getrennten Arbeitsplatz und der Fernarbeit an. Arbeit an einem getrennten Arbeitsplatz ist eine Arbeit, bei der ein Arbeitnehmer eine vereinbarte Tätigkeit von zu Hause oder in einem anderen Raum mit ähnlichem Zweck ausübt, der auf der Grundlage einer Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber bestimmt wird und die nicht der Sitz des Arbeitgebers ist. Fernarbeit ist eine Arbeit, die immer mit Hilfe der Informations- und Kommunikationstechnologie geleistet wird, wobei Arbeitgeber und Arbeitnehmer das Recht des Arbeitnehmers vereinbaren, selbständig zu bestimmen, wo er diese Arbeit ausführen wird, was variabel sein kann und vom Willen des Arbeitnehmers abhängt, weshalb diese Arbeit nicht als Arbeit am Arbeitsplatz oder an einem separaten Arbeitsplatz im Sinne der Vorschriften über den Arbeitsschutz betrachtet wird. Die Arbeit an einem getrennten Arbeitsplatz und die Fernarbeit können als unbefristete, zeitweilige oder gelegentliche Arbeit ausgeführt werden, wenn der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber auf Vorschlag des Ersteren oder des Letzteren eine solche Arbeit vereinbaren.

Saisonbeschäftigung ist am häufigsten in Gastronomie und Tourismus (hauptsächlich an der Adria), in der Landwirtschaft, im Handel und in der Lebensmittelindustrie anzutreffen.

Eine Person, die zum ersten Mal in einem Beruf eingestellt wird, für den der Arbeitgeber ausgebildet wurde, kann mit Hilfe von Beschäftigungsbeihilfen eingestellt werden, um eine erste Berufserfahrung zu erwerben oder ein erstes Praktikum zu absolvieren, was eine der aktiven beschäftigungspolitischen Maßnahmen darstellt.

Eine selbstständige Tätigkeit umfasst Handwerksberufe, freie Berufe (Mitarbeiter des Gesundheitswesens, Tierärzte, Rechtsanwälte, Notare, Wirtschaftsprüfer, Ingenieure, Architekten, Steuerberater, Konkursverwalter, Dolmetscher, Übersetzer, Tourismusarbeiter, Wissenschaftler, Schriftsteller, Erfinder, Journalisten, Künstler, Sportler und dergleichen) sowie Tätigkeiten in der Land- und Forstwirtschaft.

Als Kinderfrau kann eine Handwerkerin arbeiten, wenn sie über einen Geschäfts- oder Wohnraum und Ausstattung verfügt, welche die Anforderungen an die Ausübung der Tätigkeit als Kinderfrau  und sonstige vorgeschriebene Bedingungen erfüllt (es sei denn, die Arbeit der Kinderfrau wird im Elternhaus geleistet): http://www.hrvatskaudrugadadilja.hr

Für Zeitarbeit durch Vermittlung einer Agentur treten die Arbeitnehmer mit der Agentur in ein Arbeitsverhältnis für eine befristete oder unbefristete Zeit, und die Agentur schließt eine Vereinbarung über die Entsendung der Mitarbeiter zu den Kunden für einen Zeitraum von bis zu drei Jahren für die gleiche Beschäftigung, ausnahmsweise auch länger.

Definition des Begriffs „Saisonarbeit“

Nach dem Arbeitsgesetz (Amtsblatt 93/14, 127/17, 98/19, 151/22) gilt als saisonale Beschäftigung eine Arbeit, deren Umfang und Intensität zeitweise entsprechend der Zunahme der Intensität des Tätigkeitsumfangs bei bestimmten Branchen vom Wechsel der Jahreszeiten abhängig sind, und zwar in der Weise, dass in bestimmten Zeiträumen des Jahres – die pro Kalenderjahr höchstens neun Monate dauern können – der Bedarf an ihrer Ausführung zunimmt, während er in anderen Zeiträumen abnimmt oder ganz verschwindet. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer eine tägliche ununterbrochene Ruhezeit von mindestens zwölf Stunden innerhalb jedes 24-Stunden-Zeitraums zu gewähren. Diese Ruhezeit kann bei erwachsenen Arbeitnehmern, die Saisonarbeit verrichten, die zweimal im Laufe des Arbeitstages anfällt, ausnahmsweise auch kürzer sein, d. h. acht Stunden ohne Unterbrechung. In diesem Fall muss unmittelbar nach dem Ende der bei der Arbeit verbrachten Zeit, die dazu geführt hat, dass die tägliche Ruhezeit kürzer war, die Inanspruchnahme von Ersatzruhezeiten ermöglicht werden.

Im Hinblick auf Rechte und Pflichten, Besteuerung oder Sozialbeiträge wird nicht zwischen Saisonarbeit und anderen befristeten Tätigkeiten unterschieden.

Befristete und gelegentliche Beschäftigung im Rahmen von Saisonarbeit in der Landwirtschaft

Eine Tätigkeit in der Landwirtschaft hängt von den Witterungsbedingungen ab. Es kann Arbeitgeber teuer zu stehen kommen, den gesamten Monat durchzuzahlen, wenn es dem Arbeitnehmer nicht möglich ist, mehr als nur ein paar Tage zu arbeiten. Eine befristete und gelegentliche Beschäftigung im Rahmen von Saisonarbeit in der Landwirtschaft verhindert Schwarzarbeit, weil Arbeitgeber die Möglichkeit haben, Arbeitnehmer gemäß den Anforderungen und den Witterungsbedingungen ohne jeden Verwaltungsaufwand legal zu beschäftigen.

Nach dieser Regelung kann ein Saisonarbeiter in der Landwirtschaft sein:

• eine arbeitslose Person,
• ein Rentenbezieher und
• ein Arbeitsuchender, der aufgrund eines Saisonarbeitsvertrags zeitweilige oder gelegentliche Saisonarbeitsplätze in der Landwirtschaft ausübt.

Die Beschäftigung an einem solchen Arbeitsplatz führt nicht automatisch zum Verlust der Rechte, die über die kroatische Arbeitsverwaltung oder den kroatischen Rentenversicherungsträger realisiert werden.

Der Saisonsarbeiter darf:

• kein Arbeitnehmer oder kein Selbständiger sein, der sich in einem Arbeits- oder Sozialstatus befindet, aufgrund dessen er nach Sondervorschriften pflichtversichert ist, keine Person sein, die auf der Grundlage eines Arbeitsvertrags in einer unbefristeten Saisonarbeitsstelle beschäftigt ist
• keine Person sein, deren allgemeine Arbeitsunfähigkeit festgestellt wurde, oder für die aufgrund einer Sonderregelung ein erweiterter Versicherungsschutz besteht (z. B. Seeleute),
• nicht minderjährig sein (jünger als 15 Jahre)
• keine Person sein, die aufgrund besonderer Vorschriften Mutterschafts- oder Elternrechte ausübt.

Diese Art von Arbeit darf die Dauer von insgesamt 90 Tagen nicht überschreiten. Der Abschluss des Saisonarbeitsvertrags erfolgt durch Erfassung des täglichen Gutscheins/Wertabschnitts zu Beginn des Arbeitstages in der ausgefüllten Vereinbarung über Saisonarbeit in der Landwirtschaft. Im Vertrag sind die Dauer des Arbeitstages des Arbeitnehmers (höchstens 12 Stunden), Pausen (30 Minuten eines Arbeitstages von mindestens 6 Stunden) und täglich (12 zusammenhängende Stunden) oder wöchentliche (24 zusammenhängende Stunden) Ruhezeiten festgelegt. Registrierte Arbeitgeber kaufen täglich Gutscheine, und ungenutzte Gutscheine können zurückgegeben werden.

Ein als Saisonarbeiter in der Landwirtschaft Beschäftigter ist verpflichtet, die Daten über seine Saisonarbeit in der Landwirtschaft in dem entsprechenden Jahr dem kroatischen Rentenversicherungsträger spätestens zum Jahresende zu melden, damit die zurückgelegten Versicherungszeiten ermittelt werden können.

Die tägliche Mindestnettovergütung wird jedes Jahr durch Beschluss des Arbeitsministers festgesetzt.

Links:

Das Arbeitsverhältnis basiert auf einem schriftlichen Arbeitsvertrag. Wenn der Arbeitgeber mit dem Arbeitnehmer keinen schriftlichen Arbeitsvertrag schließt oder ihm keine schriftliche Bescheinigung über den geschlossenen Vertrag ausstellt, gilt der Vertrag mit dem Arbeitnehmer als auf unbefristete Zeit geschlossen. Der Arbeitgeber hat dem Arbeitnehmer innerhalb von acht Tagen nach Ablauf der Frist für die Anmeldung eine Kopie der Anmeldung zur Renten- und Krankenversicherung zu übermitteln. Die Anmeldefrist: frühestens 8 Tage vor Arbeitsantritt, spätestens jedoch unmittelbar vor Arbeitsantritt.

Ein Arbeitsvertrag muss Angaben zu folgenden Punkten enthalten:

• die Parteien mit ihrer persönlichen Identifikationsnummer und ihrem Wohnsitz oder Sitz,
• Arbeitsort und, falls es aufgrund der Art der Arbeit keinen festen oder Hauptarbeitsort gibt oder dieser variabel ist, Angaben zu den verschiedenen Orten, an denen die Arbeit ausgeführt wird oder ausgeführt werden könnte
• Bezeichnung der Arbeitsstelle oder die Natur oder Art der Arbeit, für die der Arbeitnehmer beschäftigt ist, oder eine Kurzliste oder Beschreibung der Arbeitstätigkeiten
• Datum des Abschlusses des Arbeitsvertrags und Datum des Arbeitsantritts
• ob der Vertrag auf unbestimmte oder befristete Dauer geschlossen wird, und im Falle eines befristeten Vertrags das Datum der Vertragsende oder die erwartete Laufzeit des Vertrags
• die Dauer des bezahlten Jahresurlaubs, auf den der Arbeitnehmer Anspruch hat; können diese Angaben zum Zeitpunkt des Vertragsabschlusses oder der Ausstellung einer Bescheinigung nicht bereitgestellt werden, ist die Art und Weise anzugeben, wie die Dauer dieses Urlaubs bestimmt wird
• das Verfahren im Falle der Kündigung des Arbeitsvertrags und die Kündigungsfristen, die der Arbeitnehmer oder der Arbeitgeber einzuhalten hat; können diese Angaben zum Zeitpunkt des Vertragsabschlusses oder der Ausstellung einer Bescheinigung nicht bereitgestellt werden, ist die Art und Weise anzugeben, wie die Kündigungsfristen bestimmt werden
• das Bruttogehalt, einschließlich des Bruttobetrags des Grundgehalts bzw. des Vertragsgehalts, Zuschläge und sonstige Einnahmen für die geleistete Arbeit sowie die Zahlungsfristen dieser und anderer Einnahmen, die auf dem Beschäftigungsverhältnis basieren, auf das der Arbeitnehmer Anspruch hat
• Dauer des Arbeitstages oder der -woche in Stunden,
• Angaben, ob Vollzeit- oder Teilzeitarbeit vereinbart wird
• das Recht auf Bildung, Berufsbildung und Fortbildung, sofern vorhanden
• Dauer und Bedingungen der Probezeit, sofern vereinbart.

Mit dem Auszubildenden kann ein befristeter Arbeitsvertrag geschlossen werden. Nach der Ausbildungszeit legen Auszubildende eine Fachprüfung ab, sofern dies vorgesehen ist.

Links:

Menschen mit Behinderungen werden auf dem offenen Arbeitsmarkt (mit oder ohne finanzielle und professionelle Unterstützung), unter besonderen Bedingungen in integrierten oder geschützten Werkstätten und als Selbstständige beschäftigt. Arbeitgeber, die mindestens 20 Arbeitnehmer beschäftigen, sind verpflichtet, in Bezug auf die Gesamtanzahl der Arbeitnehmer 3 % Personen mit Behinderungen einzustellen. Arbeitgeber im öffentlichen Sektor müssen der Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen zu gleichen Bedingungen Vorrang einräumen. Im Falle eines Verstoßes gegen die gesetzlich festgelegten Rechte können sich Personen mit Behinderungen an die Bürgerbeauftragte für Gleichstellungsfragen wenden.

Schwangerschaft darf kein Grund sein, um eine Einstellung abzulehnen oder den Arbeitsplatz zu verlieren, oder um Änderungen im Arbeitsvertrag vorzunehmen, wenn der neue für die Schwangere ungünstiger wäre. Schwangere sind nicht verpflichtet, während der Schwangerschaft und bis zum ersten Lebensjahr des Kindes, bzw. in der Stillzeit, nachts zu arbeiten.

Nachtarbeit von Minderjährigen ist außer in Ausnahmefällen unter genau festgelegten Bedingungen und unter Aufsicht eines Erwachsenen untersagt.

Personen, denen in Kroatien ein internationaler oder zeitweiliger Schutz gewährt wird, können ohne Arbeitserlaubnis arbeiten, und Arbeitgeber können Beihilfen für ihre Beschäftigung in Anspruch nehmen.

Links:

Ein eigenes Unternehmen kann als selbstständige Tätigkeit (Handel, freie Berufe, land- und forstwirtschaftliche Tätigkeit) oder als Unternehmen registriert werden.

Ein Handwerk kann frei, gebunden oder privilegiert sein. Sie müssen über eine entsprechende Berufsqualifikation oder einen Masterabschluss verfügen, um ein lizenziertes Unternehmen zu gründen oder eine Person einzustellen, die über die erforderliche Qualifikation oder den erforderlichen Abschluss verfügt. Zu den freien Berufen gehören Gesundheitspersonal, Tierärzte, Rechtsanwälte, Notare, Wirtschaftsprüfer, Ingenieure, Architekten, Steuerberater, Insolvenzverwalter, Dolmetscher, Übersetzer, Wissenschaftler, Schriftsteller, Erfinder, Journalisten, Künstler, Sportler usw.).

Selbständige Tätigkeiten unterliegen der Einkommensteuer, und Personen, die jährlich mehr als 60 000,00 EUR beziehen, müssen im Jahr 2025 Mehrwertsteuer abführen.

Für die Gründung einer Handelsgesellschaft sind berufliche Qualifikationen oder spezielle Prüfungen keine Voraussetzung, und alle Unternehmen unterliegen einer Körperschaftsteuer von 10% bzw. 18 %, abhängig von den Einnahmen im Steuerzeitraum.

Inländische und ausländische Unternehmen sind zu gleichen Bedingungen tätig, und ein ausländischer Investor kann sich an der Gründung einer Gesellschaft beteiligen und Rechte und/oder Pflichten unter denselben Bedingungen erwerben wie ein inländischer Investor.

Links:

Der Mindestlohn ist der niedrigste monatliche Bruttolohn, auf den ein Arbeitnehmer in Vollzeitbeschäftigung Anspruch hat, wobei alle Arbeitnehmer, die in der Republik Kroatien arbeiten, Anspruch darauf haben. Die Höhe wird einmal jährlich festgelegt, und das Zentralamt für Statistik veröffentlicht den Mindestbruttolohn im Amtsblatt der Republik Kroatien „Narodne novine“. Der Bruttomindestlohn in Kroatien beträgt für 2025 970  EUR.

Die Art des Lohns kann durch Kollektivverträge, Arbeitsbestimmungen und individuelle Arbeitsverträge festgelegt werden. In dem Arbeitsvertrag können günstigere Bedingungen festgelegt werden, die jedoch nicht schlechter als die Bestimmungen aus Tarifverhandlungen oder Arbeitsbestimmungen sein dürfen. In jedem Fall ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer beiderlei Geschlechts ein angemessenes Entgelt zu gleichen Bedingungen zu zahlen. Es ist wichtig zu beachten, dass in der Republik Kroatien das Gehalt meist als Nettobetrag vereinbart wird.

Der Lohn wird monatlich nach Abschluss der Arbeit in Geld ausbezahlt, spätestens am 15. des Folgemonats, in der Regel auf das Bankkonto des Arbeitnehmers. Für schlechtere Bedingungen, Überstunden und Nachtarbeit sowie für Arbeit an Sonn- und Feiertagen oder anderen Tagen, für die das Gesetz nicht gilt, hat ein Arbeitnehmer Anspruch auf ein höheres Gehalt. Es ist üblich, dass die Arbeitnehmer in jedem Arbeitsjahr eine Erhöhung von 0,5 % (normalerweise durch einen Tarifvertrag festgelegt) erhalten, einige Arbeitgeber zahlen ein Entgelt für die Fahrt zur Arbeit (nicht steuerpflichtig), und einige Arbeitgeber zahlen eine warme Mahlzeit in nicht steuerpflichtiger Höhe von 1 800,00 EUR pro Jahr. Die nicht steuerpflichtige Vergütung für Arbeitsergebnisse, Lohnzuschläge u. ä. kann bis zu 1 200,00 EUR und für Arbeitnehmerprämien (Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld usw.) bis zu 700,00 EUR pro Jahr betragen. Die Arbeitgeber können ihren Arbeitnehmern zusätzliche Krankenversicherungsverträge bis zu einer Höhe von 500,00 EUR pro Jahr anbieten, sofern die vorgeschriebenen Bedingungen erfüllt sind.

Der Einkommenssteuersatz beträgt 15% bis 33%, die Beiträge zur Rentenversicherung (20%), die Krankenversicherung (16,5%). Der Beitrag zum Rentensystem ist ein Beitrag aus dem Arbeitsentgelt (Verpflichteter ist der Arbeitnehmer) und der Beitrag zur Krankenversicherung ist der Beitrag zum Arbeitsentgelt (Verpflichteter ist der Arbeitgeber). Die Arbeitnehmer sind gesetzlich gegen Arbeitslosigkeit und Arbeitsunfälle versichert, wobei die Leistungen aus dem Staatshaushalt bezahlt werden.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer spätestens fünfzehn Tage nach der Zahlung des Gehalts oder einer Abfindung die Abrechnung zu übermitteln, aus der hervorgeht, wie diese Beträge ermittelt wurden. Die Arbeitgeber- und Arbeitnehmerbeiträge für Lohn/Gehalt werden vom Arbeitgeber berechnet, und der Arbeitnehmer erhält nach allen Abzügen den Nettobetrag.

Links:

Als Vollzeit werden acht Stunden pro Tag bzw. 40 Stunden pro Woche angesehen.

Arbeitnehmer, die mindestens sechs Stunden täglich arbeiten, haben Anspruch auf eine tägliche Pause von mindestens 30 Minuten, die bezahlt und in die Arbeitszeit eingerechnet wird.

Die tägliche Ruhezeit dauert ununterbrochen mindestens zwölf Stunden. Eine Ausnahme gilt für Saisonarbeitskräfte, die ihre Arbeit in zwei Teilen an einem Tag erbringen, deren tägliche Ruhezeit ununterbrochen mindestens acht Stunden dauern muss. Solch einem Arbeitnehmer muss es gestattet werden, einen Ersatz für die tägliche Ruhezeit zu nutzen.

Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf eine wöchentliche Ruhezeit von ununterbrochen mindestens vierundzwanzig Stunden. In der Regel sind es Sonntage, der Vortag und der Folgetag.

Wenn ein berechtigter Grund vorliegt, ist der Arbeitnehmer auf Antrag des Arbeitgebers zur Überstunden verpflichtet; die Überstundenarbeit eines einzelnen Arbeitnehmers darf jedoch nicht länger als zweiunddreißig Stunden im Monat oder mehr als einhundertachtzig Stunden im Jahr dauern. Für minderjährige Arbeitnehmer sind Überstunden verboten, während Schwangere, ein Elternteil mit einem Kind unter drei Jahren, ein Elternteil mit einem Kind unter 6 Jahren und ein Arbeitnehmer, der Teilzeit arbeitet, auch Überstunden leisten kann, wenn er sich schriftlich damit einverstanden erklärt hat.

Überstunden werden mit einem höheren Satz bezahlt, ebenso wie Arbeit unter erschwerten Bedingungen, Nachtarbeit und die Arbeit an Sonntagen, Feiertagen und an anderen gesetzlich vorgesehenen arbeitsfreien Tagen.

Links:

Ein Arbeitnehmer hat Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub von mindestens vier Wochen pro Kalenderjahr (bei Minderjährigen und Personen, die unter gesundheitsgefährdenden Bedingungen arbeiten, mindestens fünf Wochen), wobei dieser Anspruch sechs Monate nach Aufnahme der Arbeit geltend gemacht werden kann. Zu dem Grundanspruch werden weitere Tage des Jahresurlaubs hinzugefügt, um die schwierigen Bedingungen, die Komplexität des Arbeitsplatzes, das Alter, den Familienstand oder die Arbeitsleistung zu berücksichtigen, wobei der maximale Jahresurlaub bei den meisten Arbeitgebern 30 Arbeitstage nicht überschreiten darf. Gesetzliche Feiertage und gesetzliche Feiertage werden nicht auf die Dauer des Jahresurlaubs angerechnet. Die Dauer der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit, die durch einen bevollmächtigten Arzt bestätigt wird, ist nicht in der Dauer des Jahresurlaubs enthalten.

Während des Kalenderjahres haben Arbeitnehmer für wichtige persönliche Angelegenheiten (Ehe, Geburt des Ehegatten, schwere Krankheit oder Tod eines nahen Familienangehörigen) Anspruch auf bezahlten Urlaub von bis zu sieben Tagen. Im Tarifvertrag, in den Arbeitsbestimmungen oder im Arbeitsvertrag kann eine längere Dauer des bezahlten Urlaubs festgelegt werden. Der Arbeitgeber kann den Antrag auf unbezahlten Sonderurlaub des Arbeitnehmers genehmigen; während dieser Zeit ruhen die Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis.

Gesetzliche und Nationalfeiertage in der Republik Kroatien sind:

• 1. Januar (Neujahr)
• 6. Januar (Erscheinungsfest oder Heilige Drei Könige)
• Ostern (im Jahr 2025 am 20. April)
• Ostermontag (der zweite Ostertag, im Jahr 2025 am 21. April)
• 1. Mai (Tag der Arbeit)
• 30. Mai (kroatischer Nationalfeiertag)
• Fronleichnam (im Jahr 2025 am 19. Juni)
• 22. Juni (Tag des antifaschistischen Kampfes)
• 5. August (Tag des Sieges und der Dankbarkeit der Heimat sowie Tag der kroatischen Verteidiger)
• 15. August (Mariä Himmelfahrt)
• 1. November (Allerheiligen)
• 18. November (Gedenktag für die Opfer des Heimatkriegs und des Gedenktags an die Opfer von Vukovar und Škabrnja)
• 25. Dezember (Weihnachten)
• 26. Dezember (zweiter Weihnachtstag, Hl. Stefan)

Gesetzliche und Nationalfeiertage sind in der Republik Kroatien arbeitsfreie Tage.

Links:

Ein befristeter Arbeitsvertrag läuft mit Ende der vereinbarten Frist ab; unter bestimmten Bedingungen kann der Vertrag vor Ablauf dieser Frist gekündigt werden. Der Vertrag kann vom Arbeitnehmer oder vom Arbeitgeber oder einvernehmlich gekündigt werden.

Eine Vereinbarung über die Beendigung eines Arbeitsvertrags muss schriftlich geschlossen werden; dies gilt auch für andere Formen des Arbeitsverhältnisses.

Ordentliche Kündigung

Der Arbeitgeber kann den Arbeitsvertrag mit Kündigungsschreiben (zwei Wochen bis vier Monate je nach Dauer des Arbeitsverhältnisses) kündigen, wenn triftige Gründe (betriebliche Erwägungen, persönliche Gründe, Dienstvergehen oder Nichterfüllung der Probezeit) vorliegen. Ein Arbeitnehmer kann den Arbeitsvertrag mit der vorgeschriebenen oder vereinbarten Kündigungsfrist ohne Angabe von Gründen kündigen. Die Dauer der Kündigungsfrist ist im Arbeitsgesetz festgelegt, in der Praxis beträgt die Frist jedoch in der Regel einen Monat.

Außerordentliche Kündigungen

Der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer können den Arbeitsvertrag fristlos (außerordentliche Kündigung) beenden, wenn das Beschäftigungsverhältnis wegen einer schwerwiegenden Verletzung der Arbeitsverpflichtungen oder aus einem anderen wichtigen Grund nicht mehr fortgesetzt werden kann. Der Vertragspartner, der den Arbeitsvertrag außerordentlich kündigt, hat Anspruch auf Schadenersatz wegen Nichterfüllung der Verpflichtungen aus dem Arbeitsvertrag.

Der Arbeitgeber muss innerhalb von 15 Tagen ab dem Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses dem Arbeitnehmer alle seine Dokumente und eine Kopie der Abmeldung von der obligatorischen Renten- und Krankenversicherung zurückgeben. Auf Ersuchen des Arbeitnehmers muss der Arbeitgeber eine Bescheinigung über die Art der von ihm geleisteten Arbeit und die Dauer des Arbeitsverhältnisses ausstellen. Die Bescheinigung darf keine Angaben enthalten, die es dem Arbeitnehmer erschweren könnten, einen neuen Arbeitsvertrag abzuschließen.

Renten

Bei der Rente kann es sich um eine (vorzeitige und volle) Alters-, Behinderten- (wegen beruflicher oder vollständiger Arbeitsunfähigkeit) oder Hinterbliebenenrente handeln. Der Anspruch auf Altersrente wird mit Vollendung des 65. Lebensjahres und nach mindestens 15 ruhegehaltsfähigen Dienstjahren erworben, und der Anspruch auf eine vorgezogene Altersrente entsteht, wenn der Versicherte das 60. Lebensjahr vollendet und 35 Jahre lang Ruhegehaltsansprüche erworben hat. In der Übergangszeit von 2020 bis 2030 erwerben Frauen mit einem geringeren Alter Anspruch auf eine Altersrente zu günstigeren Bedingungen. Am 1. Januar 2030 müssen gleiche Wettbewerbsbedingungen für Frauen und Männer gelten. Um Anspruch auf eine Invaliditätsrente zu haben, muss der Arbeitnehmer die Bedingungen für eine Behinderung erfüllen und während eines bestimmten Zeitraums Beiträge entrichtet haben (mindestens ein Drittel des Arbeitslebens des Arbeitnehmers muss vom Beitragszeitraum abgedeckt werden), der gesetzlich näher definiert ist. Wenn die Behinderung durch eine arbeitsbedingte Verletzung oder eine Berufskrankheit verursacht wurde, wird der Anspruch auf eine Invaliditätsrente unabhängig von der Dauer des Beitragszeitraums erworben. Die Familienangehörigen des verstorbenen Versicherten können eine Hinterbliebenenrente gewähren, sofern sie die vorgeschriebenen Voraussetzungen erfüllen.

Links:

Arbeitnehmer haben das Recht, eine Gewerkschaft zu gründen (mindestens 10 volljähriger Personen sind erforderlich) und einer Gewerkschaft beizutreten. Die Gewerkschaft verhandelt über den Tarifvertrag, kann Mitglieder bei Arbeitskämpfen vertreten und den Mitgliedern kostenlose Rechtsberatung anbieten. Sie kann ihnen bei Schwierigkeiten Darlehen oder finanzielle Unterstützung gewähren, und angemessene Geschenke werden üblicherweise an Feiertagen weitergegeben.
Die unterste Organisationsebene ist die der Niederlassungen der Gewerkschaften auf Unternehmensebene, gefolgt von den Gewerkschaften, die alle Mitglieder einer bestimmten Branche vertreten, und die dann die Verbände bilden, um ihre Verhandlungsposition zu stärken.

Etwa 30 % der Beschäftigten sind in Gewerkschaften organisiert, vor allem im öffentlichen Sektor und bei großen Arbeitgebern, während ihre Zahl bei kleinen Arbeitgebern vernachlässigbar ist. Das Bewerbungsformular für die Mitgliedschaft ist beim Gewerkschaftsvertreter erhältlich, sofern es einen solchen im Unternehmen gibt, oder online auf den Websites der meisten Gewerkschaften. Die Mitgliedsbeiträge werden abhängig vom Bruttogehalt gezahlt.

Arbeitnehmer können einen Betriebsrat einsetzen, der die Interessen der Arbeitnehmer, die bei einem bestimmten Arbeitgeber beschäftigt sind, schützt und fördert, sie über seine Arbeit informiert, Vorschläge der Arbeitnehmer annimmt und mit der Gewerkschaft zusammenarbeitet.

Links:

Gewerkschaften haben das Recht, zu einem Streik aufzurufen und ihn zum Schutz der Interessen ihrer Mitglieder durchzusetzen. Der Streik muss dem Arbeitgeber unter Angabe der Gründe für den Streik, des Orts und des Zeitpunkts des Streikbeginns bekannt gegeben werden. Der Streik darf nicht vor Ende des Schlichtungsverfahrens beginnen. Das Schlichtungsverfahren kann in Absprache oder in einem Schiedsverfahren ausgeführt werden.

Die Arbeitgeber können nur als Reaktion auf einen andauernden Streik eine Aussperrung vornehmen. Die Aussperrung darf nicht vor dem 8. Tag nach Beginn des Streiks beginnen. Die Gewerkschaft und der Arbeitgeber verfassen und treffen notwendige Regelungen über dringende Geschäfte, die während eines Streiks oder einer Aussperrung nicht unterbrochen werden können. Ein Arbeitnehmer darf nicht benachteiligt werden, weil er an einem Streik teilnimmt, kein Arbeitnehmer darf gezwungen werden, an einem Streik teilzunehmen, und einem Arbeitnehmer, der an einem Streik teilgenommen hat, können das Gehalt und die Zulagen, mit Ausnahme der Kinderzulage, proportional zur Dauer seiner Teilnahme am Streik gekürzt werden.

Arbeitnehmer in Kroatien treten in der Regel in einen Streik, wenn lange und schwerwiegend gegen ihre Arbeitsrechte verstoßen wurde, beispielsweise wenn sie mehrere Monate lang keine Vergütung erhalten haben.

Links:

Der Begriff der beruflichen Bildung bezeichnet praktische und theoretische Bildungsmaßnahmen im Hinblick auf eine bestimmte Berufstätigkeit oder einen bestimmten Beruf, die darauf abzielen, die Teilnehmer auf ihre künftige Laufbahn vorzubereiten. Die berufliche Bildung ist ein wichtiges Instrument, um berufliche Anerkennung zu finden und die eigenen Arbeitsplatzchancen zu verbessern. Daher ist es von ausschlaggebender Bedeutung, dass die Berufsbildungssysteme in Europa den Bedürfnissen sowohl der Bürgerinnen und Bürger als auch des Arbeitsmarktes entsprechen, um den Zugang zu Beschäftigung zu erleichtern.

Bereits seit der Gründung der Europäischen Gemeinschaft ist die berufliche Bildung ein wesentlicher Bestandteil der europäischen Politik. Darüber hinaus ist sie ein zentrales Element der so genannten Lissabon-Strategie der EU, die darauf abzielt, Europa zur wettbewerbsfähigsten und dynamischsten Wissensgesellschaft der Welt zu machen. Im Jahr 2002 bekräftigte der Europäische Rat diese entscheidende Rolle der beruflichen Bildung und legte als ein weiteres ehrgeiziges Ziel fest, die europäischen Systeme der allgemeinen und beruflichen Bildung bis 2010 zu einer weltweiten Qualitätsreferenz zu machen. In diesem Zusammenhang rief der Rat zu einer Reihe herausragender Maßnahmen auf, darunter zu einer verstärkten Zusammenarbeit im Bereich der beruflichen Bildung.

Am 24. November 2020 verabschiedete der Rat der Europäischen Union eine Empfehlung zur beruflichen Aus- und Weiterbildung für nachhaltige Wettbewerbsfähigkeit, soziale Gerechtigkeit und Resilienz.

In dieser Empfehlung werden die wichtigsten Grundsätze festgelegt, um sicherzustellen, dass sich die berufliche Aus- und Weiterbildung agil an die Arbeitsmarkterfordernisse anpasst und sowohl jungen Menschen als auch Erwachsenen hochwertige Lernmöglichkeiten bietet.

Ein wichtiger Schwerpunkt der Empfehlung liegt auf der flexibleren Gestaltung der beruflichen Aus- und Weiterbildung, der Schaffung neuer Möglichkeiten des arbeitsbasierten Lernens, Lehrlingsausbildungen und der Verbesserung der Qualitätssicherung.

Diese Empfehlung ersetzt die Empfehlung zur Einrichtung eines europäischen Bezugsrahmens für die Qualitätssicherung in der beruflichen Aus- und Weiterbildung (EQAVET) und enthält einen aktualisierten EQAVET-Rahmen mit Qualitätsindikatoren und Deskriptoren. Darüber hinaus wurde mit dieser Empfehlung die ECVET-Empfehlung aufgehoben.

Um diese Reformen zu fördern, unterstützt die Kommission die Zentren der beruflichen Exzellenz (Centres of Vocational Excellence, CoVEs), die lokale Partner zusammenbringen, um „Kompetenzökosysteme“ zu entwickeln. Diese Kompetenzökosysteme tragen zur regionalen, wirtschaftlichen und sozialen Entwicklung, zur Innovation und zu Strategien für intelligente Spezialisierung bei.

Erasmus+

Erasmus+ ist das EU-Programm zur Förderung von allgemeiner und beruflicher Bildung, Jugend und Sport in Europa.

Es verfügt über einen Haushalt von ungefähr 26,2 Milliarden EUR und damit über annähernd doppelt so hohe Mittel wie das Vorgängerprogramm für den Zeitraum 2014 bis 2020.

Schwerpunkte des Programms 2021–2027 sind soziale Inklusion, der grüne und der digitale Wandel sowie die Förderung der Teilhabe junger Menschen am demokratischen Leben.

Es unterstützt Prioritäten und Aktivitäten, die für den europäischen Bildungsraum, im Aktionsplan für digitale Bildung und in der europäischen Kompetenzagenda festgelegt sind. Das Programm dient darüber hinaus

• der Unterstützung der europäischen Säule sozialer Rechte,
• der Umsetzung der EU-Jugendstrategie 2019–2027 und
• der Förderung der europäischen Dimension des Sports.

Wer kann teilnehmen? Hier finden Sie weitere Informationen.

Erwachsenenbildung und lebenslanges Lernen in Europa

Lebenslanges Lernen ist ein Prozess, der alle Formen der Bildung – d. h. formale, informelle und nichtformale Bildung – umfasst und von der Vorschulzeit bis nach der Pensionierung andauert. Es soll den Bürgerinnen und Bürgern die Möglichkeit geben, während ihres gesamten Lebens Schlüsselkompetenzen zu entwickeln und zu erhalten, und sie in die Lage versetzen, sich frei zwischen Arbeitsplätzen, Regionen und Ländern zu bewegen. Das lebenslange Lernen ist zudem ein Kernelement der bereits erwähnten Lissabon-Strategie, da es für die Selbstentwicklung und die Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit und Beschäftigungsfähigkeit von entscheidender Bedeutung ist. Die EU hat mehrere Instrumente zur Förderung der Erwachsenenbildung in Europa ins Leben gerufen.

Ein europäischer Raum des lebenslangen Lernens

Um das lebenslange Lernen in Europa Wirklichkeit werden zu lassen, hat sich die Europäische Kommission zum Ziel gesetzt, einen europäischen Raum des lebenslangen Lernens zu schaffen. In diesem Zusammenhang konzentriert sich die Kommission darauf, die Bedürfnisse sowohl der Lernenden als auch des Arbeitsmarktes zu ermitteln, um den Zugang zu Bildung zu erleichtern und anschließend Partnerschaften zwischen öffentlichen Verwaltungen, Anbietern von Bildungsdienstleistungen und der Zivilgesellschaft aufzubauen.

Diese EU-Initiative basiert auf dem Ziel, Grundkompetenzen zu vermitteln – durch die Stärkung der Beratungs- und Informationsdienste auf europäischer Ebene und durch die Anerkennung aller Formen des Lernens, einschließlich der formalen, informellen und nichtformalen Bildung.

EU-Organisationen zur Förderung der beruflichen Bildung in Europa

Um die Zusammenarbeit und den Austausch im Bereich der BERUFLICHEN BILDUNG zu fördern, hat die EU einschlägige spezialisierte Einrichtungen geschaffen.

Das Europäische Zentrum für die Förderung der Berufsbildung (Centre européen pour le développement de la formation professionnelle, Cedefop) wurde im Jahr 1975 als eine spezialisierte Agentur der EU für die Förderung und Entwicklung der Berufsbildung in Europa gegründet. Es hat seinen Sitz in Thessaloniki, Griechenland, führt Forschungsarbeiten und Analysen zur Berufsbildung durch und gibt sein Fachwissen an verschiedene europäische Partner, wie etwa einschlägige Forschungseinrichtungen, Universitäten oder Ausbildungseinrichtungen, weiter.

Die Europäische Stiftung für Berufsbildung wurde 1995 gegründet und arbeitet eng mit dem Cedefop zusammen. Ihre Aufgabe ist es, Partnerländer (außerhalb der EU) bei der Modernisierung und Weiterentwicklung ihrer Berufsbildungssysteme zu unterstützen.