Nagrania publikowane są na stronie Workindenmark, będącego częścią sieci EURES oraz Duńskiego Ministerstwa Zatrudnienia.
Kiedy mówią o wyzwaniach zawodowych i życiu prywatnym, okazuje się, że w ich opowieściach powracają pewne wspólne kwestie: styl życia, poczucie wspólnoty i brak hierarchii umożliwiające każdemu realizację swoich celów.
Portugalscy inżynierowie Cristina Ferreira i Pedro Santos stwierdzają, że charakteryzująca duńskie społeczeństwo równość zrobiła na nich pozytywne wrażenie. „Struktura organizacji jest bardzo płaska. Można rozmawiać ze wszystkimi współpracownikami, a personel ma możliwość sugerowania rozwiązań bezpośrednio szefowi, mówiąc, na przykład, „to powinniśmy poprawić” – opowiada Cristina. „Podobnie jak Portugalia, Dania jest małym krajem, ale działa tu wiele firm o silnej pozycji. Wiem, że jako inżynier trafiłam do właściwego kraju”.
Podobne doświadczenia ma Hannes Koopmann z Niemiec, który specjalizuje się w naukach o Ziemi: „Jeśli zależy Ci na odpowiedzialności w pracy, nie zawiedziesz się. Bardzo dobre wrażenie zrobiła na mnie w Danii płaska struktura organizacyjna… Można porozmawiać bezpośrednio ze swoimi przełożonymi”.
Jedną z najważniejszych zmian dla hiszpańskiej lekarki Marii Perez i jej rodziny było to, że zamiast spędzać trzy godziny dziennie na dojazdach, w Danii pracuje tak blisko domu, że może przemieszczać się rowerem. „Zdecydowałam się na przeprowadzkę do Danii, ponieważ potrzebowałam zmiany w życiu” - wspomina.
„W Danii cały czas poszukuje się wysoko wykwalifikowanych kandydatów, zwłaszcza inżynierów, informatyków, specjalistów w dziedzinie nauk o Ziemi i lekarzy”, wyjaśnia Shoji Igi z Duńskiej Agencji ds. Rynku Pracy i Rekrutacji w Kopenhadze.
Oprócz filmów z wypowiedziami ekspatriantów, Workindenmark stworzył serię filmów instruktażowych wyjaśniających cudzoziemcom poszukującym pracy typowe dla Danii procesy, które mogą być dla nich trudne lub niezrozumiałe.Oferują wsparcie w zakresie korzystania z bazy danych z ofertami pracy i pisania listu motywacyjnego.
Proces ubiegania się o pracę w Danii może różnić się od tego, do czego są przyzwyczajeni - wyjaśnia Shoji. „Wielu cudzoziemców poszukujących pracy jest zaskoczonych tym, że ich list motywacyjny i CV powinny być dostosowane do danego stanowiska, a także tym, że przed przesłaniem podania o pracę wiele osób kontaktuje się z potencjalnym przyszłym pracodawcom telefonicznie”.
Powiązane linki:
Seria filmów„My Big Danish Moment”
Duńskie Ministerstwo Zatrudnienia
Więcej informacji:
Szukaj doradcy EURES
Warunki życia i pracy w państwach EURES
Baza ofert pracy EURES
Usługi EURES adresowane do pracodawców
Kalendarz wydarzeń EURES
Nadchodzące wydarzenia online
EURES na Facebooku
EURES na Twitterze
EURES na LinkedIn
Informacje szczegółowe
- Data publikacji
- 9 maja 2018
- Autorzy
- Europejski Urząd ds. Pracy | Dyrekcja Generalna ds. Zatrudnienia, Spraw Społecznych i Włączenia Społecznego
- Tematy
- Biznes/PrzedsiębiorczośćInteresariusze zewnętrzniWiadomości/raporty/statystykiMedia społecznościoweMłodzież
- Powiązane sekcje
- Życie i praca
- Sektor
- Accomodation and food service activitiesActivities of extraterritorial organisations and bodiesActivities of households as employers, undifferentiated goods- and servicesAdministrative and support service activitiesAgriculture, forestry and fishingArts, entertainment and recreationConstructionEducationElectricity, gas, steam and air conditioning supplyFinancial and insurance activitiesHuman health and social work activitiesInformation and communicationManufacturingMining and quarryingOther service activitiesProfessional, scientific and technical activitiesPublic administration and defence; compulsory social securityReal estate activitiesTransportation and storageWater supply, sewerage, waste management and remediation activitiesWholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles