Skip to main content
EURES (EURopean Employment Services)
News article22 juni 2021European Labour Authority, Directorate-General for Employment, Social Affairs and Inclusion

Fem grunner til at et nytt språk gjør deg mer interessant på arbeidsmarkedet

Å snakke et fremmedspråk kan være det som skal til for å skille seg ut og fange rekruttererens oppmerksomhet. Å være tospråklig ser ikke bare flott ut på CV-en – det bidrar til å utvikle andre ferdigheter arbeidsgivere mener er interessante hos potensielle kandidater.

Five reasons why learning a language can boost your employability
Unsplash

En etterspurt ferdighet

Internett har gjort det lettere enn noen gang for bedriftene å rette blikket utover til et internasjonalt marked. Når så mange mindre bedrifter henvender seg til internasjonale kunder og partnere, blir det stadig flere jobber som krever et annet språk i tillegg til morsmålet. Så enten du ser etter jobb i et stort eller lite selskap, er sjansen stor for at du vil måtte snakke minst ett fremmedspråk.

Skill deg ut

Konkurransen på arbeidsmarkedet kan være tøff. Til de mest ettertraktede stillingene kommer det gjerne inn hundrevis, noen ganger tusenvis, av jobbsøknader. Snakker du et andre eller tredje språk, kan det være dette som gjør at du skiller deg ut, spesielt hvis du har den samme arbeidserfaring og kvalifikasjoner som de andre søkerne. Pass på at språkferdighetene dine kommer tydelig fram på CV-en din og ikke kan oversees!

Enkelte vil hevde at siden 35 % av alle europeere i alderen 25–64 er tospråklige, skiller man seg ikke ut med to språk. Jobbsøkere bør dermed ta sikte på å lære seg et nytt fremmedspråk for å bli lagt merke til i søkermassen.

Høyere lønn

Arbeidstakere som behersker et fremmedspråk, har jevnt over høyere lønn enn sine enspråklige kolleger. En studie viser at et fremmedspråk kan bety alt fra 11 til 35 % høyere lønn, alt etter språk og hvilket land du er i. For eksempel er det flere i Frankrike enn i Latvia som har spansk som andrespråk, så etterspørselen etter dette språket vil ikke være den samme i disse to landene.

Flere jobbmuligheter

Å være to- eller flerspråklig kan åpne opp et helt nytt arbeidsmarked for deg. For å jobbe for et utenlandsk selskap trenger du ikke lenger nødvendigvis flytte. Med den økningen i bruken av hjemmekontor covid-19-pandemien har gitt, er næringslivet åpnere enn noensinne for å ansette folk på hjemmekontor. Så i tillegg til å følge med på stillinger som krever de språkene du har, kan du også følge med på jobbmarkedet i landene der disse språkene snakkes. Internasjonale jobbportaler som EURES er det ideelle utgangspunkt for søket.

Tospråklighet styrker andre ferdigheter

Forskning viser at mennesker som snakker ett eller flere fremmedspråk, er bedre på problemløsning og mer kreative og empatiske. Problemløsning, kreativitet og empati er uvurderlige myke ferdigheter som enhver arbeidsgiver vil verdsette hos en kandidat. Det sies også at to- eller flerspråklige er åpnere for andre menneskers synspunkter og bedre på å knytte mellommenneskelige relasjoner, som også er gode ferdigheter å ha, spesielt for å følge opp kunder eller forretningsforbindelser.

Ønsker du å praktisere og friske opp språkferdighetene dine? Sjekk ut disse gratis språkopplæringsverktøyene som du kan bruke for å heve kompetansen din hjemmefra.

I partnerskap med EURES, den europeiske jobbmobilitetsportalen.

 

Relevante lenker:

EURES: Finn en jobb i Europa

I Europa er det fortsatt et privilegium å snakke mer enn ett språk

Forskning viser at tospråklige er mer intelligente, mer kreative og mer empatiske

Ferdigheter i fremmedspråk gir høyere lønn

 

Les mer:

Europeiske jobbdager

Finn EURES-rådgivere

Leve- og arbeidsvilkår i EURES-landene

EURES' jobbdatabase

EURES' tjenester for arbeidsgivere

EURES' aktivitetskalender

Kommende arrangementer på nett

EURES på Facebook

EURES på Twitter

EURES på LinkedIn

Nærmere opplysninger

Temaer
Arbeidsmarkedsnyheter/mobilitetsnyheterRekrutteringstrenderUngdom
Sektor
Accomodation and food service activitiesActivities of extraterritorial organisations and bodiesActivities of households as employers, undifferentiated goods- and servicesAdministrative and support service activitiesAgriculture, forestry and fishingArts, entertainment and recreationConstructionEducationElectricity, gas, steam and air conditioning supplyFinancial and insurance activitiesHuman health and social work activitiesInformation and communicationManufacturingMining and quarryingOther service activitiesProfessional, scientific and technical activitiesPublic administration and defence; compulsory social securityReal estate activitiesTransportation and storageWater supply, sewerage, waste management and remediation activitiesWholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles

Ansvarsfraskrivelse

Artiklene er ment å gi brukere av EURES-portalen informasjon om aktuelle emner og trender og stimulere til diskusjon og debatt. Innholdet deres gjenspeiler ikke nødvendigvis synet til European Labour Authority (ELA) eller EU-kommisjonen. EURES og ELA støtter heller ikke tredjeparts nettsteder nevnt ovenfor.