Strona Skills Forecast (prognozowanie zapotrzebowania na umiejętności) Cedefop prognozująca przyszłe tendencje w dziedzinie zatrudnienia oferuje wgląd w to, jak będą kształtować się rynek pracy i miejsca pracy w Europie do 2030 r. i jakie będą wymagane umiejętności. Umożliwia ona użytkownikom porównanie perspektyw zatrudnienia i przyszłych tendencji w całej Europie, dzięki czemu jest ona idealnym narzędziem dla osób poszukujących pracy, pracodawców, studentów, badaczy i decydentów politycznych.
Od 2005 r. strona z prognozami jest nieustannie rozwijana i obecnie podaje informacje na temat państw członkowskich UE, Islandii, Macedonii Północnej, Szwajcarii, Turcji i Zjednoczonego Królestwa. Obejmuje ona 66 sektorów działalności gospodarczej, 41 grup zawodowych i 3 poziomy edukacji.
Pełne ustalenia znajdują się na stronie Agencji, a poniżej można znaleźć streszczenie najważniejszych punktów.
Siła robocza
- Przewiduje się, że do 2030 r. siła robocza wzrośnie o 1%;
- wiek siły roboczej ulegnie nieznacznej zmianie: o 0,5% spadnie odsetek osób w wieku 25-49 lat, natomiast o 3,8% wzrośnie liczba pracowników w wieku 64 lat i powyżej;
- przewiduje się, że liczebność populacji w wieku produkcyjnym wzrośnie o 3,7%, chociaż występują znaczne różnice między poszczególnymi krajami;
- równowaga płci pozostanie w dużej mierze taka sama; więcej będzie zatrudnionych mężczyzn, niż kobiet.
Sektory
- Przewiduje się, że w podstawowych branżach produkcyjnych nastąpi spadek, natomiast sektor usług i branże zaawansowanej produkcji odnotują wzrost;
- najszybciej rozwijającymi się branżami usług będą: działalność prawna i rachunkowa, badania i rozwój, reklama i badania marketingowe, a także działalność administracyjna i usługi wsparcia;
- najszybciej rozwijającymi się branżami produkcji będą branże produkujące sprzęt elektryczny, inne maszyny i sprzęt oraz pojazdy silnikowe.
Zawody
- Prawdopodobnie nastąpi znaczny wzrost liczby osób wykonujących zawody wymagające wysokich kwalifikacji (np. kierowników, specjalistów i średni personel) oraz pewien wzrost w niektórych zawodach wymagających niskich kwalifikacji (np. sprzedaż, bezpieczeństwo, sprzątanie, gastronomia i opieka);
- przewiduje się utratę miejsc pracy w zawodach wymagających średniego poziomu umiejętności (np. wykwalifikowani pracownicy fizyczni, pracownicy biurowi);
- podaż osób o wyższym poziomie kwalifikacji może rosnąć szybciej niż popyt na takich pracowników; ta sama sytuacja dotyka osób mających niewiele kwalifikacji lub kwalifikacje na niskim poziomie.
Zadania i umiejętności zawodowe
- Liczba zadań fizycznych wykonywanych przez pracowników w miejscu pracy może się zmniejszyć, natomiast liczba zadań intelektualnych i społecznych wzrośnie;
- umiejętności w zakresie prowadzenia działalności gospodarczej, sprzedaży i nakłaniania oraz obsługiwania i asystowania będą zyskiwać na znaczeniu dla pracowników;
- znacznie zmniejszy się zapotrzebowanie na umiejętności obsługi maszyn (nie w dziedzinie ICT) i wzrośnie popyt na umiejętności w dziedzinie ICT;
- wysoko będzie ceniona zdolność do samodzielnej pracy.
O Cedefop
Cedefop, znany również jak Europejskie Centrum Rozwoju Kształcenia Zawodowego, został założony w 1975 r. Agencja pomaga Komisji Europejskiej, państwom członkowskim i partnerom społecznym w opracowywaniu europejskiej polityki kształcenia i szkolenia zawodowego (VET) w celu zwiększenia wskaźników zatrudnienia i zapewnienia inteligentnego, trwałego wzrostu gospodarczego sprzyjającego włączeniu społecznemu.
W trakcie 2020 r. będziemy analizować ustalenia Cedefop w odniesieniu do poszczególnych sektorów zawodowych od pracowników opieki po specjalistów w dziedzinie ICT. Wkrótce opublikujemy więcej informacji.
Powiązane linki:
Cedefop Skills Forecast (prognozowanie zapotrzebowania na umiejętności)
Więcej informacji:
Znajdź doradców EURES
Warunki życia i pracy w państwach EURES
Baza ofert pracy EURES
Usługi EURES adresowane do pracodawców
Kalendarz wydarzeń EURES
Nadchodzące wydarzenia online
EURES na Facebooku
EURES na Twitterze
EURES na LinkedIn
Informacje szczegółowe
- Data publikacji
- 28 lutego 2020
- Autorzy
- Europejski Urząd ds. Pracy | Dyrekcja Generalna ds. Zatrudnienia, Spraw Społecznych i Włączenia Społecznego
- Tematy
- Wiadomości zewnętrzne EURESWiadomości z rynku pracy/wiadomości dotyczące mobilnościWiadomości/raporty/statystykiTrendy rekrutacyjne
- Sektor
- Accomodation and food service activitiesActivities of extraterritorial organisations and bodiesActivities of households as employers, undifferentiated goods- and servicesAdministrative and support service activitiesAgriculture, forestry and fishingArts, entertainment and recreationConstructionEducationElectricity, gas, steam and air conditioning supplyFinancial and insurance activitiesHuman health and social work activitiesInformation and communicationManufacturingMining and quarryingOther service activitiesProfessional, scientific and technical activitiesPublic administration and defence; compulsory social securityReal estate activitiesTransportation and storageWater supply, sewerage, waste management and remediation activitiesWholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles