Dez conselhos para conceber o seu currículo

Distinga as secções

Em média, um empregador dá seis segundos de atenção a cada currículo que recebe. Isto significa que se a informação importante e as competências relevantes não saltarem à vista, é pouco provável que currículo seja lido até ao fim. Utilize as ferramentas informáticas de tratamento de texto, como o negrito, o sublinhado, as caixas de texto, as colunas e os subpontos para separar os pontos essenciais, indique as secções (por exemplo, «Informações de contacto», «Síntese», «Experiência profissional», «Formação» e «Competências») e separe as informações. Seja coerente e deixe também alguns espaços brancos. Uma apresentação pesada ou páginas com demasiado texto terão como efeito desencorajar o leitor.

Seja conciso

Faça um currículo curto e pertinente. Se vir que tem mais de duas páginas, pergunte-se se todas as informações que incluiu são pertinentes para o lugar a que se candidata. Todas as competências enumeradas têm relação com a descrição das funções? Se não for o caso, provavelmente não as deve incluir. Uma outra excelente maneira de incluir mais informações no seu currículo é a utilização de colunas, que lhe permite tirar partido da largura total da página.

Verifique os requisitos / as preferências do país

Neste caso, não há uma solução única. As informações que deverá incluir no seu currículo variam significativamente de um país europeu para outro. A página Condições de vida e de trabalho da EURES fornece informações úteis sobre como procurar emprego e se candidatar em diferentes países europeus, incluindo conselhos diferenciados por país sobre como redigir um currículo adequado.

Adapte a apresentação

Em função da oferta de emprego, os empregadores terão certas expetativas em relação à apresentação do seu currículo. Um currículo gráfico, por exemplo, pode funcionar quase como um portfolio e dar-lhe a oportunidade de demonstrar as suas competências de desenho gráfico. Já um currículo para um lugar de empregado de bar deve basear-se mais no conteúdo (isto é, na sua experiência concreta). Neste caso, os elementos de desenho gráfico complexos podem até ter um efeito negativo no impacto do seu currículo.

Pense no formato do ficheiro

No caso de apresentar a sua candidatura por via eletrónica, talvez seja uma boa ideia preparar uma segunda versão do seu currículo. É que os programas informáticos geralmente utilizados pelas empresas para digitalizar os currículos por vezes não leem imagens ou gráficos em PDF nem as informações inseridas no cabeçalho ou no rodapé do documento Word.

Esperamos que estas sugestões possam ajudá-lo a conceber um currículo que lhe permita conseguir sua entrevista de sonho!

Artigo elaborado em parceria com o EURES, Portal Europeu da Mobilidade Profissional.

Ligações úteis:

Condições de vida e de trabalho

Informações adicionais

Jornadas Europeias do Emprego

Drop’pin@EURES

Encontrar um ConselheiroEURES

Condições de vida e de trabalho nos países EURES

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