Zatrudnianie pracowników z innych krajów Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG) może stanowić dla przedsiębiorstw szansę na znalezienie zmotywowanych i wykwalifikowanych pracowników, szczególnie w przypadku niedoboru krajowej siły roboczej w niektórych sektorach gospodarki. Może się to także przyczynić do zwiększenia innowacyjności i konkurencyjności.
Jeżeli wcześniej tego nie robiłeś, znalezienie pracowników z innego kraju europejskiego może wydawać się jednak trudne. Od czego zacząć? Co brać pod uwagę? Kto może zapewnić pomoc i wsparcie?
Porady i wskazówki
Jeżeli wcześniej tego nie robiłeś, znalezienie pracowników z innego kraju europejskiego może wydawać się trudne. Od czego zacząć? Co brać pod uwagę? Kto może zapewnić pomoc i wsparcie?
EURES Targeted Mobility Schemes
Poszukujesz pracowników o określonym profilu, lecz masz trudności ze znalezieniem ich we własnym kraju? Czy uważasz, że wielokulturowy zespół europejski może zapewnić twojemu przedsiębiorstwu istotną przewagę?
Najnowsze wiadomości EURES dla pracodawców
Jak przekształcić swój dom w optymalne miejsce pracy
Wiele osób musiało przystosować swoje domy do pracy zdalnej. Może to nie być łatwe, ponieważ nasze domy nie są naturalnie przystosowane do pracy. Oto cztery sposoby, dzięki którym możesz przekształcić swój dom w optymalne miejsce pracy.
Jakie są najnowsze informacje na temat transgranicznej telepracy i transgranicznego zabezpieczenia społecznego?
Mimo złagodzenia ograniczeń związanych z COVID-19 telepraca cieszy się niesłabnącą popularnością, zwłaszcza w przypadku zatrudnienia transgranicznego. Artykuł przedstawia najważniejsze przepisy dotyczące telepracy.
EURES odpowiada na najważniejsze pytania dotyczące niedoborów i nadwyżek pracowników w Europie
Po opublikowaniu sprawozdania EURES dotyczącego niedoborów i nadwyżek siły roboczej w 2022 r. zaprosiliśmy obserwujących EURES do zadawania pytań na temat sprawozdania. W dalszej części artykułu poznasz odpowiedzi na zadane pytania i dowiesz się, jakie są najbardziej poszukiwane zawody w Europie.