Ef fyrirtæki ráða starfsmenn frá öðrum löndum innan Evrópska efnahagssvæðisins (EES) getur þeim gefist tækifæri til að finna áhugasama og reynda starfsmenn. Þetta á sérstaklega við ef heima fyrir er um að ræða skort á vinnuafli á tilteknum sviðum efnahagslífsins. Ráðning starfsmanna frá öðrum löndum getur stuðlað að aukinni nýsköpun og samkeppni innan fyrirtækja.
Hins vegar getur verið erfitt að finna starfsmenn frá öðrum löndum Evrópu ef viðkomandi aðili hefur ekki áður framkvæmt slíka leit. Hvernig á að hefja leitina? Hvaða atriði á að íhuga? Hvar má fá aðstoð og stuðning?
Hins vegar getur verið erfitt að finna starfsmenn frá öðrum löndum Evrópu ef viðkomandi aðili hefur ekki áður framkvæmt slíka leit. Hvernig á að hefja leitina? Hvaða atriði á að íhuga? Hvar má fá aðstoð og stuðning?
Ertu í leit að fólki með sérstakan bakgrunn en átt erfitt með að finna viðkomandi í þínu landi? Telur þú að fjölmenningarteymi geti skapað fyrirtækinu þínu mikilvægt forskot?
Nýjustu EURES fréttir fyrir vinnuveitendur
Atvinnuleitendur höfðu margar áhugaverðar spurningar fyrir EURES ráðgjafa á nýlegum evrópskum starfsdegi (á netinu). Hér eru nokkrar algengustu spurningarnar og svörin við þeim.
Eurostat - Hagstofa Evrópusambandsins - varpar ljósi á stöðu núverandi lágmarkslauna í 27 ESB-löndum og víðar.
Breyting er forsenda vaxtar í hvaða umhverfi sem er. Skipulagsbreytingar á vinnustað eru hins vegar oft séðar með skelfingu. Það er á valdi bæði vinnuveitenda og launþega að gera þessar umskipti eins sléttar og mögulegt er.