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Na Europa atual, caracterizada pela escassez de competências, os serviços públicos de emprego estão a ajudar os empregadores a adotar práticas de recrutamento eficazes que se centram mais nas competências do que nas qualificações.
Possui competências valiosas. Chegou o momento de as mostrar para conseguir o seu próximo emprego.
A UE tenciona fazer a correspondência entre postos de trabalho e candidatos com base nas competências efetivas e não em títulos académicos. Ao centrar a atenção naquilo que os trabalhadores podem realmente alcançar, esta estratégia irá colmatar a escassez crítica de mão de obra e promover uma força de trabalho mais resiliente e inclusiva.
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