Søk tidlig
De fleste bedriftene begynner å ansette folk flere måneder før vintersesongen har begynt. Da får de tid til å velge rette personer og gi dem nødvendig opplæring. Så forsikre deg om at du tar kontakt tidlig – ikke vent til den dagen søknadsfristen går ut.
Vær profesjonell
For deg er dette kanskje «bare en vinterferiejobb», men for arbeidsgiveren vil du være en viktig investering for virksomheten. Vis arbeidsgiveren at du tar jobbintervjuet på alvor. Uansett om intervjuet foregår digitalt eller du møter opp personlig, bør du kle deg pent, møte i tide og vise den som intervjuer deg at du setter pris på muligheten du har fått til å presentere deg.
Vær fleksibel
En grunn til at arbeidsgivere vil ansette sesongarbeidere, er at de har det ekstra travelt i enkelte perioder av året. Det betyr at sesongarbeidere gjerne blir bedt om å arbeide kveld eller helg, eller utføre oppgaver som ikke inngår i stillingsbeskrivelsen. Noe av det viktigste arbeidsgivere ser etter hos sesongarbeidere, er fleksibilitet. Dette er altså en egenskap det er smart å framheve på CV-en din og i intervjuet.
Kontakt tidligere arbeidsgivere
Hvis du allerede har hatt en sesongjobb og du likte deg der, bør du vurdere å ta kontakt med denne arbeidsgiveren direkte. De fleste arbeidsgivere foretrekker å ansette folk som allerede er kjent med jobben, og som derfor ikke trenger så mye veiledning og opplæring.
Gjør hjemmeleksen din!
Før et jobbintervju bør du ta deg tid til å lese deg opp på hva virksomheten består i og hvilke oppgaver du vil bli involvert i. Da viser du intervjueren at du bryr deg om jobben og tar denne muligheten på alvor.
Kontakt våre EURES-rådgivere
På EURES-portalen finner du over tre millioner ledige stillinger i hele Europa. Derfor er denne portalen det beste stedet å begynne å se etter din neste sesongjobb. Du kan også ta kontakt med EURES-rådgiverne, som vil hjelpe deg med å finne fram til dine sterke sider og interesser og bistå deg i jakten på jobb og i søknadsprosessen.
Finn en EURES-rådgiver i din region eller kontakt din lokale EURES-rådgiver via chattetjenesten.
I partnerskap med EURES, den europeiske jobbmobilitetsportalen.
Relevante lenker:
Les mer:
Finn EURES-rådgivere
Leve- og arbeidsvilkår i EURES-landene
EURES’ jobbdatabase
EURES’ tjenester for arbeidsgivere
EURES’ aktivitetskalender
Kommende arrangementer på nett
EURES på Facebook
EURES på Twitter
EURES på LinkedIn
Nærmere opplysninger
- Publikasjonsdato
- 29 september 2022
- Forfattere
- European Labour Authority | Directorate-General for Employment, Social Affairs and Inclusion
- Temaer
- Råd og tipsRekrutteringstrenderUngdom
- Relaterte seksjon(er)
- Råd og tipsLeve- og arbeidsvilkår
- Sektor
- Accomodation and food service activitiesActivities of extraterritorial organisations and bodiesActivities of households as employers, undifferentiated goods- and servicesAdministrative and support service activitiesAgriculture, forestry and fishingArts, entertainment and recreationConstructionEducationElectricity, gas, steam and air conditioning supplyFinancial and insurance activitiesHuman health and social work activitiesInformation and communicationManufacturingMining and quarryingOther service activitiesProfessional, scientific and technical activitiesPublic administration and defence; compulsory social securityReal estate activitiesTransportation and storageWater supply, sewerage, waste management and remediation activitiesWholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles