Die Anwerbung von Personal aus anderen Ländern des Europäischen Wirtschaftsraums (EWR) bietet den Unternehmen die Möglichkeit, motivierte und qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen, insbesondere wenn im Inland in bestimmten Branchen ein Arbeitskräftemangel herrscht. Sie kann ebenfalls dazu beitragen, die Innovationskraft und Wettbewerbsfähigkeit des betreffenden Unternehmens zu stärken.
Geeignete Arbeitskräfte aus anderen europäischen Ländern zu finden, kann sich jedoch als schwierig erweisen, wenn Sie dies noch nie zuvor getan haben. Wie sollten Sie vorgehen? Was sollten Sie beachten? Wo bekommen Sie Hilfe und Unterstützung?
Geeignete Arbeitskräfte aus anderen europäischen Ländern zu finden, kann sich jedoch als schwierig erweisen, wenn Sie dies noch nie zuvor getan haben. Wie sollten Sie vorgehen? Was sollten Sie beachten? Wo bekommen Sie Hilfe und Unterstützung?
Suchen Sie nach Mitarbeitern mit einem konkreten Profil, die Sie jedoch in Ihrem Land nicht finden? Glauben Sie, dass ein multikulturelles europäisches Team Ihrem Unternehmen einen wichtigen Vorsprung verschaffen kann?
Die neuesten EURES-Nachrichten für Arbeitgeber
Auf dem Bericht einer EU-Agentur basierend stellt der zweite Teil einer dreiteiligen Reihe die Ergebnisse zur Weiterbildung von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern für IKT-Berufe in EU-Organisationen vor.
In der ersten von drei Geschichten, die sich auf den Bericht einer EU-Agentur stützen, geht es um ihre Erkenntnisse darüber, wie Gesundheitsorganisationen in der EU erfolgreich Personal einstellen und halten.
Sind Sie daran interessiert, Arbeit in Europa zu finden? Oder möchten Sie aus einem großen Pool kompetenter Bewerberinnen und Bewerber aus ganz Europa auswählen? Dann sollte Ihr nächstes Ziel ein EURES-Jobtag sein.