Lebens- und Arbeitsbedingungen: Belgien

In Belgien gibt es etliche Möglichkeiten für die Stellensuche und den Zugang zu Stellenangeboten:

Die öffentlichen Arbeitsverwaltungen

• Forem für Wallonien
• VDAB für Flandern
• Actiris für die Region Brüssel-Hauptstadt
• ADG für die Deutschsprachige Gemeinschaft

Weitere Akteure auf dem Arbeitsmarkt

• Personalauswahl- und Einstellungsagenturen
• Selor (Personalauswahlbüro der föderalen Verwaltung)
• Unternehmen
• Zeitarbeitsunternehmen bzw. -agenturen

Medien

• Internet
• Websites der sozialen/beruflichen Netzwerke (LinkedIn, Facebook, Twitter, Instagram usw.)

Presse

Einige Zeitungen haben in ihren Wochenendausgaben noch eine Rubrik mit Stellenangeboten. Die wichtigsten Tageszeitungen in niederländischer Sprache: De Morgen, De Standaard,

Het Nieuwsblad, De Tijd, Het Laatste Nieuws. Die wichtigsten Tageszeitungen in französischer Sprache sind: La Dernière Heure, Le Soir, La Libre Belgique, La Meuse, L’Echo. In deutscher Sprache: Grenz-Echo.

Lokale Anzeigenblätter und Regionalzeitungen (Vlan usw.)

Viele Stellenangebote sind „versteckt“, d. h. sie werden der breiten Öffentlichkeit nicht zugänglich gemacht. Sie können sich auf diese Stellen durch Initiativbewerbungen bewerben. Zugang zu diesem „versteckten“ Arbeitsmarkt bieten die Firmenverzeichnisse, soziale Medien und Netzwerke, Tageszeitungen und Fachzeitschriften usw.

Links:

Lebenslauf

Die meisten Arbeitgeber lesen vor dem Anschreiben zunächst den Lebenslauf. Dies ist Ihre Visitenkarte. Er soll Ihre Stärken und Kompetenzen wiedergeben, um das Interesse der Arbeitgeber zu wecken. Deshalb muss Ihr Lebenslauf leicht lesbar, ansprechend und klar strukturiert sein. Er muss Folgendes enthalten:

• Angaben zur Person – Name, Vorname, Anschrift, Telefonnummer (bei Wohnsitz im Ausland: Ländervorwahl angeben), E-Mail-Adresse; kein Foto (außer wenn es für die Tätigkeit erforderlich ist oder wenn der Arbeitgeber ein Foto verlangt). Um jegliche Diskriminierung im Rahmen der Einstellung zu vermeiden, sollten keine personenbezogenen Daten erwähnt werden (wie Alter, Staatsangehörigkeit, familiäre Situation, Geschlecht).
• Die Tätigkeit bzw. die Stelle, auf die Sie sich bewerben – Geben Sie als Überschrift die Bezeichnung der gewünschten Stelle bzw. Tätigkeit an (benutzen Sie die belgischen Bezeichnungen).
• Erfahrung – Der wichtigste Teil Ihres Lebenslaufs. Geben Sie Ihre Erfahrung chronologisch geordnet, angefangen mit der letzten Stelle, an. Nennen Sie die von Ihnen ausgeübten Tätigkeiten und beschreiben Sie kurz den Inhalt der einzelnen Aufgaben und Zuständigkeiten (Anzahl der unterstellten Mitarbeiter, Budget usw.), Erfolge und wichtige Projekte, die Sie durchgeführt haben. Machen Sie Angaben zum Unternehmen (Anzahl der Mitarbeiter, Umsatz). Junge Hochschulabsolventen können Praktika oder andere berufliche und persönliche Erfahrungen erwähnen (ehrenamtliche Tätigkeit usw.)
• Ausbildung – Ordnen Sie Ihre Ausbildung angefangen mit der zuletzt abgeschlossenen und gehen Sie nicht weiter zurück als bis zu Ihren Abschlüssen im Hochschulbereich bzw. Sekundarbereich II. Geben Sie auch den Titel Ihrer Abschlussarbeit und/oder Dissertation sowie eventuell die erzielten Noten an. Seien Sie vorsichtig mit Bezeichnungen von Abschlüssen und anderen einschlägigen Benennungen, die in Ihrem Herkunftsland zwar gängig, aber einem Arbeitgeber in Belgien möglicherweise nicht bekannt sind.
• Zusatzausbildungen – Seminare und Schulungen, die für die Tätigkeit und das Unternehmen, bei dem Sie sich bewerben, relevant sind.
• Wissen und Kompetenzen – Nachgewiesene Kenntnisse in einem bestimmten Bereich, z. B. Computerkenntnisse, technische Kenntnisse oder sonstige Kompetenzen.
• Sprachkenntnisse – Diese Informationen geben Sie am besten in einem gesonderten Abschnitt an, da diese in Belgien besonders wichtig sind (Französisch in Wallonien und in Brüssel, Niederländisch in Flandern und in Brüssel und Deutsch in der Deutschsprachigen Gemeinschaft). Verwenden Sie den Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmen für Sprachen zur Angaben Ihres Sprachniveaus.
• Interessen – Beschreiben Sie kurz sportliche, kulturelle oder ehrenamtliche Aktivitäten, falls Sie solche ausüben, damit sich der Arbeitgeber eine Vorstellung von Ihrer Persönlichkeit machen kann. Auch allgemeine Kenntnisse oder Soft Skills, die beruflich relevant sind, können hier aufgeführt werden.

Verleihen Sie Ihrem Lebenslauf eine persönliche Note – Verwenden Sie ein kreatives Layout (das jedoch nicht die Übersichtlichkeit beeinträchtigen sollte) und legen Sie den Schwerpunkt auf Ihre praktischen Fähigkeiten (Know-how). Seien Sie ehrlich.

Denken Sie auch daran, Ihren Lebenslauf online zu stellen, um ihn für die mit Einstellungen befassten Mitarbeiter sichtbar zu machen. Die meisten Portale für die Jobsuche bieten Ihnen diese Möglichkeit. Achten Sie auch darauf, dass Ihr Profil bei LinkedIn auf dem neuesten Stand ist und mit Ihrem Lebenslauf übereinstimmt.

Bewerbungsschreiben

Verfassen Sie für jede Bewerbung ein eigenes Anschreiben (Bewerbungsschreiben), das sich genau auf das Unternehmen und/oder die Stelle bezieht, für die Sie sich bewerben. Stellen Sie sich in Ihrem Bewerbungsschreiben vor. Skizzieren Sie Ihre Persönlichkeit genauso wie Ihr Profil. Geben Sie genau an, wo Ihre Stärken liegen und worin Sie sich von anderen Bewerbern mit derselben Qualifikation unterscheiden. Gehen Sie so vor, dass Ihr Schreiben sofort ins Auge springt.

Eine Initiativbewerbung bezieht sich auf die Beschäftigung in einem bestimmten Unternehmen, aber auf keine bestimmte Stellenausschreibung. In einem solchen Fall ist das Verfassen eines Bewerbungsschreibens etwas schwieriger, da Sie es auf keine konkrete Stelle zuschneiden können. Es ist daher besonders wichtig, klar und überzeugend darzulegen, welche beruflichen Ziele Sie verfolgen. Es sei daran erinnert, dass es keine allgemeingültigen Regeln für Bewerbungsschreiben gibt und dass jeder Arbeitgeber seine eigenen Vorstellungen hat. Legen Sie in diesem Fall auch dar, warum Sie sich gerade bei diesem Unternehmen bewerben.

Links:

​​​​​​Definition

Als Praktikant gilt jede Person, die eine reguläre Ausbildung absolviert und im Rahmen dieser Ausbildung eine Arbeit bei einem Arbeitgeber unter ähnlichen Bedingungen ausübt wie die von diesem Arbeitgeber beschäftigten Arbeitnehmer, um Berufserfahrung zu sammeln.

Um in Belgien als Praktikant beschäftigt werden zu können, muss ein ausländischer Staatsangehöriger grundsätzlich über eine gültige Arbeitserlaubnis verfügen. Diese Bedingung gilt nicht für Staatsangehörige eines Mitgliedstaates des Europäischen Wirtschaftsraums (d. h. der Europäischen Union sowie Norwegen, Island und Liechtenstein) und der Schweiz.

Die Vorschriften sehen jedoch mehrere Fälle vor, in denen (neben der oben genannten Befreiung für Staatsangehörige des Europäischen Wirtschaftsraums) bestimmte ausländische Praktikanten von der Pflicht zur Arbeitserlaubnis befreit werden können.

Die Beschäftigungspolitik fällt in die Zuständigkeit der Regionen. Jede Region ist für die Gestaltung und Umsetzung von Beschäftigungsmaßnahmen verantwortlich.

Jede regionale öffentliche Arbeitsverwaltung (Actiris, Forem, VDAB und ADG) bietet Praktika und Lehrstellen für Arbeitssuchende an. Nur in Brüssel werden Praktika von Actiris und Lehrverträge von regionalen Ausbildungsanbietern (Bruxelles-Formation und VDAB) angeboten.

Das Konzept des Praktikums kann daher in Belgien auf unterschiedliche Weise definiert und umgesetzt werden: Jede öffentliche Arbeitsverwaltung hat ihre eigene Vorstellung von diesem Konzept.

Definition eines Praktikums

In der Region Brüssel-Hauptstadt versteht Actiris unter einem Praktikum einen praktischen oder beruflichen Ausbildungsabschnitt von bis zu 6 Monaten in einem Unternehmen (in Brüssel oder im Ausland), der auf die praktische Anwendung der im Studium oder in der Berufsausbildung erworbenen Fähigkeiten abzielt. Ein Praktikum kann auch vor oder nach einer ersten Berufserfahrung stattfinden. Actiris und seine Partner schlagen verschiedene Arten von Praktikumsformaten und -programmen (in Brüssel oder im Ausland) vor. Weitere Informationen zu den verschiedenen Praktika und Beschäftigungsbeihilfen in der Region Brüssel (und zu den Bedingungen):

https://www.actiris.brussels/fr/citoyens/faire-un-stage-en-entreprise

Das Programm Eurodyssey bietet jungen Menschen bis zum Alter von 30 Jahren (aus einer dem Netzwerk Eurodyssey angeschlossenen Region) über Actiris die Möglichkeit, ein sechsmonatiges Praktikum in der Region Brüssel-Hauptstadt zu absolvieren. Alle Informationen hierzu sind auf nachstehender Internetseite zusammengestellt:

https://eurodyssey.aer.eu/?region-profile=bruxelles-capitale.

In Wallonien gibt es keine formale Definition eines Praktikums. Im Allgemeinen wird ein Praktikum als eine Probezeit in der Praxis betrachtet, die mit einem Studium, einer Berufsausbildung oder politischen Maßnahmen zur Erhöhung der Beschäftigungsfähigkeit von Arbeitslosen verbunden ist.

In Flandern können offizielle Bildungsanbieter im Rahmen ihres Programms eine bestimmte Form von Praktikum vorsehen, das zumeist den Abschluss der Ausbildung bildet. Ein Arbeitgeber sollte sich daher über den Ausbildungsbedarf des Auszubildenden im Klaren sein und bereit sein, entsprechend Zeit und Mühe zu investieren.

Eignung

Bei Actiris (Praktikanten in Brüssel oder im Ausland)

Informationen zu den verschiedenen Praktika in Brüssel (Beachten Sie unbedingt die genauen Zulassungsbedingungen für diese Praktika; in vielen Fällen wird verlangt, dass die Praktikanten ihren Wohnsitz in der Region Brüssel haben.):

https://www.actiris.brussels/fr/citoyens/beneficier-d-une-aide-a-l-embauche

Praktika im Ausland sind generell Arbeitsuchenden vorbehalten, die ihren Wohnsitz in der Region Brüssel haben und bei Actiris registriert sind:

https://www.actiris.brussels/fr/citoyens/travailler-en-dehors-de-bruxel…

In Wallonien:

Für ausländische Studierende und Hochschulabsolventen gibt es Programme, die Praktika in Wallonien ermöglichen, wie Erasmus+ oder Eurodyssée. Für Arbeitssuchende bestehen verschiedene Möglichkeiten, sich in einem Unternehmen weiterzubilden, entweder in Form eines Praktikums oder über einen Ausbildungsvertrag. Alle Praktikumsprogramme stehen auch Personen aus anderen Ländern offen, sofern sie die Voraussetzungen erfüllen.

In Flandern können nur Personen aus Belgien oder dem Ausland ein Praktikum durchlaufen, die eine Berufsausbildung absolvieren.

Durchführung

In der RegionBrüssel-Hauptstadt bietet Actiris den Arbeitssuchenden ein individuelles Mentoring an, um sicherzustellen, dass ihr Profil (Fähigkeiten und Bedürfnisse) mit dem Angebot an Praktika übereinstimmt. In der Vereinbarung zwischen dem Arbeitssuchenden, dem Unternehmen und dem Anbieter müssen die Lernziele und -aufgaben des Praktikums eindeutig festgelegt werden. Zuschüsse und Zulagen ermöglichen es Arbeitssuchenden, Erfahrungen zu sammeln und neue Fähigkeiten zu entwickeln, um ihre Integration in den Arbeitsmarkt zu verbessern.

In Wallonien wird diese Politik durch die Regionalpolitik bestimmt, entsprechend der Empfehlung des Europäischen Rates für einen Qualitätsrahmen für Praktika.

In Flandern entsprechen die Praktika den Empfehlungen des Qualitätsrahmens für Praktika.
Nach belgischem Recht ist ein unbezahltes Praktikum nur im Rahmen eines anerkannten Ausbildungsgangs möglich.

Lebens- und Arbeitsbedingungen

In Belgien basieren Praktikumsvereinbarungen auf Arbeitsverträgen; für Praktikanten gelten die gleichen Rechtsvorschriften wie für Arbeitnehmer (gleiche Rechte und Pflichten). So stellt der Arbeitgeber dem Praktikanten beispielsweise eine Kopie der Arbeitsordnung zur Verfügung und muss eine Arbeitsunfallversicherung abschließen.

Weitere Informationen über die Lebens- und Arbeitsbedingungen von Praktikanten in Belgien finden Sie unter diesen Links:

Een student aanwerven voor een stage: wat zijn de regels? | Student.be

Stagiairs | FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg (Belgie.be)

Wo sind Praktikumsangebote zu finden?

In der Region Brüssel-Hauptstadt:

Solche Angebote finden Sie auf der Seite „Stellenangebote“ auf der Website Actiris. Filtern Sie Ihre Suche, indem Sie in der Suchmaschine für Stellenangebote die Art des Praktikums eingeben. Möglich ist auch die Suche nach dem Ort für das Praktikum: Brüssel oder Ausland.

https://www.actiris.brussels/fr/citoyens/offres-d-emploi/?keywords=&domains=

In Wallonien bringt Forem Arbeitgeber mit potenziellen Praktikanten zusammen.

In Flandern sind Praktika immer Teil einer beruflichen oder sonstigen Ausbildung und werden im Rahmen dieser Ausbildung organisiert.

Links:

Finanzierung und Unterstützung

Bei Praktika im Rahmen von Studien werden in Belgien in den meisten Fällen keine Vergütungen gezahlt. Einige Unternehmen erstatten jedoch Fahrkosten (Zeitfahrausweise für öffentliche Verkehrsmittel) oder bieten den Studierenden kostenlose oder preisgünstige Mahlzeiten an. Diese Leistungen müssen die Praktikanten selbst aushandeln. Erhalten sie eine Vergütung, müssen sie Unterlagen unterzeichnen, und das Unternehmen muss den Studierenden den gezahlten Betrag mitteilen.

Für Arbeitssuchende gibt es in jeder Region spezielle Fördermaßnahmen für die Ausbildung.

In der Region Brüssel-Hauptstadt für alle Informationen zur Finanzierung und Unterstützung:

Faire un stage en entreprise | Actiris

In Wallonien:

Für Arbeitssuchende werden die Praktika im Rahmen der Berufsbildung finanziell unterstützt. Alle Informationen sind auf der Website von Forem verfügbar: www.leforem.be

In Flandern werden Praktika auf die gleiche Weise unterstützt und finanziert wie die Berufsausbildung.

Wo können Stellenangebote ausgeschrieben werden?

In der Region Brüssel sind Informationen über Praktika und Ausbildungen abrufbar unter:

https://www.actiris.brussels/fr/employeurs/accueillir-un-stagiaire

In Wallonien bringt Forem Arbeitgeber mit potenziellen Praktikanten zusammen:

https://www.leforem.be/entreprises/accueillir-un-stagiaire.html

In Flandern finden Sie weitere Informationen unter www.vdab.be.

Finanzierung und Unterstützung

In Wallonien, können sich Arbeitgeber an den Unternehmensservice von Forem wenden, um sich zu informieren: https://www.leforem.be/entreprises/accueillir-un-stagiaire.html

In Flandern werden die Arbeitgeber von der Berufsbildungseinrichtung unterstützt.

In der Region Brüssel:

-        Quelle aide pour moi ? | Actiris

-        Stage Eurodyssey | Actiris

Rechtliche Rahmenbedingungen

Die duale Ausbildung ist ein Lehrlingsausbildungssystem, das durch die Schaffung einer Partnerschaft zwischen einem Anbieter von allgemeiner oder beruflicher Bildung (Schule oder Ausbildungszentrum), einem Lernenden und einem Unternehmen organisiert wird.

Sie kombiniert Ausbildungszeiten in der Schule oder in einem Ausbildungszentrum mit Praktikumszeiten in einem Unternehmen.

Dieses System bietet den Lernenden sehr gute Aussichten auf eine Eingliederung in den belgischen Arbeitsmarkt und richtet sich an verschiedene Zielgruppen: noch schulpflichtige Jugendliche (15 bis 18 Jahre), Studierende der Hochschulbildung, Erwachsene.

Den Rahmen für die Dreiecksbeziehung zwischen dem Lernenden, dem Unternehmen und dem Träger bildet ein Vertrag oder eine Vereinbarung, der bzw. die sich nach der jeweiligen Regelung des dualen Systems richtet. (Die verschiedenen Maßnahmen werden in Abschnitt Beschreibung des Systems näher erläutert).

Für die duale Ausbildung ist auch noch Folgendes erforderlich:

• eine anerkannte Schule oder ein anerkanntes Ausbildungszentrum
• ein von den zuständigen Behörden anerkanntes Ausbildungsunternehmen
• ein Vertrag oder eine Vereinbarung
• ein vom Träger mit dem Unternehmen und dem Lernenden abgestimmter Ausbildungsplan, der dem Vertrag oder der Vereinbarung als Anhang beigefügt werden muss
  • CPE Typ 2: Kombination aus einem Teilzeitarbeitsvertrag und einer Ausbildung

In Belgien sind die Gemeinschaften – Flandern, Föderation Wallonie-Brüssel (Französische Gemeinschaft) und Deutschsprachige Gemeinschaft – für alle Systeme der dualen Ausbildung und damit auch für die Festlegung aller Regeln zuständig, die die Beziehung zwischen dem Auszubildenden, dem aufnehmenden Unternehmen und dem Bildungs- oder Ausbildungsträger betreffen. Die föderale Behörde bleibt hingegen für den Arbeitsschutz und die soziale Sicherheit von Auszubildenden zuständig, die im Rahmen einer dualen Ausbildung durch einen Vertrag an einen Arbeitgeber gebunden sind.

Weitere Informationen: Leerovereenkomst | Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg (Belgique.be)

Jede Beschäftigung eines jungen Menschen unter 26 Jahren im Zusammenhang mit einem Ausbildungsvertrag oder einer Praktikums- oder Eingliederungsvereinbarung gilt als Erstbeschäftigungsvereinbarung (Convention Premier emploi – CPE):

• CPE Typ 3: Lehrvertrag, Praktikums- oder Eingliederungsvereinbarung

Weitere Informationen: Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg (Belgie.be)

Beschreibung des Systems

In Belgien ist die duale Ausbildung über verschiedene zugelassene Einrichtungen und Träger der allgemeinen und beruflichen Bildung möglich. Die Dauer und die Bedingungen für den Zugang zur Ausbildung hängen von der jeweiligen Einrichtung ab. Alle Unternehmen – ob klein, mittel oder groß – in allen Branchen können auf die duale Ausbildung zurückgreifen, sofern es ein spezifisches Ausbildungsprogramm für den angestrebten Beruf bei einem anerkannten Bildungs- oder Ausbildungsträger gibt.

Während des gesamten Wegs im Unternehmen wird der Lernende von einem innerhalb des Unternehmens eingesetzten Mentor begleitet, um insbesondere sicherzustellen, dass der Lernende die Kompetenzen erwirbt, die er für die Ausübung seines Berufs benötigt. Darüber hinaus werden die Lernenden und die Unternehmen bei den Formalitäten administrativer und pädagogischer Art von Referenten bei den Bildungsträgern betreut, bei denen sie angemeldet sind.

Die duale Ausbildung ermöglicht

• Lernenden, sich zu bilden, Erfahrungen und Kompetenzen im Zusammenhang mit dem Arbeitsmarkt zu sammeln, eine offizielle und anerkannte Qualifikation zu erwerben und eine Vergütung/Entlohnung zu erhalten;
• Arbeitgebern, ihren tatsächlichen und aktuellen Bedarf an Fachkräften zu decken.

Die monatliche Vergütung/Entlohnung des dual Auszubildenden basiert auf gesetzlich festgelegten Mindestwerten, die von der jeweiligen dualen Ausbildung abhängen und je nach Kompetenzniveau oder dem bereits erreichten Qualifikationsniveau, der Branche/dem betreffenden Beruf variieren können. Der Lernende und das Unternehmen, das ihn aufnimmt, haben außerdem die Möglichkeit, Prämien zu erhalten.

In der Region Brüssel: https://be.brussels/fr/emploi/job-brussels/quel-emploi-recherchez-vous/formations-alternees

Formation en alternance | Actiris

Duale Ausbildung

Sie möchten Berufserfahrung sammeln und gleichzeitig die Schule besuchen? Junge Menschen im Alter von 15 bis 25 Jahren, die sich in einer Berufsausbildung befinden, können Teilzeitkurse mit einem arbeitsbezogenen Praktikum in einem Unternehmen kombinieren. Im Französischen spricht man von „formation en alternance“ und im Niederländischen von „leerovereenkomst“.

Wie sieht dies in der Praxis aus?

Gemeinsam mit einem zugelassenen Ausbildungszentrum in einem bestimmten Berufszweig wird ein Ausbildungsplan erstellt. Dieses Ausbildungszentrum ist für die theoretische Ausbildung und die Betreuung des Schülers zuständig. Neben dieser Ausbildung (etwa ein Tag pro Woche) absolviert der Schüler ein Praktikum in einem Unternehmen, wo er den jeweiligen Beruf unter Anleitung vor Ort erlernt.

In der Regel erhält der Schüler eine Vergütung für die geleistete Arbeit. Der Ausbildungsträger des Ausbildungszentrums stellt die Verbindung zwischen Schüler, Ausbildung und Praktikumsort sicher. Am Ende der Ausbildung erhalten die Jugendlichen ein Zertifikat.

Die Verfahren und Bedingungen sind je nach Gemeinschaft unterschiedlich. Konkrete Informationen finden Sie auf den folgenden Websites:

In französischer Sprache

Die dualen Berufsausbildungen werden von den Zentren für theoretischen Unterricht im Rahmen einer dualen Ausbildung (Centres d'éducation et de formation en alternance – CEFA) oder dem efp in Brüssel organisiert.

In niederländischer Sprache:

Weitere Informationen zum Lernen finden Sie auf der von Syntra gestalteten Website www.leertijd.be (NL).

Website: www.syntrabrussel.be (NL)

In Flandern:

• Individuelle Berufsausbildung (Individuele beroepsopleiding, IBO): Der Arbeitgeber kann einige Monate lang zu reduzierten Kosten über den Auszubildenden verfügen, muss aber die Lernaktivitäten mit der festen Absicht anbieten, ihn am Ende der Ausbildungszeit zu beschäftigen.
• Training zur beruflichen Integration (Beroepsinlevingsstage, BIS): Der Auszubildende übt eine berufliche Tätigkeit aus und erwirbt somit die erforderlichen Fähigkeiten. Ein Bildungsplan wird befolgt.
  • Der „Vertrag für die duale Ausbildung“: für Lernende im Alter von 15 bis 25 Jahren, die mindestens zwei Jahre in der Sekundarstufe I absolviert haben.
    • über ein CEFA (Zentrum für theoretischen Unterricht im Rahmen einer dualen Ausbildung)

In Wallonien

• über das IFAPME (das wallonische Institut für duale Ausbildung und für Selbständige sowie kleine und mittlere Unternehmen)

Die Dauer einer Ausbildung im Rahmen eines dualen Vertrags beträgt in der Regel drei Jahre. Der Unterricht findet tagsüber statt und wechselt sich mit der Ausbildung in einem Unternehmen ab.

• der „Industrielle Ausbildungsvertrag“ über ein CEFA : für Auszubildende im Alter von 15 bis 21 Jahren und für Unternehmen, die den folgenden paritätischen Kommissionen angehören:
• CP 323 – Immobiliensektor
• CP 118 und 220 – Sektor Lebensmittelindustrie (Arbeiter und Angestellte)
• CP 111 – Metallbau, Maschinenbau und Elektrotechnik

Ein industrieller Ausbildungsvertrag kann (nach Angaben der Kommission) von 10 auf 36 Monate verlängert werden.

• die „Praktikumsvereinbarung“ über das IFAPME: für Lernende im Alter von 18 Jahren und älter (die nicht mehr schulpflichtig sind), mit Ausbildungsstunden zu versetzten Arbeitszeiten (am Abend oder am Wochenende);
  • „Ausbildung zum Betriebsleiter“: Die Dauer beträgt grundsätzlich drei Jahre; für bestimmte Berufe oder je nach den vom Lernenden bereits erworbenen Kompetenzen kann sie bei einem oder zwei Jahren liegen.
  • „Koordinierungs- und Betreuungsausbildung“: Sie geht normalerweise über ein Jahr, aber einige Ausbildungen können auch länger dauern.
• die „Vereinbarung für eine duale Ausbildung“ in der Hochschulbildung: An Hochschulen und Universitäten ist ein duales Studium für die Abschlüsse Bachelor (180 Leistungspunkte) und Master (120 Leistungspunkte) möglich.
• Der „Vertrag über duale Ausbildung“ über ein Zentrum von Forem, das IFAPME oder ein Kompetenzzentrum: für nicht beschäftigte Arbeitssuchende, die bei Forem registriert sind und Arbeitslosengeld, Eingliederungsbeihilfen oder das Einkommen zur sozialen Eingliederung erhalten.

Eine duale Berufsausbildung kann je nach Beruf und dem administrativen Status des Auszubildenden zwischen 3 und 12 Monaten dauern.

Bei einer positiven Bewertung erhält der Lernende ein Zertifikat, das bei Arbeitgebern vorgelegt werden kann.

Weitere Informationen: Offa – Startseite (formationalternance.be)

Eignung

In Belgien

Um sich bei einer Bildungseinrichtung oder einem Ausbildungszentrum für eine duale Berufsausbildung anzumelden, müssen ausländische Bewerber nicht nur die für die jeweilige Einrichtung geltenden Altersvoraussetzungen erfüllen, sondern auch

• im Besitz eines Aufenthaltstitels sein,
• über die gleichwertigen Qualifikationen verfügen, die nach dem dualen Ausbildungssystem erforderlich sind,
• eventuelle andere Bedingungen erfüllen, die für jede Einrichtung spezifisch sind.

In der Hochschulbildung müssen die Studierenden für einen Zugang zu

• einer dual organisierten Bachelor-Ausbildung das CESS – ein in Belgien ausgestelltes Abschlusszeugnis der Sekundarstufe II – oder ein ausländisches Zeugnis oder Zertifikat über den Abschluss der Sekundarstufe II, die als dem CESS gleichwertig anerkannt wurden, besitzen.
• einem dualen Master über einen Bachelor-Abschluss verfügen, dessen Fachrichtung dem Master entspricht.

In Brüssel:

https://be.brussels/fr/emploi/job-brussels/quel-emploi-recherchez-vous/formations-alternees

Formation en alternance | Actiris

In Wallonien

Um einen Antrag auf Gleichwertigkeit eines Abschlusses bei der Französischen Gemeinschaft einzureichen:

http://www.equivalences.cfwb.be

In Flandern:

• individuelle Berufsausbildung (IBO): teilnahmeberechtigt sind arbeitslose Personen mit belgischer Staatsangehörigkeit und EWR-Bürger;

Training zur beruflichen Integration (BIS): teilnahmeberechtigt sind alle Personen, die eine Arbeitserlaubnis haben.

Lebens- und Arbeitsbedingungen

EU-Bürger können in Belgien ohne Arbeitserlaubnis arbeiten. Wenn sie länger als drei Monate arbeiten möchten, müssen sie eine befristete Aufenthaltsgenehmigung beantragen:

Venir travailler en Belgique | Belgium.be,

http://europa.eu/youreurope/citizens/work/work-abroad/index_en.htm.

In Brüssel:

https://be.brussels/fr/emploi/job-brussels/quel-emploi-recherchez-vous/formations-alternees

Formation en alternance | Actiris

In Wallonien richtet sich die Ausbildungsdauer nach dem gesetzlichen Mindestalter. Für Lehrlinge beträgt die Dauer des Programms zwei oder drei Jahre, für Arbeitssuchende variiert sie zwischen sechs Monaten und zwei Jahren.

Der Lehrvertrag wird vertraglich festgelegt und unterliegt dem allgemeinen Arbeitsrecht.

Gehalt und Vergütung können je nach Vertrag, Alter, Branche usw. variieren. Weitere Informationen finden Sie unter: www.sysfal.be.

In Flandern:

• Individuelle Berufsausbildung (IBO): Während der IBO erhält der Kursteilnehmer eine Geldleistung und eine IBO-Prämie. Die Höhe der Prämie hängt von der Geldleistung ab und wird von der VDAB gezahlt. Darüber hinaus erhält der Kursteilnehmer eine Reisekostenerstattung und gegebenenfalls einen Zuschuss zur Kinderbetreuung. Weitere Informationen:

https://www.vdab.be/ibo/wzinfo.shtml#hoeveel

Training zur beruflichen Integration (BIS):

Während des Berufseinarbeitungspraktikums erhält der Auszubildende eine Praktikumsvergütung und eventuelle Fahrtkosten vom Arbeitgeber.

Weitere Informationen siehe: werk.belgie.be und vdab.be

Wo sind Ausbildungsangebote zu finden?

Lernende können auf den Websites von öffentlichen Arbeitsverwaltungen, Bildungs- oder Berufsbildungsträgern oder sektoralen Bildungsfonds nach Angeboten für duale Praktika suchen.

Weitere Website:  Hoe vind ik een stage?  

https://www.alimento.be/fr/sur-alimento

In der Region Brüssel-Hauptstadt:

www.bruxellesformation.be

www.enseignement.be

In französischer Sprache: Die dualen Berufsausbildungen werden von den Zentren für theoretischen Unterricht im Rahmen einer dualen Ausbildung (Centres d'éducation et de formation en alternance – CEFA) oder dem efp in Brüssel organisiert.

In niederländischer Sprache: Weitere Informationen zum Lernen finden Sie auf der von Syntra gestalteten Website www.leertijd.be (NL).

Website:www.syntrabrussel.be (NL)

In Wallonien

Stage+, eine Initiative des Office francophone de la formation en alternance (französischsprachiges Amt für duale Ausbildung)

Wallonische Agentur für Berufsbildung und Beschäftigung: www.forem.be

In Flandern:

Unter „Lernen und Arbeiten“ oder „Lernen am Arbeitsplatz“ sind Bildungsangebote zu verstehen, bei denen die Teilnehmer abwechselnd in einer Schule (bzw. unter schulähnlichen Bedingungen) und am Arbeitsplatz berufliche Fertigkeiten erwerben. Bei diesen Angeboten handelt es sich grundsätzlich um berufliche Grundausbildungen, und die Teilnehmer sind immer Lehrlinge oder junge, (zu) gering qualifizierte Arbeitsuchende.

www.leertijd.be

• IBO: Freie Stellen werden veröffentlicht auf www.vdab.be
• BIS: Freie Stellen werden nicht online veröffentlicht, die Initiative liegt beim Arbeitgeber.

Förderung und Unterstützung

In der Region Brüssel-Hauptstadt:

www.bruxellesformation.be

www.enseignement.be

In französischer Sprache: die Zentren für theoretischen Unterricht im Rahmen einer dualen Ausbildung (Centres d'éducation et de formation en alternance – CEFA) oder das efp in Brüssel.

In niederländischer Sprache: www.leertijd.be (NL) erstellt von Syntra.
Website: www.syntrabrussel.be (NL)

In Wallonien

Der wallonische öffentliche Dienst gewährt Beihilfen für Lernende, die sich in einer dualen Ausbildung in einem CEFA oder dem IFAPME befinden. Der Lernende erhält eine Prämie, wenn er die Ausbildung bis zum Ende durchläuft und eine Qualifikation erwirbt.

Weitere Informationen: Duale Ausbildung – Beschäftigung und Berufsbildung in Wallonien

Bei Forem registrierte Arbeitssuchende, die eine duale Ausbildung in einem Zentrum von Forem, beim IFAPME oder in einem Kompetenzzentrum absolvieren, erhalten weiterhin ihre Arbeitslosen- oder Eingliederungsbeihilfen oder ihr Einkommen zur sozialen Integration und zudem eine monatliche Vergütung, die vom Arbeitgeber gezahlt wird und deren Betrag erhöht wird, wenn in dem Beruf Arbeitskräftemangel herrscht.

Weitere Informationen: Leerovereenkomst | Forem

In Flandern: www.vdab.be

Wo können Arbeitgeber ihre Ausbildungsangebote bekannt machen?

Arbeitgeber mit Sitz in Belgien können Angebote für duale Praktika auf den Websites von öffentlichen Arbeitsverwaltungen, Bildungs- oder Berufsbildungsträgern oder sektoralen Ausbildungsfonds veröffentlichen.

Weitere Website: Auf der Suche nach jungen Talenten für Ihr Unternehmen? | Student.be

In der Region Brüssel-Hauptstadt:

www.actiris.brussels     

• Stage en entreprise (efp.be)

In Wallonien:

• Stage+, eine Initiative des Office francophone de la formation en alternance (französischsprachiges Amt für duale Ausbildung)
• Wallonische Agentur für Berufsbildung und Beschäftigung: www.forem.be

In Flandern:

•  www.vdab.be
• www.stagejobs.be

Finanzierung und Unterstützung

In der Region Brüssel-Hauptstadt:

Actiris bietet Unternehmen als Gegenleistung für die Einstellung von Praktikanten im Alter von bis zu 25 Jahren eine Mentorenprämie. Außerdem können die Unternehmen steuerliche Vorteile nutzen. Alle Informationen hierzu:Formation en alternance | Actiris.

In Wallonien

Der wallonische Öffentliche Dienst gewährt Selbständigen und Partnerunternehmen der CEFA und des IFAPMEBeihilfen. Das Unternehmen erhält eine Prämie, wenn der Auszubildende in der dualen Ausbildung sein erstes Ausbildungsjahr erfolgreich absolviert.

Das Unternehmen, das einen Lernenden aufnimmt, muss zuvor vom Ausbildungsträger zugelassen worden sein. Dieses Unternehmen muss über eine Niederlassung in Wallonien verfügen und in seinem Team über einen anerkannten Mentor verfügen, der dafür Sorge trägt, dass der Lernende die für die Ausübung des von ihm angestrebten Berufs erforderlichen Fähigkeiten erwirbt.

Weitere Informationen: Duale Ausbildung – Beschäftigung und Berufsbildung in Wallonien

Der freie Warenverkehr bildet einen der Eckpfeiler des europäischen Binnenmarkts.

Die Beseitigung nationaler Hemmnisse für den freien Warenverkehr innerhalb der Union ist einer der in den EU-Verträgen verankerten Grundsätze. Ausgehend vom traditionellen Protektionismus haben die EU-Mitgliedstaaten kontinuierlich Beschränkungen aufgehoben, um einen „gemeinsamen“ Markt bzw. Binnenmarkt zu schaffen. Diese Bemühungen um die Errichtung eines europäischen Handelsraums ohne Grenzen führten zu größerem Wohlstand und zur Entstehung neuer Arbeitsplätze und ermöglichten es der EU, sich neben den Vereinigten Staaten und Japan als globale Handelsmacht zu etablieren.

Ungeachtet der europäischen Bemühungen um die Beseitigung aller Handelshemmnisse innerhalb der Union wurden bisher nicht alle Wirtschaftssektoren harmonisiert. Die Europäische Union hat beschlossen, für Sektoren, die mit größeren Risiken für die europäischen Bürgerinnen und Bürger verbunden sein könnten – wie beispielsweise Arzneimittel oder Bauprodukte – Rechtsvorschriften auf europäischer Ebene festzulegen. Auf die meisten Produkte (die als „risikoärmer“ eingestuft werden) findet der so genannte Grundsatz der gegenseitigen Anerkennung Anwendung, nach dem in einem Mitgliedstaat rechtmäßig hergestellte oder in Verkehr gebrachte Produkte grundsätzlich im EU-Binnenmarkt ohne Beschränkungen gehandelt werden dürfen.

Beschränkungen des freien Warenverkehrs

Nach Maßgabe des Vertrags über die Europäische Union haben die Mitgliedstaaten das Recht, den freien Warenverkehr einzuschränken, sofern bestimmte Allgemeininteressen wie beispielsweise der Umweltschutz, die öffentliche Gesundheit oder die öffentliche Ordnung berührt sind. Das bedeutet zum Beispiel, dass wenn die Einfuhr eines Produkts von den Behörden eines Mitgliedstaats als mögliche Bedrohung der öffentlichen Gesundheit, Sittlichkeit oder Ordnung betrachtet wird, dieser Staat das Inverkehrbringen dieses Produkts auf seinem Markt untersagen oder beschränken kann. Dies kann beispielsweise bei genetisch veränderten Lebensmitteln oder bestimmten Energiegetränken der Fall sein.

Zwar gelten grundsätzlich keine Einschränkungen für den Erwerb von Waren für den persönlichen Bedarf in anderen Mitgliedstaaten, jedoch unterliegen bestimmte Produktkategorien, wie beispielsweise Alkohol und Tabak, einer Reihe europäischer Beschränkungen.

Freier Kapitalverkehr

Eine weitere unverzichtbare Voraussetzung für das Funktionieren des Binnenmarktes ist der freie Kapitalverkehr. Dieser stellt eine der vier durch das Unionsrecht garantierten Grundfreiheiten dar und bildet die Basis für die Integration der europäischen Finanzmärkte. Die europäischen Bürgerinnen und Bürger können nun ihr Vermögen in jedem beliebigen EU-Mitgliedstaat verwalten und anlegen.

Die Liberalisierung der Kapitalmärkte war von entscheidender Bedeutung für den Prozess der Wirtschafts- und Währungsintegration in der EU. Sie bildete den ersten Schritt zur Schaffung der europäischen Wirtschafts- und Währungsunion (WWU) und der gemeinsamen Währung, des Euro.

Vorteile

Der Grundsatz des freien Kapitalverkehrs verbessert nicht nur die Effizienz der Finanzmärkte innerhalb der Union, sondern bringt auch eine Reihe von Vorteilen für die Unionsbürgerinnen und ‑bürger mit sich. So können Privatpersonen innerhalb der EU eine Vielzahl von Finanzgeschäften ohne größere Beschränkungen tätigen. Beispielsweise können Privatpersonen mit einigen wenigen Einschränkungen in einem anderen Mitgliedstaat

1. problemlos ein Bankkonto eröffnen,
2. Aktien kaufen,
3. Vermögen anlegen oder
4. Immobilien erwerben

  In der EU ansässige Unternehmen dürfen in andere europäische Unternehmen investieren, Eigentümer dieser Unternehmen sein und deren Geschäftsführung wahrnehmen.

Ausnahmen

Sowohl innerhalb der Union als auch zwischen den Mitgliedstaaten und Drittländern gelten einige Ausnahmen von diesem Grundsatz. Diese betreffen in erster Linie das Steuerrecht, die Finanzaufsicht, die öffentliche Ordnung, Geldwäsche und die im Rahmen der Gemeinsamen Außen- und Sicherheitspolitik der EU vereinbarten finanziellen Sanktionen.

Die Europäische Kommission bemüht sich weiterhin um die Vollendung des freien Finanzdienstleistungsmarktes, indem sie neue Strategien zur Integration der Finanzmärkte umsetzt. Damit soll es sowohl den Bürgerinnen und Bürgern als auch den Unternehmen weiter erleichtert werden, ihr Vermögen in der EU zu verwalten.

Die Beschaffung von Wohnraum gestaltet sich in Belgien relativ problemlos. Allerdings sollten Sie einige Dinge wissen, die für die Organisation Ihrer Suche hilfreich sind. So werden Mietverträge z. B. in der Regel über eine Laufzeit von einem bis drei Jahren abgeschlossen; außerdem wird eine Kaution in Höhe von zwei Monatsmieten verlangt. Übrigens müssen Sie als künftiger Mieter keine Vermittlungsgebühren entrichten, wenn Sie bei der Wohnungssuche die Hilfe eines Maklers in Anspruch nehmen. Nur der Vermieter muss dem Maklerbüro eine Gebühr bezahlen. Informationen hierzu können auf der Internetseite „Belgium.be“ abgerufen werden: Etrangers qui viennent en Belgique | Belgium.be. 

Miete oder Kauf eines Hauses

In den Fenstern der zu vermietenden bzw. zu verkaufenden Wohnungen finden Sie orangefarbene oder schwarze Schilder „zu vermieten“ oder „zu verkaufen“ („te huur“ und „te koop“ auf Niederländisch). Auch in den meisten regionalen und überregionalen Tageszeitungen in Belgien werden Vermietungs- oder Verkaufsanzeigen geschaltet. Sie können auch einen Immobilienmakler einschalten oder das Angebot im Internet durchforsten.

Suche nach einer vorläufigen Unterkunft

Hotels sind relativ teuer. Günstigere Alternativen sind Jugendherbergen oder Bed-and-Breakfast. Weitere Informationen erhalten Sie bei den örtlichen Fremdenverkehrsämtern.

Im Sommer werden in Universitätsstädten gelegentlich Zimmer in Studentenwohnheimen angeboten.

Anzeigen für Mietwohnungen finden Sie im Internet und in Lokalzeitungen. Informationszentren wie die „kotdiensten/services kots“ („kot“ ist ein Studentenzimmer) und „Infor Jeunes“ (bis zum 25. Lebensjahr) bieten sehr nützliche Informationen.

Links:

Die Schulpflicht beträgt 12 Jahre; sie erstreckt sich vom fünften bis zum 18. Lebensjahr. Es ist jedoch möglich, bereits ab einem Alter von zweieinhalb Jahren (ab drei Jahren in der Deutschsprachigen Gemeinschaft) an der Vorschulbildung teilzunehmen.

Die Grundschulbildung richtet sich an Kinder ab 6 Jahren, die Sekundarschulbildung beginnt ab dem Alter von 12 Jahren.

Die Vollzeit-Schulpflicht endet mit Vollendung des 15. Lebensjahrs. Im Alter von 15 Jahren können junge Menschen eine Teilzeitausbildung absolvieren (siehe Lehrlingsausbildung).

Nach der Sekundarschule steht den jungen Menschen der Zugang zur Hochschule offen.

Auf den folgenden Websites finden Sie Informationen zu den Schulsystemen, zur Anmeldung für die Grundschule und die Sekundarschule, für die Erwachsenenbildung und für den Hochschul- oder Universitätsbereich:

• Belgien – Offizielles Portal – Bildung: www.belgium.be/fr/formation
• Bildung und Ausbildung in Flandern: http://www.ond.vlaanderen.be
• Bildung und Ausbildung in der Französischen Gemeinschaft: http://www.enseignement.be
• Bildung und Ausbildung in der Deutschsprachigen Gemeinschaft: www.ostbelgienbildung.be
• Studien- und Berufsinformationsdienst: http://www.siep.be
• Dokumentations- und Informationszentrum für Studium und Beruf: http://www.cediep.be
• https://www.cultures-sante.be/nos-outils/outils-education-permanente/it…

Links:

Die Umsetzung des Grundsatzes des freien Personenverkehrs ist einer der Eckpfeiler des europäischen Aufbauwerks. Mit ihr wurde eine Reihe praktischer Regelungen eingeführt, die sicherstellen, dass die Bürgerinnen und Bürger frei und problemlos in jeden Mitgliedstaat der Europäischen Union reisen können. Das Reisen mit dem Auto innerhalb der gesamten EU wurde wesentlich erleichtert. Die Europäische Kommission hat eine Reihe gemeinsamer Regelungen über die gegenseitige Anerkennung von Führerscheinen, die Gültigkeit von Kraftfahrzeugversicherungen und die Möglichkeit der Zulassung von Fahrzeugen in einem Aufnahmemitgliedstaat verabschiedet.

Ihr Führerschein in der EU

Die EU hat ein einheitliches Führerscheinmuster und weitere Mindestanforderungen für die Erteilung einer Fahrerlaubnis eingeführt. Dies soll dazu beitragen, Fahrer, die andere gefährden könnten, von Europas Straßen fernzuhalten – wo immer sie ihre Führerscheinprüfung ablegen.

Seit dem 19. Januar 2013 haben alle von EU-Ländern ausgestellten Führerscheine dieselben optischen und haptischen Merkmale. Sie werden auf Plastikkarten mit der Größe und Form einer Kreditkarte gedruckt.

Es wurden einheitliche Gültigkeitsdauern für das Führerscheindokument eingeführt, die für Motorräder und Pkw zwischen 10 und 15 Jahren liegen. Dies gibt den Behörden die Möglichkeit, das Dokument regelmäßig mit neuen Sicherheitsmerkmalen auszustatten, die seine Fälschung oder Manipulation erschweren, sodass es für Fahrer, denen keine Fahrerlaubnis erteilt wurde oder denen diese entzogen wurde, sowohl in ihrem eigenen Land als auch in anderen EU-Ländern schwieriger ist, die Behörden zu täuschen.

Um den Schutz gefährdeter Verkehrsteilnehmer zu gewährleisten, wurde mit dem neuen europäischen Führerschein ein stufenweiser Zugang zu Führerscheinen für Krafträder und andere zweirädrige Kraftfahrzeuge eingeführt. Dieser „stufenweise Zugang“ bedeutet, dass Fahrer Erfahrung mit einem weniger leistungsstarken Kraftrad benötigen, bevor sie auf größere Motorräder umsteigen. Für Kleinkrafträder wurde eine eigene Klasse (AM) eingeführt.

Sie müssen Ihren Führerschein in dem Land beantragen, in dem Sie Ihren gewöhnlichen oder ordentlichen Wohnsitz haben. In der Regel ist dies das Land, in dem Sie aufgrund persönlicher oder beruflicher Bindungen mindestens 185 Tage im Kalenderjahr wohnen.

Wenn Sie persönliche/berufliche Bindungen in zwei oder mehr EU-Ländern haben, ist Ihr gewöhnlicher Wohnsitz der Ort, an dem Sie persönliche Bindungen haben, sofern Sie regelmäßig dorthin zurückkehren. Diese letzte Bedingung müssen Sie nicht erfüllen, wenn Sie sich in einem EU-Land aufhalten, um einen Auftrag von bestimmter Dauer auszuführen.

Der Besuch einer Schule oder Universität in einem anderen EU-Land hat keine Verlegung Ihres ordentlichen Wohnsitzes zur Folge. Sie können jedoch in Ihrem Aufnahmemitgliedstaat einen Führerschein beantragen, wenn Sie nachweisen können, dass Sie dort mindestens sechs Monate studiert haben.

Zulassung von Kraftfahrzeugen im Aufnahmemitgliedstaat

Wenn Sie Ihren Wohnsitz dauerhaft in ein anderes EU-Land verlegen und dort Ihr Fahrzeug nutzen, sollten Sie dieses in Ihrem neuen Wohnsitzland zur Zulassung anmelden und die Kraftfahrzeugsteuern bezahlen.

Es gibt keine gemeinsamen EU-Vorschriften für die Zulassung von Kraftfahrzeugen und die damit verbundenen Steuern. In einigen Ländern gelten Steuerbefreiungsregelungen für die Fahrzeugzulassung, wenn Sie dauerhaft in ein anderes EU-Land ziehen und Ihr Auto mitnehmen.

Um eine solche Steuerbefreiung in Anspruch zu nehmen, müssen Sie die geltenden Fristen und Bedingungen in dem Land beachten, in das Sie Ihren Wohnsitz verlegen möchten.

Informieren Sie sich bei den nationalen Behörden über die konkreten Regelungen und Fristen: https://europa.eu/youreurope/citizens/vehicles/registration/registration-abroad/index_de.htm.

Kraftfahrzeugversicherungen

Unionsbürgerinnen und ‑bürger können ihr Fahrzeug in jedem EU-Land versichern, sofern die gewählte Versicherungsgesellschaft von den Behörden des Aufnahmelandes zur Ausstellung der entsprechenden Versicherungspolicen zugelassen ist. Versicherungsgesellschaften mit Sitz in einem anderen Mitgliedstaat sind nur unter bestimmten Voraussetzungen zum Verkauf einer Kraftfahrzeug-Haftpflichtversicherung berechtigt. Die Versicherung ist in der gesamten Union gültig, unabhängig davon, in welchem Land sich ein Schadensfall ereignet.

Steuern

Die Mehrwertsteuer (MwSt) für Kraftfahrzeuge wird in der Regel in dem Land entrichtet, in dem das Fahrzeug erworben wird. Unter bestimmten Voraussetzungen ist die MwSt jedoch im Bestimmungsland zu entrichten.

Weitere Informationen über die Regelungen, die zur Anwendung kommen, wenn ein Fahrzeug in einem EU-Mitgliedstaat erworben wird und in einem anderen Mitgliedstaat zugelassen werden soll, finden Sie hier: https://europa.eu/youreurope/citizens/vehicles/registration/taxes-abroad/index_de.htm.

Anmeldeverfahren

Bei der Anmeldung wird Ihnen eine nationale Meldenummer zugeteilt, die Sie bei einer Vielzahl von Vorgängen in Belgien nutzen können, z. B. bei der Eröffnung eines Bankkontos, der Registrierung bei einer öffentlichen Arbeitsvermittlungsstelle, der Anmeldung bei der Krankenkasse (Krankenversicherung), der Beschaffung von Wohnraum, der Beschaffung eines Internetzugangs und/oder dem Abschluss von Verträgen mit Energieversorgungsunternehmen.

1. Ihre Anwesenheit nach der Einreise nach Belgien melden

EU-Bürger, die nach Belgien kommen, sollten sich innerhalb von zehn Arbeitstagen nach ihrer Ankunft in Belgien bei den kommunalen Behörden anmelden. EU-Bürger, die ihre Anwesenheit melden, erhalten ein Dokument mit dem Titel „Déclaration de présence“ (Anwesenheitserklärung) (Anlage 3 zum Königlichen Erlass vom 8.10.1981). Dieses unentgeltlich ausgestellte Dokument ist kein Aufenthaltstitel.

2. Kurzaufenthalte von Staatsangehörigen des Europäischen Wirtschaftsraums (EWR) (Anwesenheitserklärung)

Für Aufenthalte im Hoheitsgebiet Belgiens von höchstens drei Monaten reicht grundsätzlich eine Anwesenheitserklärung aus.

3. Aufenthalt von EWR-Staatsangehörigen von mehr als drei Monaten

a) Anlage 19 (Beantragung einer Meldebescheinigung)

Wenn Sie sich länger als drei Monate in Belgien aufhalten möchten, müssen Sie bei der Gemeinde innerhalb von drei Monaten nach Ihrer Ankunft einen Antrag auf eine Meldebescheinigung (Anlage 19) stellen.

Bringen Sie dazu Ihren gültigen Reisepass oder Personalausweis zur Gemeindeverwaltung mit.

Die Gemeindeverwaltung wird Sie bitten, den genauen Grund Ihres Aufenthalts anzugeben: Kommen Sie nach Belgien als Erwerbstätige(r), Selbständige(r), Arbeitssuchende(r), Studierende(r), EWR-Staatsangehörige(r) mit nachweislich ausreichenden finanziellen Mitteln oder als Familienangehörige(r) einer/eines EWR-Staatsangehörigen?

b) Anlage 8 (Meldebescheinigung)

Für die Ausstellung der Anlage 8 müssen Sie der Gemeindeverwaltung eine Reihe von Unterlagen vorlegen (diese Unterlagen sind in der Anlage 19 im Einzelnen aufgeführt). Sie haben (nach Einreichung des Antrags) drei Monate Zeit, um alle erforderlichen Unterlagen beizubringen.

Links:

Sie haben beschlossen, in Belgien eine Arbeit aufzunehmen. Vor Ihrer Abreise müssen Sie jedoch eine Reihe von Formalitäten erledigen.

• Sie müssen einen gültigen Reisepass oder Personalausweis besitzen, der in Ihrem Herkunftsland ausgestellt wurde.
• Unabhängig von Ihrem Status und der Dauer des Aufenthalts sind nach Ihrer Ankunft in Belgien diverse Formalitäten zu erledigen, insbesondere im Hinblick auf die Erteilung einer Aufenthaltserlaubnis.
• Möglicherweise benötigen Sie für die Ausübung Ihres Berufs auch Genehmigungen. Diese Genehmigungen unterscheiden sich, je nachdem, ob Sie selbständig oder abhängig beschäftigt sind.
• Informieren Sie sich über das Sozialversicherungssystem in Belgien und das Beitragssystem für Angestellte und Selbständige aus dem Ausland.
• Informieren Sie sich bei Ihrem Krankenversicherungsträger/Ihrer Krankenkasse über die erforderlichen Unterlagen zur Anmeldung bei einer belgischen Krankenkasse. Beantragen Sie außerdem eine Europäische Krankenversicherungskarte (EHIC-Karte), um im Falle einer dringenden Behandlung während Ihres Aufenthalts und solange Sie nicht bei einem Versicherungsträger in Belgien versichert sind, abgesichert zu sein.
• Wenn Sie in Belgien arbeiten, müssen Sie dort auch Steuern zahlen. Informieren Sie sich über die Besteuerung in Belgien, das Bestehen eines Doppelbesteuerungsabkommens mit Ihrem Herkunftsland, das System des Abzugs der Einkommensteuer an der Quelle für Arbeitnehmer und die Pflicht zu Versteuerung Ihres Arbeitseinkommens in Belgien.
• Setzen Sie Ihre Bank über Ihren Umzug in Kenntnis und informieren Sie sich über mögliche Partnerschaften zwischen Ihrer Bank und anderen ausländischen Banken.
• Geben Sie Ihren Umzug beim Postamt bekannt, damit Ihre Post nachgesendet werden kann.
• Stellen Sie sicher, dass Sie über eine (vorläufige) Unterkunft und ausreichend finanzielle Mittel für die ersten vier Wochen verfügen.
• Denken Sie daran, Ihren Strom-, Gas- und Telefonvertrag zu kündigen und bei Ihrer Ankunft in Belgien neue Verträge abzuschließen. Regeln Sie gegebenenfalls auch die Übertragung Ihres Bankkontos und anderer Finanzmittel.
• Um ein Bankkonto eröffnen zu können, müssen Sie im Besitz eines Identitätsnachweises sein, der in Belgien ausgestellt wurde, beispielsweise einer Aufenthaltsgenehmigung, sowie einer nationalen Meldenummer. Wenn Sie lediglich einen internationalen Reisepass besitzen, können Sie nur unter bestimmten Bedingungen ein Konto eröffnen. Für Überweisungen auf ein Konto in Belgien oder im Ausland sind die IBAN und der BIC (entspricht dem SWIFT-Code) erforderlich.

Links:

Qualität von Arbeit und Beschäftigung – ein zentrales Thema mit erheblichen Auswirkungen auf Wirtschaft und Mensch

Gute Arbeitsbedingungen sind wichtig für das Wohlergehen der Beschäftigten in Europa. Sie

• tragen zum physischen und psychischen Wohlbefinden der Bürgerinnen und Bürger Europas bei und
• haben Anteil an der wirtschaftlichen Leistungsfähigkeit der EU.

Was das Wohlergehen der Menschen betrifft, so hat die Qualität der Arbeitsumgebung einen starken Einfluss auf die gesamte Arbeits- und Lebenszufriedenheit der Beschäftigten in Europa.

Mit Blick auf die Wirtschaft sind hochwertige Arbeitsbedingungen eine treibende Kraft für das Wirtschaftswachstum und eine der Grundlagen für die Wettbewerbsposition der Europäischen Union. Eine hohe Arbeitszufriedenheit ist ein wichtiger Faktor für eine hohe Produktivität der Wirtschaft in der EU.

Daher stellt die Förderung der Schaffung und des Erhalts einer nachhaltigen und angenehmen Arbeitsumgebung, die die Gesundheit und das Wohlbefinden der europäischen Beschäftigten fördert und für ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Berufs- und Privatleben sorgt, in der Europäischen Union ein zentrales Thema dar.

Verbesserung der Arbeitsbedingungen in Europa: ein wichtiges Ziel der Europäischen Union

Die Gewährleistung guter Arbeitsbedingungen für ihre Bürgerinnen und Bürger ist für die Union von vorrangiger Bedeutung. Daher setzt sie sich gemeinsam mit den Regierungen der Mitgliedstaaten dafür ein, eine angenehme und sichere Arbeitsumgebung sicherzustellen. Die Mitgliedstaaten werden durch die folgenden Maßnahmen unterstützt:

• Erfahrungsaustausch zwischen den einzelnen Ländern und Durchführung gemeinsamer Maßnahmen,
• Festlegung von Mindestanforderungen für die Arbeitsbedingungen sowie für die Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz, die in der gesamten Europäischen Union Anwendung finden.

Kriterien für die Qualität von Arbeit und Beschäftigung

Für die Schaffung nachhaltiger Arbeitsbedingungen ist es wichtig, die Hauptmerkmale einer guten Arbeitsumgebung und somit auch die Kriterien für die Qualität der Arbeitsbedingungen festzulegen.

Die Europäische Stiftung zur Verbesserung der Lebens- und Arbeitsbedingungen (Eurofound) ist eine EU-Agentur mit Sitz in Dublin. Wie ihr Name vermuten lässt, stellt sie Informationen, Empfehlungen und Fachwissen zum Thema Lebens- und Arbeitsbedingungen zur Verfügung. Eurofound hat mehrere Kriterien für die Qualität von Arbeit und Beschäftigung festgelegt; hierzu zählen unter anderem:

• Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz: Dies ist ein entscheidendes Kriterium, da gute Arbeitsbedingungen die Prävention von Gesundheitsproblemen am Arbeitsplatz, die Verringerung der Risikoexposition und die Verbesserung der Arbeitsorganisation voraussetzen;
• Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben: Die Bürgerinnen und Bürger sollten die Möglichkeit haben, ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeitszeit und Freizeit herzustellen;
• Kompetenzentwicklung: Ein hochwertiger Arbeitsplatz bietet Möglichkeiten der Aus- und Weiterbildung, der Verbesserung der eigenen Fähigkeiten und der Laufbahnentwicklung.

Die Arbeit von Eurofound leistet einen Beitrag zur Planung und Gestaltung besserer Lebens- und Arbeitsbedingungen in Europa.

Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz

Die Europäische Kommission hat eine ganze Reihe von Maßnahmen zur Förderung einer gesunden Arbeitsumgebung in den EU-Mitgliedstaaten ergriffen. So hat sie unter anderem mit Unterstützung von nationalen Behörden, Sozialpartnern und NRO einen Strategischen Rahmen der EU für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz für den Zeitraum 2021 bis 2027 erarbeitet. Dieser trägt den Veränderungen Rechnung, die der digitale und der grüne Wandel, neue Arbeitsformen und die COVID-19-Pandemie mit Blick auf die Erfordernisse des Arbeitnehmerschutzes mit sich bringen. Zugleich werden in diesem strategischen Rahmen weiterhin die herkömmlichen Risiken für die Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz berücksichtigt, wie beispielsweise das Risiko von Arbeitsunfällen oder der Exposition gegenüber gefährlichen Chemikalien.

Ziel der Unionspolitik im Bereich der Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz ist die dauerhafte Verbesserung des Wohlbefindens der Beschäftigten in der EU. Sie berücksichtigt gleichermaßen die physischen, psychischen und sozialen Aspekte der Arbeitsbedingungen sowie die neuen Herausforderungen, die die Erweiterung der Europäischen Union um mittel- und osteuropäische Länder mit sich brachte. Die Einführung EU-weiter Standards für die Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz hat erheblich zur Verbesserung der Lage der Beschäftigten in diesen Ländern beigetragen.

Verbesserung der Arbeitsbedingungen durch die Festlegung gemeinsamer Mindestanforderungen für alle EU-Länder

Die Verbesserung der Lebens- und Arbeitsbedingungen in den EU-Mitgliedstaaten ist weitgehend von der Festlegung gemeinsamer Arbeitsnormen abhängig. In den einschlägigen Rechts- und Verwaltungsvorschriften der EU, die nun in allen Mitgliedstaaten Anwendung finden, wurden die Mindestanforderungen für eine nachhaltige Arbeitsumgebung festgelegt. Die Verbesserung dieser Normen hat die Rechte der Beschäftigten gestärkt und zählt zu den wichtigsten Errungenschaften der Sozialpolitik der EU.

Transparenz und gegenseitige Anerkennung von Diplomen als entscheidende Ergänzung der Freizügigkeit der Arbeitskräfte

Die Möglichkeit der Anerkennung der erworbenen Qualifikationen und Kompetenzen kann bei der Entscheidung, in einem anderen EU-Land zu arbeiten, eine ausschlaggebende Rolle spielen. Daher ist eine europäische Regelung erforderlich, die die gegenseitige Anerkennung beruflicher Kompetenzen durch die einzelnen Mitgliedstaaten gewährleistet. Nur eine solche Regelung verhindert, dass die Mobilität der Arbeitskräfte innerhalb der EU durch eine mangelnde Anerkennung beruflicher Qualifikationen nicht eingeschränkt wird.

Wesentliche Grundsätze der Anerkennung beruflicher Qualifikationen in der EU

Grundsätzlich sollte es allen Unionsbürgerinnen und ‑bürgern möglich sein, ihren Beruf in jedem beliebigen Mitgliedstaat auszuüben. Leider stehen der praktischen Umsetzung dieses Grundsatzes häufig einzelstaatliche Anforderungen hinsichtlich des Zugangs zu bestimmen Berufen im Aufnahmeland entgegen.

Um diese Diskrepanzen zu überwinden, hat die EU eine Regelung zur Anerkennung beruflicher Qualifikationen eingeführt. Nach Maßgabe dieser Regelung wird zwischen reglementierten Berufen (für die bestimmte Qualifikationen gesetzlich vorgeschrieben sind) und Berufen unterschieden, die im Aufnahmemitgliedstaat nicht gesetzlich reglementiert sind.

Maßnahmen zur Förderung der Transparenz der Qualifikationen in Europa

Die Europäische Union hat wichtige Maßnahmen ergriffen, um das Ziel der Transparenz der Qualifikationen in Europa zu erreichen:

• Verstärkte Zusammenarbeit im Bereich der beruflichen Bildung. Ziel ist hierbei die Zusammenführung aller Instrumente zur Förderung der Transparenz bei Diplomen und anderen Befähigungsnachweisen in einem einzigen benutzerfreundlichen Instrument. Hierzu gehören beispielsweise der Europass-Lebenslauf und der Europass-Schulungen.
• Erarbeitung konkreter Maßnahmen im Bereich der Anerkennung beruflicher Qualifikationen sowie der Qualität der beruflichen Bildung.

Überwindung der Unterschiede zwischen den Systemen der allgemeinen und beruflichen Bildung innerhalb der EU

Zwischen den Systemen der allgemeinen und beruflichen Bildung der EU-Mitgliedstaaten bestehen noch immer erhebliche Unterschiede. Durch die letzten Erweiterungen der EU auf Länder mit unterschiedlichen Bildungstraditionen ist diese Vielfalt weiter gewachsen. Daraus ergibt sich die Notwendigkeit, gemeinsame Regelungen festzulegen, um die Anerkennung von Kompetenzen zu gewährleisten.

Um vielfältigen einzelstaatlichen Qualifikationsnormen, Lehrmethoden und Berufsbildungsstrukturen auf einen Nenner zu bringen, hat die Europäische Kommission eine Reihe von Instrumenten aufgelegt, die darauf abzielen, eine bessere Transparenz und Anerkennung von Qualifikationen sowohl zu akademischen als auch zu beruflichen Zwecken sicherzustellen.

1. Europäischer Qualifikationsrahmen

Der Europäische Qualifikationsrahmen ist im Prozess der Anerkennung beruflicher Kompetenzen für die Europäische Kommission von vorrangiger Bedeutung. Zentrale Ziele des Qualifikationsrahmens sind die Schaffung von Verbindungen zwischen den unterschiedlichen einzelstaatlichen Qualifikationssystemen und die Gewährleistung einer reibungslosen Übertragung und Anerkennung von Diplomen.

2. Netz der nationalen Informationszentren für Fragen der akademischen Anerkennung (NARIC)

Das Netz der nationalen Informationszentren für Fragen der akademischen Anerkennung wurde im Jahr 1984 auf Initiative der Europäischen Kommission eingerichtet. Die nationalen Informationszentren bieten Beratung über die akademische Anerkennung von im Ausland absolvierten Studienzeiten an. Das Netz erstreckt sich über alle EU-Mitgliedstaaten und die Länder des Europäischen Wirtschaftsraums und spielt im Prozess der Anerkennung von Qualifikationen in der EU eine entscheidende Rolle.

3. Europäisches System zur Übertragung und Akkumulierung von Studienleistungen (ECTS)

Das Europäische System zur Übertragung und Akkumulierung von Studienleistungen soll die Anerkennung von im Ausland absolvierten Studienzeiten erleichtern. Im Rahmen dieses Systems, das im Jahr 1989 eingeführt wurde, werden Studiengänge beschrieben und ihren Bestandteilen Leistungspunkte (Credits) zugewiesen. Es stellt eine wichtige Ergänzung des äußerst erfolgreichen Programms Erasmus dar, in dessen Rahmen die Mobilität Studierender gefördert wird.

4. Europass

Der Europass ist ein Instrument, das die Transparenz beruflicher Fähigkeiten gewährleisten soll. Er umfasst fünf standardisierte Dokumente:

• einen Lebenslauf,
• einen Editor für Bewerbungsschreiben,
• Zeugniserläuterungen,
• Diplomzusätze (Diploma Supplements) und
• den Europass-Mobilitätsnachweis.

Das Europass-System sorgt dafür, dass Fähigkeiten und Qualifikationen in den unterschiedlichen Teilen Europas klar verstanden und problemlos nachvollzogen werden können. In allen Ländern der Europäischen Union und des Europäischen Wirtschaftsraums wurden nationale Europass-Zentralstellen eingerichtet. Sie fungieren als erste Anlaufstelle für Bürgerinnen und Bürger, die sich über das Europass-System informieren möchten.

Arbeitsverträge werden hauptsächlich durch das Gesetz vom 3. Juli 1978 über Arbeitsverträge geregelt. Dieses Gesetz regelt den Status von Arbeitern, Angestellten, Handelsvertretern und Hausangestellten. Daneben enthält es besondere Bestimmungen für Verträge über die Beschäftigung von Heimarbeitnehmern und studentische Arbeitsverträge.

Darüber hinaus befassen sich einige spezifische Rechtsvorschriften mit besonderen Situationen wie Zeitarbeit, Beschäftigung im Rahmen von Dienstleistungsgutscheinen, Profisportler usw., aber diese Gesetze nehmen für bestimmte Aspekte des „klassischen“ Arbeitsvertrags Bezug auf die gemeinsamen Grundsätze des Gesetzes vom 3. Juli 1978.

Arbeitsverträge sind ein zentrales Element im Verhältnis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Je nach Beschäftigungsstatus des Arbeitnehmers (Arbeiter, Angestellter, Handelsvertreter, Hausangestellter, Studierender usw.), je nach Arbeitszeit (Vollzeit- oder Teilzeitbeschäftigung) oder der Vertragsdauer (unbefristeter oder befristeter Vertrag) gelten für die Arbeitsverträge möglicherweise unterschiedliche Vorschriften.

Arten von Arbeitsverträgen

Nach Dauer

• Unbefristeter Arbeitsvertrag: Das Ende des Arbeitsvertrags ist nicht festgelegt (unbefristete Dauer).
• Befristeter Arbeitsvertrag: Der Arbeitsvertrag endet an einem bestimmten Datum oder durch ein Ereignis, dessen Eintreten zu einem bekannten Zeitpunkt die gegenseitigen Verpflichtungen von Arbeitgeber und Arbeitnehmer beendet.
• Vertrag über die Ausführung einer genau definierten Arbeit: Bei dieser Art von Arbeitsvertrag wird nicht die Arbeitszeit angegeben, sondern die genaue Arbeit, die verrichtet werden soll (z. B. der Arbeitsvertrag als Schauspieler in einem bestimmten Film, das Ernten von Früchten auf einem Bauernhof, das Schreiben eines Buches usw.).
• Ersatzarbeitsvertrag: Ein Ersatzarbeitsvertrag kann geschlossen werden, um einen unbefristet beschäftigten Arbeitnehmer zu ersetzen, dessen Vertrag aus anderen Gründen als der Kurzarbeit aufgrund von Wirtschafts- und Wetterbedingungen, Streik oder Aussperrung ausgesetzt wurde.
• Zeitarbeitsvertrag: Ein Arbeitsvertrag für Zeitarbeitnehmer ist ein Vertrag, bei dem sich ein Zeitarbeitnehmer (Arbeitnehmer) gegenüber einem Zeitarbeitsunternehmen (Arbeitgeber) gegen Entgelt verpflichtet, Zeitarbeit bei einem Nutzer (Dritten) zu erbringen. Der Zeitarbeitsvertrag wird in Form eines befristeten Arbeitsvertrags für eine klar definierte Arbeit oder zur Ersetzung eines fest angestellten Arbeitnehmers abgeschlossen.

Nach Auslastung

• Vollzeitvertrag: Der Vertrag wird über die in einem Unternehmen geltende maximale Arbeitszeit abgeschlossen.
• Teilzeitbeschäftigungsvertrag: Der Vertrag wird für eine Arbeitszeit geschlossen, die kürzer ist als die normale Arbeitszeit im Unternehmen.

Sonderformen

• Arbeitsvertrag für Schüler/Studierende
• Arbeitsvertrag für Handelsvertreter
• Arbeitsvertrag für Hausangestellte
• Arbeitsvertrag für entlohnte Sportler

Jugendliche Arbeitnehmer

In Belgien dürfen Minderjährige (unter 18 Jahren) Arbeitsverträge schließen und kündigen, sofern hierzu die ausdrückliche oder stillschweigende Zustimmung des Vaters, der Mutter oder des Vormunds vorliegt. Im Falle der Ablehnung durch einen Elternteil oder den Vormund kann der Minderjährige die Genehmigung beim Jugendgericht beantragen.

Jugendliche unter 15 Jahren müssen eine schulische Vollzeitausbildung absolvieren. Ab dem Alter von 15 Jahren besteht keine Vollzeit-Schulpflicht mehr für Jugendliche, wenn sie zuvor bereits zwei Jahre lang Vollzeitunterricht im Sekundarbereich (erfolgreich oder nicht erfolgreich) durchlaufen haben. Die Vollzeit-Schulpflicht endet mit Vollendung des 16. Lebensjahrs. Ab diesem Zeitpunkt können Jugendliche Teilzeitunterricht besuchen und diesen mit einem Arbeitsverhältnis kombinieren.

Im Rahmen eines Arbeitsvertrags für Schüler/Studierende dürfen Jugendliche in Vollzeitausbildung ab dem 15. Lebensjahr in Vollzeit arbeiten. Der Arbeitsvertrag für Schüler/Studierende muss für einen bestimmten Zeitraum geschlossen werden.

Saisonarbeit

In Belgien gibt es keine einheitliche gesetzliche Regelung für Saisonarbeit. Um Produktionsspitzen und Zeiten erhöhter Aktivität während des Jahres zu bewältigen, dürfen belgische Arbeitgeber Gelegenheitsarbeiter, Saisonarbeiter oder „Aushilfen“ beschäftigen. Die geltenden Rechtsvorschriften und die Arten von Arbeitsverträgen sind von Branche zu Branche unterschiedlich. Die bestehenden Systeme zielen darauf ab, gegen Schwarzarbeit vorzugehen, indem sie den Arbeitgebern niedrigere Sozialbeiträge anbieten und den Arbeitnehmern soziale Sicherheit und ein garantiertes Gehalt bieten.

Landwirtschaft und Gartenbau: das Gelegenheitsformular

Für die Saisonarbeit in der Landwirtschaft und im Gartenbau gelten besondere Regelungen. Das Gelegenheitsformular ersetzt den Arbeitsvertrag. Jeder auf dem Formular angegebene Arbeitstag entspricht einem Tagesvertrag. Der Vertrag wird also jeden Tag automatisch gekündigt, ohne dass ein bestimmtes Verfahren eingehalten werden muss. Jeden Tag entscheidet der Arbeitgeber, welche Person er einstellen möchte, ohne dass ein neuer Arbeitsvertrag erforderlich ist.

Tourismus und Gastronomie

Im Tourismus- und Gastronomiesektor können Arbeitgeber verschiedene Arten von Sonderarbeitsverträgen nutzen, um auf Zeiten erhöhter Aktivität zu reagieren. In der Ferienzeit werden in dieser Branche übrigens auch viele Studierende eingesetzt.

• Als Saisonarbeitnehmer gilt ein Arbeitnehmer, der in der Zeit vom 1. Mai bis zum 30. September für einen Zeitraum von mindestens zwei Monaten mit einer Wochenarbeitszeit von mindestens drei Viertel einer Vollzeitbeschäftigung vertraglich gebunden ist und von ein und demselben Arbeitgeber in einem Badeort, Kurort oder Fremdenverkehrszentrum beschäftigt wird. Für den Arbeitnehmer gelten die üblichen Bestimmungen für Zeitarbeitsverträge.
• Flexi-Jobs bieten Arbeitnehmern, die bereits bei einem oder mehreren Arbeitgebern beschäftigt sind, die Möglichkeit, bei einem anderen Arbeitgeber in dem Sektor oder über ein Zeitarbeitsunternehmen zu günstigen Bedingungen eine zusätzliche Stelle anzunehmen. Im Rahmen eines Flexi-Jobs müssen zwei Verträge abgeschlossen werden: ein Rahmenvertrag und ein Flexi-Job-Vertrag. Der Arbeitgeber schließt einen Flexi-Job-Arbeitsvertrag jedes Mal ab, wenn er den Arbeitnehmer beschäftigen möchte.
• Als Gelegenheitsarbeiter oder „Aushilfen“ gelten Arbeitnehmer, die in der Gastronomie im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrags für höchstens zwei aufeinanderfolgende Tage eingestellt werden. Dieser Vertrag bedarf nicht der Schriftform.

Weitere Informationen über Sonderarbeitsverträge und Saisonarbeit finden Sie unter:

Links:

Ein Arbeitsvertrag ist ein Vertrag zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber, in dem sich der Arbeitnehmer gegenüber dem Arbeitgeber verpflichtet, gegen Entgelt unter dessen Weisung zu arbeiten. Ein Arbeitsvertrag umfasst daher vier wesentliche Elemente:

1. Vertrag,
2. Arbeit,
3. Vergütung
4. und Weisungsbefugnis des Arbeitgebers (Unterordnungsverhältnis).

Ein Arbeitsvertrag liegt vor, wenn diese vier Elemente vorhanden sind; wenn eines oder mehrere dieser Elemente fehlen, liegt kein Arbeitsvertrag vor.

Damit ein Arbeitsvertrag gültig ist, muss er bestimmte Voraussetzungen für die Rechtsgültigkeit und in manchen Fällen auch bestimmte Formvorschriften erfüllen.

Im Allgemeinen muss ein Arbeitsvertrag nicht schriftlich geschlossen werden, um gültig zu sein. Es ist daher grundsätzlich möglich, einen Arbeitsvertrag mündlich abzuschließen. Trotzdem greifen die Parteien in der Praxis häufig auf die Schriftform zurück. Dadurch lassen sich nämlich mögliche Beweisprobleme vermeiden.

In einigen speziellen Fällen ist jedoch die Schriftform vorgeschrieben.

Arbeitnehmer und Arbeitgeber sind verpflichtet, insbesondere die folgenden Verträge schriftlich abzuschließen:

• Befristete Verträge oder Verträge über eine bestimmte Tätigkeit;
• Vertretungsverträge;
• Teilzeitverträge;
• Arbeitsverträge für Schüler/Studierende;
• Heimarbeitsverträge;
• Zeitarbeitsverträge;
• Leiharbeitsverträge.

Darüber hinaus müssen u. a. etwaige Wettbewerbsverbote, Sperrklauseln und Klauseln über die Provisionen von Handelsvertretern schriftlich festgehalten werden.

Generell gilt, dass die Probezeit zwar mit Wirkung vom 1. Januar 2014 abgeschafft wird, bei Arbeitsverträgen für Studierende und bei Zeit- und Leiharbeitsverträgen aber weiterhin Anwendung findet.

Die wesentlichen Elemente des Arbeitsvertrags (wie die Art der Arbeit, die Beschreibung der Aufgaben, wenn es sich um im Kollektivvertrag definierte Aufgaben handelt, die Arbeitszeit und der Ort, an dem die Arbeit zu verrichten ist) können vom Arbeitgeber oder vom Arbeitnehmer nicht einseitig geändert werden. Der Arbeitsvertrag muss im Rahmen der festgelegten Vereinbarungen und unter Einhaltung der festgelegten zeitlichen und räumlichen Vorgaben erfüllt werden. Änderungen des Arbeitsvertrags dürfen nur mit Zustimmung beider Parteien vorgenommen werden. Ändert der Arbeitgeber oder der Arbeitnehmer einen der wesentlichen Vertragsbestandteile einseitig, so gilt dies als Bruch des Arbeitsvertrags. Der Arbeitgeber oder der Arbeitnehmer kann in diesem Fall die Beendigung feststellen und Schadenersatz wegen Nichteinhaltung der Kündigungsfrist fordern. Diese Regelung ist nicht auf alle Änderungen anwendbar. Als Verantwortlicher für die Unternehmensführung kann der Arbeitgeber den Betrieb umstrukturieren und neu organisieren, wenn dies aus zwingenden wirtschaftlichen Gründen erforderlich ist, solange er wesentliche Elemente des Arbeitsvertrags nicht wesentlich ändert. Nach dem Gesetz über Arbeitsverträge sind sämtliche Klauseln nichtig, mit denen sich der Arbeitgeber das Recht auf einseitige Änderung der Arbeitsbedingungen vorbehält.

Sprachenregelung:

In Belgien ist gesetzlich geregelt, in welcher Sprache im Rahmen von Arbeitsbeziehungen kommuniziert werden muss. Welche Sprachenregelung anzuwenden ist, richtet sich danach, in welcher Gemeinde sich der Betriebssitz des Unternehmens befindet. Niederländisch muss dann verwendet werden, wenn der Arbeitgeber seinen Sitz in der niederländischsprachigen Region hat, Französisch in der französischsprachigen Region und Deutsch in der deutschsprachigen Region. Unternehmen mit Sitz in der zweisprachigen Region Brüssel-Hauptstadt müssen die Dokumente für ihre niederländischsprachigen Mitarbeiter auf Niederländisch und für ihre französischsprachigen Mitarbeiter auf Französisch verfassen.

Links:

Diskriminierung am Arbeitsplatz ist noch immer ein weit verbreitetes Problem und kann in jeder Phase eines Beschäftigungsverhältnisses auftreten: im Rahmen des Einstellungsverfahrens, während der Laufzeit des Arbeitsvertrags oder bei Beendigung des Vertrags.

Das Phänomen ist wissenschaftlich dokumentiert und hat in den letzten Jahren besondere Aufmerksamkeit in der Rechtsprechung erlangt. Die föderalen und regionalen Behörden haben sämtliche Akteure des Sektors aufgefordert, ihre Anstrengungen bei der Bekämpfung von Diskriminierung am Arbeitsplatz zu verstärken und das Diversitätsmanagement zu fördern und auszubauen. Für die Gewährleistung und Förderung von Chancengleichheit und die Bekämpfung jeglicher Form von Diskriminierung und Ungleichheit sind zwei föderale Regierungsstellen zuständig: das Zentrum für Chancengleichheit und Rassismusbekämpfung und das Institut für die Gleichstellung von Frauen und Männern.

Menschen mit Behinderung

Die meisten Menschen mit Behinderung, die einer Arbeit nachgehen, tun dies ohne besondere Hilfe. Falls jedoch die Maßnahmen, die die gesamte Bevölkerung betreffen, für Menschen mit Behinderungen nicht ausreichen, sind bestimmte Stellen beauftragt, öffentliche Maßnahmen zur Integration von Menschen mit Behinderungen umzusetzen. Die zuständigen Stellen leisten Unterstützung bei der Suche nach einer Arbeitsstelle oder einem Ausbildungsplatz und bieten finanzielle Unterstützung für den Erwerb von spezifischem Material oder die Durchführung von Anpassungen zur Förderung der Unabhängigkeit im Alltag. Außerdem werden von ihnen Dienste zugelassen und subventioniert, die Menschen mit Behinderungen betreuen, unterbringen, ausbilden, anstellen, beraten und begleiten.

Für Wallonien ist hierfür die AViQ (Agence pour une Vie de Qualité) zuständig, für Flandern und die niederländischsprachige Bevölkerung in Brüssel die VAPH (Vlaams Agentschap voor Personen met een Handicap) und für die französischsprachige Bevölkerung in Brüssel der Service Phare. In der Deutschsprachigen Gemeinschaft ist die Dienststelle für Personen mit Behinderung zuständig.

In der Region Brüssel-Hauptstadt arbeitet Actiris mit mehreren Partnern zusammen, die auf die Unterstützung von bestimmten Gruppen, unter anderem von Menschen mit Behinderungen, spezialisiert sind: Onze partners | Actiris.

Schwangere

Frauen genießen vor und nach der Entbindung einen besonderen gesetzlichen Schutz: Ab dem Zeitpunkt, zu dem sie ihre Schwangerschaft dem Arbeitgeber melden, bis vier Wochen nach Ende des Mutterschaftsurlaubs sind sie vor Kündigung geschützt. Sie dürfen keine gefährlichen Arbeiten (eine Liste dieser Tätigkeiten wurde gesetzlich festgelegt) und in bestimmten Fällen auch keine Nachtarbeit ausführen.

Schüler/Studierende

Ein Beschäftigungsvertrag für Schüler und Studierende kann von Schülern/Studierenden frühestens

• ab dem Alter von 15 Jahren, sofern sie nicht mehr der Vollzeitschulpflicht unterliegen;
• in allen Fällen ab dem Alter von 16 Jahren abgeschlossen werden.

Schüler/Studierende sind junge Menschen, die einen anerkannten Bildungsgang an einer Sekundarschule, Hochschule oder Universität absolvieren:

• in Vollzeit;
• in Teilzeit unter bestimmten Bedingungen:
• die nicht im Rahmen eines Teilzeitarbeitsvertrags oder eines Teilzeit-Praktikumsvertrags arbeiten;
• die keine Lehrlingsausbildung im Rahmen eines Berufsausbildungsvertrags absolvieren;
• die keine Eingliederungs- oder Arbeitslosenunterstützung (Arbeitslosenversicherung) erhalten;
• die ausschließlich während der Schulferien als Schüler-/Studierende-Arbeitnehmer tätig sind.

Schüler/Studierende aus einem EWR-Land oder der Schweiz haben dieselben Rechte und Pflichten wie Schüler/Studierende aus Belgien, auch wenn sie keinen Unterricht in Belgien besuchen.

Schüler/Studierende dürfen 600 Stunden mit reduzierten Sozialversicherungsbeiträgen arbeiten.

Links:

Selbständige führen eine Berufstätigkeit entweder als Haupt- oder Nebentätigkeit aus und sind dabei an keinen Arbeitsvertrag und kein Statut gebunden, beispielsweise im Handel (u. a. Reisegewerbe), im Rahmen der freien Berufe (Rechtsanwalt, Architekt, Apotheker, Arzt usw.), der Handwerksberufe, in der Landwirtschaft und Tierhaltung usw. Das Mindestalter beträgt 18 Jahre (außer für Handwerksberufe: hier beträgt das Mindestalter 16 Jahre, wobei die Zustimmung der Eltern oder des Vormunds erforderlich ist).

Wenn Sie sich selbständig machen möchten, gehen Sie folgendermaßen vor:

• Eröffnen Sie ein Sichtkonto für die berufliche Tätigkeit, das vom Privatkonto getrennt ist, und
• registrieren Sie sich bei einer zugelassenen Anlaufstelle für Unternehmen („Guichet d’entreprises“). Um in den Handels- oder Handwerksbranchen arbeiten zu dürfen, müssen Selbständige eine Eintragung in die Zentrale Datenbank der Unternehmen (ZDU) vornehmen. Die Eintragung erfolgt über eine der zugelassenen Anlaufstellen. Hierzu müssen Sie Unterlagen vorlegen, aus denen hervorgeht, dass Sie zur Ausübung der entsprechenden Tätigkeit berechtigt sind, z. B. Nachweis von Kenntnissen in Betriebswirtschaft, Nachweis der beruflichen Kenntnisse für reglementierte Berufe, Abschlüsse, Genehmigungen usw.
• Mehrwertsteuer (MwSt): Nach der Registrierung bei einer zugelassenen zentralen Anlaufstelle müssen Sie sich bei dem zuständigen Mehrwertsteuerkontrollamt informieren, ob für Ihre Arbeit Mehrwertsteuer fällig ist. Bei natürlichen Personen ist das Mehrwertsteuerkontrollamt des steuerlichen Wohnsitzes zuständig. Bei juristischen Personen ist das Mehrwertsteuerkontrollamt des Hauptsitzes Ihres Unternehmens zuständig. Gegen eine Gebühr kann die Anlaufstelle für Unternehmen diese Dienstleistung für Sie übernehmen.

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In Belgien werden Mindestlöhne und -gehälter nicht per Gesetz festgelegt.

Sie werden meist tarifvertraglich geregelt. Tarifverträge sind Vereinbarungen zwischen Gewerkschaften und Arbeitgebern, die auf Unternehmens- oder Branchenebene geschlossen werden.

In jedem Tarifvertrag werden Basistabellen sowie Regeln für die Indexierung der Gehälter und alle Leistungen wie Jahresendgeld, Essensgutscheine, Zulagen für Schichtbetrieb, Nacht- und Wochenendarbeit usw. festgelegt. Die Urlaubsvergütung unterliegt dagegen einem spezifischen Regelwerk.

Im Arbeitsvertrag ist der Bruttolohn bzw. das Bruttogehalt angegeben. Das Nettogehalt ist das Bruttogehalt nach bestimmten Abzügen, d. h. der Betrag, den Sie tatsächlich erhalten.

Einbehalten werden im Wesentlichen zwei Beträge:

• die Sozialversicherungsbeiträge, die an das Landesamt für Soziale Sicherheit (LSS) abgeführt werden. Diese fließen in die Finanzierung von Ersatzeinkommen (Ruhestandsgelder, Leistungen bei Arbeitslosigkeit usw.) und Ergänzungszulagen (Erstattung der Kosten der Gesundheitsversorgung, Familienzulagen usw.) ein. Sie machen 13,07 % des Bruttogehalts der Arbeitnehmer im privaten Sektor aus;
• der monatlich von Ihrem Lohn einbehaltene Berufssteuervorabzug (monatlicher Abzug der Lohn- bzw. Einkommensteuer). Er wird auf der Grundlage des zu versteuernden Bruttolohns berechnet (d. h. des in Ihrem Arbeitsvertrag ausgewiesenen Bruttolohns abzüglich der Sozialversicherungsbeiträge). Der Betrag ist von der Familiensituation und anderen komplexen Regeln abhängig.

Sofern keine einschlägige Lohn- oder Gehaltstabelle gilt, haben Arbeitnehmer Anspruch auf den garantierten monatlichen Mindestlohn (GMMI). Der GMMI stellt die absolute Untergrenze für die Vergütung dar. Dieser Mindestbetrag ist in einem branchenübergreifenden Tarifvertrag festgelegt. Der Mindestlohn (brutto) für Arbeitnehmer ab 18 Jahren in Vollzeitanstellung beläuft sich auf 2070,48 EUR (seit Juli 2024). Arbeitnehmer unter 18 Jahren und Studierende unter 21 Jahren beziehen je nach Alter ein niedrigeres Gehalt.

Arbeitnehmer dürfen frei über ihr Einkommen verfügen. Die Arbeitgeber dürfen diese Freiheit in keiner Weise einschränken. Das Gehalt ist Angestellten mindestens einmal pro Monat und Arbeitern zweimal pro Monat auszuzahlen.

Die Zahlung des Gehalts muss spätestens vier Arbeitstage nach dem betreffenden Zeitraum erfolgen, es sei denn, im Tarifvertrag oder der Arbeitsregelung sind andere Fristen (höchstens sieben Arbeitstage) festgelegt.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer bei jeder endgültigen Lohnzahlung eine Lohnabrechnung auszuhändigen. Die Angaben, die auf jeder Lohnabrechnung erscheinen müssen, werden von jeder paritätischen Kommission gesondert festgelegt. Fehlt eine solche Bestimmung, sind die Angaben, die erscheinen müssen, gesetzlich festgelegt:

• der Name und die Anschrift des Arbeitgebers;
• der Name und die Initiale des Vornamens des Arbeitnehmers;
• die Personalnummer des Arbeitnehmers beim Arbeitgeber;
• der Zeitraum, auf den sich die Abrechnung bezieht;
• der Umfang der Leistungen (Stunden, Tage, Monate, Anzahl der Teile usw.);
• die Grundvergütung, unabhängig davon, welche Einheit bei der Berechnung zugrunde gelegt wird (Monats-, Stunden-, Stück-, Arbeitslohn usw.);
• in bar auszuzahlende Beträge:
  • für die ausgeführten Arbeiten (5x6);
  • Zuschläge für Überstunden,
  • für Feiertage und Ausgleichsruhetage;
  • aufgrund gesetzlicher und vertraglicher Verpflichtungen in Bezug auf die Fortzahlung der Vergütung während der Aussetzung der Vertragserfüllung;
  • wie Prämien usw.
• Sachleistungen
• Die Bruttovergütung insgesamt mit
  • Abzügen für die Sozialversicherung;
  • Beträgen, die nicht den Sozialversicherungsabzügen unterliegen;
  • dem steuerpflichtigen Betrag;
  • der Höhe des Steuervorabzugs (Steuergesetzgebung);
  • nicht steuerpflichtigen Beträgen;
  • der gewährten Nettosumme;
  • den in Abzug zu bringenden Beträgen (Vorschüsse, Sachleistungen, in der Arbeitsordnung vorgesehene Geldstrafen, Abtretung und Pfändung der Vergütung usw.), die erforderlichenfalls im Anhang anzugeben sind;
  • dem Nettobetrag, der in bar auszuzahlen ist.

Die Vergütung ist grundsätzlich in einer in Belgien als gesetzliches Zahlungsmittel geltenden Währung (Euro) und als Buchgeld (Überweisung, Zirkularscheck, Postanweisung, Postgirokonto) zu zahlen. Lässt jedoch ein Branchentarifvertrag, eine stillschweigende Branchenvereinbarung oder eine branchenspezifische Anwendung die Zahlung von „Lohntütengeld“ zu, so kann das Arbeitsentgelt nach den in diesem Vertrag festgelegten Modalitäten weiterhin persönlich gezahlt werden. Es ist in jedem Fall sinnvoll, auf der FÖD-Website Beschäftigung zu prüfen, ob eine Branchenvereinbarung, die die Zahlung von „Lohntütengeld“ zulässt, in Kraft ist oder gekündigt wurde.

Ein Teil der Vergütung kann in Form von Sachleistungen gezahlt werden, wenn diese Zahlungsweise aufgrund der Art der Branche oder des betreffenden Berufs üblich oder wünschenswert ist. Der Arbeitgeber kann jedoch nicht vorschreiben, dass die Bezahlung in Sachleistungen erfolgen muss. Diese Zahlungsweise ist nur unter bestimmten Bedingungen zulässig.

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In Belgien darf die Arbeitszeit (die Zeit, während der der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber zur Verfügung steht) acht Stunden pro Tag und 38 Stunden pro Woche (im Durchschnitt, auf Jahresbasis) nicht überschreiten. Es ist grundsätzlich untersagt, über die gesetzliche Arbeitszeit hinaus, außerhalb der geltenden Arbeitszeiten, an Sonn- und Feiertagen und nachts zu arbeiten.

Ausnahmen mit und ohne vorherige Genehmigung: Von der Grundregelung von acht Stunden pro Tag und 38 Stunden pro Woche kann ggf. abgewichen werden. In bestimmten Fällen sind Ausnahmen nach vorheriger Genehmigung möglich, wenn die Arbeitszeit elf Stunden pro Tag und 50 Stunden pro Woche nicht überschreitet. Es obliegt dem Arbeitgeber, eine entsprechende Genehmigung einzuholen. Ausnahmeregelungen ohne vorherige Genehmigung sind ebenfalls möglich. So kann die maximale Arbeitszeit auf neun Stunden pro Tag bei fünf Arbeitstagen pro Woche erhöht werden, wenn die Arbeitszeitregelung einen halben, einen ganzen oder mehr als einen Ruhetag (außer sonntags) pro Woche vorsieht. Kann eine Tätigkeit nicht unterbrochen werden, darf die Arbeitszeit pro Tag maximal zwölf Stunden betragen. In den meisten Fällen höherer Gewalt gelten keine Einschränkungen. Enthalten die Arbeitsregelungen Nachtarbeit, so ist ein Tarifvertrag mit den Gewerkschaften abzuschließen. In Unternehmen ohne Gewerkschaftsvertretung können diese Arbeitsregelungen durch ein Verfahren zur Änderung der Arbeitsordnung nach Anhörung der Beschäftigten eingeführt werden.

Flexible Arbeitszeiten: Zwischen flexiblen Arbeitszeiten und Gleitarbeitszeit muss klar unterschieden werden. Bei Gleitarbeitszeit haben die Arbeitnehmer im Hinblick auf ihre Wahl von Arbeitsbeginn und -ende mehr Freiheit. Flexible Arbeitszeiten werden hingegen in Tarifverträgen oder Arbeitsregelungen festgelegt. Durch flexible Arbeitszeiten kann die normale Arbeitszeit verlängert werden (allerdings nicht über 9 Stunden/Tag und 45 Stunden/Woche hinaus). Zudem können andere Arbeitszeiten im Unternehmen gelten, sofern die Arbeitnehmer mindestens sieben Tage im Voraus öffentlich durch einen Aushang hierüber informiert werden.

Überstunden und Freizeitausgleich: In den meisten Fällen, in denen die Überschreitung der gesetzlichen Arbeitszeiten erlaubt ist, entweder im Rahmen der regulären Arbeitszeitregelungen oder im Rahmen von Überstunden, muss der Ausgleich durch Freizeit gewährt werden. Bei diesem Ausgleich ist zu gewährleisten, dass die durchschnittliche normale Wochenarbeitszeit während des Bezugszeitraums eingehalten wird. Die Vergütung für Überstunden beträgt mindestens 150 % des regulären Gehalts, bei Überstunden an Sonn- oder Feiertagen 200 %.

Sonntagsarbeit: Sonntagsarbeit ist gesetzlich verboten. Einige Tätigkeiten dürfen jedoch sonntags ausgeübt werden: Tätigkeiten, die nicht an einem anderen Wochentag ausgeführt werden können, ohne den normalen Unternehmensbetrieb zu beeinträchtigen, sowie Tätigkeiten in bestimmten Einrichtungen und Unternehmen (Gastronomie und Gesundheitseinrichtungen). Arbeitnehmer, die sonntags arbeiten, haben im Laufe der sechs darauf folgenden Tage Anspruch auf Freizeitausgleich.

Nachtarbeit: Es ist verboten, zwischen 20.00 Uhr und 6.00 Uhr zu arbeiten. Allerdings sind Ausnahmeregelungen möglich. Sie gelten für Männer und Frauen gleichermaßen, sofern sie mindestens 18 Jahre alt sind. Nachtarbeit ist dann zulässig, wenn die Art der Tätigkeit dies rechtfertigt. Gestattet ist Nachtarbeit beispielsweise in Hotels, in der Unterhaltungsbranche, in Zeitungsverlagen, in Gesundheits-, Vorsorge- und Hygieneeinrichtungen, in Apotheken, in der Landwirtschaft, in handwerklichen Bäckerei- und Konditoreibetrieben, in Einrichtungen für Erziehung und Unterbringung.

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Jahresurlaub

In Belgien erhalten vollzeitbeschäftigte Arbeitnehmer in der Regel vier Wochen Urlaub pro Jahr. Für diesen Urlaub haben sie Anspruch auf Urlaubsgeld.

Die Zahl der Urlaubstage und das Urlaubsgeld werden jedoch für die verschiedenen Beschäftigtengruppen (Arbeiter, Angestellte, Auszubildende, Künstler oder Beamte) unterschiedlich berechnet.

Sonderurlaub

Urlaub wegen außergewöhnlicher Umstände: In Belgien haben Arbeitnehmer das Recht, nicht zur Arbeit zu erscheinen, wenn wichtige familiäre Ereignisse oder die Ausübung bürgerlicher Pflichten dies erfordern, oder im Fall einer Gerichtsvorladung. In diesen Fällen wird der Lohn weiter gezahlt.

Abwesenheit aus zwingenden Gründen: Außerdem besteht in Belgien ein Recht auf Abwesenheit aus zwingenden Gründen. Als zwingende Gründe gelten unvorhersehbare Ereignisse, aufgrund derer ein Arbeitnehmer seine Arbeit dringend verlassen muss, sofern dies mit der Erfüllung seines Arbeitsvertrags vereinbar ist. Beispiele: eine Person, die in Ihrem Haushalt lebt, erleidet einen Unfall; Ihre Wohnung wird durch einen Brand beschädigt.

Fehlzeiten aus zwingenden Gründen dürfen jedoch zehn Tage pro Jahr nicht überschreiten. Diese Fehlzeiten werden nicht vergütet, sofern Arbeitgeber und Arbeitnehmer nichts anderes vereinbart haben.

Laufbahnunterbrechung, Zeitkredit und thematische Urlaube

Es gibt Systeme, die es Ihnen ermöglichen, Ihre Laufbahn vorübergehend zu unterbrechen oder Ihre Arbeitszeit zu reduzieren:

• Unterbrechung der beruflichen Laufbahn im öffentlichen Sektor
• Zeitkredit im privaten Sektor
• Thematische Urlaube (Elternurlaub, Urlaub wegen Palliativpflege und Urlaub wegen medizinischem Beistand) in allen Sektoren.

Während dieses Zeitraums können Sie unter bestimmten Voraussetzungen Anspruch auf eine Unterbrechungszulage haben.

Zehn gesetzliche Feiertage in Belgien:

1. Januar (Neujahr)

Ostermontag

1. Mai (Tag der Arbeit)

Christi Himmelfahrt (sechster Donnerstag nach Ostern)

Pfingstmontag (siebter Montag nach Ostern)

21. Juli (Nationalfeiertag)

15. August (Mariä Himmelfahrt)

1. November (Allerheiligen)

11. November (Waffenstillstand 1918)

25. Dezember (Weihnachten)

Die Föderalen Öffentlichen Dienste sind außerdem am 2. November, am 15. November (Tag der Dynastie – Geburtstag des Königs, der so genannte „Königstag“) und am 26. Dezember geschlossen.

Bildungsurlaub

Wenn Sie in der Privatwirtschaft arbeiten und eine Ausbildung absolvieren möchten, können Sie bezahlten Bildungsurlaub in Anspruch nehmen. So können Sie Ihre Ausbildung während oder außerhalb der Arbeitszeiten absolvieren und wie üblich von Ihrem Arbeitgeber bezahlt werden.

Links:

Jede Partei kann einen Arbeitsvertrag jederzeit kündigen, wobei jedoch bestimmter Modalitäten einzuhalten sind, insbesondere

• die Einhaltung einer Kündigungsfrist (während eines Zeitraums, in dem der Arbeitsvertrag fortbesteht)
• die Zahlung von Abfindungen

Von einer Entlassung ist die Rede, wenn der Arbeitgeber den Vertrag beendet, von einem Rücktritt, wenn der Arbeitnehmer dies tut.

Weitere Fälle der Kündigung des Arbeitsvertrags:

• Ablauf der in einem befristeten Arbeitsvertrag vorgesehenen Laufzeit
• Abschluss der in einem Vertrag für eine klar definierte Arbeit vereinbarten Tätigkeit
• Einvernehmen der Parteien
• Tod einer der Parteien
• höhere Gewalt mit irreversiblen Folgen

Bei unbefristeten Verträgen haben die Parteien die Wahl, entweder eine Kündigungsfrist einzuhalten, während der der Vertrag weiter erfüllt wird (fristgerechte Kündigung), oder den Vertrag gegen Zahlung einer Abfindung sofort zu beenden (fristlose Kündigung). Die Mitteilung der fristgerechten Kündigung muss, um gültig zu sein, schriftlich erfolgen und den Beginn und die Dauer der Kündigungsfrist angeben.

Bei der Festlegung der geltenden Kündigungsfrist ist es wichtig, zwischen folgenden Punkten zu unterscheiden:

• Datum des Beginns des Vertrags (vor oder ab dem 1.1.2014);
• ob die Beendigung auf Initiative des Arbeitgebers (Entlassung) oder des Arbeitnehmers (Rücktritt) erfolgt;
• ob der Arbeitnehmer Arbeiter oder Angestellter ist.

Wenn der Arbeitgeber einen Arbeitnehmer entlässt, muss er darauf achten, dass er die für die Begründung der Entlassung geltenden Regeln einhält.

Ein befristeter Arbeitsvertrag oder ein Vertrag über eine klar definierte Arbeit muss normalerweise bis zum vereinbarten Ende erfüllt werden. Die Partei, die einen solchen Vertrag ohne triftigen Grund vor Ablauf der vereinbarten Frist beendet, muss der anderen Partei eine Entschädigung zahlen.

Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer verschiedene Sozialunterlagen sowie eine Bescheinigung auszustellen, in der das Datum des Vertragsbeginns und -endes sowie die Art der ausgeübten Arbeit festgehalten werden (Formular C4).

• Formen der Beendigung eines Arbeitsvertrags (alle Verträge)
• Sofortige Kündigung aus schwerwiegenden Gründen: Der Arbeitgeber (oder der Arbeitnehmer) kann das Arbeitsverhältnis unverzüglich fristlos und ohne Entschädigung aus schwerwiegenden Gründen beenden. Als schwerwiegender Grund gilt eine Verfehlung, die jegliche professionelle Zusammenarbeit zwischen den beiden Parteien unverzüglich und endgültig unmöglich macht. Die Partei, die einen zwingenden Grund geltend macht, muss nachweisen, dass ein solcher Grund vorliegt. Dabei ist zur Vermeidung der Nichtigkeit ein strenges Verfahren zu befolgen.
• Handlungen, die zur sofortigen Beendigung des Arbeitsvertrags führen: Bestimmte Handlungen einer Partei können zur sofortigen Beendigung des Arbeitsvertrags führen (z. B. ungerechtfertigte Abwesenheit von mehreren Tagen ohne Unterrichtung des Arbeitgebers).
• Beschränkung des Kündigungsrechts

Unter bestimmten Umständen und für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern sieht das Gesetz für Arbeitgeber Beschränkungen des Kündigungsrechts vor.

• Ruhestand

In Belgien gibt es drei Rentensysteme:

• Altersrente für Arbeitnehmer (allgemeines System);
• Altersrente für selbständig Erwerbstätige;
• Altersrente für Beamte.

Diese drei spezifischen Rentensysteme unterscheiden sich sowohl hinsichtlich der Beiträge als auch bei den gewährten Renten.

In den drei Systemen der Arbeitnehmer, Selbständigen und Beamten beträgt das gesetzliche Renteneintrittsalter bei einer Lebensarbeitszeit von 45 Jahren grundsätzlich 65 Jahre. Unter bestimmten Bedingungen, die von der beruflichen Situation abhängen, ist auch ein früherer Renteneintritt möglich. Das gesetzliche Rentenalter wird schrittweise auf 66 Jahre im Jahr 2025 und 67 Jahre im Jahr 2030 angehoben.

Die Renten werden in der Regel von folgenden Stellen berechnet:

• vom Landesinstitut der Sozialversicherungen für Selbständige (LISVS) (wenn Sie eine selbständige Tätigkeit ausgeübt haben);
• vom Föderalen Pensionsdienst (FPD) (wenn Sie im öffentlichen Dienst oder als Arbeitnehmer tätig waren).

Die Renten für Personen, die außerhalb der Europäischen Union, Norwegens, Islands, Liechtensteins und der Schweiz gearbeitet und Beiträge an das System für soziale Sicherheit in Übersee geleistet haben, werden von der Direktion des Landesamts für soziale Sicherheit (ONSS) berechnet und ausgezahlt.

Die Höhe der Rente wird anhand von drei Faktoren berechnet: berufliche Laufbahn, Vergütung und familiäre Situation.

Links:

Bereits 1831 garantierte die belgische Verfassung die Vereinigungsfreiheit, d. h. das Recht, eine Gewerkschaft zu gründen, eine Gewerkschaft zu wählen, einer Gewerkschaft beizutreten, nicht beizutreten oder aus einer Gewerkschaft auszutreten. Mehr als jeder zweite Arbeitnehmer in Belgien ist gewerkschaftlich organisiert.

In Belgien gibt es drei Hauptgewerkschaften:

• FGTB – Allgemeiner Belgischer Gewerkschaftsbund;
• CGSLB – Allgemeine Zentrale der liberalen Gewerkschaften Belgiens;
• CSC – Christlicher Gewerkschaftsbund.

Die Gewerkschaften sind regional unterteilt: Brüssel, Wallonien und Flandern. Diese Regionen sind wiederum in Berufszentralen unterteilt, in denen die Mitglieder ein und desselben Berufszweigs zusammengeschlossen sind.

Die Gewerkschaften bieten ihren angeschlossenen Mitgliedern mehrere Dienstleistungen an.

• Zahlung von Leistungen bei Arbeitslosigkeit

Neben der CAPAC (Caisse auxiliaire de paiement des allocations de chômage), der öffentlichen und kostenlosen Stelle für die Auszahlung des Arbeitslosengeldes in Belgien, versorgen die Gewerkschaften Arbeitslose mit den erforderlichen Informationen und Unterlagen, sorgen für die Stellung von Leistungsanträgen bei den für Arbeitslose zuständigen Stellen und stellen sicher, dass Leistungen bei Arbeitslosigkeit und andere Leistungen ausgezahlt werden.

• Den juristischen Dienst für alle Fragen im Zusammenhang mit Arbeit, Arbeitslosigkeit, Streitigkeiten mit dem Arbeitgeber oder Arbeitsunfällen
• Betreuung von Arbeitslosen im Rahmen der Aufsicht über die aktive Arbeitssuche
• Die Gewerkschaften bieten auch eine „Jugendgewerkschaft“ an, die sich speziell an junge Arbeitnehmer, Studierende und Auszubildende richtet.

Innerhalb eines Unternehmens spielen die Gewerkschaften eine Rolle in verschiedenen Konzertierungsgremien wie der Gewerkschaftsvertretung, dem Betriebsrat oder dem Ausschuss für Gefahrenverhütung und Schutz am Arbeitsplatz.

Auf politischer und nationaler Ebene gehören sie zu den Sozialpartnern, die für die Aushandlung von Tarifverträgen zuständig sind.

Um Zugang zu den verschiedenen Dienstleistungen der Gewerkschaften zu erhalten, zahlen die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer einen Mitgliedsbeitrag. Dessen Höhe variiert je nach ihrer persönlichen Situation und ihrer Gewerkschaft.

Links:

In Belgien gibt es keine gesetzlichen Bestimmungen, die den Begriff „Streik“ definieren. Bei einem Streik handelt es sich um eine vorübergehende Arbeitsniederlegung, ohne dass die betroffenen Arbeitnehmer die Absicht haben zu kündigen. Ein Streik hat in der Regel einen kollektiven Charakter. Aussperrungen kommen in Belgien eher selten vor.

Beim Abschluss des Tarifvertrags verpflichten sich die Vertragsparteien, während der Geltungsdauer dieses Vertrags dessen Bestimmungen einzuhalten und so den sozialen Frieden zu gewährleisten. Sollte es dennoch zu einem Konflikt kommen, müssen zunächst alle Möglichkeiten der Schlichtung ausgeschöpft werden, bevor irgendeine Maßnahme ergriffen wird.

Diese Maßnahme, ein Streik oder eine Aussperrung, muss dem Vorsitzenden der paritätischen Kommission oder dem Arbeitgeber bzw. im Falle einer Aussperrung den am Konflikt beteiligten Gewerkschaften per Einschreiben angekündigt werden. Vor der tatsächlichen Durchführung eines Streiks oder einer Aussperrung muss eine Mitteilungsfrist eingehalten werden. Sowohl die Art als auch die Frist der Mitteilung werden in der Regel in einem Tarifvertrag in der Geschäftsordnung der paritätischen Kommission festgelegt.

Streiks oder Aussperrungen, bei denen das vorgesehene Verfahren nicht eingehalten wird, werden in der Regel nicht von den repräsentativen Arbeitgeber- oder Gewerkschaftsverbänden unterstützt.

Ein Streik bedeutet die vollständige Niederlegung der Arbeit durch die Arbeitnehmer. Verzögertes Arbeiten oder die absichtliche Behinderung der Arbeit ohne echte Arbeitsunterbrechung („Verzögerungsaktionen“) gelten jedoch nicht als Streik und können daher als Verstoß gewertet werden, der disziplinarrechtlich geahndet werden kann.

Der Begriff der beruflichen Bildung bezeichnet praktische und theoretische Bildungsmaßnahmen im Hinblick auf eine bestimmte Berufstätigkeit oder einen bestimmten Beruf, die darauf abzielen, die Teilnehmer auf ihre künftige Laufbahn vorzubereiten. Die berufliche Bildung ist ein wichtiges Instrument, um berufliche Anerkennung zu finden und die eigenen Arbeitsplatzchancen zu verbessern. Daher ist es von ausschlaggebender Bedeutung, dass die Berufsbildungssysteme in Europa den Bedürfnissen sowohl der Bürgerinnen und Bürger als auch des Arbeitsmarktes entsprechen, um den Zugang zu Beschäftigung zu erleichtern.

Bereits seit der Gründung der Europäischen Gemeinschaft ist die berufliche Bildung ein wesentlicher Bestandteil der europäischen Politik. Darüber hinaus ist sie ein zentrales Element der so genannten Lissabon-Strategie der EU, die darauf abzielt, Europa zur wettbewerbsfähigsten und dynamischsten Wissensgesellschaft der Welt zu machen. Im Jahr 2002 bekräftigte der Europäische Rat diese entscheidende Rolle der beruflichen Bildung und legte als ein weiteres ehrgeiziges Ziel fest, die europäischen Systeme der allgemeinen und beruflichen Bildung bis 2010 zu einer weltweiten Qualitätsreferenz zu machen. In diesem Zusammenhang rief der Rat zu einer Reihe herausragender Maßnahmen auf, darunter zu einer verstärkten Zusammenarbeit im Bereich der beruflichen Bildung.

Am 24. November 2020 verabschiedete der Rat der Europäischen Union eine Empfehlung zur beruflichen Aus- und Weiterbildung für nachhaltige Wettbewerbsfähigkeit, soziale Gerechtigkeit und Resilienz.

In dieser Empfehlung werden die wichtigsten Grundsätze festgelegt, um sicherzustellen, dass sich die berufliche Aus- und Weiterbildung agil an die Arbeitsmarkterfordernisse anpasst und sowohl jungen Menschen als auch Erwachsenen hochwertige Lernmöglichkeiten bietet.

Ein wichtiger Schwerpunkt der Empfehlung liegt auf der flexibleren Gestaltung der beruflichen Aus- und Weiterbildung, der Schaffung neuer Möglichkeiten des arbeitsbasierten Lernens, Lehrlingsausbildungen und der Verbesserung der Qualitätssicherung.

Diese Empfehlung ersetzt die Empfehlung zur Einrichtung eines europäischen Bezugsrahmens für die Qualitätssicherung in der beruflichen Aus- und Weiterbildung (EQAVET) und enthält einen aktualisierten EQAVET-Rahmen mit Qualitätsindikatoren und Deskriptoren. Darüber hinaus wurde mit dieser Empfehlung die ECVET-Empfehlung aufgehoben.

Um diese Reformen zu fördern, unterstützt die Kommission die Zentren der beruflichen Exzellenz (Centres of Vocational Excellence, CoVEs), die lokale Partner zusammenbringen, um „Kompetenzökosysteme“ zu entwickeln. Diese Kompetenzökosysteme tragen zur regionalen, wirtschaftlichen und sozialen Entwicklung, zur Innovation und zu Strategien für intelligente Spezialisierung bei.

Erasmus+

Erasmus+ ist das EU-Programm zur Förderung von allgemeiner und beruflicher Bildung, Jugend und Sport in Europa.

Es verfügt über einen Haushalt von ungefähr 26,2 Milliarden EUR und damit über annähernd doppelt so hohe Mittel wie das Vorgängerprogramm für den Zeitraum 2014 bis 2020.

Schwerpunkte des Programms 2021–2027 sind soziale Inklusion, der grüne und der digitale Wandel sowie die Förderung der Teilhabe junger Menschen am demokratischen Leben.

Es unterstützt Prioritäten und Aktivitäten, die für den europäischen Bildungsraum, im Aktionsplan für digitale Bildung und in der europäischen Kompetenzagenda festgelegt sind. Das Programm dient darüber hinaus

• der Unterstützung der europäischen Säule sozialer Rechte,
• der Umsetzung der EU-Jugendstrategie 2019–2027 und
• der Förderung der europäischen Dimension des Sports.

Wer kann teilnehmen? Hier finden Sie weitere Informationen.

Erwachsenenbildung und lebenslanges Lernen in Europa

Lebenslanges Lernen ist ein Prozess, der alle Formen der Bildung – d. h. formale, informelle und nichtformale Bildung – umfasst und von der Vorschulzeit bis nach der Pensionierung andauert. Es soll den Bürgerinnen und Bürgern die Möglichkeit geben, während ihres gesamten Lebens Schlüsselkompetenzen zu entwickeln und zu erhalten, und sie in die Lage versetzen, sich frei zwischen Arbeitsplätzen, Regionen und Ländern zu bewegen. Das lebenslange Lernen ist zudem ein Kernelement der bereits erwähnten Lissabon-Strategie, da es für die Selbstentwicklung und die Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit und Beschäftigungsfähigkeit von entscheidender Bedeutung ist. Die EU hat mehrere Instrumente zur Förderung der Erwachsenenbildung in Europa ins Leben gerufen.

Ein europäischer Raum des lebenslangen Lernens

Um das lebenslange Lernen in Europa Wirklichkeit werden zu lassen, hat sich die Europäische Kommission zum Ziel gesetzt, einen europäischen Raum des lebenslangen Lernens zu schaffen. In diesem Zusammenhang konzentriert sich die Kommission darauf, die Bedürfnisse sowohl der Lernenden als auch des Arbeitsmarktes zu ermitteln, um den Zugang zu Bildung zu erleichtern und anschließend Partnerschaften zwischen öffentlichen Verwaltungen, Anbietern von Bildungsdienstleistungen und der Zivilgesellschaft aufzubauen.

Diese EU-Initiative basiert auf dem Ziel, Grundkompetenzen zu vermitteln – durch die Stärkung der Beratungs- und Informationsdienste auf europäischer Ebene und durch die Anerkennung aller Formen des Lernens, einschließlich der formalen, informellen und nichtformalen Bildung.

EU-Organisationen zur Förderung der beruflichen Bildung in Europa

Um die Zusammenarbeit und den Austausch im Bereich der BERUFLICHEN BILDUNG zu fördern, hat die EU einschlägige spezialisierte Einrichtungen geschaffen.

Das Europäische Zentrum für die Förderung der Berufsbildung (Centre européen pour le développement de la formation professionnelle, Cedefop) wurde im Jahr 1975 als eine spezialisierte Agentur der EU für die Förderung und Entwicklung der Berufsbildung in Europa gegründet. Es hat seinen Sitz in Thessaloniki, Griechenland, führt Forschungsarbeiten und Analysen zur Berufsbildung durch und gibt sein Fachwissen an verschiedene europäische Partner, wie etwa einschlägige Forschungseinrichtungen, Universitäten oder Ausbildungseinrichtungen, weiter.

Die Europäische Stiftung für Berufsbildung wurde 1995 gegründet und arbeitet eng mit dem Cedefop zusammen. Ihre Aufgabe ist es, Partnerländer (außerhalb der EU) bei der Modernisierung und Weiterentwicklung ihrer Berufsbildungssysteme zu unterstützen.