Līderība
Koronavīrusa izplatība var palēnināties, bet tāldarbs kļūst populārāks. Tā kā ir vairāk biroju, kas ļauj darbiniekiem strādāt no mājām, labas vadības prasmes kļūst būtiskas. Grupu līderiem un vadītājiem jāspēj iedvesmot un motivēt savus kolēģus un veicināt sadarbību no attāluma. Turklāt, pieaugot gadījumdarbu ekonomikai, grupas kļūst plūstošākas un ir nepieciešama visu iesaistīto personu iniciatīva un proaktivitāte.
Emocionālais intelekts
Emocionālais intelekts ir spēja saprast un apzināties savas un citu emocijas. Tam ir vairāki komponenti – informētība, uztvere un regulējums, bet būtībā tā ir empātija, ietekme un sadarbība. Pasaulē pēc Covid-19 pandēmijas var būt daudz neskaidrību un problēmu, un uzņēmumiem būs vajadzīgi līderi ar emocionālo intelektu, lai palīdzētu saviem darbiniekiem pastāvēt šajos grūtajos laikos.
Tehnoloģiskās prasmes
Esam redzējuši, ka tādas tehnoloģijas kā robotika, paplašinātā realitāte, lietu internets un mākslīgais intelekts var palīdzēt uzņēmumiem kļūt noturīgākiem pret nākotnes pandēmijām. Cilvēki, kuri var palīdzēt uzņēmumiem izmantot šīs tehnoloģijas, nākotnē būs neaizstājami. No rūpnīcām līdz juridiskiem uzņēmumiem – darba tirgū arvien vairāk būs vajadzīgi darbinieki ar atbilstošām tehnoloģiskām prasmēm.
Digitālās un kodēšanas prasmes
Covid-19 krīze ir parādījusi, ka uzņēmumi ar spēcīgu digitālo klātbūtni ir mazāk neaizsargāti pret ekonomikas lejupslīdi un pandēmijām. Tāpēc cilvēki ar prasmēm tādās jomās kā digitālais mārketings, tīmekļa attīstība, tīmekļa dizains un kodēšana var būt nenovērtējami, lai palīdzētu uzņēmumiem izdzīvot grūtajos laikos. Arvien lielākam skaitam uzņēmumu pārejot uz digitālu bāzi, digitālo prasmju izmantošanas iespējas ir neskaitāmas.
Pielāgošanās spēja
Norobežošana ir izraisījusi daudzas negaidītas pārmaiņas mūsu dzīvē. Mūsu darba veids neapšaubāmi mainīsies, un darbiniekus, kuri var ātri pielāgoties pārmaiņām, atzinīgi novērtēs viņu darba devēji. Pielāgošanās spēja nenozīmē tikai izmaiņas jūsu darba pienākumos – tā ir arī pastāvīga jaunu prasmju apguve un veco prasmju atjaunināšana, lai saglabātu savu nozīmi darba tirgū.
Radošums un inovācija
Mēs esam redzējuši radošuma un inovācijas nozīmi koronavīrusa pandēmijas laikā. Daudzi uzņēmumi, kas ir spējuši piedāvāt veidus, kā sniegt pakalpojumus tiešsaistē vai ātri novirzīt savu ražošanu, ir kalpojuši par paraugu. Pasaulē pēc koronavīrusa pandēmijas svarīga nozīme būs cilvēku radošumam.
Datpratība
Uzņēmumi, kas izprot uzņēmējdarbības tendences, ir labāk piemēroti, lai reaģētu uz negaidītām situācijām. Tomēr, lai to izdarītu, uzņēmumiem ir vajadzīgi speciālisti ar datpratību, kuri var interpretēt informāciju un ierosināt uz tās balstītus risinājumus. Šā iemesla dēļ personas ar datu lietotprasmi darba devējiem būs vērtīgākas nekā jebkad agrāk.
Kritiska domāšana
Viltus ziņām un dezinformācijai pārpludinot internetu, uzņēmumiem būs jāpaļaujas uz kritisku domāšanu, lai pieņemtu uz informāciju balstītus lēmumus. Plašsaziņas līdzekļu lietotprasme un spēja objektīvi novērtēt informāciju no dažādiem avotiem būs ļoti pieprasīta.
Lasiet šo rakstu par to, kā seši Eiropas uzņēmumi izmantoja dažas no iepriekš minētajām prasmēm, lai pārvarētu krīzi un virzītos uz priekšu.
Saistītās saites:
Kā uzņēmumi pielāgojas krīzei un gatavojas nākotnei pēc Covid-19
Plašāka informācija:
Atrast EURES padomdevējus
Dzīvošana un darbsEURES valstīs
EURESdarbavietu datubāze
EURES pakalpojumi darba devējiem
EURESpasākumu kalendārs
Turpmākie pasākumi tiešsaistē
EURES sociālajā tīklā Facebook
EURES sociālajā tīklā Twitter
EURES sociālajā tīklā LinkedIn
Sīkāka informācija
- Publikācijas datums
- 2020. gada 30. jūnijs
- Autori
- Eiropas Darba iestāde | Nodarbinātības, sociālo lietu un iekļautības ģenerāldirektorāts
- Temati
- UzņēmējdarbībaĀrējās ieinteresētās pusesIeteikumi un padomiDarba tirgus jaunumi/mobilitātes jaunumiPersonāla atlases tendencesJaunatne
- Saistītā(s) sadaļa(s)
- Dzīvošana un darbs
- Nozare
- Accomodation and food service activitiesActivities of extraterritorial organisations and bodiesActivities of households as employers, undifferentiated goods- and servicesAdministrative and support service activitiesAgriculture, forestry and fishingArts, entertainment and recreationConstructionEducationElectricity, gas, steam and air conditioning supplyFinancial and insurance activitiesHuman health and social work activitiesInformation and communicationManufacturingMining and quarryingOther service activitiesProfessional, scientific and technical activitiesPublic administration and defence; compulsory social securityReal estate activitiesTransportation and storageWater supply, sewerage, waste management and remediation activitiesWholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles