Проверете кой ще присъства
Повечето трудови борси публикуват списък на участниците преди събитието. Ако знаете кои предприятия и организации ще бъдат там, можете да решите с кои желаете да разговаряте и да си съставите план за действие. Това е особено важно, ако събитието е голямо, тъй като едва ли ще имате време да говорите с всички. Подреждането на участниците може да се окаже добър принцип да ги разделите на такива, с които непременно искате да се срещнете, и други, с които ще се срещнете, ако имате време.
Облечете се, за да направите впечатление
Какво ще облечете може да не ви се струва важно, но това е съществена част от начина, по който се представяте, а първите впечатления имат значение. В крайна сметка набиращите персонал вероятно ще разговарят със стотици млади хора като вас в продължение на деня - нали не искате да ви запомнят с лошо! Помислете какво бихте облекли за интервю за работа и няма да сбъркате.
Подгответе копия от автобиографията си
По всяка вероятност ще имате десетина минути за всеки потенциален работодател, затова е добре да имате какво да им оставите. Визитните картички са чудесна идея, но в една автобиография се съдържа много повече информация за вашите умения и опит, както и какъв може да е приносът ви за компанията. Подгответе достатъчно копия и внимавайте с обема - нито един потенциален работодател не желае да изчете 10 страници, за да разбере кой сте и какво можете да правите!
Помислете какво търсят предприятията и организациите
Те търсят талантливи нови служители, които да внесат добавена стойност за компанията. Квалификацията и опитът от автобиографията ви са важни, но личното впечатление също има значение. Усмихнатото лице, установяването на зрителен контакт, показването на жив интерес от компанията (и познаването ѝ), както и увереното държание, ще оставят максимално добро впечатление за потенциален служител.
Помислете какво търсите вие самите
Защо сте дошли на трудовата борса? Има ли конкретно работно място, на което сте хвърлили око, или компания, за която мечтаете да работите? Интересувате ли се да видите какви неочаквани възможности може да ви очакват там? Или просто смятате, че посещението на трудови борси е нещо, което трябва да се прави? Честната преценка на вашата мотивация ще ви помогне да разпределите времето си на място, а може би - в случай че за вас важи последната причина - ще ви подтикне да приложите по-активен подход.
Къде можете да намерите повече информация?
Много подходящи като начало са Европейските дни на труда. Провеждани онлайн или на място, тези борси за набиране на персонал обединяват търсещите работа и работодателите от различни меса в Европа (средно) два пъти на месец. Регистрирането за такова събитие е лесно и може да се направи на уебсайта на Европейските дни на труда.
Отвъд границите на Европа Global Careers Fair провеждат няколко Международни трудови борси всяка година. Събитията се провеждат онлайн, което ги прави достъпни за младите хора навсякъде по света.
Трудовите борси вървят ръка за ръка с изграждането на собствена мрежа от контакти, затова непременно прегледайте нашето ultimate guide to networking („Основно ръководство за създаване на контакти“) за съвети как да си създадете мрежа от контакти!
Връзки по темата:
Допълнителна информация:
Условия на живот и труд в страните от EURES
База данни с работни места на EURES
Услуги на EURES за работодатели
Календар на събитията на EURES
Предстоящи онлайн събития
EURES във Facebook
EURES в Twitter
EURES в LinkedIn
EURES в Google+
Данни
- Дата на публикуване
- 21 Юни 2017 г.
- Автори
- Европейски орган по труда | Генерална дирекция „Трудова заетост, социални въпроси и приобщаване“
- Теми
- Бизнес /ПредприемачествоДни/събития на работаТенденции при набиране на персоналМладост
- Свързан раздел(и)
- Условия на живот и труд
- Сектор
- Accomodation and food service activitiesActivities of extraterritorial organisations and bodiesActivities of households as employers, undifferentiated goods- and servicesAdministrative and support service activitiesAgriculture, forestry and fishingArts, entertainment and recreationConstructionEducationElectricity, gas, steam and air conditioning supplyFinancial and insurance activitiesHuman health and social work activitiesInformation and communicationManufacturingMining and quarryingOther service activitiesProfessional, scientific and technical activitiesPublic administration and defence; compulsory social securityReal estate activitiesTransportation and storageWater supply, sewerage, waste management and remediation activitiesWholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles