8 základných zručností pre úspech vo svete po odznení koronakrízy

Vodcovské schopnosti

Šírenie koronavírusu sa zrejme spomaľuje, práca na diaľku však naberá na popularite. V situácii, keď čoraz viac spoločností umožňuje svojim zamestnancom pracovať z domu, je nevyhnutné mať dobré vodcovské schopnosti. Vedúci tímu a manažéri musia byť schopní inšpirovať a motivovať svojich kolegov a podporovať spoluprácu na diaľku. Okrem toho sa pri náraste zákazkovej ekonomiky (tzv. gig ekonomiky) tímy stávajú autonómnejšie, čo si vyžaduje iniciatívu a proaktivitu od všetkých zúčastnených strán.

Emocionálna inteligencia

Emocionálna inteligencia je schopnosť pochopiť a uvedomovať si svoje pocity a pocity iných. Tvorí ju niekoľko zložiek – informovanosť, vnímanie a regulácia, ale v podstate ide vedenie prostredníctvom empatie, vplyvu a spolupráce. Je možné, že svet po skončení pandémie COVID-19 bude plný neistoty a výziev a podniky budú potrebovať emocionálne inteligentných lídrov, aby im pomohli orientovať sa v týchto ťažkých časoch.

Technologické zručnosti

Boli sme svedkami toho, že technológie, ako napríklad robotika, rozšírená realita, internet vecí a umelá inteligencia môžu pomôcť podnikom stať sa odolnejšími voči budúcim pandémiám. Ľudia, ktorí môžu pomôcť spoločnostiam využívať tieto technológie, budú v budúcnosti nepostrádateľní. Počnúc závodmi až po právnické firmy – trh práce bude čoraz viac vyžadovať pracovníkov s primeranými technologickými zručnosťami.

Digitálne a kódovacie zručnosti

Kríza vyvolaná pandémiou COVID-19 ukázala, že podniky so silnou digitálnou prítomnosťou sú menej zraniteľné voči hospodárskemu poklesu a pandémiám. Preto môžu byť ľudia so zručnosťami v oblasti digitálneho marketingu, webového vývoja, webového dizajnu a programovania neoceniteľní v rámci pomoci podnikom udržať sa počas ťažkých období nad vodou. S rastúcim počtom podnikov, ktoré sa stávajú digitálne prítomnými, existujú nespočetné príležitosti na využitie digitálnych zručností v práci.

Prispôsobivosť

Obmedzenie pohybu prinieslo mnoho neočakávaných zmien v našom živote. Náš spôsob práce sa nepochybne zmení a pracovníci, ktorí sa môžu rýchlo prispôsobiť zmenám, budú pre svojich zamestnávateľov veľmi cenní. Prispôsobivosť nie je len o osvojovaní si zmien v pracovnej náplni – spočíva aj v neustálom osvojovaní nových zručností a aktualizácií tých starých, aby zostali relevantné na trhu práce.

Tvorivosť a inovácie

Pri pandémii koronavírusu sme videli význam tvorivosti a inovácie. Podniky, ktoré boli schopné prísť so spôsobmi poskytovania služieb online alebo rýchlo pozmeniť svoju výrobu, sa stali vzorom pre mnohé ďalšie. Vo svete po skončení koronakrízy bude ľudská tvorivosť nevyhnutná.

Gramotnosť v oblasti údajov

Spoločnosti, ktoré chápu obchodné trendy, dokážu lepšie reagovať na neočakávané situácie. Na tento účel však podniky potrebujú odborníkov s gramotnosťou v oblasti údajov, ktorí dokážu vykladať informácie a navrhovať riešenia, ktoré sú na nich založené. Z tohto dôvodu sa stanú osoby s gramotnosťou v oblasti údajov pre zamestnávateľov cennejšie než kedykoľvek predtým.

Kritické myslenie

Z dôvodu falošných správ a dezinformácií, ktoré zaplavujú internet, sa spoločnosti budú musieť spoliehať na kritické myslenie pri prijímaní informovaných rozhodnutí. Bude vysoký dopyt po mediálnej gramotnosti a schopnosti objektívne vyhodnotiť informácie z rôznych zdrojov.

Po prečítaní tohto článku sa dozviete, ako šesť európskych podnikov využilo niektoré z uvedených zručností, aby prežili krízu a ďalej napredovali.
 

Súvisiace odkazy:

 Ako sa podniky prispôsobujú kríze a pripravujú na budúcnosť po pandémii ochorenia COVID-19
 

Ďalšie informácie:

Európske dni pracovných príležitostí

Drop’pin@EURES

Vyhľadať poradcov siete EURES

Životné a pracovné podmienky v krajinách siete EURES

Databáza pracovných miest siete EURES

Služby siete EURES pre zamestnávateľov

Kalendár podujatí siete EURES

Nadchádzajúce online podujatia

EURES na Facebooku

EURES na Twitteri

EURES na LinkedIn