Rekrytering av arbetstagare från andra länder som tillhör Europeiska ekonomiska samarbetsområdet (EES) ger företagen en möjlighet att finna motiverad och kvalificerad personal, särskilt när det rådet brist på nationell arbetskraft inom vissa ekonomiska sektorer. Det kan också bidra till att öka företagets innovationsförmåga och konkurrenskraft.
Att söka personal från andra europeiska länder kan vara svårt om man aldrig har gjort det förut. Hur börjar man? Vad bör man tänka på? Vem kan ge råd och hjälp på vägen?
Att söka personal från andra europeiska länder kan vara svårt om man aldrig har gjort det förut. Hur börjar man? Vad bör man tänka på? Vem kan ge råd och hjälp på vägen?
Vill du anställa personer med en särskild yrkesprofil men har svårt att hitta dem i ditt land? Anser du att ett mångkulturellt europeiskt team kan ge ditt företag betydande fördelar?
Senaste EURES-nytt för arbetsgivare
En av de grundläggande friheter som EU:s medborgare åtnjuter är fri rörlighet för arbetstagare mellan medlemsstaterna. Detta underlättas av Eures, som har ett antal gränsöverskridande partnerskap för arbetskraftens rörlighet inom EU.
Den 1 maj 2024 firade EU 20-årsjubileet av sin största utvidgning, då tio nya länder anslöt sig samtidigt. Läs mer om vad detta har betytt för Polens och Slovakiens arbetsmarknader.
Den 1 maj 2024 firade EU 20-årsjubileet av sin största utvidgning, då tio nya länder anslöt sig samtidigt. Läs mer om vad detta har betytt för Maltas och Sloveniens arbetsmarknader.